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河南科技大学第一附属医院招聘信息

河南科技大学第一附属医院概况

河南科技大学第一附属医院坐落在千年帝都、牡丹花城——洛阳，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的一家省级综合性医院。1995年被国家卫生部认定为三级甲等医院，1999年被评为全国百佳医院、省级文明单位；2000年通过ISO9002国际质量认证，2001年荣获首批“全国百姓放心医院”称号。

医院建于1956年，始称洛阳涧西医院，先后更名为洛阳医学院附属医院、洛阳市第三人民医院、洛阳医学高等专科学校附属医院，2002年11月定名为河南科技大学第一附属医院。医院始建于1956年，总占地面积5.5万m2，医用建筑面积9万m2。开设专业科室48个，床位1200张，年门诊量50多万人次，年出院人数2万人次，固定资产总值3亿元。完善的医疗设施、优美的就医环境和优质的医疗服务，将为我省病人就医、医学人才培养和医学科技攻关提供优越和便利的条件。

医院现有职工1200人，教授、主任医师60余人，副教授、副主任医师180余人。博士18名，硕士80余名。享受国家和各级政

府津贴8人。省管优秀专家2人。洛阳市拔尖人才6名，市跨世纪人才5人，学科带头人20余人。重点科室4个，其中，肿瘤学、神经外科、显微外科为河南省重点专科，心血管内科为河南特色专科。

几年来，医院坚定不移地走“科技兴院”之路，鼓励医务人员面向临床搞科研，不断开展新业务、新技木，目前医院已有数十项新技术、新业务达到了国内和省内先进水平，有的还达到了国际水平。如心导管介入技术用于冠状动脉成型及支架植入；冠状动脉造影确诊冠心病；射频消融术治疗多种心律失常；自体或异体骨髓移植治疗白血病；自体骨髓移植治疗系统性红斑狼疮；脐血输注治疗再生障碍性贫血；纤维支气管镜介入分米波治疗肺癌；支气管支架植入术治疗各种支气管狭窄；睡眠监测技术治疗睡眠呼吸暂停综合症；脑血管疾病的溶栓治疗；锥颅抽取脑内血肿治疗脑出血；股动脉插管、颈动脉穿刺溶栓治疗缺血性脑血管病；大剂量免役球蛋白治疗格林~巴利综合征；脑动脉瘤的介入栓塞治疗；X刀立体定向技术治疗颅内肿瘤、脑血管畸形及震颤麻痹、癫痫等功能性疾病；顽固性癫痫根治术；脑干肿瘤切除术；动脉内介入治疗急性脑梗塞；经颈静脉肝内门腔静脉分流术治疗肝硬化；大面积危重烧伤病人的治疗；切痂植皮及皮瓣（管）成形术；肾脏移植术；肾癌根治术；心脏法鲁氏四联症根治术；二尖瓣和主动脉瓣置换术；冠状动脉搭桥术；断肢（指）再植、再造术；白内障超声乳化治疗术；角膜移植术；腹腔镜技术治疗不孕症、

宫外孕、子宫肌瘤等。取得科研成果70余项，其中50多项获省市以上科技成果奖。发表论文700余篇，出版专业书籍60余部，获得各种专利近40项。

为了适应现代医学发展，满足人民群众日益增长的医疗需求，医院先后引进了当今国际上治疗肿瘤的最尖端设备X刀及直线加速器、磁共振、单光子发射计算机断层仪（SPECT）、大型血管数字减影仪（DSA）、螺旋CT、准分子激光治疗仪、美国产诊断早期肿瘤的设备PET等大中型先进医疗设备200多台（套），有效地提高了诊断及治疗水平。完善的硬件设施和先进的医疗设备使河科大一附院得到迅速发展。

作为大学本科教学医院，河南科技大学第一附属医院每年承担6000学时的教学任务，安排实习、见习生500余人，接受进修人员200余人，为基层医院培养造就了一大批德才兼备、既懂理论又精于技术的医学人才。

医院依靠其高层次的技术人才，高尖端的医疗设备，高科技的诊疗方法，高水平的

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企业会计制度还执行吗

为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部

管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制

度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。

第一条考勤管理制度细则

1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为：夏令时：5月1日至10月31日

上午9：00—12：00

下午13：30—17：45

茶歇时间：15：45—16：00

冬令时：11月1日至4月30日

上午9：00—11：30

下午13：00—17：30

茶歇时间：15：15—15：30

2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤

均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案。

3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外

出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则

按“迟到”或“旷工”论处。

4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月

薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150

元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。(考勤以电

脑指纹为准)

5、迟到、早退、旷工

(1)公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，

2次以上扣除当月全勤奖。晚于9：10分以后时间到岗者，

均

属“迟到”。夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”;冬令

时早于17：20分离岗者，属“早退”。(注：方案组设计师以

上岗位(含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、

旷工按公司规定)

(2)迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以

上者，视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷

工半天;迟到、早退5次以上者(包括5次)视为旷工一天。

(3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性

以外事故除外)，月底一律按旷工处理。

(4)试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。

(5)若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发

性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。

(6)旷工处理方式：按基本工资3倍计算。

6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式

向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。