天士力控股集团价值观知识竞赛题库与答案解析汇编
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读天士力是一家致力于中药现代化研究和生产的企业，其企业文化是公司长期发展和内部管理的重要指导方针。
天士力企业文化以“传承中医药文化，造福人类健康”为核心理念，倡导“诚信、创新、责任、共赢”的价值观。
首先，天士力企业文化强调传承中医药文化。
作为一家中药企业，天士力深知中医药文化的重要性和价值。
公司致力于传承和发扬中医药传统知识，通过现代科技手段对中药进行研究和开发，为人们提供更好的健康产品。
天士力注重中医药文化的传承，不仅在产品研发中融入中医药理念，还积极推动中医药文化的普及和传播，为社会健康事业做出贡献。
其次，天士力企业文化强调诚信和创新。
诚信是天士力企业文化的基石，公司坚持诚信经营，以客户的需求为导向，提供优质的产品和服务。
同时，天士力也鼓励员工勇于创新，不断推动企业的发展和进步。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，注重技术和研发的创新，不断推陈出新，满足市场的需求。
再次，天士力企业文化强调责任和共赢。
作为一家企业，天士力深知自己对社会和环境的责任。
公司积极履行企业社会责任，关注员工的福利和发展，关注环境保护和可持续发展。
天士力注重与合作伙伴的共赢，积极与各方合作，共同发展，实现共赢的局面。
天士力企业文化的落实体现在多个方面。
首先，在企业管理中，天士力坚持以人为本的管理理念，注重员工的培养和发展，激发员工的工作激情和创造力。
公司建立了完善的培训体系，为员工提供学习和成长的机会。
其次，在产品研发中，天士力注重科技创新，不断引进先进的技术和设备，提高产品的质量和效果。
同时，天士力还注重产品的安全性和可靠性，严格遵循相关法规和标准，确保产品的质量和安全。
此外，天士力还积极参与公益事业，关注社会的发展和进步，为社会健康事业做出贡献。
总结起来，天士力企业文化以传承中医药文化为核心，强调诚信、创新、责任和共赢的价值观。
公司在各个方面都注重落实企业文化，以员工的发展和产品的质量为基础，不断推动企业的发展和进步。
企业文化试题(题库)
企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A．对 B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
A．对 B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A．对 B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A．对 B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A．对 B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A．对 B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A．对 B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
A．对 B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。
A．对 B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A．对 B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A．对 B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。
A．对 B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。
A．对 B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
A．对 B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。
A．对 B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、 2004 年 5 月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
企业文化知识竞赛题
企业文化知识竞赛题第一篇：企业文化知识竞赛题企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。
构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读天士力是一家拥有悠久历史的中药企业，致力于传承和发展中医药文化。
该企业秉承“诚信、创新、责任、共赢”的核心价值观，以提供优质的中药产品和服务为使命，不断推动中医药事业的发展。
诚信是天士力企业文化的核心价值观之一。
天士力始终坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
公司制定了严格的质量管理体系，确保产品的安全性和有效性。
此外，天士力还积极参与社会公益事业，回馈社会，树立了良好的企业形象。
创新是天士力企业文化的重要组成部分。
天士力不断推动中医药科技创新，将传统中药与现代科技相结合，开发出更安全、更有效的中药产品。
公司还注重研究和开发新的药物和疗法，为人们提供更多治疗选择。
天士力还积极推动中医药文化的传播，组织各类学术交流和培训活动，提高中医药的影响力和认可度。
责任是天士力企业文化的重要价值观之一。
天士力将社会责任视为企业发展的重要组成部分，积极参与环境保护、公益慈善等社会活动。
公司还致力于提高员工的福利待遇和工作环境，关注员工的身心健康，提供培训和晋升机会，激发员工的创造力和工作热情。
共赢是天士力企业文化的核心理念之一。
天士力坚信，只有与客户、合作伙伴和员工共同发展，才能实现长期稳定的发展。
公司注重与客户建立长期合作关系，提供个性化的产品和服务，满足客户的需求。
与合作伙伴之间，天士力秉持互利共赢的原则，共同开拓市场，实现共同发展。
同时，天士力重视员工的发展和福利，通过提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的工作潜力，实现员工与企业的共同成长。
总之，天士力企业文化以诚信、创新、责任、共赢为核心价值观，致力于传承和发展中医药文化。
通过不断推动中医药科技创新，回馈社会，关注员工的福利和发展，天士力努力成为中医药事业的引领者和推动者。
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读天士力是一家以中药制药为主的大型企业，成立于1996年，总部位于中国江苏省南京市。
作为中国中药制药行业的领军企业之一，天士力向来致力于传承和发展中华传统医药文化，为人们提供高质量、安全有效的中药产品。
天士力企业文化的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
这四个价值观贯通于公司的各个方面，对于天士力的发展和员工的行为起到了重要的指导作用。
首先，诚信是天士力企业文化的重要组成部份。
天士力坚持诚信经营，以客户利益为先，始终保持诚实守信的原则。
公司注重产品质量和安全，严格遵守相关法律法规，以确保客户的信任和满意度。
此外，天士力还积极履行社会责任，参预公益慈悲活动，为社会做出贡献。
其次，创新是天士力企业文化中的重要元素。
天士力鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化。
公司设立了专门的研发团队，不断进行技术创新和产品研发，以满足市场需求。
天士力还积极引进先进的生产设备和管理理念，不断提升企业的竞争力和创新能力。
责任是天士力企业文化的重要价值观之一。
天士力秉持“负责任”的态度，对员工、客户、股东以及社会都承担着相应的责任。
公司致力于提供安全、有效的中药产品，关注员工的职业发展和福利待遇，积极履行环境保护责任，推动可持续发展。
最后，共赢是天士力企业文化的核心理念。
天士力认为，惟独与各方共赢，才干实现企业的可持续发展。
天士力与供应商、合作火伴建立了长期稳定的合作关系，共同分享发展成果。
同时，天士力注重员工的参预和发展，鼓励员工与企业共同成长。
总之，天士力企业文化以诚信、创新、责任、共赢为核心价值观，这些价值观贯通于公司的各个方面，对于天士力的发展和员工的行为起到了重要的指导作用。
天士力将继续秉持这些价值观，致力于为社会提供更好的中药产品，推动中医药事业的发展。
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读天士力坚持“新思维、高科技、高起点、高速度”的发展思路，以科技启动、以市场带动、以文化推动企业快速发展，逐步构建并完善了以“追求天人合一，提高生命质量”为企业理念，以“三个人文化实践”为核心内涵，以“以人为本，诚信通达”为共同价值观，以“进取创新，拼搏奉献，精益求精，追求完美”为企业精神，以“创造健康、人人共享”为企业目标，以“百年企业，百年育人，百年品牌”为战略构思，以“创新”和“速度”为品质的特色企业文化体系。
天士力企业文化突出体现“民族文化与现代文化结合，先进文化与市场活动融合，军队传统与企业管理集成”的特色。
依照着“价值规律”和“企业文化”的合力作用，坚持自主创新，增强企业竞争力，着力打造大健康产业集群优势，全面建设创新型企业，不断取得了一项又一项优异的业绩。
天士力内涵“天”乃使命。
是生生不息的自然，是科学严谨的规律，是风云变幻的市场，是至高无上的顾客。
“士”乃智者。
是日月精华之生命，是固国兴邦之民众，是悬壶济世之人杰，是胸怀诚信之来者。
“力”乃融通。
是政通人和之凝聚力，是敢为人先之创新力，是抢抓机遇之竞争力，是业兴五洲之生产力。
天士力人积极传播“天人合一”的自然观、身心统一的整体观和辩证施治的治疗观，不断发掘企业理念的文化底蕴，这一理念使“天士力”成为企业集结人才、实现大健康事业梦想的旗帜。
企业理念天人合一，是中华民族古老文化的精髓，也是天士力人的哲学理念；提高生命质量是联合国国际文化卫生组织提出的21世纪的中心任务，也是我们的经营理念。
天士力集团企业理念的精髓是“通”：通自然，天人同气，和谐发展；通身心，血脉相通，固本兴盛；通商业，商通四海，业兴五洲；通社会，政通人和，恒久永隆；通则变，革故鼎新，与时俱进；通则智，贯通古今，达遍中西；通则胜，传承文化，源远流长；天士力在与自然、社会、人际、文明和谐的无尽追求中，自身也融入其中，被社会、被世界所认同，使“创造健康，人人共享”的伟大事业得到永恒。
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读引言概述：天士力作为一家知名的中药企业，其企业文化在公司的发展过程中起到了重要的作用。
本文将对天士力企业文化进行解读，从公司的核心价值观、组织文化、员工关系、创新与发展以及社会责任等五个方面进行详细阐述。
一、核心价值观1.1 以人为本：天士力坚持以人为本的核心价值观，注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的工作热情和创造力。
1.2 诚信经营：天士力秉持诚信经营的原则，坚守承诺，注重与客户、合作伙伴的信任关系，树立了良好的企业形象。
1.3 追求卓越：天士力追求卓越的企业文化，不断提升产品质量和服务水平，致力于为客户提供高品质的中药产品。
二、组织文化2.1 团队合作：天士力注重团队合作的组织文化，鼓励员工之间的合作与沟通，搭建了一个相互支持、共同成长的工作平台。
2.2 创新精神：天士力鼓励员工的创新思维和创造力，提供了一个开放的创新环境，推动企业不断发展和进步。
2.3 学习型组织：天士力建立了学习型组织的文化，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，以适应市场的变化和需求。
三、员工关系3.1 尊重与平等：天士力重视员工的尊重与平等，不论职位高低，每个员工都受到平等的对待和机会，激发员工的归属感和责任感。
3.2 奖励与激励：天士力建立了完善的奖励与激励制度，通过薪酬、晋升和培训等方式激励员工的工作动力和积极性。
3.3 健康与福利：天士力关注员工的健康与福利，提供全面的健康保障和员工福利计划，关心员工的身心健康。
四、创新与发展4.1 技术创新：天士力注重技术创新，加强科研力量，不断研发新产品和新技术，提高企业的竞争力和市场占有率。
4.2 业务创新：天士力积极拓展业务领域，开展多元化经营，不断探索新的市场机会和商业模式，实现企业的可持续发展。
4.3 文化创新：天士力注重文化创新，通过举办各类文化活动和培训，传承和弘扬中华传统文化，提升企业的文化底蕴和凝聚力。
五、社会责任5.1 环境保护：天士力致力于环境保护，积极推行绿色生产和循环利用，减少对环境的影响，为社会可持续发展贡献力量。
集团公司2012年工作会议精神知识竞赛题库
一、填空题1、各级领导干部要始终保持清醒，正确认识自身的工作和管理上的差距，进一步坚定信心，牢记“”。
2、2012年工作会上，集团公司总经理、党组成员周吉平作题为《把握，注重，持续推进综合性国际能源公司建设》的工作报告。
3、历经年努力，个海外油气合作区布局基本完成，“海外大庆”高水平高质量如期建成。
4、一批重点工程建成投运，炼化布局战略性结构调整取得新进展，和建设加快推进。
5、在“保稳”上抓好落实，就是要保持工作的和发展战略的稳定，保持生产经营平稳较快发展，保持平稳有序供应，保持和谐稳定。
6、在“求进”上加大力度，就是要在推进天然气、海外业务、发展等方面取得新突破，在转变发展方式、等方面取得新进展，在保障和改善民生上取得新成效。
7、要加强对复杂形势的分析研究，适时调整，搞好产运销储贸的综合平衡，做好防范各种风险的应急准备和预案。
8、要充分发挥优势，加强两种资源、两个市场的统筹协调，加强协同合作，加强横向联动，加强服务，提高整体运作的效率和效益。
9、以为灵魂，把“我为祖国献石油”作为核心价值观纳入企业文化体系。
10、加强和谐矿区建设和公共关系，营造良好的。
11、2011年，海外油气合作取得重要进展, 如期建成；大庆油田原油年持续高产稳产；长庆油田依靠技术创新、推行市场化机制，油气产量当量突破。
12、作为国有大型骨干企业的各级领导干部，具有高度的社会责任感，全心全意为人民服务理念，是“”的内核，是超越了一己得失的、忘我的高尚境界。
13、加强干部队伍的、，树立科学的发展观和正确的业绩观，是企业科学发展轨道上的重要一环。
14、的核心是以人为本，全面、协调、可持续发展。
15、集团公司四年前就提出“，安全第一，质量至上，以人为本”的理念，这就是科学的发展观和正确业绩观的具体体现。
16、。
深入学习贯彻集团公司2012年工作会议精神，就是要坚持不动摇，着力提升质量效益。
17、树立科学的发展观和正确的业绩观，我们还必须深刻认识到，科学的发展必须把放在第一位，处理好质量和规模、效益的关系，处理好大、优、强的关系。
企业文化知识竞赛试题及答案
企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题：（35题）1、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。
2、实践证明：以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的，是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。
3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。
4、员工的生命是最宝贵的，是无价的。
一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。
5、安全生产，责任如山。
河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。
河南煤化集团坚持追求安全“零目标”，任何时候都不能放松。
6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅用了2年年时间。
这些先进的理念不仅原来管用、有用，现在、将来仍然管用、有用。
必须坚持践行，发扬光大。
8、有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。
9、只有抢先一步，才能抓住机遇，才能比别人早占领市场、早赢得市场，把机遇变为发展优势，才能在别人还没有起步的时候，我们就开始了收获的阶段。
10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。
11、局部是大局的一部分。
树立大局观念和做好局部工作是相一致的。
12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，使党建工作和经济工作同频共振。
13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。
14、资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源资源，二是项目资源资源，三是技术资源资源，四是人力资源资源，五是信息资源资源，六是社会资源资源。
15、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。
16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。
17、管理是企业永恒的主题。
要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。
18、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。
【企业文化知识竞赛题库】企业文化知识竞赛方案
【企业文化知识竞赛题库】企业文化知识竞赛方案企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。
2、锦江精神——励精图治，求实奋进。
3、锦江价值观——发展共成，价值共享。
4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。
5、行为理念——正确做事，踏实做人。
6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。
学习是基础，沟通是良药。
团队是核心，创新是源泉。
成长是目标，发展是根本。
7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。
8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。
9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。
10、《杭州锦江报》的创刊时间是xx年5月29日。
11、集团在xx年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
12、xx年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。
13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨ __。
14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；②流程化；③操作化；④模式化。
15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。
16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。
18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。
17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。
同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。
18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。
天士力企业文化解读 (2)
天士力企业文化解读天士力是一家中国知名的中药企业，成立于1991年，总部位于北京市。
作为一家具有悠久历史和丰富经验的中药企业，天士力一直致力于中药的研发、生产和销售，以帮助人们改善健康和提高生活质量。
天士力企业文化是天士力公司长期以来形成的一种独特的价值观和行为准则，体现了天士力的核心理念和发展方向。
天士力企业文化的核心是“以人为本、追求卓越、创造价值、共享成果”。
以人为本是天士力企业文化的首要原则。
天士力注重员工的发展和福利，秉承“人才是企业最宝贵的财富”的理念，提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工实现自身价值和事业发展。
天士力鼓励员工积极参与企业决策和管理，倡导平等、开放、包容的工作氛围。
追求卓越是天士力企业文化的核心价值观。
天士力始终追求卓越的产品质量和服务水平，通过不断创新和改进，提升自身的竞争力和市场地位。
天士力鼓励员工勇于挑战自我，追求卓越的工作表现，并为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
创造价值是天士力企业文化的重要内容。
天士力致力于为社会创造价值，通过提供优质的中药产品和健康服务，改善人们的健康状况。
天士力也注重与合作伙伴的共赢，秉持诚信、公平、互利的原则，与合作伙伴共同发展，共同创造价值。
共享成果是天士力企业文化的重要体现。
天士力认为，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，因此，天士力鼓励员工分享企业的成果和利益。
天士力通过提供丰厚的薪酬福利、员工关怀和社会公益活动等方式，回报员工的努力和贡献。
天士力企业文化的核心价值观和行为准则在公司的各个方面得到体现。
在管理层面，天士力倡导以人为本的管理理念，注重员工的发展和参与，建立了一套科学有效的人力资源管理制度。
在产品研发和生产方面，天士力始终坚持高品质的标准，通过严格的质量控制和技术创新，为消费者提供安全、有效的中药产品。
在市场营销方面，天士力注重品牌建设和市场推广，通过积极的宣传和服务，树立了良好的企业形象和声誉。
总结起来，天士力企业文化以人为本、追求卓越、创造价值、共享成果为核心价值观和行为准则，体现了天士力的使命和价值追求。
企业文化知识答题试卷答案
企业文化知识答题试卷部门：姓名：得分：一、填空（每空0.5分，共100空，50分）1.国家电网公司把（企业愿景）、（企业使命）、（企业宗旨）、（核心价值观）、（企业精神）作为基本价值理念。
2.公司的基本价值理念是公司（企业）的灵魂，是公司（生存和发展）的动力源泉。
3.企业愿景为（建设世界一流电网）（建设国际一流企业）。
4.企业使命为（奉献清洁能源）（建设和谐社会）。
5.企业宗旨为（服务党和国家工作大局）、（服务电力客户）、（服务发电企业）、（服务社会发展）。
6. 公司的核心价值观为（诚信）、（责任）、（创新）、（奉献）。
7.企业精神为（努力超越）（追求卓越）。
8.公司的科学发展战略包括（战略目标）、（战略途径）、（战略重点）、（战略保障）等四个方面内容。
9.公司科学发展战略目标：把国家电网公司建设成为（电网坚强）、（资产优良）、（服务优质）、（业绩优秀）的现代公司。
简称“一强三优”。
10.“两个转变”的内容为（转变公司发展方式）（转变电网发展方式）。
11.公司科学发展战略途径：按照（集团化运作）、（集约化发展）、（精益化管理）、（标准化建设）（简称“四化”）要求，实施（人力资源）、（财务）、（物资）集约化管理，构建（大规划）、（大建设）、（大运行）、（大检修）、（大营销）（简称“三集五大”体系），实现公司发展方式转变。
建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有（信息化）、（自动化）、（互动化）特征的（坚强智能电网），实现电网发展方式转变。
12.公司科学发展战略重点：坚持“三抓一创”的工作思路，大力实施（电网发展战略）、（经营管理战略）、（人才强企战略）、（科技发展战略）、（信息化战略）、（金融支撑战略）、（产业支撑战略）、（国际化战略）、（企业文化战略）、（品牌发展战略）等，推动公司又好又快发展。
13.公司科学发展战略保障：（党的建设）、（企业文化建设）、（队伍建设）简称“三个建设”。
14.实施企业文化建设（精品工程）、（落地工程）、（评价工程）（简称“三大工程”）是建设统一的优秀企业文化的重要载体。
企业文化知识竞赛题
企业文化知识竞赛题一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
3、企业的长处和竞争优势是什么？（D）A、企业宗旨B、顾客C、产品范围D、自我意识4、企业文化的特征是什么？（D）A、软约束性B、约束性C、导向性D、联系性5、企业文化是哪三部分聚合而成的？（A）A、企业理念，企业制度，企业形象B、企业理念，企业精神，企业制度C、企业形象，企业物质文化，企业精神D、企业精神，企业制度文化，企业物质文化6、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A)A,海尔文化B，创维文化C，华为文化D，IBM7，（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。
A，企业文化B，企业核心竟争力C，企业形象D，企业管理8，（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A人力资源B，管理资源C科技创新D,生产率9，企业文化环境的基本要素是什么？（B）A，顾客的满意度B，管理者信用度C，企业家创新精神D，企业伦理10.企业文化的突出表现是什么？（C）A，总体管理质量，产品和服务的质量B，长期投资价值，巧秒使用财产的数量C，创新精神对社区和环境的责任D团队精神11，什么造成了企业的短命?答：1，盲目多文化2，自己打败自己3，缺乏创新精神12，企业文化与经营业绩理论观点的三种类型是哪三种？答：1，强力型2,策略合理性3，灵活适应性13，核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。
14，我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育单业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。
集团知识竞赛题目
集团知识竞赛题目（企业管理部分）1、企业系统的基本资源要素包括哪5个？人力资源,物力资源,财力,信息,时间2、管理有哪五大职能？计划、组织、指挥、协调和控制。
3、为实现组织目标，领导一般要发挥哪些作用？指挥作用，协调作用，激励作用4、领导者的素养包含哪些基本内容？品德素养、知识素养、能力素养，心理素养5、常见的激励方式有哪些（至少列举出4种）？目标激励、参与激励、领导者激励、关心激励、公平激励、认同激励、奖励激励、惩罚激励。
6、企业文化具有哪些功能？（回答4个算正确）导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能。
7、企业产品生命周期可以分为哪几个阶段？导入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段8、市场营销组合通常包括哪4个方面，即4PS指的什么？产品、价格、分销渠道和产品促销四个方面9、根据生产产品所需要劳动的性质及其对产品所起作用的不同，一般可以将生产过程划分为哪4个部分？生产准备过程、基本生产过程、辅助生产过程和生产服务过程四个部分10、企业的生产能力一般包括哪3种？设计能力、查定能力、计划能力三种11、影响工作质量的因素有哪些方面？（列举3个以上）一是操作者，二是设备，三是材料，四是工艺方法，五是环境。
12、ISO9000中ISO指的是什么？ISO是指国际标准化组织。
13、企业积极开展ISO9000认证具有哪3方面的积极作用？提高产品质量，增强客户信心，扩大产品出口14、按照物流系统的性质可以将物流分为哪3类？社会物流、行业物流、企业物流15、影响企业生产物流的主要因素有哪些？生产的类型、生产规模、企业的专业化与协作水平16、企业财务管理的整体目标有哪几种（说出2种即可）？以总产值最大化为目标，以利润最大化为目标，以股东财富最大化为目标，以企业价值最大化为目标17、企业财务管理的内容按照财务活动的过程可分为哪4个主要方面？筹资管理活动、投资管理活动、营运资金管理活动和利润分配管理活动18、人力资源具有哪些特点（指出3个即可）？生物性，能动性，可再生性，时效性，社会性19、人力资源管理有哪些具体的职能（指出其中3种即可）？工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价。
管理体系价值观考试
管理体系价值观考试您的姓名： [填空题] *_________________________________您的部门： [单选题] *○总经理室○党政办公室○综合管理部○财务部○生产计划部○设备保障部○技术质量部○安环部○瓶箱管理中心○体系推进办○物资采购部○信息流程部○内控办○后勤保障部○物流与营销保障部○酿造车间○包一车间○包二车间○易拉罐车间○动力车间1. 核心价值观的含义是：企业及每个成员共同的价值追求和崇尚的精神。
[判断题] *对(正确答案)错2. 核心价值观的作用什么？ *A、卓越管理价值观的践行决定燕京的发展命运；(正确答案)B、是日常经营与管理运行的内在依据；(正确答案)C、实现“二次创业复兴燕京”，需要在卓越管理价值观的引导下，形成科学的管理模式和经营理念。
(正确答案)D、可以统一目标、激励人心、形成积极主动的文化，有助于关键绩效的达成；(正确答案)E、是企业所有员工行为规范的基础，是企业判断是非的唯一标准；(正确答案)3. 诚信是经营管理工作得以有效开展的前提和基础。
[判断题] *对(正确答案)错4. 诚信管理不仅需要体现真实的数据和事实，而且要规范员工基本行为，真实反映制造过程，保障体系有效运行。
[判断题] *对(正确答案)错5. 不诚信行为面谈工作目的是纠正不诚信行为，让员工清楚不诚信行为带来的后果。
[判断题] *对(正确答案)错6. 不诚信行为类型有哪些？ *A、虚假记录(正确答案)B、未按异常处理流程上报(正确答案)C、隐瞒误操作(正确答案)D、隐瞒事故(正确答案)7. 出现以下哪种行为可判断为虚假记录？ *A、提前填写记录(正确答案)B、做了操作忘记写记录C、记录的内容与实际不相符(正确答案)D、实际没做，但填写记录已完成(正确答案)8. 出现安全\质量\操作事故，私下处理，未向上反馈，属于隐瞒事故。
[判断题] *对(正确答案)错9. 员工发生事故，汇报给管理者，但员工未按流程逐级上报，不属于隐瞒事故。
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一、填空：1. 大健康的目标是？（生得优，活得长，病得晚，走得安）。
2. 天士力控股集团司歌的歌名是什么？（生命因你而辉煌）。
3. 天士力的定位是（大健康产品的创造者；大健康管理方案的设计者；大健康文化的践行者）。
4. 企业文化核心内涵是（“三个人”文化：祖先文化、消费者文化、员工文化）。
5. 天士力的企业愿景是（创造健康，人人共享）。
6. 在我们的产品当中，（）属于天然植物药。
通用名：水飞蓟宾胶囊，商品名：水林佳（注：通用名或者商品名，说出一个即为正确）7. 中药材生产质量管理规范的英文简称是什么？（GAP）。
8. 2012年天士力提出的四项管理是什么？（整合资源、融汇文化、梳理流程、消除孤岛）。
9. 为了便于患者服用，我们精心设计了数粒器。
目前，数粒器主要用于（复方丹参滴丸）。
10.天士力精神是（创新、包容、诚信、责任）。
11.天士力的产业格局是（一个核心带两翼）。
12.在我们的产品中，（）属于生物药。
通用名：注射用重组人尿激酶原商品名：普佑克（注：通用名或者商品名，说出一个即为正确）13.天士力官网上免费健康咨询电话是多少？（）。
800-818-9818 400-618-9818（注：答出一个即为正确）14.随着天士力制药股份集团有限公司于（2002）年成功上市，天士力已经步入了现代中药产业化、规模化、标准化、国际化的轨道。
15.天士力的企业理念是（追求天人合一，提高生命质量）。
16.药品临床试验管理规范的英文简称是什么？（GCP）。
18.中药与植物药提取生产质量管理规范的英文简称是什么？（GEP）。
19.迄今为止，向欧共体药申委推荐的第一例现代中药专著是什么？（《复方丹参滴丸》）。
20.“三个人”文化中，祖先文化体现在（继承、创新）两个方面，消费者文化体现在（诚信、服务）两个方面，员工文化体现在（责任、价值）两个方面。
21.帝泊洱“四个领跑”：茶产业技术创新领跑者，茶产品标准创新领跑者，（茶功效科研）创新领跑者，茶文化理念创新领跑者。
22.天士力员工管理三原则是指（严管、宽待、厚爱）。
23.天士力国际化三步走战略是指（走出去、走进去、走上去）。
24.2012年天士力提出的战略举措是（“扩、增、提”）。
25.2004年天士力提出了“七字方针”即：把科研做（“高”），把技术做（“精”），把人才做（“专”），把服务做（“优”），把市场做（“活”），把产业做（“强”），把企业做（“大”）。
26. 天士力控股集团的官方网站上（）有在线客服吗？（有）27.药品生产质量管理规范的英文简称是什么？（GMP）28.药品非临床研究质量管理规范的英文简称是什么？（GLP）29.药品经营质量管理规范的英文简称是什么？（GSP）30.天士力价值观建设共知共享原则中“内部一致”是指（对内融入到“一个天士力”）。
31.（质量）源于顶层设计，标准在于精准执行。
32.（创新）是天士力精神的精髓（DNA）；包容是天士力精神的（特征）；（诚信）是天士力精神的品质；责任是天士力精神的（本质）。
33.天士力的经营特色是以（现代中药创新）为基础，以（大健康发展）为主线，实现四个终极目标的经营思路与发展远景。
34.价值观的目标和归宿都要（在行动中体现）。
35.天士力首创了“（现代中药）”新概念。
36.公司的营销战略：大产品、大终端、大市场、（全覆盖）、大品牌。
37.天士力以天人合一为基础的理念是（合+ 通= 平衡（和谐））。
38.天士力的市场营销战略是（创新全员营销模式，创造消费者价值）。
39.公司发展分为四个阶段：军旅起步，奠基立业（1994年—1998年）；锐意变革，厚积薄发（1999年—2003年）；创新驱动，多元发展（2004年—2008年）；融入全球，实现跨越（2009年—现在）。
二、选择：1. 天士力价值观体现了哪四个特征？（BCDE）A）务实创新B）以人为本C）以创新为魂D）顾客至上E）全员参与F）结果导向2. 天士力未来发展的基本准则：（ A ）。
A）十个坚持B）八项保障C）七字方针D）六个一切3. 天士力的博士后科研工作站于（B）年获得国家人事部的批准。
A）1999 B）2000 C）2001 D）20024. “五个一”工程包括（ABCEF ）。
A）一套健康管理方案B）一盒药C）一瓶水D）一套保健品E）一杯茶F）一瓶酒5. 创新是天士力精神的（B）。
A）品质B）精髓C）本质D）特征6.在公司发展第一阶段，公司发展思路“三高一新”指的是：（ACDE）A）高科技B）高品质C）高起点D）高速度E）新思维7.2002年，公司确立“调整整合年”，指的是：（ABEF）A）结构调整B）全面提速C）结构整合D）产业调整E）资源整合F）全面创新8.天士力的基本战略是（AC ）。
A）全面国际化B）创新全员营销模式C）发展大健康产业D）创造消费者价值9.经国家经贸委和中科院企业技术评价中心严格的资格审查，天士力控股集团技术中心于（D）年被认定为国家级企业技术中心。
A）1999 B）2000 C）2001 D）200210.大健康五大体系是（ABCEF）。
A）确立大健康理念体系B）完善大健康教育体系C）构筑大健康技术体系D）建立大健康人才体系E）打造大健康产业体系F）建立大健康服务体系11.中药发展“五个国际化”是（ACDGH）。
A）技术国际化B）品质国际化C）标准国际化D）方法国际化E）管理国际化F）经营国际化G）模式国际化H）人才国际化12.2009年天士力提出十个坚持的未来发展基本准则，其中坚持（BC）的发展方式不动摇。
A）集团化管理B）走新型工业化道路C）打造国际先进技术制造平台D）专业公司经营13.闫主席在（C）年提出了“百年企业、百年育人、百年品牌”的战略构思。
A）2001 B）2002 C）2003 D）200414.天士力于2012年提出事业群管理模式，其中提到创新事业群管理新方式，实现（ABDEG）的集团化管理创新模式。
A）横向监督B）技术指导C）资源整合D）专业服务E）技术竞技F）整合营销G）行业标准对标15.2008年5月，由闫希军主席担任总主编，由王永炎院士、张伯礼院士担任主审的（A）出版发行。
该研究成果的出版发行是天士力“没有围墙的研究院”发展理念的生动写照之一。
A）《丹参大全》B）《复方丹参滴丸》C）《中华医药图》D）《文明之光》16.天士力成立于（B）。
A）1993年B）1994年C）1995年D）1996年17.中国第一例通过美国FDA-IND预审的复方中成药是（D）。
A）养血清脑颗粒B）芪参益气滴丸C）消渴清颗粒D）复方丹参滴丸18.中国茶引领世界，（C）引领健康。
A）天士力B）金士力佳友C）帝泊洱D）国台19.八大保障体系是（ABCDEFGH）。
A）科技为引领B）市场为导向C）产业为基础D）人才为保障E）信息为驱动F）资本为引擎G）文化为灵魂H）品牌为基石I）客户为中心20.2012年11月，中共十八大首次概括了社会主义核心价值观，是（BCD）A）倡导自强、拼搏、实干、兴邦B）倡导富强、民主、文明、和谐C）倡导自由、平等、公正、法制D）倡导爱国、敬业、诚信、友爱三、简答：1. 请解释2012年天士力提出的战略举措中：“扩、增、提”分别指什么？答案：“扩”：扩大生物医药和健康产业的产业规模和市场规模，发展健康管理与服务产业。
“增”：增强运行质量和效益，增加品牌价值。
“提”：提高技术创新、科学管理的综合能力。
2. 现代中药城作为全国首批工业旅游示范点，有哪些文化景观？请至少说5个。
答案：丹参广场、交流中心、归心坛、中华医药图、医药之光、星光大道、东方醒狮、三阳开泰、天东紫瀑、百草园、药用生态植物园、悬壶济世、神农尝百草、信息中心3. 请简述天士力未来发展的基本准则“十个坚持”。
答案：1) 坚持“追求天人合一、提高生命质量”的企业理念和“三个人”的文化内涵不动摇；2) 坚持大健康产业的发展方向不动摇；3) 坚持“百年企业、百年育人、百年品牌”的发展目标不动摇；4) 坚持全面国际化的经营战略不动摇；5) 坚持“集团化管理，专业公司经营”的管理模式不动摇；6) 坚持“改变思想、改变行动、创新模式”的创新精神不动摇；7) 坚持“以科技为核心，以市场为导向，以营销为动力，以质量为保障”的经营方针不动摇；8) 坚持“大科研、大病种、大品种、系列化”的研发思路不动摇；9) 坚持走新型工业化道路，打造国际先进技术制造平台的发展方式不动摇；10) 坚持创造消费者价值、创新全员营销模式的营销方针不动摇。
4. 天士力的精神是创新、包容、诚信、责任。
创新是天士力的DNA。
请列举天士力自成立以来的创新案例。
无论案例事件大小，只要是公认的体现了天士力的创新精神即可。
至少说出5个案例。
答案：此题为开放型问答题，无固定答案，领导可根据选手回答内容进行评判，评判原则：1）所陈述案例或事件必须属实2）体现了创新精神5. 请简述“十二五”期间总体战略。
答案：全力发展大健康产业，全面推进国际化战略；加快发展“一个核心带两翼”的产业格局；进一步完善“以科技为引领、以市场为导向、以产业为基础、以人才为保障、以信息为驱动、以资本为引擎、以文化为灵魂、以品牌为基石”的支撑保障体系。
6. 天士力控股集团的业务领域有哪些？请至少说出5个。
答案：现代中药、化学药、天然植物药、生物药、特色医疗、功能饮品、生活健康、营养保健、健康酒业、提取物、精品中药材7. 请简述现在的企业LOGO的内涵。
答案：由汉字“天”、“人”和英文字母“A”的图形有机结合而成。
蕴含着“天中有人，人外有天，天人合一，奋发向上”的寓意。
“天”中有“人”，“人”外有“天”，体现了天士力集团“天人合一”的哲学理念；体现了人与自然和谐共处和可持续发展的思想。
三角形是几何图形中最稳定的形体，表现了天士力集团稳健经营的作风。
三角形中“天”字、“人”字幻化出三个“A”，表现出天士力的奋斗目标——做跨国的A级企业。
天——是生生不息的自然；是科学严谨的规律；是风云变幻的市场；是至高无上的顾客。
士——宇宙精灵，日月精华，生命智者。
士，民众：民为邦之本，国以民为天；士，人杰：悬壶济世，大医精诚；士，来者：鉴古析今，胸怀诚信。
力——凝聚力，营造人才成长环境；创新力，企业壮大发展的源泉；竞争力，建设高素质的管理团队。
2013综合制度测试总共50题共100分一. 单选题（共20题,共40分）1. 对制售假劣药品危害人民健康的单位和个人追究刑事责任的是？（2分）2. 下列关于赴外培训管理制度的描述不正确的是：（2分）3. 开办药品批发企业必须取得? （2分）4. 下列选项中用以表示非处方药的为？（2分）5. 药品生产企业只能销售？（2分）6. 区域经理每季度培训不少于（）课时：（2分）7. 药品必须符合? （2分）8. 天士力未来发展的基本准则是：___ （2分）9. 药品生产、经营企业不能以搭售、买药赠药、买商品赠药品方式向公众赠送如下哪种？（2分）10. 员工行为能力要求：忠诚、服务、执行力、___、学习创新。