我国残疾人就业现状及对策
社会实践报告残疾人就业现状观察
社会实践报告残疾人就业现状观察社会实践报告：残疾人就业现状观察近年来，随着社会的进步和残疾人权益意识的逐渐增强，残疾人就业问题备受关注。
我们进行了为期一周的社会实践，深入观察了当前残疾人就业的现状及相关问题，并对残疾人就业状况提出了一些建议。
一、残疾人就业现状1. 就业机会的不足当前社会对于残疾人的就业机会仍然较为有限。
许多企事业单位在招聘时对残疾人存在一定的歧视，普遍认为残疾人不具备与正常人相同的工作能力。
因此，残疾人求职的就业渠道较为狭窄。
2. 薪酬待遇不公平就业机会的不足直接导致了残疾人就业薪资待遇的不公平。
在一些残疾人就业岗位上，薪酬待遇相对较低，无法和正常人相提并论。
这种不平等的待遇对残疾人造成了巨大的心理负担。
3. 就业环境的不适应部分用人单位对于残疾人的就业环境并未进行有效的改善。
缺乏残疾人友好的办公设施和便利设施，严重制约了残疾人的工作效率和工作舒适度。
二、残疾人就业问题的原因分析1. 观念落后一些用人单位和社会大众对残疾人的就业存在观念上的落后。
认为残疾人工作能力低下，不适合从事一些特殊岗位。
这种观念的落后加剧了残疾人就业的困难。
2. 政策支持不足尽管国家对残疾人就业给予了一定的政策支持，但实际效果并不明显。
目前的政策措施还没有完全解决残疾人就业问题，很多政策缺乏具体的操作指导，导致实施难度较大。
三、改善残疾人就业现状的建议1. 加强法律保障建议国家加大立法力度，制定相关的法律法规来保障残疾人的就业权益。
明确规定用人单位不得歧视残疾人就业，提供相应的工作机会，并做好残疾人合理的工作环境调整。
2. 宣传教育加强通过多种媒体渠道加强对残疾人就业问题的宣传和教育，倡导平等的就业观念，提高社会对残疾人就业的关注度和认知度，促进用人单位对残疾人的接纳和包容。
3. 建立残疾人就业服务机构建议政府增加对残疾人就业服务机构的投入，提供专业性的就业咨询和培训服务，帮助残疾人提升就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 引言在当今社会，残疾人就业问题一直备受关注。
我国残疾人就业现状仍然存在许多难题和挑战，需要我们加以关注和解决。
本文将从我国残疾人就业现状、问题分析，以及存在的困难和挑战等几个方面展开讨论。
通过对政策性措施不足和社会观念不完善等方面的分析，可以更好地了解我国残疾人就业面临的现实困境，为解决这一问题提供参考和建议。
希望通过本文的深入探讨，可以引起社会更多的关注，共同努力营造一个更加包容和融合的社会环境，为残疾人提供更多的就业机会和发展空间。
着实是残疾人就业问题亟待解决的重要议题，值得我们共同关注和努力。
2. 正文2.1 我国残疾人就业现状我国残疾人就业面临着一系列挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人的就业率远低于全国就业率，大部分残疾人仍处于失业或半失业状态。
根据《中国残疾人状况统计公报》显示，我国残疾人就业率依然偏低，部分残疾人面临就业机会匮乏的问题。
残疾人就业结构单一，主要以体力劳动为主，缺乏可持续的职业发展和提升空间。
我国残疾人就业中存在着歧视和不公平的现象。
许多雇主对残疾人心存成见，认为残疾人不能胜任工作，造成残疾人就业机会少、薪资低等问题。
这种歧视现象不仅使残疾人难以融入社会，也造成了资源的浪费和社会的损失。
我国残疾人就业现状依然不容乐观，需要政府、社会和企业共同努力，制定更多的支持政策和措施，促进残疾人就业机会的增加，提升残疾人的就业能力和竞争力，建立一个包容、平等的就业环境。
2.2 我国残疾人就业问题分析1. 就业歧视：残疾人在就业过程中往往遭受歧视，很多雇主对他们持有偏见，认为他们工作效率低、工作能力差，因此不愿意招聘他们。
这种歧视导致残疾人很难找到合适的工作机会，增加了他们就业的难度。
2. 就业技能匹配不足：许多残疾人缺乏必要的技能和培训，导致他们在就业时面临技能不匹配的问题。
很多职位要求特定的技能和经验，残疾人由于缺乏相应的培训和教育，往往无法胜任这些工作。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
残疾人就业问题与对策探析
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
我国残疾人就业现状分析
我国残疾人就业困难现状分析一、导言
(一)研究我国残疾人就业困难的目的与意义
(二)文献综述
(三)论文结构及研究方法
二、我国残疾人就业现状
(一)残疾人就业的意义
(二)我国残疾人就业现状
1.城镇残疾人就业现状
2.农村残疾人就业现状
(三)我国残疾人就业困难的成因
1.家庭及个人方面
1.1身体方面(身体缺陷)
1.2心理方面(残疾人的心理观、人生欢、就业意识等)
1.3受教育水平(个人素质、掌握职业技能水平、维权意识等)
2.国家方面
2.1法律法规不完善问题(残疾人政策本身存在的问题、)
2.2政策贯彻执行过程中的问题(就业权益保障法治手段不够完善等)
2.3社会转型期出现的不适应问题(就业渠道的变化、制度的不适应等)
2.4残疾人服务体系的不完善
3.社会方面
3.1就业环境(整个就业前景,整体的就业情况)
3.2社会歧视、社会排斥
3.3就业信息不畅通、就业渠道不完善
3.4社会氛围(缺乏促进残疾人就业的公共文化氛围)
三、我国残疾人就业保障对策
针对上面分析的阻碍残疾人就业的因素找出对策(在个人、国家、社会这三个方面进行细化)
(一)在家庭及个人层面上的对策
(二)在国家层面上的对策
(三)在社会层面上的对策
四、总结与展望
(一)总结
(二)展望
五、参考文献。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性在于其不仅涉及到残疾人个体的生存与发展问题，更关乎整个社会的人文关怀和包容精神。
残疾人就业是残疾人融入社会的重要途径，也是实现社会平等、促进社会和谐的必然要求。
残疾人通过就业可以实现自我价值的实现和社会地位的提升，不仅能够改善自身生活质量，也能够为家庭、社会做出贡献。
残疾人就业还有利于社会资源的合理分配和社会经济的发展，可以有效减少对残疾人的救济和补助，提高社会的整体效益。
由于我国残疾人就业面临着诸多困难和挑战，导致残疾人就业率较低、就业质量较差的现状。
解决残疾人就业问题，不仅是关乎残疾人个体利益的问题，也是一个社会责任和使命的问题。
只有通过加强政策支持、减少社会歧视、提高教育水平等措施，才能够有效提升我国残疾人的就业率，促进残疾人就业的全面发展。
1.2 我国残疾人就业现状我国残疾人就业现状较为严峻，他们面临着诸多困难和挑战。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率的平均水平。
残疾人在就业过程中往往受到政策支持不足的影响，缺乏相应的保障和支持措施，导致他们很难融入正常的职场环境。
社会歧视也是一个重要的问题，许多企业和雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作，因此很少给予他们机会。
教育水平低也是一个重要因素，残疾人的受教育程度普遍较低，缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在就业市场上竞争力不足。
就业环境也不友好，很多企业没有为残疾人提供适应性工作条件，导致他们很难找到合适的工作机会。
虽然政府和社会在残疾人就业方面已经做出了一些努力，但仍需进一步加强政策支持，减少社会歧视，提高教育水平，改善就业环境，才能真正提高我国残疾人的就业率，让他们能够享有平等的就业权利和机会。
2. 正文2.1 政策支持不足导致就业困难政策支持不足是导致残疾人就业困难的重要原因之一。
我国的残疾人就业政策存在一些不足之处，导致残疾人在就业过程中面临更多的挑战和困难。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析概述：残疾人是社会的一部分，他们应当享有平等的权利和机会，包括就业的权利。
我国残疾人就业面临着诸多问题，制约着他们的就业机会和发展空间。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析。
一、残疾人就业现状1. 就业比例低根据国家统计局的数据显示，我国残疾人就业率相对较低，远远低于社会整体就业率。
目前，我国约有8500万残疾人，其中大部分处于劳动年龄段（16-59岁），但只有一小部分能够进入正常的就业状态。
2. 就业领域单一大多数残疾人只能从事简单的体力劳动或者机械性工作，就业领域单一，很难实现自身的职业价值。
而高技能、高薪资的工作往往不愿意招聘残疾人。
3. 就业环境差残疾人在就业过程中面临各种歧视和障碍。
有的企业对残疾人存在偏见，认为他们工作效率低下，不愿聘用；有的工作环境对残疾人不友好，缺乏必要的辅助设施和服务。
二、存在的问题1. 歧视观念根深蒂固我国许多雇主对残疾人抱有歧视的态度，不愿意招聘他们。
部分企业认为残疾人工作效率低下，担心给企业带来负担，因此不愿招聘残疾人。
3. 就业机会不足除了残疾人自身的能力限制外，现实生活中也存在许多就业机会不足的问题。
许多企业对残疾人的就业机会保持着相当保守的态度，对于符合条件的残疾人往往不能给予充分的机会。
三、解决对策1. 推行政策扶持政府应通过制定相关政策，促进残疾人的就业。
加大对残疾人就业的宏观调控力度，推行“反歧视法”，鼓励企业招聘残疾人，并提供相应的就业补贴和扶持措施。
2. 加强职业技能培训针对不同类型的残疾人，加强职业技能培训，提升他们的就业能力。
培训机构应当根据残疾人的特点，设计专门的培训项目和教材，提高他们的职业素养和技能水平。
3. 完善无障碍环境企业和公共场所应当加强无障碍设施的建设，为残疾人提供友好的就业环境。
这包括改造办公场所和公共设施，增加残疾人专用的辅助设施和服务，为他们创造更好的工作条件。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的发展和进步，我国对残疾人的关爱和支持力度也在不断加大，残疾人的就业问题也成为社会各界关注的焦点之一。
在残疾人就业领域依然存在着诸多问题，使得他们面临着较大的就业困难。
本文将对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析，以期为解决这一问题提供参考。
一、残疾人就业现状随着我国经济的快速发展和国家政策的支持，残疾人就业形势发生了一定的变化。
根据国家统计局发布的数据显示，目前我国的残疾人就业率呈现逐年上升的趋势，残疾人就业形势逐渐向好的方向发展。
国家相关政策对残疾人就业给予了很大的支持和帮助，采取了一系列措施为残疾人提供就业机会，积极推动企业开展残疾人就业工作。
随着社会对残疾人的关注程度提高，残疾人参与劳动力市场的意愿也有所增强。
在一些城市，一些残疾人能够通过各种途径就业，实现自身价值，融入社会。
这一现象表明，在一定程度上，我国残疾人就业状况有所改善，政府和社会对残疾人就业问题的关注度不断提高。
二、残疾人就业存在的问题尽管残疾人在就业方面取得了一定的进展，但是残疾人就业问题依然十分严峻，存在着一系列问题有待解决。
在我国，残疾人在就业领域面临的歧视和就业机会不平等问题依然严重。
许多雇主对残疾人存在偏见，不愿意招聘残疾人，导致残疾人就业机会有限。
一些企业对残疾人缺乏相应的配套措施，导致残疾人在工作中面临诸多困难，这也成为残疾人就业的一大障碍。
我国的法律保障和社会保障体系对残疾人就业的支持体系尚不健全。
尽管政府出台了一系列支持残疾人就业的政策，但是这些政策在具体实施中存在诸多问题，而且地区之间的差异也较大，导致残疾人就业机会不平等的现象较为突出。
残疾人在就业过程中往往需要更多的社会支持和辅助，但是目前我国的社会保障体系对残疾人的支持力度依然不够，导致残疾人在就业过程中面临更大的困难。
残疾人自身素质和技能也是影响其就业的重要因素。
由于受到残疾的影响，许多残疾人在学习和技能培训方面存在困难，导致他们在就业市场上没有竞争力。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析近年来，我国残疾人就业形势逐渐向好，但仍存在一些问题。
本文将从就业现状和存在问题两个方面进行分析，并提出相应建议。
我国残疾人就业现状较为乐观。
根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国残疾人就业人数已经超过1350万人，就业率稳定在50%以上。
逐年增长的就业人数表明政府在残疾人就业方面的政策和措施取得了初步成效。
随着残疾人就业权益保障制度的不断完善，各地纳入了更多的残疾人就业岗位，残疾人就业机会逐渐增多。
残疾人就业仍面临一系列问题。
残疾人就业岗位匮乏。
尽管政府加大了对残疾人就业的扶持力度，但一些企事业单位仍然存在歧视残疾人就业的现象，很多残疾人只能从事一些低技能、低薪酬的工作，就业岗位选择有限。
残疾人就业技能培训和职业培训不足。
相比于普通人，残疾人需要更多的培训和支持才能适应社会的需求，然而现实中存在的职业培训机构和资源有限，难以满足残疾人的需求。
一些企事业单位在招聘残疾人时存在歧视和偏见。
一些雇主认为招聘残疾人会增加经济负担和管理困难，导致残疾人就业机会受到限制。
第四，残疾人自身素质和自我发展意识不足。
一些残疾人在教育和自我发展机会欠缺的情况下，缺乏职业规划和进取心，从而影响了他们的就业能力和竞争力。
针对以上问题，应采取以下对策。
加大残疾人就业岗位供给力度，鼓励企事业单位招聘残疾人，并提供相应的财税和政策优惠。
加强残疾人就业技能培训和职业培训，建设更多的职业培训机构，提供多样化的培训项目，提高残疾人的职业素质。
加强对雇主的宣传和引导，提倡雇主重视残疾人就业，加大对招聘残疾人的扶持力度。
第四，加强残疾人自身的培养和发展，提高他们的自身素质和职业技能，增强竞争力和适应能力。
加强对残疾人的心理辅导和职业规划指导，提升他们的自我认知和自信心。
尽管我国残疾人就业现状在逐渐向好的方向发展，但仍然存在一些问题。
通过加大政府扶持力度、加强职业培训、鼓励雇主招聘残疾人以及增强残疾人自身发展等措施，可以进一步改善残疾人就业环境，提高他们的就业能力和竞争力，实现残疾人就业的更好发展。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。
这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。
他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。
2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。
3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。
4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。
然而，这样的培训机会往往无法满足需求。
因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。
二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。
以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。
同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。
2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。
此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。
3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。
4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。
5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。
同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。
残疾人就业问题的现状与解决方案
残疾人就业问题的现状与解决方案残疾人就业问题一直以来都是社会关注的焦点。
残疾人在就业过程中面临着许多困难和挑战，如歧视、缺乏适应性工作环境等。
这篇文章将探讨残疾人就业的现状，并提出一些解决方案来改善这一问题。
一、残疾人就业的现状目前，我国的残疾人就业形势依然严峻。
据统计，中国有超过八千万残疾人口，其中就有相当一部分人无法找到稳定的工作。
以下是残疾人就业现状的几个主要问题：1.歧视与偏见：残疾人在就业过程中经常受到歧视和偏见。
许多雇主觉得残疾人无法胜任某些职位，从而拒绝雇佣他们。
这种不公平对待严重限制了残疾人的就业机会。
2.缺乏适应性工作环境：许多企业缺乏适应残疾人的工作环境，如缺乏无障碍设施、不具备合理的工作适配等。
这些问题使得残疾人在就业过程中面临难以适应的工作环境，导致他们往往无法发挥自己的潜力。
3.教育资源不足：残疾人在接受教育的过程中面临一系列的问题，如教育资源的匮乏、教育机构的无法满足需求等。
这些问题导致残疾人缺乏必要的技能和知识，进而影响他们在就业市场上的竞争力。
二、解决方案为了改善残疾人就业问题，我们可以采取以下一些解决方案：1.制定相关政策法规：政府应该制定相关的政策法规，禁止对残疾人的歧视和偏见，并要求企业在招聘和用工过程中给予残疾人公平的机会。
此外，政府还可以提供一定的经济补贴和税收优惠等激励措施，鼓励企业雇佣残疾人。
2.加强教育培训：教育机构应该增加对残疾人的培训项目，并提供适应残疾人需求的教育资源。
同时，加强教育机构与企业的合作，使残疾人在接受教育过程中能够学习到实用的工作技能，提高他们的就业竞争力。
3.改善工作环境：企业应该致力于改善工作环境，提供无障碍设施，并且为残疾人提供合理的工作适配。
此外，企业还可以开展员工培训，提高员工对残疾人的关注和理解，创造一个包容和谐的工作环境。
4.加强宣传和倡导：社会各界应该加强残疾人就业问题的宣传和倡导。
通过媒体、社交平台等渠道，让更多人了解残疾人就业问题的现状和困难，呼吁社会各界关注和支持残疾人的就业权益。
残疾人就业
残疾人就业1. 残疾人就业的背景和意义残疾人就业是一个重要的社会问题，涉及到社会公平和人权保障。
随着社会进步和法律法规的完善，残疾人就业问题逐渐受到关注。
残疾人就业不仅关系到他们个体的生计和尊严，也体现了一个国家社会公平与包容的程度。
2. 残疾人就业现状及存在问题2.1 残疾人就业率低当前，我国残疾人就业率仍然较低。
据统计数据显示，我国残疾人总数约为8500万，其中只有不到30%能够参与劳动力市场。
2.2 就业机会有限尽管我国已经出台了一系列措施来促进残疾人就业，但由于一些客观因素的制约，如缺乏适应能力、缺乏技能、缺乏适应工作环境等等，使得很多企事业单位对于招聘残疾员工存在着一定的顾虑。
2.3 就业环境不友好在很多企事业单位中，对残疾人的歧视和偏见仍然存在。
许多雇主对残疾人的能力和工作表现持怀疑态度，这也导致了残疾人在就业中面临较大的困难。
3. 残疾人就业的和法规为了解决残疾人就业问题，我国出台了一系列和法规。
例如，《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家应当采取措施，保障残疾人享有平等就业权利，并提供必要的职业培训、职业指导、职业介绍等服务。
4. 残疾人职业培训与能力提升为了提高残疾人的就业能力，我国积极开展了残疾人职业培训工作。
通过开展技能培训、心理辅导等多种形式的培训活动，提高了残疾员工的专业技能水平和心理素质。
5. 残疾人就业服务与辅助设施为了帮助残疾员工更好地融入劳动力市场，我国建立起一系列完善的就业服务体系和辅助设施。
例如，设立了残疾人就业服务中心，为残疾人提供求职指导、职业介绍、就业培训等服务，同时提供辅助设施和技术支持，帮助残疾人克服工作中的困难。
6. 残疾人就业的成功案例与经验在残疾人就业工作中，也涌现出了许多成功案例。
这些成功案例反映出了我国在促进残疾人就业方面所取得的成绩。
例如，在一些企事业单位中，通过为残疾员工提供适当的工作环境和培训机会，他们展现出了与非残疾员工相当甚至更好的工作能力。
残疾人就业 现状、存在问题及意见建议
残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。
他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。
如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。
一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。
残疾人就业机会不足。
由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。
残疾人的就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。
二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。
由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。
2. 就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。
3. 缺乏配套设施和政策支持。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。
三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。
加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。
2. 落实政策扶持。
加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。
3. 完善配套设施。
加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。
4. 提高社会意识。
增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。
5. 增加宣传力度。
通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。
解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。
残疾人就业困境及其破解对策
推动残疾人就业创业扶持政策落实
1 2
政策宣传普及
加大对残疾人就业创业扶持政策的宣传力度，提 高残疾人对政策的知晓率和利用率。
政策落实监督
加强对政策落实情况的监督检查，确保各项扶持 政策能够真正惠及残疾人，防止政策空转。
打破地域限制
远程办公和在线就业模式打破了地域限制，使残疾人能够参与更广 泛的就业机会，不受地理位置的限制。
残疾人自主创业模式与案例
创业政策支持
01
政府和社会组织可以提供创业政策支持，如提供创业资金、创
业培训和指导等，鼓励残疾人自主创业。
案例分享
02
通过分享成功的残疾人创业案例，激励更多的残疾人走上创业
公益活动
鼓励举办各类残疾人公益活动，增进残疾人与非 残疾人之间的相互了解。
加强残疾人权益保障法律法规宣传普及
法律普及
加大对残疾人权益保障法律法规的宣传力度，提高残疾人和用人 单位的法律意识。
执法监督
加强执法监督，确保残疾人权益保障法律法规得到有效执行，及 时查处违法行为。
法律援助
完善残疾人法律援助机制，为残疾人提供便捷、高效的法律服务 ，维护其合法权益。
建议
加强政策扶持：政府可以继续出台相关政策，鼓励企业 招聘残疾人，同时提供更多职业培训机会。
提升公众意识：通过宣传和教育，提高公众对残疾人就 业的关注度和包容度。
共建残疾人友好型社会的呼吁与期待
呼吁
期待
企业参与：希望更多的企业能够积极履行社会责任，为残 疾人提供就业机会。
社会组织支持：希望各类社会组织能够发挥自身优势，为 残疾人提供职业培训和就业指导。
残疾人就业问题的现状与对策研究
残疾人就业问题的现状与对策研究人民的就业是一项重要的社会政策，残疾人就业问题也一直备受关注。
然而，由于各种各样的原因，残疾人在就业领域面临着许多挑战和困难。
本文将探讨残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状残疾人的就业问题一直是一个严峻的挑战。
根据统计数据显示，全球范围内，残疾人的就业率较低，尤其是发展中国家。
中国作为世界上人口最多的国家之一，残疾人的就业问题的严重性更加突出。
首先，残疾人面临的就业机会相对较少。
许多公司和企业往往更倾向于招聘健全人士，而对于残疾人则持有偏见。
这导致了残疾人在竞争就业岗位时遇到的困难。
其次，残疾人的就业技能和职业培训不足。
由于残疾人在医疗和教育方面的基本需求得不到满足，他们缺乏获得就业所需的技能和培训，这进一步削弱了他们在就业市场上的竞争力。
再次，社会对残疾人的歧视还是存在。
尽管国家制定了一系列的法律法规来保护残疾人的权益，但是在现实生活中，依然有很多人对残疾人持有偏见和歧视的态度。
这种社会环境让残疾人感到压力重重，并使他们在就业过程中遇到更多的障碍。
二、改善残疾人就业的对策为了解决残疾人就业问题，我们需要采取一系列的对策。
首先，政府应该加强立法和政策的制定。
政府应该建立完善的法律框架，保护残疾人的就业权益，并制定有针对性的政策措施，提供就业机会给残疾人。
同时，政府也需要推动相关机构和企业进行法律教育，增强对残疾人的认知和理解。
其次，社会应该加强对残疾人的关爱和支持。
社会机构和公众应该摒弃对残疾人的偏见，树立平等、尊重残疾人的态度。
此外，残疾人的家庭和朋友也扮演着重要的角色，他们应该提供情感支持和帮助残疾人克服困难，积极融入社会和工作环境。
再次，教育和职业培训的重要性不可忽视。
政府应该提供多样化的教育资源和培训机会，确保残疾人能够获得良好的教育和职业技能培养。
同时，学校和培训机构也应该加强对残疾人的关怀和支持，为他们提供良好的学习环境和教育条件。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。
然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。
本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。
二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。
虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。
此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。
三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。
一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。
这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。
四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。
职业培训不足成为他们就业的一大难题。
在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。
五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。
残疾人就业问题的现状与对策分析
残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。
本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。
尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。
2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。
3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。
无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。
4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。
然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。
二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。
同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。
2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。
这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。
3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。
同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。
4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。
加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。
残疾人就业状况
残疾人就业状况在社会进步与发展的过程中，确保每个人都能获得平等的就业机会以及享受尊严工作的权利变得越来越重要。
然而，对于残疾人群体而言，他们在就业市场中面临着种种挑战。
本文将探讨残疾人就业的状况，并提出一些解决办法。
一、就业现状残疾人在就业市场中面临许多障碍，其中包括社会偏见、无障碍设施不足、教育机会不平等等。
这些问题导致了残疾人就业率相对较低。
根据国际劳工组织的数据，全球范围内，残疾人就业率仅为全人口的一半左右。
在许多发展中国家，尤其是农村地区，残疾人就业的问题更加突出。
缺乏视力、听力或肢体上的障碍使得他们难以适应传统的劳动环境，进一步限制了他们的就业选择。
同时，许多雇主也缺乏对于残疾人的包容性，在招聘和雇佣过程中存在歧视行为。
二、政府角色政府在促进残疾人就业方面扮演着重要角色。
一方面，政府可以通过立法和政策制定来保障残疾人的权益和利益。
例如，制定法律禁止雇主歧视残疾人并提供更多的就业机会。
另一方面，政府还可以投资于残疾人培训项目，提供适应他们需求的教育和技能培训，以增强他们在就业市场的竞争力。
此外，政府还应该积极推动社会与企业共同承担责任，通过资金支持和税收减免等方式，鼓励企业雇佣残疾人。
政府可以加强与企业的合作关系，共同制定并推行相关的就业政策和措施，以确保残疾人融入到各个行业和职位中。
三、企业责任企业在提供残疾人就业机会方面也应该承担更多的责任。
企业可以通过包容性的招聘流程和职场环境，创造一个对残疾人友好的工作场所。
这包括提供无障碍设施、培训员工以适应残疾人的需求，并提供适当的工作调整，以帮助残疾人更好地发挥他们的能力。
此外，企业还可以寻找商机与残疾人相关的市场需求。
有些企业已经发现，通过聘用残疾人，并开发适合他们的产品和服务，可以获得商业上的成功。
这种做法不仅符合道德和社会责任，还能够为企业带来经济上的回报。
四、社会意识提高社会对于残疾人就业问题的意识也是至关重要的。
通过宣传和教育活动，让更多人了解残疾人的能力和潜力，减少对于他们的偏见和歧视。
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我国残疾人就业现状及对策摘要：从上世纪七十年代后期至今，我国的残疾人就业率与就业质量有了显著提高与改善。
事实证明，残疾人——这个有史以来被世人标签化、特殊化的群体的就业状况并不像人们想象的那么乐观。
对于残疾人来说，只有通过良好的就业，才能获得经济收入，以此来维持其基本生活，进而融入社会、最终实现自我人生价值。
实现好残疾人的就业，不仅能帮助残疾人解决切实问题，更能实现国家全体国民平等权利、维护国民利益，体现国家的文明程度和人权意识。
本文通过对我国残疾人就业现状与目前存在的问题进行分析，提出了解决残疾人就业的对策与建议。
关键词：残疾人就业对策一引言在我国，残疾是指那些在生理、心理或者身体结构上，组织或者功能的不健全或缺陷导致其全部或部分功能的丧失，不能像正常人一样进行生活、活动的人。
2006年进行的全国第二次残疾人抽样调查显示，目前我国共有残疾人8296万人，占全国人口总数的6.34%[1-3]。
残疾人的人口之多、比重之大，都显示出我国己是残疾人口大国，而作为残疾人自我实现的重要途径——就业，就显得尤其重要。
但在相当长一段时间里，无论在政府、社会，还是学界，残疾人问题始终是个“少数人”的问题，残疾人的“弱势”和“边缘化”的程度在各类弱势群体中可能是最为严重的，残疾人作为相对的弱势本该享有政策上的相对优势，引起社会的足够重视和倾斜。
残疾人群体数量庞大，并且其天生或后天的身体残疾使其生活和生存状况异常难于常人，因此此群体理所当然的属于弱势群体。
如此一个庞大且弱势的人口群体，理应受到社会和学术的关心和重视。
在市场为导向的就业机制下，残疾人就业也不由自主的步入到此机制环境之中，就业途径呈现出多样化的趋势发展，但同时传统的促进残疾人就业的措施也遇到了难题。
虽然政府做出相应工作调整，在一定程度上缓解了残疾人就业难问题，但是在就业压力大、就业歧视为普遍现象的今天，残疾人的就业难问题仍然十分突出。
残疾人就业难并不是单纯的由于就业人数增加造成的，更主要的是由劳动力市场的需求状况和残疾人的就业能力、就业素质来决定的。
用人单位作为残疾人劳动力的需求方，其在促进残疾人就业方面起着举足轻重的作用，因此，选取用人单位为调查对象，了解用人单位对残疾人的评价、态度与需求行为，有助于全面掌握残疾人的就业现状，以此为行动指导，帮助残疾人树立正确的就业观念和求职取向、调整政府的政策取向和中作重心。
二我国残疾人就业现状全国第二次残疾人抽样调查数据显示，我国城镇居民中残疾人的就业率为14.34%[4]。
这个统计数据与上一阶段的第一次残疾人抽样调查时的统计结果相比，我国残疾人就业率也有了较大的提高，这也说明我国残疾人就业权的保障也越来越得到政府及社会的重视。
具体情况如表1所示：从残疾人的就业结构看，由于历史的原因，残疾人文化水平普遍较低，职业技能相对较低，长期以来主要集中在农历牧水利交通运输邮电等行业，1995年(第八个五年计划)以前，这些行业的残疾人占已就业残疾人总数的93%以上[4]。
具体情况如表2所示:在这些职业中，97%的残疾人都是体力劳动者。
随着社会经济和科学技术的发展，特别是残疾人受教育的普及和按比例就业工作的开展，残疾人就业领域不断扩大，就业结构明显改善。
更多的残疾人加入到科教文卫事业中来。
三我国残疾人就业存在的问题残疾人劳动就业是残疾人走向社会、参与社会的重要标志，也是解决残疾人问题的根本出路，但是残疾人就业存在不少问题，就研究者所提到的情况来看，这些问题可以归纳为以下4个方面：1.残疾人就业率低残疾人就业率与国就业总体水平存在着的较大差距，这种社会现状影响了残疾人社会参与，更谈不上共享社会进步的成果。
我国一直存在着残疾人就业率低的问题，20世纪90年代就有钱鹏江、许琳等专家学者指出了残疾人就业率较低的问题。
近10年中有十几篇研究文献中比较一致地确认了该问题。
2006年第二次全国残疾人抽样调查结果显示，城镇不在业的残疾人比例较高，占到60%以上。
建伟等在调查数据中推算出我国目前尚有858万达到就业年龄、有劳动能力的残疾人没有就业，而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。
即使是在经济较为发达的省，残疾人就业状况与经济社会发展水平还很不适应，与广大残疾人的需求和期望还有较大差距[5-8]。
2.残疾人就业岗位层次低、结构不合理我国残疾劳动者处于次级劳动力市场，就业的残疾人口主要分布在一些操作简单、收入低微的行业。
燕平调查发现，九成以上的在业残疾人在从事简单体力劳动。
用人单位在招用残疾人时，80%的岗位所开出的工资是当前最低标准工资。
不仅如此，钱鹏江研究发现，福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%，许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准[9]。
一些企业似乎忘记了残疾人也应当执行当地最低工资标准，导致少数残疾人的收入与低保线接近，失去了参加社会劳动的价值和意义。
罗秋月等研究发现，残疾人劳动就业的主要行业比较单一的，特别是对于某些类别的残疾人更是局限于一到几个行业，例如，盲人所从事的职业主要局限于盲人保健按摩，由于劳动力市场所容纳的劳动力有限，这就极限制了残疾人的就业面，不利于广大残疾人在更为广泛的领域展示自己的才干，就业岗位结构与健全人差异大。
3.残疾人就业的风险大已经就业的残疾人随时都可能失业。
卿石松等研究发现，残疾人就业劳动关系不稳定，劳动合同签订率低，甚至不签劳动合同，随意解雇残疾劳动力。
他们的工作稳定性往往不如健全人，当企业裁减人员时，他们可能首先失去工作。
珍等研究发现，残疾人签订劳动合同期限短，再失业风险大。
很多残疾人在一个岗位上的时间平均不足5年，即使是就业机会较多的肢体残疾人，也不容易连续就业，听力残疾人更换岗位的频率则更高[10]。
残疾人在岗位上的劳动权益不能得到保障。
残疾人社会保障参保率低，城镇16岁及以上残疾人参加养老、医疗、工伤、失业社会保险的比例分别为27.87%、36.83%、1.11%、1.35%。
有些企业不严格执行有关劳动的政策法规，对残疾人提前退休、残疾妇女特殊劳动保护、流动残疾人员就业保护等存在不足，而残疾人由于自身的维权能力较弱导致残疾人的劳动权益受到损害。
残疾人隐性失业现象较多。
卿石松指出，在国家按比例就业政策的要求下出现了“挂靠式”就业现象，即有的用人单位每月发给残疾人几百元的“悬空上班”工资而不用工作，这种名义上的就业事实上是失业。
4.残疾人就业地区差异明显中国残疾人就业问题研究课题组对、、、、、的残疾人就业状况进行调查，发现我国残疾人就业水平存在地区差异，残疾人就业状况和经济社会发展有一定的同构性；就业结构也有地区差异，在经济较发达的江浙地区，福利企业集中就业比重较大，在按比例就业推行困难的地区，个体就业比例较大；在，残疾人就业初步呈现城乡一体化的发展趋势[11-15]。
四残疾人就业问题产生的原因残疾人就业是一个复杂的过程，受到众多因素综合影响，就研究者提到的影响因素来看，导致残疾人就业困难的原因有下列3个方面。
1.残疾人就业社会条件障碍社会歧视是影响残疾人就业的观念障碍。
当前社会仍然有很多人将残疾视为二等公民，在观念上歧视残疾人。
许多单位深受旧残疾人观的影响，顽固地认为残疾人素质低，能力差，在招聘过程中设置歧视条款，提高残疾人的准入门槛，把残疾人拒于门外，人为增加残疾人就业的难度。
对残疾人就业的社会歧视同样发生在经济发达地区和高素质的残疾人人才身上。
残疾人大学生就业也受到歧视。
不少残疾人大学生就业充满曲折，社会歧视如影相随。
残疾妇女在残疾和性别的双重歧视下就业前景不容乐观，承担着更大的就业风险。
残疾人就业过程中，歧视和不尊重现象被某些传统“道义”认为是公正的。
周林刚将残疾人在就业领域受到歧视归纳为3种类型，即行业顾客的个人偏见导致对残疾人的就业歧视；对残疾人教育的歧视会导致雇佣的歧视、工资的歧视；统计性歧视。
社会排斥是影响残疾人就业的行为障碍。
社会排斥是指社会弱势群体，由于自身生理心理因素、社会政策及制度安排等原因而被推至社会结构的边缘地位的机制和过程，它是造成社会弱势群体的根源。
社会排斥非常典型地发生在残疾人就业的过程中。
劳动力市场对于残疾人的排斥成为一种普遍的社会现象。
正是在制度排斥、观念排斥、教育排斥等多重社会排斥的叠加作用下，构建了残疾人恶劣的就业环境，导致残疾人长期处于就业市场的边缘。
残疾人就业支持政策不够完善成为残疾人就业的制度障碍。
当前我国初步形成了残疾人就业政策支持体系，但是我国政府制定和实施的就业支持政策不够完善。
残疾人就业支持政策存在的问题主要表现为两个方面。
①集中安置残疾人就业的政策不够合理。
我国对福利企业的政策与社会经济发展要求不相适应，对兴办福利企业投资主体和经营围限制较多，影响残疾人集中就业发展。
②分散安置残疾人就业的政策容易导致残疾人隐性失业。
现有按比例分散就业政策不仅导致了所谓的“挂靠”就业现象，按比例就业成了按比例“救济”，有企业交钱也不接受残疾人就业，按比例就业成了按比例“收钱”。
社会市场化的进程导致了劳动力市场的发展变化，同样也造成了残疾人就业的岗位障碍。
在社会转型的背景下，劳动力市场不仅没有充分考虑残疾人就业的需求，提供充分的适合残疾人就业的岗位，劳动力市场的发展变化导致岗位要求的提高，客观上拉大了与残疾人就业能力的距离，影响了残疾人就业。
此外，全社会劳动力供求严重失衡也造成残疾人的失业率远远高于社会平均水平，因为“强势群体”就业需求都有很大缺口，更不用说在就业竞争中始终处于劣势的残疾人“弱势群体”。
2.残疾人本身就业能力障碍人力资本低下造成了残疾人就业能力障碍。
根据人力资本论，受教育和培训的程度越高，人力资本越大。
由于我国长期以来对残疾人教育排斥导致残疾人人力资本严重不足。
第二次残疾人调查数据结果显示，全国残疾人口中，具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万人，高中程度(含中专)的残疾人为406万人，初中程度的残疾人为1248万人，小学文化程度的残疾人为2642万人。
15岁及以上残疾人文盲人口(不识字或识字很少的人)为3951万人，文盲率为43.29%。
从调查数据来看，我国残疾人受教育程度明显比正常人的受教育程度偏低。
残疾人普遍受教育程度较低，导致文化素质低，职业技能也不能适应竞争机制下的就业需求。
由于缺少社会承认的技术，或掌握的不是劳动力市场中真正需要的技术，会导致残疾人找不到工作，或者工作只是很一般的、单调的、低水平的、不稳定的和没有前途的。
有相当比例的文盲、半文盲缺乏适应工作需要的劳动技能，只能从事一些简单的劳动。
因此残疾人作为人力资本存量不足的“弱势群体”，不仅工资低，与劳动力流动无缘，而且更重要的是他们的就业机会很少。
3.残疾人就业信息障碍残疾人就业服务体系不完善导致残疾人就业信息障碍。