专家费劳务费发放单
东莞理工学院劳务费、专家咨询费申领表
东莞理工学院劳务费、专家咨询费申领表
部门：所属项目号：附件：张
工作单位姓名职称/职
务
身份证号应发金额实发金额银行账号本人签名备注
金额合计（小写）
金额合计（大写）拾万仟佰拾元角分发放类型及事宜（在以下栏目选择并说明）
□讲座
讲座题目：______________________________听讲人数：地点：
□临时聘请劳务
从事何种劳务：
□专家咨询（□通过会议形式□通过通讯形式）
咨询事宜：
工作时间：年月日—年月日发放标准：
项目负责人（签字）：部门负责人签字（加盖公章）：
经费主管部门审批：校级领导审批：财务审核：经办人（签字）：经办人联系电话: 日期：年月日
备注： 1、申报表格一式二份，院系留存一份，财务处留存一份。
同时上交的电子文档必须与本表内容完全相符。
2、发放标准需严格按照国家相关经费管理办法执行。
专家费劳务费发放单
专家咨询费、劳务费发放明细表
年月日
部门：
项目代码：
姓名（工号） 应发金额 扣税
实发金额
开户银行及银行卡号
本人签 字
2
3
4
5
6
7
8
合计
应发金额（大写）：
说明：1.税法规定：每人/次领取劳务费 800 元以上计税（单位：元）。
2.发放现金，请务必本人签字，他人不得代签。通过银行卡支付，本人不需签字。科研劳务费必须通过银行卡支付。
3.报销劳务费需要项目负责人或部门负责人签字。
项目负责人（或部门负责人）：
经办人：
审核：
出纳：
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劳务费、专家咨询费的审核和发放情况。
劳务费、专家咨询费的审核和发放情况。
全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳务费、专家咨询费是企业在进行业务活动时常常涉及到的费用，对于企业来说，如何正确审核和发放这些费用至关重要。
劳务费主要是指企业为外部提供劳务的员工或个人支付的报酬，而专家咨询费是指企业请专业人士提供咨询意见所支付的费用。
这些费用的审核和发放情况直接关系到企业的财务状况和运营效率，因此在处理这些费用时需要谨慎对待。
对于劳务费的审核和发放，企业需遵循合规原则，确保审核程序严密。
在支付劳务费前，企业应对员工或提供劳务的个人进行认真核查，确保其身份和工作内容真实有效。
要依据劳务合同或协议规定支付的费用标准和周期，避免因不明确费用标准而发生争议。
对于涉及较大金额的劳务费用，企业还应实行多级审核制度，确保费用的合理性和合法性。
对于专家咨询费的审核和发放，企业要找到适合的专业咨询机构或个人，并建立稳定的合作关系。
在支付专家咨询费时，企业应关注专家的资质和专业能力，保证其提供的咨询意见具有参考价值。
企业还应明确咨询费的支付方式和时间，制定合理的合同条款和约定，防止出现拖延支付或纠纷的情况。
在实际操作中，企业可以借助财务软件或系统对劳务费、专家咨询费进行统一管理和审批。
通过建立电子审批流程，可以实现费用审核的标准化和自动化，提高工作效率和审核准确性。
企业也可以定期进行费用核对和对账工作，确保费用的准确性和可追溯性。
在发放劳务费、专家咨询费时，企业要遵守相关法律法规和税收政策，确保费用的合规性和纳税义务。
对于跨境支付的费用，企业还需关注外汇管制和海外资金转移等问题，提前做好规划和备案工作，避免涉及跨境支付的费用出现审批难题。
劳务费、专家咨询费的审核和发放是企业管理中一个重要的环节，企业要建立健全的内部控制机制，加强费用管理和审计工作，确保费用的合规性和有效性。
通过规范的审核流程和有效的管理措施，可以提高企业的运营效率和风险管理能力，为企业的可持续发展提供保障。
有关评审劳务费发放标准的说明
有关评审劳务费发放标准的说明
为规范学校评审（劳务）费的发放标准，预防事业经费开支的随意性。
学校审计处联合计财处经过调查研究，根据部门上报的评审（劳务）费发放情况进行统计汇总，并经审计处与计财处讨论，初步拟定了评审（劳务）费的发放标准。
现征求意见，请及时反馈。
对拟定原则作以下说明：
一、严格控制行政事业经费开支的评审（劳务）费的发放标准；
二、工作时间之内与工作时间之外的评审（劳务）标准要有所区别，八小时以外的评审（劳务）费如有必要可适当提高；
三、表中“单元”，一单元为四小时以内，一上午或一下午或一晚上为一单元；
四、未列入的项目其评审（劳务）费可依项目性质和级别参照发放标准执行；
另对未进行评审（劳务）费申报的部门，如存在坐收坐支的情况，要进行必要的预防和监督，以免结余形成小金库，并要求统一纳入学校的经费管理。
评审（劳务）费发放标准（征求意见稿）
附注：元为上午或者下午或者晚
一单元为：上午或下午或晚上。
上。
有关评审劳务费发放标准的说明
有关评审劳务费发放标准的说明
为规范学校评审（劳务）费的发放标准，预防事业经费开支的随意性。
学校审计处联合计财处经过调查研究，根据部门上报的评审（劳务）费发放情况进行统计汇总，并经审计处与计财处讨论，初步拟定了评审（劳务）费的发放标准。
现征求意见，请及时反馈。
对拟定原则作以下说明：
一、严格控制行政事业经费开支的评审（劳务）费的发放标准；
二、工作时间之内与工作时间之外的评审（劳务）标准要有所区别，八小时以外的评审（劳务）费如有必要可适当提高；
三、表中“单元”，一单元为四小时以内，一上午或一下午或一晚上为一单元；
四、未列入的项目其评审（劳务）费可依项目性质和级别参照发放标准执行；
另对未进行评审（劳务）费申报的部门，如存在坐收坐支的情况，要进行必要的预防和监督，以免结余形成小金库，并要求统一纳入学校的经费管理。
评审（劳务）费发放标准（征求意见稿）
附注：元为上午或者下午或者晚
一单元为：上午或下午或晚上。
上。
专家劳务费发放标准
专家劳务费发放标准专家劳务费是指单位向专家支付的劳务报酬，是对专家提供的专业技术服务的一种报酬形式。
专家劳务费的发放标准直接关系到专家的积极性和工作质量，因此，建立科学合理的专家劳务费发放标准显得尤为重要。
一、制定依据。
专家劳务费的发放标准应当依据国家相关法律法规和政策文件，结合单位实际情况进行制定。
在制定过程中，应当充分考虑专家的专业水平、工作量、工作内容和工作质量等因素，确保专家劳务费的发放公平、合理。
二、发放标准。
1. 专业水平。
专家的专业水平是决定专家劳务费发放标准的重要因素之一。
一般来说，专家的学历、职称、工作经验等都可以作为衡量专业水平的指标。
对于具有较高专业水平的专家，可以适当提高其劳务费发放标准，以激励其提供更优质的服务。
2. 工作量。
专家提供的服务工作量也是确定劳务费发放标准的重要考量因素。
工作量大、工作内容复杂的专家应当获得相应的报酬，以体现其付出的努力和时间成本。
3. 工作内容。
不同的工作内容对应着不同的劳务费发放标准。
一般来说，对于需要专家进行深度研究、提供解决方案的工作内容，其劳务费发放标准可以适当提高。
4. 工作质量。
专家提供的服务质量直接关系到单位的利益和形象，因此，工作质量也是确定劳务费发放标准的重要因素之一。
对于工作质量高、受到单位好评的专家，可以适当提高其劳务费发放标准，以激励其保持优秀的工作状态。
三、管理办法。
为了保证专家劳务费的发放标准能够得到严格执行，单位可以制定相关的管理办法，明确责任人，建立健全的考核机制，对专家的工作进行评估，确保专家劳务费的发放公平、合理。
四、结语。
专家劳务费的发放标准是单位与专家之间的一种合作形式，合理的发放标准可以激励专家提供更优质的服务，促进单位的发展。
因此，单位在制定专家劳务费发放标准时，应当充分考虑各种因素，确保制定出科学合理的标准，为单位和专家双方共同发展创造良好的合作环境。
评标专家劳务费领取备案登记表(1)
4.省内市外专家劳务交通费，评标时间小于或等于3小时按1000元发放，每超过1小时加发100元，不足半小时不加发，达到半小时不足1小时按1小时加发，2000元封顶；
评标专家劳务费发放登记备案表
单位：元
项目名称：
评标地点：
开标日期：
电 话：
招标人（代理机构）：
电 话：
业主代表：
电 话：
监督人员：
评审时段：
时 分至 时 分 合计： 小时
相关依据：依据《洛阳市财政局关于进一步规范政府采购代理机构和评审专家管理的通知》（洛采购[2019]3号），按照《洛阳市财政局 洛阳市公共资源交易中心关于明确洛阳市市级政府采购评标专家劳务费等标准的通知》（洛财购〔2015〕10号）；《河南省财政厅关于<河南省政府采购评审专家劳务报酬支付标准>的通知》（豫财购〔2017）9号）相关要求。
发放标准：
1.正常情况：专家劳务小于或等于3小时按400元发放，每超过1小时加发100元，不足半小交通费时不加发，达到半小时不足1小时按1小时加发，1200元封顶。
3. 废标情况：a.开标后1小时（含）内，专家每人100元；b.开标后2小时（含）内，专家每人200元；c.超过2小时的，专家按标准发放。
5.市内专家到评标现场后，如果该专家是应回避的专家，则发放100元交通费请其回避。
6.专家因交通堵塞等本人原因迟到30分钟以上的，扣劳务费100元。
计
签字
联系电话
监督人员应充分发挥监督作用，防止评标专家违规索取。代理公司发放费用时严格按照此标准执行，在监控下清点发放到评委手中，此表由每场监督认真填写留档备查。
关于专家费发放的情况说明
关于专家费发放的情况说明1. 专家费发放标准1、企业领取给专家的评审费，根据“劳务酬劳所得”项目，计算代扣代缴个人所得税。
2、劳务酬劳个人所得税计算（1）劳务酬劳所得的应纳税所得额为：每次劳务酬劳收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务酬劳收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
(2) 劳务酬劳所得适用20%的税率。
（3）劳务酬劳所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额*20%; (4)对劳务酬劳所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收方法，详细是：一次取得劳务酬劳收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，根据税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
3、领取评审费时借：管理费用等--评审费贷：应交税金--个人所得税贷：现金 2009-11-24 08:41 补充问题是要到地税上营业税吗评审费不交营业税。
2. 关于通讯费计入工资发放的状况说明怎样写通常状况下，企业给职工发放通讯费可以采纳直接发放的形式和报销手机费的形式。
其中，直接发放有伴同工资一并发放和不伴同工资一并发放两种状况。
国家税务总局并没有对企业发放通讯费的企业所得税处理进行统一规定，但两种方式的所得税处理是不同的，而且各地对此的规定也不一样。
为了避开大家陷入误区，下面就对其会计与税务处理进行分析。
一、会计处理《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）其次条规定：“企业为职工供应的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或领取的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关收入作为职工福利费管理，但依据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
”根据财企〔2009〕242号文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费；报销通讯费的，作为职工福利费管理。
科研项目劳务费发放表【模板】
科研项目专家咨询费发放表
项目（课题）名称
□97
立项单位
编号
立项时间
结题时间
咨询方式
会议咨询□通讯咨询□
分配方案
序号
姓名
工作单位
职称/职务
身份证号
银行卡号
发放标准（元/天）
发放金额（元）
1
2
3
4
5
合计
项目负责人
意见
项目负责人签字：年月日
科研处
复核意见
负责人签字：年月日
计划财务处
复核意见
负责人签字：年月日
课题负责人：经办人：
分管院领导
审批意见
签字：年月日
附件3：
间接费用绩效支出审核表
项目（课题）名称
□97
立项单位
编号
立项时间
结题时间
绩效总额（扣除外拨单位部分）
本次发放总额
分配方案
序号
姓名
工作单位
职称/职务
身份证号
银行卡号
发放金额（元）
1
2
3
4
5
合计
项目负责人
意见
项目负责人签字：年月日
科研处
复核意见
负责人签字：年月日
计划财务处
附件5：
XX学院科研项目经费报账记录单
序号
报账时间
预算项目金额（元）负责人来自字科研处审核1
2
3
4
5
6
可加页
附件6：
XX学院科研课题经费报帐单
年 月 日
课题编号
课题名称
立项时间
结题时间
立项经费
立项部门
已报帐经费
本次报帐经费
专家劳务费发放标准
专家劳务费发放标准
专家劳务费是对专家提供的劳务进行报酬的一种形式，其发放标准直接关系到
专家的积极性和工作质量。
为了保证专家劳务费的合理发放，我们制定了以下的发放标准：
一、工作内容。
专家劳务费的发放标准首先应当与专家的工作内容相关。
不同的工作内容对应
着不同的工作量和难度，因此应当根据专家所提供的具体工作内容来确定专家劳务费的发放标准。
二、工作量。
工作量是影响专家劳务费发放标准的重要因素之一。
通常情况下，工作量越大，专家劳务费也应当相应增加。
因此，我们需要根据专家所提供的工作量来确定专家劳务费的具体数额。
三、工作质量。
工作质量直接关系到专家劳务费的发放标准。
优秀的工作质量应当得到更高的
报酬，因此我们需要对专家所提供的工作质量进行评估，以确定专家劳务费的发放标准。
四、市场行情。
专家劳务费的发放标准还应当考虑到市场行情的影响。
我们需要了解同行业同
等水平的专家劳务费发放标准，以保证我们的发放标准处于合理的范围内。
五、经济实力。
最后，我们还需要考虑到企业自身的经济实力。
在确定专家劳务费的发放标准时，应当综合考虑企业的财务状况，确保专家劳务费的发放不会给企业造成过大的负担。
综上所述，专家劳务费的发放标准应当综合考虑工作内容、工作量、工作质量、市场行情和企业经济实力等因素，以保证专家劳务费的合理发放。
希望各部门在制定专家劳务费发放标准时，能够严格按照以上要求进行制定，确保专家劳务费的公平、合理发放。
南京大学劳务费发放表
南京大学劳务费、专家咨询费申领表
备注：1、校外人员个人所得税计算方法：4000元以下应缴个税=（发放金额-800）×20%；4000元以上可访问财务处主页选择“税款计算”栏“劳务报酬纳税计算”在网上自动计算。
2、原则上应采用银行转账方式；对于特殊情况发放现金的，需本人签收；仍需在网上进行收入申报。
3、发放需严格按照《南京大学劳务酬金发放管理办法》及《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》等规定执行。
4、所有栏目必填；课题负责人对经费使用的合法、真实、有效承担经济、法律责任，院系领导对经费使用承担监督和管理责任。
专家劳务费发放标准
专家劳务费发放标准专家劳务费是指用于支付专家为单位提供技术、咨询、评估等劳务所发放的费用。
在企业发展和项目实施过程中，经常需要借助专家的力量来提供专业的技术支持和咨询意见，因此专家劳务费的发放标准就显得尤为重要。
一、确定发放标准的依据。
专家劳务费的发放标准应当依据以下几个方面进行确定：1. 专家的资质和经验。
专家的资质和经验是决定专家劳务费发放标准的重要因素。
一般来说，具有高级职称、丰富的实践经验和在相关领域有一定影响力的专家，其劳务费的发放标准应当相对较高。
2. 专家提供的服务内容和服务范围。
不同的专家可能提供的服务内容和服务范围有所不同，因此在确定专家劳务费的发放标准时，应当充分考虑到专家所提供的具体服务内容和服务范围。
3. 项目的实际情况和经济能力。
企业在确定专家劳务费的发放标准时，还应当考虑到项目的实际情况和自身的经济能力，避免因为过高的劳务费标准而造成财务压力。
二、专家劳务费的发放标准。
根据以上几个方面的依据，可以初步确定专家劳务费的发放标准如下：1. 根据专家的资质和经验，将专家分为不同的级别，分别确定不同级别专家的劳务费发放标准。
2. 根据专家提供的具体服务内容和服务范围，确定不同服务内容和服务范围对应的劳务费发放标准。
3. 根据项目的实际情况和经济能力，合理确定专家劳务费的发放标准，避免因为过高的费用标准而造成不必要的财务压力。
三、发放标准的执行与管理。
在确定了专家劳务费的发放标准之后，还需要建立相应的执行和管理机制，确保专家劳务费的发放能够按照标准进行。
1. 建立专家劳务费发放标准的执行细则，明确各项标准的具体执行办法和流程。
2. 设立专门的财务管理部门或专业人员负责专家劳务费的发放管理工作，确保费用的合理发放和使用。
3. 加强对专家劳务费的监督和审核，及时发现和纠正不合理的费用发放行为。
四、结语。
专家劳务费的发放标准对于企业的发展和项目实施至关重要，合理确定和严格执行专家劳务费的发放标准，不仅有利于提高专家的积极性和工作质量，也有利于企业的长远发展。
专家劳务费发放标准
专家劳务费发放标准
国家级项目评审专家劳务费标准：
外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高级职称第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；副高级及以下职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。
内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；正级职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天；副高级及以下职称第一天1000元/人.天，第二天以后800元/人.天
法律依据：
《政府采购评审专家管理办法》
第二十三条集中采购目录内的项目,由集中采购机构支付评审
专家劳务报酬;集中采购目录外的项目,由采购人支付评审专家劳务
报酬。
第二十四条省级人民政府财政部门应当根据实际情况,制定本
地区评审专家劳务报酬标准。
中央预算单位参照本单位所在地或评审活动所在地标准支付评审专家劳务报酬。
第二十五条评审专家参加异地评审的,其往返的城市间交通费、住宿费等实际发生的费用,可参照采购人执行的差旅费管理办法相应标准向采购人或集中采购机构凭据报销。
AA学院校外专家劳务费发放标准一览表
注：1.各类行政机关工作人员参与讲学类和评审类活动，劳务费发放按职务级别执行：厅级以上职务人员参照院士、全国知名专家标
准；厅级职务人员参照正高职称人员标准；处级及以下职务人员参照副高职称人员标准；如其也具有专业技术职称且标准高于职
务级别标准按专业技术职称标准执行。
2.外籍专家、企业专家、行业专家参照副高或正高职称人员标准支付相关费用。
4.其他人员：900-1500元/人/天。
1.以会议形式和现场访谈或者勘察形式组织的专家咨询活动时间在半天的按标准的60%执行；不超过两天的按标准执行；超过两天的第一、二天按标准执行，第三天及以后按标准的50%执行。
2.以通讯形式组织的专家咨询费按次计算，每次按标准的20-50%执行。
政府采购项目评审费（含论证、验收）
AA学院校外专家劳务费发放标准一览表
项目名称
发放标准（税后）
备 注
讲学类
1.院士、全国知名专家：每学时一般不超过1500元；
2.正高职称人员：每学时最高不超过1000元；
3.副高职称人员：每学时最高不超过500元;
4.其他人员：每学时最高不超过200元。
1.讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算，每天最多按12学时计算。
担任组长的，可另增加不超过200元的劳务报酬。
面试费、阅卷费、答辩费
500元/人/半天
1.担任组长的，可另增加不超过200元的劳务报酬。
2.特殊情况经校长书面批准，劳务费标准可提高至1000元/人/半天。
各类国家级考试、省级考试巡考费
400-1000元/人/次。
其他类型劳务费
100-400元/人/半天。
其他各类项目评审费