人事行政学B卷

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《人事管理学》期末考试题(A、B卷)

《人事管理学》期末考试题（A 卷）姓名 __________ 得分 ________一、单项选择题。

（每题3分，共10题，共30分）1、绩效考核评价标准必须是：（） A .公正的 B .公平的 C .十分明确的 D .总体性的2、实现绩效管理活动的公开化，就要进行上下级间的：（）A .补充B .公开C .直接对话D .申报机制 3、在现代人力资源管理系统中，没有（）的绩效管理制度将失去存在的意义4、效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的：（） A .方法B .人力C .程度D .绩效 5、绩效管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行:A .措施B .制度C .过渡期6各维度可能权重不等，考评侧重点也会：（） A .改进转好 B .退步变差 C .有所不同 7、能力和业绩有显著的差异，业绩是：（） A .内在的 B .感知的 C .外在的 8、一个岗位的工作要项，一般不应超过几个要项：（A . 2-3 个B . 4-5 个C . 4-8 个9、行为主导型着眼于：（）A .工作结果B .事务性工作C .“干什么” 10、将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，称为：（）、多项选择题（每题4分，共5题，20 分）A .弥补B .纠正C .反馈D .步骤 A .硬性分配法B .书面法C .行为定点量表法D .量表评定法（）D .过程 D .发生变化D .客观的）D . 5-10 个 D .工作潜力A .公开2、可靠性又称信度,A .一致性B.公正是指某项测量的:B.准确性C.公平性（）C.稳定性D .岗位分析D .基础性1、开放式的绩效管理制度首先应体现在评价上的：（）三、名词解释：（每题 4分，共 4 题，共 16分）1、绩效管理制度：2、企划力：3、绩效管理：4、评价实施：四、简答题：（每题 5分，共 3题，共 15分）1、开放式绩效管理制度在内容上包括哪些？2、制定起草企业绩效管理制度应体现哪些要求？3、态度考评的项目和重点一般有哪些？3、员工工作的好坏，绩效的高低直接影响着企业的整体：（A .管理B .效率 4、管理者对下级绩效的考察，应该是： A .全面的 B .发展的 5、根据绩效管理的考评内容，可以分为：A .品质主导型B .行为主导型C .效益D ．评价）C ．多角度的D ．权变的（）C .效果主导型D ．态度主导型）五、论述题：（共2题，共19 分）1、说明绩效管理制度贯彻实施的一般程序和方法？（8 分）2、具体说明绩效管理制度的基本内容以及在起草过程中应当达到的要求？（11 分）《人事管理学》期末考试题（B 卷）姓名____________ 得分 ___________、单项选择题（每题3分，共10题，共30 分）1、通过工作分析确定对员工的：（）A •管理B •管理标准C •期望和要求D •考评体系2、引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出：（）A •等级制度B •体系C •补充D •规划3、可靠性与正确性是保证绩效管理有效性的：（）A •方法B •条件C .充分必要条件D •结果4、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行：（） A •效益分析 B .因素分析 C .方案设计 5、环境因素首先指企业内部的：（）A •不可控B •设备C •客观条件 6绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的（ A •作业环境 B •劳动态度 C •活动过程 7、工作态度是工作能力向工作业绩转移的：（）A •内部条件B •辅助条件C •中介 8、切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评与被考评者讨论的：（）A .计划B .有效性C .核心问题 9、目前最普遍使用的绩效考评方法是：（）A .关键事件法B .行为观察量表法C .特征法 10、目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标：（ A .横向比较 B .评价失误 C .保持一致二、多项选择题（每题4分，共5题，20分）1、绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须：（ A .制度化 B .公开化 C .定期化2、绩效管理制度一般应由以下几个章节组成：（ A .引言 B .主文 C .附则 D •可行性分析D •作风与方式）D .绩效计划D .基本要素D .标准D .排队法）D .协商制定）D .程序化）D .总则3、在组织绩效管理的过程中，应深入讨论员工各方面：4、态度考评的重点是：（）5、考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，这些步骤是：（）2、绩效考评：3、效度：4、绩效面谈：四、简答题：（每题 5分，共 3题，共 15分）1、建立绩效管理制度及实施绩效管理时必须遵循哪些原则？2、能力考评的项目和重点一般有哪些？3、特征法主要包括以下哪几种具体的方法？五、论述题：（第一题 8 分，第二题 11分）A .工作表现B .工作能力C •发展前景D .客观条件 A .认真度 B .责任心 C .有干劲 D .工作质量B .确定考评基础C .绩效面谈D .制定绩效改进计划三、名词解释：（每题 4分，共 4 题，共 16分）A .评价实施1、信度：1、说明绩效管理的考评类型和具体考评的方法？（8 分）2、企业人力资源管理部门在绩效管理方面具有哪些重要的责任？（11 分）《人事管理学》期末考试题（A 卷）答案一、单项选择题。

人事行政学

人事行政学交卷时间：2017-12-29 10:26:29一、单选题1.(2分)中国公务员的范围类似于（）。

• A. 美国• B. 英国• C. 法国• D. 日本得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 A解析2.(2分)在澳门，对编制外公共行政工作人员的任用方式是（）。

• A. 考试• B. 实习• C. 合约• D. 委任得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 C解析3.(2分)国务院的人事管理机构是（）。

• A. 国家人事部• B. 国家劳动和社会保障部• C. 中央委员会• D. 国家编制委员会得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 A解析4.(2分)国家公务员对国家行政机关或其领导人员侵害自身合法权益的行为予以揭露，以求依法进行处理的行为是指公务员（）。

• A. 申诉• B. 上访• C. 起诉• D. 控告得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 D解析5.(2分)我国《国家公务员暂行条例》颁布的时间是（）。

• A. 1992年8月14日• B. 1993年8月14日• C. 1992年10月1日• D. 1993年10月1日得分： 2知识点：人事行政学作业题收起解析答案 B解析6.(2分)香港公务员制度中的表现评核就是（）。

• A. 训练制度• B. 奖励制度• C. 聘用制度• D. 考核制度得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 D解析7.(2分)在香港，科学技术职公务员就是（）。

• A. 一般性公务员• B. 职业性公务员• C. 政务官• D. 行政官得分： 2知识点：人事行政学作业题收起解析答案 B解析8.(2分)要求公务员必须做到的行为是指（）。

• A. 国家公务员的权利• B. 国家公务员的纪律• C. 国家公务员的义务• D. 国家公务员的权力得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 C解析9.(2分)科学管理的理论一般也称之为（）。

人力资源管理B卷及答案

安徽工程大学成人高等教育2016年第 1 学期《人力资源管理》课程考试试卷（B）卷答案考试时间120分钟，满分100分一、名词解释（4*5，共20分）1.人力资源管理：是指企业为实现组织的战略目标，对人力资源的获取、开发、保持、利用、评价与激励等方面所进行的计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制的活动。

2.工作分析:对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及担任本岗位员工具备的资格条件进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。

3.绩效：一个组织为了达到目标而采取的各种工作行为、表现以及结果。

4.薪酬管理：一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

二、选择题（2*10，共20分）1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( B )（A）事务性机构（B）简单服务性机构（C）非生产非效益部门（D）生产与效益部门2.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )（A）岗级（B）岗等（C）岗类（D）岗系3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )（A）根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势（B）根据企业生产情况推测未来人事变动趋势（C）找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势（D）根据市场变化推测未来人事变动趋势4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )（A）用人所长原则（B）民主集中原则（C）因事择人原则（D）德才兼备原则5.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )（A）劳动简单化（S）劳动专业化（C）劳动连续化（D）劳动个性化6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )（A）常规教育（B）学校教育（C）继续教育（D）基础教育7.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )（A）货币工资（B）名义工资（C）实际工资（D）实物工资8.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(A )即行终结的法律制度（A）一次裁决（B）二次裁决（C）三次裁决（D）四次裁决9.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )（A）14周岁（B）16周岁（C）18周岁（D）20周岁10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )（A）关键人员（B）一般人员（C）临时工（D）一线工人三、简答题（5*6，，共30分）1.人力资源需求的预测方法有哪些？经验预测法；德尔菲法；转换比律法；回归分析法；劳动定额法；计算机模拟法。

人事行政学模拟试卷

《人事行政学》模拟试卷考试形式：闭卷考试时间：分钟一、名词解释每题4分1、公务员制度公务员制度：公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称2、职位职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任3、平时考核平时考核：又称不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作情况所进行的经常性考核，重点考核公务员履行岗位职责的情况。

4、挂职锻炼挂职锻炼：指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

5、模拟演作试：就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事务，综合考查应考者的治事能力。

6、磨勘：就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定。

7、职位归级：就是依据一定程序，将各机关的职位，根据职系说明书的说明确定职位所属职系，再根据职级规范确定职位所属职级职等的过程。

简言之，就是将职位归入适当的职级。

8、恩赐官职制：是指文职官员的任命，由国家的最高统治者根据门第和私人关系予以恩赐。

9、解除处分：就是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。

10、职位调查：是人事管理部门调查、收集有关职闰的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。

11、任职培训：是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按照拟任职位的相应要求所实施的培训，也叫资历培训、晋升培训。

二、简答题1、公务员管理的监督方式8分公务员管理的监督方式：宣布无效；撤销其决定；责令其按规定程序重新办理或补办有关手续。

在公务员管理的监督制度中，监督方式是受监督事由决定，换句话说，不同的监督事由，要采取不同的监督方式，二者之间的对应关系，必须要有法律的明确规定，而不能随主观意愿变更。

2、受惩处公务员承担违纪责任的条件8分条件是1、有违纪行为2、违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3、主观上有过错，即违纪行为出于故意或过失。

行政管理学B试卷及答案

行政管理学B试卷及答案第一篇：行政管理学B试卷及答案《行政管理学》B卷考试试题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题2分，共50分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.微观行政环境因素对行政管理活动的影响是（）A.最直接的B.决定性的C.间接的D.较直接的2.社会环境中最基本的因素是（）A.自然环境B.经济环境C.政治环D.文化环境3.既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是（）A.行政计划B.行政领导C.行政职能D.机关管理4.下列不属于行政组织基本构成要素的是（）A.机构设置B.人员构成C.法规制度D.资本有机构成5.以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与(A.层级制B.分权制C.集权制D.首长制6.公务员之称各国并不一致，在美国称之为（）A.公务员B.文官C.政府雇员D.文职人员 7.标志着美国公务员制度形成的是（）A.功绩制B.政党分肥制C.绅士政府D.彭德尔顿法8.下列各项中，不属于公务员制度基本原则的是（）A.分类管理原则B.适才适用与扬长避短原则C.德才兼备与注重功绩原则D.学而优则仕原则9.在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式10.下列制度中，上下级领导之间联系的制度是（）A.通报评议制度B.通报征询制度)C.办公会议制度D.咨询会制度 11.办公室管理的根本特征是（）A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性 12.在国家预算中占主导地位的是（）A.部门预算B.中央预算C.地方预算D.单位预算13.对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。

这是（）A.信息原则的要求B.预测原则的要求C.可行原则的要求D.择优原则的要求 14.使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（）A.行政决策B.行政咨询C.行政执行D.行政反馈 15.紧急协调方式也称（）A.说服式协调方式B.突发性协调方式C.律令式协调方式D.建议协调方式 16.下列属于心理行为方式的是（）A.法律方法B.政治方法C.经济方法D.思想教育方法17.评价与测定行政效率，必须以（）A.数量的比率为前提B.投入与产出之比为前提C.行政产出与行政投入的关系为前提D.行政管理活动方向正确为前提 18.下列关于行政效率的效益要素的认识，正确的是（）A.从效益角度讲，提高行政效率的主要工作在于改善行政产出的质量 B.行政决策的数量也是效益要素的内容C.行政管理活动的经济效益是行政效率的主要内容D.各项行政工作的质量是效益要素，在一定时期内完成的行政任务的数量则不是 19.下列各项是中间管理层工作质量的主要标准的是（）A.方向标准B.有无严格的工作程序标准C.能否及时有效地处理突发事件D.工作成果是否符合计划要求20.提出“还政于州”的口号，给州政府更多的自主权的美国总统是（）A.里根B.布什C.克林顿D.卡特21.信息的使用和价值对时间的依赖性称为（）A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息的可传递性22.秦汉时，国家权力分为行政与监察两种。

《人事行政学》试题B

《人事行政学》试题一、名词、公共人力资源、职位分类、专门业务培训、功绩晋升制二、简答题、中国公务员制度的特点、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面、中国公务员考试录用制度的特点、公务员工资的主要功能三、论述题、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设答案一、名词、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。

、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。

通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。

、功绩晋升制：是以国家公务员的工作实绩作为职务晋升的标准和依据。

二、简答题、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。

、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。

、中国公务员考试录用制度的特点（）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。

按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。

”、公务员工资的主要功能公务员工资主要具有种功能：一是保障功能，即确保公务员及其家属的基本生活需要，工资中的基础工资部分起这种作用；二是适应功能，即按照公务员责任大小、工作难易程度和工作年限所支付的报酬，工资中的职务工资部分起这种作用；三是刺激功能，即利用货币多寡刺激公务员的工作积极性，工资中的奖金部分具有这种作用。

11757《人力资源管理初级实验》B卷及参考答案

福建省高等教育自学考试开考体制改革试点专业2023年上半年《人力资源管理初级实验》试卷（B卷）（课程代码：11757）一、简答题：40%1.试列出内部招聘的优劣势.2.工作分析结果的表述主要有哪几种形式?3.绩效考核方法有哪些? 各自的特点是什么?4.培训方案主要包括哪些内容?二、情景模拟实验：60%1、情景模拟题一：（25%）著名的TZ 超市计划在H市招聘15名销售部门经理，2020年11 月公司在H 市人才市场召开了专场招聘会。

招聘当天，TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的2楼大厅布置得井井有条：楼梯上贴着TZ 超市的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ 资料的影碟。

TZ 的招聘主要有以下几个步骤：（1）领表。

进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况。

（2）初选。

应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。

（3）初试。

通过TZ 的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。

TZ 的一个门店的7 位部门经理参加面试。

经理们会根据面试评估表问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、 B、C、D 的评语.，通常被评为“A 和B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

（4）复试。

通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ 人力资源部的复试电话通知。

接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。

这时，初试过关的10位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。

请根据以上情景，回答下列问题：1、TZ 在H 市参加招聘会注意了招聘工作中应遵循的哪些基本原则？（）（5%）A．计划性原则 B．公开性原则C．合适性原则D．片面性原则 E．公平性原则2、面试的方法有很多， TZ 公司选择的方法有（）（5%）A．序列面试B．结构化面试 C．非结构化面试D．心理测试E．背景调查3、TZ 公司通过举办招聘会的方法获得企业所需的人员，还可以通过哪些外部渠道进行招聘？（）（5%）A．岗位轮换B．工作告示C．招聘广告D．委托猎头公司 E．工作投标4、假如您是TZ 销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请采用开放式的提问方式，向应聘者提出两个问题。

《人事行政学》模拟试卷及答案

《人事行政学》模拟试卷C答案（本卷考试时间90 分钟，考核方式：闭卷）本试卷满分为100分。

错答酌情扣分，漏答不得分。

答题字迹要工整、清晰；难以辨认的书面文字按错答判卷。

一、名词解释每题2分共10分1、磨勘宋代流行磨勘制度，就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定，一年一小考，三年一大考。

902、程序性免职即在任用公务员担任新职务之前必须办理其免职手续，免去公务员原有职务，如转换职位的、晋升或家底职务的，就属于程序性免职。

1483、公务回避是指通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利进行创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动家、增加公众的信任度。

1884、公务员管理机构公务员管理机构是根据管理公务员的需要，代表国家或政府依法对公务员实施管理的组织，它由若干个担负公务员管理任务的机关构成的，公务员管理机构属于国家人事行政机关。

31二、简答题每题10 分共5 题1、建立职位分类制度的作用10分60建立职位分类制度的作用主要有：（答1条得1分，2条3分共总分不超出10分）A、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据B、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准C、职位分类为国家公务员培训提供科学依据D、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件E、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资奠定了基础F、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据2、委任制的优缺点10分144委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

（2分）委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。

委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。

吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷5

吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.从监督活动的特点上人事监督可划分为()A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督2.人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性3.()是人事行政管理的总原则。

A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途4.张某因公致残，可以享受退休待遇。

()A.错误B.正确5.人事考核的原则有()A.理论联系实际的原则B.实事求是的原则C.考用一致的原则D.立体的原则E.严格的原则6.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制7.人事统计是认识干部队伍的重要手段。

()A.错误B.正确8.人事行政体制的基本类型有()A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制9.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。

()A.错误B.正确10.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ADE2.参考答案：ABDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：BCDE6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：ABE9.参考答案：A10.参考答案：B。

《人事行政学》试题

《人事行政学》试题《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特?屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑)1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题。

吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷1

吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

()A.错误B.正确2.下面哪层是属于能级最低的职位群()A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层3.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。

()A.错误B.正确4.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路()A.人事辞退B.人事激励C.人才流动D.人事监督5.人事激励的特点是()A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量6.实行民主制人事行政体制的国家有()A.德国B.日本C.英国D.美国7.根据晋升幅度，可把晋升分为()A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升8.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制9.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是()A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流10.人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：ABE6.参考答案：D7.参考答案：CD8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：ABDE。

06人力资源管理B样卷及参考答案

大学2005-2006学年第二学期考试试卷 B人力资源管理注意事项：1. 请考生按要求在试卷装订线内填写姓名、学号和年级专业。

2. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。

3. 不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。

一、名词解释（共12 分，每小题2分）1、人力资源参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P2第一段、第三段2、职等参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P77第六段1、2行3、马尔科夫模型参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P53第二段到P54第二段4、非结构式面试参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P116第六段5、职能薪酬制职能薪酬制是根据员工的职务完成能力而不是其工作来决定职务承担者薪酬的制度6、劳动定额法把员工的工作绩效与组织制定的劳动定额相对照，以确定员工绩效的优劣，称为劳动定额法二、简答题（共24 分，每小题4分）1、简述职务说明书的内容构成。

参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P94第四节第一点2、简述人员招聘与录用的程序。

参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P107第三点3、绩效考核中常用的客观标准有哪些？要点：1、工作的数量2、工作的质量3、出勤率4、工作的安全性4、简述职务薪酬制的特点。

1、职务薪酬制是对于从业人员现在所担任的职务的工作内容进行薪酬支付的制度，即担任什么样的工作就付什么样的薪酬2、职务薪酬制要求对职务必须有严格的客观分析，并且在对每一职务进行分析的基础上还要进行职务等级的划分3、在职务薪酬制下，每个职等下的职级数是有限的，经过若干次薪酬提升后，便会达到本职等的最高限额，此时员工只有通过在职务上升等才能获得提薪4、职务薪酬制下，员工的薪酬由其职务确定，客观性强5、简述面试的一般原则。

参见《人力资源管理》（陈维政编，高等教育出版社）P118第七段6、在职培训有哪些类型？要点：1、不脱产的一般文化教育2、岗位培训3、专题培训4、转岗培训5、个人自选培训6、脱产进修三、论述题（共28 分，每小题14分）1、结合实际论述招聘工作对企业的重要性。

组织行为学试卷-人力资源管理专业(B)试题及答案

组织行为学试题(B卷)学号：姓名：得分：一、填空（每题1分，共8分）1、组织行为学简称。

2、气质的四种典型类型是胆汁质、、粘液质和。

3、赫兹伯格的双因素理论中，双因素指的是、。

4、组织设计的基本形式有四种即职能制、、混合制和矩阵组织。

5、公平理论是由首先提出的。

6、工作生活质量简称。

二、判断（每题1分，共12分）、1、只有具备“优秀”的个性特征才能成为有效的管理者（）。

2、霍桑实验在美国芝加哥的西部城市霍桑进行，故名霍桑实验（）。

3、有人说高创造性必定有高智商（）。

4、性格主要是在社会实践中形成的（）。

5、双因素理论中“不满意”的相反含义是“没有满意”（）。

6、群体成员越多，形成多种意见，为正确决策提供前提（）。

7、企业的规模和有效性成反比（）。

8、双因素理论中保健因素是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人产生工作满意感（）。

9、知觉是物体刺激直接作用于感觉器官在人脑中所产生的对物体的个别属性的反映（）。

10、完成复杂任务时，同质结构群体效率较高（）。

11、组织内部冲突有百害而无一利（）。

12、大部分程序决策发生在企业高层管理（）。

三、选择（每题2分，共16分）1、（）将凭经验办事的传统管理提高到科学的基础之上，因而被誉为科学管理之父。

A、梅奥B、韦伯C、泰罗D、马斯洛2、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A、尊重的需要B、交往的需要C、安全的需要D、生理的需要3、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

A、提供给员工更高的工作报酬B、加强对员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件4、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入5、任务角色和维护角色均占多数的群体属于（）。

A、人际群体B、团队群体C、无序群体D、任务群体6、集中决策指导下的分散经营将不同所属企业按产品、客户、区域分组，这种形式的组织是（）。