2019年度湖南省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表
19、专业技术职称评审参评人员花名册(式样)
申报评审 2019 年度 高校 系列 中 级专业技术职称资格参评人员花名册
填 报
序 号
姓名
身份证号
性 出生 别 年月
最高 学历
毕业 时间
毕业学校及所学专业
参加 工作 时间
工作单位
填报日期：
审核人：
填报人：
联系电话：
单位 性质
工作部门
现职称资格
及
行政职务 系列 等级 名称 分支专业
资格 取得 时间
2010.7.1
湖南有色金属职 业技术学院
事业单位
建筑工程系 专业教师
土木 工程 初级ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ助理工程师 土木工程 专业
2011.10.
1
5
17
18 19 20 21 22 23 24
25
26 27 28
讲师
土木工程专 业
否
英语-理工A级 87分
是
2
注：本 表用于
附件1：
继续 教育 是否 合格
资格 审查 意见
现职 累计 聘任 年限
拟申报职称资格 是否
破格 名称 分支专业 申报
年
考核结果 年年年
年
职称外语 论文篇数
语种类别 及得分
是否 合格
国家 级
省级
1
2
34
5
6
7
8
9
10
11 12 13
14
15 16
陈赢
43090319881123269 36
男
88/11/23
本科
2010.6.3 湖南城市学院土木工程专 0业
29 30
是
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表
1. 职称评审用人单位概述
职称评审用人单位是指担负着卫生计生系统高级专业技术人员职称评审任务的
医疗、药学、卫生技术等单位。
这些单位是完成职称评审的重要组成部分，评审工作的质量直接关系到评审体系的工作成效。
为此，职称评审用人单位的评分标准尤为重要。
2. 职称评审用人单位评分标准
2.1 人员组成
•评审人员的组成：包括具有高级职称的评审专家、拥有行业背景丰富的专业人士等，职称评审专家应占相对比重。
•评审人员的数量：应与被评审人数相匹配。
2.2 评审流程
•流程合理：评审程序应明确，落实到每个具体步骤；评审过程应公正、公平、公开，确保被评审人的知情权、合理权和申诉权。
•评审要求严格：评审标准及要求应明确、具体，评审结果应真实、可靠。
2.3 工作质量
•评审记录真实可靠：评审记录应当真实、准确、详细、完整，具有考证和核查价值。
•评审结果准确可靠：评审结果应基于公正的评判依据，评价内容客观、准确、完整、严谨。
2.4 组织协调
•政策宣传：为使职称评审得以顺利开展，评审用人单位应及时进行政策解析及培训，为评审人员提供权威宣讲，提高工作效率。
•信息交流：评审用人单位应建立信息沟通渠道，便于评审人员及时了解最新评审政策，处理突发情况，提高评审效率。
3.
职称评审用人单位的重要性不言而喻，评分标准的严格要求将有效促进卫生计
生系统高级专业技术人员职称评审体系工作的开展和质量的提高。
当然，不可能引导人在不知道目标的情况下工作，我们建议将评审标准及要求公示开放，有目的地进行宣传和推广。
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表(精编文档).doc
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附件1
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表
附件2
卫生计生系列高级职称科研成果奖项加分细则
附件3
卫生计生系列高级职称申报人员综合奖项加分细则
附件4
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分汇总表单位盖章：填报人：填报日期：
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附件5
卫生计生系列高级职称参评资格审查材料目录
注：所有复印件均需所在单位人事部门、行政主管部门和市州职改部门签署意见并加盖公章。
附件6
卫生计生系列高级职称评审材料目录
职改部门签署意见并加盖公章。
附件7
市州：
卫生计生系列专业技术职称评审
申报材料袋封面
单位全称：
申报者姓名：
申报专业：
申报职称：
单位类别：
附件8
工作研究文章或科研成果分析文章宣读情况表。
2019年度湖南省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表
2019年度湖南省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表
参评人姓名： 参评人所在单位： 参评专业：
评分类型
评分项目
评分要求和标准
得分
职业道德（15分）
用人单位通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价申报参评人员的政治思想素质、职业道德、从业行为等。申报参评高级职称人员，职业道德测评须合格以上（≥9分）。
有下列情况之一者扣分（累计扣分不超过15分）：
1.任现职以来，受到警告处分（已过处分期）的扣3分/次；警告（处分期内）、记过以上（已过处分期）处分的扣5分/次。
2.拒绝执行抢救、救灾、援疆、援藏、援外等单位或上级部门下达的指令性任务者扣2分/次。
3.不服从工作安排，违反劳动纪律，无故迟到、早退、离岗者视情况扣1-3分/次。
4.服务态度差，造成有效投诉的，扣2-5分/次。
学术水平（17分）
学历学位（5分）
大专、本科（学士）、硕士、博士、博士后（合格出站）分值依次为1、2、3、4、5分，按申报参评最高学历计分（学历、学位同等对待，学历、学位有一项就可以给分），双学历者上浮一档，5分封顶。
学术论文（5分）
符合评审条件、公开发表的论文每篇1分(认可期刊目录见湘卫人发〔2015〕24号文件)，SCI论文每篇2分，5分封顶。
专业工作量（5分）
近5年（申报参评副高职称者博士2年，硕士4年）平均工作量计算，完成基本工作量（正高35周/年、副高40周/年）计3分，超过基本工作量每超2周加0.5分，5分封顶。
工作质量（15分）
用人单位量化评分小组根据申报参评人员近5年（申报参评副高职称者博士2年，硕士4年）工作质量考核情况评分，共3个档次，优秀（14-15分）、良好（11-13分）、合格（9-10分）。申报参评高级职称人员，工作质量须合格以上（≥9分）。
关于《湖南省药学专业非临床单位)高级职称申报参评人员所在单位评分表》事项的说明【模板】
附件6关于《湖南省药学专业(非临床单位)高级职称申报参评人员所在单位评分表》事项的说明申报参评人员所在单位应成立量化评分小组（由单位相关负责人和评分项目相关的专家、相关科室负责人等组成），并结合实际制定具体评分方案，国有企事业单位的评分方案须报上级行政主管部门审定，民营企业单位的评分方案须报相关行业协会等机构审定，其中流通类企业报湖南省药品流通行业协会，生产类企业报湖南省医药行业协会，其余企业单位由湖南省药品检验研究院负责审定。
单位量化评分小组须严格按审定的方案和程序进行评分和公示，评分结果由量化评分小组组长、审核人、单位主要负责人签名后，分别报相应评分方案审定单位复核确认。
复核后由审核人、主要负责人签名盖章。
一、“科研课题、科技创新”评分项目中，市州科技局课题为市州级，省卫生健康委、省药品监督管理局和省中医药管理局课题为厅级，省科技厅课题、国家药品监督管理局课题（包括国家评价性抽验质量分析研究项目、国家药典会标准提高项目等）为省级，国家科技部课题为国家级，国家知识产权局专利为国家级。
课题立项结题时间和获得专利证书时间须在省人社厅年度文件限定日期前。
二、“工作能力”评分项目中，优秀（18-20 分）：是本单位学术、技术带头人，熟练掌握和运用与本专业有关的法律、法规、标准和技术规范，能全面带领本专业技术人员开展业务工作和学术研究，熟练应用本专业新理论、新知识、新技术。
良好（15-17分）：是本单位学术、技术骨干，基本掌握和运用与本专业有关的法律、法规、标准和技术规范，能指导本专业技术人员开展业务工作和学术研究，能应用本专业新理论、新知识、新技术。
合格（12-14分）：系统掌握和运用与本专业有关的法律、法规、标准和技术规范，能指导本专业技术人员开展业务工作和学术研究，基本掌握本专业新理论、新知识、新技术。
三、“从事专技岗位工作年限”是指申报参评人员从事专业技术工作的年限，例如申报参评副高人员2010年7月参加工作，并在专业技术岗位上，从事专技工作时间满10年，可得6分（工作年限截至2020年12月31日）。
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表汇编
附件1
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表姓名：单位名称：
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附件2
卫生计生系列高级职称科研成果奖项加分细则
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附件3
卫生计生系列高级职称申报人员综合奖项加分细则
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附件4
卫生计生系列高级职称评审用人单位评分汇总表单位盖章：填报人：填报日期：
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附件5
卫生计生系列高级职称参评资格审查材料目录姓名：申报专业：申报职称：
注：所有复印件均需所在单位人事部门、行政主管部门和市州职改部门签署意见并加盖公章。
附件6
卫生计生系列高级职称评审材料目录
姓名：申报专业：申报职称：
部门签署意见并加盖公章。
附件7
市州：
卫生计生系列专业技术职称评审
申报材料袋封面
单位全称：
申报者姓名：
申报专业：
申报职称：
单位类别：附件8
工作研究文章或科研成果分析文章宣读情况表。
血站2019年卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法(附量化评分表)
血站2019年卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法为进一步加强卫生专业技术人员管理，改进和完善专业技术职务任职资格推荐晋升及岗位聘任工作，促进血站人事管理。
根据省、市人事部门有关事业单位专业技术资格晋升及岗位竞聘上岗的规定要求，结合血站实际，特制订本实施办法。
一、指导思想贯彻以人为本和人人成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
卫生专业技术岗位聘任必须以事业单位岗位设置为基础，按照上级人事部门核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
二、适用范围血站在编人员，在卫生高级专业技术资格评审推荐时，适用本办法。
三、卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法血站根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。
个人申报竞聘，按照规定程序，专业技术人员根据上级文件要求，符合申报条件和评审条件的，向本单位申报竞聘，并作由竞聘履职承诺。
血站卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐实行百分制量化评分，根据得分高低排序，得分高者向局推荐评审，评审通过者，无条件聘任。
量化计分项目及标准详见附表：瑞安市血站卫生高级专业技术职务任职资格推荐量化评分表。
四、申报条件第一条基本条件（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）申报医学类、护理类专业的，应取得执业医师（不含助理执业医师）、执业护士资格证书，并按规定要求进行注册，取得相应的执业证书。
第二条学历（学位）、资历条件（一）主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满20年, 聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务满5年。
2、大学本科以上学历，聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务满5年。
（二）副主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满15年,聘任主治（主管）（中）医（药、护、技）师职务满7年。
事业单位高级职称申报情况核定表
附件12019年度事业单位高级职称申报情况核定表填报单位（盖章）：填报时间：年月日备注：1.此表由用人单位填报，并加盖公章。
2.设岗情况为人社部门事业单位人事管理科（股）批复调整的岗位数量；已聘情况为现已经聘任到专业技术岗位的人员数量；待聘情况为所有取得职称未聘到相应职级的人员数量；空岗情况为单位实际空缺的岗位数量；申报情况中的空岗申报为按照空岗申报原则申报的人员数量，不占岗位申报为按照规定不占岗位申报的人员数量。
3.申报人员信息表中的序号为参评人在本单位排序，排序仅供评审参考。
附件2申报专业技术任职资格诚信承诺书本人系（单位）工作人员，现申报（专业）（职务）。
本人承诺在申报系统内所填写的所有内容已经本人反复核对，准确无误，材料提交后原则上不再修改，如因填写错误影响评审的责任自负。
提交的所有申报评审资料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实，如提供虚假的申报资料，本人自愿3年内停止申报任职资格，并接受所在单位、行业主管部门及人社（职改）部门的处理。
承诺人签名（手写）：2019年月日附件3新项目新技术开展情况统计表审核负责人（签字盖章）:日期：附件4申报人员医德医风情况评价报告纪检监察部门审核负责人（签字盖章）：日期：附件5个人专业技术工作总结表附件62019年度卫生系列评审材料装订目录1、2019年度事业单位高级职称申报情况核定表，用人单位打分排序表（附件1）。
事业编制人员提供近5年聘用情况，“双肩挑”人员申报时提供“双肩挑”审批手续；人事代理人员缴纳社保凭证和用人单位有效期内的聘用合同。
2、个人手写签字的《申报专业技术任职资格诚信承诺书》（附件2）。
3、专业教育各阶段的毕业证和学位证。
需提供与所申报专业相同或相近的专业学历或学位为申报学历，学历不符合要求的应按破格学历申报。
4、现任专业技术任职资格证书。
如无法提供资格证书者须提交任职资格红头文件，并附单位证明材料。
转评申报人员应同时提供其他专业下一级任职资格证书；外语、计算机、水平能力测试合格证。
2019年度卫生专业技术职务高级任职资格考评结合申报人员单位所属及评审条件对应等级划分范围
乡镇级
1.乡镇（指不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）医疗卫生机构；
2.基层卫生专业技术职务副高级任职资格社会化评审，基层卫生专业技术职务副高级任职资格评审认定，列入“基层卫生专业技术职务副高级任职资格评审系列”；
3.卫生健康部门批准设立并达到一级医院水平的民营医疗卫生机构。
附件1
2019年度卫生专业技术职务高级任职资格“考评结合”
申报人员单位所属及评审条件对应等级划分范围
单位所属
（对应等级）
申报人员单位所及评审条件对应等级划分范围
省级三甲
贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医学院附属医院、贵阳中医学院第一附属医院、贵阳中医学院第二附属医院、贵阳市妇幼保健院。
省级其他
1.省卫生健康委直属的医疗卫生机构（不含上述省级“三甲”医院）；
2.省直单位、中央在黔单位、省属大型厂矿企业、解放军（武警）驻黔单位设在贵阳市城市区域内的二级及以上医疗卫生机构；
市州级
1.市（州）卫生健康局直属的设在市（州）人民政府所在地城市区域内的医疗卫生机构；
2.省直单位、中央在黔单位、省属大型厂矿企业、解放军（武警）驻黔单位中设在贵阳市城市区域以外的二级及以上医疗卫生机构；
3.卫生健康部门批准设立并达到三级医院水平的民营医疗卫生机构。
县级
1.县级卫生健康部门直属医疗卫生机构、城市（含城关镇）社区医疗卫生机构；
2.省直单位、中央在黔单位、省属大型厂矿企业、解放军（武警）驻黔单位设立的一级医疗卫生机构，或市（州）级卫健局设在市（州）人民政府所在地城市区域外的一级及以上医疗卫生机构；
备注：2019年度卫生专业高级技术资格实践能力考试分数合格线，综合评价合格分数线，按省级三甲、省级其他、市州级、县级、乡镇五个层级划定。
湖南卫生厅卫生系列高级职称及中级职称评审政策
湖南卫生厅卫生系列高级职称及中级职称评审政策湖南卫生厅卫生系列高级职称及中级职称评审政策职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
评审时间快到了，作为过来人，今年有空写上一些湖南省卫生高级职称申报所需要的条件以及我个人的申报经验，希望对大家有用。
我主要总结三个方面内容：一、考试注意点二、个人申报经验。
三、湖南省卫生厅发布的晋升高级职称的申报条件，一、考试复习要点：1.大纲很重要，围绕大纲是不错的，考试的范围比较广泛，复习时要把常见疾病要读懂弄透，但是很意外，有的考题确实偏，属于超纲题，考试大纲上没有没有办法，这些都不会做。
这个我们左右不了。
2.复习资料应该有，但不能过分依赖。
主要看历年真题和教科书，不管是军医的还是人卫的还是考试宝典，都只是书本的简化，以教科书为蓝本才是最可靠的。
3.我们要对常考知识点作为重点学习。
看书一定要细，对于偏题怪题，有人认为出题人想难住大家采取的极端行为。
其实我认为抱怨对我们没有一点好处，有句话叫：改变你所能改变的，适应你所不能改变的。
我们唯一能做的就是用合适的方法解决相- 1 -对应问题，100分不是目标，考60就够了。
4复习用书大家临床工作都很忙，白天基本都在上班，只有晚上挤出时间来看书，所以提高复习效率显得尤为重要了。
但凡国家标准化考试，一定有一个考试大纲，这个时候我们需要把考试大纲和上一年度的考试大纲做一个对比，新增内容十有八九是会出现在考卷上的；很多人害怕超纲考题，其实一张100分的试卷，超纲题目不会超过5个，你看书了可能做对4个，不看书可能蒙对2个，不如果断放弃，严格按照大纲来复习。
对于复习用书，个人认为本科课本，外加人民卫生出版社的复习指导，以及历年真题（主要是前2门考试，广大考生一般考试结束后都会回忆出题目），足够通过高级考试，而对于市面上数量繁多的各种模拟，练习题，则完全没有必要浪费时间。
卫生系列高级职称申报人基本情况及评审登记表
姓名 汪明星
性别 男
出生 1967 年 2 月
参加工 1991-7-15
作时间
现工作 连州市人民医院 单位
现任行 主任 政职务
所在 感染科 科室
现工作岗位 管理岗位 ☐
专业技术岗位 ☑
工勤技能岗位 ☐
双肩挑 ☐
广东省
何时毕业于
1991 年 6 月毕业于江 西医学院临床医学专
及 师及进修医师的带教工作，培养专科人才，每周专科查房 1 至 2 次，每年完成学术报告或讲座 5 次以上。 业 业绩成果情况：本人任现职期间，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出。积极参与科研工作，主持完成清远市科技计划项目立项 1 项，参与开展
绩 的项目 4 项。
成 果
1.以第一完成人，主持科研项目《慢性肾脏病患者 25-羟维生素 D3 检测及临床相关因素研究》，2012 年 4 月清远市科技局批准立项，项目实施效果良好，2014
作 2004-04~2008-06 江西省、江铜集团（德兴）医院、内科 副主任医师、科主任
经 2008-07~2010-11 广东省连州市人民医院、内科一区 副主任医师
历 2010-12~2014-05 广东省连州市人民医院、内科三区 副主任医师、科主任
2014-06~2017-08 广东省连州市人民医院、感染科 副主任医师、主任
围
围
县级医院工
考试专业
政策倾斜范 普通内科（临床）
考试成绩 68
考试时间 2018-04-14
主
1991-07~1996-12 江西省、江铜集团（德兴）医院、内科 医师 1997-01~1999-05 江西省、江铜集团（德兴）医院、内科 主治医师
申报高级卫生专业技术职务资格量化计分标准(示例)
申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准（试行）一、学历、工作经历及年度考核（30分）（一）学历、学位、学业证书（15分）全日制学校：博士15分、硕士13分、本科11分、大学普通班10分、专科9分、中专6分五大类院校（成人教育）：本科9分、专科7分、中专4分学业证书（省业余大学）：本科8分、专科5分注：1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。
2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。
3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加1分。
4.仅获博士、硕士学位或学历，而未取得相应学历、学位者减1分。
（二）工作经历（10分）１.从事本专业技术工作实际年限0.25分/每年最高6分２.任现职年限0.5分/每年最高4分（三）年度考核（5分）聘任现职以来，考核优秀1分/年、合格0.5分/年，累计得分最多不超过5分。
二、学术水平（30分）（一）论文（13分）最多提交4篇。
此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：课题选择、设计及观点是否正确合理；论证是否严密；有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整；统计学方法是否正确，结果是否准确可靠；文献引用是否合理，处理是否正确；论文实用价值是否明显，同时也要考虑到期刊的级别。
以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文最高得分不超过7分：属科学论著类论文4-7分；属综合类论文3-5分；属经验交流总结类论文2-4分；属个案报道类论文1－3分。
第二位减0.5分。
提交的其它非代表性论文：按上述标准进行评价，最多不超过6分。
作者名次依次递减0.2分。
（二）著作（7分）最多提交2部。
正式出版的本专业学术著作，以著作质量和本人编写字数为主要评价依据2.如主编、副主编按姓氏笔画排序或未注明编写内容的，可参照上述内容由学科组斟酌评价；3.参编著作，如标明其编写内容的可得1－2分；4.著作得分最多不超过7分。
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附件7
2019 年度湖南省卫生系列高级职称申报参评人员所在单位评分表
参评专业：参评人姓名：参评人所在单位：
得分评分类型评分项目评分要求和标准
用人单位通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价申报参评人员的政治思想素质、职业道德、从业行为等。
申报参评高级职称人员，分）。
9 职业道德测评须合格以上（≥
分）：15 有下列情况之一者扣分（累计扣分不超过职业道德次。
分/3 分/ 次；警告（处分期内）、记过以上（已过处分期）处分的扣51.任现职以来，受到警告处分（已过处分期）的扣分）（15 次。
/2分2.拒绝执行抢救、救灾、援疆、援藏、援外等单位或上级部门下达的指令性任务者扣
次。
1-3 分/ 3.不服从工作安排，违反劳动纪律，无故迟到、早退、离岗者视情况扣
2-5分/ 服务态度差，造成有效投诉的，扣次。
4.分，按申报参评最高学历计分（学历、学位同等对待，学历、学位 5 、4、1、2、3大专、本
科（学士）、硕士、博士、博士后（合格出站）分值依次为5学历学位（分）分封顶。
有一项就可以给分），双学历者上浮一档，5学术论文
（5( 2015〕24号文件) ，SCI 论文每篇 2 分，5认可期刊目录见湘卫人发〔分1分）分封顶。
符合评审条件、公开发表的论文每篇
学术水平分封顶。
7 科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分，课题、专利须是任现职以来的，17 分）（分、省级每项，已立项的课题（厅级、市州级）每项基数1 *1 ，排二*0.6，排三*0.3 课题立项和结题排名前三可得分（按相应级别基数乘以系数，排一科研课题、科技创新分。
课题立项在任现职前，课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分。
课1 3 基数分、国家级每项基数5 分，完成结题的每项基数增加（7 分）题立项需有立项文件，结题需有结题报告。
分。
分，排二记2 1 国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记采取个人业绩述职形式，由用人单位成立量化评分小组，根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人工作能力分）、良好（3 个档次，优秀（18-20 15-17 分）、合格（12-14的处置、医疗核心制度掌握和对疑难危急重症的分析判断处理能力，共分）。
参评高级20 分）（12 分）。
职称者，专业能力须合格以上（≥ 1 5年得1年加1 分，10 分封顶。
从事专技岗位工作分，每增加申报参评副高从事专技工作满年限（10 分）
分，110 年得 1 分，每增加年加1 10 分封顶。
申报参评正高从事专技工作满5 分（根据不同学历达到不同聘任现职年限最低要求），聘任现职年限每增加一年加1 分）分，10 分封顶。
10 聘任达到任现职年限起点得任现职年限（近5 年（申报参评副高职称者博士2 年，硕士4 年）平均工作量计算，完成基本工作量（正高35 周/ 年、副高40 周/ 年）计3分，超过基本工作量每超2工作业绩分）5 专业工作量（周加0.5 分，5 分封顶。
分）（40 2 年，硕士 4 年）工作质量考核情况评分，共3 个档次，优秀（14-15 分）、用人单位量化评分小组根据申报参评人员近5年（申报参评副高职称者博士
良好（11-13 分）、合格（9-10 分）。
申报参评高级职称人员，工作质量须合格以上（≥9 分）。
分）15 工作质量（10-15 分/ 次。
发生三级丙由于工作失职、差错事故与纠纷给医院造成重大损失的直接责任人；发生三级丙等及以上医疗事故负完全责任、主要责任者扣
次。
分/ 2-9等及以上医疗事故负次要责任、轻微责任者；三级丙等以下医疗事故责任者视情况扣
外语水平 5 分， 5 分封顶。
取得符合人社部门认可的职称外语证书或免职称外语条件的申报参评人员得（分）5
1 个科目) ，( 原人事厅颁发的计算机应用能力考核中级合格证认可为3 分封顶；1 分的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证得（模块）每个科目计算机水平
分。
3 符合人社部门免计算机能力的申报参评人员得分）实3（
得总分, 其它部分手写无效）。
2 位小数点（除签名手写外用人单位评分实得总分保留
上级行政主管部门（人事职改部门）意见单位意见该同志系本单位工作人员，评分依据材料属实，评分结果真实可靠，具体评分情况
及结果已在本单评分方案报我单位审定，评分结果复核无误。
个工作日，经公示无异议，同意申报参评。
如有虚假隐瞒，单位愿承担相应责任。
5 位公示月日审核人签名：主要负责人签名：单位公章：年月单位公章：主要负责人签名：审核人签名：评分组组长签名：年日。