机关单位人事部门年终工作总结

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事业单位人事年终总结8篇

事业单位人事年终总结8篇

事业单位人事年终总结8篇篇1一、引言过去的一年,事业单位人事部门在各级领导的正确指引下,紧紧围绕年度工作任务和目标,扎实开展各项工作,取得了一定的成绩。

在此,对事业单位人事部门年度工作进行全面总结,以期为新一年的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容及成果1. 人员招聘与配置过去一年,我们按照事业单位发展需求,有序开展了人员招聘工作。

通过优化招聘流程、提高招聘效率,成功引进了一批高素质人才,填补了单位人才空缺。

同时,我们还注重内部人才培养和配置,根据员工特长和兴趣,合理调整岗位,实现了人才资源的高效利用。

2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面,我们依据国家政策及地区标准,结合事业单位实际情况,对薪酬福利制度进行了完善。

通过调整薪酬结构、优化福利待遇,激发了员工的工作积极性,提高了员工的满意度和忠诚度。

3. 培训与考核在培训方面,我们制定了详细的培训计划,开展了各类培训课程,提高了员工的业务水平和综合素质。

在考核方面,我们建立了科学的考核体系,对员工进行全方位评价,为员工的晋升和奖惩提供了依据。

4. 劳动关系管理我们严格遵守劳动法规,完善劳动合同制度,加强劳动纠纷处理,维护了良好的劳动关系。

同时,我们还关注员工的工作环境和身心健康,为员工创造一个和谐、健康的工作环境。

5. 人力资源信息化建设为了提高人力资源管理效率,我们推进人力资源信息化建设,建立了完善的人力资源信息管理系统。

通过信息化手段,实现了人员信息的实时更新、数据分析和报表生成,提高了决策的科学性和准确性。

三、存在的问题和不足1. 人才引进难度加大随着事业单位改革的深入推进,人才引进的难度逐渐加大。

我们需要进一步优化招聘流程,提高招聘质量,加大宣传力度,吸引更多优秀人才。

2. 绩效考核体系有待完善虽然我们已经建立了绩效考核体系,但在实际操作中仍存在一些问题。

部分考核指标设置不够科学,需要进一步完善和优化。

3. 人力资源信息化建设需加强虽然我们已经推进了人力资源信息化建设,但在信息化建设的深度和广度上还有待加强。

机关人事年终工作总结(精选15篇)

机关人事年终工作总结(精选15篇)

机关人事年终工作总结(精选15篇)机关人事篇120年,在局党组的正确领导和兄弟科室的关心支持下,我们深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕市委市政府工作总体部署,坚持民生为本,人才优先的工作主线,发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风,充分发挥职能作用,较好地完成了年工作计划和领导交办的各项工作任务。

现将今年以来工作情况汇报如下:一、20年开展的工作(一)稳步开展事业单位招聘工作今年,我们在有关部门的支持配合下,顺利完成了20年市县两级事业单位的招聘工作。

一是优化招聘工作环节。

在招聘实施过程中,我们注重完善和改进各招聘环节,始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则,优化环节、前移关口。

为及时研判争议、及时解决疑难问题,首次集中各招聘单位在同一时间同一地点进行资格复审,我局人员进行现场指导。

为统一提前谋划、搭载国家平台,首次联合市委组织部、市编办三部门发文收集招聘计划。

为确保工作质量,还举办了全市事业单位公开招聘工作培训会、宣城市公务员(事业单位)面试考官培训班,并对全市事业单位考官库进行了更新。

二是积极做好事业单位招聘。

20年,组织全市事业单位参加人社部搭建的国家考试平台,审批全市事业单位公开招聘计划632个,未达开考比核减43个,实际开考招聘计划589个。

网上报名通过人,通过资格审查通过12489人,缴费确认10613人,参加事业单位招考人数首次突破万人大关。

三是顺利完成了县市区事业单位选调选聘工作。

多年来,我市始终坚持逢进必考,无论选调选聘一律采取公开考试的方式进行。

今年,我市审核批复等6份县市区事业单位公开招聘方案,共计482个招聘计划,还批复了县单独组织的公开招聘方案5份,招聘计划107个;组织专家组,协助完成等四个县事业单位专业测试,完成对郎溪县委组织部公开招考事业单位副科级干部选拨工作,由于组织严密、程序规范,受到了大家的一致好评。

四是开辟高层次人才引进“绿色通道”。

批复了市工商质监局、市人民医院和县引进高层次人才方案5份,引进计划85个,高层次人才引进工作已经基本完成。

机关人事工作总结范文9篇

机关人事工作总结范文9篇

机关人事工作总结范文9篇第1篇示例:机关人事工作总结范文近一年来,我所在单位积极推进机关人事工作,取得了一系列显著成效,现就我所负责的工作进行总结如下:一、组织机构建设完善我所在单位根据实际情况调整人员配置,合理分工,明确职责,优化工作流程,提高工作效率。

对人事部门进行了重组,设立了绩效考核小组,加强了对各部门绩效的监督和评估,确保了工作的有序进行。

二、人才队伍建设我单位注重人才引进和培养,通过组织培训、激励政策等方式,不断提升员工的综合素质和业务能力。

建立了员工档案管理制度,完善了人才梯队建设,保障了单位人才队伍的稳定和壮大。

三、绩效管理完善我单位建立了科学的绩效考核体系,将工作量化、绩效化,考核结果与奖惩挂钩。

通过定期考核与评估,促进了员工的工作积极性和责任心,提高了单位整体绩效水平。

四、人事政策执行到位我单位积极宣传人事政策,严格执行各项规章制度,确保了人事工作的公平公正。

按照国家相关规定,及时为员工办理相关手续,提高了员工的满意度和归属感。

五、创新管理模式根据我单位实际情况,不断探索和创新人事管理模式,倡导员工自治和团队协作,打破了传统的管理模式,提高了单位的工作效率和协同能力。

六、宣传教育提升我单位加强了对人事政策的宣传和解读工作,举办了人事政策培训讲座,增强了员工对政策的认知和理解,为员工的成长和发展提供了良好的保障。

七、改进工作方式我单位不断改进工作方式,推行信息化管理,提高了工作效率和信息共享程度。

加强沟通交流,增强了部门间的合作和协调,为单位整体发展提供了强有力的支持。

机关人事工作的顺利开展,离不开各级领导的正确决策和支持,也与全体员工的共同努力分不开。

希望在未来的工作中,我们能够继续奋发向前,为单位的发展和进步作出更大的贡献。

感谢大家的辛勤付出和支持!第2篇示例:机关人事工作是组织机构中非常重要的一项工作,它直接关系到机关单位的正常运转和发展。

下面就对本单位在过去一段时间的机关人事工作进行总结如下:一、人事管理工作1. 优化招聘流程:通过建立人才库,完善人才储备,规范招聘流程,提高了招聘效率,确保了招聘质量。

2023人事局年终工作总结(精选5篇)

2023人事局年终工作总结(精选5篇)

2023人事局年终工作总结(精选5篇)2023人事局篇1近年来,我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作,充分发挥部门的职能作用,大力开展拥军优属活动,取得了明显成效。

以下就本人的工作情况来作一个自我总结:一、领导重视,把双拥工作当作一项重要工作来抓局领导班子对双拥工作非常重视,把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径,切实开展双拥共建工作。

一是根据我局人事调整的实际,及时调整了双拥工作领导小组,成立了由主要负责同志任组长,分管负责同志任副组长,办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组,负责组织、指导本局的双拥共建工作。

领导小组成员定期召开会议,组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感。

二是积极做好总结、宣传工作。

为使双拥工作更加深入地开展,近年来,我们把宣传当作一件大事来抓,积极向各种媒体上报信息。

在信息的上报中,把双拥工作当作一个重点,通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。

二、发挥部门职能作用,认真做好军队转业干部安置工作近年来,我们认真总结军转干部安置的经验,寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。

__年,我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况,逐项制定了计分标准,根据军转干部的综合得分妥善安置。

__年,制定了《__县军队转业干部安置计分办法》,自此,军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。

__年,我们重新修订了军队转业干部安置办法,采取考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。

其中,考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。

考试成绩是军队转业干部参加东营市人事局统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。

考试成绩约占总成绩的三分之一。

军转干部本人签字认可后,根据成绩高低依次自主选择安置单位。

安置工作由监察部门全程监督。

机关政工人事科年终工作总结6篇

机关政工人事科年终工作总结6篇

机关政工人事科年终工作总结6篇篇1一、引言本年度机关政工人事科工作紧紧围绕服务机关大局,坚持以人为本,致力于优化人力资源管理,提升员工综合素质,推进机关各项工作的稳步发展。

现将本年度工作总结如下。

二、工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘本年度,我们紧紧围绕机关发展战略,科学制定人力资源规划,积极组织招聘活动。

共发布招聘岗位信息XX余个,吸引了大批优秀人才前来应聘。

通过严格的面试和考核,成功招聘了一批高素质、专业化的人才,为机关注入了新鲜血液。

2. 干部培训与考核我们注重干部培训,提高干部队伍素质。

全年组织各类培训活动XX余次,涵盖政策法规、业务能力、职业素养等方面。

同时,完善考核机制,对干部进行定期考核,确保各项工作的顺利开展。

3. 薪酬福利与劳动保障在薪酬福利方面,我们根据市场情况和机关发展需要,合理调整薪酬福利政策,激励员工积极投入工作。

在劳动保障方面,加强劳动法规宣传,保障员工合法权益。

4. 企业文化与团队建设我们注重企业文化建设,通过举办各类文体活动,增强员工的归属感和凝聚力。

同时,加强团队建设,鼓励员工之间的沟通与协作,提高工作效率。

5. 绩效考核与激励我们完善绩效考核体系,对各部门进行定期考核,确保各项工作目标的完成。

同时,实施激励机制,对优秀员工进行表彰和奖励,激发员工的工作热情。

三、工作亮点及创新点1. 人才引进与培养机制创新本年度,我们创新人才引进与培养机制,通过校企合作、社会招聘等途径,引进了一批优秀人才。

同时,开展实习实训项目,为年轻人提供更多的成长机会。

2. 数字化人事管理系统的建设与应用我们积极推进数字化人事管理系统的建设与应用,实现了人事信息的数字化管理,提高了工作效率。

同时,通过数据分析,为领导决策提供了有力支持。

四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待进一步拓宽虽然我们在招聘方面取得了一定成绩,但仍需进一步拓宽招聘渠道,吸引更多优秀人才。

我们将继续加大网络招聘、校园招聘等力度,同时积极探索新的招聘渠道。

机关人事年终工作总结范文6篇

机关人事年终工作总结范文6篇

机关人事年终工作总结范文6篇机关人事年终工作总结范文 (1) 在过去的一年里,我在各级党委、政府、及周围同志的帮助下,各方面取得了全面的发展.在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下,我逐步适应了从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。

岁首年终,我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。

现将我这一年来的学习工作情况总结如下:一、加强理论学习,提高个人素质首先,自觉加强政治理论学习,提高党性修养。

单位浓厚的政治学习氛围深深的感染着我,我积极参加单位组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习党的xx大精神,参加了xx大培训辅导讲座,进一步提高了自己的理论水平与政治素质,保证了自己在思想上和党保持一致性。

通过认真学习中纪委的《若干规定》,强化了廉洁自律的自觉性,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

其次,在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看、多听、多问、多想和多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。

同时我还努力学习系统相关知识,提高自己的业务水平。

今年我共参加局组织的法律培训2次,综合业务类培训1次,通过视频收。

机关人事年终工作总结范文 (2) 20年,在区委、区政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我镇按照科学人才观的要求,进一步抓好人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。

一、考核工作强化年度考核,狠抓作风建设。

严格按照考核程序,完成了20年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。

全镇共75名机关全体干部参加年度考核,按照10%的比例推荐优秀干部8名,其中公务员2名,事业人员6名,43名公务员评为考核称职等次,32名事业人员评为考核合格等次。

通过这次年度考核工作,我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求,使日常考核和年终考核得到有机结合,广大干部的工作积极性得到充分调动,责任意识得到了进一步强化。

机关单位人事工作总结范文(通用3篇)

机关单位人事工作总结范文(通用3篇)

机关单位人事工作总结范文(通用3篇)机关单位人事工作总结范文篇1XX年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,认真贯彻上级人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点,以深入学习实践科学发展观活动为契机,大力推进人才强县战略,切实履行工作职能,不断加强人事干部队伍建设,全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,圆满地完成了全年工作目标任务。

一、深入贯彻上级人才工作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度1、完善人才工作机制,优化人才环境。

县委、县政府十分重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。

为此,我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。

对387人进行了续聘和续聘人事代理,流动人员代理349人。

县人才交流中心接收学生报到共331人,库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人),为学生推荐县外企业就业42人,县内民营企业就业71人。

办理个人档案查阅服务近百次。

2、人才服务体系建设得到加强。

今年,我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。

为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。

我县举办招聘会2次。

今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人,卫生系统事业单位面向社会招聘40人,其他部分事业单位招聘10人,民营企业招聘9人。

3、人才教育培训工作取得新进展。

一年来,我局加强了专业技术人员继续教育培训,推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。

举办了全县知识产权培训班,培训124人。

做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。

完成了专业技术人员继续教育验证工作。

4、完善了人才评价考核体系。

按照加快专业技术人才队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级247人,中级423人,高级73人。

聘任初级227人,中级425人,高级71人。

机关人事年终工作总结6篇

机关人事年终工作总结6篇

机关人事年终工作总结6篇机关人事年终工作总结 (1) 20xx年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以党的十九大会议精神为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:一、加强学习研究,提升能力素质作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。

本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。

用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。

切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。

同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。

在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。

同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。

另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。

根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。

另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。

二、改进工作作风,增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和xx学院等高等院校进行双向交流。

同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。

机关人事年终工作总结6篇

机关人事年终工作总结6篇

机关人事年终工作总结6篇机关人事年终工作总结 120年,在办公室领导及兄弟科室的大力支持下,在科室全体同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各项工作任务,现报告如下:一、20年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。

一是组织干部参加各类学习培训。

今年,共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。

二是组织大讨论活动。

根据市委统一安排,认真组织机关干部集中开展了“解放思想,开放崛起”和“转变作风,提高执行力”大讨论活动,就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。

通过活动的开展,使大家充分认识到面对当前市情,提高执行力的重要性和必要性,并针对存在的问题,提出了整改措施。

三是鼓励干部自学。

积极购买计算机、法律等书籍,发放到每名干部手中,号召大家自觉更新知识,扩大知识面。

2.抓好人事工作。

一年来,在办公室党组的正确领导下,我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求,共调整干部37名,为4名干部办理了调进调出手续。

在选拔任用过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,达到了公开、公正、公平的目的。

根据办公室工作需要,我们会同后勤做好司机的选聘工作,在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同,落实了待遇。

3.规范机关管理。

(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。

今年6月,我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查,组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动,发展为中共预备党员,为党组织注入了新鲜血液。

8月,为3名预备党员办理了转正手续。

2.完成党报党刊任务。

我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务,按照全市20年度党报党刊发行工作会议要求,认真执行订阅范围、订阅数量,完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。

机关人事科工作总结8篇

机关人事科工作总结8篇

机关人事科工作总结8篇篇1在过去的一年里,机关人事科全体工作人员在领导的指导下,围绕科室中心工作,切实履行岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了科室的各项工作任务。

一、不断加强学习,提升科室人员素质人事科全体工作人员始终把学习放在首位,端正学习态度,明确学习目标,增强学习的主动性和自觉性。

大家利用工作之余,采取集中学习和自学相结合的方式,认真学习党的各项方针政策、法律法规和业务知识,不断充实自己,提高业务水平和自身素质。

同时,科室还鼓励大家在业余时间积极进行自学,并坚持做好学习笔记。

二、认真履行职责,切实做好人事管理工作1. 人员录用、调动和离职工作。

今年以来,科室严格按照上级部门关于人员录用的相关要求,继续实行人员录用申请和公示制度,严格把关,认真审核拟录用人员的学历、专业和工作经验等条件,择优录用。

同时,科室还积极配合其他科室完成人员调动和离职工作,确保人员流动的顺利进行。

2. 人员考核与职称评定工作。

科室始终坚持客观、公正、全面的原则,严格按照规定的程序和标准,对工作人员进行年度考核和职称评定。

在考核过程中,科室注重听取群众意见和建议,确保考核结果的公正性。

同时,科室还积极鼓励工作人员参加职称评定工作,并提供必要的指导和支持。

3. 工资管理和社保缴纳工作。

科室严格按照上级部门关于工资管理和社保缴纳的相关规定执行,认真审核和审批工资发放手续,确保工资的及时、足额发放。

同时,科室还积极配合相关部门完成社保缴纳工作,保障工作人员的合法权益。

4. 退休人员管理工作。

科室始终关心退休人员的生活和健康状况,定期组织退休人员进行体检和座谈活动,及时了解他们的需求和困难并给予帮助解决。

三、强化服务意识提升服务质量作为机关人事科的工作人员我们深知服务质量和态度的重要性。

因此我们始终坚持以人为本的工作理念注重加强自身服务意识的培养和提升。

在日常工作中我们始终用热情、耐心、细致的服务态度来对待每一位前来办事的同志不仅做到了微笑服务还主动帮助其解决实际困难。

(年度工作总结)事业单位人事年度工作总结5篇范文

(年度工作总结)事业单位人事年度工作总结5篇范文

事业单位人事年度工作总结5篇范文工作总结必需有状况的概述和表达,有的比拟简洁,有的比拟具体。

这局部内容主要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和根底的等进行分析。

年终工作总结怎么写年终工作总结和其他岗位的年终工作总结不一样,年终工作总结的要求比拟多,有很多要留意的地方。

总结怎么写大家知道吗为挂念大家学习便利,我收集整理了事业单位人事年度工作总结,期望可以挂念您,欢送借鉴学习!事业单位人事年度工作总结1我深知效劳好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。

公司的开展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应当得到重视和提高,由于,光有生产和销售,没有足够的管理力量,公司只能永久停留在局限水平。

期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。

我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。

明年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案,用实际的工作业绩来说话。

最终,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。

回忆这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简洁,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理力量上还有待于进一步提高。

再次,自己在综合素养上距公司要求还相差很多。

这些缺乏,有待于在下步工作中加以改良和克服。

在以后的人事工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论学问,不断提高自身的业务和管理水平,使自己的全面素养再有一个新的提高。

并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,不断进步,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自己的力气。

行政单位人事部门年终总结7篇

行政单位人事部门年终总结7篇

行政单位人事部门年终总结7篇篇1一、背景本年度,人事部门在行政单位的正确领导和各部门的大力支持下,紧密围绕年度工作目标和任务,全面落实人才强单位战略,积极推进人事管理工作。

本报告旨在全面回顾和总结人事部门一年来的工作成果和经验教训,并提出改进建议,为今后的工作提供参考。

二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作本年度,人事部门共发布了XX个招聘岗位,吸引了众多优秀人才前来应聘。

经过严格的筛选和面试,共录用了XX名新员工,其中本科及以上学历占XX%,优化了单位人员结构。

同时,积极开展校园招聘活动,与XX所高等院校建立了合作关系,为单位储备了后备人才。

2. 培训与开发工作人事部门积极组织各类培训活动,包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等,共计培训XX人次。

同时,加强与外部培训机构的合作,引进先进的管理理念和技术,提高了员工的业务水平和工作能力。

3. 绩效考核与激励工作本年度,人事部门完善了绩效考核体系,科学设定考核指标,确保考核结果的公正性和客观性。

根据考核结果,对优秀员工进行了表彰和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 人事管理工作人事部门加强人事档案管理,确保人事档案完整、准确。

同时,规范了劳动合同管理,降低了劳动纠纷风险。

在薪酬福利方面,根据国家政策调整和物价水平,合理调整薪酬福利标准,保障了员工的合法权益。

5. 人才梯队建设工作为了构建合理的人才梯队,人事部门加强与各部门的沟通协作,了解各部门的人才需求,制定了一系列人才培养计划。

同时,积极开展内部交流活动,让员工了解不同岗位的工作内容和职责,拓宽员工的发展空间。

三、经验教训与改进建议1. 招聘工作中,应更加注重对应聘者的综合素质和潜力的考察,而不仅仅是学历和工作经验。

2. 培训工作中,应更加注重培训需求的分析和培训效果的评估,确保培训内容与员工实际需求相匹配。

3. 绩效考核工作中,应加强与员工的沟通与交流,确保考核指标的设定和考核结果反馈的公正性和客观性。

人事部门年终工作总结6篇

人事部门年终工作总结6篇

人事部门年终工作总结6篇人事部门年终工作总结一、人事部门年终工作总结随着一年的结束,人事部门的工作也即将迎来总结的时刻。

回顾过去一年,人事部门在各项工作中取得了一定的成绩,也面临了一些挑战。

以下是对人事部门年终工作的总结。

1. 人事招聘工作总结在过去一年,人事部门组织了一系列的招聘工作,以满足公司不同部门的人才需求。

人事部门积极开展招聘策略,通过多种渠道发布招聘信息,吸引了一大批优秀的应聘者。

在招聘过程中,我们注重与各部门的沟通与协作,及时了解各岗位的需求,提供符合要求的候选人。

在招聘面试过程中,我们注重综合评估候选人的素质与能力,努力选拔出最适合公司发展的人才。

人事招聘工作取得了一定的成绩。

2. 人事培训工作总结人事部门在过去一年也积极组织了员工培训工作,以提高员工的技能与综合素质。

我们根据公司的发展需求,制定了培训计划,组织了一些内部培训,同时也与外部培训机构合作,引进一些专业的培训课程。

培训内容涵盖了员工技能培训、职业素质培养、岗位技能提升等方面,让员工能够适应公司的发展需求,提高自身的能力。

整体而言,人事培训工作也取得了一定的成绩。

3. 绩效评估工作总结在过去一年,人事部门也积极开展了绩效评估工作,以评估员工的绩效表现。

我们制定了绩效评估的指标体系,并与各部门进行了充分的沟通与协调。

通过定期的绩效考核和绩效面谈,我们能够全面地了解员工的工作情况和成绩,及时发现问题并提出改进措施。

绩效评估工作的开展有助于激励员工,提高工作效率,也促进了公司整体的发展。

4. 人事政策制定与执行总结人事部门在过去一年也积极参与公司的政策制定与执行工作。

我们关注国家法律法规的更新和变化,与公司其他部门进行充分的沟通和协调,及时更新并完善公司的人事制度和政策。

我们还积极参与公司的奖惩管理及各项福利政策的执行,确保其贯彻执行,使员工能够享受到应有的权益。

人事部门在政策制定与执行工作中发挥了积极的作用,为公司的发展提供了支持。

行政单位人事部门年终总结8篇

行政单位人事部门年终总结8篇

行政单位人事部门年终总结8篇篇1时光荏苒,一年的时间转瞬即逝。

回顾过去,人事部门在领导的关心和指导下,在全体员工的共同努力下,各项工作有序开展,圆满完成了全年工作任务。

现将一年来的工作汇报如下:一、人员招聘与配置本年度,人事部门按照行政单位的需求,积极组织开展人员招聘活动。

通过多种渠道发布招聘信息,广泛吸纳优秀人才。

在面试和选拔过程中,严格把关,确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。

同时,根据单位发展需要,及时调整人员配置,确保各部门和岗位的合理分工与协作。

二、员工培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质,人事部门制定了详细的培训计划,并组织实施。

通过内部培训和外部学习相结合的方式,针对不同岗位和层次的员工开展了一系列培训活动。

内容包括业务知识、沟通技巧、团队协作等方面,旨在提升员工的综合素质和解决问题的能力。

三、绩效管理与激励为了激发员工的工作积极性和创造力,人事部门建立了科学的绩效管理体系。

通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准和方法,对员工的工作表现进行定期评估。

同时,根据考核结果,给予员工相应的奖励和激励措施,如加薪、晋升、奖金等。

这种绩效管理机制的引入,有效提高了员工的工作效率和单位整体业绩。

四、劳动关系与沟通人事部门始终关注劳动关系的和谐与稳定,积极与员工沟通,了解他们的需求和意见。

通过定期举办座谈会、茶话会等形式,加强与员工的互动与交流,及时解决工作中出现的问题。

同时,人事部门还协助单位领导处理劳动纠纷和争议,确保劳动关系的和谐稳定。

五、企业文化建设企业文化是单位的核心竞争力之一,人事部门注重企业文化的建设和传承。

通过举办各类文化活动、团建活动等,增强员工的凝聚力和归属感。

同时,积极倡导正能量和积极向上的工作氛围,激发员工的工作热情和创造力。

六、自身建设与发展人事部门作为单位的重要职能部门,自身建设与发展至关重要。

本年度,人事部门不断加强自身能力建设,提高团队的专业素养和工作效率。

机关人事工作总结范文6篇

机关人事工作总结范文6篇

机关人事工作总结范文6篇篇1一、引言本年度机关人事工作紧紧围绕提高服务质量、优化人才资源配置的核心目标,取得了一系列显著的成果。

在此,就本年度机关人事工作进行全面总结,以期在未来的工作中能够更好地发挥优势,改进不足。

二、工作内容概述1. 招聘与录用工作- 成功组织多次公开招聘活动,涵盖各类岗位需求。

- 完善招聘流程,确保公平、公正、公开。

- 对新入职员工进行系统的岗前培训,确保他们快速融入工作环境。

2. 培训与发展工作- 开展多元化的培训课程,包括专业技能提升、管理能力培养等。

- 鼓励员工自我发展,提供学习资源和机会。

- 举办内部讲座、研讨会,促进知识共享与经验交流。

3. 绩效管理工作- 建立完善的绩效考核体系,确保考核过程的公平和透明。

- 定期跟进员工绩效,提供及时的反馈和指导。

- 根据绩效结果进行奖励或惩罚,激励员工积极进取。

4. 薪酬福利管理- 设计具有竞争力的薪酬体系,激励员工努力工作。

- 完善福利制度,关注员工的身心健康。

- 定期调查员工满意度,及时调整薪酬和福利策略。

5. 人事档案管理- 建立完善的人事档案管理制度,确保档案信息的准确性和完整性。

- 定期进行档案审核和更新,确保信息的时效性。

三、重点成果分析1. 人才队伍建设:通过公开招聘和培训,机关人才队伍结构得到优化,整体素质和业务水平显著提升。

2. 绩效考核体系:建立了公平、透明的绩效考核体系,有效激发了员工的工作积极性和创造力。

3. 薪酬福利改革:通过调查员工满意度,完善了薪酬福利制度,提高了员工的归属感和忠诚度。

4. 人事档案管理:建立了规范化的人事档案管理流程,确保了人事信息的准确性和时效性。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大:针对这一问题,我们扩大了招聘渠道,加强与高校、猎头公司的合作,提高招聘效率。

2. 培训需求多样化:为了满足员工的多样化需求,我们增加了培训课程和形式,引入在线学习和移动学习平台。

3. 绩效管理压力:为了有效缓解绩效管理压力,我们加强了与员工的沟通,确保绩效目标设定合理,同时提供及时的反馈和指导。

机关人事年终工作总结5篇

机关人事年终工作总结5篇

机关人事年终工作总结5篇机关人事工作总结1作为一名员工,能与公司共同成长,我感到非常幸运。

直20__年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养,非常感谢。

以下为我的个人年终总结:1.新入职与离职异动表:a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险:a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人,管理中心191人,会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人,非深户506人5.员工意外险的购买:a.到现在止有528人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中,离职人员为58人;6.员工居住证的办理:a.居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定:a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜:收到需退培训费员工的收款收据,找出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。

c.未做满20个月离职的,培训费用要全额从工资中扣除。

8.OA系统的整理:人力资源部OA的管理(流程设定、更新)a.拥有OA帐号的人员为:管理中心、华北、华东分公司所有办公人员,全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9. 员工集团短号员工集团短号:给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10. 职位变动表的制作:根据职位变动表统计员工职位变动明细11. 住房公积金的办理:现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号,离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望20__年正常运行。

单位人事个人年底工作总结5篇

单位人事个人年底工作总结5篇

单位人事个人年底工作总结5篇篇1时光荏苒,转眼间,过去一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,我通过自身的不懈努力,在思想、学习和工作等方面都取得了长足的进步。

接下来,我将从以下几个方面进行总结,以对自己过去一年的工作有一个更为全面和客观的认识。

一、思想方面过去一年,我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立中国特色社会主义的理想信念,坚定政治方向和政治立场。

在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚决拥护党中央作出的决策部署,自觉践行党的宗旨和承诺,为党的事业和人民的利益不懈奋斗。

二、学习方面在不断的学习中,我深刻认识到学习是提高自身素质和能力的重要途径。

因此,我始终把学习放在首位,努力做到学无止境。

一方面,我加强了政治理论学习,深入学习了党的路线、方针、政策,以及国内外时事政治。

另一方面,我也注重了业务知识的学习,不断更新自己的知识结构,拓宽知识面。

同时,我还积极参加了单位组织的各种培训和学习活动,不断充实自己、提高自己。

三、工作方面在过去的一年里,我始终以高度的责任心和使命感投入到工作中。

在领导的悉心指导和同事们的共同努力下,我积极参与了单位的各项工作,并取得了一定的成绩。

首先,在人事管理方面,我认真完成了人员招聘、录用、培训等各项工作任务,确保了单位人员队伍的稳定和发展。

其次,在文件管理方面,我严格按照相关制度和流程进行操作,确保了文件管理的规范性和安全性。

此外,我还积极参与了单位的各项活动,如文艺晚会、运动会等,为单位的凝聚力建设贡献了自己的一份力量。

然而,在工作中我也存在一些问题和不足。

例如,有时在工作中缺乏耐心和细心,容易犯一些低级错误;同时,在处理一些复杂问题时还不够冷静和理智。

针对这些问题和不足,我将进一步加强学习和锻炼,提高自己的综合素质和能力水平。

四、存在问题和改进措施针对过去一年工作中存在的问题和不足,我将从以下几个方面进行改进:首先,我要加强学习和锻炼,提高自己的综合素质和能力水平。

人事部门年终工作总结5篇参考

人事部门年终工作总结5篇参考

人事部门年终工作总结5篇参考人事部门年终工作总结1今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

以下是今年的人事工作总结。

一、加强政治业务学习人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。

人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。

如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。

因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

二、做好各项工作,增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和职工服务。

一年来,我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。

一是完成了职务晋升工资调整工作。

三、继续推进人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题。

一年来,我们认清新形势,明确新任务,把握新要求,认真做好人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境。

一是抓好人才培养工作,加大人才资源开发投入,加强人才资源能力建设。

二是抓好人才引进工作。

三是用好人才,营造人才辈出、人尽其才的环境。

深化干部人事制度改革,完善单位干部人事分类管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。

从实际出发,对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。

通过采取各种措施,使的人才工作做到引得进,留得住,用的好,逐步建立一支专业结构比较合理,整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。

一年来,人事科把工作计划纳入科学管理之中,做到工作月月有计划,事事有安排,现任目标明确,分工合作,齐抓共管,按照规范化、标准化的管理要求来开展,使人事工作有章可循、有序开展。

做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放,做到归属清晰,内容完善,同时建立好档案目录,做到查阅迅速、便捷高效。

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机关单位人事部门年终工作总结篇一:20xx年,在办公室领导及兄弟科室的大力支持下,在科室全体同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各项工作任务,现报告如下:一、20xx年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。

一是组织干部参加各类学习培训。

今年,共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。

二是组织大讨论活动。

根据市委统一安排,认真组织机关干部集中开展了“解放思想,开放崛起”和“转变作风,提高执行力”大讨论活动,就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。

通过活动的开展,使大家充分认识到面对当前市情,提高执行力的重要性和必要性,并针对存在的问题,提出了整改措施。

三是鼓励干部自学。

积极购买计算机、法律等书籍,发放到每名干部手中,号召大家自觉更新知识,扩大知识面。

2.抓好人事工作。

一年来,在办公室党组的正确领导下,我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求,共调整干部37名,为4名干部办理了调进调出手续。

在选拔任用过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,达到了公开、公正、公平的目的。

根据办公室工作需要,我们会同后勤做好司机的选聘工作,在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同,落实了待遇。

3.规范机关管理。

(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。

今年6月,我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查,组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动,发展为*预备党员,为党组织注入了新鲜血液。

8月,为3名预备党员办理了转正手续。

2.完成党报党刊任务。

我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务,按照全市20xx年度党报党刊发行工作会议要求,认真执行订阅范围、订阅数量,完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。

3.丰富机关文化生活。

为丰富办公室机关文化生活,增进干部职工的交流与合作,我们认真做好机关活动室的日常管理,组织开展健康有益的迎新春文体活动,在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下,活动取得了圆满成功。

4.配合社区换届工作。

今年是xx社区第三届居委会换届选举年。

5月,办公室作为第一选举小组牵头单位,对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总,确定了1269名选民资格,选出了居委会正式候选人9名,并受社区选举委员会委托,主持召开了第一分会场选举大会,按照《选举法》规定的选举程序,顺利产生了新一届社区居委会成员。

(三)工资福利工作1.完成正常工资调整工作。

今年,经过半个月的反复测算,我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整,并补发到位。

2.组织机关干部体检。

为保证机关工作的健康运转,我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。

3.搞好慰问活动。

一是慰问住院工作人员。

凡有工作人员住院,我们第一时间赶往病房看望,送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节假日慰问金的发放。

(四)组织参与全市性活动1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展2.组队参加全市篮球比赛3.积极参与文明城市创建活动。

在搞好机关文明大院创建工作的同时,根据市文明委的要求,办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料,得到了省检查组的肯定。

克服困难,加大协管员工资筹措力度,并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。

4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。

4月,组织综合口单位300多人参加了“xxx”万人环湖观花赏景健步行活动。

组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会,组织机关干部参加了旅游节开幕式。

5.扎实做好包段的防汛工作。

7月下旬,在市防汛指挥部的领导下,加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通,到现场蹲点排查,及时发现和处理险情,使段面顺利度汛,保证了一方人民生命财产安全。

(五)工会、老干部工作1.做好老干部工作。

使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。

一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。

二是举行重阳节老干部茶话会,为全市经济社会发展和机关建设献计献策。

三是组织开展垂钓等健康有益的活动。

四是开展走访慰问,落实老干部待遇。

2.做好机关工会工作。

重点突出规范化建设,做到围绕机关建设,抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。

一是做好工会会员登记工作。

二是工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书,得到广泛支持。

三是做好困难职工救助工作。

通过积极向总工会申报,为9名困难职工进行了救助。

二、20xx年工作思路20xx年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,以和谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务,以提高执行力为主线,以干部队伍建设和文明机关创建为抓手,着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

一是加强学习。

学习相关政策理论知识和业务知识,当好行家里手。

二是增强服务意识。

热情为机关工作人员服好务,做好贴心人。

三是提高执行力。

在今后的工作中多锻炼、多思考,尽职尽责,当好“大内勤”。

篇二:20xx年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以党的十九大会议精神为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:一、加强学习研究,提升能力素质作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。

本人平时能加强马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。

用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。

切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。

同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。

在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。

同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。

另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。

根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。

另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。

二、改进工作作风,增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和xx 学院等高等院校进行双向交流。

同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。

二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。

在调查摸底的基础上,凡符合条件申报的都能及时申报。

另外,今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作,我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。

三是对机关事业单位人员进行人事管理。

在核实的基础上,对18名合同到期的招聘干部进行了续聘,及时对镇属法人事业单位进行了年检,同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作,此外,还认真做好国家公务员的考核录用工作,今年我镇考核寻用了1名国家公务员。

同时,为了解决我镇的后勤人员后顾之忧,多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况,根据他们不同情况办理劳动保险。

另外,及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作,按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。

三、服从组织分工,完成中心工作在做好人事工作的同时,紧密围绕党委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各项任务。

一是切实协助做好铁本的善后处理工作,在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系,处理各种矛盾,做好稳定工作。

二是紧密配合镇“双清双美”主题活动,深入所分工的村及路段,做好思想宣传发动工作,和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物,营造整洁、优美的环境。

三是协助组织口工作,积极发挥参谋助手作用。

配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等。

四是积极做好分工定村工作,与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策,出力流汗。

同时,还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作,为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。

四、做到严于律己,树立良好形象平时能认真学习党纪、党规,发扬艰苦奋斗的优良传统,生活上不追求享乐,特别是对两个条例的系统学习,酚对党的纪律有了更深了解,时刻做到自重、自省、自警、自励,在各种诱惑和考验面前把握好自己。

作为一名入事干部,更应该做到对党负责,对事业负责,对个人前途负责,对家庭负责,严格要求自已,时刻不忘廉洁自律:一是要有坚定的理想信念。

树立正确的人生观、价值观和世界观。

二是要约束、克制自己的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可取。

三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染,一身正气,从而提高自已的拒腐防变的能力。

以上是本人一年来所做的一些工作,所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助,离不开分管领导和同志们的支持。

在平时工作中,本人还存在着一些不足之处,主要表现在:一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。

这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。

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