中国最新工作岗位分类标准
岗位分类
工作岗位分类
一、工作岗位分类的几个基本概念
二、工作岗位分类的内涵
工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
职位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位类别和等级，作为企事业单位人力资源管理重要基础和依据。
2、职组（group)：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。
3、职级（class）：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。
4、职等（grade）：工作性质不同或主要职务不同，按其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。
1、职系：职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
2、职组：职组是由工作岗位特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。
3、职门：职门是工作性质和特征相似的若干职组的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。职门是岗位分类中的大类。
1、岗位分类的层次宜少不宜多。
2、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
汽修工 标准岗位分类叫法
汽修工标准岗位分类叫法汽修工是指从事汽车维修与保养工作的技术人员，他们负责诊断、排除汽车故障，并进行必要的维修和保养工作，以确保汽车的安全性能和正常运行。
根据岗位职责和技术要求的不同，汽修工可以被分为以下几个标准岗位分类。
1.汽车维修技师：汽车维修技师是汽修工中的高级岗位，需要具备较高的技术水平和丰富的实际操作经验。
他们通常负责复杂的汽车故障诊断与修复工作，包括发动机、传动系统、电气系统等方面的维修。
汽车维修技师还需要熟悉各种维修设备和工具的操作和维护，并能够指导和培训其他汽修工。
2.汽车电子维修工程师：汽车电子维修工程师主要负责汽车电子系统的维修与调试工作，如发动机控制单元(ECU)、车身控制单元(BCM)、仪表盘等电子设备的检修与更换。
他们需要熟悉汽车电子技术原理和电路图，能够快速准确地定位和修复电子故障，并进行相关软件的编程和校正工作。
3.汽车钣金工：汽车钣金工主要负责汽车车身的维修与重塑工作。
他们需要具备良好的车身修复技术，能够运用各种钣金工具和设备，对汽车车身进行拉伸、打磨、喷漆等操作，使受损的车身恢复到原有的外观和功能状态。
4.汽车油漆工：汽车油漆工是负责汽车喷漆工作的专业人员。
他们需要熟悉各种喷漆材料的特性和使用方法，能够根据客户要求或车辆状况，选择合适的喷漆方案，并进行喷涂、抛光等工艺操作，以实现理想的喷漆效果。
5.汽车空调维修工：汽车空调维修工主要负责汽车空调系统的维修和保养工作。
他们需要熟悉汽车空调原理和常见故障排除方法，能够检修和更换空调压缩机、冷凝器、蒸发器等关键部件，并进行制冷剂的添加和循环系统的调试工作。
6.汽车轮胎维修工：汽车轮胎维修工主要负责汽车轮胎的维修、更换和平衡工作。
他们需要具备良好的轮胎安装和拆卸技术，能够通过检测和测量，确定轮胎磨损情况，并进行轮胎修补或更换操作，以确保车辆行驶的安全和舒适性。
以上是汽修工的一些标准岗位分类，每个岗位都有其特定的技术要求和职责范围。
中国工作岗位分类标准
中国工作岗位分类标准一、引言中国工作岗位分类标准是根据我国国民经济和社会发展需要，结合职业特点和岗位要求，对各类工作岗位进行科学划分和描述的一种标准。
本标准旨在规范人力资源管理，提高职业素质，促进就业和职业发展。
二、分类原则1. 科学性：以职业特点和岗位要求为依据，合理划分工作岗位。
2. 实用性：充分考虑各类工作岗位的实际需求，便于操作和应用。
3. 动态性：根据社会发展和职业变迁，及时调整和完善工作岗位分类。
4. 综合性：涵盖国民经济各个行业，满足不同领域的工作岗位需求。
三、分类体系中国工作岗位分类体系分为三个层次：职业大类、职业中类、职业小类。
1. 职业大类职业大类是按照国民经济行业分类，将具有相似职业特点的工作岗位归并为一个大类。
本标准共设立19个职业大类，分别为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）住宿和餐饮业（8）交通运输、仓储和邮政业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）教育（16）卫生和社会工作（17）文化、体育和娱乐业（18）公共管理、社会保障和社会组织（19）居民服务、修理和其他服务业2. 职业中类职业中类是在职业大类的基础上，按照工作性质和任务相似的原则，将工作岗位进一步细分。
本标准共设立88个职业中类。
以下为部分职业中类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业生产人员林业生产人员畜牧业生产人员渔业生产人员（2）制造业金属冶炼和压延加工人员金属加工人员电子设备制造人员化学原料和化学制品制造人员（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业发电、变电和配电人员燃气生产和供应人员水生产和供应人员3. 职业小类职业小类是在职业中类的基础上，进一步细化工作岗位。
本标准共设立295个职业小类。
以下为部分职业小类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业技术员农业经济管理员农业机械化技术人员农业技术推广人员（2）制造业金属铸造工金属焊接工金属热处理工金属压力加工工（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业变电站值班员配电网运行维护员燃气输配工水质检验员四、岗位描述以下为部分职业大类的岗位描述：1. 农、林、牧、渔业（1）农业生产人员主要职责：负责农作物种植、管理和收割工作，确保农业生产顺利进行。
社会保险经办岗位分类-最新国标
社会保险经办岗位分类1范围本文件规定了社会保险经办岗位分类的基本要求、社会保险经办岗位分类依据、经办服务类、职能管理类、风险控制类三大类及细分要求等内容。
本文件适用于规范、引导各级社会保险经办机构的岗位分类及设置。
基层人力资源和社会保障公共服务平台及第三方机构参照执行。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T18894电子文件归档与电子档案管理规范GB/T31599社会保险业务档案管理规范GB/T34276社会保险咨询服务规范GB/T34414社会保险经办绩效评价GB/T35619基本养老保险待遇稽核业务规范LD/T02-2021社会保险服务综合柜员制实施指南LD/T05-2022社会保险经办内部控制规范3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1社会保险经办岗位insurance social service delivery positions社会保险经办机构设立的、负责执行社会保险经办管理服务任务的岗位。
3.2基层人力资源和社会保障公共服务平台public human resources and social security service providers at grass-roots level设立在乡镇(街道)、村(社区)的，为基层人民群众提供劳动就业、技能培训、社会保障、人才服务以及劳动关系等公共服务的机构。
4基本要求4.1合理分类应按照权责对应、政事分开、安全规范原则，合理划分社会保险经办岗位类别。
4.2科学设岗应按照制衡与效率兼顾原则设置各类经办岗位，提供统一、规范、标准、高效的经办管理服务。
4.3方便可及社会保险经办岗位设置应便于参保单位和参保人等服务对象获取社会保险服务。
5社会保险经办岗位分类依据根据综合柜员制经办模式和业务属性，应将岗位类别划分为经办服务、职能管理和风险控制三类。
中国最新工作岗位分类标准
01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监CFO/总会计师0106 首席信息官CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开发0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开发工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开发0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开发与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开发0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械制造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13―――房地产/物业管理类――――1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14――――金融/经济――――1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建筑审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 电机与电器2003 电力工程师/电气2011 电路布线设计2012 智能大厦/综合布线/弱电2013 灯饰研发工程师2014 光源/照明2015 变压器/磁电工程师2021 家用电器研发2022 家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22―――化工/生物类―――2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高分子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类―――2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24―――医疗卫生/护理/保健类―――2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2423 针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26―――公众服务类―――2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27―――印刷/染织类―――2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具制造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类2906 环境保护/监测/治理类。
第六章 工作岗位分级
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四、工作岗位分级的步骤
1、岗位调查
进行岗位分类首先应了解岗位的内容，调 查收集有关岗位的各种资料，以作为分类 的依据。
2、岗位的横向分类
岗位调查完成后，就要进行岗位分析。岗 位的横向分类就是在岗位分析的基础上， 根据岗位工作性质的相似程度，将岗位区 分为职门（职类）、职组（职群）、职系 等类别的过程。
我国详细的职业分类.doc
各类职业分类标准是以企业单位、国家机关 岗位分类为基础制定的，一旦这类标准建 立之后，企业单位在进行岗位分类时，便 可依据、参照或执行这些标准。
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（二）岗位分级与职位分类
企业岗位分类与国家公务员管理中的职位分类在 工作程序、实施方法等方面有许多相仿之处，但 也有一定的差别。 （1）职位分类作为一种人事制度一般是由国家专 门的组织机构负责制定，经过国家立法程序，以 法律的形式 公布、实施，带有很大的强制性。 而企业岗位分类则根据自己的实际具体组织实施， 上级主管部门提出的分类方法 是参考性标准，不 具有强制性。
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3、岗位的纵向分类
这是在岗位评价的基础上，根据工作量的相似 程度，将岗位划分为职级、职等的过程。
4、编写岗位规范
岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上 对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书 面文件。
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❖ 岗位分类是工作研究的重要组成部分，它与工作分 析、工作评价存在着不可分割的联系。
工作岗位分类及岗位工资
工作岗位分类的功能、要求，及岗位分类的基本步骤：工作岗位分类的几个概念：职系、职组、职门、岗级、岗等。
岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位责任的大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的敢为分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类提供了丰富的内容和有益的补充。
岗位分类适用于国家各级政府部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类意外的各种企事业单位。
主要步骤：1、岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重及所需知识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别；3、根据岗位分类的结果，制度各岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
4、建立岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及配置情况，为企业员工的分类管理提供依据。
工作岗位横向分类的步骤和方法：1、步骤。
a、将企事业单位内的全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；b、将个职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；c、将同一职组内的岗位在一次按照工作性质进行划分，即将大类下的中类在细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
2、方法：a、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；b、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分。
工作岗位横向分类的原则：1、岗位分类的层次宜少不宜多；2、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定。
而管理人员岗位的分类应以他们具体的职能来划分；3、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。
企业岗位分类
工作岗位分类1、工作岗位分类的几个基本概念1）职系：由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
2）职组：由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
职组是岗位分类中的中小类。
如：小学教师就是一个职系，教师就是一个职组。
3）职门：是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
职门是岗业分类中的大类。
4）岗级：在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。
如：中学教师是一个职系，一级、二级、三级、四级教师分别是这一职系中的四个岗级。
5）岗等：是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等。
刚等与岗级的区别：不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
如：中学教师职系中的二等教师与机械操作职系中的五级车工可以划分为同一岗等。
2、工作岗位分类的内涵工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
3、工作岗位分类的相关概念1）岗位分级与职业分类标准的关系：是特殊性与一般性的关系。
2）岗位分级与岗位分类：是工商企业和国家政府机关对同一概念的不同称谓。
3）岗位分级与品位分类：品位分类：是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
二者的区别：①分类标准不同。
公司岗位分类及考核认定标准
公司岗位分类及考核认定标准（试行）一、岗位考核及认定一般规定1、技师、高级技师可带学徒和技工，有责任和义务无条件培训本部门的学徒工和技术人员。
学徒工和技工应虚心学习，勤于实践，在工作中学习，在工作中不断的成长，要尊重师付。
2、岗位晋升：应遵循以下程序和规定：本人申请—组织考核认定—下达新岗位通知。
3、所有岗位不得越级晋升，但个别优秀人才，经考核认定，可提前晋升。
4、岗位技术能力：另行制定规范的技术考核认定文件。
5、高一级的技术岗位员工会同办公室可以对低技术岗位员工进行评定和考核。
6、绩效考核前6个月得分在80分以下或2年内给公司造成重大损失或受到公司处份或有营私舞弊、中饱私囊等级行为的员工不得参加岗位晋升考核；7、员工在达到岗位晋升时间时，不合晋升标准，将推迟半年考核，半年后仍不合标准，再推迟半年，依此类推，直到达到考核晋升标准为止，方能进行岗位晋升考核。
8、公司洗车、美容、装饰、维修、销售部、钣金、喷漆技师二和高级技师岗位各设1岗1人，其他部门最高岗位只能有1人，符合条件晋级的员工只有等到高级员工辞职、辞退、退休后方可以晋升。
9、初入职员工在进入本公司前已在其他公司工作过，或从事过与本公司相同相近的工作，具有一定的工作经验和工作能力，或经考核或经公司领导推荐，可直接进入中高级岗位。
二、岗位分类1、洗车部：洗车学徒工、洗车技工一、洗车技工二、洗车技师一、洗车技师二、高级洗车技师2、美容部：美容学徒工、美容技工一、美容技工二、美容技师一、美容技师二、高级美容技师3、装饰部：装饰学徒工、装饰技工一、装饰技工二、装饰技师一、装饰技师二、高级装饰技师4、维修部：维修学徒工、维修技工一、维修技工二、维修技师一、维修技师二、高级维修技师5、钣金、喷漆部：学徒工、技工一、技工二、技师一、技师二、高级技师6、销售部：服务员、销售员一、销售员二、销售顾问一、销售顾问二、销售技师7、会计岗：会计一、会计二、会计三、会计四、会计五、会计六。
汽修工 标准岗位分类叫法
汽修工标准岗位分类叫法汽修工是指从事汽车维修和保养工作的专业人员，主要负责检查、维修和调整汽车各个零部件，确保汽车的正常运行。
根据《国家职业分类与代码》（GB/T 6565-2018），汽修工被归类为机修工7级。
在汽车修理行业中，对汽修工的岗位分类主要有以下几种叫法：1. 汽车维修技师：汽车维修技师是指具备一定修理技术和管理能力的汽车维修工，他们能够独立承担汽车维修工作，并能指导和培训普通汽修工。
2. 汽车电器维修工：汽车电器维修工主要负责检查和修复汽车的电气系统，包括故障排除、线路检修、电器部件更换等工作。
3. 发动机维修工：发动机维修工主要负责汽车发动机的维修和调整工作，包括发动机拆装、燃油系统调试、气缸压缩测试等。
4. 底盘维修工：底盘维修工主要负责汽车底盘系统的维修和保养工作，包括悬挂系统、制动系统、转向系统等的检修和调整。
5. 车身修理工：车身修理工主要负责汽车外部车身的维修和修复工作，包括钣金修复、喷漆、车身整形等。
6. 空调维修工：空调维修工主要负责汽车空调系统的安装、维修和保养工作，包括制冷系统的检查、维修和充填制冷剂等。
7. 轮胎维修工：轮胎维修工主要负责汽车轮胎的更换、修补和维护工作，保证车辆的行驶安全和舒适性。
以上岗位分类叫法，主要是根据不同维修工作的专业性和技能要求来确定的。
在实际工作中，汽修工可能需要掌握多个方面的技能，并根据具体情况进行综合维修，无论是进行发动机维修、底盘维修还是电器维修，都需要汽修工具有扎实的汽车维修理论基础和丰富的实践经验。
此外，汽修工还需要具备良好的服务意识和团队合作精神，能够与客户和同事进行有效沟通，并共同解决汽车故障和问题。
在维修过程中，他们应该注意安全，遵守相关法规和操作规程，确保维修质量和工作效率。
总之，汽修工是汽车修理行业中不可或缺的重要人员，他们的专业技能和维修质量直接关系到汽车的安全性和可靠性。
岗位分类叫法则便于理解和明确工作职责，有利于对汽修工进行岗位评价和技能培训，推动整个行业的发展和规范化建设。
事业编制外临时用工岗位分类及工资管理办法
事业编制外临时用工岗位分类及工资管理办法为贯彻落实《XX学院事业编制外临时用工管理办法》，建立健全事业编制外临时用工岗位及工资制度，进一步规范管理，提高事业编制外临时用工人员的工作积极性，结合学校实际，制定本办法。
一、适用范围本办法所指事业编制外临时用工，是指我校全供事业编制及人事代理人员外的用工人员，主要从事临时性、阶段性、辅助性或替代性的工作，不包括退休返聘人员、外聘兼职教师、非全日制用工和勤工助学学生。
二、岗位分类及上岗条件根据学校工作需要，事业编制外临时用工的聘用岗位分为专业技术辅助岗位和普通工勤服务岗位。
1、专业技术辅助岗位主要是指从事实验教学、工程技术、汽车驾驶、电工、管道工、金属焊接、车工、钳工等需要具备技术专长或特殊职业技能的技术人员。
其中从事实验教学、工程技术、学校党政机关和教辅部门技术性岗位的人员应具备本科文化程度或相应专业技术职务证书（或资质证书）;从事汽车驾驶、电工、管道工、金属焊接、车工、钳工等岗位的人员，必须持有相应的上岗证或从业资格证。
上述人员如果不具备相应岗位的上岗条件，按普通工勤服务岗位对待。
2、普通工勤服务岗位主要是指从事公寓管理、绿化、保洁、安保类服务及各单位一般性行政事务工作的人员。
三、工资构成学校事业编制外临时用工实行以基本工资为主的岗位工资制度，包括基本工资、岗位工资、校龄工资和绩效工资四部分。
1、基本工资专业技术辅助岗位及普通工勤服务岗位事业编制外临时用工人员的基本工资根据学校事业发展、经济状况、地区最低工资标准变动等因素核定和调整,企业编制人员的月基本工资在此基础上上浮200元。
2、岗位工资岗位工资主要体现工作人员的岗位性质、工种特点、技术含量、劳动强度等因素。
具体标准如下：3、校龄工资校龄工资主要体现工作人员的在校资历，标准为10元/年。
凡事业编制外临时用工人员能遵守学校各项规章制度，无违法乱纪行为，且年度考核合格，可于次年的1月份起在原工资标准基础上提高10元。
汽修工 标准岗位分类叫法
汽修工标准岗位分类叫法汽修工是指从事汽车维修和保养工作的专业人员，他们负责诊断和修理汽车故障，进行常规的保养和维护工作。
根据工作内容和技能要求的不同，可以将汽修工的岗位分类为以下几个标准岗位：1. 汽车维修技师：汽车维修技师是汽修工中技能最高的一类，他们拥有丰富的汽车维修和故障诊断经验，能够熟练使用各种检测设备和工具，对各类汽车故障进行客观、全面的分析和解决。
他们需要具备较高的机械、电子和电气知识，能够独立进行复杂的汽车维修和电子设备的调试和维修。
他们通常需要具备相关专业的学历背景或汽修技术培训证书。
2. 汽车维修工：汽车维修工是最基础的汽修岗位，他们主要负责常规的汽车维修和保养工作，包括更换汽车零部件、修理和调整发动机、变速器、悬挂系统、制动系统等。
他们需要熟悉各类常见车型的构造和维修要求，并能够独立进行一般的故障诊断和修理。
同时，他们还需要掌握安全操作规范和维修工艺流程，在维修过程中确保操作安全和质量。
3. 车身修复工：车身修复工主要负责汽车车身部分的修复和喷漆工作，包括修复划痕、凹陷、变形等车身缺陷，进行车身腻子打磨、车漆施工和抛光等。
他们需要具备较强的绘画和色彩感知能力，熟悉喷漆和抛光工艺，能够根据车主的要求进行车身外观的修复和美化。
同时，他们还需要严格按照环境保护和安全操作规范进行作业，保证施工质量和效果。
4. 汽车电工：汽车电工主要负责汽车电子系统的检测、维修和改装工作，包括电器设备、车灯、音响、导航等电子设备的安装和调试。
他们需要熟悉汽车电气原理和电子设备的工作原理，能够独立进行电路断线、短路和故障诊断，并进行修理和更换相关元器件。
他们还需要具备一定的电子设备安装和调试能力，能够满足车主的个性化需求。
5. 汽车空调技师：汽车空调技师主要负责汽车空调系统的检测、维修和保养工作，包括空调制冷剂的检测和充注、压缩机、冷凝器、蒸发器等关键部件的维修和更换。
他们需要熟悉汽车空调系统的工作原理和故障诊断方法，能够进行制冷循环和电子控制系统的检测和修理。
岗位分类分级
岗位分类分级什么就是岗位分类岗位分类就是指将所有的工作岗位即职位,按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲);然后按责任大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义与描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。
1、职系(Series):就是指一些工作性质相同,而责任轻重与困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。
简言之,一个职系就就是一种专门职业(如机械工程职系)。
2、职组(Group):工作性质相近的若干职系综合而成为职组,也叫职群。
例:人事管理与劳动关系职组包括17个职系。
3、职级(Class):职级就是分类结构中最重要的概念。
指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。
(每个职级的职位数并不相同,小到一个,多到几千)。
4、职等(Grade):工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。
同一职等的所有职位,不管它们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。
岗位分类结构应建立在科学化与系统化的基础之上,它以职位为基本元素,以职系、职组为横座标,以职级、职等为纵座标交叉构造而成。
岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系:岗位分类与职业分类就是特殊性与一般性的关系,职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导与规范作用,而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容与有益的补充。
岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门与机构,而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。
岗位分级与品位分类的区别:分类标准不同;分类依据不同;适用范围不同。
岗位分类的原则“因事设职”就是岗位分类的总原则。
具体而言,有以下几个应依据的原则:1、系统原则岗位设置与划分,不能孤立地、局部地去瞧,而应该从各职位的相互联系上,从总体上去把握。
一般而言,任何系统都具有5个特征:1)集合性。
岗位工资等级划分标准
岗位工资等级划分标准岗位工资等级划分标准是企业内部薪酬管理体系的重要组成部分，它直接关系到员工的薪酬福利待遇。
合理的岗位工资等级划分标准可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而促进企业的稳定发展。
本文将从岗位工资等级划分标准的意义、内容和制定方法等方面进行详细介绍。
一、岗位工资等级划分标准的意义。
1. 激励员工，岗位工资等级划分标准可以根据员工的工作职责、工作能力和工作表现等因素，合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作绩效，促进企业的发展。
2. 公平公正，通过岗位工资等级划分标准的制定，可以使员工对薪酬分配有清晰的认识，增强员工对薪酬分配的公平性和公正性的认可，减少员工之间的薪酬纠纷。
3. 提高工作积极性，合理的岗位工资等级划分标准可以激发员工的工作积极性，增强员工的工作责任感和归属感，提高员工的工作效率和工作质量。
二、岗位工资等级划分标准的内容。
岗位工资等级划分标准主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位分类，根据企业的组织结构和业务特点，将不同的岗位进行分类，明确各类岗位的工作职责和要求。
2. 薪酬水平，根据岗位的工作性质、工作难度和工作环境等因素，确定不同岗位的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3. 薪酬结构，确定薪酬的组成结构，包括固定薪酬和浮动薪酬的比例，以及各种薪酬组成的权重。
4. 薪酬调整，规定薪酬的调整机制和标准，包括年度薪酬调整、晋升加薪、岗位调整等。
5. 薪酬管理，明确薪酬管理的责任部门和具体操作流程，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬评定等。
三、岗位工资等级划分标准的制定方法。
1. 调研分析，通过对企业内外部薪酬水平的调研分析，了解行业薪酬水平和竞争对手的薪酬情况，为制定岗位工资等级划分标准提供参考依据。
2. 制定标准，根据企业的实际情况和发展需求，结合员工的工作职责和能力，制定符合企业特点的岗位工资等级划分标准。
3. 审批确认，经过相关部门的讨论和研究，确定岗位工资等级划分标准，并报企业领导审批确认。
医师岗位等级14级分类
医师岗位等级14级分类近几年，中国卫生行业发展迅速，全国已经有超过20万名医务人员。
为了更好地提升医务人员的综合素质，分配合理的薪酬资源，保证医务人员权利，中华人民共和国卫生部在2018年细化了全国医师岗位等级分类标准，总计14级，囊括全面的医学专业和医学技术岗位。
根据中华人民共和国卫生部公布的《全国医师岗位等级分类标准》，全国的医师岗位等级分为14个等级，分别是：医师一级（院士）、医师二级（高级专家）、医师三级（专家）、医师四级（主治医师）、医师五级（副主任医师）、医师六级（主任医师）、医师七级（教授）、医师八级（副教授）、医师九级（讲师）、医师十级（助理研究员）、医师十一级（助教）、医师十二级（科级）、医师十三级（厅级）和医师十四级（处级）。
其中，医师一级（院士）是中国医务人员最高级别，既可以从事学术研究，又可以担任临床治疗工作，在健康保健方面起到了国家重要的咨询和指导作用。
医师二级（高级专家）主要负责临床咨询，对重大疾病的复杂治疗也能发挥重要作用，通过及时准确的诊断，为病人提供有效的治疗方案。
医师三级（专家）主要负责担任院内临床治疗和科研工作，通过系统的诊断，为患者提供有效的治疗方案。
医师四级（主治医师）主要负责担任院内中等技术难度的临床治疗工作，在科研工作中，参与较大规模的科研项目的设计，分析和制定临床治疗方案。
医师五级（副主任医师）主要负责担任院内中等技术难度的临床治疗工作，并参与科研工作，分析临床治疗结果，制定治疗方案。
医师六级（主任医师）是全国医务人员最高的临床技术和学术水平的代表，主要负责担任院内各科室的临床技术和科研工作，并兼顾学术研究，参与科研项目和发表论文。
医师七级（教授）是医务人员最高限度的学术职位，担任院内科研工作，分析临床治疗结果，发表学术论文，以及承担一定的教学工作。
医师八级（副教授）是在任教授的指导下，担任院内科研工作，以及参与教学工作，为更高一级教师职位的晋升提供培训，推动临床技术研究的全面发展。
职位分类制度
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实行职位分类的国家，一般都制定有专门的职位分类 法，大致包含职系、职组、职类、职级、职等等基本概念。 职位分类过程描述 即把政府中各种公务职位按工作性质和业务种类的不 同，从横向上划分为若干职组、职系；再按工作责任、难 易程度和所需资格条件的不同，在纵向上划分为若干职级、 职等，使每一个职位都能在纵向分类和横向分类交叉构成 的职位分类结构体系中找出自己的位置，从而实现对公务 员科学化、标准化、专业化和系统化的管理。
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3.1.2
什么是职位？
职位（position）：在国家行政机关中具有一定的职务和责任，需一 定规格的人员承担的工作岗位，是职位分类中最基本的元素。 1．职位的三个要素： （1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事 的工作行为。 （2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。 （3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。 2．职位的特点 （1）以事为中心而设置，先有职位后有在这个职位上工作的公务员。 当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。 （2）职位的数量有限 （3）职位具有相对稳定性，不随公务员的去留而变动。
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1．我国公务员职级的特点 1）职务越高，职级越少； 2）同一职务横跨不同级别； 3）同一职级可以是不同的职务
2．同一职务内职级的确定原则 1）在注重德才表现的前提下，以任现职年限、参加工作年 限和学历为基本因素 2）考虑所任职务的责任大小和工作难易程度。 3）担任统一职务层次的领导职务应高于非领导职务。 4）确定公务员级别应结合晋升规定。
7．1954年，CPC被取消，其中一部分并入GS，另一
部分被确定为不适用分类法的例外职位。 8．此后，美国对GS类职位分类进行多次调整。
岗位分类分级
岗位分类分级什么是岗位分类岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）;然后按责任大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
1、职系(Series）：是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列.简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）.2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群.例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。
3、职级(Class）:职级是分类结构中最重要的概念.指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。
（每个职级的职位数并不相同,小到一个，多到几千）.4、职等(Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。
同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素,以职系、职组为横座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成.岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。
岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构,而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位.岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同.岗位分类的原则“因事设职"是岗位分类的总原则。
具体而言，有以下几个应依据的原则：1、系统原则岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。
一般而言，任何系统都具有5个特征：1）集合性。
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0902信息经理/内容主管/栏目主持0911程序员/软件工程师0912系统集成/支持0913系统分析员0914硬件开发工程师/硬件工程师0921软件测试工程师0922硬件测试工程师0931网站/电子商务开发0932网络工程师0933网站策划0934网页设计与制作0935网站美工/电脑美工0936网站编辑0941数据库开发与管理0942系统/网络管理及维护0943系统/网络/信息安全0951多媒体设计与开发0952计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001技术主管/项目经理1011电子工程师1012无线电工程师1013电子元器件工程师1014电路设计/电子测试/半导体技术1015单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016广播视听设备工程师1017电子/电器维修工程师1018电子测试工程师1019电子技术员1021工艺工程师--重复1021仪器/仪表/测量工程师--重复1022绘图工程师1031通讯/通信工程师11―――机械类―――1101机械工程师/模具设计1102机械制图工程师1103机械制造工程师1104机电工程师1105结构工程师1106注塑/电镀工程师1111机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201城镇规划设计1202风景园林规划设计1203园艺工程师1211建筑设计。
1212土木建筑/工民建1213绘图/建筑制图1214结构工程师1215测绘工程师1221施工管理1222工程监理1223工程预决算1231装饰/安装工程师1232道桥设计与施工1233港口与航道设计与施工1234水电/管道工程师1235给排水工程师1236制冷暖通工程师1237智能楼宇设计与施工1238岩土工程师/地下工程1241安全注册主任1242安全员1251建材13―――房地产/物业管理类――――1301房地产开发/策划1302房地产经纪1303房地产评估/交易1304房地产销售1311物业管理经理/主管/主任1312物业管理员/助理14――――金融/经济――――1401银行会计1402储蓄员1403信贷/信贷风险控制1404银行国际业务1405投资银行1406外汇1407建筑审计1411证券经纪人1412证券投资顾问1413操盘手/交易员1414行业分析1415股评1416期货/股票经纪1421投资管理/顾问1422资产评估1423融资1431保险经纪人/保险业务员1441拍卖师15―――设计类―――1501平面设计1502动画设计1511产品外观设计1512装璜美术设计/室内外设计1513服装设计1514广告设计1515珠宝设计1516展览设计1517家具设计1518工艺品设计1521形象设计--设计类16―――法律类―――1601律师1602法律顾问1603法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701酒店经理/餐馆经理1702大堂副理/楼面经理1711领班1712厨师1721服务员1722咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801物流经理/主管1802货运仓储经理/主管1811船务1821运输管理/调度19―――――商场类―――――1901商场经理/主管1902业务经理/主任1911店面设计/陈列1912店长1913营业员/导购员/店员1914收银员1915促销员1921物价员20―――电气/电力类―――2001电力拖动与自动控制2002电机与电器2003电力工程师/电气2011电路布线设计2012智能大厦/综合布线/弱电2013灯饰研发工程师2014光源/照明2015变压器/磁电工程师2021家用电器研发2022家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101企业管理咨询2102企业管理顾问2103信息咨询/中介2104培训师22―――化工/生物类―――2201化工生产工程师2202精细化工工程师2203高分子材料工程师2204化工制药2211化验员/检验员2212化工生产技术员2221生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类―――2301图书情报/资料/文档管理2311高等教育2312中等教育2313小学教育/幼儿教育/保育员2314职业教育/培训/家教2321体育教练/健美教练2331模特2332舞蹈2333声乐2334器乐24―――医疗卫生/护理/保健类―――2401西医2402中医2403心理医生2404兽医/宠物医生2405医疗技术/医学检验师2406药剂师2407麻醉师2411护理人员/护士2421卫生防疫2422妇幼保健2423针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501总编/主编2502文字编辑2503美术编辑/美工2511记者/新闻采编2512摄影录制2521节目主持/DJ/播音2522演员2523影视策划/制作2524音效师26―――公众服务类―――2601保安/消防员2602快递员2611旅游/导游2612声讯2621按摩师/美容/美发2622家政2623裁缝2624环卫工27―――印刷/染织类―――2701印刷主管2702印刷技工2703版房制版师傅2704晒版师2711染织类28―――技工类―――2801机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803装配工2804叉车工2805汽车修理工2811司机2821水/木/漆工2822电工2823空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901食品类2902造纸类2903家具制造类2904农林牧渔/水利类2905地质/矿产类2906环境保护/监测/治理类THANK S !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。