【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)

人大劳人院考研经验分享

好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。

介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：

一、考试内容：

专业名称:

人力资源管理思想政治理论英语一

数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）

专业名称:

劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）

专业名称:

劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）

专业名称:

社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）

二、考试的变化：

2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。

三、考试参考书目：

803专业科目：

人力资源管理学：

1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；

2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）

3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。这两本书是对彭剑锋老师人力资源

管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。

4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。如果初试复习很紧张，就重点过好书目和配套的笔记、真题）劳动关系学：

1. 常凯《劳动关系学》中国劳动社会保障出版社；

一共二十一章，分为四大块内容：第一篇介绍劳动关系的一般理论；第二篇介绍劳动关系的主体；第三篇劳动关系的运行和协调；第四篇劳动关系的矛盾处理方法。书本模块清晰，记忆的东西比较多，但只要你知道大概结构框架，弄懂理顺，不难的。每年的考点也很容易重复。我都有整理出来。

2. 劳动关系专业的学生最好购买：常凯《劳动法》高等教育出版社，这本书作为上本书的补充，其中劳动合同法部分最为关键，如果没有时间，要简要了解劳动合同法部分。

3.阅读劳人院老师的论文（常凯、唐鑛、吴清军、涂永前、李丽玲等教授、副教授的文章）（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。如果初试复习很紧张，就重点过好书目和配套的笔记、真题）

劳动经济学：

1.曾湘泉《劳动经济学》第三版，复旦出版社。（之前用的第二版，2017年出了新书，如果想全面一点，可以把第二版也购买了，比较一下）

这本书章节不多，内容集中，考点也很明显集中，需要记忆的文字不多（但也要记忆），主要偏向理解，知识多理论化、模型化，还涉及一些计算、模型加文字分析等。如果经济学基础好的话，有点数理基础的，学起来应该不难。

2.阅读老师的文章（曾湘泉、易定红、杨伟国等教授、副教授的文章）（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。如果初试复习很紧张，就重点过好书目和配套的笔记、真题）

社会保障学：

1. 郑功成《社会保障学》中国劳动社会保障出版社；

2. 潘锦棠《社会保障学》（第二版）东北财经大学出版社

3.阅读老师的文章：郑成功教授的《中国社会保障改革与发展战略》（1-4卷，人民出版社），主要是郑老师人社部社保课题结题的精华，社保专业的同学最好买来读读。（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。如果初试复习很紧张，就重点过好书目和配套的笔记、真题）

穿插一下：挺多社保专业和劳关专业的师弟师妹问我，所以针对劳关，人力，劳经做一个简单的回答吧。师弟师妹可以参考参考，结合自己的考的专业以及复习时间，看看如何搭配。

对于数学不是很好的，没有经济学基础或者比较差的师弟师妹，不想增加

自己理解上的压力，最好选择劳动关系或人力资源管理学。这两门专业，在理解上没有什么难度，只要把知识架构提炼清楚，然后结合真题分布的考点，进行有重点的整理、学习，剩下的就是反复记忆消化。但在内容量上，人力资源管理的笔记要比劳动关系学的要多，因为人力资源管理专业挺多关于人力资源管理技术方面的知识，知识填充时会比劳关的多。当然，近几年从考题上来看，人资的题目关于人资管理技术方面的考察有所减弱，但也不能肯定就不再出题目。绩效管理和薪酬管理，特别是绩效管理一直是考察的重点，这两块都涉及很多技术方面的知识，如果有较长的复习时间，选择人资也是可以的。关于劳动经济学这门专业，需要有经济学和数学基础，因为这门课需要分析一些变量间关系，所以没有基础的，可能前期需要投入时间去理解清楚有关劳动力市场上的一些现象和关系。所以，保守的还是选择劳关，人资去搭配。当然，如果你对劳动经济学很感兴趣，而且自己有基础，又有信心，那选择劳经也不错，因为劳经需要记忆的东西不多，重在理解，可以为你节省后期背诵的时间。这些只是一点点建议，至于怎么选择，看你们的基础情况。

636专业科目：（怎么选择看你的基础，有经济学基础就选管理学和经济学、没有经济学基础，为了方面自己学习，那就管理学和社会学）

管理学：

方振邦《管理学基础》，全书一共十五章，东西不算多，内容也容易理解，前期复习多理解，整理笔记，梳理好框架，然后记忆即可。

社会学：

郑杭生《社会学概论新修》（第四版）内容挺多的，一共十九章。所以还是先阅读，自己了解大致框架，做出笔记，然后记忆。

法学：目前还不知道参考书目是什么。感觉会偏向一些法律基础或者劳动法方面内容，只是猜测。大家先不选择。等2019年考完就知道方向了。

经济学：

高鸿业《西方经济学（宏观部分）》（第七版），一共十章，内容不多，知识点也很清楚，主要围绕国民收入理论，涉及少量计算，此书也有配套练习册。所以，学习的时候一定要注重理解，死记不太好用：阅读+图形理解+公式的理解记忆+模型文字分析+总结背诵。