0016414-回馈一篇年河南科技大学第一附属医院招聘信息-求职.doc

河南科技大学第一附属医院招聘信息河南科技大学第一附属医院概况河南科技大学第一附属医院坐落在千年帝都、牡丹花城——洛阳，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的一家省级综合性医院。

1995年被国家卫生部认定为三级甲等医院，1999年被评为全国百佳医院、省级文明单位；2000年通过ISO9002国际质量认证，2001年荣获首批“全国百姓放心医院”称号。

医院建于1956年，始称洛阳涧西医院，先后更名为洛阳医学院附属医院、洛阳市第三人民医院、洛阳医学高等专科学校附属医院，2002年11月定名为河南科技大学第一附属医院。

医院始建于1956年，总占地面积5.5万m2，医用建筑面积9万m2。

开设专业科室48个，床位1200张，年门诊量50多万人次，年出院人数2万人次，固定资产总值3亿元。

完善的医疗设施、优美的就医环境和优质的医疗服务，将为我省病人就医、医学人才培养和医学科技攻关提供优越和便利的条件。

医院现有职工1200人，教授、主任医师60余人，副教授、副主任医师180余人。

博士18名，硕士80余名。

享受国家和各级政府津贴8人。

省管优秀专家2人。

洛阳市拔尖人才6名，市跨世纪人才5人，学科带头人20余人。

重点科室4个，其中，肿瘤学、神经外科、显微外科为河南省重点专科，心血管内科为河南特色专科。

几年来，医院坚定不移地走“科技兴院”之路，鼓励医务人员面向临床搞科研，不断开展新业务、新技木，目前医院已有数十项新技术、新业务达到了国内和省内先进水平，有的还达到了国际水平。

如心导管介入技术用于冠状动脉成型及支架植入；冠状动脉造影确诊冠心病；射频消融术治疗多种心律失常；自体或异体骨髓移植治疗白血病；自体骨髓移植治疗系统性红斑狼疮；脐血输注治疗再生障碍性贫血；纤维支气管镜介入分米波治疗肺癌；支气管支架植入术治疗各种支气管狭窄；睡眠监测技术治疗睡眠呼吸暂停综合症；脑血管疾病的溶栓治疗；锥颅抽取脑内血肿治疗脑出血；股动脉插管、颈动脉穿刺溶栓治疗缺血性脑血管病；大剂量免役球蛋白治疗格林~巴利综合征；脑动脉瘤的介入栓塞治疗；X刀立体定向技术治疗颅内肿瘤、脑血管畸形及震颤麻痹、癫痫等功能性疾病；顽固性癫痫根治术；脑干肿瘤切除术；动脉内介入治疗急性脑梗塞；经颈静脉肝内门腔静脉分流术治疗肝硬化；大面积危重烧伤病人的治疗；切痂植皮及皮瓣（管）成形术；肾脏移植术；肾癌根治术；心脏法鲁氏四联症根治术；二尖瓣和主动脉瓣置换术；冠状动脉搭桥术；断肢（指）再植、再造术；白内障超声乳化治疗术；角膜移植术；腹腔镜技术治疗不孕症、宫外孕、子宫肌瘤等。

取得科研成果70余项，其中50多项获省市以上科技成果奖。

发表论文700余篇，出版专业书籍60余部，获得各种专利近40项。

为了适应现代医学发展，满足人民群众日益增长的医疗需求，医院先后引进了当今国际上治疗肿瘤的最尖端设备X刀及直线加速器、磁共振、单光子发射计算机断层仪（SPECT）、大型血管数字减影仪（DSA）、螺旋CT、准分子激光治疗仪、美国产诊断早期肿瘤的设备PET等大中型先进医疗设备200多台（套），有效地提高了诊断及治疗水平。

完善的硬件设施和先进的医疗设备使河科大一附院得到迅速发展。

作为大学本科教学医院，河南科技大学第一附属医院每年承担6000学时的教学任务，安排实习、见习生500余人，接受进修人员200余人，为基层医院培养造就了一大批德才兼备、既懂理论又精于技术的医学人才。

医院依靠其高层次的技术人才，高尖端的医疗设备，高科技的诊疗方法，高水平的123企业会计制度还执行吗为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。

第一条考勤管理制度细则1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为：夏令时：5月1日至10月31日上午9：00—12：00下午13：30—17：45茶歇时间：15：45—16：00冬令时：11月1日至4月30日上午9：00—11：30下午13：00—17：30茶歇时间：15：15—15：302、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案。

3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则按“迟到”或“旷工”论处。

4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月薪资和全勤奖的依据。

正式录用员工享有全勤奖，每月150元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。

(考勤以电脑指纹为准)5、迟到、早退、旷工(1)公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，2次以上扣除当月全勤奖。

晚于9：10分以后时间到岗者，均属“迟到”。

夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”;冬令时早于17：20分离岗者，属“早退”。

(注：方案组设计师以上岗位(含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、旷工按公司规定)(2)迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以上者，视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷工半天;迟到、早退5次以上者(包括5次)视为旷工一天。

(3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性以外事故除外)，月底一律按旷工处理。

(4)试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。

(5)若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。

(6)旷工处理方式：按基本工资3倍计算。

6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。

7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司五日内补办出差报批手续。

第二条请假休假管理规定细则1、公司以下列日期为规定假日(若有变更时将预先公布)，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。

(1)国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明节”一天、“端午节”一天、“五·一国际劳动节”一天、“中秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周五时间。

(2)每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况除外。

2、员工请假(1)事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续：填写《(事假、病假)申请单》报由部门负责人或主管审批。

经批准后，按实际请假时间计扣薪资;未办理手续者，按“旷工”论处。

1、事假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按0.25天计)，事假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的，按0.5天计)，须经主管批准后报办公室备案;2、事假l-2天(含2天)：须经主管审核，批准后报办公室备案;事假累计2天以上，直接报院长审核，院长批准后报办公室备案;3、事假扣除工资计算方式：1事假不超过○1天，扣除工资=当月薪金/24×请假时间，当月薪金高于2400的按每天100天扣除;2事假超过1天，扣除工资=○1+当月薪金/24×(请假时间-1)。

○4、事假三个月内累积不超过6天，超过按旷工处理。

特殊情况除外。

(2)病假：因病需请病假者，凭所在地区(县)级以上公立医院出具的病假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资;1、病假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按0.25天计)，病假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的，按0.5天计)，须经主管批准后报办公室备案;2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。

病休假：3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者，发放全额基本工资，5天以上15天以内者，发放50%基本工资;4、在公司任职1年以上员工：病休假需15天以内者，发放全额基本工资;病休假需15天以上45天以内者，发放70%基本工资;病休假需45天以上者，发放50%基本工资。

5、在公司任职3年以上员工：病休假需30天以下者，发放全额基本工资;病休假30天以上者，发放70%基本工资。

6、病休假时间：须出具区(县)级以上公立医院证明(由办公室核对)，经办公室审核，院长批示，报办公室备案。

(医院证明：1.病历2.医疗发票及费用清单)7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门，凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件，于事后补办病假手续，并报办公室备案，同病休假(1)处理。

如没有病假条，则按事假处理。

(3)婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;属于法定年龄晚婚者，可享受10天婚假，以上婚假均为带薪。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、父、母、子、女结婚可请假2天(包括法定假日);7、兄弟姐妹结婚可请假1天。

8、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。

[注：1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。

]2、婚假以领取的《结婚登记证》为凭，重复享受婚假是弄虚作假的行为(即：在甲单位享受过婚假后，再在乙单位或丙单位享受婚假。

)，一经核查清楚，则全部按“旷工”论处，并予以行政处罚。

3、婚假10天原则上须整体享受，不得化整为零分割开来使用。

关键岗位的关键人员，在婚假期间，若因公司工作急需，公司领导可以要求其暂时终止婚假，不足部分择机补上。

(4)产假：1、根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产企业会计制度和投资公司会计核算办法1 企业会计制度和投资公司会计核算办法投资公司会计核算办法总说明(一)为了统一规范投资公司的会计核算，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规，并结合投资公司的经营特点和实际情况，特制定《投资公司会计核算办法》(以下简称“办法”)。

(二)中华人民共和国境内依法成立的专门从事长期股权投资或长期债权投资等活动的企业，即指没有取得金融业务许可证的非金融企业，在执行《企业会计制度》的同时，执行本办法。

二、补充会计科目使用说明(一)会计科目的设置1.本办法在《企业会计制度》的基础上增设了“短期委托贷款”、“待处置资产”、“长期委托贷款”、“政府委托投资”、“待转投资费用”、“股权转让收益”、“利息收入”、“委托管理收入”、“利息支出”科目。

将“主营业务税金及附加”科目改为“营业税金及附加”科目。

2.投资公司的业务收益主要包括投资收益、利息收入、股权转让收益、委托管理收入、其他业务收入；业务支出主要包括利息支出、其他业务支出、营业费用、管理费用和财务费用。