11年劳动关系与争议处理真题
劳动争议处理试题
劳动争议处理试题集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《劳动争议处理》试题（A卷）一、单项选择题（20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（20分）21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（）A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（）A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分）31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题（18分）35、劳动关系与劳动法律关系的区别。
2011年4月自考真题劳动法
全国2011年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误．．的是（）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误．．的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确．．．的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括．．．的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误．．的是（）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
2011.01劳动关系与劳动法考试真题
2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？( )A.检察官B.人民检察院食堂的厨师C.村民委员会主任D.农民3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？( )A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知D.国际法律文件6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？( )A.60天B.70天C.80天D.90天7.以下说法中哪个是不正确的？( )A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是( )Ａ.１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？( )A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？( ) Ａ.１个月 B.３个月C.５个月D.６个月12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？( )A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C.国家、用人单位和职工个人分担的方式D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？( ) Ａ.十五天 B.一个月C.六个月D.一年１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？( )A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？( )Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力B.王某与用人单位签订的劳动合同到期C.职工李某因病去世D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？( )A.双方亲自履行原则B.按期履行原则C.合作履行原则D.实际履行原则E.全面履行原则３.最低工资不包括以下哪些收入？( )A.春节加班工资B.高温津贴C.误餐费D.国家规定的社会保险费用E.独生子女补贴４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？( )A.地质勘察人员B.旅行社导游C.列车乘务员D.旅行社总经理E.旅行社会计５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？( )A.压力容器安全认证B.漏电保护安全认证C.劳动防护用品安全质量认证D.客运架空索道安全认证E.矿山安全认证６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？( )Ａ.养老保险 B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？( )Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料E.为举报者保密８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？( )Ａ.职工大会 B.职工代表大会 C.平等协调D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？( )A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同需采用书面形式订立１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )Ａ.被依法追究刑事责任 B.在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者生病在医疗期内D.劳动者因工伤丧失劳动能力E.劳动者违反劳动纪律的三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)１.工资２.年休假３.社会保险４.工会５.劳动合同的变更四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)１.简述劳动法律关系的特点。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
劳动关系协调员(四级)劳动争议处理练习题
练习题（四）——劳动争议处理一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
√14、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
（√）15、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）16、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
（√）17、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
2011年历司考真题解析带答案和解析
1、香槟是法国地名，中国某企业为了推广其葡萄酒产品，拟为该产品注册“香槟”商标。
依《与贸易有关的知识产权协议》，下列哪些选项是正确的?A.只要该企业有关“香槟”的商标注册申请在先，商标局就可以为其注册B.如该注册足以使公众对该产品的来源误认，则应拒绝注册C.如该企业是在利用香槟这一地理标志进行暗示，则应拒绝注册D.如允许来自法国香槟的酒产品注册“香槟”的商标，而不允许中国企业注册该商标，则违反了国民待遇原则2、为大力发展交通，某市出资设立了某高速公路投资公司。
该市审计局欲对其实施年度审计监督。
关于审计事宜，下列哪一说法是正确的?A.该公司既非政府机关也非事业单位，审计局无权审计B.审计局应在实施审计3日前，向该公司送达审计通知书C.审计局欲查询该公司在金融机构的账户，应经局长批准并委托该市法院查询D.审计局欲检查该公司与财政收支有关的资料和资产，应委托该市税务局检查3、为大力发展交通，某市出资设立了某高速公路投资公司。
该市审计局欲对其实施年度审计监督。
关于审计事宜，下列哪一说法是正确的?A.该公司既非政府机关也非事业单位，审计局无权审计B.审计局应在实施审计3日前，向该公司送达审计通知书C.审计局欲查询该公司在金融机构的账户，应经局长批准并委托该市法院查询D.审计局欲检查该公司与财政收支有关的资料和资产，应委托该市税务局检查4、友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。
在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。
对此争议，下列哪些说法是正确的?A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任5、我国《宪法》第三十八条明确规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案
劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。
A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。
A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
11年劳动关系与争议处理真题
2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷（课程代码:40096）本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分钟。
试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
1.下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动（）A.个体劳动者和合伙人的劳动B.劳教人员和战俘的劳役劳动C.教师的劳动D.现役军人的军工劳动2.从广义上讲，劳动关系的主体包括: （）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④3.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
集体劳动关系的特点为: （）①人格上的从属性②经济上的从属性③明确的团体利益④独立自主性A.①②B.②③C.②④D.③④4. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段5.经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷这说明了（）对冲突的重要影响。
A.“客观”的工作环境B.管理政策和实践C.文化差异D.宏观经济环境和政府政策6.下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点（）A.工业民主化.集体谈判制度和三方协商机制的出现B.国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C.劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D.战争.危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7.按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列为（）A.管理主义学派.正统多元论学派.新保守派.激进派.自由改革主义学派B.管理主义学派.新保守派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派C.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派D.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.自由改革主义学派.激进派8.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A.整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大9.根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因（）A.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大王业使工人的阶级同一性更加明显B.大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C.为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D.尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微10. 20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
2011年11月人力资源管理师三级真题劳动关系.doc
2007年5月一、单选78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，C269(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
B269(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
C270(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
D272(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
C273(A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，D275(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议84、( )的基本特点是体现国家意志。
C275(A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-D292(A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商二、多选120,以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。
CDE270(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(c)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为( )。
CE272(A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括( )。
《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编 (2006-2011年)
《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编（2006-2011年）一、单选题（每小题1分）1.在劳动关系中处于主导优势地位的是A．员工B．工会C．管理方D．政府2.在市场经济国家，政府调整劳动关系的最基本形式是A．法律与制度B．社会文化C．经济手段D．技术手段3.第一部现代意义上的劳动法是[]A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》4.世界上第一个工会法是[]2007.10A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》5.劳动关系得以建立的基础是[]A．社会经济体制B．市场机制C．政治体制D．计划经济6.资本主义经济关系的本质特点是[]A.有偿劳动B.雇佣劳动C.强迫劳动D.创造剩余价值的劳动7.组织行为学派的劳动关系理论出现于[]A．20世纪80年代B．20世纪70年代C．20世纪60年代D．20世纪50年代8.马斯洛是需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，其中处于第二层次的是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要9. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[]A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要10.马斯洛认为在一切需要之中，最优先的需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要11.马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[]A．爱的需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要12.文化艺术方面的需要是精神需要的重要组成部分，以下属于文化艺术方面需要的是[]A．友谊B．对科学技术的追求C．个性发展D．荣誉感13.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要15.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[]A.人的理想和信念B.人的需要和利益C.市场的供求关系D.国家的产业政策16.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，其他需要排在它的后面，这排在第一位的需要就是[]A.基本需要B.优势需要C.期待需要D.现实需要17．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[]A．关闭工厂B．黑名单C．联合抵制D．排工18.劳动力市场的供求规律需要“看得见的手和看不见的手”，其中“看得见的手”，是指[]A．市场调节B．竞争调节C．宏观调控D．价格调控19．对劳动关系加以规范的劳动立法，开始于1802年英国的[]A《学徒健康与道德法》 B.《魏玛宪法》 C.《劳动法典》 D.《暂行工厂规则》20．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[]A．罢工B．怠工C．联合抵制D．排工21.雇主在劳动冲突中经常采用的报复手段是[]A．黑名单B．关闭工厂C．联合抵制D．排工22. 从劳动者的角度来说，他们处理与雇主劳动关系冲突中经常使用的、人们十分熟悉的手段是[] A．罢工B．怠工C．联合抵制D．辞职23.劳动关系的运作有两种基本形式，包括[]A.矛盾与融合B.斗争与革命C.冲突与合作D.抗议与容忍24.劳动关系的冲突中最为明显的表现形式是[]A．罢工B．不服从行为C．退出行为D．辞职25. 冲突最为明显的表现形式是[]A．“工作松懈”B．罢工C．“低效率的工作”D．怠工27.下列选项中不是根据管理者的经营理念，进行管理模式分类的是[]A．独裁型B．剥削型C．宽容型D．合作型28. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十一章劳动争议处理)
第十一章劳动争议处理一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1‘仲裁与调解的不同之处是（）（200610）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力2.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）（200610）A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度3.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）（200701）A．协商B．斡旋和调解C．仲裁D．审判4.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）（200701）A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉D．让双方协商调解5.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。
他起诉的有效时间是（）（200710）A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内6.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）（200710）A.15日B.30日C.60日D.90日7.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）（200801）A．15日B．30日C．60日D．90日8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。
A．和解B．调解C．谈判D．提起诉讼【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。
A．宣传劳动保障法律、法规、规章B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。
2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。
小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
11471 劳动争议处理概论简答题 真题
11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。
我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。
（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。
即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。
劳动法与劳动争议处理习题答案
第1章劳动法概述第2章劳动法简史第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章劳动法律关系第8章劳动合同第9章集体合同第10章案例分析第1章劳动法概述一、名词解释：1.劳动法2.劳动力3.劳动4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。
2.（）是外在形态劳动力的基础，（）是潜在形态劳动力的转化。
3.商品形态劳动力是进入市场成为（）的劳动力，由其所有者（）地让渡给他人使用。
4.劳动关系的内容以（）与（）分离为核心。
5.劳动法以（）为主旨。
6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。
三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上的劳动。
2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。
3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。
4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。
5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。
6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。
7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。
8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。
9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。
四、选择1.劳动关系具有（）等特征。
A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（）之间的关系归劳动法调整。
A.企业与职工B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。
A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（）等。
劳动法 司考真题
2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注.【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动关系的争议与处理题库
劳动关系的争议与处理题库
1. 什么是劳动关系争议？
2. 劳动关系争议的分类有哪些？
3. 劳动关系争议的处理程序是什么？
4. 劳动关系争议的解决方式有哪些？
5. 如何通过协商解决劳动关系争议？
6. 什么是劳动仲裁？
7. 什么是劳动仲裁委员会？
8. 什么是劳动仲裁结果的书面裁决？
9. 劳动仲裁结果是否具有法律效力？
10. 劳动关系争议的处理期限是多久？
11. 如果劳动关系争议无法通过协商解决，可以采取哪种法律途径？
12. 劳动争议的示范仲裁协议是什么？
13. 劳动关系争议的仲裁费用由谁承担？
14. 如果劳动仲裁结果不服，是否可以提起司法诉讼？
15. 劳动仲裁结果被法院撤销后，是否可以重新进行仲裁？
16. 劳动关系争议的处理过程中，仲裁员有哪些权力和义务？
17. 仲裁员的违法行为是否会影响仲裁结果的合法性？
18. 在仲裁过程中，当事人可以自由选择代理人吗？
19. 劳动争议的仲裁期限是多久？
20. 劳动仲裁结果是否可以强制执行？。
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2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷（课程代码:40096）本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分钟。
试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
1.下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动（）A.个体劳动者和合伙人的劳动B.劳教人员和战俘的劳役劳动C.教师的劳动D.现役军人的军工劳动2.从广义上讲，劳动关系的主体包括: （）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④3.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
集体劳动关系的特点为: （）①人格上的从属性②经济上的从属性③明确的团体利益④独立自主性A.①②B.②③C.②④D.③④4. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段5.经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷这说明了（）对冲突的重要影响。
A.“客观”的工作环境B.管理政策和实践C.文化差异D.宏观经济环境和政府政策6.下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点（）A.工业民主化.集体谈判制度和三方协商机制的出现B.国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C.劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D.战争.危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7.按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列为（）A.管理主义学派.正统多元论学派.新保守派.激进派.自由改革主义学派B.管理主义学派.新保守派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派C.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派D.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.自由改革主义学派.激进派8.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A.整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大9.根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因（）A.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大王业使工人的阶级同一性更加明显B.大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C.为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D.尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微10. 20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法（）A.工业社会理论B.资本主义理论C.后工业化社会理论D.劳动分工理论11.马克斯·韦伯和工业资本主义理论认为，资本主义企业存在的前提是（）A.剩余价值的产生B.拥有自由的劳动力市场C.资本主义体系内部矛盾D.生产力与生产关系的变化12. 1984年，美国麻省理工学院教师托马斯·A·寇肯首次将策略选择引入劳动关系，并用策略选择模型分析管理方的决策行为。
下列哪一个选项不属于策略选择模型理论架构（）A.外部环境 B.内部环境C.企业层级劳动关系的制度结构D.表现结果13.下列对当代西方劳动关系理论对环境因素的研究的叙述，错误的是（）A.邓洛普认为劳动关系包括行为主体.环境.意识形态.规则网络四个部分B.美国学者桑德沃对影响劳动关系及其管理运作的各项因素进行了理论分析C.寇肯在劳动关系模型中追加了“策略选择”这一动态要素D.寇肯归纳的环境因素有经济因素.技术因素.政治和法律因素.思想意识因素14.对劳动关系发展的环境变迁与趋势描述，错误的是（）A.国际化.自由化与全球化B.出现资本雇佣劳动的现象合理化C.中产阶级的兴起与产品需求的多元化D.信息与通讯技术的发展，促进了产业结构的合理化15.未来的劳动关系将以（）为基础。
A.信息化B.劳资关系法制化C.社会法D.社会安全体系16.劳动关系的经济环境因素主要包括社会经济结构.经济体制与产业结构以及（）A.劳资关系法制化B.生产力和生产关系C.市场状况D.公有制和私有制17.劳动力市场最基本的表现形式是（）A.资源约束型劳动力市场B.供需平衡C.就业关系D.需求约束型劳动力市场18.政治法律环境是影响劳动关系系统的另一个重要的外部环境。
下列不属于政治法律环境的是（）A.垄断B.政治制度C.国家产业关系政策D.党派关系19.在诸多政策环境中，（）对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。
A.货币政策B.财政政策C.就业政策D.教育和培训政策20.下列有关劳动关系的社会文化环境因素的描述，错误的是（）A.微观社会文化环境，是指劳动关系具体工作场所中的社会文化环境B.中观社会文化环境，是指具体的劳动组织或企业文化环境C.宏观社会文化环境，是指一个社会特有的社会制度.社会结构.社会习俗和社会规范D.宏观社会文化环境即工作群体文化环境21.根据我国法律规定从事脑力劳动的女性年满（）岁.男性年满（）岁方可退休A. 50 60B. 60 60C. 50 55D. 55 6022.下列对于劳动关系中劳动者概念的理解，错误的是（）A.劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力B.法人C.获得劳动工资，并且劳动工资是其基本收入来源D.劳动关系是以市场经济社会化大生产为背景，以雇佣劳动为特征的劳动关系23.根据劳动关系中劳动者的概念，结合我国《劳动法》的规定，下列哪一选项不属于劳动者（）A.国家机关.事业组织.社会团体的工勤人员B.事业单位.社会团体未建立劳动合同关系的干部C.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员D.企业.个体组织之间形成劳动关系的劳动者24.根据劳动者权利内容以及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
以下不属于集体劳权的内容的是（）A.集体谈判权B.劳动报酬权C.集体争议权和民主参与权D.团结权25.下列对工人从计划经济转入市场经济中主要阶段的分析，正确的是（）A.第一阶段，“新人新制度.老人老制度”B.第二阶段，“优化劳动组合”它是改变固定工制度的一种方式C.第三阶段，“破三铁”即打破固定工的“铁饭碗”.“铁交椅”.“铁工资”D.第五阶段，逐步开展“建立新型劳动关系”“置换工龄.置换身份”26.历史上有形形色色的工会，现行工会类型大致上可按工会运动的宗旨及工会组织模式两类标准来划分。
以下哪项不是按照组织结构形式划分的（）A.区域性工会B.经济工会C.职业工会D.产业工会27.工会并不是在每个组织中都存在的，在许多情况下，雇员可能选择保持非工会化状态。
但在许多组织中雇员也选择了组建工会。
那么，以下哪项是有关组建工会趋势因素的理论（）A.雇员背景理论B.亲近理论C.忧患意识理论D.工律条件理论28.工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切关系。
以下哪项不能说明这一点（）A.黑人与妇女在历史上曾经遭遇过就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者B.年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织，因为他们工资水平较低，工作不理想，且对工作的控制能力有限C.对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动D.受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面有显著差别29.工会伴随着产业革命发展的历程并成为现代经济社会中基本构成的事实，表明了它在社会经济发展中的积极作用。
工会的作用是一个动态的过程，一种社会结果。
以下哪项不能表明工会在市场经济体制中的作用（）A.工会在总体上提高了工资福利水平B.工会在维持社会公正方面发挥积极作用C.工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高D.工会为工人罢工提供了可能30.按照我国《工会法》规定，以下哪项是建立工会组织的正确法律程序（）①立女职工委员会或女工小组，并同时建立劳动保护监督检查委员会.劳动争议调解委员会或小组等。
②发展工会会员，建立工会小组。
③向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告。
④确认基层工会社团法人资格。
⑤选举工会代表和组织酝酿工会委员会和上会经费审查委员会委员候选人。
⑥开第一次工会会员大会，成立工会组织。
A.②③⑤⑥①④B.③②⑤①④⑥C.③②⑤⑥①④D.②①⑤④③⑥31.关于雇主的含义，学界尚未统一，有各种各样的诊释。
以下哪项是国际劳工组织公约对“雇主”一词的规定（）A.“除另有歧义外，包括任何公共当局.个人.公司或协会。
”B“雇主表示任何一个雇用一个或更多职工的人。
”C.“一切责任人或法人，或财产集团雇用第一条款中涉及的人，或者从某一合法的劳动服务公司为另一用户企业雇用服务人员的，均称雇主。
”D.“本法所称雇主，系指企业主.企业经理人或代表企业主处理企业中有关工人事宜的人。
”32.以下哪个权利不属于雇主的权力（）A.奖惩权B.任意解雇权C.闭厂权D.劳动指挥权与组织权33.管理模式作为一套成文或不成文的指导原则，是管理方对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
以分配工作任务方式.监督工人行为方法和奖惩方法为核心的职权结构为标准，可将管理者划分为三种类型，是以下哪三种（）①剥削型②独裁型③集权型④自主型A.①②④B.①②③C.②③④D.①③④34.雇主组织的形式多种多样，主要有三种形式。
以下哪种不是（）A.地区级雇主联合会B.地区协会C.行业协会D.国家级雇主联合会35.按照国际雇主组织章程的规定，加入国际雇主组织成员必须具备几项基本条件。
以下哪项不是（）A.一般加入国际雇主组织的国家必须是国际劳工组织的成员国B.成员必须代表和捍卫自主企业的原则C.成员必须是自由.独立和自愿加入组织D.成员必须有雇主和雇主组织构成，内部一定要有工会组织36.与市场经济国家相比，中国雇主组织的职能定位和运作方式还有很大距离。
但就代表中国企业和经营者利益的组织的性质和活动的特点而言，目前中国的全国性.地方性和产业性的雇主组织主要有五种形式。
以下哪项不属于这五种形式（）A.地区级雇主联合会B.各类行业协会C.综合性的全国企业团体D.各类非公有制企业的雇主组织37.哪一类型企业的劳动力使用者不是中国典型的市场经济法律特征的雇主（）A.中型私营企业业主B.外商投资企业业主C.小型私营企业业主D.国有企业雇主38.政府在劳动关系中充当着哪些作用（）①维护国家利益②组织作用③平衡协调作用④监督作用⑤被服务作用A.①②③⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤39.政府作为就业保障和人力资源的规划者，应该为全体劳动者建立一套就业保障体系。