优秀员工成长培训课件

合集下载

如何培养优秀员工 ppt课件

如何培养优秀员工 ppt课件
----李嘉诚
如何培养优秀员工
优秀员工的特质
心态 能力
专业技能 职场技能
特质
如何培养优秀员工
游戏时间
如何培养优秀员工
职场技能
如何培养优秀员工
优秀员工的特质
心态 能力 技能
如何培养优秀员工
学习力
你对学习的态度决定了你未来成就的高 度。
---- 刘永行
如何培养优秀员工
领导力
领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、 用干部 两件事。
如何培养优秀员工
13、你的上级留下一张便条,要你尽快与他见面 14、你没有干净的内衣,一大堆脏衣服没有洗 15、你要好好洗个澡 16、你负责的项目小组将在明天下午6:00开会,预计1小时 17、你身上只有5元钱,需要取钱 18、大家明晚聚餐 19、你错过了周一的例会,要在下周一前复印一份会议记录 20、这个星期有些材料没有整理完,要在下周一前整理好,约2
(19:00以前),估计要花一小时 5、明天晚上有一个1小时长的电视节目,与你的工作有密切关系 6、明晚有一场演唱会 7、你在图书馆借的书明天到期 8、外地一个朋友邀请你周末去他那儿玩,你需要整理行李 9、你要在周五交计划书前把它复印一份 10、明天下午2:00——4:00你有一个会议 11、你欠某人200元钱,他明天也要参加那个会议 12、你明天早上从9:00——11:00要听一场讲座
第二象限 重要但不急迫的事
必须做 第三象限
急迫但不重要的事
应该做 第四象限
不急迫又不重要的事
可以做(亦可分派)
何必做
如何培养优秀员工
假如现在是周一的晚上,面前是这六天要做的事情:
A重要、紧急
B重要、不紧急
C不重要、紧急

企业优秀员工成功修炼培训讲义(PPT 56张)

企业优秀员工成功修炼培训讲义(PPT 56张)

我今天的收获,是我过去付出的 结果,假如我想增加明天的收获 ,就要增加今天的付出!
三、积极的态度
1.同一件事,用不同的眼光去看,看到的结果不 一样 半杯水/雨天与心情/秀才赶考/ 2.生活中有问题,证明你还活.工作有问题,证明你 还存在安东尼去太平间 思考:公司为什么请你回来??? 3.任何事情没有定义,除非你给他下定义
关系
成功的内在原因? 态度 思想 行为 结果
态度决定一切!
思 考 ?

同一个人做同一件事情,不改变 他的年龄、身高、体重、学历, 只改变他的出发点,结果会一样 还是不一样?
差别是差一点点,还是差很大?
“我们这个时代最伟大的发 现就是:人类可以通过改变他 们的思想来改变他们的生活”。 这里所说的思想,指的就是态 度和观念。”
2。你是打工者还是你自己人生的总经理?
3。对待工作你是全力应付还是全力以赴?
(和尚撞钟;王永庆卖米)
假如今天是我生命中的最后一天
我要如何利用这最后、最宝贵的一天呢?首先,我要把一 天的时间珍藏好,不让一分一秒的时间滴漏。我不为昨日的不 幸叹息,过去的已够不幸,不要再赔上今日的运道。时光会倒 流吗?太阳会西升东落吗?我可以纠正昨天的错误吗?我能扶平 昨日的创伤吗?我能比昨天年轻吗?一句出口的恶言,一记挥 出的拳头,一切造成的伤痛,能收回吗? 不能!过去的永远过去了,我不再去想它。
生存法则:
1)是,没有任何借口! 2)是,保证完成任务!
能力圈
收入圈
提升能力的两种途径:
1向别人学习,2能力是逼出来的.
记住:
1、当你以事业的心态面对工作的
时候,你迟早将拥有自己的事业! 2、当你以职业的心态面对工作 的时候,你迟早将会面临失业!

如何成为一个优秀的员工(PPT82页)

如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt 如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
人的三种职业状态
父母状态:
过度受自己责任的影响,也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道,总是下命 令让每个人都尊重自己,并显示自己的 地位和权威,不认真考虑别人的观点, 此时是专制独裁的,对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪,其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨,抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司: 是感觉公司错还是公司真错:薪水 是自己不努力,还是老板不给机会:
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
做一个同事喜欢的好员工
• 诚信,必须讲求职业道德:国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题, 总分20分——《南方都市报•学习时代》 (2003年5月12日)

优秀员工成长训练营课件

优秀员工成长训练营课件

38
假如 VS 当
• 例子:“假如你能购买我的产品,假如我们满足你的需求。”

“当购买我们的产品,当我们满足你的需求。”
• 列子: A、我觉得买这套内衣没有什么必要。

B、是啊!第一次刚接触这套内衣的时候,我也有同样的
感觉,然而当我亲自使用后他所给我带来的效果及改变让我更加
自信更亮丽,我知道他也能同样带给你这样的效果
7、反 省 检 查
反省是寻找生活的根源 随时检查目标及进度 反省检查次数越多,成功比例越高、越快。
2020/11/29
优秀员工成长训练营
22
8、永 不 放 弃
放弃是一切失败的根源
美国首相丘吉尔名言:不要放弃,不要 放弃,永远,永远不要放弃
2020/11/29
优秀员工成长训练营
23
二、如何在团队中突破自己
2020/11/29
优秀员工成长训练营
19
6、 感恩、惜福、欢喜心
感 恩:随时随地感激身边的人,即时表达。
惜 福:没有人应该,而是给予。
欢喜心:知足而不满足,对周边事物随时保有一 颗快乐的心。
2020/11/29
优秀员工成长训练营
20
•赠人玫瑰 手留余香
2020/11/29
优秀员工成长训练营
21
2020/11/29
优秀员工成长训练营
33
让对方感觉到倍受尊重
• 查士德·裴尔德士: 如果可能的话,要比别人聪 明,却不要告诉他,你比他更聪明.
• 苏格拉底:我只知道一件事,就是我一无所知。
2020/11/29
优秀员工成长训练营
34
5、了解对方真正的渴望
• 要了解对方并引发顾客心中的共鸣,学会 问话。不要用牛肉去钓鱼。

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件
通过培训提高员工的专业 技能和业务知识,从而推
动公司业务增长。
培养企业文化
将公司的价值观、使命和 愿景融入培训中,培养员 工对企业文化的认同感和
归属感。
员工能力提升需求
提升专业技能
针对不同岗位的员工,提供专业技能培训 ,提高员工的工作效率和质量。
加强团队协作能力
通过团队建设、沟通技巧等培训,提高员 工的团队协作能力和整体绩效。
团队协作能力
01
02
03
沟通能力
能够清晰表达自己的观点 ,积极倾听他人的意见, 促进团队内部的有效沟通 。
合作精神
具备强烈的合作意识,愿 意为团队目标付出努力, 积极协助团队成员解决问 题。
协调能力
在团队中能够发挥协调作 用,化解矛盾,促进团队 内部的和谐与稳定。
创新能力
创新思维
具备发散性思维,能够从不同角度思 考问题,提出创新性的解决方案。
问题处理与应对
指导员工妥善处理客户问题和投诉,提升 客户满意度和忠诚度。
服务流程优化
优化客户服务流程,提高服务质量和效率 ,提升客户体验。
04
培训方法与实施计划
线上学习平台利用
多样化学习资源
提供丰富的在线课程、教学视频 、互动式模拟等学习资源,以满
足员工不同学习需求。
个性化学习计划
根据员工岗位、能力和发展需求, 制定个性化的在线学习计划,提高 学习效果。
主动与客户沟通
定期与客户保持联系,了 解客户的最新需求和动态 ,为客户提供个性化的服 务方案。
03
培训内容与课程设置
专业知识培训
行业动态与趋势分析
深入了解所在行业的发展状况,掌握最新技术和市场趋势。
专业技能提升

优秀员工成长培训课件

优秀员工成长培训课件
你必须学会去爱它,如同爱你的恋人一样,享受它给你带来的成就和幸福感, 接受它给你带来的烦躁与不安。而你同样也要为它负责到底。
————《致加西亚的信》,穿上军服 的罗文,拥有无穷的力量,一旦接受任 务,就会去全心全意完成,任何困难都 难不倒他。军事情报局局长才会予以肯 定:“如果有人能把信送给加西亚,那 么一个人一定是罗文。”因为他热爱这 份工作,至死不渝。
比尔·盖茨
ABB董事 长
孙子
中国战略执行第 一人--蒋小华
第典藏二P讲PT 执行力
——把借口收起来,把结果拿出来
执行力不简单是奉命行事,不在于“做”,而在于“做好”,当你整天忙 忙碌碌,但执行的事务却没有结果,那你的瞎忙便将促成你的碌碌无为。
社会上每个人都位置不同,职责也有所差异,但不同的位置对每个人却有 一个最低吗的准则要求,那就是做事做到位。只有“执行到位”才能创造价值。
工作如太极八卦般,相辅相成,有舍才有得。 当你不为眼前利益舍得付出,才能得到更多回报。
第典藏一P讲PT 员工价值观
——把观念转过来,把责任担起来
• 二、别总觉得自己是在为老板工作
你在为谁工作?员工与企业之间的关系是什么? 有人说是利益关系,员工给企业工作,企业给员工发薪水; 有人说是合作关系,员工给企业创造利润,企业给员工提供福利; 有人说是共赢关系,员工给企业创造价值,企业给员工创造未来。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
• 一、薪水,并不是你工作的全部
工作不仅仅是付给你薪水,更多的赋予了你成长、经验、前程、 事业基础、个人价值以及乐趣,而这一切是取决于你的职业态度和 业绩成效,并非企业老板。
我们应该问问自己: 工作的目的就只是挣取薪水吗? 薪水比个人成长成熟更重要吗? 薪水比获取经验技能更重要吗? 薪水比实现个人价值更重要吗? 薪水比打造事业基础更重要吗? 薪水比自己前程未来更重要吗?

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件
副标题
培养优秀员工,提升企业竞争力
文字内容
介绍培训的重要性和目的,即通过培养优秀员工来提升企业竞争力
作者:xxx
作者:xxx
文字内容:作者姓名、职位、联系方式等
日期:xxxx年xx月xx日
日期
xxxx年xx月xx日
文字内容
具体日期和时间,用于记录培训的举行时间
02
培训背景
什么是优秀员工?
01
能和知识。
07
个人规划与发展
制定个人职业规划
了解个人优势和不足
通过自我评估,明确自己的优势和不足,为制定职业规划提供依 据。
设定个人职业目标
根据自身情况和职业发展方向,设定短期和长期的职业目标。
制定实现目标的行动计划
明确实现职业目标所需的技能、经验和机会,制定相应的行动计划 。
提高自身综合素质,适应企业发展需要
具备相关岗位所需技能
具备相关岗位所需的 技能,如项目管理、 团队管理、财务管理 等。
具备多任务处理能力 ,能够同时承担多个 工作任务并高效完成 。
能够迅速适应新环境 和新任务,具有较强 的跨岗位适应能力。
不断学习、提高自身技能水平
不断学习新知识、新技能,提高自身技能水平,以适应不断变化的工作环境和岗位 需求。
04
2. 正直廉洁:员工应保持高尚的职业道德,廉洁自律,不受贿赂,不 利用职权谋取私利。
责任心、担当精神
01 02 03 04
总结词:员工具备责任心和担当精神是企业文化和团队精神的体现, 也是企业高效执行任务的基础。
详细描述
1. 责任心:员工应清楚自己的职责和任务,对工作充满责任感,尽心 尽力地完成每一项任务。
2. 担当精神:员工应勇于承担责任,不推卸责任,积极解决问题,不 惧困难和挑战。

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件

内容:公司的晋升机制和职业发展路径,如何规划自己 的职业发展
公司的晋升机制:明确晋升标准、考核方式、晋升周期等
职业发展路径:提供不同职业发展方向,让员工选择适合自己的职业路径
如何规划自己的职业发展:根据个人兴趣、能力、职业规划等制定个人职业发展计划
职业发展与公司发展相结合:让员工了解公司的发展方向,将个人的职业发展融入公司的发展中
内容:如何合理安排时间,提高工作效率,避免时间浪 费
合理安排时间:根据任务优先级和紧急程度,合理分配时间资源
设定时间表:设定明确的目标和时间表,按计划执行任务
避免时间浪费:减少不必要的会议和闲聊,集中精力完成任务
提高工作效率:采用高效的工作方法和工具,提高生产力水平
图片:时间管理和工作效率相关的图片(如日程表、计 时器等)
总结:鼓励员工保 持积极心态,不断 自我激励,成为更 好的自己
非常感谢您的观看
汇报人:WPS
培训目标:培养优秀员工, 提升企业竞争力
培训内容:全面覆盖各个 领域,助力员工成长
培训效果:提升员工技能 水平,提高企业绩效
图片:激励性图片(如成功人士、团队合影等)
目的:激发员工积极性,增强团队凝聚力 选择合适的图片:根据培训内容和目标选择具有激励性的图片,如成功人士、团队合影等 图片位置和大小:在欢迎页面中合理安排图片的位置和大小,使其与页面整体协调 图片版权:确保使用的图片不侵犯他人版权
目录页
标题:目录
介绍本次培训的 主题和目的
列出培训的主要 内容和结构
强调本次培训的 意义和重要性
引导员工积极参 与培训并掌握相 关知识和技能
内容:本次培训的主要章节和子章节
内容:本次培训的主要章节和子章节 目的:让听众了解整个培训的主题和结构 位置:在PPT的第一页或第二页

成功从优秀员工做起培训课件(ppt 190页)

成功从优秀员工做起培训课件(ppt 190页)
• 积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮, • 消极的心态像月亮,初一十五不一样。
教导型组织
九个人过桥的试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响能力
教导型组织
死囚试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响生理
教导型组织
1、学会看积极的一面:
教导型组织
2、内心世界控制外在世界
孪生兄弟的故事:
家庭 父亲(赌徒)
哥哥 加倍努力 改变现状
母亲(酒鬼) 弟弟
不求上进 自甘堕落
议员
囚犯
因为我的父母
一念之间 两种人生!!!
教导型组织
成功心态管理
人才:是训练有素的人!
推 销 式
心态好 半成品
能力弱
心态
精品
70%
人才
人财
心态差 废品
能力弱
毒品
10% 人裁
人材
命 令 式

心态好 权 能力强 式
20% 能力
心态差 能力强
参 与 式
每个人都是钱,要么是资产,要么 是负债!
——海尔 张瑞敏
一位盎格鲁主教的遗言......
大多数人都想改造这个世界, 但没有人想改变自己。
——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态, 我们就改变了自己的世界!
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
留心您的思想,因为他将变成你的言语 ;
• 《高效能人士的7个习惯》 作者:史蒂芬﹒科维
• 《没有任何借口》
作者: 瑞芬博瑞
• 《做事先做人》
作者:牧之
• 《不抱怨的世界》
作者: 鲍温
• 《为成功而打扮》(男士版/女士版) 作者 : 莫雷

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工(八)——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工(八)——阳光心态
我是生命的总经理,命运的设计师,我有理想和抱负,为 自己而工作,企业的命运就是我的命运,企业的发展就是自己 的发展,我操心店内的一切事情,我为企业内的所有事情负 责!——自我“事业”
26
成为优秀员工(五)——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题,而不是抱怨问题,很多人 在机会中找问题,一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄,而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工(六)——目光长远
不为近利所诱, 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工(七)——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工(八)——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人,
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ?
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ?
13
命运
同 为


道 是







印……


14
难道命中注定:他生来就该劳碌一生?
15

怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)

怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题:
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么?
愿做什么? 适合做什么?
3-5、善于容纳别人
1)如果做不到正面肯定,也要保持中立,切忌态 度消极,宽容是克服偏见的良药。 2)不要低估别人。不妨记住:人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3)不要吝啬赞美。写记录、寄信笺,尽管人们总 能感到你对他的肯定,但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话,给人们以正面积极的鼓励,这 就是成功管理者的决窍之一。 4)培养自觉寻找别人优点的习惯,拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5)不要过分期待自己付出了什么,别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础,创新能力是关键。 如一个人善于学习,知识水平高, 看问题看得远、看得深,就善于创 新,就能够适应变化的环境,就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人?
• 你自己,你自己的经验思维? • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果? • 一个业务员从没被拒绝过!因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解!因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1)定位 2)行业、岗位工资标准 3)评价 4)衡量标准 5)政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1)SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2)成本、信任、技能、环境 3)工资、发展空间、培训

优秀员工培训精品PPT课件

优秀员工培训精品PPT课件

LOGO
***单位
其中一个人又说:“领导让我们三个人种树,A负责挖坑。B负责栽树。 C负责填坑。今天你看到的只有A和C,B今天没有来。”
这个故事听到这,大家是不是感觉很可笑。是呀,A和C两个人, 工作做了吗?做了,两个人还感觉,自己没有功劳,也有苦劳,没有 苦劳,也有疲劳。
但是,结果呢?树又在哪里呢? 现实当中有大多数的员工,我来,和我走的时候一样,没有迟到, 也没有早退。
LOGO
***单位
往水里加点颜色,有了后来的橙汁——酷儿!往水里加入 多种水果与蔬菜,有了后来的农夫果园。那接下来该如何 做呢?往水里再加入果粒,有了后来的——果粒橙!我们 还可以往里加入牛奶变为——奶优!娃哈哈更厉害直接加 入果肉与牛奶——营养快线!
LOGO
***单位
四、凡事积极主动
媒介:让我最兴奋最美的。 人通过媒介获得感觉。永远不要委屈自己的感觉。 媒介产生好感觉,好感觉产生好心情,好心情产生 好事情。
LOGO
例子:
***单位
LOGO
***单位
※把全身心放在企业的人,谁做到谁赢。 以老板的心,做员工的事。
LOGO
“想”与“不想”
想把工作做好,就能把工作做好。 不想把工作做好,就不会做好工作。
***单位
LOGO
***单位
曾经在一家企业里,有位老板这样对我们说过: “我就好象那个领头带队的已经选择了方向,你们就好比 拉车的,东面是我们的目标。其中有些人不往东,偏往西。 那么,不管这个人再聪明,再有能力。我都不会用他,因 为他和我的目标不一样,和我不是一条心。”
LOGO
●使我痛苦者,必使我强大。 ●我是一切的根源。
作用力,反作用力。 改变自己,使自己变为肥沃的土壤。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
案例分享: 从前,有一个非常有名的工匠。他盖的房子又美观又实用而且坚固,人们都很 尊敬他。于是他建造的房子总是像艺术品一样被人们期待着。有一天,这位著名的工 匠终于决定休息了。他向他的东家提出了退休的请求。可是,他的东家怎么会舍得让 这位最优秀的员工离开自己呢?于是,东家提出了最后一个要求,希望工匠在离开前 为公司再建最后一座房子。 可是,他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢?于是,东家提出了 最后一个要求,希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。工匠只好无可奈何地答 应下来。房子很快就盖好了,可是谁都看得出来,工匠的心根本就已经不在这儿了。 他只想着快些完工,以至于偷工减料,敷衍了事。当他把房子钥匙交到东家的手中, 只听到东家说:你这一生为别人造了许多美丽的房子,这一座就送给你吧!这是公司 对你这么多年来勤劳创造的嘉奖!老工匠惊呆了,回头看着那座粗制滥造的房子,羞 愧万分,终其一生他都没有住进过这座他为自己建造的、丑陋的房子中。
工作如太极八卦般,相辅相成,有舍才有得。 当你不为眼前利益舍得付出,才能得到更多回报。
第典藏一P讲PT 员工价值观
——把观念转过来,把责任担起来
• 二、别总觉得自己是在为老板工作
你在为谁工作?员工与企业之间的关系是什么? 有人说是利益关系,员工给企业工作,企业给员工发薪水; 有人说是合作关系,员工给企业创造利润,企业给员工提供福利; 有人说是共赢关系,员工给企业创造价值,企业给员工创造未来。
典藏PPT
做好自己的每一天
——优秀员工成长课
典藏PPT
目录
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲
1价值观 2执行力 工3工作作效效率率 职4职业业精精神神
第典藏一P讲PT 价值观
——把观是你工作的全部 二、别总觉得自己是在为老板工作 三、一心一意做工作,全心全意干事业 四、工作不仅仅是饭碗,更是责任 五、像对恋人一样,对工作负责到底
第典藏二P讲PT 执行力
不要把工作仅仅看作一个饭碗, 工作就意味着责任,这是无生俱来 的使命,它伴随着我们生命的始终, 没有不需要负责任的工作。工作必 须要尽职尽责。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
•五、像对恋人一样,对工作负责到底
“干一行怨一行”,在你周围是否经常能听见这样的抱怨。如同上帝没有专 门为你量身打造的恋人一样,也不会为你去准备一份量身定工作。
反省自己,你是哪种类型?
◆ 把工作当工作和把工作当事业和生命来做,选择不同,结局不同。 ◆ 做了和做好永远不是一个层次。 ◆ 消极被动苟且偷生,积极主动改变人生。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
•四、工作不仅仅是饭碗,更是责任
怎样才是一个有责任心的人:
一、服从 二、承担
● 自己份内的事坚决承担 ● 自己做错了事勇于承担 ● 与自己相关的事主动承担 ● 与自己无关的事尽力承担
典藏PPT
第一讲 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
•优秀的员工一定会意识到:
◆ 我们给企业工作,却是在为自己而工作;
◆ 员工与企业的关系,永远是企业成就员工,而不是员工成就企业。
◆ “我是在为自己工作”,一旦你有了这样的想法,在工作中你就能找 到
比别人更多的乐趣和收益。
◆ 当你的忙为是为自己的未来而拼搏,希望的曙光才能照亮你的前程。
打工型——是短时期的,只管拿工资, 被动地为老板服务,干好干坏于 己无关, 能省力就绝不出力,工 作中推三拉四 。 职业型——在工作时间处于职业状态;在 业余时间则处于休闲状态,享受生活, 八小时以内和以外分得清,职业称职。 事业型——则是把工作看作是自己愿意 为之奋斗一生的事,明确自己的职 责, 热爱自己的工作,对工作有一 颗服从之心,认为工作不但为自己 带来收入,保 障生活温饱,而且在 工作中自己得到了锻炼,在成就事 业的过程中分享成功的 喜悦与快乐。
你必须学会去爱它,如同爱你的恋人一样,享受它给你带来的成就和幸福感, 接受它给你带来的烦躁与不安。而你同样也要为它负责到底。
————《致加西亚的信》,穿上军服 的罗文,拥有无穷的力量,一旦接受任 务,就会去全心全意完成,任何困难都 难不倒他。军事情报局局长才会予以肯 定:“如果有人能把信送给加西亚,那 么一个人一定是罗文。”因为他热爱这 份工作,至死不渝。
◆ 把每一件事都当作自己的事做,你会收获成功。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
• 三、一心一意做工作,全心全意干事业
一心一意工作,在于关心,在于发现,在于思考,在于创意,在于超越,在 于情感的融入,在于一个爱字。对工作不爱,你不会用心去做,更不会自觉去做, 用心工作就会成为一句空话。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
• 一、薪水,并不是你工作的全部
工作不仅仅是付给你薪水,更多的赋予了你成长、经验、前程、 事业基础、个人价值以及乐趣,而这一切是取决于你的职业态度和 业绩成效,并非企业老板。
我们应该问问自己: 工作的目的就只是挣取薪水吗? 薪水比个人成长成熟更重要吗? 薪水比获取经验技能更重要吗? 薪水比实现个人价值更重要吗? 薪水比打造事业基础更重要吗? 薪水比自己前程未来更重要吗?
工作八心
事 业 心,进 取 心; 责 任 心,专 注 心; 感 恩 心,宽 容 心; 公 正 心,平 常 心。
用心做事就是努力、认真地做好当下的工作, 只有踏踏实实地努力奋斗,才有可能拥有骄人的 成就。
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
● 员工往往被分为以下三种类型: 打工型 、职业型、事业型
第典藏一P讲PT 价值观
——把观念转过来,把责任担起来
你是否曾经也这样抱怨过: 工资这么低,却要我一个人干几个人的活儿,凭什么?
我为企业干活,企业付我薪水,这只不过是一种利益交换。
工作就是为了拿薪水,拿多少钱就干多少活儿。
我的工作只是为了企业的前景,又不是为了自己,差不多就得了。
这种“我只为了薪水而工作”,“我不过是在为企业打工”的想法很 有代表性。但一个人若只从工作中获得薪水,他除了薪水外一无所得!
相关文档
最新文档