西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案

《薪酬管理》分章习题及答案解析.doc

《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

西交18年秋季《人力资源管理》在线作业满分答案

西交《人力资源管理》在线作业
下面论述中正确的是（）。

A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
正确答案:A
“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
正确答案:C
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D
决定工作满意感的根本因素是（）。

A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
正确答案:C
不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
正确答案:C。

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)1.最早出现的薪酬理论是( A )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( B )年提出的。

A.1958B.1959C.1560D.15623.传统工资形式是( B )A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制4.薪酬体系设计的起点是( C )A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩5.职位评价委员会的人数通常为( C )A.2-3B.3-5C.5-7D.7-96.绩效薪酬分为业绩薪酬和( C )两种。

A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成7.中国的生育保险法始于( B )年A.1949B.1951C.1978D.19848.维克多.弗鲁姆创建了( A )A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论9.奖金制度( C )恢复的。

A.1949B.1959C.1979D.198910.( B )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制11.结构工资又称( A )A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金12.职位评价以( D )为评价对象。

A.个人B.业绩C.职称D.职位13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A.战略B.职位C.绩效D.资质14.职位评价的结果是( D )A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构15.“搭便车”行为是( A )计划中面对的重大隐患。

A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励二、多项选择题(共5小题，每小题4分,共20分)16.薪酬具有的三大功能是( ABD )A.调节B.保障C.保持D.激励17.下列属于直接薪酬的有( ABCD )A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬18.递延薪酬包括( ACD )A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金19.人列属于法定休假日的有( ACDE )A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节20.薪酬调查常用的方法( ABC )A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法三、名词解释(共3小题，每小题5分，共15分)21. 薪酬薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报。

西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案

西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案西交《薪酬管理（高起专）》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。

）1.以下不属于岗位工资制度的是（）A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制正确答案：B2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类正确答案：B3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：A4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术正确答案：A5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标B.内部谋划过程指标C.财务指标D.研究与成长指标正确答案：D6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：B7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等正确答案：D8.关于绩效工资说法错误的是（）A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于夸大个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性正确答案：A9.最低工资标准由（）规定。

A.企业自行B.国务院或XXXC.主管部门D.各省、自治区、直辖市正确答案：D10.（）不应包括在福利预算中A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费正确答案：C11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。

A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9精确答案：C12.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略正确答案：A13.下列选项中，不属于常规福利的是（）A.非工作时间报酬B.补助C.服务D.医疗保险精确答案：D14.谋划者年薪制度的构成一般不包括（）。

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案C.薪酬结构D.薪酬管理正确答案:C交替排序法的特点是针对单个指标逐一进行，人员间两两比较，对比充分；结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确；从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核；考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为10组。

以绩效为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

福利发展的趋势包括从普惠制到重点针对核心人才的趋势，员工福利弹性化的趋势，社会化的趋势，但不包括员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的25%点处。

DC模式又称缴费确定型模式。

对于金牛类产品应采取的策略是获取现金流，尽可能少的增加投资。

薪酬水平定位的匹配策略是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是平行团队。

技能工资制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

岗位分级将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

提高分配计划是XXX于1973年提出的。

岗位工资制能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

正确答案:D独特人才指的是那些拥有非常特殊、不易得的知识和技能，虽然与企业所需的核心能力间接相关，但其战略价值较低，相对比较紧缺。

岗位评价要素的特征包括共通性、可观察性和可衡量性，但不包括显著性。

委托中介机构进行调查是具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式之一，其他方式包括企业之间相互调查、问卷调查和采集社会息。

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、与本企业构成人力资源竞争对象的企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业以及在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。

北#理工18秋《薪酬管理》在线作业答案

北理作业答案一、单选题：1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①. 能力②. 要求③. 职位④. 工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬②. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

①. 基本薪酬②. 可变薪酬③. 员工服务④. 福利是答案:A4.(单项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①. 经济保障②. 激励促进③. 社会信号南开④. 无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①. 是年度定期加薪②. 是一种既得权利③. 是垂直的晋升④. 不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①. 经济薪酬②. 非经济薪酬③. 内在薪酬④. 外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重②. 实现日常薪酬管理活动的自动化③. 积极承担新的人力资源管理角色④. 实现日常薪酬管理活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①. 技能的范围②. 技能的深度和广度③. 技能的新鲜程度④. 单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①. 个人储蓄②. 国家银行③. 企业缴纳④. 国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①. 商品②. 旅游③. 表扬④. 假期是答案:二、多选题：11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①. 自我认知②. 知识③. 技能④. 人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①. 确定沟通目标②. 收集相关信息③. 制定沟通策略④. 选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()①. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②. 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③. 将薪酬战略转化为薪酬实践④. 对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①. 在职培训②. 公司内部培训③. 师傅辅导培训④. 商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①. 工作场合的灵活性②. 带薪和不带薪的假期③. 身心健康④. 对家人的照顾是答案:16.[多选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①. 提议阶段②. 准备阶段③. 实施阶段④. 结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()①. 职位评价法②. 直接能力评价法③. 传统职位能力评价法④. 行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①. 纯佣金制②. 基本薪酬加佣金制③. 基本薪酬加奖金制④. 基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①. 职位标识②. 主要职责③. 工作范围④. 工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资管理委员会的作用包括()①. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③. 对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题：21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①. 非②. 是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①. 非②. 是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①. 非②. 是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能①. 非②. 是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理(高起专)》网课测试题答案卷1

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系2.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划3.岗位评价的结果必须是等级形式。

()A.正确B.错误4.职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个5.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬6.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。

()A.正确B.错误7.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额8.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

()A.正确B.错误9.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量10.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABE2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：C。

《薪酬管理》分章习题及答案1通用.doc

《薪酬管理》分章习题及答案1 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

薪酬管理课后习题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答:薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。

其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。

①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。

②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果.2、薪酬的功能？答：（1）对员工的来说;薪酬具有保障；激励；调节等功能。

（2）对组织来说：薪酬具有增值功能；改善用人活动功效的功能;促进组织变革、发展的功能；协调组织内部关系和塑造组织文化的功能。

（3）对于社会来说；薪酬具有保障国民经济正常运行，促进人力资源合理分配的功能。

3、什么是薪酬管理？其基本内容有哪些？答:（1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。

（2）基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类：①以工作的业务职能来看,可将薪酬管理分为工资管理，福利管理；②以工作的性质职能来看,可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。

4、薪酬管理的目标是什么？怎样理解让组织能生存,能成长，能获利的薪酬目标？答:（1)薪酬管理目标：是组织制定薪酬制度并实施薪酬管理的具体目的；是服从服务于组织的人力资源管理战略目标；是组织薪酬战略和策略的核心，其主要有：①吸引、留住符合组织需求条件的人员；②让组织能生存、能成长、能获利;③激励员工达到高工作绩效或高生产率.(2）这是薪酬制度的最后目的。

组织是以赢利为目的的经济在组织，薪酬是组织生产成本的一部分,其投入是为了取得赢利,是组织更好的生存和发展.一套薪酬方案的实施，无论组织取得了多么好的人才,留住了多好的员工或员工多么努力的投入工作，若不能让组织生存、成长、获利，那么都不是恰当的薪酬策略，薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入组织的经营策略，以协助组织达到其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略.5、薪酬管理的原则有哪些？如何理解补偿性原则？答：（1）原则：补偿性原则；公平性原则；激励性原则；经济性原则；合法性原则。

18春北交《薪酬管理》在线作业一二完整篇.doc

18春北交《薪酬管理》在线作业一二1北交《薪酬管理》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。

(满分A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案:A2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

(满分A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案:D3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

(满分A报酬B奖励C薪金D工资正确答案:A4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

(满分A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案:5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。

(满分A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案:6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。

(满分:)A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案:7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

(满分:)A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案:8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。

(满分:)正确答案:9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

(满分:)A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案:10.（单选题）下列表述不正确的是（）。

(满分:)A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案:11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案2018年4月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为A.基于配置的薪酬模式B.基于能力的薪酬模式C.基于市场的薪酬模式D.基于岗位的薪酬模式2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是A.李嘉图B.亚当?斯密C.穆勒D.马斯洛3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的A.上升B.下降C.不变D.不确定4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年fA.人际关系B.工作条件C.工作本身D.工作环境5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是A.生理需求B.社会需求C.尊麵D.自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页）6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.制度公平7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬8.当前我国采用的主流工资形式是A.资历工资制B.职位工资制C.能力工资制D.结构工资制9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是A.基础工资B.技能工资C.浮动工资D.效益工资10.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为A.访谈法B.调查问卷法C.参与法D.专家分析法11.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法12.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是A.制图B.数据排列C.频率分析D.回归分析13.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是A.薪酬差距B.薪酬区间C.薪酬比较比率D.薪酬变动比率14.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A. 3500 元B. 4000 元C. 4200 元D. 4500 元15.企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是A.工资集聚B.工资重叠C.工资离散D.工资密集薪酬管理试题第2页（共4页）16.具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于A.流程型文化下的薪酬沟通B.职能型文化下的薪酬沟通C.时间型文化下的薪酬沟通D.网络型文化下的薪酬沟通18.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的A. 8%B. 9%C. 10%D. 11%19.按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为A.法定福利和自愿性福利B.全员性福利和特种福利C.现金补贴和社会保险D.固定福利和弹性福利20.目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是A.基本工资B.绩效奖金C.公司股票D.劳动分红二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

《薪酬管理》分章习题及答案

薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案西交《薪酬管理》在线作业以下属于交替排序法的特点的是（）A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知正确答案:C百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组B.5组C.10组D.20组正确答案:C以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效B.行为C.工作D.技能正确答案:A以下不属于福利发展的趋势的有（）A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势正确答案:C一般来说，工资程度低的企业应关注市场薪酬程度的（）点处。

A.15%B.25%C.50%D.75%正确答案:BDC模式又称（）模式。

A.收益肯定型B.缴费确定型C.混合型D.基金型正确答案:B对于金牛类产品应采取的策略是( )。

A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.获取现金流，尽量少的增加投资正确答案:D薪酬程度定位的（），是指企业发放的报酬等于市场均匀工资程度。

A.抢先策略B.匹配策略C.随机策略D.滞后策略正确答案:B确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队正确答案:A（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.组合工资制正确答案:C（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析正确答案:C提高分派计划是XXX（）年提出的。

A.1970B.1973C.1974D.1976正确答案:B（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

西交18年秋季《绩效管理》在线作业满分答案

西交《绩效管理》在线作业
由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此类问题
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
正确答案:D
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考核的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考核实施的具体程序与过程
正确答案:A
绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:B
在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）
A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B.受到不公平的评估
C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D.在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
正确答案:C
在使用关键事件法时，( )
A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用來加以区分工作行为的重要程度。

《薪酬管理》分章习题及答案

薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

《薪酬管理》分章习题及答案

薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

西南大学网络教育2018年春[1199]《薪酬管理》答案

单项选择题1、以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。

. E. 薪酬体系.薪酬水平.薪酬结构.薪酬技术2、下列不属于收益分享计划的是.斯坎伦计划.分享生产率计划.拉克计划.物料需求计划3、下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

.奖金.具有挑战性的工作.欣赏和认可.发展机会4、在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）.招聘录用.人力资源规划.薪酬管理.工作分析5、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

.福利和服务.基本薪酬.可变薪酬.间接薪酬6、薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）.明确员工职责.员工分工明确.薪酬内部公平性.解决薪酬外部竞争性7、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

.员工的技能.劳动绩效.工会的力量.工作条件8、（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法. C. 关键事件法.访谈法.工作日志法.问卷调查法9、那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。

比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）.物质薪酬.间接薪酬.内在薪酬.外在薪酬10、（）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能.垂直技能.水平技能.深度技能.广度技能11、（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

.绩效薪酬体系.职位薪酬体系.能力薪酬体系.技能薪酬体系12、很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( ).对外具有竞争力原则.对内具内部有一致性原则.对员工具有激励性原则.对成本具有控制性原则13、（）是制定薪酬的基础。