建设工程质量检测技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是为了提高职业教育和技术培训的质量，推动技能人才培养和技能水平提升而举办的一项活动。
本文将详细介绍技能竞赛的实施细则，包括竞赛的目的、参赛资格、竞赛项目、评分标准、奖励措施等内容。
二、竞赛目的技能竞赛的目的是通过竞赛的形式，激发学生和职业技能人员的学习热情，提高他们的专业技能水平，培养创新意识和团队合作精神，推动职业教育与实践相结合，促进产学研深度融合。
三、参赛资格1. 参赛对象：本次技能竞赛面向全国范围内的职业院校学生和职业技能人员。
2. 报名条件：参赛者必须具备相关专业知识和技能，并且在报名截止日期前完成报名手续。
四、竞赛项目1. 竞赛项目的选择：竞赛项目应当根据不同专业领域的需求和发展趋势进行选择，包括但不限于电子技术、机械制造、建筑工程、汽车维修等。
2. 竞赛项目的设置：每个竞赛项目应当设立多个参赛组别，根据参赛者的年级、专业等进行划分，确保竞赛的公平性和有效性。
五、竞赛流程1. 报名阶段：参赛者在规定时间内填写报名表格，并提交相关证明材料。
2. 初赛阶段：初赛采取线上或线下形式进行，根据竞赛项目的要求，进行理论知识测试和实践操作。
3. 复赛阶段：复赛根据初赛成绩进行筛选，选拔出表现优秀的参赛者进入复赛，进行更加复杂和综合的技能测试。
4. 决赛阶段：决赛阶段是整个竞赛的高潮，汇聚各个项目的决赛选手，进行最终的技能对决。
5. 颁奖仪式：在决赛结束后，举行庄重隆重的颁奖仪式，表彰获奖选手，并给予奖品和荣誉证书。
六、评分标准1. 理论知识测试：根据竞赛项目的要求，设置相关的理论知识测试，包括选择题、填空题、简答题等，按照答题正确率进行评分。
2. 实践操作评估：根据参赛者在实践操作环节的表现，包括操作规范性、效果达成度、时间控制等方面进行评估，由评委进行打分。
3. 综合评价：综合考虑理论知识测试和实践操作评估的结果，综合评价参赛者的综合能力和技能水平。
七、奖励措施1. 奖项设置：根据竞赛的参赛人数和水平，设立一、二、三等奖以及优秀奖、创新奖等特别奖项。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则标题：技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种培养学生实际操作能力和创新思维的重要方式，为了保证竞赛的公平、公正和有效性，制定了一系列的实施细则。
本文将详细介绍技能竞赛的实施细则，包括竞赛组织、评审标准、奖励机制、宣传推广和后续跟踪等方面。
一、竞赛组织1.1 竞赛主办方应当明确竞赛的主题和目的，确定竞赛的参赛对象和范围。
1.2 竞赛组织机构应当建立完善的组织架构，明确各个部门的职责和任务分工。
1.3 竞赛的报名方式和时间应当合理安排，确保参赛选手有充分的准备时间。
二、评审标准2.1 竞赛评审委员会应当由专业人士组成，具有丰富的实践经验和理论知识。
2.2 评审标准应当公开透明，评分细则应当清晰明确，避免主观评分和不公平现象。
2.3 参赛作品的评审应当注重实用性和创新性，同时兼顾技术难度和操作规范。
三、奖励机制3.1 竞赛应当设立丰厚的奖金和奖品，以激发参赛选手的积极性和创造力。
3.2 奖励机制应当公平公正，避免浮现偏袒和不公平现象。
3.3 竞赛的奖励应当及时发放，并举办颁奖典礼，表彰优秀选手和团队。
四、宣传推广4.1 竞赛宣传应当全面多样，利用各种媒体和平台进行广泛宣传。
4.2 竞赛宣传内容应当真实准确，避免夸大和虚假宣传。
4.3 竞赛宣传应当重点突出竞赛的意义和价值，吸引更多的参赛者和观众。
五、后续跟踪5.1 竞赛结束后，应当及时对竞赛过程进行总结和评估，发现问题及时改进。
5.2 竞赛组织方应当建立完善的后续跟踪机制，对获奖选手进行跟踪和辅导。
5.3 竞赛的成果应当及时推广和应用，促进技能的传承和发展。
总结：技能竞赛实施细则对于竞赛的顺利进行和成果的有效展示具有重要意义，惟独严格执行细则，才干确保竞赛的公平、公正和有效性。
希翼各个竞赛组织方能认真贯彻实施细则，为技能竞赛的发展贡献力量。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是促进职业教育发展、提高劳动者职业技能水平的重要途径之一。
为了规范技能竞赛的实施，确保竞赛公平公正，制定本细则。
二、竞赛范围本次技能竞赛的范围涵盖多个行业，包括但不限于机械制造、电子信息、建筑工程等。
三、竞赛组织机构1. 主办单位：由相关行业的主管部门或行业协会担任主办单位，负责整体组织和协调工作。
2. 承办单位：由相关行业的职业院校或培训机构担任承办单位，负责具体的竞赛场地搭建、设备准备等工作。
3. 竞赛委员会：由主办单位和承办单位共同组成，负责制定竞赛规则、评审标准等，并监督竞赛的公正进行。
四、竞赛流程1. 报名阶段：参赛选手需在规定时间内向承办单位报名，并提供相关报名材料，包括个人信息、技能证书等。
2. 赛前准备：承办单位负责组织参赛选手进行培训和技能准备，确保选手熟悉竞赛项目和规则。
3. 初赛阶段：根据报名情况，承办单位将选手分组进行初赛，初赛内容根据不同行业的特点确定。
4. 复赛阶段：初赛中脱颖而出的选手将进入复赛，复赛内容更加贴近实际工作，考察选手的综合能力。
5. 决赛阶段：复赛中脱颖而出的选手将进入决赛，决赛项目设置更具挑战性，考察选手的专业水平和应变能力。
6. 颁奖典礼：在决赛结束后，主办单位将根据评委的评分结果，对获奖选手进行表彰，并颁发相应的证书和奖品。
五、评审标准1. 技能操作：评估选手在实际操作中的技术熟练程度和操作规范性。
2. 问题解决能力：评估选手在面对实际问题时的分析、判断和解决能力。
3. 团队合作：评估选手在团队合作中的沟通、协调和配合能力。
4. 创新能力：评估选手在工作中的创新思维和实践能力。
六、奖项设置根据竞赛的参赛人数和水平，设立一、二、三等奖，并颁发相应的奖金和奖品。
同时，还可以设立优秀组织奖、最佳团队奖等特别奖项。
七、竞赛宣传主办单位和承办单位应充分利用各种媒体渠道，进行竞赛宣传，提高竞赛的知名度和影响力。
宣传内容包括竞赛背景、参赛条件、奖项设置等。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是评价和提升人们在特定领域技能水平的一种重要方式。
为了促进技能竞赛的有效实施，制定本细则，旨在明确竞赛的组织、参赛资格、评分标准、奖励机制等方面的要求。
二、竞赛组织1. 主办单位：技能竞赛由相关行业的主管部门或者行业协会作为主办单位，负责竞赛的组织、协调和管理工作。
2. 承办单位：主办单位可以委托相关机构或者企事业单位作为承办单位，负责具体的竞赛场地、设备、人员等的安排和管理。
3. 竞赛委员会：由主办单位和承办单位共同组成，负责竞赛规则的制定、参赛资格的审核、评分标准的制定等工作。
三、参赛资格1. 年龄限制：参赛者必须年满18周岁，无尚限年龄要求。
2. 技能要求：参赛者必须具备相关技能，并通过主办单位或者承办单位的资格审核。
3. 报名程序：参赛者需按照主办单位或者承办单位的要求，填写报名表并提交相关证明材料，报名截止后由竞赛委员会进行资格审核。
四、竞赛流程1. 技能项目确定：主办单位根据行业需求和参赛者的兴趣，确定竞赛的技能项目。
2. 报名阶段：参赛者按照规定时间和方式进行报名。
3. 赛前培训：承办单位根据竞赛项目的特点，组织参赛者进行相关培训，提升其技能水平。
4. 初赛：根据参赛人数和场地条件，承办单位安排初赛的时间和地点，参赛者按照规定的要求进行竞赛。
5. 复赛：初赛成绩优秀的参赛者进入复赛，继续进行竞赛。
6. 决赛：复赛中脱颖而出的参赛者进入决赛，最终决出获奖者。
7. 颁奖典礼：在决赛结束后，主办单位举行颁奖典礼，表彰获奖者并赋予奖励。
五、评分标准1. 评分体系：根据竞赛项目的特点，制定相应的评分体系，包括技能操作的准确性、速度、创新性等方面的要求。
2. 评委组成：评委由主办单位或者承办单位组织，包括相关行业的专家、技术人员等，具备丰富的经验和专业知识。
3. 评分过程：评委根据参赛者的表现，进行现场评分，并记录评分结果，最终得出获奖名单。
六、奖励机制1. 奖项设置：根据竞赛的规模和参赛人数，设立一、二、三等奖等多个奖项，同时可以设置优秀组织奖、优秀指导教师奖等特殊奖项。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是评估和展示参与者特定技能水平的一种方式，旨在促进技能的提高和交流。
为了确保竞赛的公平、公正和高效进行，制定本技能竞赛实施细则。
二、竞赛组织1. 主办单位：本次技能竞赛的主办单位为XXX公司/组织。
2. 参赛条件：参赛者必须符合以下条件：a. 年龄要求：年满18周岁。
b. 技能要求：参赛者必须具备相关技能，并能提供相关证明材料。
c. 报名要求：参赛者需按照指定时间和方式完成报名手续。
三、竞赛项目1. 竞赛项目的选择：竞赛项目应与参赛者的技能水平和实际需求相匹配，主办单位将根据市场需求和参赛者的意见选择适宜的竞赛项目。
2. 竞赛项目的规模：竞赛项目的规模应根据参赛者数量和场地条件进行合理安排，确保竞赛的顺利进行。
3. 竞赛项目的内容：竞赛项目的内容应包括理论考核和实际操作两个方面，以全面评估参赛者的技能水平。
4. 竞赛项目的评分标准：竞赛项目的评分标准应明确、公正，并与实际需求相符合。
评分标准应包括技能操作的准确性、效率、安全性等方面。
四、竞赛流程1. 报名阶段：a. 公布报名通知：主办单位将在指定媒体上发布报名通知，包括报名时间、方式和要求等信息。
b. 报名材料提交：参赛者按照报名通知的要求，准备并提交相关报名材料。
c. 报名审核：主办单位对提交的报名材料进行审核，并于规定时间公布参赛名单。
2. 竞赛准备阶段：a. 竞赛项目确定：主办单位根据参赛者的意见和市场需求，确定竞赛项目，并制定详细的竞赛方案。
b. 培训和指导：主办单位将组织相关培训和指导，帮助参赛者熟悉竞赛项目的要求和操作技巧。
c. 竞赛场地准备：主办单位将确保竞赛场地的设施和设备完善，并进行必要的测试和检查。
3. 竞赛实施阶段：a. 竞赛时间和地点：主办单位将在报名审核后，公布竞赛的具体时间和地点。
b. 竞赛流程：竞赛按照事先制定的竞赛方案进行，包括理论考核和实际操作环节。
c. 竞赛监督：主办单位将安排专业人员对竞赛过程进行监督，确保竞赛的公平、公正和规范进行。
建筑检测机构技能竞赛方案
建筑检测机构技能竞赛方案建筑检测机构技能竞赛方案一、比赛目的和意义建筑检测是建筑行业中的重要环节，其准确性和质量对于保证建筑安全和质量具有重要意义。
为了提高建筑检测人员的专业能力和技能水平，丰富建筑行业人才队伍，切实保障建筑项目的安全和质量，特举办建筑检测机构技能竞赛。
二、竞赛内容和形式1. 内容：（1）建筑材料检测：包括水泥、砂浆、混凝土等材料的抗压强度检测、水分含量检测、粒度及成分检测等。
（2）建筑结构检测：包括框架结构、钢筋混凝土结构等建筑结构的承载能力检测、裂缝宽度检测、腐蚀程度检测等。
（3）建筑外观检测：包括墙面涂料厚度检测、外墙砖裂缝检测、外墙保温系统质量检测等。
（4）建筑工程质量检测：包括建筑物地基沉降检测、地下水位检测、地下管道质量检测等。
2. 形式：（1）理论考试：考核参赛选手对建筑检测相关知识的掌握程度，如材料成分、结构力学、建筑工程质量标准等。
（2）实践操作：考核参赛选手在规定时间内完成建筑检测相关任务，包括材料测试仪器的使用、数据收集和分析、报告书撰写等。
三、竞赛组织与评选1. 组织：（1）建立竞赛组织委员会，负责组织竞赛活动的筹备工作，包括赛程安排、赛题出题、赛事宣传等。
（2）确定竞赛场地和设备，确保竞赛环境的公正和公平。
2. 评选：（1）理论考试成绩和实践操作成绩各占50%的权重，根据总成绩进行排名。
（2）设立专家评委团队，对参赛选手的答卷和操作过程进行评分和评审。
（3）根据评审结果确定获奖名单，设立一、二、三等奖并颁发荣誉证书和奖金。
四、预期效果1. 提高建筑检测人员的专业素质和技能水平，增进其对建筑行业的理解和熟悉程度。
2. 激发建筑检测人员的学习热情和自主学习能力，推动其不断提升自己的专业能力和技术水平。
3. 丰富建筑行业人才队伍，为建筑工程的安全和质量提供高素质的技术人才。
4. 建立建筑检测技能竞赛的品牌形象，促进建筑检测行业的发展和进步。
五、注意事项1. 严格按照竞赛规则进行比赛，保证竞赛的公平和公正性。
建设工程质量检测技能竞赛实施细则
附件 3建设工程质量检测技能竞赛实施细则一、目的通过建设工程质量检测技能竞赛，促使从业人员加强各检测专业知识的系统学习，实现从专业单一的检测工人到技术全面的复合型检测技术人才的转变，培育一批“检测工匠”从而，带动整个行业从业人员技能和素质的全面提升。
二、参赛对象及报名方式、时间全省持有《湖南省建设工程质量检测技术人员管理手册》，且已取得《地基基础工程检测》、《主体结构工程检测》《钢结构工程检测》 3 个实操竞赛专业中的 2 个及以上专业执业资格的一线检测人员，在本单位组织的选拔中，成绩优秀者，经本单位推荐可参加竞赛。
各参赛单位务必于竞赛年的十月十五日前将本单位领队和参赛选手名单以公文形式上报至组委会办公室，过期不予受理。
三、竞赛时间、地点在竞赛年的上半年由竞赛组委会办公室另行文通知。
四、竞赛组队及成绩统计（一）参赛队伍的组成建设工程质量检测技能竞赛以企业（凡取得湘工发2017〕23 号文设定的 5 个工程质量检测专业中任意 2 个专业检测资质的企业）为单位组成参赛队伍，由 1 名领队（企业技术负责人）、3 名选手（须取得组委会设定的 3 个实操竞赛专业中 2 个及以上专业的执业资格）组成。
（二）参赛队员的选拔各建设工程质量检测企业组织本企业符合参赛条件的人员，对照相关标准、规范，全面开展5 个专业的理论知识学习和 3 个专业的现场（实物）实体的检测练习，按照竞赛要求，认真组织理论知识综合考核和实操竞赛，培养发现并选拔优秀检测人员参加竞赛。
（三）成绩计算与晋级方式各检测企业组队参加组委会举行的决赛。
决赛由涵盖 5 个专业理论知识的综合考核和 3 个专业的实操竞赛。
各企业参赛的 3 名选手必须参加检测理论知识综合考核。
选手根据组委会办公室的安排（同队选手不安排在同一批次），依次上机随机抽取竞赛试题、现场答题、当场打分、当场统计成绩。
此环节成绩排在前40 位（得分相同时，考试用时少的排序在前）的选手晋级参加实操竞赛。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛作为一种重要的评估和选拔人材的方式，对于提升技能水平、促进行业发展具有重要意义。
为了确保技能竞赛的公平、公正和有效性，制定和执行一套科学合理的实施细则是必要的。
本文将详细阐述技能竞赛实施细则的五个部份。
一、竞赛项目的确定：1.1 确定竞赛项目的标准和要求：根据行业的特点和发展需求，制定技能竞赛项目的标准和要求，确保其与实际工作密切结合，能够真实反映参赛选手的技能水平。
1.2 确定竞赛项目的分类和组织形式：根据技能的不同领域和特点，将竞赛项目进行分类，并确定相应的组织形式，如个人赛、团体赛等，以满足不同参赛选手的需求。
1.3 确定竞赛项目的评分标准和评委组成：制定科学合理的评分标准，确保评分过程公正透明；同时，确定评委的组成，包括行业专家、企业代表等，以确保评委具备专业知识和丰富经验。
二、参赛选手的资格和报名：2.1 确定参赛选手的资格条件：根据竞赛项目的要求，明确参赛选手的资格条件，如年龄限制、学历背景、工作经验等，以保证参赛选手具备一定的基础和实践经验。
2.2 开展参赛选手的选拔和培训：通过选拔赛等方式，筛选出具备一定实力的参赛选手，并为其提供相关培训，以提升其技能水平和竞赛能力。
2.3 确定参赛选手的报名流程和要求：明确参赛选手的报名流程和要求，包括报名时间、报名材料、报名费用等，以确保报名过程规范和公平。
三、竞赛过程的组织和管理：3.1 确定竞赛过程的时间和地点：合理安排竞赛的时间和地点，确保参赛选手能够充分展示自己的技能，并提供便利的竞赛环境。
3.2 确定竞赛过程的规则和流程：制定竞赛过程的规则和流程，包括比赛时间、比赛形式、比赛顺序等，以确保竞赛过程的公正和顺利进行。
3.3 组织竞赛过程的监督和评估：设立专门的组织机构负责竞赛过程的监督和评估，确保竞赛的公平性和有效性。
四、竞赛结果的评定和奖励：4.1 确定竞赛结果的评定标准和方法：制定科学合理的评定标准和方法，对参赛选手的表现进行客观评价，以确定竞赛的结果。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种促进技能培养和交流的有效途径。
为了确保竞赛的公平、公正和规范，制定一套实施细则是必要的。
本文将探讨技能竞赛的实施细则，以确保竞赛的顺利进行。
一、竞赛报名与资格审核1.1 报名方式：竞赛报名应采用线上方式进行，参赛者需填写个人信息和报名表格，并上传相关证明材料。
1.2 资格审核：主办方应对报名者的资格进行审核，包括参赛者的年龄、学历、工作经验等要求进行核查。
1.3 通知结果：主办方应及时将审核结果通知报名者，明确参赛者是否符合资格，并告知后续步骤。
二、竞赛项目与规则2.1 项目选择：根据参赛者的专业领域和技能要求，确定竞赛项目，并明确项目的目标和任务。
2.2 竞赛规则：制定详细的竞赛规则，包括比赛时间、地点、评分标准等，并向参赛者进行说明和培训。
2.3 安全保障：确保竞赛过程中的安全，包括提供必要的安全设备和保障参赛者的人身安全。
三、评委选拔与评分标准3.1 评委选拔：根据竞赛项目的专业要求，选拔具有相关经验和资质的评委，确保评委的公正性和专业性。
3.2 评分标准：制定明确的评分标准，包括技术难度、操作规范、创新性等方面进行评分，并向评委进行培训和说明。
3.3 评分过程：确保评分过程的公正和透明，评委应独立进行评分，并进行评分结果的统计和分析。
四、奖项设置与颁发4.1 奖项设置：根据竞赛的参预人数和水平，设置一、二、三等奖以及优秀奖等奖项，并明确奖项的奖金和证书等奖励。
4.2 颁发方式：在竞赛结束后，举行颁奖典礼，由主办方颁发奖项和奖品，并对获奖者进行表彰和宣传。
4.3 奖项效力：确保奖项的公正性和权威性，获奖者可在个人简历和求职过程中展示相关荣誉和成就。
五、竞赛后续活动与总结5.1 后续活动：竞赛结束后，可以组织技能交流会、技术讲座等活动，促进参赛者之间的交流和学习。
5.2 总结与改进：主办方应对竞赛过程进行总结和评估，采集参赛者的反馈意见，并对竞赛细则进行改进和完善。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种通过比赛形式来评估和展示个人或者团队在特定领域的技能水平的活动。
为了确保竞赛的公平和规范，制定和执行技能竞赛实施细则至关重要。
本文将从五个大点来阐述技能竞赛实施细则的内容。
正文内容：1. 竞赛组织与参预者1.1 竞赛组织机构：明确竞赛的组织机构，如学校、协会或者专业机构等。
1.2 参赛资格：规定参赛者的资格要求，如年龄、学历、工作经验等。
1.3 报名流程：说明参赛者的报名方式、截止日期和所需材料。
1.4 参赛人数限制：确定竞赛的参赛人数上限，以保证竞赛的顺利进行。
2. 竞赛项目与评分标准2.1 竞赛项目设定：明确竞赛的项目内容和要求，如技能测试、实际操作或者理论考试等。
2.2 评分标准制定：制定详细的评分标准，确保评分的客观性和准确性。
2.3 评委组成：确定评委的资格和数量，确保评委具备专业知识和经验。
2.4 评分流程：规定评分的流程和时间安排，确保评分的公正和及时性。
3. 竞赛场地与设备3.1 竞赛场地选择：选择适合竞赛项目的场地，如实验室、工作坊或者竞技场等。
3.2 设备准备：确保竞赛所需的设备齐全、完好，并进行必要的检测和维护。
3.3 安全措施：制定必要的安全措施，确保参赛者和工作人员的人身安全。
4. 竞赛规则与纪律4.1 竞赛规则设定：明确竞赛的规则，包括时间限制、做弊行为的处理等。
4.2 竞赛纪律要求：规定参赛者的行为规范，如服装要求、语言礼仪等。
4.3 违规处理：制定违规行为的处理措施，如警告、罚款或者取销资格等。
5. 奖项与宣传5.1 奖项设置：确定不同奖项的设置和评选标准，如冠军、亚军和季军等。
5.2 奖励措施：规定获奖者的奖励方式，如奖金、证书或者实习机会等。
5.3 宣传推广：制定宣传方案，包括媒体报导、社交媒体宣传和校内宣传等，以提高竞赛的知名度和影响力。
总结：技能竞赛实施细则的制定和执行对于竞赛的公平性和规范性至关重要。
通过明确竞赛组织与参预者、竞赛项目与评分标准、竞赛场地与设备、竞赛规则与纪律以及奖项与宣传等方面的内容，能够确保技能竞赛的顺利进行，并为参赛者提供公正、公平的竞赛环境。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是为了促进技术人才培养和提升技能水平而举办的一项重要活动。
本次技能竞赛旨在激发参赛选手的创新精神、提高技能水平，并为他们提供展示自我的机会。
为了确保竞赛的公平、公正和规范，制定本实施细则。
二、竞赛内容本次技能竞赛主要涵盖以下几个方面的技能：1. 技能一：电子设计与制造2. 技能二：机械加工与维修3. 技能三：计算机编程与应用4. 技能四：汽车维修与保养5. 技能五：建筑施工与装修三、参赛资格1. 参赛选手需年满18周岁，具备相关技能背景和经验。
2. 参赛选手需通过资格审核，提交相关证明材料。
四、报名与组队1. 报名时间：参赛选手需在规定时间内完成线上报名，并提交个人信息和相关证明材料。
2. 组队要求：参赛选手可以个人报名，也可以组成2-4人的团队报名。
五、竞赛流程1. 初赛：参赛选手需在指定时间内完成初赛项目，初赛项目内容与各个技能相关。
2. 复赛：初赛成绩优秀的选手将进入复赛，复赛项目将更加复杂和挑战性。
3. 决赛：复赛成绩优秀的选手将晋级进入决赛，决赛将是一场公开的技能竞赛盛会。
六、评分标准1. 评委将根据参赛选手在竞赛过程中的表现进行评分，评分标准包括但不限于技术操作、创新能力、团队合作等。
2. 评分结果将根据每个技能项目的不同权重进行综合计算，最终确定获胜者。
七、奖项设置1. 本次技能竞赛设立一、二、三等奖，以及优秀组织奖、最佳创新奖等特别奖项。
2. 获奖选手将获得荣誉证书和丰厚奖金。
八、竞赛守则1. 参赛选手需遵守竞赛规则和组委会的相关要求，不得使用任何违规手段。
2. 参赛选手应保持竞赛场地的整洁和安全，遵守相关安全操作规程。
3. 参赛选手需尊重其他选手和评委，保持良好的竞赛精神和团队合作意识。
九、竞赛保障1. 组委会将提供必要的竞赛设备和场地，并确保竞赛过程的公平性和公正性。
2. 组委会将为参赛选手提供必要的培训和指导，以确保他们具备参赛所需的技能和知识。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种评估个人或者团队在特定领域技能水平的活动。
为了确保竞赛的公平性和有效性，制定一套实施细则是非常必要的。
本文将详细阐述技能竞赛的实施细则，包括参赛资格、评分标准、比赛流程和奖励机制。
一、参赛资格：1.1 年龄限制：技能竞赛通常设定参赛者的最低年龄限制，以确保参赛者具备一定的学习和实践基础。
1.2 学历要求：根据竞赛的难度和专业性，可以要求参赛者具备特定的学历背景或者相关证书。
1.3 报名程序：参赛者需要按照规定的时间和方式进行报名，提供个人信息和相关证明材料。
二、评分标准：2.1 技能要求：制定明确的技能要求，包括理论知识和实际操作能力，以确保评分标准的客观性和公正性。
2.2 评委团队：组建专业的评委团队，由具有丰富经验和资质的专家组成，对参赛者的表现进行评分。
2.3 评分方式：采用综合评分的方式，综合考虑参赛者在不同环节的表现，包括答题、实操、创新等方面。
三、比赛流程：3.1 赛前准备：确定比赛的时间、地点和参赛人数，制定详细的赛前准备计划，包括场地布置、设备准备等。
3.2 比赛环节：根据竞赛的性质和要求，划分不同的比赛环节，如笔试、面试、实操等，并设定合理的时间限制。
3.3 比赛监督：设立专门的监督人员，确保比赛过程的公平性和规范性，防止做弊和违规行为的发生。
四、奖励机制：4.1 奖项设置：根据竞赛的等级和参赛人数，设立一、二、三等奖以及优秀奖等奖项，以激励参赛者的积极性和创新性。
4.2 奖励方式：奖励可以采取物质奖励和荣誉奖励相结合的方式，如颁发奖杯、证书、奖金等。
4.3 奖励宣传：对于获奖者进行宣传和表彰，提高他们在行业内的知名度和影响力，激励更多人参预到技能竞赛中。
结论：技能竞赛实施细则的制定对于保证竞赛的公平性和有效性至关重要。
通过明确参赛资格、制定评分标准、规范比赛流程和设立奖励机制，可以提高竞赛的质量和影响力，激发参赛者的学习热情和创新能力。
测量技能竞赛实施细则
测量技能竞赛实施细则第一部分总则为展示河南岩土工程勘察行业测绘人员专业技术能力，搭建行业之间的学习交流平台，检验员工测绘技能水平及各参赛人员的组织管理与团队协作能力，特组织本次竞赛。
一、竞赛项目竞赛按照“统一命题、统一标准、统一评分”原则，分为理论考试、现场操作考试两大部分。
1.理论考试试卷：准备3套卷子，考前抽签确定试卷。
内容：测量基本知识、法律法规及职业道德。
方式：闭卷笔试（满分100 分，权重30%)2.现场操作考试（1）现场操作考试项目、时间、分数及权重（2）现场操作考试安排：选手现场操作、顺序抽签决定。
3.成绩组成及竞赛排名（1）理论考试与现场操作考试两项成绩的总和为选手的最终比赛成绩。
（2）按参赛所有人员的个人成绩由高到低排名。
（3）当两参赛成绩完全相同时，分别按以下顺序排名：①成果质量成绩高；②重测次数少；③划改少；④成果表整洁。
二、参赛队伍凡河南岩土工程勘察行业的测绘技术人员均可组队报名参赛。
每个参赛队由3名人员组成，其中队长1名。
三、竞赛标准（1）《城市测量规范》CJJ/T 8-2011（2）《工程测量规范》GB50026—2007（3）《国家一、二等水准测量规范》GB/T12897-2006（4）《卫星定位城市测量技术标准》CJJ/T 73-2019（5）《建筑基坑工程监测技术标准》（GB50497-2019）（6）《建筑变形测量规范》（JGJ8-2016）（7）《测量员》（建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准培训教材）（8）相关法律法规、职业道德（9）《建设工程质量管理条例》（10）《建设工程勘察设计管理条例》（11）《建设工程勘察质量管理办法》（12）《工程勘察与岩土工程行业自律公约》（13）《工程勘察与岩土工程行业从业人员职业道德准则》（14）《建设工程安全生产管理条例》（15）《工程质量管理条例》（16）《岩土工程施工安全规范》（17）《建筑工程勘察单位项目负责人质量安全责任七项规定》（18）《住房城乡建设部关于深入开展全国工程质量专项治理工作的通知》（19）本赛项细则。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种通过比赛形式来评判参赛者在特定领域内的技能水平的活动。
为了确保竞赛的公正、规范和有效，制定技能竞赛实施细则是非常必要的。
本文将从组织机构、参赛资格、竞赛规则、评分标准和奖励机制等五个方面详细阐述技能竞赛的实施细则。
一、组织机构：1.1 主办方：确定技能竞赛的主办方，通常由相关政府部门、行业协会或者教育机构担任。
主办方负责制定竞赛的总体规划和组织实施。
1.2 承办方：确定技能竞赛的承办方，通常由相关的学校、培训机构或者企事业单位承担。
承办方负责具体的组织安排和比赛场地的准备工作。
1.3 监督机构：设立监督机构，由专家、行业代表和相关机构组成，负责监督竞赛的公正性和规范性，确保竞赛过程的透明和公正。
二、参赛资格：2.1 年龄要求：确定参赛者的年龄范围，根据竞赛的特点和难度级别进行划分，例如分为青少年组和成人组。
2.2 学历要求：根据不同竞赛的要求，确定参赛者的学历要求，例如高中生、大学生或者职业技术学校学生等。
2.3 报名条件：明确参赛者的报名条件，包括报名时间、报名方式和报名材料等，确保参赛者的身份和资格真实有效。
三、竞赛规则：3.1 比赛项目：确定竞赛的具体项目和内容，根据技能的特点和行业的需求进行选择，例如电子技术维修、美容美发技术等。
3.2 比赛形式：确定竞赛的形式，可以是实际操作、理论考试或者综合评估等，根据不同项目的特点进行选择。
3.3 时间安排：制定竞赛的时间安排，包括预赛、决赛和颁奖典礼等环节，确保竞赛的顺利进行和公平公正。
四、评分标准：4.1 技能要求：明确评分标准中的技能要求，根据竞赛项目的难度和要求，确定参赛者在技能方面的表现标准。
4.2 完成度：评估参赛者完成竞赛任务的程度，包括准确性、速度和效果等方面的考核。
4.3 创新能力：评估参赛者在竞赛过程中的创新能力和解决问题的能力，鼓励创新思维和实践能力的发展。
五、奖励机制：5.1 奖项设置：设立不同级别的奖项，包括冠军、亚军、季军和优秀奖等，根据参赛者的表现和评分结果进行评定。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种通过比赛形式来评判和展示参赛者在特定领域的技能水平的活动。
为了确保竞赛的公正性和规范性，制定和实施一套细致的技能竞赛实施细则是非常重要的。
本文将从五个大点阐述技能竞赛实施细则的内容和要求。
正文内容：1. 竞赛组织与管理1.1 竞赛组织机构：明确设立竞赛组织机构，包括组委会、裁判团、工作人员等，明确各自的职责与权限。
1.2 竞赛规则：制定竞赛规则，包括参赛资格、报名方式、比赛流程、评分标准等，确保竞赛的公平性和公正性。
1.3 竞赛日程安排：制定详细的竞赛日程安排，包括报名截止时间、比赛时间、颁奖典礼等，确保竞赛进程的有序进行。
2. 参赛者资格与选拔2.1 参赛者资格要求：明确参赛者的资格要求，包括年龄限制、学历背景、技能水平等，确保参赛者具备一定的基础能力。
2.2 参赛者选拔方式：确定参赛者的选拔方式，可以通过学校推荐、预赛选拔等方式，确保参赛者的水平和实力。
2.3 参赛者报名与确认：规定参赛者的报名方式和时间，进行参赛者的资格确认，确保参赛者信息的准确性。
3. 竞赛项目设置与评分标准3.1 竞赛项目选择：根据不同领域的技能要求，选择适合的竞赛项目，确保竞赛项目具有一定的代表性和挑战性。
3.2 评分标准制定：制定详细的评分标准，包括技能操作的准确性、效率、创新性等方面，确保评分的客观性和科学性。
3.3 竞赛项目流程：明确竞赛项目的具体流程，包括时间限制、操作步骤等，确保竞赛的顺利进行。
4. 裁判团队建设与培训4.1 裁判选拔与培训：明确裁判的选拔标准和培训要求，确保裁判具备专业的技能水平和公正的评判能力。
4.2 裁判团队建设：建立稳定的裁判团队，包括专业人员和行业专家，确保评判的专业性和权威性。
4.3 裁判评分与监督：确保裁判评分的准确性和公正性，可以通过引入多位裁判进行评分，并进行监督和复核。
5. 竞赛结果发布与奖励措施5.1 竞赛结果发布：及时发布竞赛结果，包括名次、成绩等，确保竞赛结果的透明度和可信度。
技能竞赛实施细则
技能竞赛实施细则一、背景介绍技能竞赛是一种通过比赛形式评价参赛者在特定领域的技能水平和实际操作能力的活动。
为了提高技能人才的培养质量和推动技能人才的发展，我们组织了一场技能竞赛。
本文将详细介绍技能竞赛的实施细则。
二、竞赛目的1. 提高技能人才的专业水平和实际操作能力；2. 激发技能人才的创新思维和团队合作精神；3. 推动技能人才的发展，促进技能人才的职业成长。
三、竞赛内容本次技能竞赛的内容包括以下几个方面：1. 理论知识测试：参赛者需通过笔试形式回答与所选技能领域相关的理论问题，以评估其对基础知识的掌握程度。
2. 实操操作：参赛者需完成一系列与所选技能领域相关的实操任务，以评估其在实际操作中的技能水平和应对能力。
3. 创新项目：参赛者需提出一个与所选技能领域相关的创新项目，并进行现场展示和演讲，以评估其创新思维和表达能力。
四、竞赛流程1. 报名阶段：参赛者需在规定时间内填写报名表格，并提交相关材料，包括个人简历、技能证书等。
报名费用为XX元/人，报名费用不可退还。
2. 初赛阶段：初赛将分为理论知识测试和实操操作两个环节。
参赛者需按照规定时间和地点参加初赛。
初赛成绩将根据评分标准进行评估，成绩排名前XX名的选手将晋级到决赛阶段。
3. 决赛阶段：决赛将包括实操操作和创新项目展示两个环节。
参赛者需按照规定时间和地点参加决赛。
决赛成绩将根据评分标准进行评估，最终确定获奖选手。
4. 颁奖仪式：在竞赛结束后，将举行隆重的颁奖仪式，对获奖选手进行表彰，并颁发奖杯和证书。
五、评分标准1. 理论知识测试评分标准：根据题目难度和答题准确度进行评分，满分为100分。
2. 实操操作评分标准：根据任务完成情况、操作规范性、安全性等指标进行评分，满分为100分。
3. 创新项目评分标准：根据创新性、可行性、实用性等指标进行评分，满分为100分。
六、奖项设置根据竞赛成绩，设置以下奖项：1. 一等奖：奖金XXX元，奖杯和证书；2. 二等奖：奖金XXX元，奖杯和证书；3. 三等奖：奖金XXX元，奖杯和证书；4. 优秀奖：奖金XXX元，奖杯和证书。
建筑工程质量竞赛方案
建筑工程质量竞赛方案一、竞赛背景和意义随着经济的快速发展，城市建设的步伐也在不断加快，建筑工程质量成为城市发展的关键因素。
在过去的建筑工程领域中，一些挑战和问题影响了建筑工程的质量，比如安全隐患、施工质量不达标等。
因此，举办建筑工程质量竞赛，旨在为建筑工程质量的提升和城市建设的可持续发展提供保障。
二、竞赛目标通过建筑工程质量竞赛，旨在促进建筑行业质量管理体系和建筑工程技术创新，提高建筑工程质量，促进城市建设的可持续发展。
同时，也将竞赛作为吸引国内外先进技术和经验的重要途径，推动建筑行业向更高质量和更绿色的方向发展。
三、竞赛主题本次建筑工程质量竞赛的主题为“高品质、高效能、环保型建筑工程”。
四、竞赛内容1. 高品质：包括建筑材料的优质选择、施工工艺的先进应用、建筑设计的创新理念、施工过程的严格监控等方面。
2. 高效能：包括建筑节能技术的应用、施工工艺的高效管理、建筑设施的智能化应用等方面。
3. 环保型：包括建筑工程的环保理念、施工过程的节能减排、可再生能源的应用等方面。
五、竞赛规模本次竞赛面向全球范围内的建筑工程领域，包括建筑设计、施工、监理、建材等相关领域的专业人士和团队参与。
六、竞赛流程1. 报名阶段：参赛单位需要提交相关的报名资料，并进行初步审核。
2. 方案设计：通过对主题的理解和研究，参赛单位需要设计出具有创新性、可行性和高质量的建筑工程方案。
3. 方案评审：对参赛单位提交的方案进行评审和筛选，选取最具潜力和价值的作品进行推荐。
4. 实施阶段：将获奖方案逐步落实到具体的建筑工程项目中，实施过程中需要进行严格的监督和管理，确保项目的质量、效能和环保性能。
5. 结项阶段：对竞赛的整体情况进行总结和评估，同时对获奖单位进行奖励和表彰。
七、竞赛奖励1. 优秀奖：对优秀的参赛单位给予奖金和奖牌等奖励。
2. 创新奖：对创新性的方案给予额外的奖励和表彰。
3. 环保奖：对环保型方案和项目给予额外的奖励和表彰。
工程检测技能大赛方案
工程检测技能大赛方案随着工程技术的不断发展和质量管理的不断提高，对工程检测技能的需求也越来越大。
为了提高工程检测技能的水平，促进工程技术的发展，丰富工程技能人才的培养，特举办工程检测技能大赛。
本赛事以提高参赛选手的专业技能水平，增强参赛选手的工程检测技能为宗旨，通过赛事的举办，不断提升工程检测技能领域的专业水平，促进工程技术的创新和发展。
第二节：赛事时间和地点本次工程检测技能大赛预计于2023年举行，具体时间和地点将根据实际情况在报名截止之后确定。
比赛地点将在经济发达地区的工程技术学院或研究机构举办，方便参赛选手和观众的参与。
第三节：赛事规模和赛程安排本次工程检测技能大赛拟邀请国内外知名的工程检测技能专家作为评委，同时将面向全国范围内的工程技术院校和企业开展报名和选拔。
比赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段，每个阶段都将设置不同的考核项目和标准，确保比赛的公平公正。
比赛内容包括但不限于以下方面：工程材料检测、结构检测、无损检测、环境监测等。
比赛的赛程安排将根据参赛选手的实际情况进行合理调整，以确保每个参赛选手都能有充分的准备和展示自己的水平。
第四节：赛事奖励和评选标准本次工程检测技能大赛将设立一、二、三等奖及优秀奖、个人奖等奖项，同时还将设置最佳组织奖、最佳创新奖等特别奖项，鼓励参赛选手在比赛中发挥创造性，并对优秀组织和领导能力进行表彰。
评选标准将包括技能水平、创新能力、组织能力等方面，评选标准将由专业评审团进行全面综合评定。
第五节：赛事宣传和推广本次工程检测技能大赛将通过多种渠道进行宣传和推广，包括但不限于新闻媒体、互联网平台、校园宣传等方式，鼓励更多的工程技术院校和企业参与到本次赛事中来，同时也通过赛事的宣传推广，增加社会对工程检测技能的认识和关注，并对具有潜力和创新能力的参赛选手进行重点宣传和表彰。
第六节：赛事招商和赞助本次工程检测技能大赛将开放赛事赞助和招商业务，欢迎各类企业和机构参与到本次赛事中来，共同推动工程检测技能领域的发展和提高，同时也将为赞助商和合作伙伴提供丰富的回报和宣传机会。
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附件3建设工程质量检测技能竞赛实施细则一、目的通过建设工程质量检测技能竞赛，促使从业人员加强各检测专业知识的系统学习，实现从专业单一的检测工人到技术全面的复合型检测技术人才的转变，培育一批“检测工匠”，从而，带动整个行业从业人员技能和素质的全面提升。
二、参赛对象及报名方式、时间全省持有《湖南省建设工程质量检测技术人员管理手册》，且已取得《地基基础工程检测》、《主体结构工程检测》、《钢结构工程检测》3个实操竞赛专业中的2个及以上专业执业资格的一线检测人员，在本单位组织的选拔中，成绩优秀者，经本单位推荐可参加竞赛。
各参赛单位务必于竞赛年的十月十五日前将本单位领队和参赛选手名单以公文形式上报至组委会办公室，过期不予受理。
三、竞赛时间、地点在竞赛年的上半年由竞赛组委会办公室另行文通知。
四、竞赛组队及成绩统计（一）参赛队伍的组成建设工程质量检测技能竞赛以企业（凡取得湘工发〔2017〕23号文设定的5个工程质量检测专业中任意2个专业检测资质的企业）为单位组成参赛队伍，由1名领队（企业技术负责人）、3名选手（须取得组委会设定的3个实操竞赛专业中2个及以上专业的执业资格）组成。
（二）参赛队员的选拔各建设工程质量检测企业组织本企业符合参赛条件的人员，对照相关标准、规范，全面开展5个专业的理论知识学习和3个专业的现场（实物）实体的检测练习，按照竞赛要求，认真组织理论知识综合考核和实操竞赛，培养发现并选拔优秀检测人员参加竞赛。
（三）成绩计算与晋级方式各检测企业组队参加组委会举行的决赛。
决赛由涵盖5个专业理论知识的综合考核和3个专业的实操竞赛。
各企业参赛的3名选手必须参加检测理论知识综合考核。
选手根据组委会办公室的安排（同队选手不安排在同一批次），依次上机随机抽取竞赛试题、现场答题、当场打分、当场统计成绩。
此环节成绩排在前40位（得分相同时，考试用时少的排序在前）的选手晋级参加实操竞赛。
未进入实操竞赛的选手其理论知识综合考核成绩列入个人和单位总成绩。
理论知识综合考核环节成绩排序前40名的选手，从设置的3个实操竞赛专业中自选其中2个专业进行实操竞赛。
选手出场顺序由组委会办公室根据理论知识综合考核优胜者情况作出安排（同队的选手应安排在相邻的轮次）。
选手按照先在现场安装检测仪器设备，然后对现场实物进行检测、记录数据。
最后进入分析室将检测数据输入电脑，进行分析，打印相关资料，诊断检测实物的质量状况。
待选手交卷后，评判委立即进行评卷，核定并统计成绩。
此环节的成绩不论高低，均列入个人和单位总成绩。
五、竞赛规则（一）无论是理论知识综合考核环节，还是实操竞赛环节，选手都要按规定的时间提前20分钟到待赛区指定位置集中，从此刻到交卷前都应保持安静，不得随意走动和喧哗，一律关闭手机，凡开机接听、拨打电话、收发信息者，均当场取消参赛资格。
（二）选手按安排依次经检录后进入竞赛区域，在现场检测及分析室处理分析相关检测数据期间都应佩戴参赛资格牌，并携带本人身份证，以配合考务人员进行身份验证。
（三）选手应按规定时限参加竞赛，迟到5分钟以上、各环节超时或进入分析室后再返回检测现场的，都将视为舞弊。
（四）竞赛过程中选手应服从考务人员统一安排，不得擅自行动或离开考场，如确需中途临时离场，需征得监考人员同意，在有关考务人员陪同下往返；提前结束的选手可举手示意，由监考人员记录完成时间后可离场，但不得在竞赛区域逗留或走动。
（五）选手不得向考务人员提出有关涉及理论知识综合考核试题答案、实操竞赛现场实物存在问题及其处置原则等有碍竞赛公平的问题。
上机操作考试只允许一次。
各专业《考核表》上只填写参赛选手编号，不得出现泄露本人或本企业相关信息的记号、文字等，否则，视为舞弊。
（六）选手对理论知识综合考核试题及现场问题设置有异议时，在不影响竞赛现场秩序和赛事进程的情况下，可事后由本队领队向组委会提出申诉，否则不予受理。
（七）选手在进行现场检测、采集数据前，必须对仪器设备进行清零，否则按舞弊行为处理。
（八）竞赛过程中如发现舞弊行为，相关选手该项目成绩以零分处理并通报批评当事人及所在单位。
六、竞赛流程（一）轮次确定理论知识综合考核按每轮次10-14人进行。
选手上机轮次由组委会办公室根据报名情况统一安排后，在理论知识竞赛前张贴在现场和选手入驻酒店。
检测技能实操竞赛按每轮次3人进行。
每轮次选手根据现场专业要求分别运用《地基基础工程检测》、《主体结构工程检测》、《钢结构工程检测》等检测技术和方法，按照先现场检测、记录数据，后进入分析区输入检测数据、分析诊断检测情况的程序进行。
上一轮选手进入分析区后，下一轮选手可进入现场进行实物检测，如此类推。
选手实操竞赛的轮次由组委会办公室根据理论知识综合考核情况统一安排，在实操竞赛前张贴在现场和选手入驻酒店。
（二）验证待赛竞赛当日，各代表队应按组委会安排的时间提前20分钟到达检录区域。
由检录组考务人员按安排轮次对待赛选手进行身份信息验证、随机编排选手的考生号、发放相关专业的《考核表》。
验证领表后，选手方可进入理论知识综合考核现场或实操竞赛区域。
（三）竞赛1．理论知识综合考核竞赛：选手根据安排和考务人员引导进入机房，找到机位，在60分钟内完成机上答题。
答完后，伸手示意，由考务人员登记成绩（分数和时间）后离开机房。
每轮次竞赛结束后，考务人员在相应选手《考核表》上填写其理论知识综合考核成绩和考核用时，将选手成绩录入《检测技能竞赛理论知识综合考核成绩登记表》，签名并密封后交组委会办公室。
2．现场检测：选手根据安排到检测区随机抽取检测实物的编号，先填写相关给定参数，然后在考务人员引导下进入指定区域，在规定时限（30分钟）内独立（除《地基基础工程检测》的“声波透射法”安排专人配合外）完成对指定实物的检测，并在统一发放的《考核表》上记录检测情况。
3．分析诊断检测情况：现场检测完成后，在考务人员引导下进入分析区，将检测数据输入电脑，分析诊断检测情况，并将结论填入《考核表》，在规定时限（30分钟）内完成。
填写完毕后，由考务人员将其《考核表》按规定装袋封存并签名后，交评判委进行阅卷评分。
4．评判《考核表》：评判委应首先检查《考核表》的密封情况，并在监审委监督下拆封、评分、统分，《考核表》经评判委、监审委负责人审核签字后交组委会办公室。
5．成绩统计分析：成绩由评判委和监审委共同对检测理论知识综合考核、实操竞赛两个环节的得分进行统计。
个人总成绩为其两个环节的成绩之和，单位成绩为3名选手的总成绩之和。
监审委负责人将个人及单位最终总成绩填入《检测技能竞赛总成绩统计分析表》并签名后交组委会。
七、现场操作内容及要求（一）《地基基础工程检测》现场操作内容及要求现场操作：1．低应变法：检测桩身完整性（1）考务人员指定选手随机抽检单桩4根，编号由考务人员告知，选手根据施工图找到对应的实测基桩。
（2）选手独立完成传感器的安装、锤击及数据采集工作。
2．声波透射法：检测桩身完整性（1）考务人员指定选手随机抽检一根桩，编号由考务人员告知，选手根据施工图找到对应的实测基桩。
（2）选手在考务人员配合下完成设备安装及数据采集工作。
室内分析：要求选手独立完成数据传输、分析，波形的打印及结论报告。
不要求打印成文，对分析结论的补充说明，可用钢笔在打印的波形页面上作补充判据说明。
（二）《主体结构工程检测》现场操作内容及要求内容：钢筋探测，用钢筋探测仪检测混凝土构件中的钢筋直径、钢筋间距和保护层厚度。
现场检测程序：参赛选手根据随机抽取的被检测构件编号，由考务人员带领选手到达标注有相应编号的被检测构件，在现场评审委监督下实施现场检测。
评委应认真、准确记录选手的起始时间和现场操作情况。
报告撰写：选手必须在规定时间、按要求独立完成检测报告。
（三）《钢结构工程检测》现场操作内容及要求考务人员指定选手随机抽取一块长度不超过350㎜、母材厚度不超过30㎜、材质为Q235或Q345、焊接方法为手工电弧焊或埋弧自动焊的盲样（焊接试板），人工缺欠最多不超过3个（母材缺欠不予考虑）。
本实操技术主要考评参赛选手现场操作技能正确性、规范性、娴熟性，报告检测数据、检验结果的准确性等几个方面内容。
现场操作技能竞赛均由参赛选手独立完成，竞赛内容包括：仪器设备调试和盲样检测及焊缝超声检测报告的规范编制。
仪器设备调试主要考核检测前仪器探伤系统的调试，主要有探头选用、零点测试、折射角测试、DAC制做、参数设置、相关数据记录等内容。
盲样检测主要考核GB /T 11345-2013《焊缝无损检测、超声检测技术、检测等级和评定》、GB/T 29711-2013《焊缝无损检测、超声检测焊缝中的显示特征》、GB/T 29712-2013《焊缝无损检测、超声检测验收等级》中规定的检测等级、扫查方法、缺陷尺寸及位置确定等项目，并根据波形和波幅分析、判定缺欠质量。
具体详见《钢结构工程检测》技能竞赛考核表一、二、三。
八、竞赛适用标准与规范（一）《地基基础工程检测》技术竞赛涉及的相关标准与规范1.《建筑基桩检测技术规范》（JGJ106-2014）2.《建筑地基检测技术规范》（JGJ340-2015）3.《建筑地基基础工程施工质量验收规范》（GB50202-2002）4.《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2011）5.《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-2012）6.《岩土锚杆与喷射混凝土支护工程技术规范》（GB50086-2015）7.《建筑边坡工程技术规范》（GB50330-2013）8.《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-2012）9.《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）10.《房屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范》（GB50618-2011）（二）《主体结构工程检测》技术竞赛涉及的相关标准与规范1.《建筑结构检测技术标准》（GB/T50344-2004）2.《混凝土结构现场检测技术标准》（GB/T 50784-2013）3.《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2011）4.《混凝土中钢筋检测技术规程》（JGJ/T 152-2008）5.《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》（JGJ/T23-2011）6.《钻芯法检测混凝土强度技术规程》（JGJ/T 384-2016）7.《超声回弹综合法检测混凝土强度技术规程》（CECS02-2005）8.《砌体工程现场检测技术标准》（GB/T 50315－2011）9.《木结构工程施工质量验收规范》（GB 50206-2012）10.《木结构试验方法标准》（GB/T 50329-2002）（三）《钢结构工程检测》技术竞赛涉及的相关标准与规范1.《超声检测》NDT全国特种设备无损检测人员资格考核统编教材。
2.《焊缝无损检测、超声检测技术、检测等级和评定》（GB/T11345-2013）3.《焊缝无损检测、超声检测验收等级》（GB/T29712-2013）4.《焊缝无损检测、超声检测焊缝中的显示特征》（GB/T29711-2013）5.《钢结构焊接规范》（GB 50661-2011）6.《钢结构现场检测技术标准》（GB/T 50621-2010）九、建设工程质量检测技能竞赛考核表1.《地基基础工程检测》技能竞赛考核表2.《主体结构工程检测》技能竞赛考核表3.《钢结构工程检测》技能竞赛考核表《地基基础工程检测》技能竞赛考核表表一《地基基础工程检测》现场操作技能考核结论表表二注：1．现场检测数据处理的结果填入上表；2．附规范要求的检测波形图及分析判定依据。