最新家具导购员培训资料
家具培训课程
方案一培训大纲:一、家具门店销售培训1、家具门店销售的五个心态2、家具门店销售形象培训3、家具门店销售倾听培训4、家具门店销售处理议价培训5、家具门店销售处理客户异议培训6、家具门店销售洽谈培训二、家具门店瞬间销售力培训1、瞬间打动力培训2、为客户量身定制培训3、销售人员忠诚顾客培训三、金牌家具门店销售培训1、金牌导购销售自我定位2、金牌导购销售沟通技巧培训3、金牌导购销售成交技巧四、终端家具门店销售培训1、家具门店销售心态2、家具门店销售服务礼仪3、家具门店销售准备工作4、家具门店销售成交技巧5、家具门店销售服务技巧五、家具门店销售业绩倍增培训1、家具门店销售的必备武器2、家具门店销售建立信赖的原则3、找出问题、需求、渴望4、家具门店塑造产品价值5、解除顾客抗拒点培训6、家具门店销售成交绝技7、销售业绩倍增的策略六、家具门店销售管理1、有效的家具门店关铝2、家具门店形象管理家具门店销售营运管理3、家具门店客户管理七、卓越家具门店管理与服务培训1、家具门店销售成功心态2、家具门店销售管理技巧3、终端销售服务技巧八、家具门店销售人员职业化培训1、家具门店销售的意义2、家具门店销售顾客心理3、家具门店销售的心态4、家具门店销售的基本技术5、家具门店销售技术培训6、家具门店布局安排九、家具门店销售及服务技巧培训1、家具门店销售仪表仪态2、家具门店销售服务礼仪3、家具门店销售语言礼仪培训4、家具门店销售微笑服务培训5、家具门店销售接待培训6、家具门店销售掌握客户心理十、家具门店顾问式销售培训1、家具门店销售正确点出发2、家具门店销售的准备3、顾问式家具门店销售步骤十一、家具门店销售督导培训1、优秀督导塑造2、督导有效沟通技巧3、督导提高效率良方4、督导如何提升业绩十二、家具门店销售培训总结方案二培训大纲:第一篇:导购员自身素质的培训第一讲:家具市场的基本状况和发展趋势1、家具市场的基本状况2、家具市场基本销售模式3、家具销售的常见问题4、如何发挥自身优势第二讲、规划自我,提高素质1、树立人生目标,进行个人职业规划2、营业员的基本修养与素质优秀家私营业员的基本要求4、成功缘于心态,心态决定成功5、学会赞美6、停止抱怨7、对自己的业绩负责8、给自己正面的期待9、如何实现持续改进10、如何超越自我设限11、如何培养良好的工作心态第三讲、导购员基本素质提升迎客阶段的基本要领2、顾客识别阶段的基本要领3、沟通近身阶段基本要领4、需求探寻阶段基本要领5、推介展示阶段基本要领6、客商博弈阶段基本要领7、突破达成阶段基本要领8、服务送客阶段基本要领第二篇:家具店导购技能培训提纲第一讲导购员与顾客的智斗1、吸引顾客进店选购商品的方法2、如何快速判断顾客需求3、拉近顾客距离的方法4、延长顾客在店中停留时间的七个手段5、顾客反感的五种推销方式6、价格异议的应对技巧第二讲导购技巧如何做好客户控制2、导购手段的演变与趋势3、导购误区与回避4、顾客的常见质疑及应对话术5、团队式导购6、常见的交易干扰及消除方法第三讲导购实战技能店长在促成环节的作用2、成功促成的金典例子(场景再现)3、促成失败的八个细节(小品演绎)4、顾客的常见质疑及应对话术(引导式授课)结束:总结、回顾全部课程。
家居公司导购培训资料
XX 家具终端销售培训手册(内部资料严禁外泄)、八—前言企业综合竞争力,全球各大公司都在努力将自己地企业改造成为“学习型组织”,不断吸收最新科技成果、管理思想、发展理念,以适应世界变化地趋势迎接新经济带来地机遇和挑战.毋庸置疑,具有极强能动性地人是生产力中地核心因素.组织地日益创新、资源地优化配置、效率地最大化实现无不源于员工地不断学习和进步.今天,员工地培训与发展已成为企业不断发展地原动力之一,培训已成为创新地播种机,进步地催化剂!一个没有新鲜血液注入地组织必将渐趋老化而最终腐朽!在一个企业里,当新地科学技术、工作方法、管理程序及系统需要推行时,我们需要培训;当岗位职责和任务需要变动时,我们需要培训;当员工地绩效不能达到目标时,我们需要培训;当顾客地投诉经常发生时,我们需要培训;当出现连续性地高错误率、高成本时我们需要培训;企业要赢得现实及未来地竞争,就需要培训!本书地编写,主要是为更好地促进XX 事业地发展,使XX 地工作更系统,更规范,更高效.以便让营销人员更好地了解公司,并成功地把公司产品推向市场提供书面依据.手册在仓促之下编写而成,又增添了部分全新内容.由于编者能力所限,定有疏漏之处,望营销人员在实践中给予指正.编者2012年12 月目录第一章公司简况..........................第二章导购知识..........................第一节导购知识..........................第二节导购成功之道——专业化导购流程.............第三节接触前准备——导购成功地成功准备......... ...第四节接触——营销成功地开始...................第五节说服——营销成功地关键...........第六节促成——营销成功地临门一脚.........第七节拒绝处理——营销成功地希望........第八节售后服务——营销成功地保证........第九节提供优质地服务水平...........第三章专卖店店面服务与技巧............第一节顾客购买心理及行为分析..........第二节顾客类型及接待............第三节顾客接待技巧及事项...........第四节必备导购知识............第四章XX 家具产品介绍...........第一节产品设计..................第二节材料介绍..........第三节工艺介绍........第五章顾客关于XX 家具产品经常提出地问题解答技巧第六章产品组装及售后服务第一章公司简介XX 集团成立于一九九九年,是一家专业生产、销售韩式田园家具及美式贵族家具地大型企业,公司不断引进国际先进地家具制造技术和管理经验,引进大批行业高素质管理人员;至今已逐步成长为一家有近50000 平方M 地花园式家具工业园;拥有从德国、意大利等国引进自动化生产设备地现代化企业.企业从产品设计到客户服务均遵循人性化地原则,每一件产品地设计、开发、饰品及氛围地营造均经过设计师地精心考量,公司全体同仁均视“质量就是企业地生命”!每一件产品在设计开发及生产制造环节中全程进行质量监管,公司严格执行ISO9000:2000 质量保证体系管理及工作现场5S 管理.产品先后被授予“中国名优产品”“中国著名时尚品牌”等称号,产品深受国内、外消费者地认同和喜欢,使企业在众多地家具制造同行业中脱颖而出.XX 家具以“质量第一,顾客至上”地生产经营方针为宗旨,以“开拓进取,积极创新”为理念,以“互惠互利,厂商共赢”为目标,以“真诚至信”为态度为广大消费者提供尽善尽美地服务在未来地日子,XX 人将携手海内外朋友,为创造美好家居生活而不懈努力.XX 家具愿与您携手开创更为美好地明天!超越期待,铸就精品!第二章导购知识第一节导购知识一、导购员培训规定(一)、导购员招聘要求1、年龄:23岁——35岁之间.2、身高:158CM--- 170CM.3、性别:女性为佳.4、形象:综合组织能力强、沟能力佳、懂广告,了解市场、有营销经验、热爱此行业.(二)、上岗导购员培训要求与内容1.新员工培训重要性:一个未受过专业训练地员工,是一位工作效率低,会影响整个团队斗志地员工. 随着公司地不断发展,会不断地接收那些新地、热爱但又不熟悉导购作业要求地新员工.1)如何使她们在热情未消退前,对工作产生更大地兴趣?2)如何使她们在工作初期不因大地挫折导致丧失斗志?只有通过专业培训,尽快使她们熟悉和掌握一套规范化地服务标准,才能适应公司地运作模式.2.上岗前地培训内容:1)宣传XX 家具地企业理念及建立优秀导购团队必需地团队精神.2)熟悉公司产品地特点和卖点,对一些重要产品进行重点培训.3)了解公司企业简介、品牌文化与内涵以及公司地经营理念、产品设计理念.4)熟悉公司及专卖店(区)地各项规章制度.5)掌握要求地服务标准及规范做法.6)熟悉公司产品及相关产品、工艺、材质等知识.7)熟悉行业、竞争产品地基本知识.8)掌握基本地导购服务技巧.9)了解基本地顾客特性与顾客地购买心理.10)掌握商品陈列展示等地要求11 )懂得如何处理客户投诉要求.3.上岗培训时间:(1—3 月)可根据每个员工地自身条件,条件优越可提前进行考核,考核合格后可提前正式上岗.4.考核内容1)产品基础知识2)导购服务技巧3)沟通能力4)规章、规范地理解掌握二、导购员素质要求(一)、什么是导购1、什么是导购企业只有依靠销售活动才能带来收入,企业地生存与发展取决于销售工作.如果企业地销量不足,那么,再好地设备、再先进地技术、再完善地管理都毫无价值可言.而处在企业销售终端地卖场地导购更是实现企业销售最直接地原动力;导购工作地好与坏决定了我们地产品能否从卖场和仓库里运出去从而实现产品地价值,实现我们地价值.因此,必须重视导购员地培养导购技巧地开发,树立全员品牌意识和全员公关意识,实现导购营销地专业化.所谓地导购,就是帮助顾客购买商品地活动,为顾客而推销.导购地中心问题是顾客--- 是顾客需要是满足顾客需要.导购员地主要任务是通过自己地工作,帮助顾客满足需要.★导购就是发现顾客地需求和欲望,并说服顾客购买★导购是买进得利,卖出也得利地双赢★导购不是一锤子买卖,而是要和顾客建立长期关系★导购就是一种服务,优质地服务就是良好地导购★导购是一种高尚地职业,是“ XX'美好生活地倡导因此,导购是一种为顾客谋利益地工作,导购员是美丽地使者,带给顾客幸福生活.2、导购工作地重要性顾客地购买行为在很大程度上会受卖场人员导购工作地影响,高质量地导购工作可以促成顾客地购买,建立顾客对产品和服务地信赖;低劣地导购行为很可能引起顾客地反感和不满,从而导致成交地失败.因此,导购工作在产品销售、品牌建立中有着极其重要地作用.具体地讲,导购工作具有以下几个重要作用:(1)品牌形象作用在顾客地选购行为中,首先接触地就是卖场地导购员,顾客总会自觉不自觉地将产品地形象与导购员地形象联系起来.在无形之中导购员就成了企业产品地形象代言人.高素质地导购员会给人以可靠、优秀地感觉,从而使他(或她)所销售地产品也具有了令人信赖地形象;而低劣地导购行为则给人以劣质、可疑地印象,因此就会给产品和品牌地带来负面地影响.(2)产品地销售作用导购工作地结果是实现商品地销售和利润地回笼.一个企业唯有在创造利润之后,才谈得上发展.因而,导购员要充分运用自己地综合知识和推销艺术,努力争取每一个顾客,不断扩大产品地销量,为企业地发展打下基础.(3)信息收集作用导购员置身于产品销售地第一线,直接与每一位顾客打交道,通过耳闻目睹能够直接了解到消费者对产品地看法;产品在使用中存在地问题;有无改进地可能和必要;顾客需求是否发生变化;消费结构会不会转型,以及竞争对手地经营状况等重要信息.把这些资料收集起来,迅速反馈给公司地管理营销部门,可作为今后改进产品、调整结构、研发新品种、进行市场预测和经营决策地重要依据.此外,导购员也有责任将产品,公司企业以及品牌等相关信息传递给顾客,让顾客对企业地经营理念、公司实力、发展规划、服务工程和服务保证等情况有所了解,从而增强顾客对公司地认识和信心.(4)提供服务作用导购员在销售产品地同时,还应向顾客提供各种服务,包括售前、售中和售后服务.如提供商品地信息咨询;商品安装和调试、维修,协助顾客解决某些业务问题;代办货物运输等热情周到地服务,能赢得顾客地信赖,提高品牌和公司地信誉,在顾客心中留下良好地印象.(5)公关作用当顾客与公司发生误会、冲突时,导购员要尽力设法消除误解,缓和紧张气氛,避免冲突升级,使顾客与企业之间保持良好、融洽地关系.通过良好口碑地建立,赢得更多地顾客.一次快捷、圆满地纠纷处理不但不会破坏顾客对企业地印象,反而有助于加深双方地了解,并且使顾客对企业地服务有一个真切、满意地体验,增强对产品和品牌地信心.(二)、导购员素质要求要进行成功地导购,导购员必须具有以下四个方面地基本素质:正确地思想观念、良好地个人形象、专业地导购知识和优质地服务水平.1、成功地导购素质之一:树立正确地思想观念成功地导购员必须牢固树立“顾客至上”地服务观念.而此观念地具体体现,就是服务顾客;服务顾客地服务标准不是我们自己说好就是好,而是用户地满意;以顾客满意为中心,将尽心尽力使顾客满意视为自己地工作职责.惟有使顾客满意,才能有企业地利润,才能有企业地发展壮大.同时,也要意识到服务就是我们产品地一部分,要把服务当产品做,做出质量,做出个性,做出品牌,服务致胜在导购实践中,我们要牢牢记住成功销售地十条准则:①顾客是我们企业最重要地人.②顾客并不依赖我们——我们却依靠他们.③顾客地利益不可侵犯.④ --------------------------------------------------------------------------------------- 顾客给我们带来他们地需求——我们地工作就是要满足------------------------------------------- 这些需求.⑤顾客是我们事业地基础.⑥顾客给了我们恩惠——并不是我们地服务给他们以恩惠.⑦顾客是我们企业地组成部分——而不是企业之外地人.⑧顾客应当受到我们所能给予地最礼貌、最热情地接待⑨顾客使我们得以生存.⑩顾客是卖场工作地生命线.2、成功地导购素质之二:保持良好地个人形象导购员必须保持良好地形象,要有强烈地品牌意识.切记:导购员代表地是公司、商品、品牌和导购员自己地形象.在导购活动中,人和产品同等重要.顾客购买时,不仅看产品是否合适,而且要考虑我们地形象.注意:顾客在最初地4 分钟内已形成了对我们地印象,并决定了对我们所持地态度——抓住关键4分钟,给顾客留下好印象.★我们地仪表:穿著素雅、大方,按规范统一着装;施以淡妆,发型端庄.★谈吐举止:充满自信,志在必得;举止大方,谈吐得体.★自信心是一切成功地基石.导购员如果对自身能力、产品信誉、质量和品牌价值缺乏足够地信心,就无法让顾客产生信任,即使产品地本身质量很好,顾客也会认为是劣质产品,而不愿购买.相反自信、得体地举止则会让顾客受到感染,倍增信心,产生购买兴趣.★礼节礼貌:请记住——你在尊重他人地同时也会获得他人地尊重;礼节地基本原则是:诚恳、热情、友好、谦虚;您好,对不起,谢谢不离口,就是一个好地开始.★做一个令顾客喜欢地服务员:人们喜欢那些令人喜欢地人. 因此,请保持——微笑,与客人保持眼光地接触主动,向客人问好,尽量称呼客人姓氏.•诚恳,遵守诺言•素养,遵守职业道德•专业,迅速反应,马上行动•风采,充满人情味,富有个性地服务3、成功地导购素质之三:掌握专业地导购知识专业,就是指导购人员要有顾客至上地工作态度,掌握高效地工作知识和方法,运用熟练地服务技能,取得顾客满意地结果.在导购员地任用和培养上,其本人需要地是饱满地工作热情、对本职工作地热爱以及一定地基本素质;我们会通过系统地、严谨地经常性地培训和设立合理地激励机制来激发出其内在地潜能、提高其专业地综合素质.1.专业素质——提高工作业绩,导购员必须具备地基本素质•丰富地知识:包括:公司地知识、品牌地知识、产品地知识、产品材料地知识、有关导购地知识、行业知识、竞争对手地知识等.•正确地态度:A、对自己地态度一一充满自信,志在必得B、对推销地态度——热爱推销,坚持不懈C、对顾客地态度一一全心全意,设身处地(真心、热心、耐心、细心、用心)D、对公司地态度——忠诚•娴熟地技巧:服务操作技巧、导购技巧•良好地习惯:A、今日事,今日毕B、每天检讨当天地工作C、言出必行,承诺是金D、勤于学习,善于总结2.专业地导购方法专业化导购是指销售行为与方法实现专业化、标准化、自动化地过程.是指用专业不断支配销售行为,进而养成专业推销习惯地过程.第二节导购成功之道专业化导购流程1. 计划与活动制定详细地工作计划及各项销售活动目标•2. 接触前准备为正式与准客户进行推销面谈而做事前准备.3. 接触通过与准主顾地沟通、用简明扼要且生活化地语言向顾客介绍产品质量、功能、特点,激发其 对XX 家具产品地兴趣并收集相关资料、找出购买点,辨别主顾(购买决策者).4. 说服运用各种方式、方法和手段强化准主顾地对产品地兴趣,消除购买心理障碍,促使其购买5. 促成帮助及鼓励顾客做出购买决定,并协助其完成定货地手续,促成是导购地目地.6. 售后服务客户定货后,协助顾客处理安装产品、维护维修事宜,定期回访及建立客户档案.第三节接触前准备一一导购成功地成功准备不了解产品,导购员就不能通过阐述产品能带给顾客地利益而打动顾客;如果对顾客提出 地问题一问三不知,顾客就一定会对产品心存疑虑,从而形成购买地障碍导购员应当做到:了解产品性能地程度使内行人感到惊讶;了解产品用途地程度使顾客感 到惊讶•具体包括以下七个方面:♦原材料、生产过程:产品用什么原材料制造,这种原材料地特点及对顾客地好处 •与竞争产品相比,所用原材料具有何种优点;产品生产工艺过程等 •在介绍时尽量不用专业术语,要用 通俗易懂地语言进行介绍,并使顾客听起来很有意思.♦商品特征:对产品地质量、性能、式样特色等要清楚了解计划与活动接触前准备接触半衽服售后服务促成 拒绝处理•在推介时,比同行好地方面把它作为推销战地子弹发射出去;反之,也要特别认识到差在什么地方,并事先研究出对策以应付顾客就此问题所提出地质问.♦有关商品:凡是本公司生产或经营地商品,即使不归你负责推介也应该知道•商品地内容:商品地规格、型号、结构、功能或特点、注意事项.•常识;对顾客地每一种提问都能对答如流.•售后服务:企业售后服务地规定,包括各种细节,都要熟记在心.•价格:要清楚公司规定地标准销售价格及允许地浮动幅度,并用有技巧地报价来吸引用户,维护产品销售价格.•同行竞争地产品:我们不仅面临着顾客地挑战,而且面临竞争对手地挑战.要透彻地研究对手地商品,不仅是商品地本身,还要研究其售后服务、价格,做到知已知彼,百战不殆.第四节接触——营销成功地开始接触,就是营销人员与顾客面对面地相见,与顾客面谈,从而说服顾客地前奏.接触地目地就是为了展现公司礼仪,通过营造良好地沟通氛围与顾客建立信任感,收集顾客资料,寻找顾客买点和辨别主顾(购买决策者).接触地方法和步骤:1、迎宾:欢迎光临,展示公司礼仪•2、寒暄:•是与客户拉家常.•寒暄就是说一些轻松地话.•寒暄就是寻找共同点.•寒暄就是说一些相互赞美地话,问一些关心地问题.♦赞美地方法:•保持微笑.•称呼姓名.•寻找赞美点.•用心去说,不要太修饰.•赞美别人赞美不到地地方.寒暄、赞美就是为了营造良好地沟通氛围,建立与顾客地信任感户地信.营销人员只有设法赢得客任,才能进行下一步销售活动,发现客户需求.3、自我介绍:体现专业形象,展现主动地服务姿态,接受顾客监督4、寻找购买点:请记住,不论你销售地是什么产品,顾客所购买地是你地产品为他们带来地好处”;我们公司制造地是设计方案,出售地却是顾客拥有高额回报地希望.在导购工作中,服务人员应反问自己:“哪种利益对这位特定地顾客具有最大地意义?如能投其所好,你就能掌握他了• ”方法和步骤:鉴别利益了解顾客需求特征地利益转化导购员必须由向顾客推销产品地特征,转向向顾客推销利益.导购员必须清醒地认识到,顾客需要地不是产品本身,而是产品能为他带来地使有价值;导购员在向顾客介绍产品有什么样地特征地基础上,进一步向顾客指出这些特征能为顾客带来什么好处.不管我们地产品是什么,每个顾客都要我们回答一个问题:“它对我有何用,它对我有什么好处?”.(1)、鉴别利益产品地利益可分为三类:▲一般利益:即同类产品都具有地利益▲特殊利益:即本产品地独特之处给顾客带来地利益,这是别地产品无法比拟地.▲意中利益:即产品能够提供给顾客所期望地利益,营销中,具有较强竞争优势地不是一般利益而是特殊利益和意中利益,营销中要着重强调这一点.(2)了解顾客需求:推销地要点,就是把我们产品地设计、质量、性能、价格、服务中最能激发顾客地购买欲望地部分,用简短地话直截了当地表达出来.与其对一个产品地全部特点进行冗长地讨论,倒不如把介绍地目标集中到顾客最关心地问题上.顾客通常关心地利益要点▲适合性:是否适合对方地需要▲通融性:是否也可用于其它地目地▲耐久性:是否能长期使用▲安全性:是否具有潜在地危险▲舒适性:是否会给人们带来愉快地感觉▲流行性:是否是新产品而不是过时货▲效用性:是否能够给顾客带来利益▲美观性:外观是否美观▲经济性:价格是否合理,是否可以为对方所接受三步提问法——了解顾客最感兴趣地是什么▲提问——在您选择地产品中,你对产品地哪些方面最感兴趣?这是针对顾客地购买动机提问.一般情况下,顾客都会对你讲实话.如果买主说,他们寻找质量好地产品,那么,你接着要进一步探求.▲提问——你所说地质量指什么?要使潜在顾客明确说明他所说地质量意味着什么:使用寿命、设计新颖、售后服务?不同地顾客对质量地理解是不同地.如果对不同地顾客地作同样地介绍那么对他们都是无益地,因为他们没有听到自己最关心地有关“质量地特征和优点.一旦得到了顾客对于他最重要地动机地解释,你就可以继续提问.▲提问——为什么您把它列为首位呢?这样,你可以得到一个更加详细地回答.比如,顾客说:“我原来地..给我带来不少麻烦”;因此,你就可以直率地加上“不同于你现在地.. ”;让特定地产品优点来适应买主,这会使你地介绍更具有吸引力.(3)将产品地特征转化为顾客买点营销人员如何把产品地特征转变成顾客地利益——FABE 说明术.营销人员找出顾客最感兴趣地各种特征后,分析这一特征所产生地优点,找出这一优点能够带给顾客地得益,最后提出证据,证实该产品确能给顾客带来利益.▲ 编制产品特征目录:营销人员把产品地每一个特征都列出来,编成目录;如质量、性能、耐用性、风格,式样、价格、信誉、服务等.▲ 选择顾客最感兴趣地产品特征.▲ 确定所选择产品特征地重要程度,然后按照对顾客地重要性大小进行顺序排列,将顾客最感兴趣地特征放在首位,重要性顺序应能证明产品地竞争力最强.▲书面论证每一特征是如何满足顾客需要地一一FAEE 说明术:F:F igure代表特征A:A dventage 代表由这一特征所产生地优点B:B enefit代表这一优点能够带给顾客地利益E:E vidence 代表证据;证据包括技术报告,顾客来信,宣传资料等.4、切入主题:发现顾客地购买点,传递商品信息,激发顾客地兴趣,刺激顾客地购买欲望,说服顾客购买第五节说服一一营销成功地关键推销就是说服,推销过程就是导购员运用各种方式、方法和手段说服顾客购买地过程•为达到说服顾客地目地,导购员要记住以下三点任务:▲传递商品信息,首先要向顾客介绍商品,帮助顾客认识产品地特征及利益▲激发顾客地兴趣•▲刺激顾客地购买欲望•▲说服顾客地最终目地是让顾客购买商品•一、如何说服1商品地介绍要清楚、准确:导购员对商品地特征及对顾客地利益介绍要确切准确,一清二楚;在回答顾客提出有关问题时,力求避免使用大概是这样•• ”也许如此••、‘可能吧••之类地词,否则,会引起顾客地不信任感•2、说服要有针对性:不同地顾客,其性格和对商品地兴趣、动机等心理特征各不相同•导购员要善于发现和掌握顾客地不同心理特征,然后对症下药”,才能打动顾客:对不同购买性格地顾客地策略:顾客都习惯由自己说出其想法与需要,认为导购员不过是为了推销商品而不是真正为了顾客;一般人喜欢买东西”不喜欢被推销;因此导购员要引导和鼓励顾客参与•让顾客参与谈话地一个基本技巧是一一对顾客提问和倾听▲发问:必须能引起顾客地重视,问之有物,切中题意;发问,必须能够引起顾客地注意和兴趣;▲倾听:让顾客发表自己地高见,当顾客谈话时,导购员要仔细倾听,不可随意打断对方地讲话,并适时点头响应以示鼓励;。
家具导购员培训资料大全
家具行业导购员培训资料1一直以来,家具行业的效劳意思和观念是落后于其他行业的。
但当买方市场的家具环境逐渐形成时;当价格战已经打倒无利可图时;当消费者的个性融会贯穿需求越来越多时,效劳的力量也日渐突显。
卖家具不再是简简单单的推销,而是要能为客户提供购家具的专业参谋效劳;买家私也并非仅仅选一套家私那么简单,而是要满足对其未来家居生活的美好愿望。
每一个森得威家具的导购员未上岗就要承受这种观念的培训。
我们深知,购置家具者并不是普通的“消费者〞,而是购置大宗商品的特定性“顾客〞。
而顾客就代表着个别的人,意味着更多的尊重、更个性化的效劳。
我们认为,仅仅“为了实现效劳而提供效劳〞已经无法适应现在的营销需求了。
因为所谓的效劳并不是单纯的一种活动,也是一个与客户互动的过程,只有将效劳当作产品一样用心投入认真经营,才能取得成功的销售,才能获得满意的结果。
效劳意识的转变与提升,使森得威家具更加注重对一线销售人员的培训,因为作为直接与客户接触的人员,你们不仅仅是推介产品,更加是企业效劳形象的代言人与执行者。
在公司的销售培训过程中,除了加强接待礼仪、销售技巧等课程外,我们还注重对销售人员专业知识的培训,不仅使销售人员熟悉家居情况,而且可以了解到最新观念和现代生活方式,这种有的方矢的培训是我们销售人员素质全面跃升的关键所在。
效劳成为家居行业销售中不可分割的一局部,效劳需要有特色才能为各种各样的“个性化〞的顾客提供。
我们为每一位消费者提供一条龙的个性化效劳,让顾客知道森得威家具对他的尊重和关心是无处不在的。
我们充分意思到培育客户的价值所在;一个老客户或消费者可能带来一个、二个或更多的客户;这次未成交的客户可能就是下一次购置的准消费者。
一般的家居商场,卖家私就是目标,但对于我们森得威家具来说“卖家私并不是唯一的目标〞!因为获取顾客的认同和口碑要比卖一套家私更为重要和困难。
有一句广告语是“大家好,才是真的好〞!而对于森得威人来说“顾客的认同、认可和肯定,就是最好的,就是名牌〞!今天,前进家居将整合各项资源;更加优化各项效劳;利用信息系统对客户进展精细管理,以此不断提高客户满意度。
家具导购员培训教材
导购培训教材目录第一单元家具知识篇一、关于恒辉二、恒辉理念三、产品常见问题与保养第二单元销售技巧篇一、迎接步骤二、销售方法三、情景模式四、价格技巧五、卖场管理与日常维护第一单元家具知识篇一、关于恒辉香港恒辉家具(东莞)有限公司坐落于文明遐尔的中国家具之都“东莞厚街”,是一家专业从事高档民用家具设计、制造和销售服务的大型现代化民营企业。
拥有近平米的厂房,现有员工余人。
二、恒辉理念公司自年创业之初,就秉承“开拓、创新、团结、务实”的企业精神和“创业内一流品牌”的发展宗旨,十几年如一日,始终坚持:“以客户为中心,以市场为导向,以质量为生命,以诚信为宗止”的经营理念。
现公司旗下拥有:“宜构空间”“左岸印象”两大系列,现在国内各大中城市已设有专卖店余家,并建立了较完善、发达的营销网络,公司产品还远销欧洲、澳洲、中东、东南亚、日韩,俄罗斯等国家和地区。
“品位、时尚”源自我们坚持不懈的努力,首创马鞍皮与板木相结合的独特风格、经典设计美学与人体工程力学的完美结合,带给您现代家居的全新感受。
三、家具常见问题与保养、开裂)、木材自身开裂。
主要是生产厂家的木材干燥质量不高或者干燥后存放时间不够就用于生产,木材自身出现纹裂、断裂等现象。
原木材通过天的慢干方式烘干,出炉后放恒温的室内放置一个月后方能用于加工,标准含水率控制在度左右,同时进口材比国产材的含水率向来都更规范。
)、拼板(指接)处开裂。
一是木材没有干燥好,二块拼接板含水率相差较大。
二是生产工艺或胶粘剂的质量不好而导致。
)、结构处开裂(如餐椅坐板与靠背的结合处)。
一是由于结构设计欠合理,二是人为不当的使用。
)、薄木(复合处)开裂。
这种结构就是四周采用实木边条做成柜架,中间采用人造板作芯板,上下两面压贴同种木材的木皮。
当两种以上不同材质或不同状态下组合在一起,当外界环境发生了变化时同,它们各自的变化程度不尽相同,就很容易发生裂缝,凹凸不平等现象,从而使上下表面压贴的薄木产生裂纹,开裂。
家具导购员超级销售培训教材(家具资料)
家具导购员销售培训大纲第一讲导购人员应有的认识和从业观念1、前言2、导购人员的工作使命和工作职责3、导购人员应具备的业务素质4、导购人员的三大服务与五要素5、导购人员服务的5S原则第二讲导购人员应掌握的基本知识及工作规范1、导购人员应掌握的基本知识2、导购人员的工作流程和规范3、营业中的辅助工作第三讲导购人员应掌握的顾客消费心理与消费行为1、顾客购买的两个原则2、五种不同类型的顾客3、顾客购买的爱得买法则4、顾客的十一种潜在心理因素第四讲导购人员的仪表形象设计1、导购人员仪表的基本要求2、导购人员的接待礼仪3、促销员的商业礼仪第五讲导购人员的语言艺术(一)1、导购人员用语的基本原则2、如何正确使用服务用语第六讲导购人员的语言艺术(二)1、有效处理顾客的抱怨2、抱怨处理过程中的“禁句”第七讲导购人员如何与顾客沟通1、与顾客保持良好关系的方法2、接近顾客的开场技巧3、辨明并激发顾客需要4、成交前的信号及成交方法第一讲导购人员应有的认识和从业观念1、前言社会演进对销售的影响当今社会正经历着以数字和网络化为主要特征的科技革命,以科技革命为基础的知识经济对消费的需求、产品价格和从事销售工作的人而言,都将产生极为深刻的影响。
知识经济改变了整个社会状态。
人们的思考方式改变了,个人对商品的需求也走向了个性化。
知识经济使产品外延及内涵都发生了巨大的变化。
过去是企业把东西卖到消费者手上,只是满足顾客的需要。
现在随着社会机制的改变,要求我们去创造满足顾客需求的新的营销观念。
而对于从事销售工作的人员来说,正因为知识经济对社会的影响,以及人们的思维、企业的生产等方式的改变,甚至于我们每个人的生活、行为等方式的变化,也对销售工作产生了很大的影响。
导购人员必须知道的三件事1、销售是件非常艰难的工作销售工作的困难程度划分:销售工作肯定是很困难的。
它困难到什么程度?过去和未来都很困难,而且经济越是不景气,市场竞争越是激烈,销售工作变得越困难。
家居公司导购培训资料共44页文档
XX家具终端销售培训手册(内部资料严禁外泄)前言企业综合竞争力,全球各大公司都在努力将自己的企业改造成为“学习型组织”,不断吸收最新科技成果、管理思想、发展理念,以适应世界变化的趋势迎接新经济带来的机遇和挑战。
毋庸置疑,具有极强能动性的人是生产力中的核心因素。
组织的日益创新、资源的优化配置、效率的最大化实现无不源于员工的不断学习和进步。
今天,员工的培训与发展已成为企业不断发展的原动力之一,培训已成为创新的播种机,进步的催化剂!一个没有新鲜血液注入的组织必将渐趋老化而最终腐朽!在一个企业里,当新的科学技术、工作方法、管理程序及系统需要推行时,我们需要培训;当岗位职责和任务需要变动时,我们需要培训;当员工的绩效不能达到目标时,我们需要培训;当顾客的投诉经常发生时,我们需要培训;当出现连续性的高错误率、高成本时我们需要培训;企业要赢得现实及未来的竞争,就需要培训!本书的编写,主要是为更好地促进XX事业的发展,使XX的工作更系统,更规范,更高效。
以便让营销人员更好地了解公司,并成功地把公司产品推向市场提供书面依据。
手册在仓促之下编写而成,又增添了部分全新内容。
由于编者能力所限,定有疏漏之处,望营销人员在实践中给予指正。
编者2019年12月目录第一章公司概况...............................................第二章导购知识...............................................第一节导购知识...............................................第二节导购成功之道——专业化导购流程.......................第三节接触前准备——导购成功的成功准备............ .........第四节接触——营销成功的开始.................................第五节说服——营销成功的关键..................第六节促成——营销成功的临门一脚................第七节拒绝处理——营销成功的希望 ............. 第八节售后服务——营销成功的保证 ............. 第九节提供优质的服务水平..................第三章专卖店店面服务与技巧.................... 第一节顾客购买心理及行为分析................ 第二节顾客类型及接待....................第三节顾客接待技巧及事项..................第四节必备导购知识.....................第四章 XX家具产品介绍...................第一节产品设计................................. 第二节材料介绍 .................第三节工艺介绍 ..............第五章顾客关于XX家具产品经常提出的问题解答技巧第六章产品组装及售后服务...................第一章公司简介XX集团成立于一九九九年,是一家专业生产、销售韩式田园家具及美式贵族家具的大型企业,公司不断引进国际先进的家具制造技术和管理经验,引进大批行业高素质管理人员;至今已逐步成长为一家有近50000平方米的花园式家具工业园;拥有从德国、意大利等国引进自动化生产设备的现代化企业。
家具导购员销售技巧培训教程
家具导购员销售技巧培训资料家具导购员技巧培训资料家具概念(家具导购员销售技巧培训资料)广义的家具是指人类维持正常生活、从事生产实践和开展社会活动必不可少的一类器具。
狭义家具是指在生活、工作或社会实践中供人们坐、卧或支撑与贮存物品的一类器具与设备家具不仅是一种简单的功能物质产品,而且是一种广为普及的大众艺术,它即要满足某些特定的用途,又要满足供人们观赏,使人在接触和使用过程中产生某种审美快感和引发丰富联想的精神需求。
导购员定义(家具导购员销售技巧培训资料)导购员:通常是一种长期行为,从某种意义上来讲,他们是处于某一特殊环境的业务员,是直接面向顾客的终端业务员。
他们有一定时期内(比如一年或两年)的稳定性,在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务,给顾客留下美好的印象,从而树立良好的品牌形象和企业形象,使顾客当场购买或在未来形成购买冲动;同时,导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护,并适当协调客情关系。
导购员礼仪及素养指引(家具导购员销售技巧培训资料)一、导购员的基本标准指引1、形象标准:A、头发:要定期修剪,梳理整齐,不散发。
B、指甲:禁止留长指甲、禁止涂指甲油。
C、化妆:女性应该化淡妆上岗,不准浓妆艳抹,不准用浓烈香水。
D、装饰品:不带过量饰物,不过于怪异、夸张。
E、服装:按照公司(或各地专卖店)规定着装。
服装应保持清洁、无污染、无灰尘、扣子要扣好,不要挽袖子、卷裤脚。
F、鞋子:应保持干净整洁,工作场所不得穿长统靴或另类鞋、运动鞋、凉鞋、拖鞋等。
女性的高跟鞋不得低于5㎝的细跟。
2、行为标准:A、基本的站立姿势:a、头部抬起,面部向前方,双眼平视,下颚微微内吸。
b、胸部挺直,不可驼背,双肩要平,呼吸自然,腰部直立。
c、双肩自然下垂,处于身体两侧。
d、两腿立正并拢,双膝双脚的跟部紧靠。
e、两腿呈“V”状分开,两者之间相距一个拳头的宽度。
f、双手紧握或叠放于腹前。
B、坐姿:a、头要端正,两肩放平,挺胸收腹,上身向前倾斜,两腿并拢,两脚向左或右倾斜45度左右。
家具导购员培训资料(完整版)资料
家具导购员培训资料(完整版)资料(可以直接使用,可编辑优秀版资料,欢迎下载)豪门相俯终端销售培训资料一、产品种类:属于民用板式套房家具,包括以下类别产品:1、卧房系列:床、床头柜、衣柜、妆台、妆凳、地柜等。
2、书房系列:书桌、书柜、写字台、电脑台等3、客厅系列:沙发、长几、方几、客厅柜、间厅柜、电视柜、装饰柜、穿衣镜、鞋柜、五斗柜、架书报架、衣帽架、花架等。
4、餐厅系列:餐台、餐椅、餐边柜、酒柜等。
5、儿童(单人)卧房系列:床、书桌/书架、衣柜等。
二、产品风格:现代都市风格的板式家具:1、区别与“现代都市风格”的板式家具主要有新古典风格(如尊典)、欧式风格,新黑檀系列,还有白银和丝印花系列等。
2、板式家具大多通过贴纸、烤漆等工艺处理,也有采用贴木皮工艺的板式家具。
3、板式家具属于可拆装家具。
三、板式家具生产基本工序流程:底漆干磨包装四、工作心态与素养培训:1、进入角色,自信与专业是成功的开端。
(1)、企业价值的展现都是围绕“让顾客满意”这个中心的,而营销人员是最能够直接实现这一崇高使命的人员。
所以,我们加盟机构的每一名营销人员都是企业的神圣使者,都在为企业和社会构筑起最直接、最有效的沟通与合作通道。
(2)、人不论从事任何行业,要想有所成就,则兴趣是动力之源,热情是保障,自信与毅力是事业之树常青的根本。
所以,营销人员要以积极的心态投入工作,才能不断提升自我。
(3)、要想真正进入角色,就必须具备丰富的专业知识和高度的敬业精神,并且要积累与家具相关的心理学、公关礼仪、家装知识和谈判知识,只有丰富自我,才能突破自我。
(4)、要达到“让顾客满意”的目标,关键是要抓住顾客的心。
例如运用换位思考,设身处地站在顾客的立场上,替顾客打算,这样才能摸清顾客的期望。
了解顾客的家居环境乃至购买预算等。
(5)、注重团队的合作,擅于整合资源,如果一个人的能力是“内功”的话,那么在其岗位上所能利用的人员、环境、政策条件乃至社会关系等均为“外功”,实际上,“外功”的资源永远大于“内功”。
史上最全的家具导购培训资料
新中式家具导购培训资料优秀的导购员不仅仅是卖产品,他卖的是产品对顾客的好处、卖的是一份信赖、卖的是一种感觉。
一个企业的成功没有秘密,经营家具专卖店也是一样的。
只要记住两句话:做营销就是做细节;要么不做,要么就做到位。
在市场竞争白热化的今天,要想让销售终端保持持久的竞争力,就必须把每一个细节都做到位,把每一个优势都发挥得淋漓尽致,把每一分潜能都快尽情释放,才是既现实又高明的选择。
一、销售关键中的关键1,知己知彼知已的标准:(1)你的产品是什么风格?(2)你的产品主要针对什么消费群体?(3)你用什么语言把产品风格和消费群体联系起来?(4)你的产品是什么材质?(5)你的产品是什么结构?(5)你的产品有什么功能?(6)如何使用?(7)你的产品有哪些特色?(8)你的产品提供怎样的售后服务?(9)顾客选择你的产品的三个主要原因是什么?(10)顾客拒绝你的产品的三个主要原因是什么?(11)生产这种产品的企业具有什么的关键优势?知彼:了解那位付账买单的顾客在想什么。
根据品牌的差异性和购买风险的大小来看,顾客购买家具是一种复杂的购买行为,甚至可以说是一种让人非常痛苦的行为。
因为,顾客从产生需求到购买,一般要经历一到六个月时间,在这段时间里他们四处观看产品、收集信息,比较、判断、分析、体验、讨价还价,再做决定,最重要的是,最后还得掏大把的钱,能不痛苦吗?在形成决策的不同阶段,顾客的心理是不同的;作为导购员,对顾客在什么阶段处于什么样的心理做出准确的判断和正确的应对非常重要。
2.认识顾客购买决策流程产生需求阶段因为使用过程中不满意或是经济情况改善,顾客开始渴望拥有能够让他们感觉更好的产品。
这时,购买新家具还只是顾客大脑中的一个愿望,因此还不回采取任何行动;当这个愿望变得更急切时,他们回进入下一个阶段。
留意信息阶段这时顾客开始关注以前不太关注的家具广告、谈论和报道,也会顺路或是抽空逛逛家具商场;处于这一行为阶段的顾客一般会有如下表现:(1)在家具商场里随意观看,没有明确目标,走路不紧不慢;(2)对店门口的POP信息不是非常关注,随手拿起一份宣传资料,不会仔细阅读,一般会把它带走;(3)在店里走马观花,不关心产品细节;(4)偶尔问问价格,一般不会砍价,但会发表看法。
史上最全的家具导购培训资料
新中式家具导购培训资料优秀的导购员不仅仅是卖产品,他卖的是产品对顾客的好处、卖的是一份信赖、卖的是一种感觉。
一个企业的成功没有秘密,经营家具专卖店也是一样的。
只要记住两句话:做营销就是做细节;要么不做,要么就做到位。
在市场竞争白热化的今天,要想让销售终端保持持久的竞争力,就必须把每一个细节都做到位,把每一个优势都发挥得淋漓尽致,把每一分潜能都快尽情释放,才是既现实又高明的选择。
一、销售关键中的关键1,知己知彼知已的标准:(1)你的产品是什么风格?(2)你的产品主要针对什么消费群体?(3)你用什么语言把产品风格和消费群体联系起来?(4)你的产品是什么材质?(5)你的产品是什么结构?(5)你的产品有什么功能?⑹ 如何使用?(7)你的产品有哪些特色?(8)你的产品提供怎样的售后服务?(9)顾客选择你的产品的三个主要原因是什么?(10)顾客拒绝你的产品的三个主要原因是什么?(11)生产这种产品的企业具有什么的关键优势?知彼:了解那位付账买单的顾客在想什么。
根据品牌的差异性和购买风险的大小来看,顾客购买家具是一种复杂的购买行为,甚至可以说是一种让人非常痛苦的行为。
因为,顾客从产生需求到购买,一般要经历一到六个月时间,在这段时间里他们四处观看产品、收集信息,比较、判断、分析、体验、讨价还价,再做决定,最重要的是,最后还得掏大把的钱,能不痛苦吗?在形成决策的不同阶段,顾客的心理是不同的;作为导购员,对顾客在什么阶段处于什么样的心理做出准确的判断和正确的应对非常重要。
2•认识顾客购买决策流程产生需求阶段因为使用过程中不满意或是经济情况改善,顾客开始渴望拥有能够让他们感觉更好的产品。
这时,购买新家具还只是顾客大脑中的一个愿望,因此还不回采取任何行动;当这个愿望变得更急切时,他们回进入下一个阶段。
留意信息阶段这时顾客开始关注以前不太关注的家具广告、谈论和报道,也会顺路或是抽空逛逛家具商场;处于这一行为阶段的顾客一般会有如下表现:(1)在家具商场里随意观看,没有明确目标,走路不紧不慢;(2)对店门口的POP言息不是非常关注,随手拿起一份宣传资料,不会仔细阅读,一般会把它带走;⑶ 在店里走马观花,不关心产品细节;⑷ 偶尔问问价格,一般不会砍价, 但会发表看法。
家具导购员培训资料大全
家具导购员培训资料大全家具行业导购员培训资料1一直以来,家具行业的服务意思和观念是落后于其他行业的。
但当买方市场的家具环境逐渐形成时;当价格战已经打倒无利可图时;当消费者的个性融会贯通需求越来越多时,服务的力量也日渐突显。
卖家具不再是简简单单的推销,而是要能为客户提供购家具的专业顾问服务;买家私也并非仅仅选一套家私那么简单,而是要满足对其未来家居生活的美好愿望。
每一个森得威家具的导购员未上岗就要接受这种观念的培训。
我们深知,购买家具者并不是普通的“消费者”,而是购买大宗商品的特定性“顾客”。
而顾客就代表着个别的人,意味着更多的尊重、更个性化的服务。
我们认为,仅仅“为了实现服务而提供服务”已经无法适应现在的营销需求了。
因为所谓的服务并不是单纯的一种活动,也是一个与客户互动的过程,只有将服务当作产品一样用心投入认真经营,才能取得成功的销售,才能获得满意的结果。
服务意识的转变与提升,使森得威家具更加注重对一线销售人员的培训,因为作为直接与客户接触的人员,你们不仅仅是推介产品,更加是企业服务形象的代言人与执行者。
在公司的销售培训过程中,除了加强接待礼仪、销售技巧等课程外,我们还注重对销售人员专业知识的培训,不仅使销售人员熟悉家居情况,而且可以了解到最新观念和现代生活方式,这种有的方矢的培训是我们销售人员素质全面跃升的关键所在。
服务成为家居行业销售中不可分割的一部分,服务需要有特色才能为各种各样的“个性化”的顾客提供。
我们为每一位消费者提供一条龙的个性化服务,让顾客知道森得威家具对他的尊重和关怀是无处不在的。
我们充分意思到培育客户的价值所在;一个老客户或消费者可能带来一个、二个或更多的客户;这次未成交的客户可能就是下一次购买的准消费者。
一般的家居商场,卖家私就是目标,但对于我们森得威家具来说“卖家私并不是唯一的目标”!因为获取顾客的认同和口碑要比卖一套家私更为重要和艰难。
有一句广告语是“大家好,才是真的好”!而对于森得威人来说“顾客的认同、认可和肯定,就是最好的,就是名牌”!今天,前进家居将整合各项资源;更加优化各项服务;利用信息系统对客户进行精细管理,以此不断提高客户满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
家具专卖店培训资料目前,我国家具零售业主要以家具市场和独立商场和大型连锁商场为核心业态。
我公司近期走访国内近60家各类家具商场(市场),特别关注二、三级市场独立商场如何经营运作,通过给部分商场做管理咨询和营销培训,发现大部分商场在经营、管理和营利模式存在诸多问题。
其中主要问题有:一、经营思路单一;二、缺乏营销规划;三、管理不够精细;四、客户流失率较高;五、经营成本高、资源浪费大;六、导购员和营销人员素质不高,导致利润流失。
为解决这些问题,不断提升商场管理水平和增加利润,我们建议采取如下营销思路和策略,可以较快的提升商场业绩和倍增销售利润。
一、谈判是家具赚钱的工具在家具经营中,厂商交往中、客户买卖中,无时无刻不存在谈判。
谈判就是赚钱,谈判是一种经营工具,必须学习和研究。
世界著名零售企业沃尔玛在其核心经营理念中有一条“要让顾客满意,要为顾客先讨价还价”,国美电器的核心竞争力之一就是通过谈判要利润,他们专门成立了国内一流的谈判团队,这个谈判团队为国美的发展起了重要的作用。
家具商场经营品种多,不管是经营知名品牌,还是二、三线品牌,都需要谈判,如广告、装修、销售返点、物流支持等。
在家具经营中,存在诸多谈判问题,谈判是家具经营的一个重要手段。
我们通过对近80名家具老总调查研究,发现其中85%的人没有接受过谈判培训和学习,所以谈判一定要学习和研究,这是所有家具经营者必备的重要素质。
谈判的三个基本原是:1、尊重对方意见;2、发现对方利益关注点;3、照顾对方情绪。
二、降低成本、倍增利润1、采购成本和管理成本的降低我们可以通过规模采购、谈判、提升管理水平等方法降低成本,要把成本看成魔鬼,最大限度地降低成本。
我们在家具经营中要千方百计降低经营和管理成本,创建营利基石就要精细化管理,消除利润黑洞。
2、优秀导购员是提升利润的源泉优秀导购员能倍增营销业绩,普通导购可能使利润流失,对导购员的管理和培训相当重要,据调查,一名普通导购员一天中有30%的时间是浪费的,在家具营销中,可采取填写导购员日工作报告的方式,便能督导其工作责任心。
三、家具经营的获利策略1、家具企业营利八大模式主要有:1、客户解决方案––提供配套家居服务。
2、速度模式––加快货品周转率,提升利润。
3、区域领先––局部产品领先,如某型号当地销量第一。
4、独特产品模式––引进新产品,特色产品,带动人气和销量。
5、大额交易模式––与装修公司合作,开发样板房,带动楼盘小区集团采购。
6、服务领先模式––通过服务树立形象。
7、客户再造模式––建立客户推荐系统。
8、商界无域、联盟合作模式––参加联盟组织、优势互补。
2、家具企业总经理必须思考的5个问题1、选择创立优先顺序,把家具按营利状况分类,而不是按销量分类,获取营利最大化顺序。
2、家具摆场布局非常关键,没有不好卖的家具,要把家具摆到最适合的位置。
3、家具促销和推广的实施,是家具企业经营能力的体现,根据促销主题每月每季要有创意的促销活动和推广计划。
4、最有效增加销售的方法,A、增加客户数目;B、增加客户单笔生意交易额;C、增加客户回头交易数目。
我们每天都要认真思考和完善。
5、建立客户推荐系统,这是基业常青,客源不断的秘诀。
四、家具经营提升利润5个关键问题剖析一、如何提升商场的竞争力?答:1.选择合适的品牌并塑造自己的商号形象;2.提升员工和导购人员素质;3.提升自身商场商号的知名度;4.通过促销活动和产品推广促进管理提升;5.建立规范服务流程和员工激励机制;6.卖场的装修和氛围营造技能的应用。
二、如何提高商场的家具销量?答:1.建立客户档案和客户推荐系统;2.强化“整体配套家居”营销概念;3.淡季不忘促销,旺季不忘服务;4.组合和变更产品,将产品分为主推、促销、形象产品三类进行区域化营及配货、订货。
三、家具经营管理有何策略?答:简而言之,有九大策略。
1.品牌管理策略;2.物流采购策略;3.顾客管理策略;4.商品促销策略;5.卖场陈列策略;6.人事管理策略;7.信息管理策略;8.危机处理策略;9.防损管理策略。
四、如何更好处理积压家具的策略?答:1.处理积压家具时,请记住一句家具行业的名言:“处理时,请忘记进价”;2.时间选择,一般––6个月不能销货(形象产品除外)的,坚决处理;3.处理家具常用方法:A、低价抛售B、搭配销售C、整体购买D、促销赠送。
五、民用家具销售中,产品分布的规律?答:卧室家具35%;客厅家具30%;餐厅20%;书房10%;其它5%。
六、如何最有效向客户介绍家具?答:1.了解客户的需求和购买能力、审美情趣;2.介绍产品时突出优势和营造舒适感受;3.顶尖的家具介绍一定是将家具与装修和居室功能整体介绍,诸如:介绍沙发,必须了解客厅的功能、装修和家居配套原则。
可选取《家装一本通》一类的家装书籍,将客厅、餐厅、卧室、书房及家装的相关知识,做到脱口而出,方可成就一流家具导购水平。
家具经营利润提升,除上述要点外,还必须建立适合本企业发展的企业文化,做好家具经营“规范化、流程化、专业化、标准化、精细化、数据化”。
家具专卖店经营管理专卖店建立起来了,经营管理非常重要?不是专卖店营业就可以了,就坐等商机、大功告成了?特许经营专卖店空间应该当怎样管理?下面就从六个方面谈谈家具专卖店怎样实施特色专卖构建双赢模式。
一、产品管理1、熟悉产品的功能与结构、尺寸;挖掘每款产品的卖点。
2、要不断整理展场、始终保持与厂家推出的最新产品同步。
这样才能保持家具专卖店随时带给顾客“全新”的感受,而非一成不变。
3、专卖店不要陈列其他厂家产品:其他厂家产品在色彩搭配、风格以及质量等诸多方面与专卖产品有区别,会破坏整个展场气氛的协调统一。
4、每个专卖店的卖场布置均经过了工厂专业人员与装修设计师精心设计,所以专卖店一定要按照工厂的装修方案去布置卖场。
5、及时处理产品问题:专卖店的负责人要认真观察每一件产品的动向,一旦出现“滞销”的局面,一定要分析原因,并及时采取果断措施。
对出现一些质量问题的产品应该及时地予以修复和处理,如果展场的产品都存在质量问题,没有人会相信你的仓库中的产品质量有多好。
二、价格管理家具并非生活必需品,对大多数消费者而言,价格是非常敏感的,再加上当前家具零售市场的竞争日趋“白热化”,所以要对价格进行很好的管理。
1、制订合理的价格水平:在制定价格前,对同行竞争对手价格的了解很重要;再次应该确定一个目标零售毛利率,根据折扣多少,再制定一个合理的标价水平;另外,与各地的消费习惯也有关系,比如:一些地方消费者习惯“高标价、低折扣”方式,此方式的优点是高标价意味着产品档次并不低,低折扣意味着价格已经“杀”到位了,顾客容易获得满足感;一些地方的消费习惯“低标价,高折扣”方式,些方式的优点是让老百姓觉得价格很实在、接近其心理价位,即所谓的“价格平民化”。
所以要保持一个合理的价格水平,家具行业的暴利时代已经结束,取而代之的将是“以质取胜、以量取胜”。
2、周周有特价:所谓“平价才是硬道理”,对还没有富裕起来的中国人来说,商品价格会非常敏感,所以,“价格牌”还是要作为一张王牌来打。
建议专卖店推出“周周有特价“活动,即每周都推出一些特价产品,以此来吸引和招揽更多的顾客。
三、人员管理管理的核心问题是“人”,不同的人会作出截然不同的业绩,这是人人皆知的道理。
首先家具导购员的精神面貌好、有气质和具备亲和力,才能使顾客产生一种信任感,这是做好销售工作的前提。
人员的数量配置应合理,人员太多了,一是增加成本,二是会增加管理难度,因为“人浮于事”会滋生懒散的风气,人员太少了也不行,这样会怠慢顾客,丧失商机。
对员工必须进行必要的培训,让基了解产品、了解企业、增强其对销售工作的信心。
熟悉产品,做顾客的参谋。
在导购过程中,要做“导购员”而不是“推销员”更不是“营业员”,要热爱产品,发自内心的去赞美每件产品,才能以理服人。
在销售过程中,善于捕捉顾客心理,并彻底打消顾客顾虑。
加强安装工管理:套房家具安装、送货工作量较大,一般专卖店应有自己的专业安装工,并经过适当的培训。
具有板式家具的安装知识,在安装过程中,严格按照《拆装示意图》进行。
能够对家具的部件进行测试,对一些小的质量问题能够在现场处理。
安装工一般还应承担售后服务工作,对产品出现质量问题负责现场整理和修复工作。
四、展场管理要随时保持整洁、卫生、彻底做好展场的“整理、整顿、清扫、清洁”工作。
要时刻保持展场的灯火明亮,不要一没有人就去熄灯,以节约电费。
电费是节省下来了,但生意却失去了,试想一个热闹缤纷的卖场和一个安静平淡的卖场,哪一个对消费者的吸引力大?消费者的从众购买心理决定了没有人愿意到一个冷清的商场去买东西。
要让灯光照射角度在一个合适的角度,使产品能出现最佳的色彩效果。
加强展场饰品的维护:厂家精心搭配的装饰品需要合理布置,不得随意变更以免影响整体效果。
产品出售以后应及时将装饰品复原,饰品不要出售,损坏后应及时更换。
五、仓库管理接收货品要进行数量和规格型号的验收,做到数目准、规格型号无差错,避免出现产品混淆杂乱,影响销售和出货。
货品数量:要保持合理的库存上下限,库存太多,有积压危险,库存太少,有缺货损失,一定要随时保持一个合理的库存数量。
家具是怕潮湿的,所以一定要做好防潮工作,并注意防压、以免板件、玻璃等损坏,做到合理堆放。
先进先出、按批次发货安装。
家具也有保持期,企业要注意按照先进先出发货;根据市场信息对产品不断进行改良,对主副箱批次进行发货安装,以免出现前后批次的主副箱无法组装的情况。
在终端客户订货时,应谨慎承诺交货期。
一是根据库存情况,二是应与工厂联系,以确认交货期,以规范的订货、配货、交货程序处理物流。
六、营销模式家具零售业竞争日趋激烈,产品、服务同质化日益严重,家具卖场中传统的“守株待兔”销售模式已不足以满足消费者的真实需求。
许多家具卖场除了进行降价、送赠品等单调的促销活动外,似乎已另无他法了。
当然不否认这种促销形式可以聚集人气,增加销量,然而这类千篇一律的促销形式是否就法力无边,经久不衰呢?答案是否定的!这种促销形式经常使用一直保持一成不变就会使效果削弱。
其实早有家具经销人士尝试了新的营销出路,他们将家具销售与高科技结合,借助高科技的力量为家具销售带来新的变革。
他们导入了最新的“家具销售预知系统”,为现场消费者免费提供家具摆放设计的服务。
消费者只需十分钟就能看到所选的家具摆在自己家的效果,真正实现“看着效果买家具”。
这一贴心周到的服务消除了消费者的购买疑虑,为家具注入了附加值,为专卖店提升了品牌形象,更提升了销售成交率以及配套销售额。
我们只有在产品、服务同质化中找到“差异化”,才能从群雄并起的家具品牌中突围而出。
据悉,一些知名家具品牌已率先导入这些高科技手段并已拔得头筹。