劳动纪律管理考核规定
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定劳动纪律考核管理规定第一章总则为规范企业员工的劳动行为，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力与发展能力，特制定本规定。
第二章基本要求一、加强劳动纪律教育，落实企业的纪律，提高员工的责任感。
二、开展考核管理工作，全面了解员工的工作情况，及时发现问题，引导员工不断完善自身，提高工作质量和效益。
三、依据规定对员工进行考核评定，做出奖惩决定。
凡在考核中发现存在违纪行为的员工，视情况给予相应的处理。
第三章考核对象及范围一、考核对象本规定适用于企业内职工的劳动行为。
二、考核范围（一）工作状态：工作责任、工作效率、工作质量等。
（二）工作纪律：出勤、道德品质、卫生环境等。
（三）个人行为：服从领导、爱岗敬业、积极参加培训等。
第四章考核标准一、考核标准由企业制定，要能反映工作的难易程度，具有可比性。
二、考核标准应具有明确、公正、公平、有效的原则，评价结果应体现员工工作的实际表现。
三、考核标准分为定量指标和定性指标，以量化指标为主，定性指标为辅。
第五章考核程序一、考核分为季度、半年、全年三次考核。
二、考核时限应在结束后15个工作日内完成。
三、考核应视情况采取书面、面谈、问卷等方法进行。
四、考评组应当评议组成员共同签署评议报告，报送相关领导审批。
第六章考核结果处理一、考核打分基于经营、绩效、人力资源及财务等指标。
二、企业将员工的综合得分进行排名，第一名优秀员工获得公司给予的荣誉奖励。
三、对于被评定为不及格的员工，应按规定给予相应处理措施。
第七章违反劳动纪律的认定一、对于工作中发生的违法违规行为，应依法依规处理。
二、对于不服从管理、作业不规范、迟到早退等违规行为，应及时进行纠正，若情节严重则应给予警告、罚款、停职、降薪等处罚。
第八章最终决定一、最终权利归于公司。
任何员工都有权查阅、控告监督组织和委派人员的考评结果。
二、通过本规定制定和实施的结果，由公司领导就员工工作改进工作进行定期总结和评估。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
中学教职工劳动纪律考核规定(四篇)
中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。
第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。
第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。
第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。
第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。
第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。
第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。
第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。
第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。
第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。
劳动纪律考核管理规定范文（二篇）
劳动纪律考核管理规定范文《劳动纪律考核管理规定》第一章总则第一条为规范员工劳动行为，提高工作效率，增强企业竞争力，根据相关法律法规和企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立健全劳动纪律考核管理制度，对员工固定岗位履行职责和完成工作任务情况进行考核。
第四条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度及工作岗位要求，严格遵循规定的工作时间、工作程序和工作标准，不得违反劳动纪律。
第五条劳动纪律考核的目的是通过考核评价员工的工作表现，提高员工的工作动力，调动员工的工作积极性和创造力。
第六条劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第七条劳动纪律考核的方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第八条企业应当根据具体工作岗位的特点和要求，确定相应的考核指标和评分标准。
第九条企业应当及时公布考核结果，并将考核结果作为员工绩效评估的重要参考依据。
第十条员工对考核结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和材料。
第二章日常考核第十一条日常考核是对员工在日常工作中履行职责、完成工作任务情况进行考核。
第十二条企业应当建立日常考核记录，并将其作为绩效评估的重要依据。
第十三条日常考核可以通过直接观察和记录工作内容、工作质量、工作态度等方面的情况来进行。
第十四条针对日常考核，企业可以采取口头评价、书面评价和评分等方式进行。
第十五条员工应当配合日常考核工作，积极主动完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十六条对于日常考核得分低于合格标准的员工，企业应当及时进行纠正和培训，并建立相关的督导机制。
第三章定期考核第十七条定期考核是对员工在一定时间内的工作表现进行综合评价。
第十八条定期考核的周期为一年，可根据实际需要进行调整。
第十九条定期考核主要包括工作评定、培训学习、绩效考核等方面的内容。
第二十条定期考核结果将作为奖惩的依据，对考核结果优秀的员工将给予奖励，对考核结果不合格的员工将采取相应的纠正措施。
7S劳动纪律考核规定
5S劳动纪律考核规定1通报评分1.1 部内通报：a) 通报批评未被罚款者，每次扣分1分b) 通报批评罚款50元以下者（不含50元），每次扣分2分。
c) 通报批评罚款50～100元者（不含100元），每次扣分3分。
d) 通报批评罚款100～200元者（不含200元），每次扣分5分。
e) 通报批评罚款200～500元者（不含500元），每次扣分10分。
f) 通报批评罚款500元以上者（含500元），每次扣分20分，且取消评先资格。
1.2 公司通报：a) 通报批评未被罚款者，每次扣分2分b) 通报批评罚款50元以下者（不含50元），每次扣分4分。
c) 通报批评罚款50～100元者（不含100元），每次扣分6分。
d) 通报批评罚款100～200元者（不含200元），每次扣分10分。
e) 通报批评罚款200元以上者（含200元），每次扣分20分，且取消评先资格。
1.3 通报表扬a）公司通报表扬奖励10分／次；b）部内通报表扬奖励6分／次；c）系内通报表扬奖励3分／次。
1.4 其他a) 各工序内部通报考核扣分工序内部酌情处理。
b) 部内通报和公司通报每次通报将株连班长考核得分，班长株连分数为本班员工通报扣分的1/2，若一月内本班没有通报，则对班长奖励10分。
2 5S管理和体系（只对不合格项考核）2.1 系内检查不合格，每项扣责任人1分；2.2 部内检查不合格，每项扣责任人2分；2.3 受到部内通报批评者，每项扣3分；2.4 受到公司通报批评者，每项扣5分；2.5 5S检查不合格整改后仍不合格，每项不合格扣10分。
3 安全生产3.1发生安全事故（人身事故或设备事故），扣5分/次。
3.2不按规定穿戴劳保用品的每次扣2分。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。
因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。
二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。
三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。
对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。
2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。
同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。
3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。
四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。
2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。
3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。
五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。
六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。
3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。
七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。
3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。
八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
中学教职工劳动纪律考核规定范本
中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。
第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律是组织和管理机构中非常重要的一个方面，它确保了工作的顺利进行，提高了工作效率，同时也能帮助员工建立自律和责任感。
为了确保劳动纪律的执行和监督，建立一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
一、迟到早退考核标准迟到和早退是劳动纪律中常见的违规行为，需要严格考核以确保员工的准时到岗和规定工作时间的遵守。
根据企业的实际情况，可以制定以下考核标准：1. 迟到迟到时间≤ 10分钟：扣除当天绩效分数的10%；迟到时间 > 10分钟：扣除当天绩效分数的20%。
2. 早退早退时间≤ 10分钟：扣除当天绩效分数的10%；早退时间 > 10分钟：扣除当天绩效分数的20%。
二、缺勤考核标准员工的缺勤会导致工作任务无法完成，给企业带来损失。
因此，对于缺勤情况需要制定科学合理的考核标准：1. 无故缺勤无故缺勤一次：扣除当天绩效分数的50%；无故缺勤两次及以上：扣除当天绩效分数的100%。
2. 事假事假一天内：扣除当天绩效分数的10%；事假两天及以上：扣除当天绩效分数的20%。
3. 病假病假一天内：扣除当天绩效分数的10%；病假两天及以上：扣除当天绩效分数的20%。
三、违反安全规定考核标准保证员工的安全是企业的首要任务之一，对于违反安全规定的行为，需要制定相应的考核标准：1. 不佩戴安全帽：扣除当天绩效分数的10%。
2. 违章操作：根据违章情况扣除相应的绩效分数，最高不超过当天绩效分数的20%。
3. 不按规定佩戴防护用品：视具体情况扣除相应的绩效分数。
四、工作表现考核标准工作表现是劳动者的重要评价指标之一，它能够反映员工的工作能力和积极性。
根据不同岗位的工作要求，可以制定以下考核标准：1. 工作质量工作质量不合格：扣除相应的绩效分数，具体扣除比例根据实际情况而定。
工作质量超过标准：适当提高相应的绩效分数。
2. 工作效率工作效率低：扣除相应的绩效分数，具体扣除比例根据实际情况而定。
工作效率高：适当提高相应的绩效分数。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律是组织内部管理的重要组成部分，对于确保组织的正常运行，维护员工间的公平竞争环境，提高工作效率具有重要意义。
而劳动纪律的管理与考核办法是组织制定的规范，旨在对员工的行为进行规范，检验员工的工作表现，激励员工的积极工作态度，推动组织的发展。
本文将从劳动纪律管理和考核制度两个方面进行探讨。
二、劳动纪律管理1.确定劳动纪律准则组织应明确员工在工作中应遵循的一系列行为准则，例如：准时上下班、遵守工作流程、遵守规章制度等。
通过制定明确的劳动纪律准则，可以防止员工在工作中出现违纪行为，维护工作秩序，提高工作效率。
2.宣传劳动纪律准则确立劳动纪律准则后，组织应向所有员工宣传，确保每一位员工了解并遵守这些准则。
可以通过员工手册、会议宣讲、内部通知等形式将劳动纪律准则传达给员工，使其意识到遵守劳动纪律的重要性。
3.监督与约束组织应建立健全的监督与约束机制，对违纪行为进行监督和纠正。
可以通过监控设备、岗位监察、巡查等方式对员工的工作行为进行监督，及时发现并处理违纪行为。
4.执行制度针对违纪行为，组织应建立相应的处罚制度。
在违纪行为发生时，应根据违纪程度采取相应的纪律处分措施，例如口头警告、书面警告、罚款等，以便教育员工并维护良好的工作秩序。
三、考核办法1.确定考核指标组织应根据岗位的性质和任务要求，明确相应的考核指标。
例如，对于销售人员可以考核销售业绩，对于生产岗位可以考核产量和质量等。
明确的考核指标有助于员工明确工作目标，提高工作动力。
2.制定考核标准为了确保考核的公正性和客观性，组织应制定明确的考核标准。
考核标准应具体、量化，并有相应的评价方法和标准，以便能够对员工的工作表现进行客观评价。
3.考核周期和方式组织应根据实际情况确定考核的周期和方式。
可以选择月度、季度或年度进行考核，也可以采用360度评估、自评互评等多种考核方式，以保证考核结果的准确性和全面性。
4.考核结果运用根据考核结果，组织应将其用于激励和奖惩。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业、组织或单位为了规范员工的行为和激励员工的工作表现，建立的一套对员工劳动纪律的评价、考核和奖惩机制。
劳动纪律考核制度的主要目的是确保员工按照规定的劳动纪律履行工作职责，增强员工的责任心和工作积极性。
劳动纪律考核制度一般包括以下要素：
1. 考核指标：即衡量员工劳动纪律的标准，包括出勤率、迟到早退情况、工作时间安排、服从管理等方面的指标。
2. 考核方法：考核可以通过日常观察、巡视、检查、评估及定期考核等方式进行。
3. 考核周期：即考核的时间周期，可以根据实际情况设定为月度、季度、半年度或年度等。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对表现好的员工给予奖励，如薪资调整、奖金、晋升等；对表现差的员工则给予相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、降职等。
5. 申诉机制：为了避免不公平的考核结果，应设立员工申诉渠道，员工可以通过申诉来争取自己的合法权益。
劳动纪律考核制度的实施可以提高员工的工作主动性和积极性，增强整个组织的效能和竞争力。
然而，制定和执行劳动纪律考核制度需要注意平衡激励与约束的关系，避免形成过度约束和压迫的局面，同时要确保考核过程公正、公平、透明。
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劳动纪律考核管理规定（2篇）
劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。
第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。
第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。
第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。
第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。
第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。
第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。
2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。
3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。
4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。
第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。
第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。
第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。
2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。
2024年劳动纪律考核制度（四篇）
2024年劳动纪律考核制度1、出勤时间管理。
公司规定的工作时间为：上午8:00-12:00，下午12:40-17:30。
指纹考勤机的工作时段为：上午7:00-9:00，下班10:30-12:30；下午12:30-14:30，下班16:00-18:00。
若员工在上午8:05之后或下午12:45之后打卡，将被视为迟到；而上午11:25之前或下午17:30分之前离开，将被视为早退。
如因工作需要无法在规定时间下班，需由部门负责人出具证明。
2、休假规定。
病假、探亲假、婚丧假、产假应严格按照《公司考勤管理制度》执行；事假需经基层单位负责人批准，超过特定天数需由公司主管领导批准；中层管理人员请假需经总经理批准。
所有休假均需完成书面请假条的审批流程。
3、特殊情况与手工考勤：(1)员工因出差、外出学习、会议等特殊情况无法打卡，应按程序向主管领导报告，并提前向办公室报备并做好书面记录。
(2)因紧急事务无法及时打卡，需向主管领导报告（若领导不在，向办公室报告），并在周末提交书面记录给办公室。
(3)因病或个人事务（不包括法定假期）无法打卡，需向主管领导请假，并提前向办公室报备并制作书面记录。
机关及办公室员工请假，需向总经理请假。
4、如需调整工作班次，须经公司相关领导同意，并提前向公司办公室报告，以便调整考勤设置。
办公室将制定统一的手工考勤表，记录上述特殊情况和其他特殊情况，并每周提交领导审签，作为电子考勤的补充。
所有在家的领导应在手工考勤表上签字。
考勤管理部门将电子考勤记录和手工考勤记录汇总，作为计算员工当月考勤的依据。
5、违规处理。
员工缺勤，3个月内2次扣发特定金额，3次扣发双倍金额，3次以上或因缺勤导致其他后果的，由相关领导根据情况严重程度，依据《职工奖惩条例》和公司规定进行罚款或停岗等处理。
6、上班时间无故离岗、脱岗，一经发现将扣发特定金额。
7、本制度由办公室制定，经总经理批准后实施，修改时遵循相同程序。
8、本制度由公司人力资源部负责解释，自特定年月日起执行。
劳动纪律考核制度(五篇)
劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。
本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。
二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。
2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。
3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。
4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。
四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。
2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。
3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。
4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。
5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。
五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。
2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。
3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。
六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。
2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。
七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。
2.本规定自公布之日起执行。
3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。
2024年劳动纪律考核制度范文（四篇）
2024年劳动纪律考核制度范文第一部分：评分规则与岗位调整1. 评分标准设定为____分，最低扣至____分，且分数不延续至次月。
在考核周期内，如遇岗位变动，原评分将继续有效。
第二部分：扣分计算2. 扣分基数为考核月份的全额工资。
3. 因违反劳动纪律扣发的工资等于考核月全部工资减去考核月劳动纪律扣分之和的100%。
第三部分：考勤考核4. 迟到或早退____次，将扣除当事人____小时的工资。
若迟到或早退超过____小时但不足____小时且未补假，视为半日旷工，扣罚当事人____分。
若超过____小时且未补假，视为____日旷工，扣罚当事人____分。
5. 人力资源部未对各部室日常考勤进行考核和监督的，每次对责任人扣罚____分。
6. 各部门总经理未妥善执行本部室考勤管理的，每次扣罚部门总经理____分。
第四部分：请假管理7. 旷工定义包括：事前未请假、事后未补假，未经批准擅离职守，无合理理由请假到期未归。
旷工____日将扣罚当事人____分。
一年内连续旷工____日或累计旷工____日，将被视为严重违反公司规定，公司将按《劳动合同书》处理。
8. 未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定审批的，扣罚有权审批人____分。
第五部分：强制休假与岗位轮调9. 未按《员工强制休假管理规定》休假的，将对人力资源部、相关部门及应休假人员扣罚____分。
10. 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位调整的，将对人力资源部、相关部门及应轮调人员扣罚____分。
第六部分：因公外出管理11. 部门员工市内因公外出未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人____分。
12. 以公事外出为由处理私事的，每次扣罚当事人____分。
13. 出差未及时办理审批手续的，每次扣罚当事人____分；部门负责人未及时审批的，扣罚部门负责人____分。
14. 因公外出超时或超期滞留的，每次扣罚当事人____分。
第七部分：礼仪规范15. 未按规定着装或佩戴公司徽章的，每次扣罚当事人____分。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定
是指企业制定的管理劳动纪律和实施考核的规定。
这些规定一般包括以下内容：
1. 出勤纪律：要求员工按时上下班，不早退、不迟到，不旷工、不请假不报备的情况下缺勤等。
2. 工作纪律：要求员工按照工作安排和要求完成工作任务，不故意拖延工作，不浪费时间，不私自利用公司资源等。
3. 行为纪律：要求员工举止文明，不吸烟、不酗酒、不噪声扰民，不闲聊、不辱骂、不恶意中伤他人，不偷窃、不打架斗殴等。
4. 保密纪律：要求员工对于公司的商业秘密和机密信息进行保密，不泄露给外部人员，不私自利用该信息谋取私利等。
5. 安全纪律：要求员工在工作中严格遵守安全规范，穿戴好防护用品，不酗酒、不吸毒，不在工作中玩忽职守，不随意操作危险设备等。
6. 纪律考核：企业可以根据员工的违纪情况进行纪律考核，包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、降级、开除等处罚措施。
企业制定劳动纪律考核管理规定的目的是为了规范员工行为，提高员工工作效率，维护企业的正常运营和利益。
同时，也有助于建立良好的企业形象和员工的职业操守。
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劳动纪律考核制度范文(3篇)
劳动纪律考核制度范文一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
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劳动纪律管理考核规定
为加强劳动纪律管理，提高职工遵章守纪的自觉性，以保证公司各项经营目标的完成，公司重新修订公布“劳动纪律管理考核规定”，望全体员工遵守执行。
1、距上班时间10分钟未打（刷）卡并到岗者为迟到，下班时间未打（刷）卡离岗者为早退。
上班时间迟到、早退一次扣罚20元，迟到超过20分钟记事假缺勤半天，早退超过20分钟计旷工半天；每次迟到、早退虽然不超过20分钟，但当月累计三次的，计旷工半天，扣罚100元。
2、事假必须事先填写请假单，报请单位领导批准。
员工当月请假累计3天以内的，由部门领导批准，累计3天以上的报请公司分管领导批准，中层以上干部请假必须报请总经理批准。
工伤、病假凭当地县级以上医院出具的病假证明，累计5天以内的由部门领导批准，累计5天以上的报请公司分管领导批准。
重病、重伤可以在出院时办理手续，其它休假参照国家有关规定办理。
不办理请假手续擅自早退、缺勤，视为旷工，当月旷工一天扣除200元，累计旷工2－5天的扣除当月工资的20－50%，累计旷工超过5天的，全月停发工资，予以无经济补偿解除劳动合同。
超出请假期限又没有办理续假申请的，按旷工处理。
领导干部不按以上规定越权批假的每次扣罚50元，并承担由于越权审批给员工造成的损失。
所有请假必须由本人填写请假条，不闪电话请假或托人代替自己
请假，否则一律按旷工处理。
3、当月累计迟到、早退三次或旷工半天及以上的，本月不能享受有关资金和福利待遇。
4、员工上班时间出厂应由部门领导开具出门证（包括请假或外出办理公司业务），门卫进行出厂登记。
中午午餐时间出厂应由人力资源部开具临时出门证。
不服从门卫人员管理或无理取闹，无证强行出入厂者，扣罚当事者50－200元，门卫人员不认真执行公司出入厂制度和岗位职责，工作失职，发现一次扣罚50元；当月发现第二次扣罚150元。
5、生产车间工作实行上班在考勤机上刷卡制度，记录员工出勤状况。
凡是不按规定刷卡的员工按旷工处理，代别人刷卡，每次扣罚100元。
6、有以下违纪的情形,扣罚责任人40-200元.
（1）每次上班未按时到岗准备和虽到岗未按时开始生产、工作的；
（2）下班时间未到提前洗手离岗的，在车间内、外离岗聚焦或在厂区等候下班及提前到食堂门口等候就餐的；
（3）工作时间脱岗、睡岗、游逛、围堆闲聊及干与生产工作无关的事（同时从上班起至查实时间，按矿工处理）。
7、在上班时间严禁在电脑上玩游戏或者上网（上网查询资料除外），更不准出现离开工作岗位喝酒、打扑克等严重违纪行为，如有违犯规定，第一次给予警告，并罚款300元；第二次则按违犯公司纪
律解除劳动合同，从公司辞退。
8、在车间生产现场设置吸烟区，吸烟者只能在吸烟区内吸烟，烟灰和烟头必须放入烟灰缸（桶）内，生产现场在吸烟区外严禁吸烟，发现违规吸烟，每次扣罚责任人20元，生产现场、办公室和吸烟区域地面上发现烟头，每个扣罚区域负责人20元。
9、不准结伙到吸烟区吸烟或者结伙去洗手间，发现每次每人扣罚20－50元。
10、夜间值班和带班人员不按时间到位及擅自离岗，每次扣罚责任人100元，不认真做值班记录，每次扣罚20元，值班期间喝酒，每次扣罚100元。
11、所有员工工作期间和上班前四小时内不准喝酒（因工作需要，经董事长、总经理批准的除外），否则，不准其进入生产工作现场，缺勤时间按旷工处理，同时，每次扣罚责任人50元，造成严重后果的，责任自负。
12、员工在工作期间外出干私活的（包括外出今后服务）以及请假到外单位上班的，罚款1000元，并给予无经济补偿辞退。
13、以上考核规定由各部门领导传达到每一位员工，并教育督促遵守执行，严格检查考核，进行处理。
14、综合管理部每天不定期检查，发现违反上述规定的，除对责任人按规定处罚外，还要追究部门领导的失职责任。
15、本规定从公布之日起执行。