《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》的通知

中铁十二人〔2016〕95号

关于印发《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》的通知

公司所属各单位、机关各部门：

经2016年4月6日公司总经理办公会研究通过，现将《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》印发给你们，请遵照执行。

中铁十局集团第二工程有限公司

2016年4月29日

- 1 -

中铁十局集团第二工程有限公司

薪酬分配管理办法

第一章总则

第一条为进一步优化公司内部工资结构，完善内部分配制度，充分发挥收入分配的激励和约束作用，根据集团公司《中铁十局集团各子（分）公司薪酬分配指导意见的通知》（中铁十人[2016]52号）有关规定及建立与市场接轨的分配体系要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条薪酬分配的基本原则

一、坚持责任、利益、风险相一致，激励与约束相结合的原则。

二、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，将员工收入与岗位职责、工作业绩、经济效益挂钩。

三、坚持以岗定酬原则。员工的劳动报酬与所在岗位、所任职务的责任大小、技术含量、工作繁简紧密结合，充分体现岗位的差别。

四、坚持易岗易薪、薪随岗动的原则。员工的岗位工资随员工岗位变动而调整。

五、坚持工资总额使用控制的原则。

六、坚持分配向一线员工倾斜的原则。

第二章薪酬分配形式

第三条公司对员工薪酬分配实行分类分层考核和管理。集团公司对公司领导班子成员实行年薪制；公司机关管理人员实行岗薪制；社管中心领导班子成员比照公司机关部门正副职实行岗薪制；社管中心内部科室及基层网点比照公司机关部门所属内部科室实行岗薪制；公司对所属项目经理部领导班子成员实行年薪制（期薪制）；公司对所属单位的管理、生产、服务员工（不含实行年薪制人员）实行岗薪制。

第四条公司领导班子成员年薪制：执行局有关规定；

公司机关管理人员岗薪制：即由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益工资）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成；

公司所属项目经理部领导班子成员年薪制（期薪制）：执行《中铁十局集团第二工程有限公司项目经理部领导班子年薪制管理办法》（中铁十二人[2014]21号）规定。

公司所属机械化施工分公司、铁路分公司、郑州分公司领导班子成员执行《中铁十局集团第二工程有限公司分公司经营者年薪制管理办法》（中铁十二人〔2015〕90号）规定。

公司所属单位管理、生产、服务员工（不含实行年薪制（期薪制）人员）岗薪工资制：即由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益奖）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成；

作业层具备条件时，公司将另行制定办法，逐步推行计件、

- 3 -

承包工资制。

第三章岗薪工资制

第五条岗薪工资制（以下简称岗薪制），适用于公司机关管理、服务人员及所属施工生产、经营开发、后勤服务单位（不含海外）的管理、生产及服务员工（不含实行年薪制人员）。

第六条岗薪制的构成及标准

岗薪制由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益奖）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成。

一、岗位工资

岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元。是根据岗位责任轻重、技能要求高低、工作难易程度等因素设置的工资。公司机关及所属单位岗位工资标准详见附表1至附表2。

二、绩效工资

绩效工资是体现企业经营成果与员工工作绩效的工资单元。绩效工资包括业绩工资和效益工资，与企业经济效益等指标和员工工作绩效挂钩考核发放，并随企业经济效益和个人工作业绩等情况上下浮动。

三、辅助工资

（一）工龄工资

工龄工资是企业对员工贡献积累的补偿。工龄的计算方法按现行计算连续工龄的有关规定办理（员工参加工作的当年按一个

年头计算），工龄工资于每年元月一日调整。为鼓励、吸引人才，对具有全日制大学本科及以上学历的毕业生，其在高校学习时间，可作为连续工龄计算工龄工资。

为体现员工对企业贡献的积累，工龄工资按照员工连续工龄分档计发，连续工龄不满10年的每年按10元计发，满10年不满20年的每年按20元计发，满20年的每年按30元计发。今后随企业发展、市场变化逐步调整。

（二）生活保障工资

生活保障工资是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按照公司机关所在地政府公布的最低工资标准执行，并随当地政府公布调整最低工资标准而调整。2016年公司所在地郑州市的最低工资标准为1600元/月。

（三）政策性补贴

政策性补贴是指除岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益工资）以外给予符合政策员工的一种薪酬性补偿。主要包括：延时工资、高原补贴、公司管理和专业技术人员学历职务补贴、技能津贴、独生子女补贴、回民补贴、女职工卫生费、政府津贴、科技拔尖人才津贴、学科带头人津贴等。

1.延时工资

按照国家和《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》等有关规定，项目部施工现场员工实行的是“综合计算工时工作制”，项目部员工公休日（星期六、

- 5 -

星期日）连续工作可不支付加班工资，实行调休制。考虑到生产一线员工长远距离施工、工作环境艰苦、公休日不便团聚等情况，公司遵循以人为本的管理精神，在严格控制和管理下，实行“综合计算工时工作制”的岗薪制在岗员工和见习生公休日连续工作视为正常上班，予以支付延时工资。

1.支付范围

公司实行岗薪制的在岗员工和见习生（不包括公司机关本部、社管中心）。

2.支付标准：

（1）享受本项待遇的岗薪制员工延时工资支付标准：

月应得延时工资额=本人月岗位工资标准÷21.75×月实际延时工作天数。

（2）享受本项待遇的见习生延时工资支付标准：

月应得延时工资额=本单位员级技术职务人员月岗位工资标准÷21.75×月实际延时工作天数。

月实际延时工作天数=月实际工作天数-月法定应出勤天数-月法定节假日天数

3.各单位必须加强考勤管理，严格按考勤计算延时工作时间，按标准支付延时工资，保障员工延时生产（工作）后获得相应报酬的权利。

2.高原补贴

1.高原补贴范围