2017年辽宁省工伤赔偿标准
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
辽宁省工伤保险实施办法(2017)
辽宁省工伤保险实施办法(2017)【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】辽宁省人民政府令第316号【发布部门】辽宁省政府【发布日期】2017.12.20【实施日期】2018.02.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章辽宁省人民政府令（第316号）《辽宁省工伤保险实施办法》业经2017年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2018年2月1日起施行。
代省长唐一军2017年12月20日辽宁省工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
第三条用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在工商行政管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参加工伤保险。
鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险。
第四条用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。
第五条省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版1. 背景介绍工伤是指在工作期间或者因工作原因导致劳动者发生的人身伤害、疾病或者因工死亡。
为保障劳动者的合法权益，我国制定了工伤赔偿标准，明确了工伤赔偿的计算方法和赔偿的具体内容。
本文将详细介绍2017年版的工伤赔偿标准。
2. 工伤赔偿标准的种类及计算方法细化2.1 工伤保险金的种类工伤保险金分为工伤医疗补助、工伤伤残津贴、一次性工亡补助和丧葬费。
2.2 工伤保险金的计算方法2.2.1 工伤医疗补助的计算方法工伤医疗补助根据受伤程度和医疗费用进行计算，具体细化如下：- 轻伤：根据就医发票金额的90%计算。
- 重伤：根据就医发票金额的80%计算。
- 特种工种：根据就医发票金额的85%计算。
2.2.2 工伤伤残津贴的计算方法工伤伤残津贴的计算根据控制程度和受伤后的就业情况进行计算，具体细化如下：- 一级伤残：基本账户月平均工资的70%。
- 二级伤残：基本账户月平均工资的60%。
- 三级伤残：基本账户月平均工资的50%。
- 四级伤残：基本账户月平均工资的40%。
2.2.3 一次性工亡补助的计算方法一次性工亡补助根据劳动者工资总额和亡故人数进行计算，具体细化如下：- 工资总额在50万元及以下：亡故人数的30倍。
- 工资总额在50万元以上：亡故人数的20倍。
2.2.4 丧葬费的计算方法丧葬费的计算根据劳动者基本账户月平均工资进行计算，具体细化如下：- 劳动者基本账户月平均工资的10倍。
3. 本文档所涉及附件如下：附件1：2017年工伤保险金计算表格（示例）附件2：2017年工伤赔偿标准法律文件4. 本文档所涉及的法律名词及注释：4.1 工伤保险金：指根据工伤赔偿标准计算得出的赔偿数额。
4.2 工伤医疗补助：指根据工伤发生后劳动者的医疗费用进行补助的资金。
4.3 伤残津贴：指根据劳动者的伤残程度和就业情况，以月度形式支付的补贴。
4.4 一次性工亡补助：指因工死亡产生的一次性赔偿费用。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、引言：工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的，用于确定工人发生工伤时，企业应当支付的赔偿金额和方式。
本标准旨在维护工人的合法权益，保障其在工伤发生后得到应有的补偿。
二、工伤认定标准：1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作岗位上，工人因工作原因受到的意外伤害或者发生的职业病。
2. 工伤认定的程序：(1) 工人应及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和医疗证明。
(2) 用人单位应立即组织受伤工人就医，并报告劳动保障部门。
(3) 劳动保障部门将会对工伤事故进行调查核实，并进行工伤认定。
3. 工伤认定的标准：(1) 工伤应符合发生在工作时间和工作岗位上的条件。
(2) 工伤应符合意外伤害或职业病的条件。
(3) 工伤应符合与工作内容、环境相关的条件。
三、工伤赔偿标准及计算方法：1. 工伤医疗费用：(1) 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费等直接与工伤相关的费用。
(2) 工伤医疗费用的支付由用人单位承担，按照实际发生的费用进行结算。
2. 工伤误工费：(1) 工伤误工费是指工伤期间工人因不能从事工作所造成的工资损失。
(2) 工伤误工费的计算方法为：月平均工资 × 工伤期间的天数。
3. 伤残赔偿金：(1) 伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残而支付的一次性补偿金。
(2) 伤残赔偿金的计算方法根据工人伤残程度进行分类，按照相应的比例进行计算。
4. 死亡赔偿金：(1) 死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的一次性补偿金。
(2) 死亡赔偿金的数额根据工人的供养人数、抚养费标准等进行计算。
四、附件列表：1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 伤残赔偿金计算表4. 死亡赔偿金计算表五、法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律，主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。
2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。
3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。
4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。
5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。
6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。
7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。
8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。
9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。
10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。
结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。
当这些伤害被认定为工伤并且造成了伤残时，劳动者有权获得相应的赔偿。
下面就为大家详细介绍 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
首先，我们要明确工伤伤残等级的鉴定标准。
工伤伤残等级是根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级来划分的，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最为严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残的赔偿标准是最高的。
一般包括一次性伤残补助金，为本人工资的 27 个月；按月支付的伤残津贴，为本人工资的 90%。
此外，还有停工留薪期的工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费等。
如果需要辅助器具，相关费用也会得到赔偿。
2 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 25 个月，伤残津贴为本人工资的 85%。
其他待遇与 1 级伤残类似。
3 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月，伤残津贴为本人工资的 80%。
4 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月，伤残津贴为本人工资的 75%。
5 级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，为本人工资的 18 个月。
如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 13 个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 11 个月。
同样，在合同期满或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险待遇最新标准2017
工伤保险待遇最新标准2017工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下面我为大家整理了工2017年最新工伤保险待遇标准，希望能为大家提供帮助!2017年工伤保险待遇标准一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残本人工资× 7 个月九级伤残本人工资× 9 个月八级伤残本人工资× 11个月七级伤残本人工资× 13 个月六级伤残本人工资× 16个月五级伤残本人工资× 18个月四级伤残本人工资× 21 个月三级伤残本人工资× 23 个月二级伤残本人工资× 25 个月一级伤残本人工资× 27 个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资× 90%二级伤残本人工资×85%三级伤残本人工资× 80%四级伤残本人工资× 75%五级伤残本人工资× 70%六级伤残本人工资× 60%说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、简介工伤赔偿是指由于工作原因导致职工发生的意外伤害或职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿标准是根据国家法律法规和政策制定的对工伤赔偿金额进行规定的标准。
本文将介绍2017年版的工伤赔偿标准。
二、工伤赔偿标准2017版的适用范围工伤赔偿标准2017版适用于中国境内各类用人单位和职工。
其中，职工包括劳动者、农民工以及其他与用人单位建立劳动关系的人员。
三、工伤赔偿标准2017版的内容根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，工伤赔偿标准2017版主要包括以下几个方面的内容：1. 医疗费根据受伤职工的伤情，用人单位应承担医疗费的支付责任。
医疗费包括住院费、手术费、药费、护理费等相关费用。
工伤赔偿标准2017版规定了不同程度工伤的医疗费用标准。
2. 工伤津贴工伤津贴是指因工作原因造成劳动者暂时丧失劳动能力而给予其的经济补偿。
工伤赔偿标准2017版规定了工伤津贴的发放标准，根据职工的工资水平和工伤的程度确定津贴的具体金额。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工作原因造成劳动者伤残而给予其的经济补偿。
工伤赔偿标准2017版根据工伤的程度、伤残等级和职工的工资水平确定了一次性伤残补助金的具体金额。
4. 培训费用对因工作原因致残的劳动者，用人单位应承担其职业技能培训费用。
工伤赔偿标准2017版对培训费用的标准进行了规定。
5. 供养亲属抚恤金对因工作原因死亡的劳动者，用人单位应支付供养亲属抚恤金。
工伤赔偿标准2017版规定了供养亲属抚恤金的支付标准。
6. 工伤死亡补助金工伤死亡补助金是指因工作原因导致劳动者死亡，由用人单位支付给其家属的经济补助金。
工伤赔偿标准2017版规定了工伤死亡补助金的支付标准。
四、工伤赔偿标准2017版的变化工伤赔偿标准每年都有可能进行调整，根据相关法律法规的修订和政策的调整。
与2016年版相比，2017年版的工伤赔偿标准可能会有一定的调整，具体调整内容需根据相关法律法规进行查询。
沈阳市工伤赔偿标准 沈阳工伤赔偿标准2017
沈阳市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体赔偿项目、标准(一)沈阳市工伤保险医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)沈阳市工伤保险住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(三)沈阳市工伤保险交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)沈阳市工伤保险康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)沈阳市工伤保险辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)沈阳市工伤保险停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
工伤赔偿标准大连2017
工伤职工赔偿标准-大连2017一、1-10级一次性伤残补助金（通用）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，准如下：一级伤残：本人工资x 27二级伤残：本人工资x 25三级伤残：本人工资x 23四级伤残：本人工资x 2 1五级伤残：本人工资x 18六级伤残：本人工资x 16七级伤残：本人工资x 13八级伤残：本人工资x 11九级伤残：本人工资x9十级伤残：本人工资x7二、1-6级伤残津贴（按月享受）（通用）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资x 9% ;二级伤残：本人工资x 8% ;三级伤残：本人工资x 8%;四级伤残：本人工资x7%；五级伤残：本人工资x 7%；六级伤残：本人工资x 6%。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金才连1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资（2016年大连月平均工资为6147元）为计发基数。
其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。
辽宁省工伤赔偿标准
辽宁省工伤赔偿标准辽宁省2017年工伤赔偿标准1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级至四级工伤伤残待遇：1、标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2017工伤理赔标准
2017工伤理赔标准2017年工伤理赔标准根据劳动保障部发布的《工伤保险待遇支付暂行办法》确定，具体标准如下：一、工伤医疗费用：根据职工实际发生的工伤医疗费用进行支付，包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用的支付比例根据不同等级的工伤程度进行划分，一般分为1至10级。
二、伤残津贴：根据职工工伤后的伤残程度，支付一定比例的伤残津贴。
具体比例为：工伤程度1级，支付伤残津贴的80%；工伤程度2级，支付伤残津贴的60%；工伤程度3级，支付伤残津贴的50%；工伤程度4级，支付伤残津贴的40%；工伤程度5级，支付伤残津贴的30%；工伤程度6级，支付伤残津贴的25%；工伤程度7级，支付伤残津贴的20%；工伤程度8级，支付伤残津贴的15%；工伤程度9级，支付伤残津贴的10%；工伤程度10级，支付伤残津贴的5%。
三、一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，职工还可以获得一次性伤残补助金。
根据职工的工伤程度进行支付，具体标准如下：工伤程度1级，支付一次性伤残补助金的6个月工资；工伤程度2级和3级，支付一次性伤残补助金的5个月工资；工伤程度4级至10级，支付一次性伤残补助金的4个月工资。
四、丧葬补助金：对于因工外出、埋地雷或其他工伤事故不幸身故的职工，支付一次性丧葬补助金，具体标准为死亡职工5年以上可支付3个月工资，死亡职工5年以下支付2个月工资。
五、失业补助金：对于因工致残，丧失劳动能力的职工，可申请失业补助金。
标准为失业职工月平均工资的70%，最长支付期限为24个月。
六、其他待遇：根据实际情况，还有一些其他待遇，如护理费等。
值得注意的是，以上工伤理赔标准是根据职工工伤程度以及工资情况进行划分的，不同情况下待遇可能有所不同。
同时，具体的工伤理赔金额还需要根据劳动保障部门的审核确认，并通过银行等渠道进行支付。
2017年工伤赔偿表
2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。
对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。
工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。
医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。
工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。
4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。
生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。
5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。
工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。
2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。
3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。
4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。
5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。
总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。
雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。
沈阳市工伤赔偿标准-沈阳工伤赔偿标准2017
沈阳市工伤赔偿标准沈阳工伤赔偿标准2017沈阳市工伤赔偿标准沈阳工伤赔偿标准2017引言工伤赔偿标准是指在职工因工作岗位上的意外伤害或职业病引起的伤害，由劳动关系所产生的一种经济赔偿制度。
沈阳市作为中国东北地区的重要城市，也有着自己的工伤赔偿标准。
本文将介绍沈阳市工伤赔偿标准，特别是沈阳市工伤赔偿标准2017的相关内容，并对赔偿标准的计算方法进行解析。
沈阳市工伤赔偿标准沈阳市工伤赔偿标准是指在沈阳市范围内，职工因工伤或职业病引起的丧失劳动力、暂时丧失劳动能力、伤残和死亡等损失所应获得的赔偿金额。
根据沈阳市人力资源和社会保障局的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的赔偿：包括住院费用、手术费用、药品费用等；2. 丧失劳动力的赔偿：根据伤残程度和工资情况，计算赔偿金额；3. 暂时丧失劳动能力的赔偿：根据工资和丧失劳动能力的时间长度，计算赔偿金额；4. 因工死亡的赔偿：包括丧葬费、死亡赔偿金等。
沈阳市工伤赔偿标准2017沈阳市工伤赔偿标准在2017年进行了修订，根据沈阳市人力资源和社会保障局的要求，具体的赔偿标准如下：1. 医疗费用的赔偿：工伤职工住院医疗费用按照实际发生的医疗费用支付，其中大病、重病医疗费用统一纳入城乡居民医保范围，由保险机构按规定支付。
工伤职工门诊医疗费用，按照当地居民门诊统筹基金支付办法执行。
2. 丧失劳动力的赔偿：伤残程度分为十级，根据不同的伤残程度，赔偿比例不同。
丧失劳动力赔偿金的计算公式为：月均工资×赔偿比例×伤残等级系数×24个月。
伤残等级系数由沈阳市劳动能力鉴定委员会根据伤残程度进行评定。
3. 暂时丧失劳动能力的赔偿：根据工资和丧失劳动能力的时间长度进行计算，每月赔偿金额为丧失劳动能力期间的月均工资的百分之八十。
4. 因工死亡的赔偿：包括丧葬费、供养费、死亡赔偿金等。
丧葬费标准为工伤职工死亡前一年度平均月工资的10倍；供养费标准为工伤职工死亡后10年内的供养人每人每月工资的60%。
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(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18 个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16 个月
(三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准) 1、七级伤残=所在市上年度职工月平均工资×12 个月 2、八级伤残=所在市上年度职工月平均工资×10 个月 3、九级伤残=所在市上年度职工月平均工资×8 个月 4、十级伤残=所在市上年度职工月平均工资×6 个月 注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保 险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医 疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017 年辽宁省工伤赔偿标准
近期，辽宁省人力资源和社会保障厅发布《关于调整工伤人员相关待遇的指导意见》， 本次待遇调整范围为 12 月 31 日前按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人 员。
2017 年辽宁工伤赔偿内容 法律依据：《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》
一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27 个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25 个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23 个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21 个月
三、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13 个月 2、八级伤残=本人工资×11 个月 3、九级伤残=本人工资×9 个月 4、十级伤残=本人工资×7 个月
(二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准) 1、七级伤残=本人工资×20 个月 2、八级伤残=本人工资×16 个月 3、九级伤残=本人工资×12 个月 4、十级伤残=本人工资×8 个月
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个 月内照发工资。 2、从第 4 个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处 理。
(二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准) 1、五级伤残就业补助金=本人工资×28 个月 2、六级伤残就业补助金=本人工资×24 个月
(三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准) 1、五级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×16 个月 2、六级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×14 个月
(四)伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(四)工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6 个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍
2017 年一次性工亡补助金标准： 2017 年 2 月 28 日，国家统计局发布《中华人民共和国 2016 年国民经济和社会发展统 计公报》，公布 2016 年度全国居民人均可支配收入 23821 元，按常住地分，城镇居民人均 可支配收入 33616 元，农村居民人均可支配收入 12363 元。 依据国家统计局《中华人民共和国 2016 年国民经济和社会发展统计公报》，故 2017 年度一次性工亡补助金标准为 33616 元× 20=672320 元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故 2017 年度一次性工亡补助金全国统一标准为 672320 元。 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定 的待遇。