加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍

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加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍

加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。

“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。

全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。

我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。

学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。

抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。

要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。

人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。

要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。

二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。

求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。

人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。

抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。

要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。

关于加强组织人事干部自身建设的思考

关于加强组织人事干部自身建设的思考作者：张春真来源：《丝路视野》2017年第29期【摘要】干部管理工作是我国企企业管理中一项非常重要的工作，只有强化了干部管理工作，才能在一定程度上调动广大干部的工作积极性。

自从进入21世纪后，各国之间的综合竞争日益激烈，而综合国力竞争归根结底还是人才之间的竞争，因此，加强组织人事干部自身建设，从而提高他们的综合素质和业务能力，最终实现工作效率的整体提升。

在新时期，需要对我国企业的人力资源管理水平应用有效的措施，从而帮助我国实现更好的发展。

【关键词】人事干部；自身建设；方法措施随着企业改革的深入，尤其是权责清单制度推行后，更深层次的问题逐步摆上桌面。

在政府机关及企业服务市场化的新形势下，如何建立良好的激励机制，提高单位职工工作的积极性，保障单位人才储备，形成单位的凝聚力和向心力，是企业改革能否成功的关键。

一、人事干部自身建设存在的问题（一）党务干部个人政治素养及专业能力欠缺一是党的理论基础薄弱，用理论指导工作实践的能力不高。

由于理论水平不高，运用理论认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺。

尤其是不善于总结、提炼党务工作的方法，如开展群众思想工作的方式方法。

二是党务基础知识、基本技能欠缺。

部分基层党务干部或为新参加工作的人员，或为其他转岗人员“半路出家”，实际工作经验欠缺，尤其是对党务基础知识、党的方针政策掌握不透彻，联系本部门、本单位党组织实际开展工作不专业、不熟练。

党建工作的过程主要依靠文字材料来反映，但相当一部分党务干部文字功底薄弱，与实际工作需要还有较大差距。

三是由于年龄、身份、待遇、能力等原因，个别人存在工作积极性主动性不强、工作质量不高的现象。

（二）个别单位重视不够，党务干部队伍建设不到位一是思想认识存在差距。

尽管党中央和上级党组织，三令五申要各级党组织落实好管党治党主体责任，但在具体工作实践中，仍存在重中心工作、轻党务工作的错误倾向。

在实际工作中，突出表现在重安排、轻督查，对工作过程、工作成效的考核重视不够，对党务干部队伍培养、配备自然提不上日程。

加强人事管理干部自身建设的思考

加强人事管理干部自身建设的思考作者：蔡飞来源：《卷宗》2016年第06期摘要：人事管理干部是国家国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大。

因而，人事管理干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。

加强人事管理干部的自身建设显得尤为重要，那么在现阶段，该如何加强人事管理干部的自身建设呢？本文为此做了深入的探究。

关键词：人事管理；干部自身建设；思考人事管理干部的具体工作内容是给单位或者企业选拔人才和干部，同时做好党组织建设，做好员工管理工作。

人事管理干部要提高自身建设就必须在政治上清醒，培养政治敏锐性和洞察力，要站在战略高度分析人事和管理中的各种问题，在开展工作的时候要坚持正确的方向，对于问题的处理要考虑到政治影响，对于人员任用的时候要考虑其政治素养。

其次要理清思路，始终秉持大局意识，以宏观的眼光思考问题、规划工作。

1 人事管理干部应加强思想政治修养人事干部必须有坚定正确的政治立场，必须坚持马列主义的理论和共产主义信念，这一点不能有丝毫的含糊。

在社会主义现代化建设的新时期，如何使组干队伍保持较高的政治素质，严明的纪律，踏实的工作作风尤为重要。

我认为，要从思想上抓起，一要有较高的理论素养。

自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作。

树立正确的利益观、得失观，自觉加强修养，勤奋学习，做理论联系实际，实事求是的模范。

二是要有坚定的政治信念。

三是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，明确组织人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”变成人民的“主人”，颠倒主仆关系。

干部不论职务高低，都是人民的勤务员，自觉接受人民群众的监督，尽职尽责地为人民服务。

2 加强人事管理干部道德素质建设道德是社会调整人们之间以及个人和社会之间行为规范的总和，其在个人身上的体现即道德品质。

人事管理干部不仅要学识广博，而且要品德高尚，要有强烈的事业心。

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作第一篇：加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。

关键词：人事干部；艰苦奋斗；诚实守信；清明中图分类号：d630.3 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)03-0082-01组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的“参谋”和“助手”，切实加强人事干部的自身建设有助于服务组织人事工作。

一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。

执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。

因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。

领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。

正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。

领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。

二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。

人事干部要注重抓好理论学习，把学习作为第一需要，做学习型领导干部，具备观察分析问题的世界观和方法论；人事干部要注重不断思想改造，常思做官之责，常想党和人民之托，树立正确的世界观、人生观和价值观；人事干部注重要不断创新观念，始终保持昂扬的精神状态，牢固树立“创新就是责任”的观念，在创新观念中谋求工作的新发展。

加强组织人事部门自身建设正确选拔任用干部

加强组织人事部门自身建设正确选拔任用干部党的十一届三中全会以来，各级党和政府的组织人事部门按照党的干部的“四化”的方针和德才兼备的标准，选拔了一大批优秀的中青年干部走上各级领导岗位，为实现党的事业后继有人、持续发展作出了重要贡献。

但是我们也要清醒地认识到。

在选拔任用干部工作中，有些地区、有些部门、有些单位并没有严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》去选拔任用干部，还不同程度地存在着用人上的不正之风。

造成选拔任用干部工作中的不正之风的原因是多方面的，其中一个重要原因，是一些组织人事部门的干部的政治素质和业务素质不高。

因此要加强组织人事部门自身建设，努力提高组织人事部门的干部的整体素质，正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚决防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。

一、加强组织人事部门的组织建设，选配好组织人事部门的干部，是正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的前提组织人事部门是主管党和国家的干部工作的职能部门。

一个地区、一个部门、一个单位的组织人事部门的干部的政治素质、业务素质的高低，直接关系到该地区、该部门、该单位能否正确执行党的干部路线，能否正确选拔任用干部，能否防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。

加强组织人事部门的组织建设，选配好组织人事部门的干部，特别是选配好组织人事部门的领导干部，是正确贯彻执行党的干部路线，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的重要前提。

邓小平同志十分重视组织人事部门的组织建设。

1987年12月，他在《中央军委全体会议上的讲话》中强调指出：各级党委和政府在调整领导班子时，“要特别注意政治机关的干部部门，要选一些好同志，选作风正派、不信邪的人，敢于想问题、讲问题的人。

调整时，还要注意选配好这些部门的领导骨干，发挥职能机构的作用。

”除此之外，邓小平同志还对组织人事部门的干部应当具有什么样的作风和品德，提出了具体的要求。

关于加强组织部门自身建设的调研报告

关于加强组织部门自身建设的调研报告（平煤股份三矿党委组干科）组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成部分，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。

在经济、社会飞速发展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。

近年来，三矿组干科结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“创先争优”、“转变作风，履职尽责”等活动，按照“严、高、细、实”的要求，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了一些成效。

为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。

一、基本情况三矿组干科现有工作人员3人，其中科长1人（43岁），副科级组织员1人（33岁），科员1人（27岁）。

本科学历3人。

从事组织工作一年的2人，八年的1人。

二、主要做法及取得的成效我们按照“创先争优”活动要求，以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动和“转变作风，履职尽责”活动为载体，不断加强和改进党的建设，进一步提高组工干部服务企业科学发展的能力和水平，树立了组工干部公道正派的良好形象。

一是加强思想教育。

通过采取定期集中学习、自学等方式，学习党的政策方针、集团党委和矿党委文件精神、领导讲话、郭明义杨善洲先进事迹等，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。

二是加强业务知识学习。

在工作中，通过积极采取自学、帮学的内部学习形式，同时在外部加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通联系，虚心求教，取长补短，不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。

三是开展责任意识教育。

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。

一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。

执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。

因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。

领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。

正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。

领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。

二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。

(2)把艰苦奋斗精神化为工作上的所求。

人事干部要不断改进工作作风，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗精神，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；人事干部要在不断发现和解决问题上下功夫，面对形势和任务的变化，要有与时俱进的精神，勤于发现经济发展中的新矛盾、新情况，勤于提高解决问题的新思路、新办法；人事干部要在为群众谋利益上下功夫，要牢固树立立党，为公、执政为民的意识，把群众的利益放在首位，真心诚意为广大群众谋利益、办实事，办好事。

加强组织部门自身建设

党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确指出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，并在2018年全国组织部长会议上再次强调，初心使命常在，全面从严治党常在；党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。

推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、首当其责、惟行惟勤。

面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，组工部门如何加强自身建设，以新观念、新措施、新作为、新气象适应新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

目前，部分组织部门在自身建设上还存在与新时代、新理念、新要求不相适应的问题，主要表现在以下三个方面：整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。

党的十九大明确提出了党的建设总要求，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以更高站位、更大格局、更优业绩、更严要求推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局聚力。

但在实际工作中，部分组工干部的知识面还不能满足新时期组织工作的需要，一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面、系统的掌握。

同时，由于组织工作业务繁重，组工干部平时经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，造成参加业务培训的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不够开阔。

方式方法还不能完全适应新形势发展的需要。

中国特色社会主义已经进入新时代，各项事业要有新变化、新要求、新气象、新作为。

组织工作既要借势而动、因势而进，也要乘势而上、与时俱进，提高组织工作的时代感和生命力。

但目前部分组织部门对于工作中出现的新情况、新问题超前意识还不够。

面对经济社会发展现实，如非公有制企业日益增多、流动人口增多等新情况，出现了非公党建工作如何开展、流动党员管理如何加强等很多新的课题，对比还没有切实可行的对策。

组织工作难寻闪光点，工作有时兼顾面面俱到，却没有让人眼前一亮的亮点，成为组织工作较为常见的现象。

工作作风还不能完全达到新时代组工干部标准。

多方举措全面着力切实加强组织部门自身建设

多方举措全面着力切实加强组织部门自身建设东安区委组织部以巩固先进性教育活动成果为契机，以“公道正派”为核心，多角度推进组工干部的全面发展，坚持“四措并举”，努力营造“学习型、创新型、自律型、务实型”组织部门，在加强部内自身建设中又迈出了坚实一步。

举措一：抓思想政治建设，营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，创建学习型部门一是注重用科学的理论武装组工干部。

我们以先进性教育活动为契机，健全了学习制度，坚持每周四下午的学习制度，做到集中学习有记录，每次学习都安排部同志中心发言，每人有学习笔记，半年至少一次学习交流，年终至少一篇学习心得体会和一篇调研文章，从制度上保证学习时间和学习效果。

同时，通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，推动组工干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神以及与组织工作相关的方针政策等方面的新知识、新理念，使组工干部进一步加深了对公道正派丰富内涵的领悟，切实增强了践行公道正派要求的自觉性、主动性和坚定性。

二是注重用直观教育激励组工干部。

组织部内人员收看了郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物事迹电教片，并以为民服务的实际行动，打造“群众满意工程”，在全区组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导组工干部以祁爱群同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。

同时，下发了40本征求意见簿，组织召开了60余人次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见117条，梳理为共性问题10个，个性问题32个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到%。

三是注重用典型事例警示干部。

通过组织组工干部听取优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片、参观警示教育展览、学习讨论“七条意见”和“狱中八条”、定期召开民主生活会等途径，把警示教育活动贯穿其中，累计召开各类警示教育会议7次，观看警示教育电教片12部，组织专题讨论4次，使200人次的党务工作者和组工干部受到教育。

组织部门加强自身建设的路径

组织部门加强自身建设的路径在深入开展创先争优活动中，组织部门要以强素质、树形象为落脚点，突出抓好学习型组织建设，增强服务意识，充分发挥组织人事干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作满意度，努力打造一支坚持原则、公道正派、知人善任、清正廉洁的高素质干部队伍。

分析现状，统一思想，达成共识。

在思想认识上，要高度重视自身建设，树立自身建设要紧贴中心、服务大局的观念，建立健全抓自身建设的工作机制，确保部门自身建设有领导、有机构、有分工、有责任。

在工作思路上，要创建有效载体，扎实推动部门自身建设。

近年来，云南世博集团公司先后组织开展了“讲党性、重品行、作表率”、“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论、“学习和实践科学发展观”、“组工干部下基层”调研、“创先争优”等活动，通过活动载体有效加强了组织人事干部的思想、工作、生活作风建设，促进了组织人事干部思想政治素质、业务工作能力和综合素质的不断提升。

在理论学习上，牢牢抓住科学理论武装这一首要任务，深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，着力提高党员干部思想政治水平，树立先进的学习理念，抓住提高学习能力这一关键，倡导多读书、读好书、善读书，采取共享式学习、互动式学习、开放式学习、研究式学习等形式提高学习效能，建立健全学习制度，广泛开展学习实践“三个一”、“化危为机，我们在行动”等主题实践活动，把思想和行动统一到省属旅游企业整合重组的决策部署上来。

在内部管理上，建立部务会议制度，规范议事和决策程序，确保整体工作有序运转。

以集团整合重组和企业改革调整为契机，不断推进制度创新和机制创新，以中层管理人员聘用制改革为突破口，研究制定中层管理人员考察试用制和退出机制，促进三项制度改革。

创新人才培养工作，采取转岗、轮岗、下派、挂职等方式，让干部职工有更多的锻炼进步机会，为企业快速、持续、健康发展注入强大的活力和动力，促进了集团重组整合的顺利推进。

明确任务，确定目标，找准方向。

关于加强新时期组织部门自身建设的思考

关于加强新时期组织部门自身建设的思考组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员和管人才的重要职责，是党员之家、干部之家和人才之家。

加强组织部门自身建设是一个永恒的课题，从近年来开展的“树公道正派”活动、“双强”岗位练兵等一系列活动，我县从未间断过加强组织部门自身的建设。

2007年党的十七大再次对加强组织部门自身建设提出了新要求，并在全国组织系统实施了“讲党性、重品行、作表率”活动，将组织部门自身建设推向了新的高潮。

为更加深入地贯彻落实党的十七大精神，进一步推进组织部门自身建设和组织工作的改革创新，水城县委组织部结合深入学习实践科学发展观活动、“万名组织部长下基层”活动，采取集中研讨、召开座谈会、深入走访寻生问计、发放征求意见表、设立QQ论坛、开展“我为组织工作创新献一策”征文等形式多样的调研活动，对如何加强组织部门自身建设达成了共识。

一、当前组织部门自身建设的具体内容组织部门自身建设是组织工作的基础，组织部门自身建设创新是组织工作创新的前提，它是一项包罗广泛的内容，具体包括以下几项内容：1.1 思想建设。

思想建设是组织部门自身建设的首要内容，主要包含组工干部队伍理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、政治品德和道德品质等方面的内容。

具体标准就是要做到时刻保持头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致，自觉做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

1.2 队伍建设。

队伍建设是组织部门自身建设的重点内容，主要包含组工干部综合业务能力、处理复杂局势能力、辨别是非能力、服务基层和群众能力、具体工作的实践和执行能力等方面的内容，具体标准是能熟练掌握和把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手；能基本了解现代科技、市场经济、法律等基本知识，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力，有较强的改革、开拓和创新意识。

加强组织部门自身建设的实施意见

加强组织部门自身建设的实施意见组织部门是党的重要部门之一，负责党的干部工作和组织工作。

加强组织部门自身建设，是保证党的干部工作和组织工作顺利开展的重要保障。

为此，我们提出以下实施意见：一、加强组织部门干部队伍建设组织部门是干部工作和组织工作的主要承担者，干部队伍的素质和能力直接关系到组织部门工作的质量和效果。

因此，加强组织部门干部队伍建设是组织部门自身建设的重要内容。

1.加强干部队伍的政治素质教育。

组织部门干部必须具备坚定的政治信仰和正确的政治方向，要加强对干部的政治思想教育，提高干部的政治素质。

2.加强干部队伍的业务能力培养。

组织部门干部必须具备扎实的业务知识和能力，要加强对干部的业务培训和考核，提高干部的业务能力。

3.加强干部队伍的纪律意识教育。

组织部门干部必须具备严格的纪律意识和执行力，要加强对干部的纪律教育和监督，提高干部的纪律意识。

二、加强组织部门制度建设组织部门是党的重要部门之一，必须建立健全的制度体系，保证组织工作的规范化和科学化。

1.建立健全干部选拔任用制度。

组织部门必须建立科学的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的公正性和科学性。

2.建立健全干部考核评价制度。

组织部门必须建立科学的干部考核评价制度，确保干部考核评价的公正性和科学性。

3.建立健全干部培训管理制度。

组织部门必须建立科学的干部培训管理制度，确保干部培训的规范化和科学化。

三、加强组织部门工作流程优化组织部门是党的干部工作和组织工作的主要承担者，必须优化工作流程，提高工作效率和质量。

1.优化干部选拔任用流程。

组织部门必须优化干部选拔任用流程，确保干部选拔任用的公正性和科学性。

2.优化干部考核评价流程。

组织部门必须优化干部考核评价流程，确保干部考核评价的公正性和科学性。

3.优化干部培训管理流程。

组织部门必须优化干部培训管理流程，确保干部培训的规范化和科学化。

四、加强组织部门信息化建设信息化是现代化管理的重要手段，组织部门必须加强信息化建设，提高工作效率和质量。

如何加强组织人事干部自身建设

如何加强组织人事干部自身建设摘要：随着社会体系的进一步发展，经济变得更加灵活，我国经济走向全球化，在内经济发展平衡和城市建设统筹方面表现出了非凡的表现。

工作不仅关乎权威，也关乎服务能力。

新时期我们要打造适应我国政治、经济、文化特点的干部人事制度，为建设适应新时期社会主义需要的高素质干部提供良好保障。

但是，这导致新的内部组织更加复杂的协调问题，使组织人事干部本身成为组织单位内的一个重要建设项目。

关键词：组织人事；干部；自身建设稳定经济发展和迅速经济增长使得内部人事工作设成为更加优先的任务。

合理的人事干部管理结构将大大增强企业的市场竞争力。

同样，加强组织人事干部将有效促进公共部门的发展。

在这种情况下，其经验可以总结以下几点。

一、加强组织人事干部自身建设的意义在人事方面，加强建设干部自身至关重要。

第一，可以帮助建立正确的世界、人生和价值观，以便正确地作出决策，推动人事工作寻找正确的道路。

第二，它促进了人事工作管理领域的认识。

各组织主管部门在面临各种挑战时也面临着各种各样的诱惑。

过硬思想觉悟，能抵御诱惑，一如往常为党和人民服务。

此外，它有助于提高组织人事干部管理的业务能力。

鉴于工作中出现的问题和复杂性，需要作出强有力的应对能力，冷静对待。

二、组织人事干部加强自身建设的途径1.人事干部力求提高政治质量。

冷静而敏锐的政治精神与感觉、学习和思想分开。

人事干部往往具有这样的政治精神，选人用人的重任必须以政治政治立场、方向坚定为基础，处理政治领域的各种情况。

加强组织结构的政治质量，加强学习政治理论，具有中国社会主义新时代特点的政治理论，为实际处理奠定坚实的基础。

同时，随着形势的变化，组织人事干部社会主义新特点也正在出现，干部工作不能盲目进行。

组织干部必须理解和理解新时代中国个人主义的核心要素“八个明确”、“十四个坚持”，科学发展各部门和单位的学习过程和具体实践，并采取切实措施将马克思主义的观点、立场和方法作为解决实际问题的手段。

加强组织人事干部队伍的建设

加强组织人事干部队伍的建设作者：朱瑞来源：《卷宗》2017年第16期摘要：积极开展组织人事工作是企事业单位重点关注的工作，与企事业单位的政绩作风存在紧密的联系，并且会对单位的执行能力产生一定的影响，所以应该保持对组织人事干部队伍的高度重视。

本文从企事业单位组织人事干部队伍建设入手进行分析，希望能够为组织人事干部队伍建设提供良好的支持，切实保证组织人事干部队伍的建设成效，为企事业单位政治作风建设提供相应的保障。

关键词：企事业单位；组织人事干部；人才建设在企事业单位工作实践中，干部管理工作是企事业单位行政管理工作的重要构成元素，并且组织人事干部队伍承担着极其重要的工作职责，对国家政策方针的贯彻落实以及人民群众基本权益的维护都产生着相应的影响，因此必须加强对组织人事干部队伍建设工作的重视，明确其在企事业单位内部的特殊地位，进而对工作形成全新的认识，积极采取一定的措施加强工作效果，希望能够为企事业单位的稳定发展提供良好的支持。

1 企事业单位应该加强组织人事干部的思想政治修养培养组织人事干部工作是中国共产党工作中的重要组成部分，在对组织人事干部进行培养的过程中，必须高度关注组织人事干部的政治立场，引导树立马克思主义理想信念，为社会主义现代化建设奉献一定的力量。

基于此，企事业单位在加强组织人事干部队伍建设的过程中，首先应该关注组织人事干部思想素质的培养，通过一定的理论教育和指导，保证组织人事干部能够应用马克思主义理论指导各项工作的开展，树立正确的思想价值观念，在工作中能够做到将理论和实际进行有机整合，真正实事求是的开展各项工作，保证工作成效[1]。

同时，从另一个角度进行分析，在培养组织人事干部思想政治素养的过程中也应该高度关注组织人事干部政治信念的树立，通过一定的政治教育，让其充分认识到自身工作职责以及作为一名共产党员所应该承担的重要社会责任等，进而形成为共产党建设事业而奋斗的精神思想，真正在工作中贯彻落实全心全意为人民服务的工作宗旨，保证各项工作的顺利推进，为企事业单位社会责任的贯彻落实以及人民基本权益的维护提供相应的保障。

新形势下如何加强组织部门自身建设

新形势下如何加强组织部门自身建设第一篇：新形势下如何加强组织部门自身建设新形势下如何全面加强组织部门自身建设组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新任务、新挑战，组织部门和组工干部更需保持清醒的头脑，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高。

XX县（市）委组织部结合“创先争优”活动的开展，按照“以人为本”的要求，通过深入调研、及时总结，找准着力点，不断加大自身建设力度，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

一、主要做法和经验（一）加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。

结合“讲党性、重品行、作表率”和“创先争优”主题教育以及日常的集体学习、工作安排、工作点评，组织组工干部认真学习政治理论，通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式，引导组工干部立足全县经济社会谋划工作。

坚持“二五”学习制度，领导推荐学习篇目、干部互相交流心得，形成了浓厚的理论探讨、业务交流、专题调研风气，通过勤学多思提高了组工干部的政策理解力、决策执行力和形势判断力。

（二）强化管理、转变作风，创造一流的工作业绩。

强调推行精细化管理，运用系统管理的方式抓工作落实。

通过反复查找组工干部思想、工作、作风等方面存在的差距和不足以及存在的突出问题，对形势需求、工作定位、思路确定、工作实践进行了全面、深入的分析。

通过突破重点、难点来推进面上的工作，使组工干部形成了共同的价值理念、思维方式、工作作风和工作习惯。

从而不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

建立了目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，及时定任务、定要求、定责任、定时限，点评工作、安排工作、查找问题、交换看法，使组工干部算好任务帐、时间帐，不等、不靠、不漏、不拖，调动各方面的积极性。

讲方法、重效率、抓作风、加力度。

以抓人促事为重点，将抓全面、全面抓，抓重点、重点抓，抓具体、具体抓，抓反复、反复抓的工作方法贯穿到每一项工作中。

组织人事部门在主题教育中加强作风建设方案

组织人事部门在主题教育中加强作风建设方案组织人事部门在主题教育中加强作风建设方案一、引言作风建设是一个组织的核心价值观和文化的重要组成部分，对于一个组织的发展和良好运行至关重要。

在主题教育中，组织人事部门起着关键作用，他们应该加强作风建设，塑造良好的组织氛围，为主题教育的开展提供良好的保障。

本文将探讨如何在主题教育中加强组织人事部门的作风建设，以提高组织和个人的综合素质。

二、加强组织人事部门作风建设的重要性作风建设是一种综合性的管理方式，它旨在提高组织的效能和凝聚力，从而为组织的发展和改革提供良好的支撑。

在主题教育中，作风建设尤为重要，它能够引导组织成员正确对待主题教育，加深对主题教育的理解和认识，并形成共识和合力。

1. 凝聚组织共识作风建设可以促进组织成员对主题教育的共识形成和认同感。

当人们遵循良好的作风，文明礼貌、认真负责地参与主题教育，组织成员将更加团结一致地为主题教育的开展贡献自己的力量。

2. 提高组织效能良好的作风能够提高组织的高效运转和执行力。

组织人事部门在主题教育中加强作风建设，可以建立良好的规章制度和工作指引，确保主题教育的顺利进行，并及时解决问题和困难，提高组织的综合素质和竞争力。

3. 塑造良好的组织形象作风建设可以提升组织的形象和声誉。

一个作风优良的组织，将赢得人们的信任和支持，为主题教育的宣传和推广打下良好的基础。

三、加强组织人事部门作风建设的具体方案为了加强组织人事部门的作风建设，在主题教育中起到积极的作用，我们可以采取以下几个方面的措施：1. 建立健全的工作制度组织人事部门应制定并严格执行相关工作制度，明确工作目标和职责，规范工作流程和操作规范。

在主题教育中，可以制定明确的工作计划和路线图，确保工作的有序进行，并及时跟进和报告工作进展。

2. 加强培训和学习组织人事部门应加强培训和学习，提高专业素质和管理水平。

通过定期开展培训课程和学习活动，提升组织人事部门成员对主题教育的理解和认识，增强工作能力和解决问题的能力。

加强人事干部队伍建设

加强人事干部队伍建设努力打造名牌服务机关近年来，人事局以“实施名牌战略，建设模范机关”为奋斗目标，把“内强素质，外树形象”作为主线，贯穿于整个机关建设之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的人事干部队伍，为全区经济腾飞和各项事业发展保驾护航，取得了显著的成绩，在全区“万人评机关”活动中名列前茅，得到了社会各界的充分肯定。

在工作中主要突出了四抓：(博士教育网整理)一、狠抓思想教育，精心锻造队伍长期以来，我们人事局始终把抓好思想教育，努力提高全局干部整体素质放在思想政治工作的首位。

在多年的工作实践中，我们也深刻地体会到，只有不断加强思想教育，全面提升政治业务素质，才能始终紧跟时代步伐，不断拓宽人事工作的服务领域，不断增强人事工作的服务功能。

一是抓政治学习。

在学习时间上，我们坚持每周五下午集中学习雷打不动；在学习形式上，采取集中辅导、小组讨论、观看影像资料、交流体会和外出参观有机结合；在学习内容上，从党的基本理论，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想，到党和国家的方针、政策和组织纪律规定，都做了全面的安排。

今年6月份，为纪念建党83周年，不断提高全局干部党性修养，我们利用3个周的时间，系统、完整地学习了十六大修改的新党章学习光盘，使全局同志对党的纲领、党的历史、马克思主义理论的发展等各个方面有了系统的了解和掌握。

通过学习，全局干部的思想觉悟得到了进一步提升。

二是抓作风整顿。

从去年年初开始，我们先后开展了作风教育整顿、“解放思想、更新观念、与时俱进”大讨论和“树人事干部形象”等活动，认真摆查自身存在问题、深入查找问题根源，制定整改措施，有效地解决了思想境界、工作定位、开拓创新、工作作风等问题。

三是抓形象提升。

我们局党组提出：要在全局形成“一级带领一级干，一级做给一级看”的浓厚氛围，不断增强工作主动性，变“领导要我做”为“我要做”，努力实现不但要“让人民放心”，而且要“让人民满意”的工作目标。

关于加强组织部门自身建设的调研报告

关于加强组织部门自身建设的调研报告关于加强组织部门自身建设的调研报告中共南县县委组织部组织部门肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，其自身建设的好坏直接关系到党的各项工作的好坏。

在新时期，如何进一步加强和改进组织部门自身建设，落实好党的十七大对组织工作提出的新任务、新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“组工干部下基层”活动，我们通过组织召开“开门评部风”座谈会议、部长约谈、民情走访、发放调查问卷等形式，对我县组织部门自身建设情况进行了深入调研,并就进一步加强我县组织部门自身建设作了一些思考。

一、我县加强组织部门自身建设取得的主要成效近年来,我们按照胡锦涛同志建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，以贯彻落实《中共益阳市委组织部关于进一步加强和改进组织部门自身建设的意见》为契机,以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，不断加强和改进自身建设，进一步提高组工干部服务科学发展的能力和水平，进一步在全社会树立了公道正派的良好形象。

1、围绕学习教育做文章，队伍素质进一步提升。

一是加强思想教育，提高了定力。

部机关通过组织学习党的“十七大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。

二是加强业务学习，提高了能力。

组织开展了自学、讲学、帮学等多种形式的学习活动，浓厚了机关学习氛围。

要求组工干部每天自学时间不能少于2个小时，每年记的学习笔记不能少于10000字，每年写的学习心得体会文章不能少于4篇；坚持每月集中讲学2次，由各组室轮流安排干部“上讲台，做老师”，对组工干部进行业务知识讲解，提高组工干部的语言表达能力和胆量；结合业务知识更新和人员变动，认真开展以老带新“一帮一”活动；选派组工干部参加省、市各级党校举办的各类培训班，为组工干部“充电”。

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加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的
人事组织干部队伍
人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。

“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。

全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。

我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。

学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。

人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。

要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。

二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。

求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。

人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。

抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。

要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。

当前我委在做好各项人事组织工作的同时，要重点做得工作有：一是《干部任用条例》的贯彻落实和执行情况的监督检查；二是流域机构各级机关依照国家公务员制度管理的实施工作；三深化干部人事制度改革，推行事业单位人员聘用制度；四是开展大规模的干部培训和教育活动。

三、进一步加强党风廉政建设，保持人事组织部门、人事组织干部的良好形象。

要认真学习贯彻胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记并做到“两个务必”，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。

大力加强党风党性党纪教育，认真开展人事干部行为规范教育，增强人事组织干部的道德意识和组织纪律观念。

严格党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，搞好行风建设。

人事组织部门很重要，地位也特殊，别人往
往把我们高看一眼，这是对我们工作的信任。

但我们要好自为之，用我们的热情、用我们的真诚，来赢得大家的尊重；通过我们人格和魅力，赢得大家的信任；通过我们的工作体现党组织的温暖。

使人事组织部门成为真正的干部之家、党员之家和知识分子之家。

加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍