公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话同志们：上半年，公司各项工作发展态势良好，思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。

公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。

这次召开公司系统员工思想动态分析会，目的是分析研究公司系统员工思想动态，交流工作经验，探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，围绕公司的各项部署来展开工作，从而推动公司系统政工工作开创新局面，迈上新台阶。

今天的会上，政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况，西宁供电公司等5个单位领导进行了发言，交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验，相信对启发大家的工作思路，推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。

下面，我讲三点意见。

一、认清形势，把握大局，正视存在问题和不足，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性思想政治工作是我们党的优良传统，在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用，当前，我国进入全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要历史时期，公司处在重要的发展战略机遇期，思想政治工作面临许多新情况，新问题。

构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。

作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任，这不仅要求公司加快实现“两个转变”，提高经营效率和效益，而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和社会主义荣观教育引导员工，全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础；要求我们加大宣传力度，营造干事创业的良好氛围，为实现公司发展战略目标，促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。

公司持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的更高的要求。

公司新一届党委成立以来，从服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展的高度出发，自觉履行社会责任，明确提出了建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，公司各项工作开局良好。

公司发展的良好势头，既对思想政治工作是一种激励和启迪，同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求，这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就，展示公司新形象，巩固公司发展的良好局面；需要思想政治工作进一步统一思想、凝聚力量，团结和动员广大员工以更大的热情积极投身到“小而强”奋斗目标中；需要思想政治工作围绕公司发展改革的重大部署，及时做好员工的思想政治工作，维护员工队伍稳定；需要思想政治工作主动适应新形势、新任务，实现思想政治工作与公司各项工作的协调发展，以思想政治工作的良好成效，推进“小而强”奋斗目标的实现。

员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。

通过员工思想动态调研，反映出随着公司改革发展的进一步深入，当前公司员工思想动态呈现出多样性和复杂性，员工在关注企业发展的同时，也更加关注自身的发展。

思想政治工作面临着许多新课题和新挑战，存在着方法陈旧、手段滞后、活动方式单一、工作渠道狭窄、与企业中心工作结合不紧密、不能适应企业和员工队伍发展的新形势、新要求等问题和不足，如何正确面对这些问题，通过积极有效的思想政治工作，正确引导员工的思想，充分调动员工的工作热情和积极性，是我们当前要高度重视并研究解决的重要工作任务。

二、理清思路，明确任务，围绕中心工作，突出抓好六个方面工作思想政治工作涵盖理论教育、思想政治教育、企业文化和精神建设以及团青工作等各个方面，头绪多，任务重，要求高。

要取得全面突破，必须坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标的战略，理清思路，突出重点，统筹兼顾，协调推进。

针对当前思想政治工作中存在的问题和不足，要从以下六个方面抓好工作。

紧紧围绕中心工作，筑牢思想政治工作的基础企业思想政治工作必须紧紧围绕企业的中心工作来进行，用强有力的思想政治工作来统一员工群众的思想，激发员工的工作热情，教育和引导员工提高思想道德素质和文化业务素质，积极主动地为企业发展建功立业。

因为只有企业发展了，经济效益提高了，才能更好地保证员工的各项利益，让员工充分享受到企业改革发展的成果，保持思想的稳定，进而增强凝聚力和向心力。

这本身就是最有说服力的思想政治工作。

围绕中心开展思想政治工作，一是目标要一致。

思想政治工作要把生产经营成果作为检验工作成效的重要标准，把促进企业发展、提高经济效益作为思想政治工作的第一目标。

二是工作要融入。

思想政治工作要把生产经营的重点当作工作的着力点，把生产经营的难点作为工作的突破点，为企业中心工作服务。

三是经验要升华。

生产经营工作在实践中创造了不少好的作法，积累了许多宝贵的经验，但业务部门一方面忙于事务，无暇顾及总结，另一方面缺乏从全局的角度和理性的思维方面进行深入的思考，使这些经验大多处于浅层状态，没有发挥应有的指导作用。

而这正好是政工部门和政工人员的优势，思想政治工作要主动承担起总结提炼的任务，和业务部门一道挖掘整理，把感性的经验升华为理性的规律，以更好地指导生产经营工作。

四是信息要沟通。

思想政治工作不仅要把企业的发展目标、战略决策、工作部署通俗明了地传达到员工中去，做好上情下达的工作，还要做好下情上达的工作，把员工的思想动态、基层工作中存在的问题及时反馈给企业决策层和有关部门，以利及时调整工作安排，更好地完成生产经营任务。

坚持与时俱进，创新思想政治工作的方式方法开拓创新是民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力，也是思想政治工作的创造力、生命力所在。

创新并不意味着工作中总要有标新立异的东西出现，创新实质就是在实践过程中的改进与提高。

政工干部要充分发挥主观能动性，把思想政治工作的一般规律与公司思想政治工作的实际工作结合起来，在实践中努力探索创新，要按照科学发展观的要求，紧密结合“小而强”奋斗目标的实际，及时把握公司发展的新要求，开阔新思路，研究新情况，解决新问题，探索出一套符合本单位实际的改革创新办法，使思想政治工作更好地融入公司的中心工作。

要利用网络优势，拓宽思想政治工作渠道，加大思想政治工作的科技、文化和信息含量，使思想政治工作切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地适应公司发展战略的需要。

要积极探索创新思想政治工作的方法和途径，通过开展精神文明建设创新奖评选等活动，在公司系统进一步形成鼓励创新的工作机制和良好氛围。

重视调查研究，增强思想政治工作的针对性要使思想政治工作深入人心，首先从关心人、理解人出发，了解和掌握员工的思想动态和存在的倾向性问题。

思想政治工作者要经常深入到员工的工作现场和日常生活中，跟他们交朋友、心连心，了解他们的所思所想，倾听他们的意见和建议，针对他们思想上存在的问题，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，多做振奋精神、鼓舞士气的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以榜样引导人，多做表扬工作。

要根据员工心理活动的特点和规律，树立超前意识，在调查研究的基础上建立思想政治工作预警机制，像事故预想、电费回收预警那样制订思想政治工作预案，增强思想政治工作的前瞻性。

要坚持把调查研究作为一项基础性工作，常抓不懈。

坚持以人为本，增强思想政治工作的亲和力坚持以人为本，营造尊重员工、关爱员工、理解员工的氛围，体现企业对员工的人文关怀，是企业思想政治工作的重要职责。

通过调研，反映出员工对以人为本的思想政治工作充满期盼。

因此，做思想政治工作要以民主、平等、和谐的态度，与员工多些交流与融合，多些激励与关怀，敢于触及和解决“难点”、“热点”和“焦点”问题，从而使思想政治工作在尊重人、理解人、关心人的前提下，立足于凝聚人、培养人、激励人，成为永远充满生机和活力，富有时代特色和魅力，深受员工喜欢、具有亲和力的工作。

解决实际问题，增强思想政治工作的实效性把解决思想问题与解决实际问题相结合，推动思想政治工作贴近群众，贴近生活，用实际行动关心员工、团结员工，这本身就是强有力的思想政治工作。

首先，要在企业重大决策中维护员工利益。

企业领导人员心里要时刻装着员工，在企业改制、结构调整、资产重组、劳动用工等涉及员工切身利益的重大决策中，换个角度想想普通员工的处境和感受，尽可能减少冲击。

企业党组织、工会在参与重大问题决策时，要尽力反映员工呼声，维护员工权益。

其次，要建立科学、民主、公平、规范的管理机制。

一个企业，如无章可循，有章不循，奖罚不明，因人而异，必然会造成员工思想的混乱，产生许多思想问题，出现很多情绪。

所以说，科学、民主、公平、规范的管理本身就是一种超前性的思想政治工作。

第三，要以具体问题具体对待为出发点，解决好员工的具体困难。

第四，凡涉及职工切身利益的政策出台，必须体现公平、公正、透明，防止出现人为因素造成职工队伍的不稳定。

建立“大政工”格局，增强思想政治工作的战斗力要切实建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，员工群众广泛参与，多层次、多渠道地开展思想政治工作的“大政工”工作体系。

员工群众是思想政治工作的重要参与者，要动员和引导广大员工群众广泛积极地参与，形成上下互动、生机勃勃工作氛围，要避免单打一，克服上热下冷、员工群众被动接受、缺乏主动参与的现象。

领导干部要处处以身示范，以实际行动做思想政治工作的示范者，这本身是最具有感召力的思想政治工作。

三、加强学习，提高素质，加大政工干部培养力度，切实推进政工干部队伍建设近年来，公司思想政治工作围绕中心，服务大局，在思想政治教育、精神文明和企业文化建设、团青工作等各方面都取得了显著成绩。

实践证明，公司系统政工干部队伍是一支充满活力、有战斗力的队伍，但是，我们也应认识到，思想政治工作和政工干部队伍的现状，距公司总体发展形势、距新时期做好思想政治工作的要求还有很大差距，总体上讲，在围绕企业中心工作方面还需要进一步加强和改进，在工作思路和方法上还缺乏创新；在队伍结构上，还存在着青黄不接、学历偏低、知识结构不合理，对电网企业主营业务不熟悉，适应新形势、新要求的能力不强等问题。

有些单位在机构改革中削减政工岗位设置，存在着一人身兼数职的情况，在很大程度上削弱了政工工作的力量和作用。

建设一支政治坚强、业务精通、纪律严明、作风优良的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作的重要基础，是建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，做好公司各项工作的客观要求。

因此，对上述存在的问题，我们要有清醒的认识，高度重视，采取切实有力的措施加以改进和解决。

以学习促素质提高。

思想政治工作是一门科学，能够把握其特点的规律并在实践中熟练地运用，对政工干部自身的综合素质，特别是政治素质有很高的要求。