实习生培养考核办法

实习生培养管理办法

为加强实习生管理，有针对性的进行实习生培养，提高实习生业务素质

使其尽快适应岗位要求，保障公司发展对人才的紧迫需求，特制定本管理办法。

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于与公司签订实习协议，未签订劳动合同的实习期大学生。

第二条基本原则

（一）量化考核原则

实习生实习期间，公司以量化的考核手段，客观、公正评价

实习生实习期表现。

（二）责任原则

公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作。主动承担实习生培养管理职责。

第三条相关部门职责

（一）人力资源部职责

人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习，

制定实习生培养管理办法，并监督管理办法的实施。

（二）实习单位职责

实习单位负责实习生的工作安排、培养及管理。及时与实习生交流沟

通，定期评价实习生表现。有必要时根据实习情况调整

实习培养计划和实习内容

第二章培养管理办法

第四条入职培训

公司为实习生安排入职培训。帮助实习生尽快了解公司情况，融入公司文化，适应工作环境。

第五条导师制度

公司对实习生培养实行导师制度。导师制度具体要求如下：

（一）导师资格

导师必须具备热情、主动、积极、自信的个人特质，有较强的沟通能力。导师必须是相关实习岗位的优秀员工，技术熟练，业务精通。

导师为工作3—5年的本科或者硕士研究生。各单位如有困难，可根据实际情况适当放宽条件，但是导师人选必须报人力资源部批准。

（二）导师职责

安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况，帮助实习生解决实习工作中遇到的问题；主动与实习生进行思想交流，帮助实习生完成角色转换。

（三）导师待遇

担当导师是一种荣誉，各单位对导师进行象征性补贴。

第六条考核制度

考核的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考核，为决定实习生按期录用与否提供依据。

（一）考核主体

考核者：实习生导师、实习生直接领导。被考核者：实习生。

（二）考核周期

实习生考核每月进行一次。月度考核由实习单位人力资源科组织，将考核结果统计后存档，同时报送公司人力资源部。

（三）考核内容及标准（见附件四）

（四）考核结果

考核结果分为月度考核结果和实习期综合考核结果。

月度考核结果是实习生的月度跟踪评价。月度考核结果得分= （实习生导师评价+实习生直接领导评价）12。

实习期综合考核结果由月度考核结果核算得出：实习期综合

考核结果二月度考核结果之和/实习月数。

第七条实习日志制度

实习日志记录实习生工作中遇到的问题、建议、思考成果等，是帮助实习生发现问题问题、展示业绩的平台。实习日志要求每天撰写，次日提交到实习单位人力资源科，实习单位人力资源定期汇总后报公司人力资源部。

第八条定期座谈制度公司人力资源部定期组织实习生集体座谈，及时了解实习生工作、生活、思想动态。

集体座谈每2个月举行一次。定期座谈由公司人力资源部组织，实习生、实习生导师、实习单位人力资源科无故不得缺席座谈。

第九条撰写实习报告

实习结束后，每位实习生要撰写实习报告。实习报告内容可以是实习期间的真实感受、实习收获、对实习工作的建议等。字数不少于3000字。实习报告交实习单位人力资源科，汇总后报公司人力资源部。

第十条综合评价

实习生综合评价结果是实习生是否符合公司录用标准的重要依据，公司根据实习期综合评价结果，对于不符合任职资格的实习生，不予签订劳动合同。

综合评价结果由实习期综合考核结果、实习报告、实习日志综合评价得出（实习期综合考核结果权重0.5，实习报告权重0.3，

实习日志权重0.2 ）。实习生综合评价结果=实习期综合考核结果*0.5+实习报告*0.3+实习日志*0.2。

第三章实习规范

第十一条劳动纪律

实习生实习期间劳动纪律遵守《员工手册》的相关规定。

第十二条考勤制度

实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间。实习生上下班必须本人刷卡，不得托人或受托打卡。实习生如有迟到、早退或旷

工等行为，依下列规定处理：

上班后30分钟以内到岗视为迟到；迟到超过30分钟或脱岗1 小时以上，但不足半天的，按旷工0.5天处理；旷工0.5天以上

的，按旷工1天处理。

第十三条请假制度

（一）实习生请假，应出具书面申请，必须通过导师和实习单位直属领导同意。

（二）因突发事件未能先行请

假，应在8小时内以电话、邮

件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，上班后立即补办请

假手续。

第十四条其他事宜

（一）用人单位要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（二）对违反公司有关规定、作风散漫、表现较差的实习生

（例如：不听从指挥、打架斗殴、违反劳动纪律等），用人单位可

向人力资源部提出取消其实习资格的申请，核实后，取消实习资格。

（三）实习生除上班时间外，其他时间一切活动后果自行承担。

第四章实习生权益

第十五条实习生薪酬待遇

公司视实习生实习为一种有偿劳动，支付相应实习期薪酬待遇。

第十六条实习生劳动安全保障

实习生在正式实习前，相关部门必须对实习生进行严格的安全教育；实习单位必须为实习生提供劳动保护用品。

第十七条其他事宜

（一）住宿：实习生服从公司安排，统一入住唐钢大学生公寓。

（二）就餐：唐钢各服务区食堂面向实习生开放，实习生可持一"通在食堂就餐。

（三）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。