公务员平时考核季度综合评鉴表.doc

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公务员平时考核季度综合评鉴表

业务能力
(5分)
优
5
精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范,能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作;善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务,工作程序较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
1-0
不遵守考勤制度,经常无故缺勤。
绩
(50分)
履职成效(13分)
优
12-13
高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度好,工作成效显著。
良
10-11
以较高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度较好,工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣社会影响。
差
2-0
对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作;不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
(5分)
优
5
善于与人沟通;与同事相处融洽,能积极配合其她同志的工作。
良
4
比较会与人沟通;与同事相处比较融洽,能配合其她同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍;与同事相处一般,配合其她同志的工作比较差。
工作
认真性
(4分)
优
4
对工作高度认真,工作细致严谨;工作责任心强。
良
3
对工作比较认真,工作责任心较强。

公务员平时考核季度综合评鉴表

中
2
工作主动性一般，有时需领导督促才能完成工作任务。
差
1-0
工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务。
工作认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况（2分）
优
差
2-0
行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学习与调查研究能力
（5分）
优
5
主动学习业务知识、法规政策并学以致用；善于发现问题，提出合理的意见建议。
良
4
能够学习业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见建议。
中
3
基本能够学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。
差
2-0
意
签字：
主要领导评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满
意
签字：
差
10-0
未能履行职位职责，没有完成全年工作目标任务。
工作效率（12分）
优
11-12
完成工作任务非常及时，对安排的工作反应非常迅速。
良
9-10
完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
（5分）
2
严格遵守考勤制度。
良
1.5
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。

公务员岗位平时考核季度考评登记表

工作任务
个人工作
总结
（完成主要工作数量及成效）
自我评价
意见
考评情况
项目
加分减分
得分
考核人（组织）
德（10）
能（30）
勤（10）
绩（40）
廉（10）
合计
主管领导评鉴意见
签名
年月日
确定考核等次
盖章
年月日
本考评情况中“能”和“绩”项目由个人的主管领导进行打分；“德、勤、廉”
出生年月政治面貌单位职务从事或分管工作本季度工作任务个人工作完成主要工作数量及成效自我评价意见考评情况项目加分减分得分考核人组织德10能30勤10绩40廉10合计主管领导评鉴意见签名确定考核等次本人意见签名
公务员岗位平时考核季度考评登记表
（年第季度）
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
单位职务
从事或
分管工作
本季度
项目由考核组打分。

公务员平时考核季度综合评鉴表

职业道德
（5分）
优
5
有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。
良
4
有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。
工作
认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度。
良
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
差
中
基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。
差
1-0
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。
能
(20分)
执行能力
（5分）
优
5
有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成各项任务。
良
4
有较好的行政执行能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务。
中
3
行政执行能力较弱，有时不能按时完成领导交办的任务。
良
9-10
完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。

公务员平时考核季度综合评鉴表

差
2-0
对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
（5分）
优
5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。
良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
工作
认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度。
良
1.5
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
良
9-10
完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。

公务员平时考核季度综合评鉴表

良
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（分）
优
严格遵守考勤制度。
良
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
差
不遵守考勤制度，经常无故缺勤。
绩
分
履职成效（分）
优
高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度好，工作成效显著。
附件：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
被考核人姓名
部门及职务
内容
考核要素
等次
分值
评价标准
评分
德
分
政治品德
（分）
优
理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。
良
理论素养较高，理想信念、大局观念较强，遵守政治纪律良好。
中
理论素养、理想信念、大局观念一般，遵守政治纪律一般。
差
理论素养低，理想信念、大局观念不强，不能遵守政治纪律。
差
行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学习与
调查研究能力
（分）
优
主动学习业务知识、法规政策并学以致用；善于发现问题，提出合理的意见建议。
良
能够学习业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见研究发现问题能力一般。
差
不能学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。
差
对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
（分）
优
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。

公务员平时考核季度综合评鉴表

中
3
事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。
差
2-0
缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。
社会公德
（2.5分）义荣辱观；有良好个人修养和公众形象。
工作
认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度。
良
1.5
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
优
2.5
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
良
2
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。

公务员平时考核季度综合评鉴表

附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。

中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。

差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。

廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。

良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。

中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。

总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。

公务员平时考核季度综合评鉴表

目标任务完成情况
（25分）
优
21-25
充分履行职位职责，超额完成全年工作目标任务。
良
16-20
较好地履行职位职责，完成全年工作目标任务。
中
11-15
履行职位职责一般，基本完成全年工作目标任务。
差
10-0
未能履行职位职责，没有完成全年工作目标任务。
工作效率
（12分）
优
11-12
完成工作任务非常及时，对安排的工作反应非常迅速。
差
1-0
不遵守考勤制度，经常无故缺勤。
绩
(50分)
履职成效（13分）
优
12-13
高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度好，工作成效显著。
良
10-11
以较高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度较好，工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误，服务群众态度较差，造成重大损失或者恶劣社会影响。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
优
2.5
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
良
2
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。
中
3
事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。

公务员平时考核季度综合评鉴表

差
2—0
对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
(5分）
优
5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作.
良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍;与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差.
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律.
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
2-0
经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字：
分管领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字：
主要领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字:
目标任务完成情况
（25分）
优
21—25
充分履行职位职责，超额完成全年工作目标任务。
良
16—20
较好地履行职位职责，完成全年工作目标任务。
中
11-15
履行职位职责一般，基本完成全年工作目标任务。