广西科技大学鹿山学院公共爱好者协会考核制度
协会内部考核制度范文(三篇)
协会内部考核制度范文协会内部制度规定总规定：1、每个月开一次例会，每次例会，各个部门，各个团都要派一个人去汇报一下这个月部门里面的情况，____的活动、会员们的建议。
2、开干部会议的时候，每个部门至少要到两个人(如果部门只有两个人，那至少要有一个人到)，开会的时候准时到，然后各个部门到的人把会议详情通知给其他没来的人。
不能无故不来。
3、协会是一个大家庭，如有事未能来者，应该提前通知请假，会议或者大型活动无故不来超过三次的人，就当自动退出协会。
4、每一个月评选两位优秀负责人、协会给予嘉奖(可参考小组成员的评价还有活动时的积极性等)5.每次活动结束后相关负责人员应当讨论总结此次活动，以便下次活动的开展6.每次开展活动需先有具体的计划，需有书面流程，对于较大型的活动需写策划书提交社联7.每次例会需由办公室记录会议大概内容，协会内部物品的购买：1.办公室负责百草园内部日常用品的购买比如蚊香、花露水之类的2.养生团负责购买厨房用品，如锅、筷子之类的实践部负责购买锄头、铲子等用于苗圃建设的物品3.草药团负责购买书签过塑纸，配饰，采集箱等各种物品等物品需用到网上购物的把已经选好物品发给财务部，4.由财务部负责购买各个团负责买各自团所需要的用品买之前需要向会长或副会申请一下(购买协会物品所需品都要开正规的____，____格式：付款单位：____农林大学校中草药协会要填写上具体的数量、单价，东西太多时，可附上小票，背后需写上经手人的名字) 协会人员设定；一个会长，____个副会，副会具体负责各部，团的工作，具体分配内部自定，而会长总管协会，____个团，草药团，养生团、技术团，每个团一个团长，____个副团长____个部门。
实践部，文艺部，信息部，外联部，财务部，宣传部，办公室每个部门一个部长，____个副部，干事若干，部门内部工作分配内定，部长总负责，各个部门或者团有什么问题或困难都可找所负责你们部门的副会帮忙，副会也要及时了解你们所负责的各个部门的动态，起监督催促作用。
科技爱好者协会规章制度(试用版)
物理学院科技爱好者协会章程第一章总则第一条：本协会的总称为“岭南师范学院科技爱好者协会”。
第二条：岭南师范学院科技制作协会（以下简称为“协会”）是由本校科学教育班学生、科学教育专业老师及对科技制作有兴趣的在校学生自愿组成的行业性学术性学生团体，是非营利性的校园组织。
第三条：本协会的宗旨是：团结、联合岭师科技制作爱好者，坚持民主办会原则，以学习专业技术知识和开展学术研究为中心，推动我校科技创作技术的发展，同时向社会各界宣传科学技术的知识概念，一定程度协助中学的科学制作指导培训，促进我省我市中学科学实验研究中的课外科技制作发展。
第四条：本协会遵守国家宪法，遵照国家法律及《岭南师范学院学生社团管理实施细则》，遵守社会道德规范，维护国家的根本利益。
第五条：协会最高领导机构是理事会，由会长一名，副会长二名组成，下设文秘部、活动部、技术部三个部门，代表会员处理协会日常事务。
第六条：理事会：由协会骨干组成的一个委员会，监督协调所有的分工协作，团结协会成员，审议各项提案，决定协会的各项重要事宜，分配任务等。
各部门实行“分工合作，互相协助”的工作原则，遵循分部不分家的工作宗旨，努力为协会奉献自己的力量。
第六条：本协会隶属于岭南师范学院物理科学与技术学院。
第二章协会活动本协会的主要活动有以下几点：(一)会员培训：邀请校内专业老师或专业人员对会员进行培训，地点在物理楼910办公室或者申请课室。
培训内容包括：电脑重装、PhotoShop简单应用、简单LED 灯电路制作、优秀小模型制作（新）。
(二)中小学校园科技游园：联系中小学学校单位，以学校为主办方，科协会协办方，举行科技游园活动，为理事和会员提供更多动手制作模型的机会，提供社会实践的平台和机会。
同时，向中小学生科普物理知识，用物理模型吸引他们的兴趣，激发他们求知的欲望。
(三)三校合作科技展览：与海洋大学的“科技创新协会”、广东医学院的“科技航模协会”合作，举办大型的科技模型展览，在三所学校当中依次开办。
协会内部考核制度（三篇）
协会内部考核制度一、引言随着社会发展的进步，协会作为社会组织的重要一环，在推动社会发展、促进行业发展方面发挥着重要作用。
为了更好地发挥协会的功能和作用，提高协会成员的素质和工作能力，对于协会内部进行一定的考核是必要的。
本文将从考核的目的、内容、标准和方法等方面，对协会内部考核制度进行全面的阐述。
二、考核的目的协会内部考核的目的在于激励协会成员发挥主观能动性，提高工作质量和效率，提升协会整体的竞争力和影响力。
通过考核，可以清晰地了解成员的工作情况和表现，针对性地对成员进行培训和指导，使其不断进步和提升。
同时，考核也有利于发现协会工作中存在的问题和不足，促使协会加以改进和完善。
三、考核的内容协会内部考核的内容主要包括以下方面：1. 工作完成情况：对成员完成的工作任务进行考核，包括任务的量、质和效果等。
通过对成员工作完成情况的评价，可以了解成员的工作能力和业务水平，及时发现问题并加以解决。
2. 团队合作能力：考核成员在团队合作中的表现，包括沟通协调能力、团队精神、配合度等。
通过对成员团队合作能力的评价，可以促进团队成员之间的相互合作和协作，提高工作效率。
3. 积极性和创新性：考核成员在工作中表现出的积极性和创新性，包括工作态度、工作热情、问题解决能力等。
通过对积极性和创新性的评价，可以鼓励成员不断创新和进取，提高工作效能。
4. 知识和能力的提升：考核成员在工作中的知识和能力的提升情况，包括学习能力、专业知识的掌握程度等。
通过对知识和能力的评价，可以及时发现成员的不足之处，并提供相应的培训和学习机会。
5. 业绩和贡献：对成员的业绩和贡献进行评价，包括工作成果、项目完成情况等。
通过对业绩和贡献的考核，可以激励成员持续努力，提高工作质量。
四、考核的标准协会内部考核的标准应当明确、公平，并与协会的工作目标和发展需求相适应。
考核标准应根据协会的特点和工作职责进行制定，既注重定量指标，又注重定性评价。
可采用综合评价的方法，综合考虑成员工作完成情况、团队合作能力、积极性和创新性、知识和能力的提升以及业绩和贡献等方面的因素。
大学社团考核规章制度
大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。
第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。
第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。
第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。
第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。
第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。
第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。
第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。
（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。
（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。
（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。
第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。
第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。
第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。
第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。
第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。
第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。
第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。
第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。
社团考评制度模板
社团考评制度一、总则第一条为了进一步加强对社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团的活动质量，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考评制度。
第二条考评制度旨在对社团的整体工作进行全面评估，包括社团的组织建设、活动开展、成员素质、成果展示等方面，以激励社团积极进取，不断提高自身建设水平。
第三条考评工作由学校社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保考评工作的顺利进行。
二、考评内容第四条组织建设1. 社团章程及组织架构：要求社团章程内容完整、合理，组织架构清晰，设有明确的部门职责和成员分工。
2. 社团成员：成员数量适度，能够满足社团活动需求；成员结构合理，具有一定的专业性和代表性。
3. 社团干部：选拔任用程序规范，干部具备较强的组织协调能力和服务水平；定期进行干部培训和考核。
第五条活动开展1. 活动计划：社团应制定切实可行的年度活动计划，并及时向社团联合会报备。
2. 活动实施：活动内容健康向上，形式丰富多样，能够吸引广大师生参与；活动组织有序，保障措施到位。
3. 活动总结：活动结束后，社团应认真总结经验教训，及时向社团联合会提交活动总结报告。
第六条成员素质1. 社团成员应具备良好的道德品质和学术素养，遵守学校规章制度，无不良记录。
2. 社团成员积极参加社团活动，具有一定的社会实践经验和能力。
3. 社团成员之间应团结协作，互相帮助，共同进步。
第七条成果展示1. 社团应积极宣传自身成果，提高社团的知名度和影响力。
2. 社团成果形式包括学术论文、竞赛获奖、社会服务、公益活动等。
3. 社团成果应具有一定的创新性和实用性，能够为学校和社会带来积极影响。
三、考评办法第八条考评分为定期考评和临时考评两种形式。
定期考评每学期进行一次，临时考评根据实际情况适时进行。
第九条考评采取积分制，设置不同分值对应不同评价等级。
具体评分标准如下：1. 组织建设：20分2. 活动开展：30分3. 成员素质：20分4. 成果展示：30分总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
学生社团活动考核制度
学生社团活动考核制度1. 引言社团活动是大学生活中重要的组成部分，有助于培养学生的综合能力和团队协作精神。
为了提高社团活动的监督和管理，学校应实行学生社团活动考核制度。
2. 考核标准的制定制定科学合理的考核标准是学生社团活动考核制度的首要任务。
考核标准应包括社团活动的内容安排、组织管理、成果展示等方面，既体现社团的独立性和创造性，又具有一定的可操作性。
3. 活动内容的设置考核制度应鼓励社团开展多样化的活动，包括文体娱乐、公益志愿、学术创新等方面。
这样能满足学生的多元需求，促进他们全面发展。
4. 组织管理的规范学生社团活动考核制度还应规范社团内部的组织管理。
要求社团成立章程，明确社团的目标、活动规范和对成员的管理要求。
同时，学校要加强对社团的指导与管理，帮助社团解决遇到的问题。
5. 活动成果的评估活动成果是考核社团的重要依据之一。
学校可以要求社团在活动结束后提交活动报告、参与人数统计、成果展示等。
这样既能确保活动的真实性和有效性，也给社团展示自己的机会。
6. 参与积极性的激励学生社团活动考核制度应该注重激发学生的主动性和积极性。
可以设立奖励机制，对积极参与社团活动、取得突出成绩的学生给予表彰和奖励，激发更多学生参与到社团中。
7. 考核结果的公示与建议学校应当及时公示社团活动考核结果，并在公示过程中接受学生的意见和建议。
这样可以增加考核结果的公正性，也为社团活动改进提供参考。
8. 辅导指导的重要性学校应当加强对社团活动的辅导和指导，为社团提供必要的支持与帮助。
通过专业性的辅导和指导，能够提高社团活动的质量和水平。
9. 社团理念的传承与创新社团活动考核制度应当鼓励社团在保持传统理念的同时，开展创新活动。
这样能够传承社团文化，同时也适应时代的发展和学生需求的变化。
10. 反馈与改进机制学校应当建立社团活动考核制度的反馈与改进机制。
通过评估和总结，及时发现问题并作出改进，提高考核制度的科学性和有效性。
总结：学生社团活动考核制度是提高社团活动管理的重要举措，能够推动学生的全面发展，提高社团质量。
协会内部考核制度模版
协会内部考核制度模版一、考核目的协会内部考核制度的目的是为了促进协会成员工作的有效开展，提高协会的整体工作效率和质量。
通过考核制度的建立和实施，可以及时发现和纠正问题，激励成员的积极性和创造性，使协会的各项工作能够科学有序地进行。
二、考核范围协会内部考核制度适用于协会的所有成员，包括理事会成员、工作人员以及志愿者等。
三、考核指标1. 绩效目标：根据协会的工作计划和年度目标，制定相应的绩效指标，评估成员在工作中的任务完成情况，并根据实际情况进行修正。
2. 工作态度：评估成员在工作中表现出的态度和精神，包括是否具备团队合作意识、积极主动、责任心强等。
3. 业务能力：根据成员所担任的职责和岗位要求，评估其所具备的专业知识和技能，是否能够胜任工作。
4. 活动组织和执行能力：评估成员在组织和执行协会相关活动方面的能力，包括活动策划、协调与推进、风险管理等方面。
5. 人际关系和沟通能力：评估成员在与协会内外相关人员沟通和协作方面的能力，包括沟通表达能力、解决冲突能力等。
四、考核程序1. 设定考核周期：根据实际情况和工作需要，将考核周期划分为年度、季度或月度，并进行具体约定。
2. 制定考核计划：在每个考核周期开始前，由协会领导或考核委员会制定考核计划，确定考核指标、方法和程序等。
3. 考核评估：考核期满后，由考核委员会或相关负责人进行评估和打分，可以结合工作记录、项目实施情况、团队评价等进行综合评估。
4. 反馈和总结：考核结果应向被考核人及时反馈，并进行总结分析，以便及时发现问题，加强优化和改进工作。
5. 奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的成员可以给予奖励和激励，例如加薪、晋升等；对表现不佳的成员可以采取必要的纠正措施，例如培训、调整岗位等。
五、考核管理1. 考核委员会：协会应设立相应的考核委员会，负责制定和执行考核计划，评估考核结果，并提出改进意见。
2. 考核记录：协会应建立完善的考核档案，记录每个成员的考核得分和评价情况，以便后期查询和参考。
广西科技大学鹿山学院简介
广西科技大学鹿山学院简介
佚名
【期刊名称】《装备制造技术》
【年(卷),期】2015(0)12
【摘要】学校于2002年，经广西教育厅批准成立，由广西工学院举办，属“国
有民办二级学院”；2004年，经国家教育部确认，获独立学院办学资格；2005年，柳州高新区管委会代表柳州市人民政府和广西工学院合作兴建，新校址在柳东新区官塘创业园；2012年，由广西工学院鹿山学院更名为广西科技大学鹿山学院。
【总页数】1页(PF0002-F0002)
【关键词】二级学院;广西;大学;科技;鹿;人民政府;教育部;柳州市
【正文语种】中文
【中图分类】G647
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大学协会奖惩制度
大学协会奖惩制度大学协会奖惩制度总则本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。
第一章奖惩制度第一条奖励（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出“优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。
第二条处罚（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动；（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。
第二章考核内容与形式第三条考核方向考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。
第四条考核分数协会考核实行扣分制，满分为100分。
其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。
第三章考核细则第五条出勤考核1、会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向会长说明，否则按无故旷到处理。
2、活动出勤：协会组织活动，本协会成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。
本协会组织的大型活动，干事服从安排准时到场。
迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。
3、值班出勤：协会成员根据办公室值班表进行值班。
科技大学学生社团考核细则模版
科技大学学生社团考核细则（试行）为了更好的引导、管理我校学生社团活动，激发各级各类学生社团的潜力，调动学生社团的竞争意识，保证社团高效、有序的运作，提高社团活动质量，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，特制定本细则，具体评估由社团管理中心督察部负责，理事会监督，根据多项综合成绩，对社团内部建设、活动开展公正、公开的做出评价。
具体标准如下,细则总分为100分，分为五个部分：一是社团的组织建设，二是社团活动；三是日常工作，四是材料上交，五是加分项、减分项。
第一部分社团组织建设考核（10分）（一）社团章程内容（2分）A. 章程明确，内容清晰合理，机构健全，职能划分明确，有完整的考核机制（2分）B. 章程，机构设置、职能划分、考核机制有部分却并不全（1分）C. 无章程，机构设置与职能划分混乱，无考核机制（0分）1.内部会议的召开（2分）A. 定期召开内部会议，与会人数占总会员人数40%以上（2分）B. 经常召开内部会议，与会人数占总会员人数20%以上（1分）C. 很少召开内部会议，与会人数占总会员人数10%以下（0分）2.纳新准备情况（2分）A. 纳新时准备充分，各项纳新宣传活动的组织安排有序进行（2分）B. 纳新时准备较为充分，能够进行纳新宣传活动（1分）C. 纳新时准备不充分，未能按照要求进行纳新（0分）3.社团内部培训及内部活动（2分）A. 定期的内部培训、活动或者训练（2分）B. 不定期的内部培训、活动或者训练（1分）C. 无内部培训、活动或者训练（0分）4.社团文化建设（社团公章，会徽以及宣传语）（2分）A. 社团公章，会徽以及宣传语（2分）B. 社团公章，会徽以及宣传语其中一项（1分）C. 无社团公章，会徽或宣传语（0分）第二部分社团活动考核（31分）社团活动得分是由督察部收集社团的日常活动，对社团提交活动的及时性和活动的内容进行综合评定，并结合材料中的社团活动进行核实，从而给出分数。
一、活动宣传（8分）活动使用网站，微博，微信，及其他新媒体，网络平台进行宣传,给予本项分数。
学院兴趣小组考核制度
学院兴趣小组考核办法常规考核管理：为了规范管理学校兴趣小组，在学生各项竞赛中取得好成绩，特制定本考核办法。
兴趣小组立项基本：文科类兴趣小组单次活动开展时间不得少于40分钟，理工科类兴趣小组单次活动开展时间不得少于90分钟。
各兴趣小组辅导教师（以小组为单位）学期指导工作考核办法如下，按100分值计算。
(1)做到学期初有计划，每周有过程记录，期末有总结，每周进行两次活动，具体周数结合本学期情况。
所有资料经教务或系部检查合格的，此项得分。
出现以下情况将被扣分，直至该项分值扣满为止。
（计31分）1.活动记录表须指导教师按周上交系部，每周两次，每缺1次活动记录，扣1分；2.教务或系部检查未开展活动或活动中指导教师未在场辅导的，扣2分/次；3.出现有任何弄虚作假行为的，扣4分/次。
4.缺少计划或总结的，扣2分/项。
(2)按时到岗，不迟到，不早退。
每违反一次扣1分；应开展活动而未开展且没有说明情况的，发现一次扣5分，发现2次则此项得0分（共16分）；（3）“指导技能竞赛获奖，国家、省、地、市级以上分别加5分、3分、3分、1分（共15分）（4）实习（验）兴趣小组辅导老师应严格按操作规程教学，加强安全生产与学生纪律管理，做好课后的仪器养护、卫生保洁、关闭电源、关好门窗等各项善后工作。
工作不到位的，每次扣2分（共16分）；（5）在活动中做好学生安全教育，对存在一定危险因素的实践活动，应提前做出教育、做出安全预案，杜绝意外事故的发生。
出现工作失职造成事故，情节不严重的每次扣5分，情节严重者扣10分，并另作处理。
（22分）（6）在学期末，教务处对兴趣小组的学期目标进行验收，并对照目标以及期末考核分值进行评比，等次分合格、不合格两个等次（60以上为合格）。
（7）对合格兴趣小组辅导老师课时补贴。
兴趣小组课时补贴具体参学校课时发放办法。
协会内部考核制度范文（三篇）
协会内部考核制度范文第一章总则为了提高协会各部门的工作效率和绩效水平，规范内部管理，激发成员积极性，特制定本协会内部考核制度。
第二章考核目标1. 提高工作质量：通过对成员的工作表现进行考核，促使他们提高自身工作质量，提升服务质量；2. 激励成员积极性：对表现优秀的成员进行奖励，激励其保持积极性和工作动力；3. 鼓励创新思维：通过考核制度，激发成员的创新思维，不断改进工作方法和流程；4. 促进团队合作：将团队合作作为考核指标之一，鼓励成员之间互相协作，提升整个团队的绩效。
第三章考核内容1. 工作完成情况：对成员的工作完成情况进行考核，包括工作任务的完成情况、工作质量和工作效率等；2. 专业技能：对成员的专业技能进行考核，包括专业知识掌握程度、技术能力和创新能力等；3. 团队合作：对成员在团队合作中的表现进行考核，包括与他人合作的能力、沟通协调能力和共享资源能力等；4. 创新能力：对成员的创新思维和创新能力进行考核，包括对问题的独特见解和解决方案的创造性；5. 服务态度：对成员的服务态度进行考核，包括对服务对象的关怀程度、服务的主动性和解决问题的能力等。
第四章考核方法1. 定期考核：按照一定的周期和频率对成员进行考核，例如每月、季度或年度考核；2. 定性考核：根据考核指标对成员进行定性评价，将其分为优秀、良好、一般和需要改进等等级；3. 定量考核：根据考核指标对成员进行定量评价，将其工作任务的完成情况、工作效率和工作质量等指标进行量化，并给予相应的分数；4. 自评互评：成员在考核过程中可以进行自评，同时也可以互评，通过互相评价来促进成员之间的学习和进步；5. 总结评估：将每次考核的结果进行汇总和评估，形成考核总结报告，用于后续的改进和管理。
第五章考核奖惩1. 考核奖励：对在考核中表现优秀的成员给予相应的奖励，可以是奖金、奖品或者荣誉称号等；2. 考核惩罚：对在考核中表现较差的成员给予相应的惩罚，可以是口头警告、降级或者取消某些权益等；3. 考核记录：以书面形式记录每一次考核的结果和奖惩情况，作为后续管理和评估的依据；4. 奖惩公示：将获得奖励和受到惩罚的成员名单公示，以激励全体成员的工作积极性和主动性。
社团考核制度
社团考核制度为了进一步加强我院社团的科学管理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团发展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础。
社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则。
凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比。
符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以分（弃权）计算。
社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准。
社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分不少于分）。
一、活动开展方面（30分）社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴计划和总结。
社团举办的活动每次加2分；校外或跨校区的活动每次加2分；社团递交工作计划和总结情况5分：社团能够按时递交工作计划和工作总结3分；社团在大型活动中能够递交计划和总结2分。
社会活动档案建立情况4分：建立了本社团活动、工作的管理档案2分；社团档案有专人管理，记录详实2分。
社团活动的数量5分：社团活动丰富多彩1分/次；有一定影响的活动2分/次；加满为止。
社团活动的效果5分：社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉2分；社团工作有特色，具有开创性1分；社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分。
社团活动无违反校规校纪的行为3分。
每次活动的意义4分：思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；思想健康的，基本符合社团宗旨，创意一般的，加1分/次；活动与社团宗旨没关系的，不加分。
二、宣传工作方面(10分)宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团管理服务中心批准。
每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传版必须是本协会出的），一次得3分。
在《___学生工作简报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分（3~5分）。
社团考核制度模板
社团考核制度一、总则第一条为了进一步规范社团管理，提高社团活动质量，激发社团活力，根据我国相关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条社团考核制度是对社团在一定时期内的活动开展、组织建设、成员成长等方面进行全面评估的制度。
考核结果将作为社团评优、社长评先、成员评优等方面的重要依据。
第三条社团考核工作由学校团委负责组织实施，各社团应积极配合，确保考核工作的顺利进行。
二、考核对象与内容第四条考核对象：全校所有注册社团。
第五条考核内容：1. 社团活动：包括活动主题、内容、形式、参与度、影响力等方面。
2. 组织建设：包括社团架构、制度建设、成员培训、社团文化等方面。
3. 成员成长：包括成员参加活动的情况、技能提升、综合素质提高等方面。
4. 社团宣传：包括社团宣传品的质量、宣传渠道的拓展、宣传效果等方面。
5. 社团荣誉：包括社团及成员获得的各级各类荣誉奖项等方面。
三、考核程序与方法第六条考核程序：1. 自我评估：社团在规定时间内提交自我评估报告。
2. 材料审核：学校团委对社团提交的评估材料进行审核。
3. 现场考核：学校团委组织专家对社团进行现场考核。
4. 综合评定：根据自我评估、材料审核、现场考核等方面的表现，综合评定社团考核结果。
第七条考核方法：1. 定量评价：通过查阅资料、统计数据等方式，对社团的各项指标进行量化评分。
2. 定性评价：通过专家评审、社长答辩等方式，对社团的各项工作进行定性评价。
3. 群众满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解社团成员及广大师生对社团的满意度。
四、考核结果与奖惩第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条奖励措施：1. 被评为优秀的社团，给予一定的经费奖励。
2. 被评为优秀的社团负责人，给予一定的表彰和奖励。
3. 社团成员的考核结果将作为评定奖学金、助学金等重要依据。
第十条惩罚措施：1. 被评为不合格的社团，给予警告、限制活动、注销登记等处理。
2. 社团负责人连续两年被评为不合格的，取消其担任社团负责人的资格。
2020{营销经销公关}公关协会
2020{营销经销公关}公关协会公关协会营销策划广西工学院鹿山学院公关协会（筹）二00八年五月摘要为丰富学生课余生活，提高学生素质，培养同学能力，服务学院和社会。
我们成立了以“锻炼同学，服务学院，奉献社会”和“丰富学生课余生活,提高同学素质，培养同学能力，服务学院和社会”为宗旨公关协会。
我们在稳定中求发展，在发展求创新。
努力于学习和社会实践紧密结合，实行灵活多样的人才培养模式。
通过坚持不懈的努力，做到两年内并驾于本学院其他社团，打出自己的品牌，树立自己的形象。
为把本协会发展为一个足于柳州的大学生社团奋斗。
一．协会简介广西工学院鹿山学院公关协会是一个对公关各方面有着广泛了解的在校大学生组成的综合性学生协会，协会筹备于2020年5月，协会遍及学院的各个年级，现已有会员超过30名，是在院团委的领导下，以院大学生公关培训和指导为中心的一个学生协会。
协会以公关方面知识的学习和社会实践方面能力的培养为主要内容，在引导协会成员树立正确的公关理念的同时，带领他们逐步认识、了解、适应社会，提高他们的综合素质，学习成功理论，确立他们正确的人生信念和态度，为他们在校学习和毕业后就业及创业奠定坚实的基础。
本协会将在成立之初及以后的发展进程中，将以“提高公关素质,培养实践能力”为口号，以社会成功人事和成功企业家为支柱，以“锐意进取,积极奋进,勇于失败,永不放弃”为理念的三大思维与行动框架，为协会的长远发展打下基础。
整个协会实行公司化管理，为大家以后适应社会的竞争打下坚实基础。
二．协会理念以人为本，坚持以服务为宗旨，依靠老师，同学和工学院公关协会的有利条件，立足鹿山，面向全院，服务同学；坚持以培养学生能力为导向，对准公关知识和社会实践。
以质量求生存，以需求扩规模，以改革促发展，以特色创品牌；坚持走学研结合之路，实现会员规模、锻炼质量、活动效益相统一。
三．计划概要把本协会办得与众不同有自己的特色，借助于网络及各种煤体的宣传打造出自己的品牌，通过常规活动、商家性活动，公关知识、技能培训，勤工助学、社会实践提高协会影响。
广西科技大学鹿山学院校学生会部门调整
广西科技大学鹿山学院校学生会组织架构调整方案（草案）在我院党委、校团委的指导下，结合我校现今学风校风建设的大背景，加强对我院学生会内部制度和队伍的建设，制定相对完备的部门、干部考核制度，提高我院学生会整体竞争力、凝聚力以及内部各部门操作管理效率和干部干事的综合素质。
进而使我院学生会全体成员团结一心做好常规工作并开展好具有我院特色的内部和外部的各类活动。
一、必要性校学生会当前下属主席团和六个部门：秘书处、实践部、学习部、权益部、文体部、女生部。
综合长期观察，发现有些部门工作职责不明确，办活动时效果不好，乃至招新生源不够。
例如女生部、权益部。
这和该部门宣传力度不够，举办活动较少，经验欠缺，执行力达不到有关，因此学生们对此部门信心渐失，招新人数也越来越少。
所以，为了我院学生会能够百尺竿头，更进一步，再次获得实质性的发展，我们提出调整部门的计划，对学生会各部门进行一个整体的重新设置和规划我们提出调整部门的计划。
二、具体整改计划将秘书处、实践部、学习部、女生部、文体部、权益部六个部门整改为：秘书处、实践部、学习部、文艺部、体育部、生活部六个部门。
（一）、主席团（1）成员组成主席一名、秘书长一名、副主席两名（2）工作职责1.制作和完善学生会各项规章制度；2.对学生会工作进行统一安排和协调；3.对各部门工作、干部进行考核，组织干部培训；4.对学生会各部门负责人的任免有提名权；5.协调各部门工作及关系，促进各部门互相配合共同开展工作；6.制定学生会工作计划，进行学期工作总结；7.组织召开校学生会常务委员会会议和全体干部会议；（二）、秘书处（1）部门成员组成①部长设置为一名，副部长两名。
②部员招新确定6人（2）部门职责1.负责学生会的办公室值班安排和考勤以及日常事务的处理；2.负责学生会的活动记录、召集会议，做好活动考勤、会议材料准备、会议记录等工作；3.负责学生会报告、通知等文件的起草、报送、并归档；4.负责收集各部门会议记录并归档；5.负责管理学生会办公室和学生会固定资产以及资金的管理，做好日常财务开支统计、报销和财务记录工作，定期向主席汇报；6.完成校团委、学生会主席团交办的其他工作。
社团活动考核规定
社团活动考核规定一、背景社团活动是大学生综合素质的重要组成部分，为了促进学生社团的发展和提高社团质量，制定本规定。
二、考核指标1. 活动创新性：社团活动应具有新颖、独特的创新元素，在内容、形式等方面有新的突破和创意。
2. 活动实效性：社团活动应对参与学生的现实需求具有一定的实际帮助和影响，能够有效推动学生的个人成长和综合能力提升。
3. 活动影响力：社团活动应对校内外产生积极的影响，提升学校形象和社团信誉度。
4. 活动规范性：社团活动应符合校团委的相关规定和要求，不能违反校纪校规。
三、考核方法1. 考核委员会：设立社团活动考核委员会，由校团委组织，由社团指导老师、学生代表等组成。
委员会负责制定考核细则、组织评审和评选等工作。
2. 考核周期：每学年末进行一次社团活动考核，统计学年内社团活动的情况和成果。
3. 考核方式：- 材料审查：社团需提交活动简报、参与人数、宣传材料等相关材料供考核委员会审核。
- 答辩评审：优秀社团需参加评审答辩，向考核委员会介绍社团活动的创新性、实效性、影响力和规范性。
- 现场观察：考核委员会会派工作人员进行现场观察，了解社团活动的具体情况。
4. 考核结果：将社团活动分为优秀、良好、合格和不合格等级，根据考核结果给予不同的表彰和奖励。
四、考核奖励1. 优秀社团：将优秀社团评为“校级优秀社团”，并给予一定的资金支持和荣誉证书等奖励。
2. 良好社团：将良好社团评为“学院级良好社团”，并给予一定的荣誉证书等奖励。
3. 合格社团：给予合格社团一定的鼓励和指导，帮助其提升素质和水平。
4. 不合格社团：对不合格社团进行警示教育，并要求其整改和提升。
五、监督和评估1. 监督机制：校团委和学生代表应定期对社团活动考核工作进行监督和检查，保障考核工作的公正性和规范性。
2. 评估机制：每两年对社团活动考核规定进行一次评估，根据实际情况进行修订和完善。
六、附则本规定自发布之日起生效，社团活动考核工作按照本规定进行，社团应积极配合。
协会内部考核制度范文(2篇)
协会内部考核制度范文入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团集体活动的社员作自动离社处理，活动期间，每位社员不得无故缺席，有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。
每次活动及会议前，会干、干事必须签到，由协会相关人员负责，并记录在考勤表中。
每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。
组织制度1.2.3.4.协会内部设会长一名，副会长两名，财务部，组织部，宣传部，外联部。
所有会长、部长和社委组成理事会，参与社团决策与管理办法的修订。
会长和正部长组成常务理事，参与平时事务的管理。
所有会员均有提出意见的权利，经过组织部审核后，初步通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。
5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。
6.如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。
7.部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。
会议制度1.每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出席。
不得无故请假，不得无故缺席。
学期初，开一次工作开展大会。
汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。
学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。
2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选3.每次活动及会议前，会员必须签到，由考勤人员进行点名，并记录在考勤中。
4.例会定期召开会议，共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作，并安排、协调下一时期的工作。
会长、各部部长每两周一次例会。
(如有变动另行通知)。
55.例会必须按时召开，如若有事不能按时参加者须向会长请假。
66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况，并定期向会长做总结报告。
奖惩制度11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。
22.干事在要求参与会议或活动时，若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假，无故不到次数达两次以上者视为自动离职。
协会内部考核制度范文(四篇)
协会内部考核制度范文第一章总则为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为____分，为积分浮动制。
考核坚持公平、公正、公开的原则。
考核对象：孝行协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。
2、有不团结现象视情况原因扣3—____分。
第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加____分。
2.及时发现工作中存在问题的加____分。
3.主动解决问题的加____分。
4.主动要求负责人安排工作的加____分。
5.按时完成工作的加____分，优质完成工作的加____分。
6.活动中有突出表现的加____分。
7.协助其他部门完成工作的加____分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加____分。
9.代表所在社团获得荣誉的加____分。
10.工作大胆有创新精神的加____分。
11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣____分。
减分条款(____分)1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣____分。
2.请假一次扣____分(请假次数超过五次，一次扣____分)迟到一次扣____分早退扣____分。
3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣____分。
4.因个人原因拖欠工作扣____分，未完成工作扣____分。
5.工作态度懒散，办事拖拉的扣____分。
6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣____分。
7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣____分，推卸责任的扣____分。
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第一章总则
为了加强协会自身的建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干的自我管理、自我教育意识、充分发挥协会干部以及干事的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正，目的明确、勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
考核坚持公平、公正、公开的原则。
考核对象：公关协会全体成员
考核方法：分数制
第二章考核内容
第一条会议出勤制度
各级干部、干事必须参加协会的每次会议，若有事，须遵守以下请假制度。
1.会议开始6小时前必须将请假条交给人事部的各个部门负责人；若有特殊情况由人事部负责人负责，会后补交请假条，无请假条的按缺勤处理，绝对不允许谎报请假者，一经发现后严肃处理。
2.人事部的各个部门负责人对各部门只有考核权和解释权，如果考核与事实不符，部长和副部长有修改权。
3.请假条签名必须是人事部负责人、会长以及所在部门负责人的签字。
4.会议开始后，所有成员必须手机调静音、不得乱走动、不得大声说话、不得擅自离开会场（除特殊情况）。
第二条工作绩效考核
本协会各成员有责任做好上级所分配的各项工作，并遵守协会规章制度。
1.保质保量的完成上级所分配的各项任务的由完成质量给予奖励和考核加分。
2.提出合理有效的建议及意见的由建议的作用给予奖励和考核加分。
3.在工作上积极参与，仔细不马虎者给予相应的奖励与考核加分。
4.在各方面为本协会和院取得荣誉的也给与相应的奖励与考核加分。
5.外联部获得赞助者，每300元获得一次性基础奖励。
并可以按比例(20%)获得奖励。
6.参加公益活动的可以用相关证明获得奖励。
第三条考核基准
考核制度为每个干事以上成员基分为70分的考核制度。
请假考核基准：迟到扣一分（在会议开始后到的一概而论）；缺勤扣2.5分（请假条未签名的一律按缺勤处理），一学期缺勤2次以上者在列会提出批评并取消评优资格。
学期全勤统一加2分。
会议考核基准：会议开始20分钟以前，人事部、秘书处、宣传部须各一到两名成员布置会场，每次加0.5分（未到的按迟到处理）。
会议中不得随意走动、不得无故喧哗、手机必须调静音模式、不得穿拖鞋一类的进入会场，若发现不按要求的每次扣0.5分；提前离开会场的按缺勤处理（除特殊情况）。
学期考核基准：人事部做好分数统计，在学期末和秘书处、财务部共同完成分数记录的数据，并作出奖惩结果。
分数在81以上的为优秀可以获得奖励与适当的升迁调动；75以上81一下的课一酌情考虑奖励；66以上75以下的可以申请获得机会；66一下的，降至或者免职。
基础奖励为加一分，并获得酌情再加分奖励。
一般情况下，各种奖励以基础奖励为基准，扣分制度也由一分的基础分数和酌情再减组成。
基础奖励次数最高为5次，多不记分。
一次加分最高上限为3分。
第四条其他考核
1.作为考核部门的人事部要求严格处理问题，不得出现原则性的问题，若发现，按条例处理并作处分。
2.会员有权参加协会举办的所有的活动，有秘书处做记录，在学期末获得奖励与升迁。
3.全校师生有权向本协会提出建议或批评，由人事部和秘书处考察核实后，对当事人给与酌情的奖励或处罚。
附则：该考核制度解释权归广西科技大学鹿山学院公共关系爱好者协会。