(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
人力资源管理(专升本)考试题+参考答案
人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源开发与管理专升本题库与答案
人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是（）A、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）A、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括（）A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。
A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的首要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织战略的实现D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工离职率D. 满足个人职业发展需求答案：C5. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效改进答案：C6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：C7. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 麦克莱兰的成就动机理论答案：C8. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？A. 个人职业目标设定B. 组织职业发展路径设计C. 个人职业能力评估D. 员工离职手续办理答案：D9. 以下哪种领导风格强调领导者与员工之间的互动和沟通？A. 权威型领导B. 放任型领导C. 变革型领导D. 交易型领导答案：C10. 以下哪项不是组织文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：D二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划对于任何组织来说都是至关重要的。
它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保有足够的合适人才来满足组织目标。
通过人力资源规划，组织可以有效地管理员工的招聘、培训、晋升和离职，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低招聘和培训成本，提高组织的整体竞争力。
2. 解释什么是员工绩效考核，并说明其在人力资源管理中的作用。
安徽专升本人力资源管理真题
安徽专升本人力资源管理真题一、（共75题,共150分）1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门检查答案标准答案：D2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感检查答案标准答案：B3、人力资源开发的双重目标是()A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄检查答案标准答案：A4、划分岗类、岗群、岗系的依据是()A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质检查答案标准答案：D5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（2分）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势检查答案标准答案：C6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人检查答案标准答案：A“7、魔鬼”训练是一种()A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练检查答案标准答案：B8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力，人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训检查答案标准答案：A9、面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质检查答案标准答案：D10、关于工作说明书的编写，错误的是（）A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性检查答案标准答案：A11、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论检查答案标准答案：D12、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
成人大学专升本《人力资源管理》复习题及答案
《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A. 威廉•配第B. 亚当•斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。
A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。
A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。
A．人员招聘 B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。
A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D．无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是（ D ）。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。
A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。
A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。
A．组织目标 B．工作分析C．业绩考评 D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。
人力资源管理(专升本)
人力资源管理(专升本)单选题1.现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心标准答案是：C2.适龄就业人口是指_____。
(4分)(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人标准答案是：A3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
标准答案是：A,B,C,D,E14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(4分)(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司标准答案是：A,B,C,D,E15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(4分)(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件标准答案是：A,B,C,D,E判断题16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)标准答案是：毛病17.工作分析可有效地激励员工。
(4分)(4分)(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范标准答案是：A4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法标准答案是：D5.人力资本管理的最终目标是_____。
(4分)(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系标准答案是：C6.人力资本规划的实质是_____。
(4分)(A)完成构造人力资本需求与供给的均衡(B)阐发现有人力资源的质量(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果标准答案是：A7.创造性地阐发、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A)准备阶段(B)查询拜访阶段(C)阐发阶段(D)完成阶段标准答案是：C8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
广东省 2021 年普通高等学校专升本模拟试卷《人力资源管理》答案
广东省2021年普通高等学校专升本模拟试卷人力资源管理答案一、单项选择题（本题共10小题，每小题4分，共计40分。
）1.A2.D3.C4.A5.D6.B7.B8.D9.C10.D二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共计20分。
）11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、名词解释（本题共4小题，每小题8分，共计32分。
）16．人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。
17.人们的五种需要是按照生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要的顺序从低级到高级依次排列的。
18.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
19.职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。
四、问答题（本题共3小题，每小题16分，共计48分。
）20.人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义。
（1）人力资源在经济增长中的作用劳动者平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。
而这两个因素与人力资源的质量呈正相关。
因此，一个国家和地区的经济发展的关键制约因素是人力资源的质量。
（4分）（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义（4分）①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。
②人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素。
③人力资源是制约企业管理效率的关键因素。
内部人力资源供给预测方法:员工档案法，现状核查法，人员替换法(人员接替计划)，马尔可夫分析法（3分）外部人力资源供给预测:查阅资料，直接调查，对雇佣人员和应聘人员的分析。
2024年10月人力资源管理自考试卷含解析
2024年10月人力资源管理自考试卷一、单项选择题1、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层2、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法3、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏4、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评6、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验7、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象8、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募9、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观10、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现11、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化12、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则13、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠14、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径15、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境18、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门19、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理20、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要21、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格22、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率23、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是B.学习层C.行为层D.反应层24、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境25、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 实现组织目标D. 降低人力成本答案：C2. 人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 保密答案：D4. 绩效管理的目的不包括（）。
A. 激励员工B. 提高工作效率C. 增加员工福利D. 促进员工发展答案：C5. 以下哪项不属于员工培训的内容？（）A. 技能培训B. 知识培训C. 心理辅导D. 法律教育答案：D6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 所有以上选项答案：D7. 人力资源信息系统的建立不包括以下哪项功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘选拔管理答案：C8. 以下哪项是人力资源外包的主要优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增强企业竞争力D. 所有以上选项答案：D9. 以下哪项不是人力资源战略规划的步骤？（）A. 分析组织环境B. 确定人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 进行员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源开发的主要目标？（）A. 提高员工素质B. 增加员工数量C. 减少员工流失D. 提高员工满意度答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作环境C. 激励机制D. 企业文化答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源计划C. 实施人力资源计划D. 评估人力资源计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 讲座B. 研讨会C. 案例分析D. 实地考察答案：ABCD5. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 员工满意度调查B. 劳动合同管理C. 劳动争议处理D. 员工福利管理答案：ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的六大模块。
专升本00147人力资源管理(一)试题题库(含答案)
专升本00147人力资源管理（一）试题题库(含答案)全国2019年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A）A、宏观的人力资源管理B、地区的人力资源管理C、微观的人力资源管理D、部门的人力资源管理2、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D）A、腾讯B、百度C、沃尔玛D、阿里巴巴3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于初级阶段特点的是（B）A、以工作为中心B、传统的经验管理C、人与工作相互适应D、提升到企业战略的高度4、下列选项中，属于内容型激励理论的是（D）A、公平理论B、归因理论C、期望理论D、双因素理论5、奖金激励属于（C）A、负激励B、内激励C、外激励D、精神激励6、企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。
这激励方式的理论基础是（B）A、ERG理论B、强化理论C、成就需要理论D、综合激励理论7、责任相似或相同的职位集合被称为（C）A、职级B、职业C、职务D、职责8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A）A、资料方面的信息B、人员方面的信息C、事物方面的信息D、其他方面的信息9、工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，这一原则被称为（B）A、系统原则B、匹配原则C、简化原则D、实用原则10、按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（A）A、1年或者1年以内B、2年或者2年以内C、3年或者3年以内D、5年或者5年以内11、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（B）A、定性方法B、定量方法C、内部供给分析方法D、外部供给分析方法12、在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（C）A、用人部门B、政府部门C、人力资源部门D、上级领导部门13、人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（A）A、笔试B、面试C、心理测试D、情景模拟14、人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。
专升本《人力资源管理》_试卷_答案
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。
（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。
（） 3.职务分析是绩效考核的前提。
（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。
（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。
（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。
（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。
（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。
（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。
（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。
人力资源开发与管理专升本习题及答案
人力资源开发与管理习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）A、观察法B、讲授法C、角色扮演法D、在职培训法正确答案：D2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）A、风险性B、及时性C、荣誉性D、灵活性正确答案：D3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训讲师选择B、培训筹备组织C、培训内容设计D、培训地点选择正确答案：B4、（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。
A、人力资源规划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求正确答案：D5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是（）A、成就测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射测验正确答案：D6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。
以下属于工作分析流程的正确排序的是（）A、①②③④⑤⑥⑦B、②①③⑤⑥④⑦C、②①③④⑤⑥⑦D、①②③⑤⑥④⑦正确答案：B7、综合激励模型是（）在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的。
A、弗洛姆B、阿德佛C、马斯洛D、罗宾斯正确答案：D8、人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）A、无形性B、社会性C、能动性D、内涵性正确答案：B9、职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）A、社会价值B、经济价值C、相对价值D、绝对价值正确答案：C10、组织内与沟通有关的各要素之间的相互联系和作用及其功能是（）A、沟通的艺术B、沟通的机制C、沟通的原则D、沟通的方法正确答案：B11、学历工资实质上是把工资挂钩于A、绩效B、技能C、岗位D、知识正确答案：D12、现代社会保险制度的发源地是（）A、德国B、英国C、日本D、美国正确答案：A13、因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。
人力资源开发与管理专升本试题+答案
人力资源开发与管理试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈A、线性相关B、正相关C、不相关D、负相关正确答案：B2、访谈法是（）A、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法B、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理C、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法D、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法正确答案：A3、弗洛姆提出的激励理论是（）A、双因素理论B、强化理论C、期望理论D、公平理论正确答案：C4、知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移A、第一次B、第二次C、第四次D、第三次正确答案：D5、依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）A、职系B、职级C、职权D、职组6、在职务评价方法中，最古老也最简易的一种方法是（）A、分数法B、因素比较法C、序列法D、分类法正确答案：C7、根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（）A、产生社会影响B、完成企业绩效C、实现管理目标D、产生社会效益正确答案：C8、在工作中直接对员工进行的培训是A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、岗前培训正确答案：B9、组织通过制定公平合理的薪酬体系可以调动员工的积极性并激发员工的创造力，使员工体会到组织对自己关心和自我价值的认可，增加对组织的情感依恋，这主要体现了薪酬系统的（）A、保障功能B、调节功能C、凝聚力功能D、激励功能正确答案：C10、伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）A、素质观B、能力观C、行为观D、结果观11、在福利的形式和内容中，组织为员工建立的托儿所属于（）A、补贴B、教育培训C、医疗保障D、福利设施正确答案：D12、以下不属于薪酬系统的功能的是（）A、保障功能B、调节功能C、激励功能D、促进功能正确答案：D13、按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（）A、应急性培训和发展性培训B、基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训C、岗前培训、在职培训和脱产培训D、新员工培训和在职员工培训正确答案：D14、最为常用的绩效考评方法是（）A、自我报告法B、量表法C、排序法D、关键事件法正确答案：B15、人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中，是一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，具有（）A、主导性B、个体的独立性C、难以模仿性D、生活性正确答案：D16、以下不属于ERG理论中的核心需要的是（）A、生存需要B、成长需要C、关系需要D、社交需要正确答案：D17、结构工资的分配原则是（）A、根据工作能力确定绩效B、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资C、综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资D、根据与职务相关的不同因素确定工资正确答案：C18、进行面试工作需要一定的程序，包括：①确定面试方式；②确定面试主考官；③制定面试评价表；④设计面试提纲。
人力资源管理(专升本)复习题及答案
人力资源管理（专升本）复习题一、单项选择题。
1.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）A．用人部门 B．行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门2.李派克将人力资源管理活动分为三个层次，其中最基础的层面是（）A．人力资源系统 B．人力资源实践 C.人力资源政策 D.人力资源措施3.以下哪种人力资源管理系统的特点是通过要求员工严格遵守组织的管理制度和规则，以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法，达到降低成本或者提高效率的目的（）A．控制型 B．承诺型 C.利诱型 D.内部发展型4.事业层战略也称业务单元战略，是企业的（）战略。
A．最高层级 B．二级 C.三级 D.最低层级5.企业通过高效的产品交付和尽可能价廉物美，以满足顾客追求低价的需要，是采取（）的型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略6.企业通过聚焦在较小较窄的市场细分中，为特定的客户市场提供特定的产品或服务，以巧妙地避开竞争求得生产和发展。
此种战略属于（）型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略7.在进行人力资源需求预测时，邀请在某一领域的专家或有经验的管理者对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法是（）方法。
A．问卷调查法 B．零基预测法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法8.工作日志法是由（）记录工作内容。
A．职位分析人员 B．任职者 C.人力资源经理 D.人力资源助理9.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）A．人员招募 B．人员选拔 C.人员录用 D.人员评估10．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励11.描述一个职位中包含的各种工作任务、责任以及职责列举出来而形成的一份目录清单叫作（）A．职位描述 B．任职资格条件 C．职位说明书 D.工作规范12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试13．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏14．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A．一项福利内容 B．一种福利方案 C．一些福利费用 D．一种福利保障15．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质16.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.技能工资制17.投射测验法可用于（）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试18.访谈法存在的最主要问题是（）A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象的兴趣C.耗时过多，成本较高D.得到的信息杂乱而难以组织19．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法20．旨在吸引更多的申请者应聘，是属于哪种人力资源活动（）A．人员录用 B．人员选拔 C．人员测评 D．人员招募21.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A.有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）A.工作分析 B．工作评价 C.薪酬调查 D．工资结构设计23.不属于霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的职业分类类型是（）A.现实型 B．艺术型 C.宗教型 D．社会型24.通过强化员工与组织之间的情感联系来达到员工的自主行为与组织目标高度一致的目的，属于以下哪种类型的人力资源系统（）A.控制型 B．承诺型 C.利诱型 D．内部发展型25.小刘是办公室的收发员，以此她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。
人力资源管理专升本选择习题库(含答案)
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C、4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A、企业经营状况B、双方的权力基础C、不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10、职位分析通常也称为（）。
A、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
2024年专升本周三多管理学第9章：人力资源管理课件(含真题)
9.2 员工的招聘与解聘
（一）员工招聘的来源 2、内部提升（单选，简答） （1）含义：组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、 职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。 （2）优势：①有利于调动员工的工作积极性；②有利于吸引外部人才；③有利于保 证选聘工作的正确性；④有利于被聘者迅速展开工作（环境熟悉）。 （3）弊端：①可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；②可能会引起同事间 的矛盾。
和能力的一项连续而有效的工作。
2、培训旨在提高员工队伍的素质，促进组织的发展，实现以下四个方面的具体目标：
（1）补充知识
（2）发展能力
（3）转变观念
（4）交流信息
二、员工培训的方法
9.3 员工培训
•员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下三种：
➢1、导入培训：对新录用员工将要从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导。
3、因事择人、因材器使（单选）原则。
4、量才使用、用人所长原则。
5、动态平衡原则。
（补充内容）
9.1 人力资源计划
答案：A.
9.2 员工的招聘与解聘
一、员工招聘的标准 二、员工招聘的来源与方法 三、员工的解聘
9.2 员工的招聘与解聘
一、员工招聘的标准 •1、员工招聘：组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作 的过程.（名词解释题） •2、组织需要招聘员工的原因：
制定一套相适应的人力资源计划
9.1 人力资源计划
三、人力资源计划编制的原则 原则一：既要保证企业短期自下而上的需要，也要能促进企业的长期发展。 原则二：既能促进员工现有人力资源价值的实现，又能为员工的长期发展提供机 会。
专升本人力资源管理试卷
专升本人力资源管理试卷Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#[试题分类]:专升本《人力资源管理》_[题型]:单选[分数]:21.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门答案:D2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感答案:B3.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄答案:A4.划分岗类.岗群.岗系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质答案:D5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势答案:C6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人答案:A7.“魔鬼”训练是一种()A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练答案:B8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训答案:A9.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质答案:D10.关于工作说明书的编写，错误的是（）。
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专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案：A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论.标准答案：D12. 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
（2分）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类.标准答案：B13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
（2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案：C14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
（2分）A.决断B.决定C.手段D.决策.标准答案：D15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
（2分）A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案：D16. 绝对标准考核就是( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案：B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法.标准答案：D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员.标准答案：B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老.标准答案：C20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.标准答案：B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案：A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案：A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度.标准答案：A,B,C24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案：A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。
（2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案：B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
（2分）A.纽带B.手段C.策略D.目标.标准答案：A27. （）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。
（2分）A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断.标准答案：A28. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
（2分）A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型.标准答案：A29. 竞聘上岗的理论基础是（）。
（2分）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理.标准答案：A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（）。
（2分）A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月.标准答案：B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
（2分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案：C32. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
（2分）A.贡献B.行为C.态度D.业绩.标准答案：A33. 工资指导线在每年（）底之前颁布。
（2分）A.一月B.二月C.三月D.四月.标准答案：C34. 最适用于销售人员的工资制度是（）。
（2分）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制.标准答案：B35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（2分）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价.标准答案：B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
（2分）A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查.标准答案：C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。
（2分）A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.标准答案：C38. 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
（2分）A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同.标准答案：D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。
（2分）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气.标准答案：C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。
岗位分析人员应采用的方法是（）。
（2分）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法.标准答案：C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。
（2分）A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵.标准答案：C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
（2分）A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度.标准答案：B43. （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（2分）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同.标准答案：C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决.标准答案：A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) （2分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小.标准答案：B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
（2分）A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案：A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有（）。
（2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析.标准答案：A,B,C,D48. 任职资格可以体现在（）。
（2分）A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案：A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。
（2分）A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案：A,C,E50. 补充福利项目包括（）。
（2分）A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期.标准答案：A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
（2分）A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理D.战术与战略相结合的管理.标准答案：D52. 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
（2分）A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划.标准答案：D53. 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
（2分）A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本.标准答案：A54. 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。