中国建设银行招聘之工资待遇详情

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建行员工(建行总行处长收入)

原创不容易，【关注】店铺，不迷路！中国建设银行职工薪酬福利构成对于即将加入建行的你，是否也想了解一下建行员工的薪资福利情况？在前一篇文章中，边肖对建行员工的薪酬构成做了简单的分析。

今天我继续给大家做一个考生科普，让大家对建行的薪酬有更深入的了解。

上表是建行员工的具体福利待遇福利主要分为两类：基本福利和其他福利，基本福利包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假；其他福利包括生活福利和假期福利。

详情如下：一、六险一金分为：(1)六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险(2)两项基金：住房公积金和企业年金二.法定节假日：包括元旦、清明节、劳动节。

端午节、国庆节、中秋节、春节、元宵节加班，工资福利三倍。

第三，医疗保障(1)员工年度免费体检(2)本人或家属住院时，如参加缴纳工会费用，工会将提供互助资金四、年假：每年至少5天，工龄从10年增加到10天，工龄从20年增加到15天动词（verb的缩写）生活福利(1)免费提供早餐和午餐(2)生日提供蛋糕卡，不定时发放洗衣卡、电影卡(3)工会组织一些文化体育活动，表现好的可以得到丰厚的礼物6.节日福利：米饭、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等。

将在主要节日分发以上是建行具体的员工福利情况！如果2021银行赢得了它最喜欢的报价，你可以安心等待这份工作。

如果没有喜欢的优惠，不妨考虑一下2021银行的春招。

现在各大银行纷纷发布春季招聘公告。

预计六大银行的大规模春季招聘公告将在春季后正式发布，所以你可以提前做好准备。

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1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤，立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。

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3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光

上海农村商业银行
待遇★★★★★☆
稳定★★★
发展★
舒适Байду номын сангаас★★★★
既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
压力 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
民生银行
待遇★★--★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就

去年新入职银行员工,一个月的工资有多少？具体福利如何？

去年新入职银行员工，一个月的工资有多少？具体福利如何？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！许多即将入职银行或正准备银行春招的小伙伴们，都很好奇银行的薪酬和福利，对这方面的待遇总是一知半解的，下面，广东中公金融人将带领大家一起来看看银行的薪资和待遇情况。

先来看看正在银行上班的小张同学的分享。

小张：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

建设银行校园招聘薪资结构介绍

建设银行校园招聘薪资结构介绍如果你是普通校招招聘的，那么：第十一条全日制应届毕业生在试用期期间，其职等和工资级别按下列情况确定：获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。

全日制非应届毕业生在试用期期间，可按上述应届毕业生条件确定职等和工资级别。

第十二条全日制应届毕业生见习试用期满后，按下列情况重新确定职等和工资级别：获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。

全日制应届毕业生见习试用期满后，所聘任岗位职务高于上述对应标准的，应根据所聘任岗位职务重新确定其职等，其工资级别按职等对应的工资级别区间最低档确定。

如果你是定向柜员招聘的，那么：定向招聘的前台柜面合同制员工1.员工在试用期期间，按入行时最高学历确定其职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；2.员工试用期满后，按入行时最高学历确定职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级；四级18 2.6019 2.5320 2.4621 2.39八职等专业技术五级22 2.2823 2.2224 2.1625 2.1026 2.0427 1.9828 1.92九职专业技术六级28 1.9229 1.8330 1.78等31 1.7332 1.6833 1.6334 1.58十职等专业技术七级35 1.5136 1.4737 1.4338 1.3939 1.3540 1.3141 1.2742 1.23十一专业技术八级42 1.2343 1.18职等44 1.1545 1.1246 1.0947 1.0648 1.0349 1.00十二职等49 1.00 500.97 510.95 520.93 530.91 540.89 550.87 560.85。

中国建设银行薪资待遇及职业发展前景解析

不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

注：以上信息仅供考生参考。

2023修正版建行薪酬福利[1]

建行薪酬福利建行薪酬福利引言中国建设银行（以下简称建行）是中国领先的大型商业银行之一，拥有广泛的分支网络和庞大的客户群体。

为了吸引和留住优秀的人才，建行为员工提供丰厚的薪酬福利待遇。

本文将详细介绍建行的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利项目以及绩效考核等方面。

1. 薪资结构建行的薪资结构根据员工所属的岗位和工作表现进行评定。

基本薪资是员工的固定工资，一般根据员工的职位级别和工作年限确定。

而加班工资则是根据员工加班时间和职位级别的不同而有所调整。

除了基本薪资和加班工资，建行还为员工提供绩效奖金、岗位津贴和年终奖金等额外的薪酬福利。

绩效奖金是根据员工在绩效考核中的评分进行发放，表彰员工优异的工作表现。

岗位津贴根据不同的岗位要求和技能水平给予员工额外的补贴。

年终奖金则是根据整年的工作表现和整体业绩进行发放。

2. 福利项目为了提高员工的工作积极性和生活质量，建行还提供了一系列的福利项目。

下面是一些常见的福利项目：- 住房补贴：建行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，改善居住环境。

- 医疗保险：建行为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用报销等。

- 社会保险：建行为员工缴纳社会养老、医疗、失业和工伤保险，保障员工的社会福利权益。

- 健康管理：建行开展健康管理活动，包括健康体检、健康讲座、健康咨询等，关注员工的身心健康。

- 节假日福利：建行在重大节假日给予员工福利，如发放节假日补助金、提供节日礼品等。

3. 绩效考核为了确保员工的工作质量和效率，建行进行定期的绩效考核。

绩效考核主要分为个人绩效考核和团队绩效考核两个层面。

个人绩效考核是根据员工的工作表现、工作态度、工作能力和工作贡献等因素进行评估。

评估结果将作为员工年度奖金和晋升机会的依据。

团队绩效考核则是根据团队的整体工作业绩进行评估。

评估结果将作为团队的奖金和奖励的依据，以鼓励员工之间的合作和协作。

结论建行作为中国领先的大型商业银行之一，注重员工薪酬福利体系的建设。

建行等级划分及待遇

建行等级划分及待遇随着现代社会的高速发展，越来越多人开始关注自己在职场中的地位和待遇。

而银行作为一个最具代表性的行业，其职业发展与待遇也是职场新人及在职员工极其关注的话题之一。

那么建行等级划分及待遇如何呢？本文将分别从不同职业阶段进行讲解。

一、实习生作为职场新人，申请建行的实习生岗位，一定是最好的选择之一。

建行实行的是百花齐放的选拔机制，无论个人能力或经验，只要你够优秀，就会有机会被录用。

建行实习生享受的待遇还是相当优越的，除了基本工资外，还包括各种福利及奖金。

同时，实习期间，还可以借助机会观察和了解银行的运作机制，提高自己的综合素质。

二、初级职员当你成功进入建行之后，首先要遇到的便是初级职员阶段。

任何一个职场新人，在职业的这个阶段必须要有充足的耐心和积极的态度。

此时，一个职场新人需要扎实的综合素质，优越的沟通、协调和抗压能力等，在保证工作质量的基础上，提高自己的工作效率。

初级职员获得的待遇相较于实习生更高，此外会有更加完善的福利体系，与此同时，也容易获得职业晋升和发展机会。

三、中层管理在建行的职业发展阶段中，中层管理阶段是一个比较重要的阶段。

此时一个职场人需要具备更加强大的领导能力、市场分析能力和沟通协调能力等，这些都是晋升至中层管理的前置条件。

同时，也需要拥有高超的工作技能，懂得如何对工作进行深入分析，提高公司生产力和效益。

相比上面两个阶段，中层管理能获得的待遇更高，各方面的福利也更加优越。

四、高层管理高层管理人员是建行职业发展中最高的阶段之一，也是最理想的职场发展阶段。

高层管理人员常常需要具备卓越的领导和管理能力，同时也需要拥有不错的社交和市场分析能力等。

一个职场人能够获得管理层的职位，不仅能获得丰厚的物质待遇，还可获得公司的高额分红及其独特的福利待遇。

建设银行是一个历史悠久、规模庞大且业务多样的企业，以其强大的实力和体贴周到的福利待遇，吸引了大量职场人才的关注。

无论你处于职业生涯的哪一个阶段，只要你足够努力、才华横溢，你都可以在建行实现自己的职业目标。

建设银行的薪酬制

建行工资主要的职能是保障职能和激励职能，相应的，工资总额的构成分为两部分：一部分体现保障职能，定义为基本工资总额，只与核定人数、社会平均工资等与保障相关的因素挂钩；一部分体现激励职能，定义为绩效工资总额，只与各行经营绩效挂钩。
建行在基本工资总额的分配中充分考虑地区差异―――根据各一级分行的核定人数，参照当地社会平均工资水平进行分配，体现保障功能。基本工资总额保持相对稳定，实行增人不增资、减人不减资，体现了建行总行控制员工总量、Байду номын сангаас整员工结构的政策导向。
中国建设银行的薪酬制度
1.工资 2.住房补贴 3.企业年金和补充医疗保险
一、员工的工资与绩效挂钩
员工的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩。建行坚持效率优先、兼顾公平的原则，在“经营效益不下降，则原有工资总额水平不降低”的前提下，将工资总额分为基本工资总额和绩效工资总额两部分，加大了与绩效挂钩的比例。
据建行新疆区分行人力资源部总经理王雪玲介绍，到2003年年底，新疆区分行员工工资中固定发放部分仅占到总额的40%，而通过考核后发放的绩效部分占到了60%。工资分配的激励和约束效应正在显现。
员工工资能增能减
❖ 绩效工资与员工的岗位责任和贡献挂钩分配，岗位责任以岗位系数来划定，岗位绩效以考核分数来考定。建行将员工的工作绩效分为常规绩效、项目绩效、杰出绩效和预期绩效四大类，与之相对应的绩效挂钩方式也分为四种，即常规绩效常规挂钩、项目绩效专项挂钩、杰出贡献特殊挂钩、预期绩效延期挂钩。员工的责任大、绩效高，收入分配水平就高，从而有力地激发了员工的工作热情，增强了员工的责任感和使命感。
❖ 企业年金作为社会养老统筹的合理补充，它比社会养老统筹更具备企业内部的激励约束作用。

四大国有银行的待遇,薪资,发展差别

稳定★★★
发展★★★
舒适★
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
2011-08-08 13:13:05 来自: 候鸟(我辈岂是蓬蒿人)
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★

国内银行待遇排行

国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；要是你的目标是银行业，就把这些东西好好瞧瞧。

国内要紧银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行依旧选总行历来是大伙儿选offer的时候一个特别体贴的咨询题。

事实上关于选总行依旧选分行，首先因此需要具体情况然而具体分析。

一般来讲，在收进、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，因此，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的职员，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钞票发，工资还有一块，多少保密，维持奇妙感，但第一块占尽对大多数；待遇自宫后：新来的职员，一个月1000出头，过节没钞票，另外一块保持，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨许多工资哦--一个月多30块这可能是大伙儿最关注的一点。

我在那个地点不可能讲得特别直白，然而我告诉你，人行在所在地都市待遇时中上等的。

越到不兴盛地区，人行优势越明显，感受也就越好。

人行有特别好的福利保障，住房公积金扣的数目确实是根基较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比立才讲这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的咨询题。

工作舒适度工作宽松环境来讲也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比立稳定，工资可不能出现特别大的大起大落现象。

培训体制也比立好。

只是中农工建的上海分行全然只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行职员的待遇却同其规模成反比。

全然公认为银行中收进最低的银行，只是由于业务比立全，能学到比立多，压力也不大。

而且待遇低低人员流淌比立大，升职快，开展比立好。

待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行往常工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且特不多工商银行的职员反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层职员的工资差距特不大。

建设银行劳动合同制柜员

建设银行劳动合同制柜员是我国国有商业银行中的一种特殊用工形式，他们在银行的业务发展中发挥着重要作用。

本文将从劳动合同制柜员的招聘、工作内容、待遇和发展前景等方面进行详细介绍。

一、招聘建设银行劳动合同制柜员的招聘主要分为校园招聘、社会招聘和定向招聘三种形式。

1. 校园招聘：建设银行每年都会在各大高校招聘一批应届毕业生，作为劳动合同制柜员。

这些学生一般具有较强的学习能力和沟通能力，能够快速适应银行柜台工作。

2. 社会招聘：建设银行也会在社会上招聘一些具有银行从业经验的熟练员工，作为劳动合同制柜员。

这些员工一般具备较强的业务能力和客户服务意识。

3. 定向招聘：建设银行还会进行定向招聘，主要针对具有特定关系或背景的人员，将其安排在储蓄前台等岗位。

这部分员工一般具备较好的关系网络和沟通能力。

二、工作内容建设银行劳动合同制柜员的主要工作内容包括：1. 柜台业务：办理客户的存款、取款、转账、查询等业务，为客户提供优质的金融服务。

2. 客户服务：主动了解客户需求，向客户推荐合适的金融产品，解答客户的疑问，提高客户满意度。

3. 业务培训：参加银行组织的各类业务培训，提高自身的业务水平和综合素质。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。

5. 遵守规章制度：严格遵守银行的各项规章制度，确保业务运营的安全稳定。

三、待遇建设银行劳动合同制柜员的待遇主要包括：1. 工资：建设银行劳动合同制柜员的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，待遇相对较好。

2. 福利：享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

3. 晋升空间：建设银行劳动合同制柜员有着较为明确的晋升通道，可通过业绩和能力逐步晋升为柜台主管、客户经理等岗位。

四、发展前景1. 职业发展：建设银行劳动合同制柜员有着清晰的职业发展路径，可以从柜员逐步晋升为柜台主管、客户经理、支行行长等岗位。

2. 业务拓展：劳动合同制柜员可通过业务培训和自我学习，拓展金融知识和业务技能，提高自身的综合素质。

建行薪酬福利

建行薪酬福利建行薪酬福利1. 薪资结构建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有丰厚的薪资结构，以吸引和留住优秀的人才。

薪资结构主要由以下几个方面组成：基本工资：作为员工的固定工资部分，根据员工的职位和工作经验进行调整。

绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予相应奖金，激励员工提高工作效率和质量。

基本津贴：根据员工的工作地点和职位给予相应的津贴，以弥补员工在工作过程中的额外开销。

加班补贴：对于需要加班的员工，建行会根据实际加班时间给予补贴，以鼓励员工为公司付出更多努力。

2. 福利待遇建行为员工提供全面的福利待遇，旨在照顾员工的各种需求，提升员工的幸福感和满意度。

主要的福利待遇包括：社会保险和住房公积金：建行按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

职业发展和培训：建行为员工提供完善的职业发展和培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。

假期和休假：建行提供有竞争力的年假、病假和探亲假制度，以满足员工的休假需求。

健康和生活福利：建行为员工提供健康检查、体育活动和健身设施等福利，关心员工的身体健康和生活品质。

3. 员工关怀作为一家注重员工关怀的公司，建行积极开展各种活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。

一些常见的员工关怀举措包括：节假日福利：在重要的节假日，建行会为员工提供福利礼品或福利活动，让员工感受到节日的温暖和关怀。

入职培训和辅导：建行为新入职员工提供全面的培训和辅导，帮助他们尽快适应工作环境和角色要求。

员工活动和团建：建行定期组织员工活动和团建，让员工之间加深交流和了解，促进团队合作和员工关系的提升。

，建行致力于为员工提供丰厚的薪酬福利和周到的员工关怀。

通过这些措施，建行不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够激发员工的工作动力和创造力，为公司的发展做出贡献。

我所了解的南京各大银行的待遇

我所了解的南京各大银行的待遇
又到了招聘的顶峰季节，很多银行陆陆续续开始进行校园招聘了！对银行也算有个了解，大概说说吧，主要是省行这个层面，总行就不说了
开展：省中行、省建行、省工行、省农行
待遇：省农行、省中行、省建行、省工行
时机：省中行、省建行、省工行、省农行
机制：省中行、省建行、省农行、省工行
待遇嘛，省建行科员9w，正科大概18w，副处30w，正处40w，全是到手收入，公积金和保险不算，公积金包括个人和单位一个月3000左右吧，其他银行估算一下吧，不过开展都不算快，有时还不如去营业部（南京分行）快。

政策性银行进去比拟高，但科和科以下差距不大，处级干部也不高，但福利不错。

小银行中高层不错，但进去起点低的话很难爬的起来，最好的是去四大银行混个职务，再跳槽。

小银行浦发、民生比拟高，招行、浙商、上海银行，江苏银行也还可以，但业务开展压力很大，外资银行不建议去。

但目前市场上根本需求的都是信贷、公司和科技研发人员，所以最好分配到这些部门。

工行分配最随意，中行还不错，大家如果去四大银行机关，排名是中行、农行、建行、工行，但现在好似中行机关不直接进人。

优秀本科生硕士不建议去这些地方，有点荒废，看个人追求了，学技术的最好也不要去，空间比拟小。

不一定准确，欢送指正、补充。

入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表

入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。

在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？下面请听中公小编详细为您解答：一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。

级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。

不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

二、新入行员工工资情况对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

甘肃银行招聘网-中国建设银行工资福利待遇

甘肃银行招聘网-中国建设银行工资福利待遇一、建设银行概述简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

二、员工福利待遇点评：1、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。

一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

2、员工福利点评建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。

公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。

个人薪酬是由入行年限决定的。

每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。

升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。

由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。

午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。

如果提前告知要休假，一般都是批准的。

现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。

我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

三、总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

各大银行的工资待遇

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。