离退休干部工作制度
离退休干部工作制度
离退休干部工作制度一、概述离退休干部工作制度是指针对退休干部的一系列规定和安排，旨在保障退休干部的合法权益，充分发挥他们的积极作用，同时保证他们享有应有的福利待遇。
本文将详细介绍离退休干部工作制度的相关内容。
二、离退休干部的定义和范围离退休干部是指国家、军队、事业单位及其他组织中达到国家规定年龄，按照规定退出本职工作岗位，并获得相应待遇的人员。
范围包括军队退役人员、国家机关干部、事业单位干部等。
三、退休待遇和福利保障1. 退休待遇•退休人员按照其工龄和职务等级确定退休工资和待遇。
•退休工资的核算标准应公平、公正、透明。
•退休人员的工资水平应与其在职期间的工资水平相对应。
2. 福利保障•离退休干部享有基本医疗保险、住房公积金、养老金等福利。
•离退休干部的子女可享受相应的教育优惠政策。
•离退休干部享有优先购买购房限价商品房的权利。
四、离退休干部的权益保障1. 退休人员权益保障•退休人员享有参与组织的权利，可以继续参与各种形式的活动，如文艺演出、座谈会等。
•退休人员在政治、经济、文化等方面享有与自己职业身份相对应的特殊待遇。
•退休人员可以提出意见和建议，对有关事务进行监督和批评。
2. 离退休干部社交活动保障•为了丰富退休人员的生活，可以组织各种形式的社交活动，如座谈会、旅游等。
•通过社交活动，退休人员能够增进交流、增长知识，保持良好的身心健康状态。
五、离退休干部的工作安排和要求1. 退休干部的工作安排•退休人员可以根据自己的意愿和能力选择参加某些工作，如志愿者活动、兼职工作等。
•工作安排应根据退休人员的特长和兴趣进行合理分配。
2. 退休人员的工作要求•退休人员在参与工作时，应遵守组织的工作纪律和规定，保持积极的工作态度。
•退休人员应根据工作需要认真履行职责，保证工作质量和效率。
六、离退休干部的精神文化生活1. 精神文化活动•为了丰富退休人员的精神文化生活，可组织举办文化讲座、书画展览、体育比赛等活动。
干部离休所工作制度内容
干部离休所工作制度内容范文一、总则第一条为了更好地落实离休干部的政治、生活待遇，充分发挥离休干部的作用，根据国家关于离休干部工作的方针政策和相关规定，制定本制度。
第二条离休干部工作要坚持党的基本路线，贯彻执行党的老干部政策，落实科学发展观，以人为本，充分发挥离休干部的积极作用，为实现全面建设小康社会的目标作出贡献。
第三条离休干部工作要注重政治引领，强化组织保障，完善服务机制，营造和谐氛围，确保离休干部安享晚年，共享发展成果。
二、组织管理第四条离休干部所在单位应设立离休干部工作机构，明确专人负责，确保离休干部工作的正常开展。
第五条离休干部工作机构要认真履行职责，做好离休干部的政治思想工作，及时了解和解决离休干部的生活困难，组织离休干部开展健康向上的活动。
第六条离休干部工作机构要定期向离休干部通报工作情况，听取离休干部的意见和建议，关心离休干部的生活，维护离休干部的合法权益。
三、服务保障第七条离休干部享有国家规定的政治待遇，包括参加重要会议、阅读文件、参观考察等。
离休干部所在单位应积极提供便利条件。
第八条离休干部享有国家规定的的生活待遇，包括离休费、医疗、住房、交通等方面的保障。
离休干部所在单位应确保待遇落实到位。
第九条离休干部所在单位应关心离休干部的健康，定期组织体检，提供必要的医疗保健服务。
第十条离休干部所在单位应注重精神文化生活，组织离休干部开展丰富多彩的文体活动，满足离休干部的精神文化需求。
四、沟通协调第十一条离休干部工作机构要加强与离休干部的沟通与协调，了解离休干部的思想动态和生活需求，及时解决离休干部的问题。
第十二条离休干部工作机构要定期向上级领导汇报离休干部工作的情况，及时反映离休干部的意见和建议。
第十三条离休干部工作机构要加强与离休干部家属的沟通与联系，关心离休干部家属的生活，协助解决困难。
五、考核评价第十四条离休干部工作机构要建立健全离休干部工作考核评价机制，对离休干部工作的质量和服务水平进行定期评估。
离退休干部服务管理制度
第一章总则第一条为了加强离退休干部的服务管理工作，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，促进离退休干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和国家有关政策法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离退休干部，包括退休干部、离职干部、离职教师、离职科技人员等。
第三条离退休干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）坚持以人为本，尊重和维护离退休干部的合法权益；（二）坚持服务至上，提高服务质量和水平；（三）坚持改革创新，不断完善服务管理机制；（四）坚持分类指导，根据不同类型离退休干部的特点开展服务管理工作。
第四条各级党委、政府应当加强对离退休干部服务管理工作的领导，将其纳入经济社会发展规划，确保离退休干部服务管理工作落到实处。
第二章组织机构与职责第五条建立健全离退休干部服务管理工作机构，明确各级党组织和政府相关部门的职责。
第六条离退休干部服务管理工作机构的主要职责：（一）贯彻执行国家关于离退休干部服务管理的政策法规；（二）制定本地区离退休干部服务管理工作的具体措施和办法；（三）组织开展离退休干部思想政治工作；（四）协调解决离退休干部生活中的实际困难；（五）指导基层开展离退休干部服务管理工作；（六）组织开展离退休干部文化、体育、娱乐等活动；（七）维护离退休干部的合法权益。
第七条各级党组织和政府相关部门的职责：（一）党委：负责领导和协调本地区离退休干部服务管理工作，定期研究解决重大问题；（二）政府：负责制定离退休干部服务管理的政策措施，保障离退休干部的基本生活待遇；（三）人力资源和社会保障部门：负责组织实施离退休干部社会保障政策，保障离退休干部的基本养老金待遇；（四）卫生健康部门：负责保障离退休干部的基本医疗服务，提供健康咨询和保健服务；（五）教育部门：负责保障离退休干部的教育培训权利，组织开展适宜的文化、体育、娱乐等活动；（六）民政部门：负责组织协调社会力量参与离退休干部服务管理工作，提供生活照料、精神慰藉等服务；（七）其他相关部门：按照各自职责，共同做好离退休干部服务管理工作。
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
离退休老干部管理制度范文（四篇）
离退休老干部管理制度范文更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部“两项待遇”，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度:一、政治待遇第一条老干部是党和国家的宝贵财富，是有____事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。
第二条办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。
对年老多病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。
第三条每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。
第四条每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。
二、经济待遇第五条办公室每两年组织老干部体检一次。
老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。
老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。
第六条按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。
第七条老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。
三、参观、考察、学习第八条每两年组织一次老干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。
并对全市环保工作提出合理化的意见建设。
第九条参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。
四、经费开支第十条按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。
五、工作机制第十一条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。
分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十二条老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。
离退休老干部管理制度模版
离退休老干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强离退休老干部的管理工作，做好老干部的思想工作，保障老干部的权益，营造和谐和长效的管理机制，根据国家有关法律法规和政策文件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部的管理工作，为老干部提供服务和关爱，促进老干部的身心健康，保障老干部的生活水平。
第三条本单位应建立健全老干部工作领导机构，明确老干部工作的责任分工和职责，形成以单位领导为核心，相互协调的工作机制。
第四条本单位应建立健全老干部服务组织机构，配备专职工作人员，确保老干部的基本生活需求和服务的及时满足。
第五条本单位应开展老干部的思想工作，积极引导老干部关心单位发展，参与社会实践，为社会发展作出贡献。
第六条本单位应加强老干部的培训和学习工作，提升老干部的思想素质和知识水平，促进老干部与时俱进，适应社会发展的需要。
第七条本单位应完善老干部的权益保障机制，解决老干部在生活、就医、住房等方面的问题，保障老干部的合法权益。
第二章老干部服务与管理第八条本单位应建立老干部服务组织机构，配备专职工作人员，负责老干部服务与管理工作。
第九条老干部服务组织机构应根据老干部的具体需求，制定服务计划，包括但不限于生活服务、医疗服务、法律咨询等。
第十条老干部服务组织机构应与相关机构建立联系，为老干部提供必要的服务指导和咨询。
第十一条老干部服务组织机构应定期组织老干部活动，增强老干部的社交活动，促进老干部间的交流和互助。
第十二条本单位可以设立老干部服务中心，提供丰富多样的服务项目，满足老干部的日常需求。
第十三条本单位应建立老干部健康档案和生活档案，定期更新老干部的健康状况和生活情况，及时了解老干部的需求。
第十四条本单位应定期组织老干部的体检和健康咨询，做好老干部的健康管理工作。
第十五条本单位应建立老干部的生活保障机制，包括但不限于经济救助、住房安置等，保障老干部的基本生活需求。
第三章老干部思想工作第十六条本单位应积极开展老干部的思想工作，引导老干部理解和支持单位的改革和发展。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
离休老干部的工作管理制度
离休老干部的工作管理制度离休老干部是指国家公职人员或党政机关工作人员因年龄原因离开正常工作岗位，根据相关法规和规定享受离休待遇的人员。
离休老干部是党和国家的宝贵财富，他们长期从事党和国家工作，积累了丰富的经验和智慧，为党和国家的发展作出了重要贡献，是社会主义建设事业中不可或缺的一支重要力量。
对于离休老干部的工作管理，应建立一套科学、健全的制度，保障他们的权益，充分发挥他们的作用，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。
一、离休老干部的待遇和权益保障离休老干部享受的待遇是他们多年来为党和国家事业作出贡献的体现，也是对他们付出和贡献的肯定。
离休老干部的待遇和权益保障主要包括以下几方面：1. 经济待遇：离休老干部享受国家规定的经济福利待遇，包括离休金、医疗保险、养老金等。
离休金是离休老干部的基本经济保障，根据离休公务员或工作人员在职期间的工资、岗位补贴等计算，确保其基本生活需求。
医疗保险是离休老干部的重要保障，对于老年人来说，健康问题尤为关键。
应建立健全的医疗保险制度，为离休老干部提供优质的医疗服务。
养老金是离休老干部的养老金制度，根据离休公务员或工作人员的基本工资和工龄计算，确保其在老年生活中有足够的经济保障。
2. 政治待遇：离休老干部在政治地位上享有特殊待遇，应保留其参加党内活动的权利，可以继续享受党的组织生活和宣传教育。
离休老干部对于党和国家的建设具有丰富的经验和智慧，应积极发挥余热，为党的事业作出新的贡献。
3. 社会待遇：离休老干部在社会地位上应受到尊重和关爱，社会各界应关心他们的生活和工作情况，提供必要的帮助。
离休老干部的经验和智慧是宝贵财富，应加强与他们的交流和沟通，为他们提供适当的工作和学习机会。
以上是对离休老干部的主要待遇和权益保障，为了确保这些权益得到有效保障和落实，有必要建立一套科学的工作管理制度。
离休老干部的工作管理制度（二）离休老干部的工作管理制度应主要包括以下几个方面：1. 工作安排：离休老干部根据其专业特长和兴趣爱好，可以参与一些符合自己能力和条件的工作，如担任一些社会组织或公益项目的顾问、志愿者等。
离退休老干部工作制度
离退休老干部工作制度为进一步贯彻落实《**》和《**》文件精神，使离退休人员管理和服务工作规范化、制度化，根据工作实际，特制定本制度。
一、坚持阅文和学习制度。
根据****党委老干部局的有关文件精神，做好报刊杂志的征订工作。
定期向离退休老干部传达上级重要会议及文件精神。
积极组织离退休老干部开展**学习，参与**活动。
二、落实情况汇报工作制度。
每半年召开一次座谈会，向离退休老干部通报****工作情况，征求老干部意见，进一步改进工作。
三、组织参观考察制度。
每季度组织一次市内参观考察学习，每年组织一次老干部区内（外）参观考察学习，让离退休老干部感受改革开放的新成果。
四、坚持“三必访”和“三落实”工作制度。
即“逢年过节必访，患病住院必访，家有重大事情必访”和“应急落实，解惑落实，帮扶落实”。
健全离退休老干部个人档案信息，协助离退休老干部妥善解决实际问题和困难。
五、加强离退休党支部建设。
创新符合离退休老干部党员实际的组织设置、活动形式、活动内容。
引导和协助离退休党支部过好**的活动。
完善离退休老干部文化、教育和体育活动设施，加强党员的教育管理，探索建立**保持**先进性的长效机制。
六、做好离退休老干部的医疗保健工作。
按照统筹医疗管理办公室（****体检中心）的安排，组织好离退休老干部的定期体检。
离休干部的护理费、医药费等补贴按有关规定办理。
七、做好因病住院的离退休老干部慰问工作。
离退处要及时探望慰问因病住院的离退休老干部。
探望慰问时可以携带赠送价值不超过500元慰问品或慰问金，对退休人员同一病因多次住院的原则上每年探视慰问不超过二次。
八、做好离退休人员去世的善后工作。
对离退休人员病危去世，按政策规定发放抚恤金外，看望慰问家属时给予一次性慰问金2000元。
丧葬费按**〔**〕**号文件规定，每人5000元的标准包干使用。
离退休人员直系亲属去世（包括父母、配偶、子女），给予一次性慰问金1000元。
九、做好离退休工会会员年节福利慰问工作。
离休老干部的工作管理制度范本
离休老干部的工作管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范离休老干部的工作管理，提高离休老干部的工作效能，特制定本制度。
第二条离休老干部的工作管理制度适用于所有离休老干部，包括党政机关、国有企事业单位、军队、群团组织等单位的离休老干部。
第三条离休老干部工作管理的目的是维护离休老干部的合法权益，促进离休老干部的工作安排和生活管理。
第四条离休老干部工作管理要坚持党的领导，坚持依法治国原则，坚持与时俱进、保持创新，坚持科学、公正、公开的原则。
第五条离休老干部的工作管理坚持离休老干部的工作自愿原则，发挥老干部的余热，充分调动和发挥老干部的积极性、主动性和创造性。
第六条各级党委、政府、企事业单位、军队和群团组织应当建立健全有关离休老干部工作管理的组织机构和工作体系。
第二章工作管理制度第七条离休老干部的工作管理按照“党委领导、党总支属地管理、离休老干部会议逐级监督”的原则进行。
第八条离休老干部居住地党总支、企事业单位或军队、群团组织要建立健全离休老干部工作档案，真实记录离休老干部的个人情况和工作经历。
第九条离休老干部工作管理主要包括以下内容：（一）协助党委完成工作任务。
（二）指导新一代干部。
（三）组织离休老干部开展学习、培训等活动。
（四）组织离休老干部参加社会公益活动。
（五）解决离休老干部的生活困难和问题。
第十条离休老干部的工作安排和任务根据离休老干部的实际情况和能力分配，注重根据离休老干部的专长和特长进行合理的配置。
第十一条离休老干部的工作责任要明确，相关单位要建立健全离休老干部工作量化考核制度，对工作不力的老干部要进行相应的奖励或处罚。
第十二条离休老干部的工作时间和工作内容由各单位自行规定，一般不超过每周16小时，工作时间以灵活轮换为主。
第十三条任命离休老干部担任党务、政务、经济管理、教育教学、研究等工作要按照程序，以公开、公正、公平的方式进行，并保证离休老干部享有相应的待遇和权益。
第三章生活管理制度第十四条离休老干部的生活管理由所在单位负责，包括食宿管理、医疗保障、休闲娱乐等方面。
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。
下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。
离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。
各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。
第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。
切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。
第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。
开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。
教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。
第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。
可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。
领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。
第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。
离休老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实党的老干部政策，加强离休老干部的服务管理工作，维护离休老干部的合法权益，保障离休老干部的生活质量，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国老干部工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离休老干部，包括退休干部、离职干部和退职干部。
第三条离休老干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，尊重老干部的意愿和需求；（二）依法行政，保障老干部的合法权益；（三）分类管理，突出重点，确保服务管理的针对性和有效性；（四）注重实效，创新服务方式，提高服务质量。
第四条本制度由老干部工作部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工，共同做好离休老干部的服务管理工作。
第二章服务内容第五条离休老干部服务管理主要包括以下内容：（一）生活照料服务1. 提供适宜的居住环境，确保老干部的居住安全、舒适；2. 提供日常生活照料，包括洗衣、做饭、清洁等；3. 定期检查老干部的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
（二）精神文化生活服务1. 组织开展适合老干部的文化、体育、娱乐活动；2. 定期举办老干部座谈会、茶话会等，增进老干部之间的交流；3. 关注老干部的精神需求，提供心理咨询和疏导服务。
（三）医疗保健服务1. 为老干部提供优质、便捷的医疗服务，确保老干部的健康需求得到满足；2. 定期对老干部进行健康检查，及时发现和治疗疾病；3. 加强与医疗机构的合作，为老干部提供便捷的转诊服务。
（四）权益保障服务1. 依法维护老干部的合法权益，协助老干部解决生活中的困难和问题；2. 加强与相关部门的沟通协调，为老干部提供政策咨询和帮助；3. 建立健全老干部权益保障机制，确保老干部的合法权益不受侵害。
第三章服务管理措施第六条建立健全离休老干部服务管理网络1. 成立离休老干部服务管理领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 设立离休老干部服务管理办公室，负责具体实施服务管理工作；3. 在社区、街道设立离休老干部服务管理站，负责日常服务管理工作。
离退休干部六必访工作制度
离退休干部六必访工作制度
离退休干部六必访工作制度主要是指对离退休干部进行定期探访、慰问和关心的工作制度。
具体包括以下六个方面的要求：
1. 必访干部：有关单位和领导要定期与离退休干部进行交流和探望，了解他们的生活状况和困难，并向他们传达党和政府的关怀和关心。
2. 必访岗位：对离退休干部所在的单位或社区进行定期考察和慰问，关心他们的工作和生活，解决他们的实际问题。
3. 必访心情：了解离退休干部的身体状况和心理状态，关心他们的健康和幸福感，鼓励他们积极参与社会活动，保持身心健康。
4. 必访生活：向离退休干部提供必要的物质帮助，关心他们的生活困难和需求，尽力解决他们的实际问题，确保他们过上安定、幸福的晚年生活。
5. 必访经验：了解离退休干部的工作经验和智慧，听取他们的建议和意见，充分发挥他们的作用，使其在离退休后仍能为社会发展贡献自己的力量。
6. 必访纪律：制定相关纪律和规定，严格要求有关单位和领导履行对离退休干部的关心和慰问义务，不得有违反职业道德和法律法规的行为。
通过离退休干部六必访工作制度，可以加强对离退休干部的关怀和管理，维护他们的权益，促进他们的幸福感和满意度，进一步凝聚他们的力量，为社会稳定和发展做出贡献。
2024年离退休老干部工作制度
离退休老干部工作制度 篇2
为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。
一、情况通报制度
1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。
（二）机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。
（三）厅有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。
（四）机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。
（五）每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。
因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如 55~65岁或58~68岁）自主选择退休年龄。
离退休干部管理制度
离退休干部管理制度•相关推荐离退休干部管理制度（精选3篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的离退休干部管理制度范本（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
离退休干部管理制度1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。
关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。
第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇第七条医疗保健。
建立老干部健康档案卡片。
为老干部办好医疗保险。
老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。
按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观考察。
第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
离退休干部八项制度
离退休干部八项制度
离退休干部八项制度，是指为了规范离退休干部的行为、提高他们的履职能力和服务水平，确保党和国家事业的全面发展而制定的一系列制度。
具体包括以下八项内容：
1. 定期组织教育培训：组织离退休干部参加各类教育培训，提高思想政治素质和专业水平。
2. 定期组织座谈交流：组织离退休干部定期座谈交流，加强沟通交流，听取他们的意见和建议。
3. 老干部风采展示：定期组织老干部风采展示活动，宣传他们的先进事迹和典型经验，激励广大离退休干部。
4. 建立联系制度：建立离退休干部与所在单位和所在地党政机关之间的联系制度，定期走访慰问和关心他们的生活情况。
5. 优抚制度：完善离退休干部的优抚制度，确保他们的基本生活保障和医疗待遇。
6. 加强离退休干部组织建设：加强离退休干部组织建设，建立和完善各级离退休干部组织，发挥他们在党内和社会中的重要作用。
7. 弘扬传统美德：弘扬老一辈共产党人的崇高精神，培养和传承社会主义核心价值观和党的优良传统。
8. 加强监督管理：加强对离退休干部的监督管理，防止滥用职权、腐败和其他不正之风的发生。
离退休干部八项制度的实施，有利于提高离退休干部的工作积极性和主动性，发挥他们的余热和智慧，为党和国家事业的发展作出更多贡献。
干部离退休制度
干部离退休制度1. 简介干部离退休制度是指为了适应社会发展和干部工作需要，为离退休干部提供优厚的福利待遇，维护他们的合法权益而建立的一套政策和制度。
该制度是现代化国家公务员体系中重要的一部分，对于推动干部队伍建设和社会稳定具有重要意义。
2. 干部离退休的条件和程序2.1 离退休的条件干部离退休的条件通常包括年龄、工龄和身体健康状况等。
具体要求根据各级政府和单位的规定而有所差异。
2.2 离退休的程序离退休程序通常包括离职手续和申请离退休的审批程序。
干部需要向所在单位提交书面申请，并经过单位领导的审批后方可离退休。
3. 干部离退休的待遇3.1 经济待遇干部离退休的经济待遇包括基本养老金、退休金、补贴和福利等。
这些待遇的标准由国家、地方和单位根据不同情况制定，并根据经济发展和物价变化进行相应的调整。
3.2 医疗保障干部离退休后，享有医疗保障待遇。
一般来说，单位将为离退休干部购买医疗保险，以便他们享受医疗服务。
部分地区和单位还设立了专门的离退休干部医院或医疗机构，为他们提供更加便捷的医疗服务。
3.3 住房保障为了解决离退休干部的住房问题，政府和单位通常会制定相应的住房保障政策。
这包括提供住房补贴、免费或优惠租赁房屋等措施，以确保离退休干部有一个安居乐业的居住环境。
4. 干部离退休制度的作用与意义4.1 保障干部的合法权益干部离退休制度的建立和完善，能够保障干部的合法权益，激励他们在工作岗位上发挥更大的作用，为党和人民事业作出更多贡献。
4.2 维护社会稳定离退休干部是国家政治机关、企事业单位的重要力量，他们的稳定退休是维护社会稳定的基础之一。
通过良好的离退休制度，可以保障他们的生活需求和社会地位，增强他们的荣誉感和责任感，减少社会矛盾，维护社会稳定。
4.3 推动干部队伍建设干部离退休制度的完善，能够提高干部队伍的凝聚力和稳定性，有利于吸引和留住优秀人才，促进干部队伍建设的持续发展，为国家和地方的各项工作提供稳定可靠的干部队伍。
离退休干部工作制度
离退休干部工作制度概述随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，离退休干部群体在社会中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地体现他们的作用，充分发挥他们的智慧和经验，为社会发展做出更大的贡献，我国根据实际情况制定了离退休干部工作制度。
工作安排离退休干部工作主要包括以下几个方面：活动组织离退休干部活动是指为离退休干部开展文体娱乐、健身养生、志愿服务、培训学习等各种活动。
为了保证这些活动能够顺利开展，各级政府和机构要成立专门的离退休工作领导小组，综合协调各项有关工作。
同时，也要制定详细的工作计划和年度活动方案，确保离退休干部能够有丰富多样的活动内容，有效提高他们的生活质量。
福利保障离退休干部作为国家的重要人才资源，应该得到足够的尊重和关怀。
政府和机构应该建立健全的福利保障制度，包括医疗保障、养老保障、安居保障等各项措施。
同时，也要关注离退休干部的意见和建议，积极回应他们的诉求和需求。
经验传承离退休干部群体是国家的重要宝藏，在长时间的工作生涯中积累了丰富的实践经验和知识。
为了更好地传承这些宝贵的财富，政府和机构要创造条件，开展有针对性的知识培训和技能传承。
同时，也要建立安全完善的档案管理系统，留存离退休干部的个人信息和工作经历，激励和鼓励他们为社会做出更多的贡献。
参与管理离退休干部群体是社会管理的重要力量。
政府和机构要积极推进离退休干部参与社会管理的工作，让他们在社会治理中发挥更大的作用。
可以设立离退休干部服务中心、成立离退休干部专家咨询委员会等机构，协助制定政策和规划，参与社会公益事业，推进社会和谐发展。
优秀做法离退休干部工作制度涉及众多方面，不同地区和单位的做法也有所不同。
但是，一些优秀做法具有普遍借鉴意义，值得我们关注和学习。
上海市离退休干部服务网上海市离退休干部服务网是以离退休干部群体为服务对象的一组网站。
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离退休干部工作制
度
离退休干部人事管理工作制度
一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整
(一)调整离退休费是一项政策性很强的工作,要严格
文档仅供参考
按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作,做到不遗漏,不出差错,细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。
(二)接收离退休人员,以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定(调整)情况登记卡(存档)为依据,方可办理人员接收手续。
负责核定(离)退休费(调整)情况登记卡,确认无误后,通知财务处计发离退休费。
接收离退休人员档案,并负责登记造册。
(三)本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点,并通知有关活动站和党支部(是党员的,将组织关系一并转去)做好接收工作。
离退休人员因住地变化及其它原因,需要调整站属关系时,负责事先同所在工作处和接收工作处协商,经同意后做出调整。
二、离退休干部档案管理和统计工作
(一)严格执行档案管理制度。
外单位来人调阅档案,必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。
调出、调阅档案必须登记,经办人签字后方可借阅。
对已故20年以上离退休人员的档案,可移交档案库保存。
(二)妥善保管好档案。
注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作,确保人事档案的安全。
(三)离退休干部统计工作。
离退休人员的个人基础资。