大学生就业观调查报告及分析

大学生就业观调查报告

学年、学期:2012-2013第一学期

课程名称:职业生涯规划

班级:

组员:

调查大学生的就业观报告

——分析存在的问题、特征一、大学生就业背景

我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,2012年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中,在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。

二、问卷调查与分析

(一)调查的基本情况

调查时间:2012年12月14至12月16日

调查地点:漳州师范学院瑞京公寓自习室、瑞京餐厅、漳州师范学院图书馆

调查对象:漳州师范学院大一、大二、大三、大四学生

调查方法:采用问卷,随机调查

调查样本:120份,收回100份,有效率达83.3%

调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。

(二)调查结果与分析

1 、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势,14%的调查者对就业形势很了解,平时比较关注,分

别有73%的调查者对就业形势了解一般,基本上听别人说的和11%的调查者对就业形势不了解,而2%的调查者对就业形势无所谓。可见,绝大多数的大学生对当前的就

业形势已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面,多数大学生则显得较为不自信。调查表明,对就

业前景持比较乐观态度的调查者占13.3%,81.6 %的大学生对自身就业前景比较不

乐观没有信心,5.1%的调查者表示不担心这个问题。对此的解释可能有两种,一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备,加之大学的扩招,加大了大学生的就业压力;二是大学生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的

高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他

们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

2、对此我们组选出比较典型的具有指导意义的问题进行重点分析,分析如下:

你希望未来的工作与所学专业之间的关系?

A.关系密切

B.有一定的联系

C.无所谓

D.无联系

68%的大学生希望未来的工作与所学专业有一定的联系,16%的大学生希望未来的工作与所学专业有密切的联系,16%的大学生对未来的工作与所学专业之间的关系这方面问题认为无所谓。由此,我们可以看出,大部分大学生都比较关注自身所学专业与未来职业之间的关系,都想要在所学专业方面的工作上寻求发展。

你觉得以下哪个因素对你就业影响最大:

A社会需求B工作环境C薪水D专业E就业信息F其他G还没想过

32.1%的大学生认为工作环境对就业影响最大,27.1%的大学生认为薪水对就业影响最大15.0%的大学生认为社会需求对就业影响最大,3.6%的大学生认为就业信息对就业影响最大,8.6%的大学生不明确。由此可见,工作环境和薪水对大学生就业的选择影响最大。

毕业后的选择:

A.考研

B.自主创业

C.工作

D. 出国

E.考公务员

F.其他

63.7%的大学生毕业后就工作,18.6%的大学生选择考研,以此增加就业率,由于近年来公务员竞争力相当大,仅有8.8%的大学生毕业后选择考公务员,6.9%的大学生选择自主创业,2%的大学生不知道如何选择,由此可见选择工作的大学生占很大比重。

毕业后的择业方向是

A 政府机关

B 外资企业

C 私营民营企业

D 国有单位

E 事业单位

F 自

己创的企业

在对就业单位的选择倾向上,国有单位和事业单位占较大比重,共有53.3%的大学生愿意选择到国有单位和事业单位去就业,另外,有17.8%的大学生选择私营民营企业,15.0%的大学生选择外资企业,8.4%的大学生选择政府机关,仅有4.7%的大学生选择自主创业, 0.9%的大学生择业方向不明确。由此可见,大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。

你对就业薪酬的期望值是:

A.1000——2000元/月

B.2000——3000元/月

C.3000——4000元/月

D.4000

元/月以上

76.8%的大学生对毕业后薪酬的期望值在2000~4000之间,21.2%的大学生对毕业后薪酬的期望值在4000以上,仅有2%在2000以下。由此看出,当代大学生对毕业后的就业薪酬的定位处于一般水平。

三、结论

1.就业观念

1.1我们是精英。很多大学生都认为自己是精英,和那些农民工有着本质区别。大多不愿意去小城镇或乡镇企业就业。

1.2我们只能去大城市。我们服务的单位应该是大城市。

1.3我们是白领。我们应该坐在有空调的办公室。

1.4我们要去政府部门、国有企事业单位。我们应该有很好的福利保障。

1.5我们想要好工作。这是最近几年大学生的普遍心声。

2.这些就业观念产生的原因

2.1传统观念的灌输

从小学时,家长老师就会告诉你,你要成为大学生,才能不用吃苦,才能改变命运。

2.2独生子女的宠爱

越来越多的80后90后走向社会,他们在家中备受宠爱,自然不想去吃苦。

2.3电视等媒体和互联网的广泛影响

广播电视等媒体的快速发展,互联网应用的普及,使信息高速传播。

2.4就业压力的逐步扩大

最近几年,大学生越来越难找到工作,所以找到好工作的愿望也就越来越强烈。

3.就业难的重要原因

就业观念,是我国大学生解决就业难的关键因素。部分原因是因为客观存在的矛盾制约,比如,结构性矛盾、供求信息不及时、就业机制不完善等,这种客观存在的改变需要一个复杂的过程。大学生就业难更多的是因为主观上就业观念和就业大众化的现实脱节。

3.1职场目标的不确定性