培训员工的10大书籍推荐
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍有很多，以下是一些推荐：
1. 《人力资源开发与管理概论（第二版）》，作者：王鲁捷。
2. 《招聘、培训、绩效：实战版》，作者：吴能全、许峰。
3. 《现代企业动作与管理法律规范全书》，作者：穆子砺。
4. 《成功之路：企业人力资源管理精要》，作者：詹姆斯·布里克利。
5. 《薪酬设计与管理》，作者：马英华。
6. 《人力资源研究方法与应用》，作者：杨东涛、朱武生。
7. 《职业生涯规划与管理》，作者：吴国存。
8. 《员工培训与开发》，作者：雷蒙德·A·诺伊。
9. 《组织行为学精要（第七版）》，作者：斯蒂芬·P·罗宾斯。
10. 《战略人力资源管理导论》，作者：杰弗里·格林豪斯。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯规划、组织行为学和战略人力资源管理等，适合不同层次的人力资源工作者阅读。
企业与员工一起成长的书籍
企业与员工一起成长的书籍
在这个竞争激烈的时代，企业和员工需要不断地学习和成长。
以下是几本值得企业和员工一起阅读的书籍：
1.《从优秀到卓越》：这本书的主要内容是以斯坦福大学的美式足球队为例，探讨了如何将一支优秀的团队提升到卓越水平的过程。
通过阅读这本书，企业和员工可以了解到如何通过更好的沟通、领导和团队协作来提高整个团队的绩效。
2.《全球通史》：这本书讲述了人类文明的发展史，可以帮助企业和员工更好地理解历史背景和文化差异，从而更好地开展跨文化交流和合作。
3.《高绩效人士的七个习惯》：这本书通过七个习惯，介绍了如何成为高绩效人士。
其中包括自我管理、目标明确、优先处理重要事项等方面，可以帮助企业和员工提高自己的绩效和竞争力。
4.《解忧杂货店》：这本小说通过主人公的经历，讲述了如何通过关爱和人际关系来解决个人和团队的问题。
企业和员工可以通过阅读这本书来了解如何更好地处理人际关系和解决团队问题。
5.《深入浅出》系列：这个系列的书籍以通俗易懂的方式介绍了计算机、管理、金融等领域的基础知识。
这些书籍可以帮助企业和员工更好地理解行业的基本知识和趋势，从而更好地适应市场和发展自己的职业生涯。
以上是几本适合企业和员工一起阅读的书籍，希望能够帮助大家在工作和生活中取得更好的成长和发展。
培训员工的10大书籍推荐
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108 条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书通表达、 人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职 场直通车，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014 年 2 月。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
提高职场能力的书单
提高职场能力的书单提高职场能力是每个职业人士都应该追求的目标。
通过读书，我们可以拓宽视野，提升技能，增加知识储备，从而在职场中取得更好的表现。
下面是一份关于提高职场能力的书单，这些书籍涵盖了职业发展、领导力、沟通技巧、自我管理等多个方面，希望对职场人士有所帮助。
1.《从优秀到卓越》这本书是吉姆·柯林斯的经典之作，通过对卓越企业的研究，总结了使企业从优秀到卓越的关键因素。
职场人士可以从中学习到如何培养卓越的领导能力，以及如何打造高效团队。
2.《影响力》罗伯特·西奥迪尼的这本书探讨了人们是如何被说服的，并提供了一些有效的沟通技巧和影响他人的方法。
在职场中，有效的沟通和影响力是非常重要的能力，这本书可以帮助职场人士提高自己的沟通技巧和影响力。
3.《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维的这本书介绍了七个习惯，帮助人们提高自我管理能力，建立积极的工作习惯，实现个人和职业的成功。
这本书可以帮助职场人士提高自己的时间管理、目标设定和人际关系处理能力。
4.《沟通的艺术》德博拉·塔内尔的这本书介绍了一些有效的沟通技巧和策略，帮助人们在职场中更好地与他人沟通和交流。
职场人士需要具备良好的沟通能力，这本书可以提供一些实用的建议和技巧。
5.《领导者的突破》约翰·C·马克斯韦尔的这本书介绍了一些领导力的原则和实践，帮助人们成为更好的领导者。
无论是从事管理工作还是希望提升自己的领导能力，这本书都能给职场人士提供一些有价值的思考和启发。
6.《思考，快与慢》丹尼尔·卡尼曼的这本书介绍了人们思考和决策的过程，揭示了一些常见的认知偏差和错误。
职场人士需要具备良好的思考和决策能力，这本书可以帮助他们认识到自己的思维陷阱，并提供一些改进的方法和技巧。
7.《如何高效阅读一本书》莫提默·J·阿德勒和查尔斯·范多伦的这本书介绍了一些阅读的技巧和方法，帮助人们更加高效地阅读和理解书籍。
员工激励书籍
员工激励书籍
1. 《把员工点燃》！你知道吗，就像给汽车加上超级燃料，这本书能让员工真正“飞”起来！例子：想想看，如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车，而读了这本书后，就变成了风驰电掣的赛车，那是多么让人兴奋的事啊！
2. 《员工激励魔法书》！哇塞，这真的是一本有魔力的书呀！它就像一个神奇的咒语，能把员工的积极性都召唤出来。
例子：好比说，原来员工都是懒懒的小绵羊，看了这本书后，全变成了勇往直前的斗士，多牛啊！
3. 《点亮员工的心灯》！这可不是一般的书哦，它简直就是开启员工无限动力的钥匙！例子：就好像在黑暗中突然亮起了明灯，让员工看清方向，充满激情地往前冲，酷不酷？
4. 《激发员工的宝藏之书》！真的，它就是一个隐藏的宝藏啊！可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子：就像在沙漠中突然找到了金子，让整个团队都闪闪发光，这得多厉害呀！
5. 《员工激励的秘密武器》！嘿嘿，读了它，你就掌握了让员工拼命干的秘密大招！例子：本来员工都不温不火的，用了这秘密武器后，那工作热情简直爆棚，能不激动吗？
6. 《让员工嗨起来的天书》！绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书！就像给他们注入了超强能量剂。
例子：之前员工还无精打采的，看了这本书后，哇，各个生龙活虎的，超赞啊！我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助，让我们的团队变得更有活力和竞争力！。
职场快速提升工作技巧的书
职场快速提升工作技巧的书
以下是一些关于职场快速提升工作技巧的书籍推荐：
1. 《聪明人的成就法则》- 卡耐基
2. 《精通细节，管理全局》- 戴维·艾伯·鲍恩斯坦
3. 《刻意练习：如何在工作中大放异彩》- 安德斯·埃里克森、罗伯特·普尔
4. 《高效能人士的七个习惯》- 史蒂芬·柯维
5. 《极简职场方法》- 卡拉·派尔
6. 《哈佛商学院最热门商业技能》- 刘江、周翼
7. 《执行力》- 乔豆
8. 《好好工作》- 杰森·弗里德伯格
9. 《高效办公的32条黄金法则》- 萨蒂希·加普塔
10. 《如何成为职业精英》- 保罗·舒尔茨
这些书籍涵盖了时间管理、人际交往、领导力、情绪管理等方面的工作技巧，可以帮助你提升自己在职场上的能力和竞争力。
企业培训计划书籍推荐理由
企业培训计划书籍推荐理由一、管理类书籍1.《精益思维：如何通过映射、价值流、流程改善和创建性解决问题》这本书主要介绍了精益思维的概念和方法，通过对价值流、流程改善、创新和映射等方面的分析，帮助企业管理者了解如何更加高效地管理公司并解决问题。
本书适合中高层管理者阅读，能够帮助他们更好地管理和改善企业运营过程，提高企业效率。
2.《鼠辈效应：为什么一个烦恼的雇员会毁了所有》这本书介绍了企业管理中一个很重要的概念——鼠辈效应。
它通过一个精心设计的研究，揭示了一个烦恼的员工可能对企业带来的巨大破坏，解释了为什么有些员工会不适应公司文化，甚至阻碍别人的工作，以及如何管理这种员工。
适合公司管理者和HR阅读，对公司文化和员工管理有重要启发。
3.《九阴真经：团队合作与有效沟通的境界》这本书主要介绍了团队合作和沟通方面的方法和技巧，通过对团队合作的探讨，帮助企业管理者更好地了解如何建立高效的团队。
本书同时也探讨了有效沟通的技巧，帮助企业管理者更好地与团队成员进行沟通，避免沟通产生障碍，提升团队效率。
适合公司管理者和团队领导者阅读，对团队合作和沟通有重要启发。
二、职业发展类书籍1.《工作前一年：如何在工作中展现自己》这本书主要对新员工在工作中的表现和发展做了细致的分析，通过实例和案例告诉新员工如何在工作中展现自己，如何处理和解决工作中的问题，如何与同事和领导进行沟通等。
适合新员工阅读，有助于他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
2.《如何成为一名领导者：成功升职的关键》这本书主要介绍了职场发展中升职的关键，通过对升职的条件和要求进行分析，帮助员工了解如何通过职场发展规划和提升自身能力，获得更高的职位。
同时也对如何成为一名好的领导者进行了讨论，帮助员工了解领导者应该具备的素质和技能。
适合职场新人和有职场规划需求的员工阅读，有助于他们更好地规划和发展职业生涯。
3.《职场指南：如何在职场中获得成功》这本书主要介绍了职场中成功的秘诀和方法，通过对成功职场人士的案例分析和经验总结，帮助员工了解如何在职场中获得成功。
企业员工的书
企业员工的书作为一名企业员工，书本是我们的良师益友。
它们不仅可以帮助我们扩展知识面，提升技能，还可以培养我们的思维能力和领导才能。
在这篇文章中，我将分享一些我认为对企业员工来说重要的书籍，并阐述它们对我们职业发展的影响。
1. 《影响力》：这本由罗伯特·西奥迪尼撰写的畅销书，是一本关于人际关系和影响力的经典之作。
作为企业员工，我们需要与同事、客户和上级建立良好的关系，并能够影响他们对我们的看法和决策。
通过学习这本书，我们可以了解人们是如何被说服和影响的，从而在工作中更加高效地与他人合作。
2. 《高效能人士的七个习惯》：史蒂芬·柯维的这本书是一本关于个人效能和领导力的指南。
它提供了一套实用的方法和原则，帮助我们管理时间、设定目标、与他人合作，并在工作中取得成功。
作为企业员工，我们需要具备良好的时间管理能力和目标管理能力，这本书能够帮助我们建立积极的工作习惯，提高个人效能。
3. 《创新者的窘境》：克莱顿·克里斯坦森的这本书探讨了为什么一些企业在面临市场变革时成功，而其他企业却失败的原因。
它提供了创新思维和管理方法，帮助我们在不断变化的商业环境中保持竞争优势。
作为企业员工，我们需要具备创新能力和适应变化的能力，这本书能够启发我们思考如何在工作中创造新的价值。
4. 《领导力的真谛》：约翰·C·马克斯维尔的这本书是一本关于领导力的经典之作。
它探讨了领导者应该具备的特质和技能，以及如何在团队中发挥影响力。
作为企业员工，我们不仅需要具备专业知识和技能，还需要成为一个优秀的领导者。
这本书能够帮助我们了解领导力的本质，并提供实用的建议来提升自己的领导能力。
5. 《沟通的艺术》：戴尔·卡内基的这本书是一本关于人际沟通的经典之作。
在企业中，良好的沟通是关键的成功因素之一。
这本书提供了一些实用的技巧和策略，帮助我们与他人建立良好的沟通，并有效地传达信息。
通过学习这本书，我们可以提升沟通能力，避免误解和冲突，更好地与他人合作。
适合员工看的书籍
心灵励志书：1.《秘密》（朗达.拜恩）2.《名人传》（罗曼罗兰）3.《左贺的超级阿嬷》（岛田洋七）4.《阿甘正传》励志名言5.《不抱怨的世界》——比尔盖茨：没有人能拒绝这本书，除非你拒绝所有的书，此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。
6.《秘密7.《九型人格》——人际关系、管理界中评价最高的书之一～8.《唤醒心中的巨人》（安东尼罗宾），这本书操作性很强，不是和其他的空谈，能很好的帮你调节情绪，提升自信，而且立竿见影。
9.《高效人生的12个关键点》《高效能人士的七个习惯》比较可以，10.《积极思考的力量》现在网上没电子版的，书店有09年9月出版的叫《积极思考》，这个才是诺曼文森特皮尔的，《积极思考的力量》网上的是他妻子写的其实英文叫《the power of postive thinking in business》，和文森特的不一样。
11.《人性的弱点》是讲人际关系的，也有用12.《不抱怨的世界》讲心态的13.《方与圆》系列14.《人生》（影响千万青年的励志名篇-- 马云、贾樟柯倾情推荐！）15.致加西亚的信（修订版）——励志经典·精装系列16. 挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上——新东方大愚励志系列丛书17.永不言败——新东方大愚励志系列丛书18. 生命如一泓清水——新东方大愚励志系列丛书19．卡耐基励志经典大全集（超值白金版）20. 立志要趁早21. 我就是要挑战这世界21.《人性的弱点》22.《一生的资本》“All Capital in Life”，马登23.《思考致富》，“Think and Grow Rich”，希尔24.《世界上最伟大的推销员》“The Greatest Salesman in the World”，曼狄诺25.《羊皮卷》，“The Scrolls”，曼狄诺26.《富爸爸、穷爸爸》，“Rich Dad, Poor Dad”，清琦27.《一分钟经理人》,“The One Minute Manager”,布兰佳“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评”28.《高效能人士的七个习惯》，“7 Habits of High Effective People”，柯维，“积极主动”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”29.《细节决定成败》，汪中求“细节的差距”“忽视细节的代价”30.《致加西亚的信》，“A Mesage to Garcia”，哈勃德“罗文的故事——把信送给加西亚”“人人都需用罗文”“主动地去工作”“和你的公司、老板站在一起”“不要只为了薪水工作”“对工作和老板心怀感恩”“热爱自己的工作”“每天多做一点”31.《邮差弗雷德》职场励志书籍1.《你能行：微软精英的职场心里话》推荐理由：1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本2.《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。
提升员工使命感的书籍
提升员工使命感的书籍以下是一些提升员工使命感的书籍推荐：1. 《追求卓越：争做最好的人和组织》(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't) - 吉姆·柯林斯2. 《打造高效团队》(The Five Dysfunctions of a Team) - 派特里克·莱西奥尼3. 《团队协作：打造高效工作场所的秘诀》(Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong) - 卡尔·凡·德尔4. 《影响力：没有权力也能实现目标》(Influence: The Psychology of Persuasion) - 罗伯特·西奥迪尼5. 《原则：生活和工作中的指导原则》(Principles: Life and Work) - 瑞·达利奥6. 《激发人心的员工：让团队成员与使命同行》(Inspired: How to Create Tech Products Customers Love) - 马丁·科根和贝内特·西莫拉菲7. 《韧性：如何在逆境中保持高效工作》(Resilience: Hard-Won Wisdom for Living a Better Life) - 艾瑞克·格瑞特恩斯8. 《追寻极致：为何有幸的团队总能创造非凡成就》(Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All) - 吉姆·柯林斯和莫特·汉森9. 《梦想起航：如何激励团队实现自己的梦想》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action) - 西蒙·西涅克10. 《领导力：九个实用的工作原则》(The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen inOrganizations) - 詹姆斯·科瑞和巴里·波斯纳斯这些书籍涵盖了团队合作、领导力、激励、目标设定等方面，能够帮助员工找到工作的意义和使命感，从而更好地投入工作并追求卓越。
人力资源提升书籍
人力资源提升书籍1. 《首先就是这本超级厉害的〈人力资源管理实战〉呀！》想想看，就像在黑暗中找到了一盏明灯，它能指引你在人力资源的道路上大步向前。
我之前碰到一个人事难题，简直像一团乱麻，可看了这本书后，嘿，居然迎刃而解了！2. 《哇塞，〈激发员工潜能的秘密〉这本书也太棒了吧！》这不就像给你一把打开员工潜能宝库的钥匙吗？我朋友跟我说他公司有个员工一直很平淡，看了这本书后用了里面的方法，那员工变得超积极，业绩蹭蹭涨！3. 《嘿，〈人才选拔的艺术〉可不能错过哟！》这就好比是一场精彩的选秀比赛，教你如何选出最闪亮的那颗星。
我当时在选团队新成员的时候特别纠结，看了它，瞬间就知道该选谁啦！4. 《哎呀呀，这本〈绩效管理的魔法〉真绝！》就好像拥有了魔法棒，能把绩效变得神奇又高效。
记得一次会议上大家为绩效方案发愁，我提到这本书里的点子，大家都恍然大悟！5. 《天呐，〈员工激励之道〉简直是神曲呀！》说是找到激励员工的宝藏路径一点也不为过。
我就见过一个领导，用这本书里的办法，让团队成员都像打了鸡血一样！6. 《哇哦，〈打造高效团队秘籍〉来啦！》这和打造一个无敌战队有啥区别呀？我们公司之前团队协作有点问题，看了这本书后，那配合得叫一个完美！7. 《哈哈，〈人力资源战略规划〉可不能不看！》这不就是为人力资源绘制宏伟蓝图吗？我记得和同事讨论未来规划时，多亏了这本书里的思路，让我们的方向清晰明了。
8. 《哟呵，〈员工培训的窍门〉在这儿呢！》就如同掌握了让员工快速成长的诀窍呀。
有次给新员工做培训毫无头绪，看了它，培训效果那叫一个好！9. 这些人力资源提升书籍真的都超赞的！它们就像我们在人力资源领域的得力助手，帮助我们解决各种难题，提升自己的能力。
大家一定要好好去看一看呀！。
提高职场能力的书单
提高职场能力的书单提高职场能力是每个职场人士都追求的目标。
而阅读是提升职场能力的一种有效途径，通过阅读可以获取更多的知识和经验，拓宽视野，提升思维能力和沟通能力。
下面是一份提高职场能力的书单，这些书籍将帮助你在职场中取得更好的表现。
1.《如何影响他人》这本书由戴尔·卡内基所著，讲述了如何与他人建立良好的关系，并在职场中有效地影响他人。
通过学习这本书，你将学会如何与同事、领导和客户进行有效的沟通和合作，从而提高你的职场能力。
2.《刻意练习》作者安德斯·艾里克森在这本书中阐述了刻意练习的重要性。
他指出，只有通过持续、有目标地练习，才能达到在职场中取得突出表现的目标。
这本书将帮助你了解如何制定有效的学习计划和练习方法，以提高你的工作能力。
3.《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维在这本书中介绍了七个高效能人士的习惯，这些习惯可以帮助你提高自我管理能力、增强人际关系技巧、培养积极的思维方式等。
通过学习这本书，你将能够有效地管理时间、提高工作效率，并在职场中取得更好的成绩。
4.《情商》丹尼尔·戈尔曼在这本书中讲述了情商的重要性，并提供了提高情商的方法和技巧。
情商不仅是理解和管理自己的情绪，还包括与他人的沟通、合作和解决冲突能力。
通过阅读这本书，你将学会如何提高自己的情商，从而更好地适应职场环境。
5.《领导力的要素》约翰·C·马克斯韦尔是领导力方面的专家，他在这本书中介绍了领导力的重要性和要素。
无论你是在职场中担任领导职务，还是希望成为一个有影响力的员工，这本书都会帮助你提高领导力能力，激发团队的潜力，实现卓越的成果。
6.《思考，快与慢》丹尼尔·卡尼曼是行为经济学的奠基人之一，他在这本书中介绍了人类思维的两个系统：快速思考和慢速思考。
通过学习这本书，你将了解到这两种思维方式的优劣势，并学会如何在职场中运用它们，提高决策能力和解决问题的能力。
人力资源管理必读书籍
人力资源管理必读书籍人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要领域，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
对于想要在人力资源管理领域取得成功的从业人员来说，拥有良好的知识储备是至关重要的。
下面是一些人力资源管理领域的经典书籍，它们能够为你提供宝贵的见解和实践经验。
1.《人力资源管理实务》该书是一本权威的人力资源管理指南，内容广泛且深入。
它介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等。
此外，该书还提供了实用的案例和工具，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论与方法。
2.《人性工程学：如何让员工更加快乐和高效地工作》人性工程学是一门研究如何改善工作环境和提高员工满意度的学科。
这本书通过心理学和人体工程学等多个领域的研究，探讨了员工对工作环境的需求和适应性。
读者能够从中了解如何创建一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
3.《员工培训与开发》员工培训和发展是有效管理人力资源的关键。
这本书详细介绍了员工培训和发展的各个方面，包括培训需求分析、培训设计、培训方法和评估等。
通过阅读这本书，你将了解到如何制定和实施一套有效的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和能力。
4.《绩效管理》绩效管理是鼓励员工个人和组织整体发展的重要手段。
这本书介绍了绩效管理的概念、原则和方法。
它探讨了如何制定明确的绩效目标，进行绩效评估和奖励，以及如何处理绩效不达标的情况。
读者通过阅读本书，可以学习到如何建立一个有效的绩效管理体系，提高员工的工作表现。
5.《员工关系管理》员工关系管理是确保良好劳动关系的重要环节。
这本书介绍了员工关系管理的理论和实践，包括劳动法律法规、工会关系、员工沟通和解决劳动纠纷等方面。
通过阅读这本书，你将了解到如何建立和维护良好的员工关系，为企业的稳定发展提供有力支持。
以上这些书籍都是人力资源管理领域的经典之作，它们提供了丰富的理论知识和实用的工具，能够帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法。
企业培训计划书籍推荐
企业培训计划书籍推荐在当今竞争激烈的商业环境中，持续学习和不断提升员工的技能和知识是至关重要的。
通过正确的培训计划，可以帮助企业员工提高工作效率，增强竞争力，更好地满足市场需求。
书籍作为一个非常有效的学习工具，可以为培训计划提供宝贵的资源和知识。
在本文中，我们将推荐一些在企业培训中非常受欢迎的书籍，这些书籍涵盖了领导力、沟通技巧、团队建设、销售技巧等多个方面，帮助员工在工作中取得更好的表现。
1. 《领导力: 输出式领导力的**360度发展》这本书被誉为领导力培训的经典之作，作者约翰·C.马克萨克为我们揭示了领导力的本质和领导者应该具备的技能。
他强调了输出式领导力，即领导者不仅要带领团队实现目标，还要培养下属的领导力。
通过这本书，员工可以学习到有效的领导方式，以及如何与团队成员合作，促进团队的整体发展。
2. 《沟通的艺术》良好的沟通技巧是每个职场人士都应该具备的能力，而这本书可以帮助员工提升沟通技巧。
作者弗雷德里克·贝尔宗自出版以来一直备受赞誉，他通过简洁明了的语言和丰富的案例，教导读者如何有效沟通，包括倾听、表达和解决冲突等方面。
3. 《团队的力量: 打造高效团队的最佳实践》在企业中，团队合作是至关重要的。
这本书作者琼·凯因为我们展示了如何打造一个高效的团队，以及如何处理团队中的挑战和冲突。
通过这本书，员工可以学到如何充分发挥团队成员的优势，促进团队的合作和协作。
4. 《销售圣经》无论是销售人员还是其他职场人士，都可以从这本书中学到很多关于销售的技巧和策略。
作者杰夫·古特斯代尔以其丰富的销售经验，为我们揭示了如何进行有效的销售谈判、如何获取客户、以及如何处理客户异议等方面的技巧。
5. 《创新思维: 发现隐藏商机的5种方法》在竞争激烈的市场中，创新思维是企业赢得竞争优势的关键。
这本书作者威廉·狄尔提供了五种有效的方法，教导员工如何发现潜在的商业机会，创新产品和服务，并为企业带来更多的利润。
最适合讲给员工的书
最适合讲给员工的书最适合讲给员工的书作为一名企业家或管理者，你是否曾经遇到过员工缺乏动力、不积极、不专注的情况？如果是的话，那么你可能需要寻找一些方法来激励和鼓励你的员工。
其中一个好方法就是通过阅读来激发员工的灵感和动力。
因此，我们将在本文中探讨最适合讲给员工的书。
第一部分：激励与领导力1.《从优秀到卓越》（Jim Collins）《从优秀到卓越》是一本关于领导力和组织管理的经典著作。
作者Jim Collins通过对15家卓越公司和15家普通公司进行了深入研究，总结出了卓越公司与普通公司之间的差异，并提出了一些成功企业所具备的特征。
这本书非常适合那些想要提高自己领导能力以及希望带领团队取得更好成果的人。
2.《激发员工内在动力》（Daniel H. Pink）《激发员工内在动力》是一本非常受欢迎的管理类书籍。
作者DanielH. Pink认为，传统奖惩制度已经无法激发员工的内在动力，而真正能够激发员工动力的是自主、成长和目标三个因素。
这本书非常适合那些想要了解如何激发员工内在动力以及提高团队绩效的人。
第二部分：沟通与团队合作1.《有效沟通》（Dale Carnegie）《有效沟通》是一本经典的人际关系类书籍。
作者Dale Carnegie通过丰富的案例和实践经验，让读者了解到如何与他人建立良好的关系、有效地表达自己以及倾听他人。
这本书非常适合那些想要提高自己沟通能力以及加强团队协作能力的人。
2.《五大团队》（Patrick Lencioni）《五大团队》是一本关于团队建设和领导力的著作。
作者Patrick Lencioni通过一个虚构故事来阐述了五个方面对于一个成功团队来说非常重要：信任、冲突、承诺、责任和结果。
这本书非常适合那些想要了解如何打造一个成功团队以及提高领导能力的人。
第三部分：创新与思维方式1.《思考，快与慢》（Daniel Kahneman）《思考，快与慢》是一本关于心理学和行为经济学的著作。
如何留住员工的心 书籍
如何留住员工的心书籍
关于如何留住员工的心，有很多书籍可以提供有益的建议。
以下是一些推荐的书籍：
《关键人才驱动：留住核心员工的10大关键》- 本书提供了留住核心员工
的策略和方法，帮助企业更好地管理、激励和保留关键人才，提高组织的竞争力。
《心流：卓越的日常工作》- 本书揭示了员工在工作中最幸福的秘密，即心流体验。
通过创造心流，员工可以在工作中获得满足感和成就感，从而提高工作满意度和忠诚度。
《员工激励的实践与案例》- 本书从实践角度出发，通过大量案例和实用工具，介绍了如何激发员工的内在动力和创新精神，提高员工的绩效和忠诚度。
这些书籍提供了对留住员工的心有益的策略、方法和案例。
通过阅读这些书籍，企业可以更好地了解员工的需求和期望，从而采取有效的措施来留住员工的心。
适合企业员工看的书籍
适合企业员工看的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》——这本书就像是给你的工作开了一盏明灯！比如，当你面对一堆任务不知所措时，它能教你如何理清头绪，就像在黑暗中找到出口一样。
咱员工读了它，工作效率那不得蹭蹭往上涨啊！
2. 《沟通的艺术》——哎呀呀，沟通可太重要啦！想象一下，和同事交流就像传球，你得传得准啊！这本书就是教你如何把球传好的秘籍。
读了它，还怕和同事之间有隔阂吗？
3. 《影响力》——哇塞，这本书简直绝了！它就像一个隐藏的武器，能让你在不知不觉中影响他人。
比如你想让合作伙伴同意你的方案，用这里面的方法试试，说不定就轻松搞定了呢！
4. 《穷查理宝典》——这可不是一本普通的书哦！它就像一位智者在你耳边谆谆教诲。
员工读了它，就像有了一个超级大脑在帮忙，面对问题不慌啦！
5. 《番茄工作法图解》——嘿，这个方法可好玩了！就像给你的工作时间切蛋糕一样，一块一块的。
试试用它来安排工作，效率高得吓人呐！
6. 《关键对话》——在工作中总会遇到一些重要又棘手的对话吧！这本书就是你的救星呀！好比在雷区中给你指出安全道路，有了它还怕谈不好吗？
7. 《乌合之众：大众心理研究》——哇哦，了解群体心理多重要啊！就像知道一群羊是怎么行动的。
咱可不能盲目跟着走，读了这本书，心里就有底啦！
8. 《拖延心理学》——哎呀，谁还没有点拖延的时候呢！这本书就像一个警钟敲醒你。
难道你不想改掉拖延，让工作更顺利吗？
9. 《定位》——企业发展需要好的定位，就像船在海上要有正确的航向！员工了解了定位的重要性，也能更好地为企业出力啊！总之，这些书都是超棒的，大家赶紧读起来呀！。
自学绩效管理、辅导下属、团队激励书籍
以下是关于绩效管理、辅导下属和团队激励的自学书籍推荐：
《绩效管理》（第4版）：这本书提供了关于绩效管理的全面指导，包括薪酬激励、绩效考核和量化实操等方面。
它可以帮助你理解绩效管理的核心原则和实践，并提供实用的工具和技巧。
《员工管理必读12篇》：这本书是专注于员工管理的经典之作，涵盖了员工激励、问题员工管理以及构建高效团队等方面的内容。
它提供了实用的方法和策略，可以帮助你有效地辅导下属，提高他们的工作表现。
《经营者养成笔记》：这本书不仅是一本绩效考核表，更是一本个人心得成长日记。
它教导职场人、管理者和创业者如何真正为客户创造价值，并通过慎独的武功秘籍来提升自己的领导力和团队激励能力。
《干法（图解版）》：这本书是稻盛和夫先生70余年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。
它强调了劳动和工作的目的和意义，以及如何正确地激励自己和团队。
《最有效的280张量化考核图表》：这本书提供了280张具有较高实用价值的企业绩效管理量化考核图表，涵盖了营销、财务、仓储、采购、生产、质量、行政和人力资源等12个方面的量化考核内容。
它可以帮助你更好地制定和执行绩效考核标准，提高团队的整体绩效。
这些书籍涵盖了绩效管理、辅导下属和团队激励的各个方面，既有理论知识也有实践指导，适合自学和实际应用。
通过阅读这些书籍，你可以提升自己的管理能力和领导力，更好地辅导下属并激励团队取
得更好的业绩。
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在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。
如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死的写照。
以下是为大家整理的关于培训员工的10大书籍推荐，希望你喜欢!培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。
但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。
被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。
威廉·丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。
他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例。
《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆;鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。
《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。
他在书中忠告当下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿!本书得到美国青年基金会的大力推荐，被亚马逊网站评选为“美国四大经典成功学著作。
《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》：本书向青年人阐明不应该等待机会的降临，而是应该努力去争取机会;告知那些自认为生不逢时的青年人如何摆脱困境，帮助他们找到在生活中最适当的坐标;教给那些总是犹豫不决的青年人，要敢于拼搏、果断前行。
2.《申晨说：金庸职场心理学》申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
本书是新浪微博高管、“职场知音小叔申晨的最新职场励志作品，本书以金庸小说中的人物故事为背景，从职场和心理学的角度进行既有趣又实用的解读。
通过幽默的语言和详实的案例，寓教于乐地传授给读者实用的职场干货，引导读者利用职场正能量，获得事业的成功和人生的幸福。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。
与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们!他们不是最聪明的人，他们没有耀眼的学历和资历，他们只是一些普通的普通人……然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工!员工思想培训远比员工的技能培训更重要!“企无人则止、“人无神则死，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开—思想。
本书作者刘兆阳就是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
这是根据真人真事改编的底层小人物20年创业传奇，是亿万销售人员必读的丛林社会销售实战教科书，是让更多人理解推销、认可推销、加入推销行业的人才招募书!本书以饱满的激情和细腻的笔触生动地展现了一个从农村来深圳打工的穷小子被逼无奈从推销做起，磨炼意志、口才、胆量、应变力，七天成为 Top sales，几经波折，终成大器，带出一大批精英人才，将公司之船开到世界，把美元赚回来的精彩人生。
这是一个屌丝逆袭成为大老板的真实故事。
对于那些在路上寻梦的年轻人，这是一本生存实战手册;对于那些企业管理者，这是一本激励员工和扩张团队的励志宝典!6.《带着正能量去工作》赵文明编著，中华工商联合出版社，2014年1月。
企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能与“不能，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
那么，如何成为被需要的人呢?本书从剖析社会用人需求入手，从自我认知、发现优势、职业人格、沟通表达、人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职场直通车，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014年2月。
知不知道?看似不经意的小行为和小举措，通常都会对我们内心那个最渴望的目标产生极大的影响。
在今天这样一个充满挑战的时代，更大并不一定就意味着更好。
事实上，帮助我们赢得胜利，将我们送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。
假如我们忽视了细节，它们轻而易举就能让耗资数百万美元的广告宣传功亏一篑，或者伤害我们最为重视和珍惜的一段感情。
因此，要想在生活和工作中一马当先，春风得意，真正的秘诀就在于将我们的注意力集中在那些小细节上。
本书向我们展示了如何借助小得令人吃惊，甚至于小得不可思议的力量来帮助我们获得更多。
这本荣登美国励志书排行榜第一名的小书，充满启迪，宛如一枚指南针，在大大拓展你眼界的同时，还能在不知不觉中令你的思维发生转变，我们将会了解到如何利用小的力量去改善和彻底创造我们的生活。
9.《年轻时：张颐武解读人生警语》张颐武著，中华工商联合出版社，2014年1月。
正如本书序言中所说：古人洞穿人情世故的通达，生命思考的透彻，待人接物的谦和，学习追求的执着都让我们有茅塞顿开质感。
看这些人生的警语，常常觉得自己处事的缺点毛病都被说中了，自己的局限和短板以及努力的方向被讲清了，在生活中遇到的问题常常从这样的一句渗透着古人对人生感悟的话语中得到启发。
人都会度过自己的年轻时，这一段的青春岁月其实是弥足珍贵的，也是难以忘却的。
我们常会时时情不自禁地时时回首，虽然钱钟书先生说过回忆其实未必有价值，但我们依然会情不自禁。
这些文字既是张颐武纪念青春时代的“年轻时而写的，也是为了今天正在“年轻时的人们而写的。
10.《做自己的No.1》(美)魏特利、(中)林伟贤等著，北京大学出版社，2014年1月。
本书是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯?魏特利曾为美国航天员讲授课程，林伟贤是Training杂志国际中文版创始人，Jason 是马来西亚著名演讲家，三位将中西方的智慧进行深度糅合，使中西方成功学的思想碰撞出火花。
本书是作者几十年教学经验的总结，是作者呕心沥血之作。
不同于市面上鸡血式口号式的激励，本书提出实实在在的“模拟练习方法，告诉人们，真正的成功不能仅靠意念的力量，要实现成功，我们必须经过一系列的努力：正确设定自我形象，严格规范自我，反复模拟成功，这样才能实现自己的目标。
可以说，本书为读者提供了实现成功的详细方法和步骤!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。
赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。
《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。
作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。
赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。
这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。
读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017书单推荐好书榜2.19本成功人士必读的专业书籍推荐3.培训师入门必看书籍4.职场精英最爱看的热门书籍5.员工培训自我评价将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。