人事科干事工作总结

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人事科工作的总结(8篇)

人事科工作的总结(8篇)人事科工作的总结篇1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。

年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。

对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。

通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。

一是做好职称评审推荐工作。

在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。

同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评选表彰的推荐工作。

向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。

三是做好专业技术人才的上报。

向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。

积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。

做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。

按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。

完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

人事科个人工作总结的范文8篇

人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。

现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。

在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。

同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。

二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。

在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。

同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。

此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。

2. 做好考勤管理、工资核算工作。

根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。

同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。

3. 协助领导做好培训工作。

根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。

4. 做好人事科日常事务处理。

包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。

同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。

三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。

主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。

针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。

2024年人事科工作总结精选(5篇)

2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。

在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、健全制度，强化内部管理。

按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、注重人员素质，严把用人关。

我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。

今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。

人事科工作总结8篇

人事科工作总结8篇第1篇示例：人事科是企业中非常重要的部门，承担着招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作。

在过去的一段时间里，我们人事科工作团队兢兢业业，努力工作，积极应对各种挑战，取得了一些成绩，也存在一些不足。

下面对我们人事科的工作进行总结。

一、招聘工作在过去的一年里，我们人事科积极开展了各类招聘工作。

我们根据公司实际需求，制定了招聘计划，针对不同岗位进行了招聘方案的制定。

我们在人才的筛选、面试等环节进行了及时有效的沟通和协作，确保了招聘工作的顺利进行。

通过我们不懈的努力，成功招聘了一些优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。

但是在招聘过程中，我们也发现了一些问题，比如招聘信息发布渠道不够广泛，导致了招聘范围有限，下一步我们将加大招聘渠道的拓展力度，提高招聘效率。

二、员工培训员工培训是人事科负责的重要工作之一。

在过去的一年里，我们不断完善培训计划，为员工提供各类岗位培训、技能提升培训等。

我们根据员工的不同需求和岗位要求，量身定制了培训方案，确保培训内容与员工的工作实际相结合。

通过员工培训，我们发现员工的工作效率和质量有了明显的提升，员工的工作积极性和责任感也得到了增强。

但是在培训过程中，有些员工反映培训内容过于枯燥，意义不大，下一步我们将进一步优化培训内容，使培训更加生动有趣。

三、绩效考评绩效考评是评价员工绩效和激励员工的重要手段。

在过去的一段时间里，我们人事科对公司各部门的绩效进行了全面评估，针对员工的工作表现进行了客观公正的评价，确保了绩效考评的公平性和透明度。

我们也根据员工的不同绩效等级，为员工提供了相应的奖惩措施，激励员工不断提高工作绩效。

但是在绩效考评中仍存在一些问题，比如有些员工反映评价标准不够明确，导致评价结果不够公正，下一步我们将进一步完善评价标准，提高评价的准确性和公正性。

四、薪酬福利薪酬福利是员工的重要关注点，也是人事科的一项重要工作。

在过去的一段时间里，我们人事科对公司的薪酬福利政策进行了全面梳理和调整，确保了薪酬福利的合理性和公正性。

人事科年度个人工作总结6篇

人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。

同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。

1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。

2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。

3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。

二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。

在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。

1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。

2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。

三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。

1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。

2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。

四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。

1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。

2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。

人事科工作工作总结(通用10篇)

人事科工作工作总结(通用10篇)人事科工作工作总结篇1一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。

不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展供给强大人才支撑。

一是根据医院人才发展规划，进取经过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。

三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的进取性和主动性。

一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。

一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。

二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。

人事科工作总结7篇

人事科工作总结7篇第1篇示例：人事科工作总结一、工作概述人事科是公司组织架构中非常重要的一个部门，主要负责人力资源的招聘、培训、激励、管理和福利等工作。

作为人事科的工作人员，我们需要时刻关注员工的需求，及时推动企业与员工之间的良好沟通，以保证企业的人力资源充分利用。

二、招聘工作在过去的一年里，我们积极参与了公司的招聘工作。

我们不仅仅通过招聘网站发布招聘信息，还与相关院校合作，开展校园招聘活动，以扩大招聘渠道。

通过这些努力，我们成功吸引了一批资质优秀的应聘者，为公司的发展提供了有力保障。

我们也优化了招聘流程，加快了招聘速度，为公司争取到了更多的人才。

三、培训工作在过去的一年里，我们也积极组织了一系列的培训活动，以提高员工的综合素质和工作能力。

我们根据公司的发展需求和员工的岗位特点，量身定制了一系列的培训课程，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。

通过培训，我们不仅帮助员工提升了自身的能力，也帮助公司留住了优秀的员工，为公司的长期发展打下了基础。

四、激励工作作为人事部门的一员，我们也时刻关注着员工的工作状态和情绪变化。

在过去的一年里，我们结合公司的实际情况，积极开展了一系列的激励活动，包括员工表彰、岗位晋升、薪酬调整等。

通过这些激励措施，我们不仅激励了员工的工作积极性，也提高了公司的员工满意度，为公司营造了良好的工作氛围。

五、管理工作在过去的一年里，我们也积极参与了公司的绩效管理和员工关系的处理工作。

我们不仅帮助公司建立了科学的绩效考核制度，还积极解决了员工间的纠纷和矛盾。

通过这些工作，我们不仅提高了公司的管理水平，也增强了员工对公司的归属感和信任度。

六、福利工作人事科的工作虽然繁忙，但我们也取得了显著成绩。

我们不仅提高了公司的人才吸引力，也提高了公司的员工满意度。

我们也清醒地意识到，要想提高人事工作的效率和质量，还需要不断学习和积累经验。

在新的一年里，我们会继续努力，不断完善和提升人事工作，为公司的长期发展贡献自己的力量。

人事科个人工作总结8篇

人事科个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年里，我在人事科岗位上付出了不少努力，也取得了一些成果。

现在，我将对自己在人事科的工作进行一次全面的总结，以便更好地改进和提高。

一、岗位职责与工作目标首先，我要明确自己在人事科岗位的职责和工作目标。

人事科的主要职责是负责人力资源的管理、招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。

我的工作目标是确保人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

二、工作亮点与成果在过去的一年里，我在人事科岗位上取得了一些亮点和成果。

首先，我成功完成了公司的招聘任务，为公司引入了多名优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力的支持。

其次，我积极推行员工培训计划，提高了员工的技能水平和综合素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。

此外，我还协助领导完成了员工绩效评估工作，确保了员工薪酬和晋升的公正性。

三、工作不足与改进措施在工作中，我也发现了一些不足之处。

首先，我在员工关系管理方面还有待加强，需要更好地处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐氛围。

其次，我在招聘过程中有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳，需要进一步提高招聘技巧和能力。

针对这些问题，我计划在未来的工作中加强学习和实践，提高自己的综合素质和能力，更好地完成人事科工作。

四、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。

具体来说，我计划在以下几个方面加强工作：首先，我将加强员工关系管理方面的学习和实践，提高自己的沟通能力和解决矛盾的能力，维护公司的和谐氛围。

其次，我将进一步提高招聘技巧和能力，确保招聘到更多优秀的人才。

此外，我计划协助领导完善员工培训计划，提高员工的技能水平和综合素质。

同时，我也将积极配合其他部门的工作，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

最后，我要感谢领导和同事们在过去一年里对我的支持和帮助。

在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，为公司的发展贡献更多的力量。

机关人事科工作总结8篇

机关人事科工作总结8篇篇1在过去的一年里，机关人事科全体工作人员在领导的指导下，围绕科室中心工作，切实履行岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了科室的各项工作任务。

一、不断加强学习，提升科室人员素质人事科全体工作人员始终把学习放在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的主动性和自觉性。

大家利用工作之余，采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习党的各项方针政策、法律法规和业务知识，不断充实自己，提高业务水平和自身素质。

同时，科室还鼓励大家在业余时间积极进行自学，并坚持做好学习笔记。

二、认真履行职责，切实做好人事管理工作1. 人员录用、调动和离职工作。

今年以来，科室严格按照上级部门关于人员录用的相关要求，继续实行人员录用申请和公示制度，严格把关，认真审核拟录用人员的学历、专业和工作经验等条件，择优录用。

同时，科室还积极配合其他科室完成人员调动和离职工作，确保人员流动的顺利进行。

2. 人员考核与职称评定工作。

科室始终坚持客观、公正、全面的原则，严格按照规定的程序和标准，对工作人员进行年度考核和职称评定。

在考核过程中，科室注重听取群众意见和建议，确保考核结果的公正性。

同时，科室还积极鼓励工作人员参加职称评定工作，并提供必要的指导和支持。

3. 工资管理和社保缴纳工作。

科室严格按照上级部门关于工资管理和社保缴纳的相关规定执行，认真审核和审批工资发放手续，确保工资的及时、足额发放。

同时，科室还积极配合相关部门完成社保缴纳工作，保障工作人员的合法权益。

4. 退休人员管理工作。

科室始终关心退休人员的生活和健康状况，定期组织退休人员进行体检和座谈活动，及时了解他们的需求和困难并给予帮助解决。

三、强化服务意识提升服务质量作为机关人事科的工作人员我们深知服务质量和态度的重要性。

因此我们始终坚持以人为本的工作理念注重加强自身服务意识的培养和提升。

在日常工作中我们始终用热情、耐心、细致的服务态度来对待每一位前来办事的同志不仅做到了微笑服务还主动帮助其解决实际困难。

人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇

人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇篇1人事科工作总结一、引言随着2024年的结束，人事科在全体员工的共同努力下，圆满完成了本年度的各项任务。

在此，我们对人事科的工作进行全面总结，以总结经验、分析不足，为下一年的工作提供参考和借鉴。

二、人员管理本年度，人事科在人员管理方面取得了显著成效。

我们严格按照公司规章制度进行人员招聘、录用、培训和考核，确保了公司人才队伍的稳定和发展。

1. 招聘与录用本年度，人事科共招聘了XX名新员工，其中XX%为应届毕业生，XX%为有工作经验的职场人士。

在招聘过程中，我们严格把控面试质量，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。

同时，我们还加强了校园招聘和社会招聘的力度，提高了公司知名度和美誉度。

2. 培训与考核本年度，人事科共组织了XX场培训活动，涉及XX个岗位。

培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通能力等方面。

通过培训，员工的综合素质得到了显著提升。

此外，我们还建立了完善的考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。

三、薪酬与福利在薪酬与福利方面，人事科始终坚持公平、公正、激励的原则，制定了具有市场竞争力的薪酬体系，并提供了一系列优厚的福利待遇。

1. 薪酬体系我们根据市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场接轨。

同时，我们还建立了绩效与薪酬挂钩的机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

2. 福利待遇公司提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

这些福利政策的实施，不仅保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。

四、企业文化建设企业文化建设是人事科工作的重要组成部分。

本年度，我们通过举办各种活动、建立企业文化墙、制定员工手册等方式，积极推进企业文化建设。

1. 企业文化活动我们组织了多次企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工的凝聚力和归属感。

2024人事科个人工作总结范文10篇

2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。

下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。

为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

4、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

2、协助采购部完成员工物料培训工作。

3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

人事科个人工作总结的范文5篇

人事科个人工作总结的范文5篇篇1一、引言在本年度的工作过程中，人事科全体成员秉持着敬业、专注、创新的工作态度，全力完成各项任务。

本人作为人事科的一员，深感责任重大，通过一年的努力，取得了一定的工作成果。

现将本年度个人工作总结如下。

二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作在招聘方面，本人积极参与招聘计划的制定、职位发布、筛选简历、面试安排等环节。

今年，我们共收到了近千份简历，通过严格筛选，成功招聘到了一批优秀的员工。

在培训方面，组织了新员工入职培训、职业技能提升培训等多场培训活动，得到了员工的积极参与和好评。

2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，本人负责完成了薪酬调研、福利政策制定等工作。

通过对市场行情的分析，结合公司实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工的满意度和归属感。

3. 绩效考核与员工关系在绩效考核方面，参与了考核体系的完善，确保考核过程公平、公正、公开。

同时，积极处理员工关系问题，通过沟通、协调，化解矛盾，增强团队凝聚力。

4. 人事档案管理在人事档案管理方面，本人严格按照公司规定，完成了员工档案的收集、整理、归档工作。

同时，建立了电子档案管理系统，提高了档案管理效率。

5. 制度建设与流程优化积极参与人事科制度建设，对人事流程进行了优化，简化了手续，提高了工作效率。

同时，参与了人力资源规划工作，为公司的发展提供了有力的人力保障。

三、工作体会与收获1. 加强学习，提高自身素质。

在工作中，本人深刻体会到学习的重要性。

只有不断学习，才能不断提高自己的业务水平和综合素质。

2. 团结协作，增强团队凝聚力。

在工作中，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成任务，增强团队凝聚力。

3. 严谨细致，确保工作质量。

人事工作涉及员工的切身利益，必须严谨细致，确保工作质量。

4. 勇于创新，提高工作效率。

在工作中，要勇于创新，寻求新的方法和手段，提高工作效率。

四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽。

今后将积极寻求更多的招聘渠道，扩大公司的人才库。

人事科工作总结报告5篇

人事科工作总结报告5篇人事科工作总结报告篇1是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临考验的一年。

一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，根据大队工作部署和安排，按照科室工作计划，通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。

现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的主要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。

(一)在人事方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。

今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。

劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关措施。

科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查，并记录人员以往的工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。

进行大量基础审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。

2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。

待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。

今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。

为了做好这项工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。

在此期间，科室人员认真做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。

11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。

人事科工作总结（通用24篇）

人事科工作总结人事科工作总结（通用24篇）人事科工作总结篇120xx年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，按照年初的目标，认真履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。

主要做了一下工作：一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。

二、做好了职称评审工作。

完成申报中专系列高级职称教师3 人、中级职称2 人，拟申报中学系列高级教师职称3 人，一级教师职称4人，申报幼师教师资格 260 人。

三、根据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。

四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。

办理教职工退休5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。

五、组织完成了工人技术等级考试工作。

六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本情况及专业技术人员数据输入和数据库建立。

七、依据有关政策法规，根据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。

八、完成了校委会交办的其他工作。

20xx年工作计划:1、为全面提高教学质量和办学效益，合理配置教育人才资源，优化人员结构，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，坚持按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事制度及岗位管理。

2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。

3、根据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。

4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人计划；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。

5、做好年度考核工作，按照上级要求做好教职工工资调整工作。

6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。

人事科20xx年xx月18日人事科工作总结篇220xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

2024年人事科工作总结（五篇）

2024年人事科工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。

但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。

但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。

这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。

人事科工作总结范文6篇

人事科工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，人事科全体同事在领导的指导下，认真贯彻上级指示，积极开展各项工作，现将一年的工作情况总结如下：一、人员管理1. 招聘与录用在过去的一年中，人事科共进行了XX次大型招聘活动，招聘岗位涉及XX个岗位，共招聘新员工XX人。

在招聘过程中，我们严格按照公司要求，对候选人的资质和能力进行全面评估，确保了招聘工作的质量和效率。

同时，我们积极开拓招聘渠道，与多家高校和人才市场建立了长期合作关系，为公司输送了大量优秀人才。

2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。

在培训过程中，我们采用了多种形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，使员工能够全面、深入地掌握培训内容。

此外，我们还积极鼓励员工参加外部培训和学习，为公司培养了一批复合型人才。

3. 绩效管理我们严格按照公司要求，对员工的工作表现进行定期评估。

在评估过程中，我们采用了关键绩效指标（KPI）和360度反馈等方法，对员工的工作态度、工作能力和工作成果进行全面评价。

同时，我们还根据评估结果，对员工进行相应的奖惩和激励，激发了员工的工作积极性和创造力。

二、薪酬福利1. 薪酬调整根据市场情况和公司经营状况，我们对员工的薪酬进行了适时调整。

在调整过程中，我们充分考虑到员工的实际贡献和市场需求，确保了薪酬体系的公平性和竞争力。

同时，我们还建立了完善的薪酬沟通机制，及时与员工沟通薪酬调整情况，赢得了员工的理解和支持。

2. 福利政策我们积极贯彻落实公司福利政策，为员工提供了完善的福利保障。

在福利方面，我们不仅关注员工的物质需求，还关注员工的精神需求。

例如，我们组织了多次员工团建活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

此外，我们还为员工提供了健康保险、节日礼品等福利，提高了员工的生活质量。

三、企业文化建设我们积极推动企业文化建设，通过举办各种活动和建立沟通渠道，营造了积极向上的企业氛围。

人事科工作总结（15篇）

人事科工作总结人事科工作总结(15篇)总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如我们来制定一份总结吧。

那么总结有什么格式呢？以下是小编帮大家整理的人事科工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事科工作总结1我于20xx年xx月xx日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有提高也有不足。

下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

xx月份重点完成了产业营销省内xx市人才招聘信息刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共xxxx份。

3、招聘状况统计表：xx—xx月份4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；推荐与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关xx月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

xx月份完成薪酬调查问卷的设计，并于xx月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及比较分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。

人事科科员工作总结5篇

人事科科员工作总结5篇人事科科员工作总结5篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此，让我们写一份总结吧。

那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的人事科科员工作总结，欢迎大家借鉴与参考!人事科科员工作总结篇1我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。

工作的结束并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进行总结，并重新计划下一步的工作。

接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结：一、整理公司的员工档案公司每个月都有员工辞职和加入，为了不让大家的档案被混淆，每个月我都要对员工的档案进行整理，把辞职的员工从人事档案中分离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。

员工档案每个月进行一次大的整理和分类，其他时间就具体进行整理。

半年来公司总辞职人数__人，招聘进来的人数是__人，员工档案要不断的进行更新。

二、招聘工作身为人事部门员工，我的工作还要负责公司招聘工作。

公司的人才需要不断的去更换新鲜的血液。

招聘进来的人都将是公司新的人才力量。

我在这半年里，辅助部门进行招聘，一共招聘进来__人，我们自己部门增加x 人，其他部门不均匀的都有增加人数。

进行的招聘工作，我负责对外发布招聘信息，期间有到人才市场进行人才招聘。

我及时的更换网上的一些招聘信息，及时的更正公司招聘的信息，帮助公司引进更多优质人才，为公司添加新的力量。

三、负责公司通知和宣传工作公司的所有通知我都有及时传达给大家，重要的通知都会给到各部们负责人手里，让他们对本部门的员工进行传达。

公司有进行的宣传我在旁辅助，负责把公司的产品向外宣传，提升公司品牌知名度。

宣传的工作主要有海报的.制作和张贴，以及各活动宣传都要我去进行跟进。

及时的把各项活动的宣传向领导进行汇报及反馈情况。

人事的工作这么做下来，感觉到辛苦，但是更多我所获得的是累累硕果，因为自己的努力工作，从而让我们部门能够做出更好的成绩出来，与其他部门也都能相互配合，一起为公司进献自己的力量，让自己的能力在公司得到发挥。

医院人事科干事上半年个人工作总结8篇

医院人事科干事上半年个人工作总结8篇篇1一、引言作为医院人事科的一名干事，在上半年中我承担了多项重要任务，致力于优化人力资源管理，提高员工满意度和效率。

在此，我将对上半年的工作进行详细总结，并阐述工作成果和未来展望。

二、招聘与选拔工作在过去的半年里，我主要负责了医院的招聘和人才选拔工作。

为了吸纳更多的优秀医疗人才，我协同团队进行了以下工作：1. 岗位需求分析：对各部门岗位需求进行深入调研，明确岗位职责和任职要求。

2. 招聘计划制定：根据岗位需求，制定招聘计划，确保招聘流程的高效运作。

3. 招聘渠道拓展：通过网络招聘、校园招聘、内部推荐等多种渠道广泛寻找合适人才。

4. 面试与选拔：组织面试流程，与部门负责人共同进行面试评估和选拔决策。

通过不懈努力，成功吸引了多名优秀医疗人才加入我们的团队。

三、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我积极参与并组织了多项活动：1. 培训需求分析：深入了解各部门员工的培训需求，制定相应的培训计划。

2. 培训课程安排：根据需求安排培训课程，包括医疗知识更新、沟通技巧、团队协作等。

3. 培训实施与跟踪：组织培训活动，确保培训效果，并对培训成果进行定期跟踪评估。

通过我们的努力，提高了员工的业务水平和工作效率。

四、员工关系管理在员工关系管理方面，我的主要职责是营造和谐的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度：1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解他们的工作情况和意见，解决他们在工作中遇到的问题。

2. 员工活动：组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。

3. 员工关怀：关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。

通过有效的员工关系管理，增强了员工的归属感和忠诚度。

五、绩效考核与激励在绩效考核与激励方面，我主要负责制定考核标准，组织实施考核工作，并根据考核结果进行激励：1. 考核标准制定：根据医院的发展战略和各部门特点，制定合理的绩效考核标准。

2. 考核实施：按照考核标准，对员工进行公正、公平的考核。

人事科工作总结6篇

人事科工作总结6篇人事科工作总结 (1) 告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。

并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。