企业经营管理制度

企业经营管理制度

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一、新进试用与正式任用

您在被公司正式聘用前,有3～6个月的试用期。在此期间,您能够加深对公司的了解,同时公司也将对您的表现与能力进行评核。如果一切顺利,双方均感觉满意,您就能够成为公司的正式员工了。在此期间,如果您觉得Jack的工作并不十分适合您,或者您的表现尚未达到我们的要求,双方均可提出终止试用的要求,并按公司的离职规定办理有关手续。

（一）职员新进报到缴交物品

1．居民身份证影本一份,相片两张(若招工时已缴交者则免)。

2．体检表一份。

3．待业证、毕业证。

（二）试用期规定

1．门店新进全职基层员工,以一职等见习服务员试用,试用期为三个月,试用期满经考评合格者,得转正为二职等服务员。

2．门店干部及公司其它职员试用期一律为六个月。

3．凡新进任职未满7日因故终止试用时,该期间的工资不予发给,用以抵扣公司培训及相关作业费用之损失。

(三)试用考核

以60小时和3～6个月二种培训期为准,在这段期间内你的表现将会决定是否被正式任用,经过了考评,并没有任何违纪问题,你将会获得转正;假如在试用期经过不了考评,你将受到降级,停职或解雇(终

止试用)的规定。新进员工在试用期间,如有下列情况之一者,应即予以终止试用(解雇):

1．受记过(含)以上处分或工作无法胜任者。

2．请事假累计达五天者。

3．请事假、病假累计达七天者。

4．迟到累计达十次者。

5．有旷职或早退记录者。

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(四)正式任用

1．新进试用期满经考核合格及权责主管核准者,始得以正式任用,并依公司规定签订劳动合同或劳动协议。

2．对于在试用期间综合表现优异且具发展潜力的员工,在获得正式任用时,公司将会针对其表现进行职位或工资进行调整。

(五)新进辅导

新进人员在新进试用期间难免会有些不适应或挫折感,请先详细阅读各项规定及标准作业手册。如果您在工作上有任何不顺利或是不清楚的地方,希望您能主动和各级主管沟通或请求协助。

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二、权利与义务

从您进入Jack第一天开始,您就享有合理的工作保障及福利的权利,可是您也必须尽力做好您本身的工作。当您的表现越好及公司获利越好的时侯,您能够享受的福利也会越多,也就是说”权利”与”义务”二者是相对且密不可分的。

(一)劳动合同与协议

1．如果您的职位在副店长(含)以上,那么在您成为公司的正式员工后,我们会要求您将人事关系转至公司,人事档案由公司统一保管,同

时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。

2．如果您是计时服务人员,在您成为正式员工后,您无须将人事关系转入,我们会直接与您签订劳动协议。

(二)社会保险

1．副店长(含)以上职位的员工,在您与公司签订正式的劳动合同后,公司将依规定为您办理社会保险作业。

2．如果您是计时服务员,经过一段时间的努力后,当您的职位晋升为副店长(含)以上时,您必须将人事关系转入公司,我们将与您改签订

正式的劳动合同,并将依规定办理社会保险作业。

(三)工作餐

1．公司人员的午餐由公司免费提供。

2．J ACK门店工作餐饮应注意以下事项:

a.工作满4个小时(含)以上,享用一份工作餐,用餐时间共30分钟

不计薪。

b.工作满9小时以上,享用两份工作餐,用餐时间共1小时不计

薪。

c.领用工作餐或店内组合餐请按”用餐须知”规定办理。

(四)工作制服

门店人员的制服由公司免费提供,但您于报到时须付一定的保证金,有关工作服装保证金、赔偿与穿着之规定,请参照工作服装之规定办理。

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(五)联系与交流

1．门店内部会议:

每星期一次干部会议,讨论作业流程、产品品质、顾客反应、人事

考评、班表作业……及营业绩效。

2．临时座谈:

由门店干部和工作伙伴之间非定时沟通,目的在了解工作伙伴的适

应性或工作上的疑难。

3．公告栏:

公告栏设于任何一家JACK炸鸡店内,用于公布一些声明,或有关

工作情形及其它事项,详读公告栏也是你的责任。

4．意见沟通:

每年我们都会举行意见调查,以了解你对公司及工作同仁的感受,

意见调查能够使门店的营运及管理更上一层楼。

(六)现金处理原则

收银时现金的误差是可能发生的,我们了解每个人都可能犯错,但这是一种极为严重的错误。在负责柜台工作之前,你将会被训练如何