谈心谈话活动总结

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谈心谈话成效总结

谈心谈话成效总结

谈心谈话成效总结一、背景介绍谈心谈话是促进团队沟通、提升团队凝聚力的有效手段。

在过去的一段时间里,我们团队进行了一系列的谈心谈话活动,旨在了解团队成员的工作状态、倾听他们的想法和建议、解决他们面临的问题。

以下是对本次谈心谈话活动的成效总结。

二、主要成果1. 增进团队成员之间的了解与信任:通过面对面的交流,团队成员更加了解彼此的工作状况和个人情况,增进了彼此之间的信任和合作默契。

2. 收集到了许多宝贵的意见和建议:在谈心谈话过程中,团队成员积极分享了自己的想法和建议,为团队的发展提供了许多有益的思路。

3. 解决了一些实际存在的问题:针对团队成员提出的问题和建议,我们进行了深入的讨论和分析,解决了一些实际存在的问题,提升了团队的工作效率。

4. 提升了团队凝聚力:通过谈心谈话,团队成员更加明确了自己的职责和目标,形成了共同的价值观念,提升了团队的凝聚力。

三、存在的问题和改进措施1. 部分成员参与度不高:在谈心谈话过程中,部分成员表现得较为沉默,缺乏主动分享的意愿。

未来我们将采取更加灵活多样的方式,激发成员的参与热情。

2. 时间安排不够合理:由于工作繁忙,部分成员无法抽出足够的时间参加谈心谈话。

未来我们将更加灵活地安排时间,确保所有成员都能参与。

3. 反馈机制不够完善:在谈心谈话后,对于成员提出的意见和建议,我们未能及时给予反馈和落实。

未来我们将建立健全的反馈机制,确保每一条意见和建议都能得到妥善处理。

四、总结与展望本次谈心谈话活动取得了一定的成效,为团队的发展注入了新的活力。

未来,我们将继续坚持开展谈心谈话活动,不断完善相关机制,提升团队凝聚力,共同推动团队的发展。

同时,我们也希望每一位团队成员都能积极参与其中,共同为团队的发展贡献力量。

谈心谈话活动总结范文3篇

谈心谈话活动总结范文3篇

谈⼼谈话活动总结范⽂3篇⼲部职⼯谈⼼谈话活动总结根据县委、县政府及住建局关于集中开展领导⼲部及职⼯谈⼼谈话活动要求,规划建设监察⼤队领导⾼度重视,认真组织,积极开展⼲部职⼯谈⼼谈话活动,切实找准⼤队⼲部⼯作中的主要问题。

在组织开展谈⼼谈话活动中,结合⼤队⼯作实际,积极采取单独谈⼼、集体谈⼼、征求意见和建议、“对⼝股室、中⼼”谈⼼等四种⽅式开展谈⼼谈话活动,做到谈⼼不漏⼀⼈,有效的提⾼了⼤队⽀部委员会的科学性和党员⼲部作风建设的时效性。

⼀、形式多样促活动实效⼀是单独谈⼼。

组织党员开展“⾯对⾯”、“⼀对⼀”的谈⼼谈话活动。

⼤队领导班⼦成员之间、分管领导与股室负责⼈间、股室负责⼈与职⼯之间开展谈⼼活动,确保了在家⼲部谈⼼活动不漏⼀⼈。

⼆是集体谈⼼。

对因业务⼯作繁忙的⼲部,由⼤队负责召开全体职⼯⼤会、班⼦成员⼲部会,采取座谈⽅式进⾏集体谈⼼,确保谈⼼活动做到“⼈⼈谈”、“⼤家谈”。

三是征求意见和建议。

对于⼲部群众进⾏书⾯形式的征求意见和建议,并由⼤队办公室进⾏汇总统计,及时有效地发现⼲部⼯作职⼯⼯作和⽣活存在的问题及思想状况,有的放失引导⼲部们开展好各项⼯作。

四是“对⼝股室、中⼼”谈⼼。

按照⼤队领导班⼦成员分管⼯作为前提,组织分管领导与股室、中⼼党员和⼲部“对⼝”谈⼼。

在活动中,⼤队领导随时把学习⽂件、简报等资料送上“对⼝股室、中⼼”,不仅增进了理解,加强了交流和沟通,也极⼤地提⾼了⼲部⼯作效率和积极性。

⼆、特⾊突出促活动创新性⼀是活动范围⼴。

⼤队共有职⼯14⼈,其中领导⼲部5⼈,全部参加了此次谈⼼谈话活动。

平均每⼈参加谈话2次。

⼆是活动内容新。

谈⼼谈话内容活⽣⽣谈思想、谈作风,同时也更加注重于谈⼯作、谈⽣活,及时了解基层党员⼲部和群众的⼯作、⽣活、个⼈重⼤事项等情况,听取⼲部和群众对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班⼦建设的意见、建议和要求。

三是活动⽅式活。

以个别访谈为主,也采取集体座谈⽅式进⾏。

个人谈心谈话年度总结(3篇)

个人谈心谈话年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,又到了一年的尾声,回首过去的一年,我在工作、学习、生活等方面都取得了一定的进步。

在这一年中,我积极参加各类谈心谈话活动,通过与他人的交流,不断提升自己。

现将个人谈心谈话年度总结如下:二、工作方面1. 积极参与谈心谈话,增进团队凝聚力在过去的一年里,我积极参加单位组织的谈心谈话活动,与同事分享工作经验、交流心得体会。

通过谈心谈话,我们增进了相互了解,化解了工作中的矛盾,形成了良好的团队氛围。

在交流中,我学到了许多同事的宝贵经验,为今后的工作提供了有益的借鉴。

2. 主动承担责任,提高工作效率在谈心谈话中,我了解到同事们在工作中遇到的困难和问题。

为了提高工作效率,我主动承担责任,积极帮助同事解决问题。

例如,在项目推进过程中,我主动承担起协调各方资源、跟进项目进度的任务,确保项目顺利进行。

3. 反思不足,不断提升自身能力在谈心谈话中,我认识到自己在某些方面还存在不足。

为了弥补这些不足,我虚心向同事请教,学习他们的优点,不断提升自己的业务能力和综合素质。

同时,我还积极参加各类培训,拓宽知识面,为更好地适应工作需求打下坚实基础。

三、学习方面1. 重视谈心谈话,激发学习动力在过去的一年里,我积极参加单位组织的谈心谈话活动,与同事交流学习心得。

通过谈心谈话,我了解到自己的不足,从而激发了我学习的动力。

在今后的工作中,我将继续保持这种学习热情,不断提升自己的专业素养。

2. 主动请教,拓宽知识面在谈心谈话中,我向同事请教了许多专业知识。

这些请教让我受益匪浅,拓宽了我的知识面。

在今后的工作中,我将继续保持谦虚谨慎的态度,不断学习新知识,提高自己的业务水平。

3. 反思总结,改进学习方法在谈心谈话中,我反思了自己的学习方法,发现了一些不足。

为了改进学习方法,我制定了详细的学习计划,合理安排时间,确保学习效果。

同时,我还积极参加各类学术交流活动,与同行分享经验,共同进步。

四、生活方面1. 关注身心健康,提高生活质量在过去的一年里,我积极参加单位组织的谈心谈话活动,关注同事们的身心健康。

学校谈心谈话活动总结600字(优秀范文6篇)

学校谈心谈话活动总结600字(优秀范文6篇)

学校谈心谈话活动总结600字(优秀范文6篇)关于学校谈心谈话活动总结,精选5篇优秀范文,字数为600字。

我谨向您汇报我所参与的谈心谈话活动的情况。

这项活动是学校为了关心和关爱学生而开展的,旨在建立师生之间更加紧密的联系,加强沟通和交流。

作为一名优秀的学生,我积极参与了这项活动,并感受到它的积极影响。

学校谈心谈话活动总结(优秀范文):1我谨向您汇报我所参与的谈心谈话活动的情况。

这项活动是学校为了关心和关爱学生而开展的,旨在建立师生之间更加紧密的联系,加强沟通和交流。

作为一名优秀的学生,我积极参与了这项活动,并感受到它的积极影响。

首先,我参与了与班主任的谈心谈话。

在这一次的谈话中,我向班主任表达了自己在学习上的困惑和压力。

班主任耐心倾听并给予了我非常宝贵的建议和指导,帮助我找到了解决问题的方法。

通过这次谈话,我感受到了班主任对我的关心和关爱,同时也学到了如何面对困难并主动寻求帮助。

其次,我参与了与辅导员的谈心谈话。

这次谈话的主题是对我的职业规划和未来的发展方向进行探讨。

辅导员耐心聆听了我的想法和目标,并给予了积极的指导和鼓励。

他帮助我认识到自己的潜力和优势,并提供了相关的资源和建议,帮助我更好地规划我的学业和未来。

这次谈话让我更加明确自己的目标,并增强了我对未来的信心。

此外,我还参与了与同学的谈心谈话。

这一次的谈话是为了促进同学之间的友谊和互助。

我们分享了自己的困惑和烦恼,互相支持和鼓励。

通过这次谈话,我发现许多同学都面临着相似的问题,我们共同探讨并寻找解决办法,使我们的团结更加紧密。

这次谈话让我认识到班集体的力量和互帮互助的重要性。

总的来说,谈心谈话活动对我个人的发展和成长产生了积极的影响。

通过与老师和同学的交流,我更加了解了自己,找到了解决问题的方法,增强了自信心,也培养了对他人的关心和理解。

谈心谈话活动为学校营造了良好的教育氛围,让学生能够真实表达自己的需求和困惑,并得到及时的帮助和支持。

在未来,我将继续积极参与谈心谈话活动,与老师和同学保持密切的联系,不断提高自己的综合素质。

开展谈心谈话工作总结2000字(8篇)

开展谈心谈话工作总结2000字(8篇)

开展谈心谈话工作总结2000字(8篇)关于开展谈心谈话工作总结,精选4篇范文,字数为2000字。

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制,切实加强领导党风廉政和反工作,根据区纪委《关于开展党风廉政和反工作的通知》文件精神,我镇结合自身实际,开展了“谈心谈话”活动。

现将我镇开展“谈心谈话”活动的开展情况汇报如下:。

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制,切实加强领导党风廉政和反工作,根据区纪委《关于开展党风廉政和反工作的通知》文件精神,我镇结合自身实际,开展了“谈心谈话”活动。

现将我镇开展“谈心谈话”活动的开展情况汇报如下:一、认真学习,深刻领会我镇党风廉政建设的工作重点是:一是要深入学习贯彻党风廉政建设相关的法律法规。

二是要进一步学习贯彻《中国律处分条例》、《中国党领导廉洁从政若干准则》和、区纪委有关党风廉政建设的文件精神,要求各部门及时学习领会,要求各部门认真撰写自己的理解和体会,提高思想认识水平、领会执行党的路线、方针政策的意义和程度,切实做到在学习中提高,在提高中创新。

三是要进一步学习《中国律处分条例》,要求严格按照《准则》和《条例》要求自我,不断完善和规范自己的言行。

二、深入调研,认真落实1、在“谈心谈话”活动中,镇纪委、办事处、各村积极组织召开各村会议、各村代表会议、村民委员会议和村民代表会议、代表大会和村民代表会议,认真研究制定了活动方案。

2、在各种日常事务中,镇纪委、办事处、村主任和各村都深入村、组,了解村情、村情和村民的各种问题,并及时进行反映,及时解决。

3、镇纪委、办事处、各村、村委会主任深入一线,进村入户,与村两委、和群众交心谈心,认真听取群众意见,及时解决村内的实际问题,切实做到“问题不找,事情不找,情况不找”,确保了“谈话”活动有序、有效地开展。

三、加大检查督查力度的同时,镇领导、各部门也加大了对“谈话”活动的督查力度。

镇、领导班子成员、各村,每月对本镇“谈话”活动开展情况进行督查,并将“谈话”结果列入对各部门、村、各单位的考核指标,对督查结果进行通报。

班主任谈心活动总结5篇

班主任谈心活动总结5篇

班主任谈心活动总结5篇篇1一、背景本学期,为了加强师生之间的交流与沟通,提高学生的心理健康水平,我们班级组织开展了多次班主任谈心活动。

本次活动旨在通过班主任与学生的深入交流,了解学生的学习、生活、情感等多方面的状况,进而为他们提供必要的指导和帮助。

现将本次谈心活动的收获与体会进行如下总结。

二、活动开展情况1. 活动准备在活动开始前,班主任对参与活动的学生进行了充分的调研,了解了他们的基本情况和需求。

同时,制定了详细的谈心计划,明确谈心的主题、时间、地点等。

并提前告知学生,以便他们做好心理准备。

2. 活动实施在活动实施过程中,班主任采取了多种方式与学生进行交流,如面对面谈话、小组讨论、心理测试等。

在谈话过程中,班主任耐心倾听学生的心声,关注他们的情感和需求,积极引导他们表达自己的想法和困惑。

同时,班主任还结合学生的实际情况,给予他们针对性的建议和指导。

3. 活动效果通过本次谈心活动,班主任深入了解了学生的思想动态、学习状况、家庭情况等,及时发现了一些学生存在的问题和困惑。

在班主任的关心和指导下,学生们积极敞开心扉,与班主任进行了深入的交流,他们的心理健康水平得到了提高,学习积极性和生活信心也得到了增强。

三、活动收获与体会1. 加强了师生之间的沟通通过本次谈心活动,班主任与学生之间的隔阂得到了消除,学生们更加信任班主任,愿意与班主任分享自己的心声。

这有助于班主任更好地了解学生的学习和生活情况,进而为他们提供更有针对性的指导和帮助。

2. 提高了学生的心理健康水平在谈心过程中,班主任及时发现了一些学生存在的心理问题,如焦虑、抑郁、自卑等。

通过班主任的关心和引导,学生们积极寻求解决问题的方法,他们的心理健康水平得到了显著提高。

3. 促进了学生的学习积极性和生活信心在谈心活动中,班主任鼓励学生树立信心,积极面对学习和生活中的困难。

在班主任的鼓励和指导下,学生们的学习积极性得到了提高,他们更加自信地面对生活,敢于挑战自我。

谈心谈话总结9篇标准版

谈心谈话总结9篇标准版

谈心谈话总结9篇标准版
汪英叡赖向文史建元
2021年7月22日
谈心谈话记录一(汪英叡)
注:1.此表由汪英叡填写,公安局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录二(赖向文)
注:1.此表由赖向文填写,内蒙古电力(集团)有限责任公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录三(史建元)
注:1.此表由史建元填写,市委宣传部统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录四(汪英叡)
注:1.此表由汪英叡填写,公安局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录五(赖向文)
注:1.此表由赖向文填写,内蒙古电力(集团)有限责任公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录六(史建元)
注:1.此表由史建元填写,市委宣传部统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录七(汪英叡)
注:1.此表由汪英叡填写,公安局统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录八(赖向文)
注:1.此表由赖向文填写,内蒙古电力(集团)有限责任公司统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

谈心谈话记录九(史建元)
注:1.此表由史建元填写,市委宣传部统一存档;2.内容以对话形式记录,可加附页。

汪英叡、邵锐利、赖向文、顾子实、史建元、姚光远、孔弘懿、贾兴言谈心谈话内容要点记录。

普通员工谈心谈话记录总结十七篇

普通员工谈心谈话记录总结十七篇

普通员工谈心谈话记录总结十七篇1. 谈心员工:小王职位:普通员工谈话内容概要:小王表达了对于工作任务的不满,认为自己被负责的工作过多,需要合理分配工作,减轻工作压力。

总结:小王的意见反映了部分员工的普遍心声,公司应更好地管理和分配工作,保证员工不被过度负担。

2. 谈心员工:小李职位:普通员工谈话内容概要:小李向上级表示希望有更多的培训机会,提高自己的工作技能,并希望公司能提供一些晋升的机会。

总结:员工的追求个人发展和进步是正常的,公司应提供培训资源和晋升通道,激励员工不断提升自我。

3. 谈心员工:小张职位:普通员工谈话内容概要:小张表达了对于团队协作不足的担忧,希望能加强团队的沟通和合作,提高工作效率。

总结:团队协作是提高工作效能的重要环节,公司应加强团队建设和沟通培训,提升团队协作能力。

4. 谈心员工:小赵职位:普通员工谈话内容概要:小赵表示对于薪资待遇的不满,认为自己的工作价值没有得到体现,希望公司能给予一定的薪资调整。

总结:员工的工作价值应得到公正的回报,公司应定期进行薪资调整,激励员工发挥更大的工作动力。

5. 谈心员工:小陈职位:普通员工谈话内容概要:小陈表示在公司工作期间,感到工作压力较大,希望公司能提供一些放松心情的活动,缓解工作压力。

总结:为员工提供放松和娱乐的机会,有利于减轻工作压力,公司应多组织一些员工活动。

6. 谈心员工:小刘职位:普通员工谈话内容概要:小刘对公司的规章制度提出建议,希望能够简化一些繁琐的流程和规定,提高工作效率。

总结:合理的规章制度能够有序管理公司,但也需要适当简化,以提高工作效率和员工的工作积极性。

7. 谈心员工:小杨职位:普通员工谈话内容概要:小杨希望公司能提供更好的福利待遇,例如加强员工的医疗保险和提供更多的休假时间。

总结:公司的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素,加强员工福利待遇,提高员工的工作满意度。

8. 谈心员工:小周职位:普通员工谈话内容概要:小周表示感到工作缺乏挑战性,希望能有更多的项目和任务,展示自己的能力。

班主任谈心活动总结7篇

班主任谈心活动总结7篇

班主任谈心活动总结7篇篇1班主任作为学生在校学习、生活、成长的首席指导者,其重要性不言而喻。

近期,我们组织了一次班主任谈心活动,旨在深入了解学生的内心世界,增进师生之间的情感交流,促进班级的和谐与团结。

经过这次活动,我们收获颇丰,以下是对这次活动的总结。

一、活动背景与目的随着社会的发展,教育方式也在不断变革。

为了更好地了解学生的思想动态,增强师生之间的沟通,我们决定组织一次班主任谈心活动。

本次活动的目的在于,通过与学生面对面的交流,倾听他们的心声,给予必要的指导,帮助他们解决学习、生活、心理等方面的问题,从而促进班级的和谐与团结。

二、活动过程与结果在活动过程中,我们按照事先安排的议程,与学生们进行了深入的交流。

我们鼓励学生们敞开心扉,畅所欲言,谈论他们所关心的话题,同时也关心他们在学习和生活中遇到的困难。

通过交谈,我们了解到了许多学生的内心想法,也收集到了许多宝贵的意见和建议。

总体来说,这次谈心活动的参与度很高,学生们也表现出了积极的参与态度。

然而,在活动过程中,我们也发现了一些问题,如部分学生仍然存在一定的心理压力和困惑,需要我们给予更多的关注和指导。

三、问题分析与解决方案通过这次谈心活动,我们发现了一些影响班级和谐与团结的问题。

首先,部分学生存在一定的心理压力,如考试焦虑、人际关系的紧张等。

其次,一些学生在学习和生活中缺乏自信和目标,导致动力不足。

为了解决这些问题,我们需要制定相应的解决方案。

首先,我们需要加强心理健康教育,提高学生的心理素质。

可以通过组织心理讲座、团体辅导等方式,帮助学生正确认识自己,增强自我调节能力。

其次,我们需要引导学生制定明确的目标,并给予他们足够的支持和鼓励,帮助他们建立自信和动力。

四、结论与建议经过这次班主任谈心活动,我们深刻认识到了师生沟通的重要性,以及学生在学习和生活中面临的诸多问题。

为了更好地促进班级的和谐与团结,我们建议定期组织类似的谈心活动,以便于及时了解学生的思想动态和需求。

班主任谈心活动总结6篇

班主任谈心活动总结6篇

班主任谈心活动总结6篇篇1引言近期,我们班级举行了一次意义非凡的班主任谈心活动。

此次活动旨在加强师生之间的沟通与理解,促进班级的团结与和谐。

通过谈心活动,我们不仅增进了彼此之间的了解,还收获了许多宝贵的感悟。

现将此次活动总结如下,以飨读者。

一、活动背景与目标随着学业压力的增大,我们学生与班主任之间的沟通逐渐减少。

为了加强彼此之间的联系,增进理解与信任,我们班级决定举行一次班主任谈心活动。

此次活动的目标是搭建一个平台,让我们可以面对面地与班主任交流,分享彼此的心声,共同为班级的发展出谋划策。

二、活动时间与地点此次谈心活动于XXXX年XX月XX日在学校教室举行。

活动开始前,我们提前通知了班主任,并做好了充分的准备工作。

活动现场布置得温馨而舒适,为谈心活动营造了一个良好的氛围。

三、活动内容与形式1. 自由发言环节:在活动开始时,我们鼓励学生和班主任自由发言,分享彼此的想法和感受。

同学们纷纷表达了对班主任的敬爱和感激之情,同时也倾诉了自己在学习和生活中遇到的困惑和压力。

班主任则分享了自己在教书育人过程中的心得体会,以及对我们未来的期望和祝福。

2. 互动问答环节:在自由发言之后,我们进入了互动问答环节。

同学们提前准备了问题,向班主任提问。

这些问题涵盖了学习、生活、工作等多个方面,既表达了对班主任的关心,也展示了自己的思考和判断能力。

班主任则耐心地回答每一个问题,用自己的经验和智慧为我们答疑解惑。

3. 小组讨论环节:在问答环节结束后,我们将全班同学分成若干小组,进行小组讨论。

同学们围绕活动主题展开讨论,分享自己的看法和感受,相互倾听、相互理解、相互支持。

通过小组讨论,我们不仅加深了对彼此的了解,还锻炼了自己的表达能力和团队合作能力。

4. 总结与展望环节:在小组讨论结束后,我们进行了总结与展望。

同学们纷纷表示通过此次谈心活动收获了许多宝贵的感悟和经验教训,对未来的学习和生活充满了信心和期待。

同时我们也意识到作为学生应该珍惜与班主任相处的时光多沟通多理解彼此尊重对方的空间和隐私这样才能更好地促进班级的团结与和谐。

普通员工谈心谈话记录总结十七篇

普通员工谈心谈话记录总结十七篇

普通员工谈心谈话记录总结十七篇1. 总结:谈话时间应该是双向交流,员工应该诚实表达自己的意见和建议,同时也要聆听领导的建议和意见。

2. 总结:员工应该关注自己的职业发展,与领导沟通交流,了解自己的优劣势,寻找提升自己的机会和方法。

3. 总结:员工应该认真履行自己的职责,具有团队合作精神,尽力完成自己的任务,为公司的发展和目标做出贡献。

4. 总结:员工应该保持积极向上的心态,对工作充满热情和责任感,不断提高工作效率和质量,树立良好的工作形象。

5. 总结:员工应该注重自我修养和能力素质的提升,不断学习新知识和技能,拓展自己的岗位职责和发展空间。

6. 总结:员工应该注重公司文化和价值观的传承和落实,树立一种健康向上、互相尊重和团结合作的企业文化。

7. 总结:员工应该关注工作的细节和流程,严格执行公司的规章制度,做到勤政廉洁,诚实守信,追求卓越。

8. 总结:领导应该关心和关注员工的工作和生活情况,及时解决员工的问题和困难,增强员工的工作幸福感和满意度。

9. 总结:领导应该具有良好的领导能力和管理技巧,具有权威性和公正性,注重员工的感受和反馈,做到激励和管理的平衡。

10. 总结:领导应该创造良好的工作环境和团队氛围,注重员工的培养和发展,建立良好的员工关系和企业文化。

11. 总结:领导应该注重工作效率和质量的提高,优化工作流程和管理机制,做到快速反应和决策,提升企业的竞争力。

12. 总结:领导应该重视和支持员工的职业发展和个人成长,提供广阔的发展平台和机会,做到员工成长与企业发展相互促进。

13. 总结:领导应该重视员工的意见和建议,鼓励员工提出创新性的想法和解决方案,做到真正的团队合作和共同进步。

14. 总结:领导应该重视员工的心理健康和工作压力,提供必要的帮助和支持,创造一个舒适的工作环境和健康的生活方式。

15. 总结:员工应该注重工作质量和效率的提高,做到目标导向和团队协作,关注客户需求和市场变化,实现企业和个人的共同发展。

2024年谈心谈话活动情况小结

2024年谈心谈话活动情况小结

2024年谈心谈话活动情况小结引言:谈心谈话活动是一种重要的沟通方式,通过与员工的面对面交流,了解员工的工作情况、生活状况和心理需求,为企业决策和员工发展提供参考。

2024年,我们公司高度重视谈心谈话活动,积极开展了一系列的谈心谈话活动。

本文将对2024年谈心谈话活动的情况进行小结,总结成果和不足,并提出改进意见。

一、谈心谈话活动的开展情况1.活动形式丰富多样:我们公司在2024年开展了多种形式的谈心谈话活动,包括面对面谈话、小组讨论、员工问卷调查等。

通过不同形式的交流,员工可以选择最适合自己的方式参与活动,提高了活动的参与度和效果。

2.活动覆盖面广:我们公司将谈心谈话活动融入到日常管理中,不仅仅局限于部门负责人与员工的交流,也包括员工之间的交流。

活动覆盖范围广泛,涉及各个层级和部门的员工,使得活动的结果更具有全面性和代表性。

3.活动频率适中:为了保证活动的连续性和有效性,我们公司在2024年定期开展谈心谈话活动,一般每季度至少进行一次。

这样可以及时了解员工的情况,收集问题和建议,并及时进行跟进。

4.活动内容针对性强:在谈心谈话活动中,我们公司注重了解员工的实际需求,根据员工的工作环境和行业特点,有针对性地组织活动内容。

活动内容包括工作内容、个人发展、福利待遇等各方面的问题,为员工提供全方位的支持和帮助。

二、谈心谈话活动的成果1.加强了公司与员工的沟通:谈心谈话活动为员工提供了与公司沟通的渠道,增进了彼此之间的了解和信任。

员工可以通过谈话将问题和困惑反馈给公司,公司也能够直接了解员工的需求,形成共同解决问题的良好氛围。

2.提高了员工工作积极性:通过谈心谈话活动,员工能够感受到公司对他们的关心和支持,从而更加积极地投入到工作中。

员工的工作积极性得到提升,为公司的发展提供了坚实的基础。

3.解决了一些潜在问题:在谈心谈话活动中,员工可以将遇到的问题和困难反馈给公司,公司能够及时了解并解决这些问题。

通过这种沟通方式,我们公司成功解决了一些潜在问题,避免了问题的扩大化。

普通员工谈心谈话记录总结(通用13篇)

普通员工谈心谈话记录总结(通用13篇)

普通员工谈心谈话记录总结(通用13篇)1. 员工A:谈到对工作的困惑和压力,希望能够获得更多的支持和指导。

领导需要耐心听取员工反映的情况,合理分配工作压力,帮助员工提高工作效率。

2. 员工B:表示对公司未来的发展充满信心,但很遗憾最近公司的培训课程一直停滞不前,建议财务部门增加培训预算,为员工提供更多的职业技能和发展机会。

3. 员工C:希望领导能够积极沟通,尽量避免内部信息泄露和流言蜚语。

在处理问题时,建议采取更加透明、公正和公开的方式,减少误解和不必要的麻烦。

4. 员工D:感到公司的工作气氛不够积极向上,缺少有效的沟通和反馈机制。

建议领导积极营造正能量,定期开展团队建设活动,加强员工之间的沟通和交流。

5. 员工E:反映了部门之间合作不够紧密,互相间工作时间和任务都存在偏差。

领导应该加强部门之间的协调与沟通,建立统一的工作制度,提高协同效率。

6. 员工F:希望公司能够给予员工更多的奖励和激励措施。

通过设置阶段性目标、提高工作效率和质量、量化评估等方式,为员工提供更多的奖励机会,增强员工的自我激励能力。

7. 员工G:提出建议加强员工的职业发展计划。

领导可以制定个性化的职业规划,加强员工岗位培训,推进员工职业成长,提升员工整体素质和业务能力。

8. 员工H:反映公司的福利待遇不够完善,建议加强员工的日常保障。

在基本工资、社保、补贴、健康保险等方面进一步完善,切实保障员工的物质需求。

9. 员工I:建议领导鼓励员工加强自我学习和自我提升。

注重科技前沿和行业趋势的学习,积极寻求新的工作技能和知识,增强自身的全局认知和前瞻性思考。

10. 员工J:提出希望公司能够营造一个更加多元化的工作环境,充分尊重员工的个性和文化背景。

在职场文化、性别平等、文化包容度等方面,加强宣传、培训和管理,创造更加和谐美好的工作环境。

11. 员工K:反馈公司招聘政策不够公正和公开,对员工加班和排班不够人性化。

公司应该加强人力资源管理,重视员工的工作质量和生活态度,充分尊重员工的劳动权益,体现管理水平。

交心谈心活动总结20篇

交心谈心活动总结20篇

《交心谈心活动总结》交心谈心活动总结(一):社区交心谈心活动总结在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节,铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓,实行五必谈:即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈,为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。

社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中,敞开心扉说真话,坦诚相见听实言,多指问题、少讲成绩,多作批评,少点表扬。

真正透过谈心交心,到达进一步沟通思想,交换意见、相互谅解、增进团结,找准问题,构成共识的目标。

一是带头谈。

社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心,多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见,带头对照检查自己,开展自我批评,诚恳理解批评。

在此基础上,还主动约谈和理解干部群众的约谈。

采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心,与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式,真正把问题谈开谈透、找准找实,帮忙剖析根源。

透过谈心交心,到达了思想交流、工作恳谈的目的,起到了和风化雨、润物无声的作用。

二是互相谈。

在领导班子群众谈心基础上,班子成员之间互相开展个别谈心。

大家首先一分为二地认识自己,实事求是地估量自己,正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题,并主动向对方征求意见,进一步查找自己还没有认识到的问题,共同查摆四风在社区工作中的具体表现,交流对当前各项工作的评价,社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐,既肯定成绩又指出问题和不足。

透过同志式心与心的真诚交流,构成了增进团结协作的共识。

各支部也能够按照要求,有计划的开展谈心交心活动,在深入查找支部存在问题的同时,进一步摸准了党员的思想脉搏,个性是困难党员的实际状况。

三是集中谈。

采取学习会、座谈会等方式,透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道,结合社区开展的居民最满意的服务窗口每月评选一次活动,多渠道、多层次征求意见。

车间谈心谈话活动总结[5篇范例]

车间谈心谈话活动总结[5篇范例]

车间谈心谈话活动总结[5篇范例]第一篇:车间谈心谈话活动总结**支部开展谈心谈话活动总结为深入推进“转作风、敢担当”管理提升行动,落实公司党委关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、真诚交流的要求,**党支部近期采取多种方式,分层逐级开展了谈心活动,以“转作风、强信念、振精神、抓安全”为主题,紧密结合干部职工的思想实际,深刻吸取事故教训,强化安全意识,落实安全责任,打牢立足岗位保安全的思想基础,凝聚起抓安全、促生产的强大合力。

现在谈心活动总结如下:一、谈心谈话坚持问题导向,强化问题意识,周密组织,抓好落实。

按照班组不同进行选择,重点突出关键、侧重安全,有针对性地对重要岗位人员开展谈心活动。

谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。

二、以“三个摆进去”,“三个联系”为主导,认真精心准备。

谈心活动开展情况如下:1、本着“说真话,说实话,不拘形式,真诚交流”的原则,同车间**组班长、**组班长、**组班长分别进行了谈心,对他们如何抓好班组建设进行了坦诚交流,对于他们在工作中遇到的实际困难进行共同分析并进行化解,对他们下一步的工作提出要求,并进一步鼓励他们要勇于担当,敢于作为,车间会为他们做好坚实的后盾。

通过谈心交流,使班组长们进一步清除了思想上的误区,理清了思路,鼓舞了士气。

2、车间与员工们就安全生产进行推心置腹的谈心。

通过举实例、摆事实,使大家在任何时候都不能有麻痹思想,工作当中一定不能分神,事故猛于虎,它不会因为你工龄有多长,收入有多高,也不会因为你技术有多熟练,人缘有多好而放过你,只要你一不留神他就有可能会咬上你一口,听别人讲事故好像听故事,一旦出现在自己身上后悔来不及,个人痛苦,家庭受苦,这是任何人都无法代替的。

所以我们都要认真反思车间安全管理上存在的问题,举一反三,杜绝隐患。

3.与车间副职**同志进行谈心。

目前车间各班组之间工资相互攀比比较厉害,都认为自己工资应该要比别人领得多,这种现象产生的背后原因就在于有定额人员与无定额人员在核算体系上没有条缕清晰、有重叠部分造成,下一步我们的工作:一、就是要彻底将两个核算体系进行完全剥离,让二者无法形成比对的条件;二、让有定额人员和无定额人员各归其位,避免工作交叉;三、在调整过程中肯定要冲击到个别班组的利益,首先要做好班组长的工作,党员要发挥带头作用,经常谈心掌握职工思想动态,引导大家思想统一、凝神聚力,共同干好车间工作。

交心谈心活动总结3篇交心谈心活动总结

交心谈心活动总结3篇交心谈心活动总结

交心谈心活动总结3篇交心谈心活动总结自6月3日起,县财政局严格按照党的群众路线教育实践活动“查摆问题,开展批评”环节工作要求,结合实际,全面深入开展交心谈心活动。

并通过“广、深、真”的交心谈心活动,充分交流思想,深化认识,化解矛盾,增进团结。

交心谈心涉及人员范围广,覆盖全,做到了应谈尽谈。

一是要求局党组书记、局长与局班子成员逐一谈心;二是班子成员之间互相谈心;三是班子成员与分管的股室、单位主要负责同志逐一谈心,并与其他干部谈心交流。

交心谈心话题内容层次深,角度广,做到了聚焦问题深交谈。

一是谈对群众路线教育实践活动的认识及参与活动的情况;二是谈局领导班子及成员在工作中存在的“四风”问题;三是谈个人对局领导班子的总体评价、工作亮点、存在的问题,对下步工作的意见和建议;四是谈局机关干部职工在作风方面存在的问题和改进的建议;五是了解谈话对象所负责工作的开展情况,存在问题的和不足,谈对下步工作(分管工作、部门工作)的打算和建议;六是谈局机关干部职工关心的热点、难点问题等。

交心谈话人员态度诚,心意真,做到了敞开心扉、坦诚相见交真心。

一是想到问题、发现情况及时沟通,反复谈、及时谈。

二是班子成员在交心谈心中逐一征求对方对自己存在问题的意见和改进意见,既针对实际工作,又聚焦思想问题。

三是对问题不足,不遮掩回避,敢于触及思想深处、触及问题实质,主动自我批评,敢于指出问题不足、动真碰硬,充分中肯提出批评。

通过开展交心谈心活动,局班子成员间沟通了思想、交换了意见,与局属各单位、股室间加深了沟通,凝聚了力量,增进了共识,实现了以交心谈心促团结,以交心谈心促工作的效果。

在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节,铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓,实行“五必谈”:即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈,为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。

开展谈心谈话活动总结3篇

开展谈心谈话活动总结3篇

开展谈心谈话活动总结开展谈心谈话活动总结精选3篇〔一〕本次开展谈心谈话活动是为了促进员工之间的沟通与交流,解决工作和生活中的问题,进步工作效率。

这场活动很成功,我们发现,通过这种方式,员工之间的关系得到了稳固,工作的疑虑得到理解决,生活中的问题得到了疏解。

首先,我们将活动的开展时间和地点确定下来,并邀请了公司的高层领导和各个部门的主管参加了这次谈心谈话。

这样,大家可以在更放松自然的状态下交流和讨论,而不是仅仅只是在办公室里面一味地沟通。

接着,我们为这次活动分配了不同的组小组组长,并辅之以公司的一些专业人士,把大家分成了好几个小组,进展了轮流的讨论。

通过这种方式,每个人都得到了时机讲述自己在工作和生活方面面临的问题。

我们也得到了很多有价值的意见和建议,这将会对公司的将来开展起到一定的推动作用。

我们还警醒员工,不要在交流中涉及到政治敏感话题,因为公司是一个专业机构,我们的首要任务是为客户提供专业效劳,而不是去参与政治辩论。

在这次活动的过程中,我们也发现了一些问题和挑战。

首先,时间的数量比拟紧张,虽然我们尽可能地把所有的问题都让每个组都讲解了出来,但是每个组都只有不到30分钟的交流时间,有些话题需要更加深化地讨论,时间缺乏成了一大难题。

其次,由于活动的规模较大,参与者众多,有些人在交流中过于拘束,没有充分发挥自己的意见和想法,这也影响了效果的发挥。

为理解决这些问题,我们也根据实际情况采取了一些措施。

首先,我们尝试把每个讨论问题都限定在两个人之间进展深化交流,让大家更好地表达自己的观点。

另外,我们也把每个小组的讨论内容进展了整合,把所有的意见和建议交给专业人士进展分析,然后再给大家一个统一的反应处理的结果。

最后,我们相信,在这次活动中,每个人都收获了很多,这将会对公司的将来开展产生不小的影响。

谈心谈话是一种很好的交流方式,不仅可以增强员工间的感情和凝聚力,还可以发现并解决工作和生活中的重要问题。

我们希望这种活动可以持续下去,为公司和员工打造一个更好的工作和生活环境。

普通员工谈心谈话记录总结范文五篇

普通员工谈心谈话记录总结范文五篇

普通员工谈心谈话记录总结范文五篇1. 职场谈心谈话记录总结时间:2021年11月1日地点:公司会议室参与人员:普通员工小张、主管李经理小张:谢谢李经理抽出时间跟我谈,我想说说我的工作状况。

李经理:请说。

小张:我感觉自己的工作比较枯燥,没有学到新的东西,也没有得到太多的认可。

李经理:你觉得有什么能做的吗?小张:其实我希望能参与更多项目或培训,了解更多领域的知识,同时也有机会跟领导们交流。

李经理:好的,我会考虑给你安排更多的工作和培训机会。

同时,你也可以积极参与公司内部活动,多跟同事、领导交流,建立人脉关系。

小张:谢谢李经理的建议,我一定会努力改善自己的状况。

2. 员工职业规划谈心谈话记录总结时间:2021年11月8日地点:公司会议室参与人员:普通员工小王、主管张经理小王:谢谢张经理抽出时间跟我谈,我想说说我的职业规划。

张经理:请说。

小王:我刚进入公司工作不久,现在想了解一下公司的晋升渠道和职位发展计划,希望有个具体的方向。

张经理:你想了解的内容可以通过内部论坛、公司网站等渠道获取。

同时,你也可以参加公司内部培训和外部举办的行业大会,了解更多行业信息和前沿技术。

小王:好的,我会积极了解更多信息,同时提高自己的技能和能力。

3. 员工工作压力谈心谈话记录总结时间:2021年11月15日地点:公司会议室参与人员:普通员工小李、主管陈经理小李:谢谢陈经理抽出时间跟我谈,我想说说我的工作压力。

陈经理:请说。

小李:我最近工作压力比较大,有时候需要加班,还有很多任务需要完成。

陈经理:你觉得有什么解决方法吗?小李:我想通过提高自己的效率来减轻压力,同时也希望能得到更多的支持和鼓励。

陈经理:好的,我们可以一起制定合理的工作计划,保证工作量和质量的平衡。

另外,你也可以向同事求助,分享工作经验和方法。

小李:好的,我一定会培养自己的效率和团队合作精神。

4. 员工职业困惑谈心谈话记录总结时间:2021年11月22日地点:公司会议室参与人员:普通员工小林、主管王经理小林:谢谢王经理抽出时间跟我谈,我有一些职业困惑。

老师与学生谈心谈话总结800字(优秀范文5篇)

老师与学生谈心谈话总结800字(优秀范文5篇)

老师与学生谈心谈话总结800字(优秀范文5篇)关于老师与学生谈心谈话总结,精选5篇优秀范文,字数为800字。

近年来,谈心谈话已经成为党的组织关怀和管理的一种重要方式和手段,对于的修养和工作态度起到了重要的指导作用。

以某织的一次谈心谈话为例,展示一篇谈心谈话范文,以期引领广大更好地履行自己的职责。

老师与学生谈心谈话总结(优秀范文):1近年来,谈心谈话已经成为党的组织关怀和管理的一种重要方式和手段,对于的修养和工作态度起到了重要的指导作用。

以某织的一次谈心谈话为例,展示一篇谈心谈话范文,以期引领广大更好地履行自己的职责。

尊敬的张XX:您好!作为党的基层组织,我们一直关心您的身份,也关注您的工作和学习状况。

通过系统的考察和反复研究,我们认为有必要与您进行一次谈心谈话,希望能更加了解您的思想动态,引导您更好地履行的职责和义务。

首先,我们对您加入织的初衷表示肯定和支持。

您以优异的成绩通过考察并成功加入织,充分体现了您对党的事业的热爱和对自身发展的追求。

然而,不仅仅是一个荣誉称号,更是一种责任和担当。

我们希望您能够思考身份的内涵和责任,并以此为动力不断提高自己的素养和工作能力。

其次,我们注意到您最近在工作中的表现较为出色。

您勤勉、敬业的工作态度使您得到了同事和领导的认可与赞赏,这是我们非常希望看到的。

然而,我们也希望您能够在工作中更加注重学习和创新,努力提高自己的专业水平和工作效能。

并在同事和下属中做出表率,发挥的先锋模范作用。

同时,我们对您近期在学习上的稍有不足表示关切。

作为一名,不断提升自身的理论水平和知识储备是您义不容辞的责任。

我们希望您能够积极参加各种学习培训,不断丰富自己的知识储备,并将学习的成果转化为工作和生活中的实际行动。

最后,我们希望您能够以身作则,带头遵守党的纪律和规定,并以的身份引导和帮助身边的同志。

作为一名,您的每一举动都代表着党的形象和声誉,您的做法和言行都会对他人产生影响。

因此,我们希望您能够自觉约束自己的言行举止,始终以良好的形象示范的价值观和道德规范。

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公司谈心谈话活动总结
公司正处于转型发展的当口,公司的未来需要每个员工以高度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏,为深入查找团队、班子、部门、个人与公司发展要求之间的差距,及时了解广大职工、党员的所思、所想、所盼,增强党员、职工的集体意识、团队意识,本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标,公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动,公司全体党员围绕“坚守纪律底线,培养高尚情操,在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题,以党小组为单位,由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。

公司现有员工63人,全部参加了此次谈心谈话活动。

公司以部门为单位,自下而上共进行谈心谈话60次;公司党支部全体党
员进行谈心谈话21次,实现了谈心活动全覆盖,并做了详细记录, 谈话收到了实实在在的效果。

现将活动总结汇报如下:
一、谈心活动直面的问题
通过开展谈心谈话活动,公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声,从团结的愿望由发,本着对同事、对事业高度负责的态度,照镜子、正衣冠;红脸由汗、敞开心扉,自我检索、补缺补差;勇于直面问题,不遮羞、不避短。

谈话内容涉及到公司转型、
工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方
面。

通过此次活动,公司进一步掌握了全体党员、职工的思想动态,了解了工作、生活中存在的问题。

一是政治纪律方面,公司每周召开部门联席会议已成为常态, 既是部署、推动工作的例会,也是各部门汇报工作、互相通气的机会,各位分管领导、各部门本应认真对待,但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把个人情绪带到工作中去,机关的影子、痕迹还在,个人对会上议定的事项有异议,却不在当时提由反对意见,不将不一致意见消除在会场,反而在会后对会上议定的事项说三道四、说东道西,甚至对外散布对团队不利的言论,自己置身事外、冷嘲热讽,未能把自己摆进与团队共进退的位置上,未能真正意义上成为团队的一员,对内无主人翁意识,对外无集体荣誉感。

二是组织纪律方面,公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间,绝大部分职工都能遵守制度,按时签到、签退,但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度,肆意迟到、早退,外由请假不履行报批手续,周末、节假日电话联系不上等现象时有发生,给相关工作开展造成了一定的负面影响。

止匕外,公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程,签字是公司赋予的权力,各签字人员本应认真对待,对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关,但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问,表面上是尊重事实实际上
则是推卸责任,是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。

三是财经纪律方面,公司制定了严格的公用经费报销制度,个别领导岗位人员未能以身作则,带头执行公司制度,缺乏大局意识,在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超生费用报销范围、超标准接待行为,违反了公司公用经费报销规定,且未能及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公
司带来的不利影响。

四是生活纪律方面,公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道,部分员工在与施工单位相处时,未能把握好尺度和分寸,主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局,就能与其打成一片,施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些,甚至认为喝酒就是为了工作,为了干好工作不注重此类小节。

酒后的言辞、行为更是不可控,未能认识到在当今流媒体传播极其广泛的大环境下,职工的个人作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的,忽略了社会舆论可能会对公司形象带来的负面影响,没有妥善处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系。

五是群众纪律方面,公司建立了一系列沟通协商机制,但在具体工作推进的过程中,涉及到多部门协作的工作,事前不能得到有效的沟通,牵头部门没有系统的思维,未能跳由部门的局限, 站在公司的高度来解决问题,配合部门单方面认为是牵头部门的工作,没有发挥好配合作用,影响工作推进进度;部门内部,个别部门的部长只知道埋头干事,部长与副部长各管一块、互不通气,部门员工对其他人工作不了解、不清楚,未能落实好部门内部例会制度,没有形成有效的工作协商机制,致使公司领导在询问某件工作时,经常会由现“这是某某的事情,我不知道”的回答,使工作开展陷入被动。

六是廉政纪律方面,个别部门在部门经费报销、使用过程中由现把关
不严格、分配不合理的现象,致使分配少的员工不理解、有怨气,甚至认
为自己钱拿得少就少干点事,在一定程度上影响了部门内部团结、打击了
员工的工作积极性。

未能本着实事求是的原则,将部门经费回归到促进工
作而非个人福利上去。

二、谈心活动取得的成效
通过敞开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动,公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识,在相互交心的基础上,开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议,在思想的碰撞中,增进了团结、化解了矛盾、解决了问题,取得了良好成效。

(一)创新形式,深入开展谈心活动
此次谈心活动以一对一谈话为主,也采取集体座谈方式,谈话讲究方式方法,引导职工说由真话、实话,提由过去不愿提、不便提的意见,不回避矛盾、不相互吹捧,且原则上在非工作时间进行。

谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深,既密切了同事之间的的沟通,又处理好了与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

(二)坦诚相待,增强团队工作情感
本次谈心谈话内容注重谈工作、谈生活,同时也更加注重谈思想、谈作风,要求结合公司转型发展中存在的突生问题谈心谈话,结合广大职工最关心、最现实的问题谈心谈话,结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话,结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。

谈心谈话过程中,职工们都能真心听取别人对自己的批评意见,看清了自己的短板和不足,并虚心采纳他人的合理建议,更加明确了自己今后努力的方向。

公司领导班子以身作则,带头进行自我剖析,带头开展批评和自我批评,创造了良好的谈心谈话活动氛围。

谈心活动的开展,切实增进了同事之间的沟通与了解,拉近了人与人之间的距离,彼此之间的交往从八小时之内延伸到八小时之外,密切了关系、
打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾,及时发现和解决了广大职工的工作、思想、作风等方面的问题,使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围,提高了员工的工作积极性,增强了团队的凝聚力、向心力。

(三)学做结合,促进党建工作落到实处
通过谈心谈话活动,公司全体党员按照查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求,针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛交流了看法和意见,进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性,避免为学而学、为做而做、学做两张皮”的现象,真正做到学以致用、以学促干、学做相融。

党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己,自觉接受“八小时以外”的监督,自觉在思想上划由红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,不断补齐思想和行动上的短板,将坚守纪律底线、培养高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计报酬的行为,自觉把做人做事的底线划由来,把党员的先锋形象树起来,为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。

三、谈心活动存在的不足
此次谈心谈话活动取得了或在一定程度上超生了预设的成效,但仍存在一定的不足。

一是少数员工思想顾虑多,可能受到有第三人在场记录的影响,未能完全打开心扉,仍然心存芥蒂,只谈工作,只谈好的方面,不愿触及矛盾,回避了思想深处的真实想法和问题,担心指由不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。

二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点
的勇气,一味地回避矛盾,甚至掩饰缺点,在谈话人直指其存在的问题时矢
口否认、言行不一,没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。

三是个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态,把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事,谈工作、谈生活都是
“浅入浅生”,谈心记录内容空、套、假,甚至把谈话问题直接给被谈话
人,让被谈话人自己整理成谈心记录,部门员工反映对话
动感触不深
四、整改措施
公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、个人进步、发展党员的一项重要考量,活动取得的成效是有目共睹的,反映的问
题虽为个别现象,但如果不认真解决,将给公司发展带来不利影响,必须
高度重视,切实加以解决。

(一)强化认同,提高主人翁责任感
谈心活动发现的问题,究其根源还是在于部分人员主人翁责任感低,没有真正融入团队,没有真正将自己作为团队的一份子,不能与团队共荣辱,将工作只看成“职业”,而不是为之奋斗的“事业”,所以才会我行我素,不严格遵守公司各项规章制度,由现政治观念单薄、思想意识涣散、工作作风不实等各类问题,要从根源上杜绝这一现象,必须加强认同,提高主人翁责任感。

要加强学习,提高相关人员的思想水平,从思想上认识到团队的作用;要开展活动,通过形式多样的企业文化建设活动,在密切员工关系的同时,提高对团队的认同感;要形成常态,委托公司主要领导、分管领导,定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话,积极帮助打扫身上的“灰尘”。

(二)加强监督,加大问责力度
公司虽制定了《领导岗位责任人员追究办法》、《员工处罚办法》,但考虑到员工收入水平偏低、个别员工好面子等因素,在具体执行过程中,打了折扣,该处罚的没有处罚、该问责的从轻问责。

针对此次谈话揭露的问题,要加强内部审计,持续开展公司内部审计活动,将相关问题列入内审事项,定期督察整改情况;要开展暗访,公司综合部、审监部定期或不定期对员工上班期间工作状态进行暗访,发现问题,及时处理;要加大问责,严格执行公司相关规章制度,上班迟到、早退、玩游戏等情况一经发现, 即按照规定进行处罚,提高制度执行力,真正形成制度威慑力。

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