职业生涯规划与设计共46页
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食品发展与职业生涯规划(ppt 46页)
比尔.盖次如何评价自己的成功?
有人说:你很有远见, 成就了微软．
于其说我很有远见,
不如说我踏在一个正 确的平台上,
平台发展的趋势成就 了微软!
职业的发展基于平台的发展
企业目标 双赢理念 个人目标
职业发展平台 修炼职业能力
企业业绩 企业凝聚力 个人绩效
如果选择公司?
好公司必备的六大特征: 良好的企业形象 较多的培训机会 完善的福利待遇 有序的制度管理 公平的升迁机会 好的工资待遇
Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE
善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根 本的竞争优势。 -- 通用电气总裁韦尔奇
知识经济下人才发展的趋势
当前的两难境地
社会用人单位：用人难——好用的人才不 多，可用人才严重缺乏。
学校和学生：就业难——好工作难找。
来自企业的声音
1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选 择时十分困难，人人把自己说得都很好。
2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无 所适从，因为我们并不清楚他们对企业的 真正价值。
0营 计 电 建 机 广 文 物 行 医
销 算子筑械 告秘业 政药
机电装
企
管 人化
气潢
划
理 事工
需求数
来源：人才市场报 第683号
薪酬分析—应届毕业生（2007年）
博士 硕士 本科 大专
中专
最低值 2000元 1200元 800元 800元
600元
平均值 3000元 2500元 1900元 1400元
大学生职业生涯规划 - 蓝图规划
BRILLIANT
25%
85%
职业选择考量
个人兴趣和能力
在选择职业时，大学生需要考虑自己的兴趣和能力，以确保选择的职业能够符合个人的发展方 向和目标。
就业市场分析
了解就业市场需求
大学生在规划职业生涯时，需要对就业市场进行深入的分 析，了解不同行业的需求和趋势，以便做出更明智的职业 选择。
03
技能提升
个人能力提升情况
关注在实施规划的过程中,个人专业 技能、沟通协作、自我管理等关键能 力的提升情况,及时发现不足并采取 补救措施,为未来职业发展奠定基础 。
调整与优化建议
98%
72%
32%
Januar y
February
环境变化适应性
March
密切关注社会、行业、企业等外部环境的变化,及时 调整职业生涯规划,确保规划与实际情况相匹配,增 强应变能力和灵活性。
1
根据自身兴趣、能力和市场需求，确定自己的职业发展
方向。
0
继续教育
2
考虑是否需要继续深造，如考研、出国留学等，以提升
自己的学历和知识水平。
0
职业发展路径
3
规划未来5-10年的职业发展路径，包括晋升计划、职业
转型等。
行动计划落实
实施步骤
制定详细的行动计划，包括时间节点、具体任务和责 任人，确保计划落实。
与同事的团队协作
在职场中,与同事的良好协作是取得成功的关键。大学生应该主动 与同事沟通交流,学会倾听他人的意见,并以开放、积极的态度参 与团队工作,共同完成目标任务。
工作压力管理
合理安排工作时间
工作压力的来源之一是时间管理不善。大学生应该学会合理规划工 作任务,合理安排工作时间,避免过度加班或拖延,保证工作效率和生 活质量。
职业生涯发展规划的实施PPT课件
第29页/共94页
• · 而我主要努力的方向是做会计，从事会计核算以及会计信息披露，是 狭义上的会计人员。
• · 由于会计从业门槛相对较低，因此全国大约有1200万从业人员。
第30页/共94页
• · 而其中总会计师或“CFO”级别的会计师，全国大约有3万人。 • · 越往上发展，难度越大，竞争越激烈，不过相对应地，酬劳也非常可观。
第31页/共94页
4．优势和劣势总结
• · 优势：个人性格比较开朗、诚实、守信，做事踏实，待人友善，有毅 力、有勇气，并且充满自信，做事利索，从不拖拉。
• · 劣势：脑筋不是非常活跃，思维方式也比较呆板。 • · 作为一个专科生，可能就业优势要差一点。
第32页/共94页
5．目标展望
• · 在近期，我要通过个人努力，拿到国家英语四级证书，这也将是我大学期间学业上的第一个证书。
• · 职业生涯发展规划可行性越高，大学生实现人生价值的转化率也就越 大
第3页/共94页
1．《职业生涯发展规划书》的构成
第4页/共94页
2．《职业生涯发展规划书》的撰写要 求
• （1）资料翔实，结构分明
• · 大学毕业生可以通过上网搜索、访谈、书刊杂志等多种途径获取撰写 《职业生涯发展规划书》的资料，并且尽可能标注资料出处，在适当时应运 用图表数据等手段来阐述问题，提高资料的说服力。
考试，找到一份适合自己的好工作。
• · 调整好心态，改变自己，让自己的思维变得灵活起来，能够适应工作 岗位。
第39页/共94页
• · 积极学习，努力寻找挑战，并且完成挑战。 • · 循序渐进，在自己的工作岗位上得到锻炼和进步。
第40页/共94页
（3）远期
•
① 在完成工作任务、学习和锻炼自己的同时，做好考取注册会计师
• · 而我主要努力的方向是做会计，从事会计核算以及会计信息披露，是 狭义上的会计人员。
• · 由于会计从业门槛相对较低，因此全国大约有1200万从业人员。
第30页/共94页
• · 而其中总会计师或“CFO”级别的会计师，全国大约有3万人。 • · 越往上发展，难度越大，竞争越激烈，不过相对应地，酬劳也非常可观。
第31页/共94页
4．优势和劣势总结
• · 优势：个人性格比较开朗、诚实、守信，做事踏实，待人友善，有毅 力、有勇气，并且充满自信，做事利索，从不拖拉。
• · 劣势：脑筋不是非常活跃，思维方式也比较呆板。 • · 作为一个专科生，可能就业优势要差一点。
第32页/共94页
5．目标展望
• · 在近期，我要通过个人努力，拿到国家英语四级证书，这也将是我大学期间学业上的第一个证书。
• · 职业生涯发展规划可行性越高，大学生实现人生价值的转化率也就越 大
第3页/共94页
1．《职业生涯发展规划书》的构成
第4页/共94页
2．《职业生涯发展规划书》的撰写要 求
• （1）资料翔实，结构分明
• · 大学毕业生可以通过上网搜索、访谈、书刊杂志等多种途径获取撰写 《职业生涯发展规划书》的资料，并且尽可能标注资料出处，在适当时应运 用图表数据等手段来阐述问题，提高资料的说服力。
考试，找到一份适合自己的好工作。
• · 调整好心态，改变自己，让自己的思维变得灵活起来，能够适应工作 岗位。
第39页/共94页
• · 积极学习，努力寻找挑战，并且完成挑战。 • · 循序渐进，在自己的工作岗位上得到锻炼和进步。
第40页/共94页
（3）远期
•
① 在完成工作任务、学习和锻炼自己的同时，做好考取注册会计师
HR的职业生涯规划
进入职场后的二个忠告
2.应该具备的四种能力：
1）沟通能力；（所有行业和领域的通行证） 2）销售能力；（为成功插上翅膀） 3）角色转换能力；（变成人见人爱的人） 4）专业能力。（有“一技傍身”）
第33页，共46页。
四、HR如何规划
我们究竟是专业人士 还是商界领袖？
第34页，共46页。
HR职业生涯一般历程
置。
第43页，共46页。
4、人力资源顾问（外部）
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现 了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后 ，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断 咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源顾问 。
以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性 ，也容易得到企业的认可。
三个关键词： 组织和个人－事业规划－设想和计划
第5页，共46页。
2.人生三大阶段
阶 段 学习生涯
（25年）
主 积累知识、经验
要 完善性格、
任
价值观
务
职业生涯
（40年）
努力工作， 承担责任。
退休生涯 （15年）
享受生活 颐养天年
第6页，共46页。
个人职业生涯阶段管理
阶段
管理手段
您
在
考察职业生涯目标； 确定主动的职业生涯战略；
理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有 了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理
人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和 阅历。
事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层 人物都出身于HR。
第41页，共46页。
全国大学生职业生涯的规划大赛获奖作品(29页)
[
•本专业的毕业生在找工作 时游 刃有余.既可以到旧时， 1町£1_、 《0101?0以 等跨囯公司工作.也 可以 到华为、华宏等国内知名 企业工作.这些公司待遇 都很高， 发展环境好，管 理水平也比较高
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4.地域分析：分析深圳电子行业
件分20]1年》-丢，加»的丘■让约=卵遒加科的企1£比作与让比利坩«后的 猝瞓霸奵勹防
11111111111111
职业环境分析
从业必备技能
•精通0 0++语言，有扎实 的编 程基础和一定的编程 经验：熟 悉软件项目的一 般开发流程： 熟悉八™或其 他微处理器架构： 良好的 沟通和团队协作能力
闻只业发展前棄
企业分析
、据估计，全球目前嵌入式 软件 市场的规模超过1000 亿美元，而 且每年以超过 30%的速度在堉长。 在中国. 嵌入式市场规撗已超过 500 多亿元.未来中国嵌入式 软件 产业仍将有高达40%左 右的年増 长率，到2010年 中囷嵌入式软件 市场规模 将达到1000亿元
从行犯赛（1*件椒：钟萁执相芳忙软什以加解的司貶找教尹
11：^ X
站」财描11土 «明伊玷佑的:|幻0*，
佾爨，计颺1＜陽暑扣№抖曲
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311.社會*£譯_钍番檯14曲 _場
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鞏钝，体口》_笮鬓
蠍2扣零《让
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** 相平，
77%
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75* 5^ 爪 ______
广告客户管 理
铃押忾询顾 问
■1 I
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取业途力倾广理奶式坊果
友好、外向，而11+充满着活力，有优秀 的领
•本专业的毕业生在找工作 时游 刃有余.既可以到旧时， 1町£1_、 《0101?0以 等跨囯公司工作.也 可以 到华为、华宏等国内知名 企业工作.这些公司待遇 都很高， 发展环境好，管 理水平也比较高
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4.地域分析：分析深圳电子行业
件分20]1年》-丢，加»的丘■让约=卵遒加科的企1£比作与让比利坩«后的 猝瞓霸奵勹防
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职业环境分析
从业必备技能
•精通0 0++语言，有扎实 的编 程基础和一定的编程 经验：熟 悉软件项目的一 般开发流程： 熟悉八™或其 他微处理器架构： 良好的 沟通和团队协作能力
闻只业发展前棄
企业分析
、据估计，全球目前嵌入式 软件 市场的规模超过1000 亿美元，而 且每年以超过 30%的速度在堉长。 在中国. 嵌入式市场规撗已超过 500 多亿元.未来中国嵌入式 软件 产业仍将有高达40%左 右的年増 长率，到2010年 中囷嵌入式软件 市场规模 将达到1000亿元
从行犯赛（1*件椒：钟萁执相芳忙软什以加解的司貶找教尹
11：^ X
站」财描11土 «明伊玷佑的:|幻0*，
佾爨，计颺1＜陽暑扣№抖曲
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311.社會*£譯_钍番檯14曲 _場
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鞏钝，体口》_笮鬓
蠍2扣零《让
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铃押忾询顾 问
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友好、外向，而11+充满着活力，有优秀 的领
大学生职业生涯规划(15篇)
大学生职业生涯规划(15篇)大学生职业生涯规划1一、自我分析性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。
这是因为在熟悉的人（比如：好朋友、室友）面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。
但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。
兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。
喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。
不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。
我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。
二、职业目标综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。
我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。
三、自我优势巧用技能原则的根本，就是借力，借智发展自己，借名人之名，借权力之力，借智者之智。
比如巩俐，章子怡等演艺界的名人，没有出道之前可以说一文不值，没有任何名气，后来通过借电影之势和名人之名，很快就在影视界走红，迅速成为名演员。
而在实际生活中也不难发现，许多人的在借比自己的权力，经济，才干或者名声大得多的人的力量，来达到自己的目的。
大学生职业生涯规划2根据大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法，我们可以把大学的职业生涯规划大致分为两种类型：（一）远期规划远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，既一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。
对职业生涯进行远期的规划，能够使大学生明确各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标（比如说最终希望成为某上市公司的董事）更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。
人生发展与职业生涯规划PPT教案课件
n 两大特征：个性化和开放性
第6页/共62页
外职业生涯
n 主要是指从事职业时的工作单位、工 作内容、工作职务、工作环境、工资 待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯
n 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等 因素的组合及其变化过程。
第7页/共62页
内、外职业生涯的关系
潜能评测的主要功能
n 职业趋向评测
不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的 角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特 征与一些职业的关系。
n 职业素质测试
评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业 活动。
n 职业知识测试
自身所具备的知识的水平。
n 职业心理测评 第28页/共62页
职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。
23-29岁
进入成年阶段 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败 的阶段。
29岁-32岁 改变适应阶段 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定 和强化个人的价值及生活方向。
32岁-39岁 事业前进阶段 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到 家庭的压力和重新适应社会变化的困难。
第21页/共62页
目标的作用
3%的人 有清晰且长期的目标
那些占3% 者，25年来几乎都不曾更改过 自己的 人生目标。 25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力，25年后，他们几乎都成了 社会各 界的 顶尖成功人士，他们中不乏创 业者、 行业领 袖、
社会精英。
10%的人 有清晰的短期目标
那些占10% 有清晰短期目标者，大都生活 在社 会的中上层，他们的共同特点是：那 些短期 目
第6页/共62页
外职业生涯
n 主要是指从事职业时的工作单位、工 作内容、工作职务、工作环境、工资 待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯
n 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等 因素的组合及其变化过程。
第7页/共62页
内、外职业生涯的关系
潜能评测的主要功能
n 职业趋向评测
不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的 角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特 征与一些职业的关系。
n 职业素质测试
评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业 活动。
n 职业知识测试
自身所具备的知识的水平。
n 职业心理测评 第28页/共62页
职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。
23-29岁
进入成年阶段 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败 的阶段。
29岁-32岁 改变适应阶段 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定 和强化个人的价值及生活方向。
32岁-39岁 事业前进阶段 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到 家庭的压力和重新适应社会变化的困难。
第21页/共62页
目标的作用
3%的人 有清晰且长期的目标
那些占3% 者，25年来几乎都不曾更改过 自己的 人生目标。 25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力，25年后，他们几乎都成了 社会各 界的 顶尖成功人士，他们中不乏创 业者、 行业领 袖、
社会精英。
10%的人 有清晰的短期目标
那些占10% 有清晰短期目标者，大都生活 在社 会的中上层，他们的共同特点是：那 些短期 目
【推荐】职业生涯规划书 (1500字)-推荐word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职业生涯规划书 (1500字)职业生涯规划书二○一三年六月二十日引言职业规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
”“哈佛大学的一项追踪研究表明，只有4％的人能获得成功，他们成功的共同点在于，他们为自己的职业生涯早早确定了明确的目标，并且始终坚持。
国外高校一般设有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。
这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助。
然而对于绝大多数中国当代大学生来说则没有对自己进行系统的职业规划，甚至没有这方面的意识。
国内近年的一项调查显示：大学生中不知道、不了解职业规划理论的占60％，了解并能初步运用职业规划理论的占32％，掌握并能熟练运用职业规划理论的仅占8％；在‘我喜欢运用职业生涯理论规划工作的发展步骤’的选项中，不同意的占40％，中立的占30％，同意的仅为30％；在‘我对将来自己如何一步步晋升、发展有明确的规划’的选项中，同意的占40％，中立的占42％，不同意的占18％；在‘未来的事情很难预测，走一步算一步’的选项中，同意的占46％，中立的占32％，不同意的仅占22％。
”作为一个当代大学生，不会不知道“凡事预则立不预则废”这句古训。
不可否认，我们都有梦想，但是梦想总是随着时间被自己淡忘。
为什么会这样？就是因为我们缺少一个计划，一个对未来人生的现实可行的规划，并为之实践。
现在作为一个大学生，不久就要面临就业。
想过没有——我到底会些什么，能干什么相干什么，适合干什么？是的，我们是迷茫的，迷茫的我们拿什么去和别人竞争？有什么资本去奢求成功？我们都想要成为成功的那4％的，那该怎么办？经过一段时间职业生涯规划课程的学习，我对自己的职业生涯也有了一定的想法。
职业规划PPT
因此，我要创办一个以民族工艺为特色的个人工作室，最 终打造一个装饰纺织品牌“华魂” 。
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
我的规划思路
自我分 析
职业分 析
目标行 动
评估调 整
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
自我分析
性格开朗率真； 性格爱好 爱好广泛，喜欢十字绣、珠片绣、编织、简单
布艺制作等；
从小担任学生干部；多次组织院系班团活动，
推荐从事管理性较强的工作
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
自我分析小结
性格与能力都适合从 事销售管理方面的工作， 同时因为有一定的艺术天 分，所以开办个人工作室 是合理可行的。
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
职业分析
社会环境
纺织行业高居创汇榜首， 但大都是中低端产品，高档次 的民族特色纺织品虽然受欢迎 却始终没有成为主流，存在很 大市场空间和发展潜力。
物 通过之前跟单过程中建立的可靠渠道进货。
址
在北京/大连开店，以高档住宅区附近为佳，商 业繁华地段也可以。
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
产品种类及经营模式
服装配饰
服装家纺
经营模 式
钱包、手提包、围 巾、帽子、手套等 小件刺绣纺织品。
男女服装，窗帘、 床上用品、刺绣屏 风及壁挂等产品。
接受个性加工，以 灵活多样为经营特 色。
行业环境
分散经营，品种单一，产品 样式老旧，迫切需要革新和改 进；许多民族工艺面临失传急
需有人来传承并发扬光大。
行业前景
独特的产品风格占有一定的 市场份额，稍加改变即可大有改 观。产品的种类丰富，应用性强。 产品具有不可替代的优越之处。
结合自身
个性适合做管理或者销售工 作，所学专业为本校重点学科， 师资力量和实验设施相对占优
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
我的规划思路
自我分 析
职业分 析
目标行 动
评估调 整
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
自我分析
性格开朗率真； 性格爱好 爱好广泛，喜欢十字绣、珠片绣、编织、简单
布艺制作等；
从小担任学生干部；多次组织院系班团活动，
推荐从事管理性较强的工作
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
自我分析小结
性格与能力都适合从 事销售管理方面的工作， 同时因为有一定的艺术天 分，所以开办个人工作室 是合理可行的。
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
职业分析
社会环境
纺织行业高居创汇榜首， 但大都是中低端产品，高档次 的民族特色纺织品虽然受欢迎 却始终没有成为主流，存在很 大市场空间和发展潜力。
物 通过之前跟单过程中建立的可靠渠道进货。
址
在北京/大连开店，以高档住宅区附近为佳，商 业繁华地段也可以。
第二届河南省大学生职业规划设计大赛
产品种类及经营模式
服装配饰
服装家纺
经营模 式
钱包、手提包、围 巾、帽子、手套等 小件刺绣纺织品。
男女服装，窗帘、 床上用品、刺绣屏 风及壁挂等产品。
接受个性加工，以 灵活多样为经营特 色。
行业环境
分散经营，品种单一，产品 样式老旧，迫切需要革新和改 进；许多民族工艺面临失传急
需有人来传承并发扬光大。
行业前景
独特的产品风格占有一定的 市场份额，稍加改变即可大有改 观。产品的种类丰富，应用性强。 产品具有不可替代的优越之处。
结合自身
个性适合做管理或者销售工 作，所学专业为本校重点学科， 师资力量和实验设施相对占优
职业生涯规划PPT(208页)
• 职业生涯规划：是指个人在进行自我剖析，全面客观地认知主、客
观因素与环境的基础上，进行自我定位，设定自己的职业生涯发展目标，选择实 现既定目标的职业，制定相应的教育、培训、工作开发计划，采取各种积极的行 动去达成职业生涯目标的过程。
整理ppt
16
整理ppt
17
▪ 职业决定你的收入 ▪ 职业决定你的生活质量 ▪ 职业决定你的社会地位 ▪ 职业决定你的活动范围 ▪ 职业决定你的时间分配 ▪ 职业实现你的价值观 ▪ 职业使你获得生活满足感
课程设置
第一章：当前就业形势
第二章：认识职业生涯规划
第三章：自我认知
第四章：环境分析
第五章：决策与执行
整理ppt
3
第一章 当前就业形势
逐年递增的毕业生人数
年度
毕业生人数（万人）
2007年
495
2008年
559
2009年
611
2010年
631
2011年
660
整理ppt
4
相关数据
全国每年新增就业岗位不超过1000万
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
【案例】 “宁要都市一张床，
不要西部一套房”？
“面霸”、”拒无霸”、“考霸”
整理ppt
9
第二章 认识职业生涯规划
有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油 公司人事经理保罗·波恩顿说，“今天的年轻人 求职时，最容易犯的错误是什么？”他回答说， “不知道自己想要什么”。
观因素与环境的基础上，进行自我定位，设定自己的职业生涯发展目标，选择实 现既定目标的职业，制定相应的教育、培训、工作开发计划，采取各种积极的行 动去达成职业生涯目标的过程。
整理ppt
16
整理ppt
17
▪ 职业决定你的收入 ▪ 职业决定你的生活质量 ▪ 职业决定你的社会地位 ▪ 职业决定你的活动范围 ▪ 职业决定你的时间分配 ▪ 职业实现你的价值观 ▪ 职业使你获得生活满足感
课程设置
第一章：当前就业形势
第二章：认识职业生涯规划
第三章：自我认知
第四章：环境分析
第五章：决策与执行
整理ppt
3
第一章 当前就业形势
逐年递增的毕业生人数
年度
毕业生人数（万人）
2007年
495
2008年
559
2009年
611
2010年
631
2011年
660
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相关数据
全国每年新增就业岗位不超过1000万
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
【案例】 “宁要都市一张床，
不要西部一套房”？
“面霸”、”拒无霸”、“考霸”
整理ppt
9
第二章 认识职业生涯规划
有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油 公司人事经理保罗·波恩顿说，“今天的年轻人 求职时，最容易犯的错误是什么？”他回答说， “不知道自己想要什么”。
太平洋蓝鲸生涯规划46页
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105 105%
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100%
80%
10% 40
20
10
0
中国大陆
发掘.培养.成就
印度 中国台湾
中国香港 韩国
蓝鲸培养
老百姓保险意识不断加强
保险公司的经营管理水平逐步提高
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
寿险行业特征
• 寿险市场广大
• 寿险产品需求重复
• 寿险产品无替代性 • 寿险行业附加价值高
1000元/人 (可通算最高3000元;新人FYC可 延后1个月)
蓝鲸培养
发掘.培养.成就
一、公司蓝鲸计划财务政策
(2) 专业津贴 9个月晋升业务主任 补贴电脑购置费3000元 1年内晋升业务主任 补贴电脑购置费1500元
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
二、蓝鲸生涯规划的重要性 此刻的你，需要：
• 再次认同这个寿险行业 • 设立合理目标
国民储蓄余额
从95年的2万亿 到 2006年12月的21万亿
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
以上这些数据, 对我们的生活意味着 什么？
发掘.培养.成就 蓝鲸培养
生活水平显著提高,老百姓手中的钱多了 改革开放前，有老三大件:
指的是手表、自行车、缝纫机。 上世纪80年代开始又有了新三大件: 洗衣机、电视机、冰箱。 21世纪的新新三大件是: 汽车、住房、人寿保险。
主任职前
督导
讲 师 培 训 课 程
见习讲师
初级讲师 中级讲师 高级讲师
经营管理培训课程
组训研修 组训提升 组训资格
课程 规划
组 训 培 训 课 程
资深专务
销售培训课程
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中国大陆
发掘.培养.成就
印度 中国台湾
中国香港 韩国
蓝鲸培养
老百姓保险意识不断加强
保险公司的经营管理水平逐步提高
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
寿险行业特征
• 寿险市场广大
• 寿险产品需求重复
• 寿险产品无替代性 • 寿险行业附加价值高
1000元/人 (可通算最高3000元;新人FYC可 延后1个月)
蓝鲸培养
发掘.培养.成就
一、公司蓝鲸计划财务政策
(2) 专业津贴 9个月晋升业务主任 补贴电脑购置费3000元 1年内晋升业务主任 补贴电脑购置费1500元
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
二、蓝鲸生涯规划的重要性 此刻的你，需要：
• 再次认同这个寿险行业 • 设立合理目标
国民储蓄余额
从95年的2万亿 到 2006年12月的21万亿
发掘.培养.成就
蓝鲸培养
以上这些数据, 对我们的生活意味着 什么？
发掘.培养.成就 蓝鲸培养
生活水平显著提高,老百姓手中的钱多了 改革开放前，有老三大件:
指的是手表、自行车、缝纫机。 上世纪80年代开始又有了新三大件: 洗衣机、电视机、冰箱。 21世纪的新新三大件是: 汽车、住房、人寿保险。
主任职前
督导
讲 师 培 训 课 程
见习讲师
初级讲师 中级讲师 高级讲师
经营管理培训课程
组训研修 组训提升 组训资格
课程 规划
组 训 培 训 课 程
资深专务
销售培训课程
大学生职业生涯规划(通用15篇)
大学生职业生涯规划(通用15篇)大学生职业生涯规划1我们向往着完美的明天，所以一向为着心中的那个梦而奋斗。
大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自我进行了职业生涯规划设计，就是给自我的梦想插上翅膀。
远大的梦想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从此刻起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
大学生职业生涯规划2我曾是一只断了羽毛和爪子的老鹰，在悬崖峭壁边充满了惶恐的挣扎和无边的迷茫……职业生涯规划就像一束光，照进我黑暗的世界里，点亮我的期望，让我学会爱惜圣洁的自我。
我开始意识到，该是奋斗的时候，再不努力便没有了以后。
也许，拼搏之后的哪一天我能展翅高空，成为圣洁的天使。
青春应当是小小的疯狂加上大大地阳光。
青春，有多少不为认知的泪水。
青春期，我们叛逆，存在极端的心理。
眼泪模糊了视线，模糊了前方的道路。
所以，大人们说，我们都是远视眼，模糊了离我们最近的幸福。
青春，有多少不曾说出的语言。
叛逆期，我们也渴望着一双有力的手把我们从泥潭渊谷中拉回来，也渴望着一盏明灯点燃在黑暗的夜色中，照亮我们前行的方向。
每个人都有自我的梦想的追求，我也不例外，我也有自我梦寐以求的生活和对孜孜不倦的追求。
大学生职业生涯规划3水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果仅有付出，才能有收获。
大学是人生职业生涯发展中的一个重要准备期，在这个阶段，我们准备的如何直接关系到我们四年后在职场上的竞争力和未来职业生涯发展的水平。
然而，身为大学生的我们却没有认识到这一点，在一天天的消磨大好时光。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自我必须回追悔莫及。
于是，在经过一番深思熟虑之后，我决定把自我的未来设计一下。
有了目标，才会有动力。
大学生职业生涯规划4年年岁岁花相似，岁岁年年人不一样。
大学生职业发展与就业指导(PPT46页)
2、职业生涯 发展文件
生涯彩虹图
活动一 绘制自己的生涯彩虹图
❖ 想象自己未来的生活角色，找一张空白的纸，首 先画出彩虹图的半圆，并标注年龄阶段和你可能 扮演的角色名称，然后将你在某个年龄所希望扮 演角色的区域，按照你认为它重要性的程度，涂 上颜色（一种角色一种颜色）。
20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。
择世所需，即选择社会需要的职业；
大学生职业发展与就业指导 自我评估是指通过科学认知的方法和手段，对自己的个性、兴趣、气质、性格、能力、价值观、智商、情商等进行全面认识，以便了
解自己的优势和不足。 课外探究：自我SWOT分析 09．我的长期目标是 ____________________________________。
❖ 25年后，哈佛再次对这群学生进行了调查。结果：
▪ 3%的人，25年减他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中还不乏行 业领袖、社会精英；
▪ 10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个 领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
▪ 60%的人，他们安稳的生活工作，但都没有什么 特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
❖ 回程途中，朋友问他为何要把大鱼放掉？高手回答： “你跟我回家看看就知道了”。朋友纳闷的跟回他家。 一进门高手就领著他入厨房：“你看你看，我是一个 独居男子，锅子只有这么大，太大的鱼无法一尾完整 的料理，所以只好仍掉大鱼留下小鱼了。”
❖ 同学们，也许在笑这位所谓的垂钓高手，然而你们有 没有认真想过，也许你们就是那个丢掉大鱼的人呢？ 站在生涯规划的角度，这位高手称不上高手，只会迁 就自己所拥有的，大鱼到手仍无法享受。人如果只认 定自己的锅子就这么一点大，自认容不下大鱼，也不 会换个方法去料理鱼，那就无法突破现状向上发展。
生涯彩虹图
活动一 绘制自己的生涯彩虹图
❖ 想象自己未来的生活角色，找一张空白的纸，首 先画出彩虹图的半圆，并标注年龄阶段和你可能 扮演的角色名称，然后将你在某个年龄所希望扮 演角色的区域，按照你认为它重要性的程度，涂 上颜色（一种角色一种颜色）。
20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。
择世所需，即选择社会需要的职业；
大学生职业发展与就业指导 自我评估是指通过科学认知的方法和手段，对自己的个性、兴趣、气质、性格、能力、价值观、智商、情商等进行全面认识，以便了
解自己的优势和不足。 课外探究：自我SWOT分析 09．我的长期目标是 ____________________________________。
❖ 25年后，哈佛再次对这群学生进行了调查。结果：
▪ 3%的人，25年减他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中还不乏行 业领袖、社会精英；
▪ 10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个 领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
▪ 60%的人，他们安稳的生活工作，但都没有什么 特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
❖ 回程途中，朋友问他为何要把大鱼放掉？高手回答： “你跟我回家看看就知道了”。朋友纳闷的跟回他家。 一进门高手就领著他入厨房：“你看你看，我是一个 独居男子，锅子只有这么大，太大的鱼无法一尾完整 的料理，所以只好仍掉大鱼留下小鱼了。”
❖ 同学们，也许在笑这位所谓的垂钓高手，然而你们有 没有认真想过，也许你们就是那个丢掉大鱼的人呢？ 站在生涯规划的角度，这位高手称不上高手，只会迁 就自己所拥有的，大鱼到手仍无法享受。人如果只认 定自己的锅子就这么一点大，自认容不下大鱼，也不 会换个方法去料理鱼，那就无法突破现状向上发展。
如何撰写职业生涯规划书自制
2020/8/1
目标组合
时间上的组合
并进 连续
功能上的组合
因果关系 互补作用
全方位组合
职业生涯 家庭生活 个人事务
• 目标组合是处理不同目标相互关系的 有效方法。
2020/8/1
职业生涯路线和途径的抉择
✓职业抉择的一般策略：强调探索性策 略、重点把握策略。（人-职匹配） ✓职业选择的一般原则：强调主动原则 和主次原则。 ✓制定详细的实施计划和措施，需明确 能力差距和制定教育培训的具体方案。
– & 如果得到预期的职务是不是代表全部的成功？
②金钱
– & 多大年龄时收入是多少才算成功？ – & 怎样挣钱算是成功？
• 内职业生涯成功：
– ①如何检验心理素质提高？
– ②如何体现能力上的成功？
– ③如何检验学习新知识的水平？
– ④职业与家庭。家庭生活相对职业生 涯成功的关系及重要程度如何？你把 自己的家庭和职业生涯放到怎样的一 个位置上？
2020/8/1
修正方案可考虑
• 职业的重新选择； • 职业生涯路线的选择； • 人生目标的修正； • 实施措施与计划的变更；等等。
2020/8/1
结语
职业生涯之旅犹如一趟航海之旅，茫茫 大海中，可能会随时面对海流风向的变化， 有自己的方向目标，路程中虽有风有雨， 但舵手会时刻因应调试，找到最佳路径将 这艘船帶往目的地。
制定详细的实施计划和措施
• 了解自己在观念、知识、心理素质 与能力方面与目标要求的差距；
• 根据差距选择教育培训、讨论交流 、实践操作的方法；
• 确定实施步骤和完成时间。
职业生涯规划书的撰写内容
1.题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期; 2.职业方向及总体目标; 3.自身条件及潜力测评结果; 4.社会环境分析。职业环境分析，也包括对政治环境、
目标组合
时间上的组合
并进 连续
功能上的组合
因果关系 互补作用
全方位组合
职业生涯 家庭生活 个人事务
• 目标组合是处理不同目标相互关系的 有效方法。
2020/8/1
职业生涯路线和途径的抉择
✓职业抉择的一般策略：强调探索性策 略、重点把握策略。（人-职匹配） ✓职业选择的一般原则：强调主动原则 和主次原则。 ✓制定详细的实施计划和措施，需明确 能力差距和制定教育培训的具体方案。
– & 如果得到预期的职务是不是代表全部的成功？
②金钱
– & 多大年龄时收入是多少才算成功？ – & 怎样挣钱算是成功？
• 内职业生涯成功：
– ①如何检验心理素质提高？
– ②如何体现能力上的成功？
– ③如何检验学习新知识的水平？
– ④职业与家庭。家庭生活相对职业生 涯成功的关系及重要程度如何？你把 自己的家庭和职业生涯放到怎样的一 个位置上？
2020/8/1
修正方案可考虑
• 职业的重新选择； • 职业生涯路线的选择； • 人生目标的修正； • 实施措施与计划的变更；等等。
2020/8/1
结语
职业生涯之旅犹如一趟航海之旅，茫茫 大海中，可能会随时面对海流风向的变化， 有自己的方向目标，路程中虽有风有雨， 但舵手会时刻因应调试，找到最佳路径将 这艘船帶往目的地。
制定详细的实施计划和措施
• 了解自己在观念、知识、心理素质 与能力方面与目标要求的差距；
• 根据差距选择教育培训、讨论交流 、实践操作的方法；
• 确定实施步骤和完成时间。
职业生涯规划书的撰写内容
1.题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期; 2.职业方向及总体目标; 3.自身条件及潜力测评结果; 4.社会环境分析。职业环境分析，也包括对政治环境、
职业生涯规划与个人职业发展培训课件(PPT 52页)
职业观念的转变：安稳——发展
17
个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 作领域 阶段
（25-35岁）
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
兴趣比需要更重要！
44
职业定位
五
种
职
业
自由职业者
定
位
创业者
明确的职业定位=职业名称+职业领域
45
选择职业的方法
选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列 的准备：
选择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和
工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业， 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个 性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。
37
答案：经过整理按顺序如下
我是谁？ ü 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
错，业绩和收入都令人满意）； ü 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； ü 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ü 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ü 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ü 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ü 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ü 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
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个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 作领域 阶段
（25-35岁）
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
兴趣比需要更重要！
44
职业定位
五
种
职
业
自由职业者
定
位
创业者
明确的职业定位=职业名称+职业领域
45
选择职业的方法
选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列 的准备：
选择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和
工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业， 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个 性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。
37
答案：经过整理按顺序如下
我是谁？ ü 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
错，业绩和收入都令人满意）； ü 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； ü 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ü 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ü 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ü 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ü 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ü 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
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有愿望没有目标的下场
18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第 二！我要当中国首富！（好大的口气） 20岁，春节老同学聚会：我想创办自己的公司， 30岁之前拥有资产2000万 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业炒股： 我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工 作太没有前途了。我将全力炒股，三年内用5 万炒到300万（似乎有点实现的可能）
人的性格特征，表现在生活的各个方面 性格与职业可以说是彼此制约、互相促进
的关系
程序员所要求的性格
聪明和谦逊 好奇心 诚实 交流与合作 创造力和纪律 懒惰 坚持、经验、编程狂（并不是你想象中起作用
的性格） 习惯
兴趣与职业的关系
兴趣是最好的老师 一个人一生中选择什么样的职业，兴趣是
职业生涯规划的意义
职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个 人实力
职业生涯规划可以增强发展的目的性与计 划性，提升成功的机会
职业生涯规划可以提升应对竞争的能力
如何进行职业生涯规划
自我分析 确定阶段目标 分析实现途径 制定职业规划
自我分析
性格 兴趣 智力
性格与职业的关系
性格类型：感情型、敏感性、思考型、想 象型
蚯蚓的教训
只有愿望，没有目标，更没 有实现目标的方法 没有规划职业化发展道路
我们未来的上升通道
CE0/BOSS
CT0/CIO
部门经理
技术相关岗位
公司培
训师
咨询顾 客户服
问
务
项目主管 技术岗位
高级工程师
程序员
ＮＩＩＴ
确立我们的目标
在ＮＩＩＴ期间的目标 毕业1年的目标 毕业3年的目标 毕业5、10年的目标 50岁时的目标
职业生涯是指人在一生中与职业有关的 生命活动期。
职业生涯的五个阶段
阶段 职业准备期 职业选择期 职业适应期 职业稳定期 职业结束期
主要任务 知识、技能的学习 选择职业 适应、考察职业 发展、贡献 总结、传授经验
职业生涯规划的定义
一个人通过分析和确定自身的知识、技能 、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可 以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目 标，制定达成这些目标的行动计划的深思 熟虑的过程。
反思……
谁的职业规划成功？ 为什么？
反思……
老邵失败的原因在于：
他没有一个清晰的职业目标。 他的前一份工作没有作为后一份工作的 基础。
职业成功的关键
职业发展的关 键是确定目标 ，并使能力不 断的积累和提 升。
职业和职业生涯
职业就是指社会存在的具有特定劳动性 质、内容和劳动收入的社会劳动。
自学
书籍 视频
实体书 电子书
音频
现有能力的提高
技术能力： 配合我们的教员，做好预习和复习，打好 理论基础，用上机进行巩固和实践。
现有能力的提高
职业素质： 通用类理论：各种职场、职业素质、职业 习惯的资料。 专业类理论：演讲、面试的资料。 应用实践
自我分析
我具备：
哪些优点？ 哪些缺点？
我拥有的资源：
家庭情况？ 朋友情况？ 其他关系圈？
哈佛大学有一个 非常著名的关于 目标对人生影响 的跟踪调查。对 象是一群智力、 学历、环境等条 件都差不多的年 轻人，调查结果 如右图：
确定阶段目标
有清晰且长
期 的目标
3%
有清晰但短 期 的目标
10%
有愿望没有目标的下场
蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名， 由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。我们十八 岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯 蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开 的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。 每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的 目标是什么？而我得到的答案总是不相同。 下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：
占主导地位的 兴趣是影响职业选择的重要因素之一
智力与职业的关系
智力包括三个方面： 是个人的抽象概括能力或才能； 是人的感性记忆能力或才能； 是独创性地解决问题的能力或才能。
自我分析
我具备：
哪些专业知识，知识的水平？ 哪些技能，技能的水平？ 哪些兴趣，为兴趣投入的精力？ 学习（工作）动机是什么,强烈程度? 学习（工作）态度怎样？ 怎样的沟通能力？ 怎样的组织能力？
目标包括：你所在的公司（单位）的 规模、你的职务、薪水、能力
目标实现的途径
自身能力的提高 提高自身的技术能力、职业素质、领导
能力等
社会关系的建立 通过家庭、朋友、同学、同事等建立自
己的人脉
提一个问题
学习的途径有哪些？
知识学习 实践锻炼
学习的两大途径
向他人学习
老师 同学 父母
领导 成功人士 其他人
有愿望没有目标的下场
25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚： 我希望一年后能有10万元，风风光光地结婚 （挺现实的想法） 26岁，在不太风光的结婚典礼上：我想生一 个胖小子，不久的将来当个车间主任就行， 别的不想了（是不是结婚都会使人成熟） 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子十 月怀胎的时候：希望这次下岗名单里千万不 要有我的名字。
主要内容
职业与职业生涯 职业生涯规划与设计 如何进行职业生涯规划
提一个问题
你的人生目标是什么？
提一个问题
你近三年的目标是什么？
老邵的10年职业历程
销售
行政 待业
后勤
人事 销售
小生意
老赵的10年职业历程
项目经理
小公司
程序员
小公司
待业
学习
程序员
大公司
项目经理
大公司
部门经理
大公司
技术总监
小公司
有较%
二十五年后
25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个
3% 方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功
人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目 标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或 缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等
10%
几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，
但都没有什么特别的成绩
60%
几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如 意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人， 抱怨社会，抱怨世界
27%
目标与愿望的区别
愿望 有份好工作 有幸福的生活 过舒服的日子 成为亿万富翁
目标 用三年时间成为高级程序员 计划在五年内创办自己的公司 目标就像“山冈上的一棵树”而不是“空中明月”