工作室管理制度

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

工作室管理制度

第一章总则

第一条

本工作室专为研究、开发、继承中华优秀传统文化而生,为中国自主原创而立。

第二条

工作室宗旨:为打造喜庆用品行业第一品牌而努力奋斗。

第三条

工作室理念:为客户创造最大价值,为公司创造最大效益,为员工创造更好未来。

第四条

工作室口号:挑战自我,成就他人,不忘初心。结伴前行。

第二章岗位职责

第一条

设计总监

1.内部管理

贯彻公司的各项规章制度,从上至下有效进行内部服务,整合内外资源,保障工作室的对外服务支持,并加强工作室间及公司内沟通与协作,有序推动设计师按时完成工作任务。

2.专业指导

向设计人员提供专业有效的策略支持,组织头脑风暴,进行创作指导。

3. 专业提升

实行内部定期理论培训与实践培训,并进行各项专业竞技比赛,并针对不同员工专业水平进行适应指导;同时,帮助其它工作室的创意设计及发掘专业能力。

4. 提高效率

在公司的各项规章制度指导下,整合人力资源,实现效率、成本的最大化。

5. 外部协调

积极参与公司各工作室间的沟通与工作对接,积极配合其它工作室的设计工作,以保证相关设计任务按时完成。

第二条

设计师

1.创意设计

根据公司规划,设计符合公司要求的创意作品,要求设计人员发挥主观能动性,全身心投入,积极探索符合市场需求的优秀作品。

2.项目设计

根据公司要求,针对项目设计需求进行作品创作,要求设计人员以项目为光荣,以目标为责任,热情迎接挑战。

第三章工作流程

第一条

3工作日内先画出素描图,每个素描图要求是不同类型,包括动作、体态、形状等,不同类型的版面至少10-12幅,交设计总监审核。

第二条

根据设计总监批准的其中几幅素描图,在规划时间内上色,颜色要求喜庆、富贵,符合中国传统文化类型。

第三条

上色完成后,交设计总监审核,如有局部调整,设计师应予以积极配合完成作品。

第四条

经完善好的图片,需再次发给设计总监审核,如有部分调整,设计师应予以积极配合完成作品。

第五条

经设计总监最终确认好的作品,原文件及JPG文件同时一起发给公司排版输出人员。

第四章工作纪律

第一条

考勤

1.上班时间:周一至周五上午8:30-12:00 下午13:00-17:30

2.上班考勤:指纹打卡,每天打四次卡,如需加班则打六次卡。

3.休息时间:周六至周日

第二条

纪律

1.迟到、早退:

1)每次≤10分钟,绩效扣2分/次;

2)每次在10分钟以上的,按缺勤1小时计算;

2.旷工:

旷工一天扣除3天工资,连续旷工三天按自动离职处理。

3.漏打卡

每月允许漏打卡3次,超过3次绩效扣2分/次。

4.请假

每月允许请假2次,超过2次绩效扣3分一次。(特殊情况除外)

5.法定假日

根据国家相关放假规定进行

第三条

保密

工作室所有人员应对公司从事的设计业务、设计作品及其它设计活动予以保密,不得向任何第三方泄露公司从事的设计业务及作品,一经发现从重处罚。

第四条

作品存档

将设计文档打包建档,分门别类保存在公司规定的文件夹内,所有作品任何人不得随意复制带出工作室,一经发现从重处罚。

第五条

计算机使用

使用人应对所使用的计算机进行合理维护,出现故障应及时向上级反映处理,不得私自乱拆乱装,使用人不得拆卸计算机部件占为己有,一经发现从重处罚。

第五章工作室管理规定

第一条

工作室实行轮流值日制,大家需共同维护良好的工作环境,值日人员轮流打扫、清洁工作室,垃圾自行带到楼层垃圾箱。

第二条

办公用品由工作室指定人员采购,单据上交公司财务部予以报销。

第三条

工作室所有人员的考勤、请假均在钉钉上进行。

第四条

下班必须关掉办公设备、计算机电源,并关好门窗。放长假时工作室要做好“三防”工作。第五条

未经许可,工作室禁止一切来访、参观活动。

第六条

员工入职前需提交个人身份证、学历证明复印件各一张,不得提供虚假证。入职办理试用合同,试用合格办理转正手续并签订正式合同。

第六条

员工离职需提前30日以书面形式提出申请,并处理好离职前的工作交接,经上级批准方可离职,未经允许私自离职者扣除耽误工作进度和工作量的相关工资。

第六章薪酬及奖惩

第一条

公司每月15日发放工资,以银行转帐形式发放至员工帐户。

第二条

公司为正式员工办理养老、工伤、生育、医疗保险,不愿购买保险的员工,公司给予补贴500元一个月。

第三条

公司年终为工作业绩优异的员工发放奖金,具体根据其作品的销售金额确定。

第四条

公司提倡大爱精神,但对明确违反公司相关规定的不良行为,必应受到相应的惩处。

相关文档
最新文档