创建无烟单位资料

创建无烟医院控烟从我做起

控烟倡议书

烟是人类第一杀手，是人类健康面临的危险因素，自觉养成不吸烟的个人卫生习惯，不仅有益于健康，而且也是一种高尚公共卫生道德的体现。卫生工作者是人民群众的健康卫士，肩负着治病救人、保障百姓健康的神圣使命，为了您和他人的健康，请从我做起、从身边做起、从现在做起，积极响应在卫生系统创建无烟单位的号召，通过大家的努力，营造一个文明、和谐、健康的工作环境，争创无烟医院。为此，院领导班子向全体干部职工发出如下倡议：

1、大力宣传控烟的益处和吸烟的危害，积极支持控烟工作，推动控烟进程，为创建无烟医院作出贡献；

2、创建无烟医院需要大家共同携手、营造无烟环境需要我们共同努力，行动是最好的语言，让所有科室成为无烟科室，为其它行业创建作出表率；

3、吸烟者应强化戒烟意识，自觉主动戒烟，不在公共场所吸烟、敬烟，不接受敬烟，使他人免受二手烟危害。

创建无烟医院利国利民利己，是造福社会、造福子孙、且功德无量的民心工程，让我们大家积极行动起来，做控烟的先行者、参与者、支持者，远离烟草、拒绝烟草、厌恶烟草，热爱生命、珍惜生命、维系生命，做人类健康的保护神。

王集乡中心卫生院创建无烟单位实施方案

一、创建无烟医院目的

1、为全体职工营造一个无烟环境；

2、建立和完善控烟组织和制度，推动控烟工作持续开展；

3、提高医护人员控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低职工吸烟率；

4、提高职工控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务。

二、创建无烟医院目标

1、职工戒烟并积极带动公共场所控烟工作；

2、创建医院无烟环境，达到无烟医院标准。

三、目标人群

1、重点干预对象：医院有吸烟史的职工；

2、一般干预对象：全体职工；

3、覆盖对象：病人及病人家属。

四、实施步骤与方法

（一）2011年5月进行摸底调查，掌握职工吸烟情况。

1、对单位职工进行吸烟史调查、填写表格；

2、制定控烟实施方案，成立控烟领导组；

3、建立控烟相关制度和奖惩制度；

4、进行无烟环境布置，张贴禁烟标识。

（二）2011年6月～2011年11月开展控烟干预活动。

1、召开启动会，营造控烟氛围；

向全体职工发出“创建无烟医院，控烟从我做起”的倡

议，院长与各科室签定创建“无烟科室”责任书，吸烟者做出不在医院内吸烟的承诺，在全院掀起创建无烟医院的热潮；

2、利用宣传栏、印制宣传单、控烟处方开展控烟宣传；

3、对监督员、巡查员以及吸烟者进行控烟培训；

4、对就诊及住院病人者进行控烟宣传；

5、组织定期或不定期各科室控烟措施落实情况进行督导检查，记录检查结果，根据督促结果进行相应奖罚；

6、落实无烟环境；

（1）医院所有室内全面禁烟：在医院大门及各个建筑物入口、办公室、门诊、病房、会议室、候诊厅、餐厅、厕所、走道张贴禁烟标识，告知医院职工及病人不得在医院室内所有区域吸烟；

（2）设立室外吸烟区：在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识；

（3）室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具;

（4）控烟监督员、巡查员加强监督和巡查，并做好记录。

五、达到目标

医院职工吸烟率明显下降，成功创建成无烟医院。

六、总结和表彰

活动结束后，医院控烟领导小组对创建无烟医院工作进行总结，对控烟工作成绩突出、效果显著的科室和个人给予表彰和奖励，并进一步巩固无烟医院创建成果，确保持续、稳定、健康的长期运作。

王集乡中心卫生院控烟工作领导组组长: （院长）

副组长：（副院长、防疫组长）

成员：（各科室负责人）

王集乡中心卫生院创建无烟医院奖惩制度

医院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；控烟监督员、巡查员负责全院的控烟工作检查、督导、劝戒和健康教育。

一、奖励

1、在上级检查验收中，达到无烟科室标准的，年底从控烟罚款中奖励科室100元；

2、经检查3次达标科室，从控烟罚款中奖励科室100元；

3、职工成功戒烟一年以上奖励个人100元。

二、处罚

1、凡发现在科室和不能吸烟处抽烟者，每人每次扣罚10元，在场人员无人劝阻每人扣5元，对病人及其他外来人员吸烟没有及时劝阻的，在场人员每人扣5元；

2、科室控烟工作不力，科室主任不负责任，在上级检查验收中未达到无烟科室标准，扣罚科室主任100元；

3、对无视禁烟制度，有令不行、有禁不止，造成重大影响的，医院控烟领导组集体研究处理意见，从重处理。