人社局公务员管理科工作总结

人社局公务员管理科工作总结

一、坚持公平公正、竞争择优，2022年公务员招考录用工作平

稳有序。

坚持公开公平公正，实现考试录用“零差错”。今年我市共招录

公务员102名，经报名、资格初审及缴费确认，全市共有4369人参

加了考试。1月6日临海考区在台州中学、回浦中学、中等职技校三个考点设试场145个。3月11日，组织部分面试考官参加台州市组

织的一级考官资格培训。3月24日在回浦实验小学设10个面试考场。至7月底，2022年新录用公务员完成录用报到上岗工作。整个公务员考录实施过程中，我们坚持严格程序、强化措施、规范操作、人性

化管理，确保了今年公务员考录工作的顺利进行。

二、运用“互联网+”，分析研究，夯实公务员管理基础。

1、搭建公务员管理信息系统网络版，做好信息日常更新维护。

我市公务员管理信息系统网络版目前已开通，各镇街、部门按照分配

的账号和省里的要求进行信息日常维护、动态更新，及时提高人员信息的

准确性、实效性，夯实公务员管理基础，更好服务干部工作。为保证信息

数据完整、真实、规范，市委组织部、市人力资源和社会保障局对各单位

公务员信息系统中人员信息进行抽查，对信息质量不理想的单位进行通报。

2、建设公务员管理最多跑一次标准化窗口，抓实公务员最多跑

一次改革工作。树立“管理就是服务”的工作理念，对外提升服务、

塑造人社干部形象，对内学通业务、提高人事工作效率。目公务员最多跑

一次平台运行正常，截止目前，网上处理相关事项：录用34人，登记57人，年度考核优秀等次比例审核19家单位，考核结果审核

22家，奖励审批226人，任职定级14人，职务职级并行21人。做

到非涉密、不进档材料“零次跑”，涉密、进档材料“最多跑一次”。

3、根据国家关于加强政务诚信建设和推进公务员职业道德建设，

以及省、市政府关于加强政务诚信和个人诚信体系建设工作要求，探

索建立全市公务员道德诚信体系，目前台州市已完成政策意见征求工作，

拟年内出台相关政策。

三、着力推进公务员平时考核工作，干部平时考核工作纳入常态

化管理。

运用“干部考核”APP，抓实干部平时考核。我市从2022年起充

分依托“互联网+”手段，开发“干部考核”APP，通过“云”平台、“云”分析、“云”运用，优化干部日常管理软环境，实现干部管在“手里”，工作看在“眼里”，切实推动干部转变工作作风，积极干事创业。同时，加强考核手段和考核结果运用，每季度对平时考核落

实情况进行督查，对督查中发现未按规定要求落实平时考核工作的单位进

行通报，每通报一次核减年度考核优秀指标2.5%。2022年度，有30家单位因平时考核工作不到位，被核减年度优秀指标2.5%—5%。

四、坚持务实求真，着力打造高素质的公务员队伍。

年初，我们部署并完成2022年度全市公务员年度考核工作。完

成2022年新录用公务员登记工作。4月，启动全市公务员“学法用

法三年轮训行动”第二年培训计划，全面提升公务员队伍的法治意识、法律素养以及职业道德能力，5月，共开办学法用法培训班3期，培训公

务员620人，剩余七期拟于10月至11月完成。6月，完成全

市2022年公务员年度考核工作的审核及反馈工作。7-8月，完成2022年新录用公务员报到上岗工作。9月，部署2022年新录用公务员试

用期考核、转正定级及公务员登记工作，完成职级晋升，正科级27，副科级51人。10—11月，拟完成公务员学法用法4期培训及2022年新录用公务员初任培训工作。严格执行公务员转（调）任及辞职辞退有关规定，严谨公务员转（调）手续。1—9月，共办理公务员转

（调）任16人，提前退休1人，正营职军转干部首次未任主任科员

拟改任主任科员34人，15-17年度军转干部转业后首次任职

五、加强各类涉军群体工作力度，着力做好军转干、随调家属等

群体相关维稳工作。

我市2022年军转安置工作已完成档案考核及笔试工作，目前进

入岗位确定阶段，拟于11月全面完成今年军转安置工作。新形势下，军转工作的内容和环境更加复杂。不仅要克服军转任务重、编制职数少的矛盾，完成好繁重的军转安置任务，同时还要做好企业军转干部解困维稳、自主择业军转干部管理服务、随调随迁家属安置以及处理大量有关军转干部的矛盾和问题。

对于企业军转干和随调家属维稳工作，我们始终做到热情接待，

认真听取相关诉求，努力解决企业军转干的各项困难，重点做好企业军转干困难慰问金发放的排摸、梳理及协调工作。目前，我市的企业军转干群体情况相对稳定。

今年根据随调家属反映的4项诉求，我们花了大量的时间和精

力，对2003年至今的随调、随迁家属进行了全面排摸，并对部分家属随军期间实际情况进行了实地走访，对家属情况有了全面的了解，下一进将根据相关情况，重点做好家属信访和政策解释工作，促进社会和谐发展。

2