工作室管理制度
工作室 管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为规范和加强工作室的管理，提高工作室的运行效率和服务质量，根据国家有关法律法规和学校的相关规定，制定本管理制度。
第二条工作室是学校重要的教学科研平台，是全体师生学习和科研的场所，建立完善的管理制度对于工作室的良好运行具有重要的意义。
第三条工作室以服务全体师生为宗旨，以提高科学研究水平和教学质量为目标，坚持科学、民主、法治、诚信、和谐的原则，加强管理，促进科研和教学水平不断提高。
第二章工作室人员管理第四条工作室的负责人由学校确定并公示，负责整体管理工作室的运行。
第五条工作室的常驻人员应当按时按规定参与到工作室的日常管理中，遵守工作室相关的规章制度，并且为工作室运行提供支持。
第六条工作室的成员应当遵守学校规章制度，遵守工作室的管理规定，不得利用工作室进行违法犯罪活动。
第七条工作室的成员应当积极参与到工作室的各项活动中，增强团结协作意识，提高整体工作效率。
第八条工作室的管理人员应当定期召开工作室成员大会，就工作室的重大事项进行协商讨论，形成决议并加以执行。
第九条工作室应当建立完善的考核制度，对工作室成员的表现进行定期评估，对于表现突出的成员予以表彰和奖励，对于表现不佳的成员予以规范和警示。
第三章工作室设备管理第十条工作室的设备应当维护得当，保持良好的状态，并且能够满足工作室各项活动的需要。
第十一条工作室的设备管理人员应当定期对设备进行检查和维护，及时发现设备故障并进行修复。
第十二条工作室的设备管理人员应当对设备进行合理使用和妥善保管，严格控制设备的使用权限，杜绝滥用行为。
第十三条工作室的设备管理人员应当建立设备维修、更新和报废的制度，对设备进行定期更新和维修，确保设备的正常使用。
第四章工作室活动管理第十四条工作室应当定期举办各类学术讲座、研讨会、学术比赛等学术活动，提升全体成员的学术水平。
第十五条工作室应当建立完善的活动组织制度，对每项活动进行详细的规划和安排，确保活动的顺利进行。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为规范工作室的管理行为，保障工作室内部的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于工作室内部管理和成员之间的行为规范。
第三条工作室管理制度的贯彻执行由工作室指导老师和工作室主任共同负责。
第四条工作室成员应当严格遵守本制度的各项规定，任何违反本制度的行为都将受到相应的处理。
第二章工作室成员的权利和义务第五条工作室成员有参与工作室活动的权利，有进行学术交流和创作实践的权利。
第六条工作室成员有维护工作室声誉和利益的义务，有遵守工作室规定的义务。
第七条工作室成员有参与工作室会议和活动的义务。
第八条工作室成员应当尊重工作室指导老师和工作室主任，服从其管理和指导。
第九条工作室成员有主动积极参加工作室各项活动的义务，有遵守工作室内部规定的义务。
第三章工作室的日常管理第十条工作室成员每周应当参加一次工作室会议，对工作室的管理和活动进行讨论和安排。
第十一条工作室成员应当按照工作室安排的时间进行学术交流和创作实践。
第十二条工作室成员应当保持工作室环境的整洁和安静，不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟。
第十三条工作室成员应当爱护工作室的设施和设备，不得私自挪用或损坏。
第十四条工作室成员应当及时上交工作室指导老师和工作室主任要求的各项资料和报告。
第十五条工作室成员应当尊重他人，在与他人交流和合作时应当礼貌待人，不得侮辱、歧视或侵犯他人的合法权益。
第四章工作室活动第十六条工作室成员应当积极参加工作室组织的各种学术交流和创作实践活动。
第十七条工作室成员应当服从工作室指导老师和工作室主任的安排，参加由工作室组织的各项活动。
第十八工作室成员不得擅自参加与工作室无关的活动，如需请假参加其他活动需提前征得工作室指导老师和工作室主任的同意。
第五章违纪处罚第十九条工作室成员如有违反本制度的行为，将受到相应的处理，处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、停止参加工作室活动、取消工作室成员资格等。
第二十条对于严重违反本制度的行为，工作室指导老师和工作室主任有权决定其辞退出工作室。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为了规范工作室的运营管理，提高工作效率，保障员工正当权益，特制定本管理制度。
第二条工作室主要负责人为工作室的管理者，负有对工作室的整体管理和决策责任。
第三条工作室主要负责人应当严格遵守国家法律法规，维护工作室的正常秩序，确保员工的权益。
第四条工作室主要负责人应当制定和修订工作室的章程和制度，做好员工的管理工作。
第五条工作室所有员工都应当遵守工作室的管理制度，服从管理，保持工作室的正常秩序。
第二章人事管理第六条工作室主要负责人应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行员工的招聘和解聘。
第七条员工的考核应当根据工作室的实际情况，综合考虑员工的工作表现、能力和态度等因素。
第八条员工应当遵守工作室的工作时间和工作要求，完成上级交代的工作任务。
第九条员工应当严格遵守工作室的规章制度，不得违反国家法律法规和工作室章程。
第十条员工应当遵守工作室的保密规定，不得泄露工作室重要信息，以免给工作室造成损失。
第三章经济管理第十一条工作室主要负责人应当制定合理的工作室预算，确保工作室的正常运转。
第十二条工作室应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行财务管理。
第十三条工作室的财务收支应当实行公开透明，接受各方的监督。
第十四条工作室不得擅自挪用或套取公款，不得从事违法经营活动。
第十五条工作室应当加强资金管理，防止资金的浪费和滥用。
第四章安全管理第十六条工作室主要负责人应当保障员工的人身安全和工作环境的安全，创造一个和谐、安全的工作氛围。
第十七条工作室应当制定和实施安全生产管理制度，建立健全安全保障措施。
第十八条工作室应当定期检查和维护工作设备，确保设备的正常运转。
第十九条员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护工作，保证自身安全。
第二十条出现安全事故时，工作室应当及时处理，并做好事故调查和处理工作，防止类似事故再次发生。
第五章纪律管理第二十一条工作室主要负责人应当加强员工的纪律教育，确保员工的纪律性。
工作室管理规章制度范本
工作室管理规章制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。
二、公司提倡建立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全部员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇，公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对浪费浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特别技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具有的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格后任用。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
学校工作室管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工作室的管理，提高工作室的使用效率，保障工作室的安全和稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有工作室，包括实验室、创作室、工作室等。
第三条工作室的管理工作应当遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，高效利用；3. 公平公正，服务教学；4. 不断创新，持续发展。
第二章工作室管理职责第四条学校设立工作室管理领导小组，负责工作室的全面管理工作。
第五条工作室管理领导小组的主要职责：1. 制定工作室管理制度，并组织实施；2. 负责工作室的规划、建设、改造和设备更新；3. 负责工作室的资源配置和人员调配；4. 负责工作室的安全保卫、环境卫生和设备维护；5. 定期对工作室进行评估和检查，提出改进措施；6. 处理工作室使用过程中的突发事件。
第六条工作室负责人应当履行以下职责：1. 严格执行工作室管理制度；2. 负责工作室的日常管理工作；3. 确保工作室的安全、卫生和设备完好；4. 组织工作室人员的培训和业务学习；5. 协调解决工作室使用过程中的问题。
第七条工作室管理人员应当履行以下职责：1. 负责工作室的日常运行和设备维护；2. 确保工作室的使用安全；3. 维护工作室的整洁和卫生；4. 及时上报工作室使用情况和设备故障；5. 配合工作室负责人完成各项工作。
第三章工作室使用规范第八条工作室的使用对象为学校师生，按照优先级原则进行分配。
第九条工作室使用申请程序：1. 师生根据实际需求，填写工作室使用申请表；2. 工作室负责人审核申请，提出意见；3. 工作室管理领导小组审批；4. 经批准后，师生按照规定时间使用工作室。
第十条工作室使用规定：1. 师生应按照工作室的功能和用途合理使用设备；2. 未经允许，不得擅自更改工作室设备配置；3. 不得在工作室进行与教学无关的活动；4. 使用完毕后，应将工作室恢复原状，清理垃圾；5. 不得在工作室吸烟、饮酒、乱扔杂物；6. 不得在工作室进行实验、制作等活动，如需进行，应提前向工作室负责人申请。
学校工作室日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校工作室的管理，提高工作室的使用效率，确保工作室的安全和正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有工作室，包括但不限于实验室、工作室、创作室、自习室等。
第三条本制度旨在规范工作室的使用，维护师生权益，营造良好的学习、工作环境。
第二章工作室使用规定第四条工作室开放时间1. 工作室开放时间由学校统一安排，并张贴于工作室显眼位置。
2. 学生需在规定时间内使用工作室，不得擅自延长使用时间。
第五条工作室使用对象1. 工作室主要用于学生进行课程学习、实践操作、科研活动等。
2. 非特殊情况，工作室不得用于私人活动。
第六条工作室使用申请1. 学生需提前向工作室管理员提出使用申请，经批准后方可使用。
2. 使用申请应包括使用时间、使用人数、使用目的、预期成果等信息。
第七条工作室使用注意事项1. 学生在使用工作室时，应遵守工作室的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 学生应爱护工作室内的设施设备，不得随意损坏或丢弃。
3. 学生在使用工作室时，应保持室内整洁，不得乱扔垃圾。
4. 学生应合理使用工作室资源，不得浪费。
第八条工作室使用记录1. 工作室管理员应做好工作室使用记录，包括使用时间、使用人数、使用目的、使用效果等。
2. 使用记录应妥善保存，以备查证。
第三章工作室安全管理第九条工作室安全责任1. 工作室管理员负责工作室的安全管理，确保工作室内的设施设备安全可靠。
2. 学生在使用工作室时，应遵守安全操作规程，确保自身安全。
第十条工作室安全隐患排查1. 工作室管理员应定期对工作室进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2. 学生在使用工作室时，如发现安全隐患，应及时报告管理员。
第十一条工作室应急处理1. 工作室管理员应制定应急预案，应对突发事件。
2. 学生在使用工作室时，应了解应急预案，并在紧急情况下按照预案要求采取行动。
第四章工作室卫生管理第十二条工作室卫生责任1. 工作室管理员负责工作室的卫生管理，确保工作室环境整洁。
学校名师工作室制度管理制度
一、总则为了加强学校名师工作室的建设和管理，充分发挥名师工作室在教育教学改革、教师队伍建设、教育教学研究等方面的示范引领作用，特制定本制度。
二、工作室宗旨1. 提高教师教育教学水平，培养优秀骨干教师；2. 促进教育教学改革，推动学校教育教学质量提升；3. 传承优秀教育教学经验，为学校发展提供有力支持。
三、工作室职责1. 名师工作室负责人负责工作室的整体规划、组织协调和日常管理工作；2. 成员教师积极参与工作室活动，发挥自身优势，为工作室发展贡献力量；3. 工作室定期开展教育教学研究、教学观摩、经验交流等活动；4. 工作室负责收集、整理、推广教育教学成果，为学校教育教学提供参考；5. 工作室加强与校内外教育教学机构的合作与交流，提升工作室整体实力。
四、工作室管理制度1. 工作室设立办公室，负责工作室日常事务；2. 工作室定期召开工作会议，研究解决工作室运行中的问题；3. 工作室成员需按时参加工作室活动，不得无故缺席；4. 工作室成员应积极参与教育教学研究，提交研究成果；5. 工作室定期开展教学观摩、经验交流活动，成员需做好活动记录；6. 工作室定期对成员进行考核，考核结果作为评优评先、职称晋升的重要依据；7. 工作室成员应遵守国家法律法规、学校规章制度和师德规范，树立良好师德形象；8. 工作室定期向学校汇报工作进展情况，接受学校监督检查。
五、工作室经费管理1. 工作室经费由学校拨付，专款专用；2. 工作室经费主要用于教育教学研究、学术交流、资料购置等；3. 工作室经费使用情况定期向学校报告，接受学校审计。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校名师工作室负责解释。
公司工作室日常管理制度
公司工作室日常管理制度一、考勤管理公司工作室的考勤管理是基础也是关键。
所有员工应严格遵守工作时间，每日上下班需打卡记录时间。
迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
对于无故缺勤者，将按照公司规定予以处罚。
鼓励员工充分利用午休时间进行适度休息，确保下午工作效率。
二、工作环境维护为营造整洁、舒适的工作环境，每位员工都应当负责保持自己工作区域的干净整洁。
公共区域如会议室、休息室等由专人负责定期清理。
同时，节约用电用水，非工作时间应关闭不必要的电器设备。
三、设备使用与维护公司提供的办公设备应合理使用，避免浪费和损坏。
对于重要设备，应有明确的使用记录和维护计划。
任何发现设备故障的员工都应及时向行政部门报告，以便迅速维修或更换。
四、信息安全保护公司信息资料的安全是每个员工的责任。
未经授权不得随意复制、传播或携带外出。
特别是涉及客户隐私和商业机密的资料，需严格遵循公司的保密协议。
公司网络系统仅限用于工作相关，禁止访问非法网站或下载非工作相关的大型文件。
五、沟通与会议有效的沟通是团队协作的基石。
公司鼓励开放式沟通环境，任何意见和想法都可以通过适当渠道表达。
定期的团队会议是必须的，以确保信息的流通和任务的协调。
会议应高效且有目的性，避免不必要的时间浪费。
六、紧急事务处理对于紧急事件或突发事件，公司设有明确的应对流程。
员工在遇到此类情况时，应立即启动应急预案，并向相关部门报告。
公司会定期进行应急演练，确保每位员工都能在紧急情况下迅速反应。
七、员工发展与培训公司注重员工的个人发展和职业成长。
定期提供内外部培训机会，鼓励员工提升自身技能和知识水平。
同时，公司支持员工参与各类专业研讨会和行业交流活动，以拓宽视野并促进创新思维。
八、总结与反馈公司将定期对管理制度本身进行评估和修订，以适应不断变化的工作环境和业务需求。
员工的意见和建议是宝贵的资源，公司鼓励员工积极提出改进建议，共同推动管理制度的完善和发展。
工作室归公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作室的管理，规范工作室的使用，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有工作室，包括但不限于设计工作室、研发工作室、培训工作室等。
第三条工作室归公司所有，任何个人或部门未经公司批准，不得擅自占用、损坏或变卖工作室内的设施设备。
第二章工作室分配与使用第四条工作室分配原则：1. 按需分配，根据部门职责和工作需求合理分配工作室；2. 公平公正，确保各部门获得公平的工作环境；3. 优先保障公司核心业务和重点项目的需求。
第五条工作室使用规定：1. 工作室仅限于公司内部使用，不得转借给外部单位或个人；2. 工作室内设施设备不得擅自拆卸、改装或转让；3. 工作室内应保持整洁，不得存放私人物品；4. 工作室使用时间由公司统一安排，非工作时间原则上不得使用。
第六条工作室变更与调整：1. 部门因工作需要调整工作室，应提前向公司申请，经批准后方可调整；2. 工作室调整后，原使用者应按照规定将工作室内的设施设备移交给新使用者；3. 工作室调整过程中，原使用者不得擅自占用、损坏或变卖工作室内的设施设备。
第三章工作室维护与保养第七条工作室设施设备维护：1. 工作室内的设施设备由使用部门负责日常维护；2. 使用部门应定期对设施设备进行检查，发现问题及时上报；3. 工作室设施设备维修由公司统一安排，维修费用由使用部门承担。
第八条工作室环境卫生：1. 使用部门应保持工作室环境卫生，定期进行清扫；2. 工作室内不得乱扔垃圾，垃圾应投入指定的垃圾桶；3. 使用部门应配合公司进行卫生检查，确保工作室环境卫生。
第四章工作室安全第九条工作室安全责任：1. 使用部门应负责工作室内的安全工作，确保人员安全；2. 工作室内的设施设备应符合国家安全标准，不得存在安全隐患；3. 使用部门应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十条工作室突发事件处理：1. 工作室发生火灾、盗窃等突发事件，使用部门应立即采取应急措施，并上报公司；2. 公司接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门进行处置。
工作室的管理制度
工作室的管理制度第一章总则第一条为了规范工作室管理，保障工作室运行秩序，提高工作室成员工作效率，特制定本管理制度。
第二条工作室管理制度适用于工作室内部所有成员。
工作室成员必须严格遵守该制度。
第三条工作室成员应当自觉执行工作室总负责人的指挥，服从管理，听从安排。
第四条工作室成员应当秉持团结协作、互助互勉、诚实守信的工作态度，共同努力实现工作室的宗旨和目标。
第五条工作室成员在工作室内部必须遵守国家法律法规、遵纪守法、遵守社会公德。
第六条工作室每年定期进行工作总结和自身评估，提出改进和完善的建议，并根据管理需求不断修订管理制度。
第二章工作室成员的职责和权利第七条工作室总负责人1. 负责工作室的整体管理工作，制定并组织实施工作计划、工作项目安排和考核评价。
2. 负责召集并主持工作室成员会议，进行工作安排和部署。
3. 负责对工作室成员进行考核评价，提出奖惩措施。
4. 协调解决工作室内部纠纷和矛盾，保障工作室的和谐稳定。
5. 向工作室成员负责，对工作室的运行和成果负全面责任。
第八条工作室成员1. 遵守并执行工作室的管理制度和工作安排，服从管理，听从调度。
2. 按照工作室要求积极主动地参与工作，认真履行各自的工作职责，保障工作室工作的顺利进行。
3. 维护工作室成员间的团结合作，互相支持、合作，共同推动工作室的发展。
4. 积极参与工作室内部的培训和学习，提升自身能力和素质。
第九条工作室成员的权利1. 享有平等的工作机会，有权利享受相应的报酬和福利。
2. 有权对工作室成员会议的议题进行提议，并可提出建议和意见。
3. 有权利对工作室的工作提出批评和改进建议，维护工作室成员共同的合法权益。
4. 享有接受工作培训和技能提高的机会。
第三章工作室的工作制度第十条工作室的工作时间1. 工作室每日工作时间为8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
具体工作时间根据工作需要进行合理调整。
2. 周六至周日为休息日，但必要情况下需要加班的，必须提前向工作室总负责人请示。
工作室规章制度及管理5篇
工作室规章制度及管理5篇1、创新工作团队每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新工作中遇到的困难和问题。
2、管理自律制度。
每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行。
3、自觉实践制度。
工作室成员深入实践，开设研究课、实验课，每学年不少于一次，发现和分析教学问题，提高教学实践能力，为研究提供线索和素材。
4、自主学习制度。
工作室成员每学期至少阅读两本教育专著，征订并认真阅读两种以上教育研究杂志，并撰写读书笔记。
5、专题研究制度。
工作室成员围绕研究专题每学期撰写二篇以上教学案例、教学反思（或教育随笔）和一篇具有较高质量的教学研究论文。
6、网上互动制度。
建立名师QQ群，工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
7、自动退出制度。
对连续两次无故缺席工作室活动的成员或对本应履行的研究任务推诿、敷衍的成员启动自动退出机制3。
__创新工作室管理制度__创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理。
为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度一、本工作室由在公司领导下，按省市公司创建工作室相关要求，由自愿参加创新工作的员工联合发起，公司员工有权自愿申请参加，经公司工会登记备案。
二、创新工作室以服务通信生产建设、推进企业科技进步为己任，搭建员工技术攻关、“五小”发明、技能培训、学习交流等活动平台，普及创新理念、创新技术和创新方法。
三、创新工作室每月定期集中活动，研究创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
四、创新工作室建立活动档案，并做好各类基础资料、各类信息的收集、管理和应用。
五、创新工作室积极开展技能创新服务活动，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的青年员工加入创新团队，大力培养业务技术能手。
工作室管理制度(五篇)
工作室管理制度一、会议制度（1）每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。
（2）每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，____成功的经验、探讨存在的问题。
（3）根据工作室计划，每学期至少安排三次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。
二、工作制度（1）名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
（2）工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
（3）工作室成员必须参加“工作室”布置的带教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
三、考核制度（1）工作室领衔人由“名师工作室”工作领导小组考核。
（2）工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
四、档案管理制度（1）建立工作室档案制度，并由学校档案员兼管。
（2）工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
五、经费使用制度工作室所有经费根据学校制度有关规定进行监督管理。
工作室管理制度（二）（一）㈠学习活动制度。
根据工作室读书活动安排，按时按量保质完成读书和笔记任务。
每学期结束，工作室主持人对每个学员的学习情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况做出评价和建议。
㈡课题研讨制度。
工作室主持人及学员间要定期研讨，团结协作，共同发展；根据工作室确定的课题，制定研究方案，在每一阶段制订具体的实施计划，及时做出阶段总结，做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析。
工作室管理制度范文(4篇)
工作室管理制度范文第一章总则第一条为规范工作室管理，提高工作室的组织性和凝聚力，制定本管理制度。
第二章工作室成员第二条工作室成员应遵守工作室的宗旨、原则和规定，共同为工作室的发展做出努力。
第三条工作室成员应积极参与工作室的活动，配合完成工作室的工作任务。
第四条工作室招收新成员需符合一定的条件，并经工作室集体讨论和表决同意。
第五条工作室成员应保持共同进步的态度，互相学习、互相帮助、互相促进，共同提高。
第三章工作室组织第六条工作室由工作室负责人带领，成员根据工作需要分为若干小组，分工合作。
第七条工作室负责人为工作室的核心，负责组织、协调、督促工作室的日常活动。
第八条工作室负责人必须具备较强的组织能力和领导能力，能够有效地管理和指导工作室成员。
第九条工作室负责人应及时对工作室的工作进行总结和评估，及时调整工作计划和工作方式。
第四章工作室活动第十条工作室将定期召开工作会议，以讨论工作事项、制定工作计划、解决工作中的问题。
第十一条工作室会议应做好会议记录，记录会议的讨论内容、决策结果等重要信息。
第十二条工作室应定期举办专题讲座、培训班等活动，提高工作室成员的专业知识和技能。
第十三条工作室应积极参与有关领域的比赛、活动等，以展示工作室的成果和影响力。
第五章工作室奖惩第十四条工作室将根据工作贡献和表现，对优秀成员给予奖励和表彰。
第十五条工作室将对不遵守工作室规定、影响工作室形象的行为进行批评和处罚。
第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起执行，工作室成员必须遵守。
第十七条工作室成员对本管理制度拥有解释权，如有修改，需经工作室集体讨论和表决通过。
工作室管理制度范文（2）第一章总则第一条目的和依据本管理制度旨在规范工作室的日常运作，明确工作室成员的权利和义务，提高工作室的管理效率和工作质量。
本管理制度依据相关法律法规和工作室章程制定，凡涉及工作室运作的事项均适用。
第二条适用范围本管理制度适用于工作室的全部成员，包括负责人、项目负责人、普通成员等。
五老工作室日常管理制度
第一章总则第一条为规范五老工作室的日常管理，确保工作室高效、有序地开展活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于五老工作室所有工作人员及参与者。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以服务社会、关爱青少年为宗旨。
第二章组织机构第四条五老工作室设立理事会，负责工作室的全面工作，理事会由五老工作室负责人、秘书长及各部室负责人组成。
第五条五老工作室设立秘书处，负责日常工作协调、活动策划、资料整理等工作。
第六条五老工作室设立各部室，包括：办公室、活动部、宣传部、财务部、志愿者部等。
第三章工作职责第七条工作室负责人负责工作室的全面工作，主持理事会会议，审批重大事项。
第八条秘书长协助工作室负责人开展工作，负责秘书处日常事务。
第九条办公室负责工作室的行政、后勤保障工作，确保工作室正常运转。
第十条活动部负责策划、组织、实施各类活动，丰富五老工作室的日常工作。
第十一条宣传部负责工作室的宣传工作，提高工作室的社会影响力。
第十二条财务部负责工作室的财务管理，确保资金使用合理、合规。
第十三条志愿者部负责招募、培训、管理志愿者，为工作室提供人力资源支持。
第四章工作制度第十四条五老工作室工作人员需遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护工作室形象。
第十五条工作室工作人员需按时参加例会，积极发言，提出建设性意见。
第十六条工作室工作人员需做好工作记录，及时汇报工作进展。
第十七条工作室工作人员需定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第十八条五老工作室活动需提前策划，明确活动目标、内容、时间、地点等。
第十九条活动结束后，需及时总结，形成书面报告，报送理事会。
第二十条五老工作室经费使用需严格按照预算执行，定期向理事会汇报财务状况。
第五章奖惩制度第二十一条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反工作纪律、造成不良影响的工作人员，给予批评教育，情节严重的，予以辞退。
第六章附则第二十三条本制度由五老工作室理事会负责解释。
匠人工作室日常管理制度
一、总则为了规范匠人工作室的日常管理工作，提高工作效率，保障工作室的正常运转，特制定本制度。
二、工作室目标1. 打造一个具有创新精神、专业素养和团队协作精神的匠人团队。
2. 提供优质、高效的服务，满足客户需求。
3. 持续提升工作室的品牌形象和市场竞争力。
三、工作室组织架构1. 工作室设主任一名，负责工作室的全面管理工作。
2. 设部门经理若干名，分别负责各部门的日常管理工作。
3. 设技术负责人一名，负责工作室的技术研发和人才培养。
4. 设行政人员若干名，负责工作室的行政事务。
四、工作室日常管理1. 工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
（2）周末及国家法定节假日休息。
2. 着装要求（1）员工需穿着整洁、得体的工作服。
（2）工作时间禁止穿着拖鞋、短裤等不适宜的工作服。
3. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作场所大声喧哗。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露工作室内部信息。
（4）员工应爱护工作室的公共设施，不得随意损坏。
4. 工作环境（1）保持工作场所整洁、有序，定期进行清洁。
（2）保持良好的通风和采光，确保员工身心健康。
（3）合理规划工作区域，确保员工工作空间充足。
5. 培训与晋升（1）工作室定期组织内部培训，提升员工专业技能。
（2）根据员工表现，提供晋升机会，鼓励员工不断进步。
6. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反工作纪律的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
五、工作室财务管理1. 工作室财务实行统一管理，明确财务审批流程。
2. 员工报销需提供正规发票，并填写报销单。
3. 工作室定期进行财务审计，确保财务安全。
六、工作室信息安全1. 工作室建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。
2. 员工需遵守信息安全规定，不得泄露工作室内部信息。
3. 定期对信息安全进行检查，及时消除安全隐患。
创新工作室管理制度(5篇)
创新工作室管理制度（5篇）创新工作室管理制度（精选5篇）创新工作室管理制度篇11、工作室领导小组由5人组成，设主任1名，副主任4名。
每月召开一次专题会议，筹划本月的创新工作，解决遇到的困难和问题。
2、工作室成员遵章守纪、乐于奉献、钻研技术、团结协作，不断提高技术创新能力和实际操作能力，时刻保持良好的工作状态。
3、工作室成员每人至少要参与1项工作任务，除完成工作室任务外，还须完成中心分配的其他工作，在本职岗位上发挥模作用。
4、加强团队日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的技术人才及高技能员工加入创新团队。
对于考核不达标的成员，经小组会议讨论可以除名。
5、建立专项档案管理制度，对日常创新活动资料按重要程度分电子版和纸质版分别归档管理。
6、建立专项学习制度，学习容和时间依据工作需要具体安排，每月不少于1次。
7、要建立专项经费管理制度，严格按照公司和中心相关规定执行，确保经费专款专用。
8、工作室每季度定期对下设的'4个分创新工作室进行检查、考核及工作指导。
9、要形成征询机制，通过广泛征求操作员工对设备、技术、工艺等方面的建议、意见，扩大技术攻关围和工作成效。
10、工作室自觉接受中心和公司相关单位的管理及业务指导。
创新工作室管理制度篇2创新工作室管理制度一、创新工作室宗旨：围绕工作过程中的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率，优化流程、解决问题、降本增效，促进公司发展。
二、创新工作室职责：（一）围绕工作目标，明确和提出创新课题。
（二）及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等息，及时收集各专业工作中的需求息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。
（三）定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。
公司工作室日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作室的管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工作室，包括但不限于办公室、研发室、会议室等。
第三条工作室管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序进行。
第二章工作室环境管理第四条工作室环境应保持整洁、卫生、舒适，符合国家及地方相关标准。
第五条工作室内物品摆放整齐，不得随意堆放杂物，保持通道畅通。
第六条工作室应定期进行清洁，包括地面、桌面、门窗、卫生间等，确保工作环境干净整洁。
第七条工作室内禁止吸烟，严禁存放易燃易爆物品。
第八条工作室内设备设施应妥善保管，非工作需要不得随意搬动或损坏。
第三章工作时间与考勤管理第九条工作室实行标准工作时间，具体安排由公司人力资源部门根据实际情况制定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
第十一条工作室实行考勤制度，员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第十二条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等情况，具体规定如下：（一）出勤：员工应按时到岗，不得擅自离岗。
（二）请假：员工因事、因病需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单。
（三）加班：员工加班需经部门主管批准，并填写加班申请单。
（四）迟到、早退：员工迟到、早退需扣除相应工资。
第四章工作纪律与行为规范第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得从事与工作无关的活动。
第十四条员工应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十七条工作室内禁止大声喧哗、吸烟、饮酒等不文明行为。
第五章信息安全管理第十八条工作室应加强信息安全意识，确保公司机密信息不外泄。
第十九条员工应妥善保管工作文件、资料，不得随意泄露。
第二十条工作室应定期对信息系统进行安全检查，发现漏洞及时整改。
第六章激励与奖惩第二十一条公司对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
工作室日常生活管理制度
一、总则为加强工作室日常管理，提高工作效率，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工作室全体成员。
三、工作纪律1. 工作时间（1）工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）工作时间不得随意离岗、串岗、闲聊，确因工作需要离岗的，需向负责人请假。
2. 工作态度（1）保持良好的工作态度，积极主动，认真负责。
（2）严格遵守国家法律法规和工作室规章制度，服从领导安排。
3. 工作秩序（1）保持工作室整洁、有序，不随意堆放杂物。
（2）爱护公物，不得损坏、私拿工作室物品。
4. 信息安全（1）不得泄露工作室内部信息和客户信息。
（2）不得在工作室使用非法软件、传播不良信息。
四、办公环境1. 办公区域（1）保持办公桌整洁，不得堆放与工作无关的物品。
（2）遵守用电安全，不得私拉乱接电线。
2. 卫生环境（1）保持工作室卫生，定期进行清洁。
（2）不随地吐痰、乱扔垃圾。
3. 噪音控制（1）保持室内安静，不得大声喧哗、播放音乐。
（2）禁止在工作时间进行私人电话、视频通话等。
五、会议制度1. 定期召开工作室会议，讨论工作计划、总结、团队建设等事宜。
2. 会议时间、地点由负责人提前通知。
3. 参会人员应准时参加，不得无故缺席。
4. 会议期间，保持手机静音，不得随意离场。
六、请假制度1. 因事请假：需提前向负责人请假，并说明请假原因及时间。
2. 因病请假：需提供医院出具的病假证明，经负责人批准后方可请假。
3. 请假期间，需保持通讯畅通，以便负责人联系。
七、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的成员，给予表扬和奖励。
2. 对违反工作室规章制度、影响工作秩序的成员，进行批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
3. 对连续两次违反工作室规章制度的成员，予以辞退。
八、附则1. 本制度由工作室负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由工作室负责人负责修订。
工作室管理制度四篇
工作室管理制度四篇篇一：工作室管理制度XXX工作室管理制度XXX活动是学校强化XXX教育特色的延伸。
是培养学生兴趣，发展个性生长的重要场所。
XXX工作室是学生进行XXX活动、操作场所。
由XXX辅导员担任管理员，并承担相关责任。
一、为提高教师、学生的XXX意识，培养学生创新精神和实践能力，全面提高学生科学素养，特制定本制度。
二、 XXX工作室为XXX小组活动场所，要充分发挥其职能，以达到培养学生创新能力的目的。
工作室由专人进行管理，管理人员要对XXX活动室的工作全面负责。
三、室内布置体现热爱科学的氛围。
四、 XXX工作室供XXX活动使用，入室使用应办理使用手续，并做好使用记录。
五、 XXX工作室内的工具、仪器、设备要存放到位，各类设备要注意正确操作，避免不必要的损坏。
设备如有损坏应及时上报有关领导，搞好维修。
对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。
六、 XXX活动室内的设备不得私自外借。
如因工作需要确需外借，必须由有关领导签字批准，管理人员要做好记录，及时索还。
七、使用人员要保证室内卫生，地面、门窗、墙壁窗明几静、整洁有序。
八、严格遵守《教室管理制度》确保活动室正常使用。
九、管理员监督做好防火、防电、防盗工作。
十、非本校师生严禁入内活动。
十一、室内器材的使用须由辅导老师分配。
十二、XXX专职人员工作量为满课时，考核办法与其他科任老师相同。
凡参加各级各类比赛获奖的，与学校奖励制度挂勾，实行相应的物质奖励。
十三、学校在资金投入上，满足XXX工作一切需求，保证XXX设施设备的齐全，并由XXX老师负责管理与维护。
篇二：工作室管理制度工作室管理制度一、总则1、为保证XXX团队高效运转，规范工作室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
2、工作室由全公司成员共享，各成员应积极配合，遵守各项工作室管理制度，并为制度的完善及工作室充分使用贡献力量。
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工作室管理制度
第一章总则
第一条
本工作室专为研究、开发、继承中华优秀传统文化而生，为中国自主原创而立。
第二条
工作室宗旨：为打造喜庆用品行业第一品牌而努力奋斗。
第三条
工作室理念：为客户创造最大价值，为公司创造最大效益，为员工创造更好未来。
第四条
工作室口号：挑战自我，成就他人，不忘初心。
结伴前行。
第二章岗位职责
第一条
设计总监
1.内部管理
贯彻公司的各项规章制度，从上至下有效进行内部服务，整合内外资源，保障工作室的对外服务支持，并加强工作室间及公司内沟通与协作，有序推动设计师按时完成工作任务。
2.专业指导
向设计人员提供专业有效的策略支持，组织头脑风暴，进行创作指导。
3. 专业提升
实行内部定期理论培训与实践培训，并进行各项专业竞技比赛，并针对不同员工专业水平进行适应指导；同时，帮助其它工作室的创意设计及发掘专业能力。
4. 提高效率
在公司的各项规章制度指导下，整合人力资源，实现效率、成本的最大化。
5. 外部协调
积极参与公司各工作室间的沟通与工作对接，积极配合其它工作室的设计工作，以保证相关设计任务按时完成。
第二条
设计师
1.创意设计
根据公司规划，设计符合公司要求的创意作品，要求设计人员发挥主观能动性，全身心投入，积极探索符合市场需求的优秀作品。
2.项目设计
根据公司要求，针对项目设计需求进行作品创作，要求设计人员以项目为光荣，以目标为责任，热情迎接挑战。
第三章工作流程
第一条
3工作日内先画出素描图，每个素描图要求是不同类型，包括动作、体态、形状等，不同类型的版面至少10-12幅，交设计总监审核。
第二条
根据设计总监批准的其中几幅素描图，在规划时间内上色，颜色要求喜庆、富贵，符合中国传统文化类型。
第三条
上色完成后，交设计总监审核，如有局部调整，设计师应予以积极配合完成作品。
第四条
经完善好的图片，需再次发给设计总监审核，如有部分调整，设计师应予以积极配合完成作品。
第五条
经设计总监最终确认好的作品，原文件及JPG文件同时一起发给公司排版输出人员。
第四章工作纪律
第一条
考勤
1.上班时间：周一至周五上午8:30-12：00 下午13:00-17：30
2.上班考勤：指纹打卡，每天打四次卡，如需加班则打六次卡。
3.休息时间：周六至周日
第二条
纪律
1.迟到、早退：
1）每次≤10分钟，绩效扣2分/次；
2）每次在10分钟以上的，按缺勤1小时计算；
2.旷工：
旷工一天扣除3天工资，连续旷工三天按自动离职处理。
3.漏打卡
每月允许漏打卡3次，超过3次绩效扣2分/次。
4.请假
每月允许请假2次，超过2次绩效扣3分一次。
（特殊情况除外）
5.法定假日
根据国家相关放假规定进行
第三条
保密
工作室所有人员应对公司从事的设计业务、设计作品及其它设计活动予以保密，不得向任何第三方泄露公司从事的设计业务及作品，一经发现从重处罚。
第四条
作品存档
将设计文档打包建档，分门别类保存在公司规定的文件夹内，所有作品任何人不得随意复制带出工作室，一经发现从重处罚。
第五条
计算机使用
使用人应对所使用的计算机进行合理维护，出现故障应及时向上级反映处理，不得私自乱拆乱装，使用人不得拆卸计算机部件占为己有，一经发现从重处罚。
第五章工作室管理规定
第一条
工作室实行轮流值日制，大家需共同维护良好的工作环境，值日人员轮流打扫、清洁工作室，垃圾自行带到楼层垃圾箱。
第二条
办公用品由工作室指定人员采购，单据上交公司财务部予以报销。
第三条
工作室所有人员的考勤、请假均在钉钉上进行。
第四条
下班必须关掉办公设备、计算机电源，并关好门窗。
放长假时工作室要做好“三防”工作。
第五条
未经许可，工作室禁止一切来访、参观活动。
第六条
员工入职前需提交个人身份证、学历证明复印件各一张，不得提供虚假证。
入职办理试用合同，试用合格办理转正手续并签订正式合同。
第六条
员工离职需提前30日以书面形式提出申请，并处理好离职前的工作交接，经上级批准方可离职，未经允许私自离职者扣除耽误工作进度和工作量的相关工资。
第六章薪酬及奖惩
第一条
公司每月15日发放工资，以银行转帐形式发放至员工帐户。
第二条
公司为正式员工办理养老、工伤、生育、医疗保险，不愿购买保险的员工，公司给予补贴500元一个月。
第三条
公司年终为工作业绩优异的员工发放奖金，具体根据其作品的销售金额确定。
第四条
公司提倡大爱精神，但对明确违反公司相关规定的不良行为，必应受到相应的惩处。