年终总结如何夸领导

年终总结如何夸领导

有的人述职报告没有花精力、下功夫，而是随便糊弄一下、应付了事。拿这样的述职报告去述职，领导同事们一定会反应冷淡、昏昏欲睡，也不利于展示个人形象。要想写好述职报告，关键是要与众不同，写出一个不一样的你。小编整理了年终总结如何夸领导_怎么在年终总结里夸领导，仅供参考借鉴。怎么在年终总结里夸领导1、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您! 2、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢! 3、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐! 4、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。5、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你! 6、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您! 7、不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。8、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。9、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。10、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。11、老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你! 12、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意! 13、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。14、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。15、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你。16、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你! 17、最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌!我先干了，大家随意! 18、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。19、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。20、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导! 年终总结如何让领导满意第一大特征：条理清晰。首先，我们前两课讲请示和汇报时，重点强调的结论先行总分结构和不重不漏这三个原则，在年终总结中依然适用。除此之外，年终总结还可以根据你的实际工作情况，按时间或者空间两种方式进行总结汇报。如果你的工作是线性的，也就是有前后顺序的，例如建筑施工、项目管理等，就可以按照时间轴，从一季度到四季度这样来总结汇报;如果你的工作头绪比较多，包含很多内容，例如行政工作、人事工作等，就可以按照职责脉络，分门别类讲工作，按照工作模块来总结汇报。第二大特征：内容全面。年终总结要想内容全面，至少应该包括以下四个内容：一是概况，你需要给今年的工作下一个整体的结论，将结论汇报给领导，这也符合结论先行的原则; 二是成果，详细表述你负责工作的成果，取得的成绩和积累的经验; 三是不足，年终总结一定要提及不足，体现你对工作深层次的认识和思考; 四是展望，也就是依据这些成果和不足，

做出明年的预期和计划，不仅仅是泛泛的规划，重点是列出关键事项，细化到时间、地点、人员、预算等。内容全面用四个字来概括就是总正反望：总括在先、正面展示、反面总结、明年展望。第三大特征：重点突出。想要突出总结的重点，就要善于说具体的事例，并用数据来支撑。不要用业绩增长迅猛，这类太虚的字眼。应该具体到数字、数据才会突出，你可以这么说：业绩同比增长了66.8%。有了这个66.8%，增长没增长，增长了多少，不言自明了。记住，好的数字数据自己会说话，会给你的年终总结加分。还有就是要说出关键的案例，案例不用多，但一定要有实例。比如你所完成了哪些重点工作、攻克了哪些难点、在哪些方面有了新突破、受到了哪些具体的表彰等等。第四大特征：尺度客观。讲成绩时：力求实事求是，不过度包装，慎用圆满完成、成绩优异、巨大成效等字眼，要用事实说话，不自我评价; 讲工作时：表达明确，既不贪功，也不窝囊。哪些工作是你牵头的、承担的、参与的、配合的，一字之差，感觉不同。讲不足时：要突出针对性，深入剖析工作中值得思考总结的，不回避问题、不避实击虚，更不要说泛泛的，常见的小问题，试图一句话带过，蒙混过关。