全国安全生产月活动考核表

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精选-全国安全生产月-活动考核评分表

2019年全国“安全生产月”活动考核评分表来源 2019年全国“安全生产月”活动考核评分表考核单位：考核项目考核标准分值评分方式落实情况（提供数据）考核得分一、组织机构发挥职能作用情况(一）组织机构健全1.专门成立活动组织机构5未落实的不得分；委托社会中介机构承办具体事务的计2.5分。

□是□否2.设立“安全生产月”活动组委会办公室，有明确部门负责3未落实的不得分。

□是□否3.指定“安全生产月”活动联络员5未落实的不得分。

□是□否4.有活动经费保障5未落实的不得分。

□是□否5.制度完善，并严格执行3未落实的不得分。

□是□否（二）领导重视1.由主要领导或分管领导担任组委会领导5未落实的不得分。

□是□否2.召开专题会议部署动员3未落实的不得分。

□是□否3.政府领导出席活动情况5未提供数据不得分。

出席活动次4.安全监管部门负责人参加活动情况5未提供数据不得分。

参加活动次一、组织机构发挥职能作用情况（三）活动方案明确1.根据自身实际创造性地编制活动方案7每1项自创活动计2分，计满7分为止。

□是□否2. 按时报送方案5在最后期限前报送计满分，每超时限1天扣1分，扣完为止。

无故未提交活动方案的，该项目5分全部扣除。

报送日期：（四）协调相关部门开展活动（只考核县市安委会）1.调动安委会成员单位联合开展活动5未落实的不得分。

□是□否2.调动安委会成员单位以外有关部门单位开展活动5每调动1个成员单位以外有关部门单位计2分，计满5分为止。

□是□否（五）部署指导所属地区、部门、单位开展活动1.有活动指导、督导具体方案并组织实施5未落实的不得分。

□是□否2.有活动督导、考核、奖惩措施5未落实的不得分。

□是□否督导次（六）活动信息报送1.按时报送信息5未落实的不得分。

□是□否2.每周至少报送1次10每报送1条信息计2分，计满10分为止。

报送信息条（七）活动总结1.总结材料结构清晰，内容丰富，特色突出，言简意赅10未落实的不得分。

安全生产责任制月度考核表

1、检验批分步到位，单元工料。 2、按规定及时下发《安全检查整改通知》。 3、及时制定防范安全隐患的 4、按整改通知的时限要求进行整改并达到标准。
抓好落实。做好技术资料收集、整理、归档。程完工 30 天内完成竣工资
4、对上级下发的《整改通知》，进行认真整改。有效措施。
自考核主管考核安委会考核
安全生产（质量）责任制月度考核表
工程技术部
考核项目
姓名
考核内容
职务
考核要求
月分：
完成情况
1、按时参加安委会，落实对架子队的安全生产（质量）考核。 2、落实安全生产（质量）各项管理制度，对重点，关键施工环节进行分析，拿出整改措施，基础管理并跟班盯控。 3、认真编制施工组织设计方案，根据安全风险等级编制安全专项方案，作业指导书。详细抓好安全技术交底工作。 4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。 5、根据安全生产（质量）实际需要及不同时期的工作要求，健全细化各项施工安全技术组织措施，并抓好组织实施。 1 、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。 2、配合上级检查各项安全管理。过程控制 3、加强对关键施工环节的技术指导，及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。 4、加强大型施工等重点安全生产（质量）活动的把关、卡控。制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施 5、落实营业线（临近营业线）施工管理制度，强化日常检查及跟班卡控，提高安全控制能力。 6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。 1、每月至少跟班检查协作队 2 项施工作业，重点、关键环节全程跟班。量化工作情况 2、参加协作队安全分析会，帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。 3、及时指导协作队的安全生产（质量）管理，帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。 4、下现场天数不少于 1/2 工作日。做好工程风险评估工作，制定新工艺、提高新技术。 1、部长、技术负责人参加，提出考核建议。 2、全面落实各项规章制度，，对重点关键施工环节跟班盯控。 3、全面及时提供相关资料。 4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。 5、施工安全技术组织措施有针对性，能起到全面指导安全生产的作用。

全国安全生产月活动考核表

1. 调动地方安委会成员单位联（四）协调相关部门开展合开展活动活动（只考核省级安委会） 2. 调动地方安委会成员单位以外有关部门单位开展活动 1. 有活动指导、督导具体方案并组织实施
5
5
□是
□否
一、组织机构（五）部署指导所属地区发挥职能作用、部门、单位开展活动 2. 有活动督导、考核、奖惩措情况施 1.按时报送信息（六）活动信息报送 2.每周至少报送1次 1. 总结材料结构清晰，内容丰富，特色突出，言简意赅（七）活动总结 2. 按时报送总结文产月”启启动仪式形式多样，参与范围动仪式广泛，效果良好
5
未落实的不得分。
□是
□否场场
1.开展安全发展主题宣讲活动
10
未提供数据不得分。
位部（省）长宣讲专家学者进行专题讲座支宣讲团宣讲场发放宣传资料开展文艺演出开展网络直播接受群众咨询各级主流媒体报道份场次人次条
□是
□否
四、“安全生产月”活动一个周期年（上年7月至当年6月）内安全生产调度统计情况（各地区和有关中央企业填写此项）
（二）重大事故起数
30
未发生重大事故得满分；发生 1 起重大事故扣5分，发生2起重大事故扣12分,发生3起重大事故扣 21分,发生4起及以上重大事故扣 30 分。发生重大事故的地、市 □是 ( 级以下单位，不得确定为先进 □否单位。对中央企业考核发生重大及以上事故的实行“一票否决”，不得确定为“优秀”等次。小计得分
5
未落实的不得分。
□是
□否
3
未落实的不得分。
□是
□否
5
未落实的不得分。
□是
□否
一、组织机构发挥职能作用情况

安全生产月活动考核评分表

落实情况（提供数据）
是
□否
自评分
考核得分
5
1.制定“安全生产月”活动宣传报道方案
5
未落实的不得分。
是
□否
5
(四)加 2.邀请主流新闻媒体对本地区、本强新闻部门、本单位活动进行宣传报道，宣传宣传先进，鞭策落后
10
在中央主流媒体、省级主流媒体每发表 1 篇新闻稿件计 1 分，计满 10 分为止。
在最后期限前报送计
(七)活
满分，每超时限 1 天
动总结 2.按时报送总结文件和活动期间视频照片等资料
10
扣 1 分，扣完为止。无故未提交活动总结
报送日期：
9
的，不得确定为“优
秀”等次。
小计分值
100
小计得分
94
(一）安
二、全生产启动仪式形式多样，参与范围广 “安月启动泛，效果良好
5
未落实的不得分。
考核标准
（二）重大事故起数
填表人：
小计分值
分值
评分方式
落实情况（提供数据）
未发生重大事故得满
分；每发生 1 起重大
事故扣 5 分，发生 2
起重大事故扣 12 分，
发生 3 起重大事故扣
21 分，发生 4 起重大
30
事故扣 30 分。对发生是 ( 重大事故的地、市级 □否
0 起重大事故）
以下单位，不得确定
是
□否
5
全生仪式
产月” 活动开展情况
(二)扎实深入开展全市性宣
1.开展安全发展主题宣讲活动
0 位市(厅)长宣讲 0 场；
10
未提供数据不得分。

2023年工段安全生产月度考核表

2023年工段安全生产月度考核表月份：______ 年______ 月工段：________________________考核项目（满分100分）得分（分）数量说明一、安全生产管理（40分）1. 安全生产责任制落实情况 ____________ ______________________2. 安全生产管理制度完善情况 _______ _____ ______________________3. 安全事故隐患排查整改情况 _______ _____ ______________________4. 安全教育培训开展情况 ____________ ______________________二、作业场所安全（30分）1. 作业场所布局合理性 ____________ ______________________2. 作业场所危险源控制情况 _______ _____ ______________________3. 作业设备状态检查情况 ____________ ______________________三、作业人员安全行为（20分）1. 作业人员安全防护用品佩戴情况 ____________ ______________________2. 作业人员遵守工作纪律情况 ____________ ______________________四、应急处置能力（10分）1. 应急预案制定与落实情况 _______ _____ ______________________2. 应急演练开展情况 ____________ ______________________评语：考核人：________________________考核日期：________________________本月考核结果说明：1. 得分在80分以上，属于优秀，工段安全生产管理和作业人员的安全行为达到了较高的水平。

2. 得分在70-79分，属于良好，工段安全生产管理和作业人员的安全行为有一定的进步空间。

安全绩效考核表

2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。

安全生产个人、部门考核表

分数分数分数被考核人〔职务〕/部门：工程经理考核日期：年月日序号考核内容扣分标准应得扣减实得安全 1 治理目标考核2本月度杜绝了现场因工重伤及以上级别发生因工重伤及以上事故，不得事故，负伤率把握在 2‰以内。

分；发生轻伤扣 1 分/起。

10本月度杜绝了火工品，重大交通、火灾事当发生任一起事故、大事时不得故、大事。

分。

10认真执行国家、行业安全生产法律法规及未执行国家、行业及公司、工程公司、工程规章制度。

催促安检部、工程要求的扣除 1 分/处；安全技术1 部、设物部编制本月施工所涉及工序、工交底、操作规程及危急源治理方 15种的安全技术交底、操作规程及危急源管案制定不标准或落实不到位的理方案。

扣除 1 分/处。

依据审核后的安全培训打算，并结合本月安全教育培训、考核开展不及2 生产工作，催促办公室落实安全教育培训、考核和评估工作。

时、不到位的扣除 1 分/次；评 15估不准时扣除 1 分/次。

依据本月生产打算，确保现场完成对应的安全投入未能确保施工安全的， 3 安全投入。

不得分，投入缺乏的扣 1 分。

5组织本月安全质量环境检查，催促现场开月份、日常、专项检查组织不到岗位 4 展日常及相关专项检查，并催促各责任位的扣 1 分/次；隐患整改不彻10安全人、单位落实整改。

底的扣 1 分/次。

职责现场突发安全事故、大事时，准时、照实隐瞒不报不得分；组织调查、分5 上报，依据权限调查、分析、处理职责范析、处理履责不到位的扣 1 分。

10围内的事故。

针对本月现场施工重大危急源催促工程、未结合现场管控重大危急源督安检、设物等部门编制专项应急预案，并促编制预案的不得分；未组织演组织部署预案演练和告知针对性措施等练或告知针对性性措施的扣 1 5事宜。

分/个。

本月末主持召开工程安全生产例会，就阶未组织或敷衍、应付的，不得分。

段性安全生产重大事项做出决议。

依据上级要求组织、落实月内的其他安全依据临时通知执行，未组织或活 8生产活动。

安全生产绩效考核表

6
应急管理
1、未按要求制定或及时修订生产安全事故应急预案，扣1分。2、未按要求制定应急演练计划、开展应急演练活动，扣1一2分。
3、未按规定建立应急救援队伍和配备应急物资、装备扣1--2分。
7
其他
1、安全资料报送不及时，每次扣0.5分；未报送的每次扣1—2分。2、存在其他不符合安全管理要求的，每次:扣0.5—1分。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
机构设置与管理制度
1、未按规定设立安全管理组织和机构，⅛1分，2、未按规定配备安全生产管理和专业技术人员，扣1分。3、未按规定召开各类安全会议，扣1分。4、安全管理制度不健全，各级岗位责任制和安全工作制度落实不到位，每项扣1分。5、领导干部值班、带班和跟班制度落实不到位，每人次扣1—2分。6、未建立健全本单位安全绩效考核办法扣2—5分。安全结构工资未按规定执行每次扣1—2分。
4
安全活动与培训教育
1、未按规定开展安全活动，扣1分。2、安全宣传、安全文化建设等活动开展不深入，扣1分。3、未按要求开展员工安全培训教育活动，扣1分。4、员工未经培训合格上岗、特殊工种无证上岗等，每人次扣2--5分。5、事故警示教育活动开展不到位，扣1分。
5
现场安全管理情况
1、领导干部不按规定在生产现场值班扣1分/人次；2、现场提问职工岗位危险源、集团安全理念系统、安全生产责任制、十不吊、安全生产十条禁令等掌握不熟练扣0.5分/人次；3、安全技术措施及各项反事故技术措施落实不到位扣1分/人次；“两票三制”等制度执行不到位，扣2分/次。4、安全防护设施、消防设施不完善或损坏失效，扣0.5分/项；特种设备及压力容器未注册、检验不及时，扣1分/台次。5、生产现场的坑、沟、池、井、电缆孔洞无盖板或护栏等扣0.5分/处，现场缺少照明，无应急照明和提升的扣0.5分/处。设备不清洁、有跑、冒、滴、漏现象的，扣0.5分/处。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5分/次，作业人员使用不规范扣0.5分/人次。7、无交接班记录、点（巡）检记录扣0.5分/项，记录填写不规范扣0.5分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1分/人次；严重“三违”行为扣3分/人次。

工段安全生产月度考核表（2篇）

工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。

（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。

（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。

（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。

（10分）2、机械设备、管网无带故障运行情况，无跑冒滴漏情况（5分）3、电器设备无不符合规范情况，无安全隐患，无乱搭乱接（10分）4、站内卫生保持良好。

（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。

1、特种作业人员持证上岗。

（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。

上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。

对临时工进行班组安全教育，要其遵守单位的安全操作规程与安全规章制度，临时工身体精神状态存在问题的不使用，动工前进行安全作业交底，（5分）认真落实三级教育及中心进行的各类安全教育学习，每月至少召开四次班组会议，将安全工作进行点评、布置。

违反一次扣2分。

遇突发事件及时掌握情况，本工段能进行处理解决的及时解决；不能解决的向主管领导汇报，根据安排进行处理，未进行处理解决或未汇报的，一次扣5分。

工段：日期：xx 年月日考核人：得分：工段安全生产月度考核表（2）考核单位：工段名称考核周期：月度填写说明：本考核表用于评估工段的安全生产情况，包括工段内各项安全措施的执行情况、安全培训情况、事故防范措施等。

请工段负责人按照实际情况填写相关内容，并注明具体操作及结果。

若不适用，请填写“不适用”或“无”。

一、安全生产设施1. 是否配备了足够的灭火器、灭火器、砂桶等灭火设备，并放置在指定位置，易于找到和使用。

操作及结果：2. 是否存在安全警示标识，并放置在明显的位置，易于辨认。

____月度安全生产责任制考核表(班组长)

月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名
职务班组长考核周期
年
月至
年
月
序号
扣分标准
1 未执行安全生产规章制度和安全操作规程的扣10分；
应得分数
扣应分数
实得分数
10
2 未组织班组人员学习安全操作规程的扣10分；
10
3 对本班组人员在生产中的安全和健康不负责的扣10分；
4
未落实安全技术交底的扣10分；未进行班前讲话的扣未做好新工人的岗位教育的扣10分
6 未检查班组作业现场安全生产状况的扣lO分；
7
未组织班组安全活动日的扣5分；末进行班时班后安全生产会的扣5分；
8 发生伤亡事故未抢救、上报的扣1O分；总评：
10 20 20 10 10 10 考核人
考核时间
年月日

2024年工段安全生产月度考核表(三篇)

2024年工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。

（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。

（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。

（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。

（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。

1、特种作业人员持证上岗。

（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。

上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。

违反一次扣2分。

工段：日期：xx 年月日考核人：得分：2024年工段安全生产月度考核表（二）工段：__________________考核周期：年月考核时间：__________年____月考核指标：1. 安全生产责任落实情况：（满分20分）- 是否建立健全安全管理体系，明确责任分工和权限限责；- 是否制定并落实安全操作规程、安全防护措施；- 是否定期组织安全培训和演练；- 是否建立安全生产保障措施并有效运行；- 是否对各类安全事故责任追究及时、公正。

安全生产标准化活动考评检查表

16
11
相关方安全管理
12
12
安全技术操作规程
10
13
班组安全活动
12
14
劳动保护用品
10
15
职业卫生管理
14
16
消防安全管理
14
17
安全检查
10
18
应急救援
14
19
安全生产管理档案
10
20
安全生产管理电子化信息档案
10
二、防火防爆（应得分200分，实际得分分）
21
工业气瓶
20
22
危险化学品
27
23
临时用电线路
14
38
照明电器
18
四、机械设备（应得分200分，实际得分分）
39
起重机械
50
40
厂内机动车辆
16
41
电梯
12
42
炊事机械
18
43
输送机械
14
44
机械化生产线
10
45
行业专用设备
50
46
其它专用设备
30
五、作业环境（应得分140分，实际得分分）
47
厂房建筑
10
48
厂区环境
20
49
车间作业环境
油库、油罐
35
24
压力容器
28
25
锅炉与辅机
35
26
空压站
25
27
工业管道
10
28
涂装作业场所
20
三、工业电气（应得分180，实际得分分）
29
变配电系统
20
30
固定式低压电气线路

各部门安全生产考核表

各部门安全生产考核表
各部门安全生产考核表
部门名称：
考核周期：年月
考核人：考核日期：年月日
序号考核内容考核标准考核分数备注
1 安全生产目标评定是否按照公司要求制定安全生产目标，目标是否明确、可执行、可量化。

2 安全生产组织架构是否合理是否按照公司要求建立健全安全生产组织架构，责任清晰、层级分明。

3 安全制度建立和执行是否建立完备的安全制度体系，制度的执行是否到位，责任人是否落实责任。

4 安全培训和教育是否开展了必要的安全培训和教育，培训的内容、方式是否适合部门实际需求。

5 安全生产活动开展是否按照公司要求参与各项安全生产活动，活动的效果如何。

6 安全隐患排查和整改是否按照公司要求开展安全隐患排查和整改，是否及时排查、及时整改。

7 事故处理和应急预案是否按照公司要求做好事故处理和应急预案，预案是否完备、可行。

8 外包单位安全生产管理外包单位的安全生产管理是否到位，是否存在管理漏洞和较大安全隐患。

9 安全防护设施是否完备公司要求的各项安全防护设施是否到
位，是否存在缺陷和漏洞。

10 安全文化建设公司要求的安全文化建设是否开展，效果如何。

综合评价：
评定结果：
评定人签字：
被考核部门负责人签字：
考核结果说明：
1. 优秀：考核项目均符合公司要求且得分达到90分及以上。

2. 较好：考核项目基本符合公司要求且得分达到80分及以上。

3. 合格：考核项目排查到位，但存在一定不足，得分达到60
分及以上。

4. 未合格：考核项目存在较大不足，得分不足60分。

综合评价说明：+事由。

备注：。

“安全生产月”活动考核自评表

开展双重预防教育培训场，参加培训人次；
组织开展重大危险源和重大隐患公示公告活动
5.网上安全文化精品博览活动。
5
未提供数据不得分。
情况；安全生产大检查情
参与应急和安全知识竞
赛次；报送安全文化
作品部；部安
冬片彳”彳牛口X-
二、活动
（二）扎实深
6、事故应急预案演练活
动
10
未提供数据不得分。应急演练需什6月底前全部完成。
附件2
“安全生产月”活动考核自评表
考核单位:
考核项目
考核标准
分值
评分方式
落实情况
（提供数据）
自评得
分
一、协调
组织情况
（一）组织机
构健全
1.专门成立活动组织机构
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.设立“安全生产月”活动领导组办公室，有明确
3
未落实的不得分。
□是 □否
3.指定“安全生产月”活动联络员
5
4
在最后期限前报送计满分，每超时限1天扣1分，扣完为止。
报送日期：
小计分值
100
小计得分
二、活动
开展情况
（一） “安全生产月”活动启动仪式。
启动仪式形式多样，参与范围广泛，效果良好。
5
未落实不得分。
□是□否
（二）扎实深
入开展宣教
活动
1.安全发展主题宣讲活动。
10
未提供数据不得分。
各级领导宣讲场；
（四）参加上级或地方政府要求的活动
按照全国性和区域性活动安排，配合当地政府有关部门，开展好相关活动，展示集团公司的良好
10

“安全生产月”和“安全生产万里行”活动考核评分表

5
未落实的不得分；委托社或中介机构承办具体事务的计2.5分
3 未落实的不得分
5 未落实的不得分
口是口否口是口否口是口否
4.有活动经费保障
5 未落实的不得分
口是口否
一、组织机构发挥职能作用
情况
（二）领导重视
5.制度完善，并严格执行 1.由主要领导或分管领导担任组委会领导 2.召开专题会议部署动员 3.地方政府领导出席活动 4.安全监管部门负责人参加活动情况
里行”活
15 未提供数据不得分
开展典型经验专题行次
动开展情况
4.开展科技强安专题行
15 未提供数据不得分
开展科技强安专题行次
5.开展应急演练专题行
15 未提供数据不得分
参演单位参与
家人次
(二）加大新闻宣传力度
动员各类媒体对本县区、本部门、本单位专题活动进行宣传教育
小计分值
四、“安全生产月”活动一个周期年 (上年7月至当年6月）内安全生产调度统计情况〔各学区学校填写此项）
没调动1个成员单位以外有关部门单位 5 计2分，计满5分为止。需提供具体单单位名称：
位名称
5 未落实的不得分 5 未落实的不得分
口是口否口是口否督导次
1.按时报送信息（六）活动信息报送
一、组织机构发挥职能作用
情况
5 未落实的不得分
口是口否
（六）活动信息报送
一、组织
2.每周至少报送1次
5 未提供数据不得分。
5 未落实的不得分。 5 未提供数据不得分。
制作宣教产品部（张）
位校（园）长宣讲场，开团
下基层宣讲场，在线访谈

“安全生产月”活动计划及考核评比表

“安全生产月”活动计划及考核评比表一、活动目的本次活动，以“宣传、警示教育培训、风险辨识、隐患排查治理、应急演练”为主线，大力营造关注安全、关爱生命的浓厚氛围，增强全员安全意识，通过“辨风险、排隐患、强技能”，从源头上防范事故，促进公司安全生产形势持续稳定好转。

二、活动主题消除事故隐患，筑牢安全防线三、活动时间2020年6月1日—30日四、组织领导本次活动由公司安委会组织，安委办具体负责日常工作。

五、活动计划(详见附表1、附表2)（一）6月1日—5日为第一阶段，即活动启动和宣传主要包括悬挂“消除事故隐患，筑牢安全防线”的安全生产宣传标语；各车间“安全生产月”文件学习宣传，让干部员工了解安全生产月活动的目的和意义。

（二）6月6日—6月25日为第二阶段，即具体实施——安委办主要负责组织冶金、煤气、起重机械等典型事故案例警示教育活动；开展穿炉、煤气泄露专项应急救援演练；开展冶炼、煤气、起重机械等大排查大整治活动；开展3季度风险辨识。

——安环科主要负责组织车间班组长以上基层管理干部专题培训；清理核销上半年隐患整改。

——各车间主要负责组织员工学习公司2017年至2019年的典型事故案例汇编；开展周、日隐患排查治理活动；编制“两单两卡”，生产作业过程中生态环境管控。

（三）6月26日—30日，为第三阶段，即总结提升阶段1.各科室、车间要认真组织，让活动面向生产一线岗位员工，确保活动效果。

活动结束后，各车间将“安全生产月活动”总结于7月2日前报安环科刘小玲处。

2.本次活动，纳入上半年综合考核，给予组织奖励：第一名奖励1000元；第二名奖励800元；第三名奖励500元。

（详见附表3）3.本次活动拟计划投入10000元。

特此通知附件：年安全生产月活动计划表年典型事故案例警示教育活动计划表年上半年及安全生产月活动综合考核评比表XXX有限公司 2020年5月26日印发附件1 2020年安全生产月活动计划表附件22020年典型事故案例警示教育活动计划表2.所有参训人员必须现场签到，自觉遵守课堂学习纪律。