新员工薪酬制度

新员工薪酬制度

为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。

一、适用范围：

1、通过招聘进入本公司的试用期员工；

2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入

公司实习的大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别

公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资：

1.公司根据六种工资类别分别设六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资。

2、新员工入职后，开始为期一到三个月的试用。车间新入职人员试用期1个月，办公室新入职人员试用期3个月，其中包

括7天试岗期。

试岗期工资：新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间若员工离职或被辞职，公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。

3、试用期工资主要采用固定岗位工资。试用人员可申请某一岗位级别参加考核，岗级考核由人事部门组织实施，由生产部门领导进行作业考核，结论需经部门经理审核，总经理审批。

4、试用期员工不享受学历补贴。

5、员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。

6、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、部门经理审核，总经理批准确定。

五、薪级调整：试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。

六、本规定自年月日起试行。

七、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。

试用期岗位工资对照表