工程奖励通知单模板

安全生产奖励与处罚台账

××建设集团有限公司/安全部/李××
奖/罚事由：
李××在钢筋绑扎施工过程中，及时发现钢筋马凳用钢筋规格与钢筋方案不符，避免安全事故的发生。
奖/罚意见：
对李××予以现金奖励200元。
××年×月×日
项目经理
×××
安全负责人
×××
受奖单位/部门/人员
×××
注：奖/罚可附上相关影像资料作为辅助说明。
×××
注：奖励可附上相关影像资料作为辅助说明。
···············································································
安全生产奖/罚通知单
项目名称
××集团办公楼工程
施工单位
××建设集团有限公司
受奖/罚单位/部门/人员
200
2
××年×月×日
处罚
进场未戴安全帽
××劳务公司
50
3
××年×月×日
处罚
架子工为正确使用安全带
××劳务公司
50
4
××年×月×日
处罚
模板加工场地堆料混乱
××劳务公司
500
5
××年×月×日
处罚
钢筋加工场地“一闸多机”
××劳务公司
500
6-2 安全生产奖励通知单
安全生产奖/罚通知单
项目名称
××集团办公楼工程
第二十章
6-1 安全生产奖励与处罚汇总表
6-2 安全生产奖罚通知单
6-1 安全生产奖励与处罚汇总表
安全生产奖励与处罚汇总表项源自名称××集团办公楼工程施工单位
××建设集团有限公司
序号
日期
奖励/处罚

关于工程通知单模板

关于工程通知单模板中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书。

以下是小编为大家推荐的关于一些工程通知单模板，希望能帮助到大家!工程通知单模板11)一层地面混凝土施工后养护、保温很不到位。

所有地面需采取防冻和养护措施铺薄膜和毯子，贴近墙面部分多处遗漏，请于12月27日前完成防护和修补，出现延期将给予每日罚款两千元的'经济处罚。

2) 现施工现场地面出现严重的、大面积的裂纹，落砂。

如后期取样检测因混凝土配制中水灰比不合理、加水量过多、混凝土标号不够等材料及施工原因等导致的裂缝及强度不够问题，将要求其全部进行返工，因此而产生的人工材料及总工程延期费用由土建方负责!(参考标准按施工合同)3)一楼地面施工后，发现现场一楼主楼梯第一层出现高度错误，由于土建方预期考虑失误，造成如此严重的架构错误，请土建方二日内给出解决方案及处理结果(20__年12月27日前)否则将给予乙方工程款百分之十的经济处罚!4)近期工程进度紧迫，乙方态度怠慢，上下水进度及楼顶防水进度仍未进行，且施工现场无施工监理员，对此甲方要求必须马上配备工地监理负责人。

上下水及楼顶防水，必须于12月底前完成，出现延期将给予每日罚款两千元的经济处罚。

20__年12月25日工程通知单模板2致第合同段承包人项目经理部：业主已于年月日发出中标通知书，并已签订了施工承包合同。

现根据合同通用条款(41。

1)条和投标书附录的规定，正式向您部发出开工通知书，希望接到本通知书的28天内正式开工。

驻地(总)监理工程师(签名)(公章)工程通知单模板3致__技术工程有限公司：经审查，国力大厦消防整改2 月27日工程开工日开工，并委派邱__上报资料，准予20__年春__工程师进行施工现场处理。

严格按照施工规范及合同施工，每道工序必须由甲方现场工程师检查合格后方才可以进行下一道工序施工。

请将现场施工人员名单、施工设备及材料报国力大厦物业办理进场手续。

工程师年月日签发承包单位收件人(签名)施工单位：江西保安技术工程有限公司工程通知单模板4各省、自治区交通厅，__、__市交通委员会，__市市政工程局，__市市政工程管理局，新疆生产建设兵团交通局：依据《公路法》和《行政许可法》的有关规定，公路建设项目实行施工许可制度。

关于工程通知单模板

关于工程通知单模板工程通知单模板11)一层地面混凝土施工后养护、保温很不到位。

所有地面需采取防冻和养护措施铺薄膜和毯子，贴近墙面部分多处遗漏，请于12月27日前完成防护和修补，出现延期将给予每日罚款两千元的经济处罚。

2) 现施工现场地面出现严重的、大面积的裂纹，落砂。

如后期取样检测因混凝土配制中水灰比不合理、加水量过多、混凝土标号不够等材料及施工原因等导致的裂缝及强度不够问题，将要求其全部进行返工，因此而产生的人工材料及总工程延期费用由土建方负责!(参考标准按施工合同)3)一楼地面施工后，发现现场一楼主楼梯第一层出现高度错误，由于土建方预期考虑失误，造成如此严重的架构错误，请土建方二日内给出解决方案及处理结果(20__年12月27日前)否则将给予乙方工程款百分之十的经济处罚!4)近期工程进度紧迫，乙方态度怠慢，上下水进度及楼顶防水进度仍未进行，且施工现场无施工监理员，对此甲方要求必须马上配备工地监理负责人。

上下水及楼顶防水，必须于12月底前完成，出现延期将给予每日罚款两千元的经济处罚。

20__年12月25日工程通知单模板2致第合同段承包人项目经理部：业主已于年月日发出中标通知书，并已签订了施工承包合同。

现根据合同通用条款(41。

1)条和投标书附录的规定，正式向您部发出开工通知书，希望接到本通知书的28天内正式开工。

驻地(总)监理工程师(签名)(公章)工程通知单模板3致__技术工程有限公司：经审查，国力大厦消防整改2 月27日工程开工日开工，并委派邱__上报资料，准予20__年春__工程师进行施工现场处理。

严格按照施工规范及合同施工，每道工序必须由甲方现场工程师检查合格后方才可以进行下一道工序施工。

请将现场施工人员名单、施工设备及材料报国力大厦物业办理进场手续。

工程师年月日签发承包单位收件人(签名)施工单位：江西保安技术工程有限公司工程通知单模板4各省、自治区交通厅，__、__市交通委员会，__市市政工程局，__市市政工程管理局，新疆生产建设兵团交通局：依据《公路法》和《行政许可法》的有关规定，公路建设项目实行施工许可制度。

建筑工地安全生产奖惩制度模版(4篇)

建筑工地安全生产奖惩制度模版【奖惩制度模板】1. 奖励措施：a. 安全生产先进个人奖：对在工地安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

b. 安全生产先进团队奖：对在工地安全生产方面表现突出的团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

c. 安全生产先进工地奖：对在工地安全生产方面表现突出的工地给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

d. 安全生产创新奖：对在工地安全生产方面提出创新方案并得到实施的个人或团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

2. 惩罚措施：a. 安全生产违规处罚：对违反工地安全生产规定的个人或团队给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。

b. 安全事故处罚：对发生安全事故的个人或团队给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。

c. 安全管理责任追究：对因安全管理不到位导致安全事故发生的的相关责任人给予相应的追究和处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。

d. 安全责任落实不到位处罚：对工地负责人及相关管理人员在安全责任落实不到位时给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。

3. 奖惩程序：a. 奖惩依据：根据相关法律法规、工程施工安全规范和公司规章制度制定奖惩标准。

b. 奖惩申报：工地及相关人员可根据实际情况提出奖惩申报，经过审核后提交给上级领导批准。

c. 奖惩决定：上级领导根据申报情况进行评审，并决定是否给予奖励或处罚。

d. 奖惩通知：对被奖励或处罚的个人和团队进行通知，并公示在工地通知栏上。

4. 监督管理：建立安全监督机制，对奖惩制度实施过程进行监督和管理，确保奖惩公正、及时。

【注意事项】1. 建立奖惩制度前，应充分考虑各方面因素，确保奖惩标准合理且可操作。

2. 在奖惩决定和通知时，应注重事实准确性和公正性，避免造成不公平待遇。

3. 配套完善的培训和教育机制是奖惩制度有效实施的重要保障，确保工人和管理人员充分了解奖惩制度和安全生产要求。

4. 定期评估奖惩制度的实施效果，适时进行调整和改进，提高安全生产管理水平。

工程项目建设奖励方案模板

工程项目建设奖励方案模板一、项目背景近年来，我国经济发展迅速，城市化进程加快，建设领域需求急剧增长。

各地纷纷投入大量资金加强基础设施建设，力图改善城市面貌，提高居民生活质量。

为了鼓励和推动工程项目的建设，促进经济社会发展，特制定本奖励方案。

二、奖励对象工程项目建设奖励方案适用于各类工程项目的建设主体，包括但不限于政府部门、企业单位、事业单位、社会组织等。

奖励对象需符合国家有关法律法规，履行社会责任，具有合法资质和建设项目的施工许可证。

三、奖励内容1. 技术革新奖励：对于在工程建设过程中，采用新技术、新工艺，提高工程建设质量和效率的单位给予一定比例的奖励；2. 完工质量奖励：对于工程项目建设完工后，通过质量验收合格的，按照工程项目总投资的一定比例给予奖励；3. 安全管理奖励：对于在工程建设过程中，没有发生安全事故或者安全事故数量在规定限度以内的单位，给予一定比例的奖励；4. 环境保护奖励：对于在工程建设过程中，有效减少对环境的影响，取得较好的环保效果的单位，给予一定比例的奖励；5. 各类绩效奖励：对于工程建设过程中，创造性的节约用工、用地、用能、使用资源率先达标的单位，给予相应的绩效奖励；6. 政策扶持奖励: 对于符合国家政策扶持方向的工程项目，给予相应的政策扶持奖励。

四、奖励申报条件1. 奖励申报单位需符合国家相关法律法规，具有合法的资质和项目建设许可证；2. 工程项目建设过程中需保持诚实守信，不得有违法违规行为；3. 工程项目建设需严格按照国家相关技术标准和质量标准进行，确保工程质量符合相关规定；4. 工程项目建设需按照国家相关安全生产法规进行，确保工程建设中没有安全事故的发生；5. 工程项目建设中需严格按照环境保护法规进行，确保对环境的影响达到国家相关标准。

五、奖励标准根据奖励内容中的相关规定，具体奖励标准如下：1. 技术革新奖励：按照项目总投资的1%给予奖励；2. 完工质量奖励：按照项目总投资的3%给予奖励；3. 安全管理奖励：按照项目总投资的2%给予奖励；4. 环境保护奖励：按照项目总投资的1.5%给予奖励；5. 各类绩效奖励：根据节约用工、用地、用能等情况给予相应的金额奖励；6. 政策扶持奖励: 根据国家政策扶持方向给予相应的政策扶持奖励。

工程奖惩制度范本

工程奖惩制度范本一、奖励机制1. 质量奖励：对于在工程质量控制中做出突出贡献的个人或团队，将给予一定的现金奖励或荣誉证书。

- 优秀质量管理奖：对于连续三个月未出现重大质量问题的施工班组，奖励金额为人民币XXXX元。

- 创新改进奖：对于提出并实施有效改进措施，显著提升工程质量的个人或团队，奖励金额为人民币XXXX元。

2. 安全生产奖励：对于在安全生产中表现突出的个人或团队，将给予相应的物质奖励或荣誉表彰。

- 安全标兵奖：对于连续一年未发生安全事故的施工班组，奖励金额为人民币XXXX元。

- 安全创新奖：对于提出并实施有效的安全措施，显著提高现场安全水平的个人或团队，奖励金额为人民币XXXX元。

3. 进度奖励：对于提前完成工程节点或整体工程的个人或团队，将给予一定的奖金或其他形式的奖励。

- 进度先锋奖：对于提前完成关键工程节点的施工班组，奖励金额为人民币XXXX元。

- 效率卓越奖：对于整体工程提前完成的项目管理团队，奖励金额为人民币XXXX元。

二、惩罚机制1. 质量问题惩罚：对于造成工程质量问题的个人或团队，将根据问题的严重程度进行罚款或责任追究。

- 轻微质量问题：对于造成轻微质量问题的施工班组，罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大质量问题：对于造成重大质量问题的施工班组，除罚款人民币XXXX元外，还将依法追究相关责任人的法律责任。

2. 安全事故惩罚：对于违反安全生产规定导致事故的个人或团队，将依法进行处罚。

- 轻微安全事故：对于造成轻微安全事故的施工班组，罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大安全事故：对于造成重大安全事故的施工班组，除罚款人民币XXXX元外，还将依法追究相关责任人的法律责任。

3. 进度延误惩罚：对于未能按时完成工程节点或整体工程的个人或团队，将根据延误的时间长短进行罚款。

- 轻微延误：对于造成轻微延误的施工班组，罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大延误：对于造成重大延误的施工班组，除罚款人民币XXXX元外，还将依法追究相关责任人的法律责任。

奖罚通知单(模板)

作为正当的奖罚受罚单位原则上需要签字如没有正当理由又不签单将加重处罚且不影响罚款的执行
云南阳光道桥股份有限公司
安定高速B1合同段工程项目经理部
（奖）罚通知单
工程名称：工程年月日
受（奖）罚单位：
（奖）罚原因及内容：
奖罚金额大写:奖罚金额小写:受罚单位： Nhomakorabea施工组长：
安全部：
安全部长：
项目办：
项目主管：
注1：为更好保证工程安全与工程质量，根据有关规定与合同条款制定本表。
注2：甲方有独立的直接奖罚权。
注3：作为正当的奖罚，受罚单位原则上需要签字，如没有正当理由又不签单将加重处罚，且不影响罚款的执行。
注4：罚款的标准与各级人员控制额度另行规定。

奖惩通知单-模板

项目队负责人
奖惩通知单
联系电话
编号
（项目队/员工）在进行管理过程中，违反工程管理制度，未按要求落实奖惩原因，
工程施工、
奖惩依据
奖 50元
奖惩情况
罚 50元
其它说明
。
《项目队安全生产奖惩制度》
（）（）
100元 100元
（）（）
200元（） 500元 200元（） 500元
（）（）
4.现金处罚由项目队直接以现金的形式提交综合中心财务，财务人员将罚款做好流水账，列入“工程管理成长基金”。
1000元（） 1000元（）
解决措施
完成时限
年ห้องสมุดไป่ตู้
月
日
时
分
处理决定
被奖惩人签字
中心经理意见
检查人员（督导）签字
总经理意见
备注：1.本单一式两份，项目队、项目部负责人签字确认后各留存一份。
2.当事人拒签，可以以现场拍摄图片为依据替代当事人签名处理，并处以双倍处罚。
3.现金奖励由分公司支付给各项目队自行支配，一般用于购买安全防护物资。

奖励通知模板七篇

奖励通知模板七篇奖励通知模板七篇在不断进步的时代，很多地方都会使用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

写起通知来就毫无头绪？以下是小编整理的奖励通知8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

奖励通知篇1****先生/女士：祝贺您！在****年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。

公司决定本月奖励您***元奖金（**奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：注：（持此通知到财务领取奖金）*************************公司****年**月 **日奖励通知篇2各部门、各位员工：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！签发：XXXXXX有限公司20xx年XX月XX日奖励通知篇3为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。

奖品是每人500元。

请与**日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xxx股份有限公司20xx年xx月xx日奖励通知篇4各工会小组：春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。

监理对施工单位的奖罚制度模板

监理对施工单位的奖罚制度模板监理对施工单位的奖罚制度模板应包含以下几个关键部分：1. 目的和适用范围- 明确奖罚制度的目的是为了保证工程质量、安全和进度，适用于所有参与施工的单位和个人。

2. 奖罚原则- 公正性：奖罚应基于事实，公平公正。

- 及时性：奖罚应及时执行，以起到警示和激励作用。

- 透明性：奖罚标准和结果应公开透明。

3. 奖励标准- 质量奖励：施工单位在工程质量上达到或超过标准，给予奖励。

- 安全奖励：施工单位在安全管理上无事故，或有效预防事故，给予奖励。

- 进度奖励：施工单位提前完成工程任务，给予奖励。

- 创新奖励：施工单位提出并实施创新技术或方法，提高效率，给予奖励。

4. 惩罚标准- 质量惩罚：施工单位工程质量不达标，根据问题严重性给予相应惩罚。

- 安全惩罚：施工单位发生安全事故，根据事故等级和责任大小给予惩罚。

- 进度惩罚：施工单位延误工程进度，根据延误程度给予惩罚。

- 违规惩罚：施工单位违反施工规范或监理指令，给予惩罚。

5. 奖罚程序- 奖罚建议：由监理提出奖罚建议，并说明原因。

- 审核批准：奖罚建议需经过项目管理层审核批准。

- 通知执行：奖罚决定应书面通知施工单位，并明确执行时间。

6. 奖罚记录- 建立奖罚记录档案，记录每一次奖罚的详细情况，包括时间、原因、金额或奖励内容。

7. 申诉机制- 施工单位对奖罚决定有异议时，可提出申诉，监理应组织相关方进行复审。

8. 附则- 对奖罚制度的解释权归项目管理层所有。

- 奖罚制度的修改和更新应经过项目管理层同意。

9. 签字盖章- 奖罚制度模板应由项目负责人签字并加盖公司公章，以示正式。

请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

奖励通知单新版

你队大模板班组奖励3000元人民币（大写叁仟圆人民币）。
奖励单位：中建八局大连石油大厦项目经理部
签发人：
接收人：
2012年3月10日
奖励通知单
被奖单位或个人
重庆鑫昌劳务有限公司大模板施工班组
奖励事由：
按照项目部规定的节点工期考核,在3月7日施工十三层A1段斜柱和核心筒时，核心筒门洞和大模板通宵吊装，在3月8日完成核心筒混凝土浇筑。3月9日完成A1段斜柱混凝土浇筑，满足工期进度要求。
根据项目部节点工期考核办法，对你单位奖励3000元人民币，要求你队在以后施工过程中，再接再励合理安排施工，保证大模板施工人员，加强质量管理，确保大模板施工进度。

奖惩通知单模板-2017

奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日。

奖励通知模板集锦8篇

奖励通知模板集锦8篇奖励通知篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。

请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xx股份有限公司20xx年x月x日奖励通知篇2根据20xx年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励。

8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参加了现场改善期中发布会。

本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。

评委组本着公平、公正、客观的态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表能力等几个维度进行评分，最后评选出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，进步奖2名20xx年团队奖励通知范文百科。

各小组改善平均成绩和排名具体如下：会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善。

特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励!舜宇光学科技人力资源部奖励通知篇3近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望XXX同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

工程项目奖惩措施

工程项目奖惩措施1.奖励标准（1）在每月“公司质量检查”活动中，项目考评在前三名的按照公司相关规定予以奖励。

（2）对于严格执法、正确行使质量一票否决权，杜绝了质量事故出现的有功人员，奖励1000～3000元。

（3）阶段性验收过程中，分部分项工程连续三次验收由项目质检部认可，并顺利通过外部（质监站、甲方、监理）验收的，给予相关的班组、质检员、工长（施工员）300～800元的奖励。

（4）在施工过程中，提出可行性高、效果明显的保证措施，经项目部研讨通过后，给予相应的班组、管理人员500～1000元的奖励。

（5）工程资料能做到与现场同步，并且填写内容规范、属实的给予资料员200～500元的奖励。

2.处罚条例（1）基本规定1）工程开工后，分包单位不按照项目部要求配备专业质检员的，给予2000元/次的罚款。

2）建设单位、监理单位、总包项目部组织技术质量检查时，如分包单位不积极配合参与，给予500～1000元/次的罚款。

3）未按审定的施工组织设计（或方案）组织施工，未严格执行其质量计划、保证质量体系的、未严格遵守材料的选厂、选样、送审、报审的每次处3000元罚款；4）严格按图施工，严禁擅自更改图纸，每次罚款200元，并承担其它一切责任和经济损失。

5）所有进场材料或设备到现场均要随车有产品合格证并在监理单位见证下取样做复试报告，若进场材料复试不符合要求，进场材料或设备自行组织退场，并处罚2000元/次。

6）现场分项工程施工前，需按要求先制作实体样板，经业主和监理工程师对质量认可后，方可大面积施工，否则造成质量不合格，除返工外，每次对责任单位处1000-10000元罚款；施工使用的材料与样品（试样）不一致的，对施工单位每次处3000元罚款，并退场；7）各分部分项工程经过验收合格之后必须做好成品保护，任何单位或个人不得故意损坏，否则给予100～200元/次的罚款，并负责成品修复。

8）现场各工序施工过程中，必须要切实做到工完场清，否则将给予200/次的罚款。

部门奖励通告

部门奖励通告奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。

下面我给大家带来部门奖励通告，供大家参考!部门奖励通告范文一杜春明先生：祝贺您! 在20xx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。

公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：注：(持此通知到财务领取奖金)沈阳慧于真空技术有限公司年 10 月 29日部门奖励通告范文二中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。

回顾5月26日启动《"非农险会战35天"活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。

在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额突出体现"多劳多得"的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立"鞭打快牛"的工作习惯，突出体现"多劳多得"的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。

公司奖惩制度通告范文模板

公司奖惩制度通告尊敬的全体员工：为了建立科学、合理、有效的奖惩制度，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高整体工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。

一、奖励制度1. 奖金（1）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。

（2）项目奖金：对于完成重大项目的员工，根据项目的重要性和贡献程度给予相应的奖金。

（3）优秀员工奖金：定期评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。

2. 晋升（1）职称晋升：根据员工的专业技能和业务能力，给予职称晋升的机会。

（2）职务晋升：对于工作表现突出、具有领导能力的员工，给予职务晋升的机会。

3. 荣誉（1）优秀员工荣誉：定期评选优秀员工，给予荣誉证书和奖品。

（2）优秀团队荣誉：对于完成重大项目的团队，给予优秀团队荣誉证书和奖品。

二、惩罚制度1. 纪律处分（1）警告：对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予警告处分。

（2）记过：对于违反公司规章制度、工作纪律较为严重的员工，给予记过处分。

（3）降职降级：对于违反公司规章制度、工作纪律严重，且影响公司利益的员工，给予降职降级处分。

2. 经济处罚（1）罚款：对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，根据违规行为的严重程度，给予一定的罚款。

（2）赔偿：对于因故意或重大过失给公司造成经济损失的员工，要求其承担相应的赔偿责任。

三、奖惩实施流程1. 奖励实施流程（1）各部门负责人每月对所属员工进行绩效评估，提出奖励建议。

（2）人力资源部对各部门的奖励建议进行汇总，拟定奖励名单。

（3）奖励名单经公司领导审批后，由人力资源部进行奖励发放。

2. 惩罚实施流程（1）各部门负责人对所属员工违反规章制度的行为进行调查核实。

（2）人力资源部对各部门的调查结果进行汇总，拟定处分意见。

（3）处分意见经公司领导审批后，由人力资源部进行处分实施。

四、其他事项1. 本通告自发布之日起生效，原有奖惩制度相关规定与本通告不一致的，以本通告为准。

奖励通知模板集锦10篇

奖励通知模板集锦10篇奖励通知篇1全体成员：于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部__年__月__日奖励通知篇2各团体会员、个人会员：根据本学会《关于开展度优秀论文评选活动的通知》（金土建学[]1号），经专家评选，评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖14篇，现予以通报表彰。

一、一等奖名单：1.1金华职业技术学院李晓珍、张苑竹的《海底隧道非饱和混凝土中水分渗透研究》；二、二等奖名单：2.1金华职业技术学院刘建锋、何国平、廖俊燕、诸葛颖的《循环式活性污泥工艺处理城镇污水运行效果分析》；2.2金华职业技术学院郑朝灿、陈重东的《建筑创作的情与理——汽摩配检测公共服务平台》——暨国家质检中心方案设计；2.3金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程签证存在问题及管理措施》。

三、三等奖名单：3.1新世纪建设集团有限公司申屠向亮的《建筑工程绿色施工现状分析及推进建议》；3.2晟元集团有限公司吕铁飞的《扣件式钢管高大支模架的施工技术管理》；3.3晟元集团有限公司夏淼军的《浅谈国外工程技术标书的编制》；3.4金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《财政部门对政府投资项目招标文件审核中常见问题的探讨》；3.5金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程量清单审核常见问题及管理措施》；3.6晟元集团有限公司金永萍的《建筑施工企业高负债率原因及其对策》；3.7晟元集团有限公司祝俊杰的《浅析项目成本控制与BIM的运用》；3.8浙江晟民园林建设有限公司缪德兴、陈益宏、马剑锋的《沥青路面不平整的原因分析》；3.9浙江晟民园林建设有限公司廖勇华、马剑英、朱旭林的《提高沥青路面平整度的措施》；3.10晟元集团有限公司章利君的《浅谈建筑企业催讨工程欠款的难点与办法》；3.11新世纪建设集团有限公司王志鹏的《发展建筑工业化的优势、实施路径及难点对策》；3.12新世纪建设集团有限公司郭燕青的《浅谈灌注桩后注浆施工技术在建筑工程施工中的应用》；3.13晟元集团有限公司吴建平的《转换层施工技术在高层建筑中的应用》；3.14金华职业技术学院廖俊燕、舒慧斌、刘建锋的《石灰石粉在混凝土配合比设计中的应用研究》。