普通中小企业通用规章制度(参考)

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小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型企业的规章制度（精选5篇）

小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

中小企业办公室规章制度范文(三篇)

中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范中小企业办公室的工作秩序，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条中小企业办公室是指XXX公司下属的办公室，负责XXX公司的日常管理和运营工作。

第三条中小企业办公室工作人员必须严格遵守本规章制度，服从上级指挥，认真履行岗位职责，保守公司和客户的商业秘密，为企业的发展做出贡献。

第二章组织机构第四条中小企业办公室设立办公室主任和相关部门。

第五条办公室主任负责协调办公室的日常工作，管理和监督下属员工的工作，提出合理化建议，参与决策并组织其执行。

第六条相关部门根据公司的业务情况，负责具体工作领域的规划、执行和管理。

第三章工作职责第七条中小企业办公室主任具体职责包括但不限于：1. 制定企业发展规划和工作目标，并组织实施；2. 确定重大事项的决策权，并进行决策；3. 负责企业内外部事务的协调和沟通；4. 负责制定和监督企业内部制度的执行；5. 审批部门重要文件和内部通知，及时传达公司决策。

第八条相关部门的具体职责根据公司的业务需要具体规定。

第四章工作制度第九条工作时间：中小企业办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间由办公室主任根据实际情况合理安排。

第十条加班制度：某些特殊情况下，中小企业办公室可能需要安排加班工作，但必须遵循国家有关劳动法规定，并经过员工自愿参加并合理安排补偿。

第十一条休假制度：中小企业办公室员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等合法休假权益，具体的休假制度由公司根据国家相关法律法规进行规定并告知员工。

第五章纪律和行为规范第十二条工作纪律：中小企业办公室员工必须遵守公司的工作纪律，坚守岗位，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工等。

第十三条保密纪律：中小企业办公室员工必须保守公司和客户的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员，也不得盗用、私藏或转让公司和客户的机密信息。

中小企业规章制度范本(二篇)

中小企业规章制度范本一、企业章程（一）企业背景本企业为一家中小型企业，成立于XXXX年XX月XX日，主要经营XXXX业务。

本企业依法注册，符合国家相关法律法规，具备合法经营资格。

（二）企业宗旨本企业以提供优质产品和服务为目标，坚持诚信经营，客户至上。

以科技创新为驱动力，持续提升自身竞争力，为员工提供良好的发展空间，为社会创造价值。

（三）企业规模本企业雇佣员工XXX人，拥有一定的办公场所和设备。

企业管理分为行政管理、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等多个部门，各部门协同合作，共同推动企业发展。

（四）企业章程制定目的为了规范企业内部运作，加强员工行为约束，提高管理效率，增强企业竞争力，特制定本企业章程。

二、企业组织架构（一）董事会1.董事会是企业的最高决策机构，行使企业所有权代表职责。

2.董事会由董事组成，董事由企业发起人或投资者推荐，并经过企业股东大会选举产生。

3.董事会设董事长一职，董事长由董事会选举产生。

4.董事会议事规则由董事会制定。

（二）高级管理层1.高级管理层由总经理、副总经理、各部门经理组成，负责具体的企业运营管理。

2.总经理由董事会任命，副总经理、部门经理由总经理任命。

（三）各部门1.行政部门：负责企业的行政管理，包括人事、招聘、培训、法务等。

2.财务部门：负责企业财务管理，包括资金管理、财务分析、税务处理等。

3.人力资源部门：负责员工招聘、福利待遇、培训等工作。

4.销售部门：负责产品销售和市场拓展，制定销售策略和目标。

5.生产部门：负责产品的制造和生产流程控制，确保产品质量和生产进度。

三、员工管理制度（一）招聘与录用1.招聘发布：企业根据需求发布招聘信息，采用招聘渠道多样化，包括互联网招聘、人才市场等。

2.招聘程序：招聘经过简历筛选、面试、背景调查等程序。

3.录用标准：招聘录用的员工应符合岗位要求，能够胜任工作并具备团队合作精神。

（二）劳动合同1.劳动合同是员工与企业之间的法律约束关系，合同签订时双方须明确劳动条件、薪酬待遇、工作时间等。

中小企业规章制度(3篇)

中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。

中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。

下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。

第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。

第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。

第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。

第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。

第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。

第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。

第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。

第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。

第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。

第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。

第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。

普通中小企业通用规章制度

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，维护员工的合法权益，提高企业的运营效率，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业的所有员工。

第三条遵守法律法规本企业及其员工应遵守国家法律法规和有关规定，不得违反国家法律法规进行任何违法犯罪活动。

第四条禁止歧视本企业禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况、性取向等方面的歧视。

第五条安全生产本企业将安全生产放在首要位置，员工应严格遵守相关安全操作规程，确保安全生产。

第二章人事管理第六条招聘与录用本企业招聘时应公开、公平、公正，按照程序录用。

第七条测试与考核本企业对新员工有义务进行适应性测试，并将员工按照一定的周期进行绩效考核。

第八条培训与晋升本企业鼓励员工持续学习和自我提升，提供必要的培训机会，并在条件成熟时进行晋升。

第九条劳动合同本企业与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

第三章工作时间与休假第十条工作时间本企业实行周工作制，员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

第十一条加班与补偿如有需要加班超过工作时间，应得到企业的书面批准，加班时间应根据法律和企业规定支付相应的加班费。

第十二条休假制度本企业根据员工的工龄和工作时间安排年假和其他法定假日。

第四章绩效考核与激励第十三条绩效目标本企业将根据员工的工作任务和职责，设定明确的绩效目标，员工应按照目标完成工作。

第十四条绩效考核本企业将每年对员工进行一次绩效考核，评估员工的工作表现，以评定员工的晋升、奖惩和工资调整。

第十五条激励措施本企业将根据员工的业绩和贡献，给予适当的激励，包括奖金、晋升、差旅津贴等。

第五章行为准则第十六条保守企业秘密员工在企业任职期间需保守企业的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给外界。

第十七条遵守规章制度员工应严格遵守企业的各项规章制度，如违反规定应网扣工资、罚款或视情况进行处罚。

第十八条个人形象员工应注意个人形象，遵守企业的着装要求，保持仪表整洁。

普通中小企业规章制度（3篇）

普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。

在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。

3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。

4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。

6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。

7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。

8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。

9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。

10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。

中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。

2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。

3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。

4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。

中小企业通用规章制

中小企业通用规章制第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，提升中小企业的管理水平和市场竞争力，保护中小企业的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制。

第二条本规章制适用于中小企业，包括私营企业、合伙企业等各类中小企业。

第三条中小企业应当遵守国家有关法律法规，按照市场经济原则进行经营活动，增强企业自主创新能力和可持续发展能力。

第四条中小企业应当树立诚信意识，增强质量意识，规范生产经营行为，保证经济效益、社会效益和环境效益的统一。

第五条中小企业应当建立健全内部管理体制，明确职责权限，落实责权一致和分工协作原则。

第六条中小企业应当建立和完善各项制度，包括财务制度、人事制度、安全制度等，提高管理效能和风险控制能力。

第七条中小企业应当加强员工培训和教育，提高员工的素质和技能，为企业的可持续发展提供人才支撑。

第二章经营行为规范第八条中小企业应当出具真实、准确、完整的财务会计报告，确保资金的安全有效使用。

第九条中小企业应当按照相关法律法规规定，履行税收义务，提高税收合规性。

第十条中小企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立和完善员工福利制度。

第十一条中小企业应当遵守市场竞争法律法规，禁止垄断、不正当竞争和虚假广告等行为。

第十二条中小企业应当积极参与社会公益活动，履行社会责任，与各界建立良好的合作关系。

第三章内部管理制度第十三条中小企业应当建立健全财务制度，包括财务管理、会计核算、财务报告等，保证企业财务的透明度和可控性。

第十四条中小企业应当建立健全人事制度，包括员工招聘、薪酬激励、员工培训等，提高员工工作满意度和企业稳定性。

第十五条中小企业应当建立健全安全制度，包括生产安全、网络安全、环境安全等，防范各类安全风险的发生。

第十六条中小企业应当建立健全销售管理制度，包括市场开拓、客户管理、订单执行等，提高销售绩效和客户满意度。

第十七条中小企业应当建立健全采购管理制度，包括供应商选择、采购合同管理等，确保采购的质量、价格、交付等。

中小企业规章制度模版(三篇)

中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。

第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。

第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。

第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。

企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。

第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。

第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。

员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。

第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。

第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。

第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。

员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。

第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。

第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。

第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。

第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。

第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。

中小公司规章制度(5篇)

中小公司规章制度为适应____市场经济的要求，发展生产力，根据《____公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由____一人出资设立____有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。

第一章公司名称和住所第一条：公司名称：____有限公司第二条：公司住所：____市____区____路____号____室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。

第三章公司注册资本第四条公司注册资本。

人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。

公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名____号码出资方式出资额出资时间第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(1)了解公司经营状况和财务状况；(2)选举和被选举为执行董事；(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：(1)遵守公司章程；(2)按期缴纳所认缴的出资；(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务；(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。

股东行使下列职权。

(1)决定公司的经营方针和投资计划；(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项；(4)审议批准执行董事的报告；(5)审议批准监事的报告；(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(9)对向股东以外的人转让出资作出决议；(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；(11)修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

中小企业办公室规章制度范文(4篇)

中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业办公室秩序，提高工作效率，维护员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有中小企业办公室员工。

第三条中小企业办公室员工应遵守国家法律法规以及公司规定的相关制度。

第四条公司将根据实际情况，根据业务发展和管理需要对本规章制度进行调整和修改。

第二章工作时间第五条中小企业办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第六条中小企业办公室的上班时间为早上9点至下午6点。

第七条中小企业办公室员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开。

第八条中小企业办公室员工应保持工作岗位上的专注，严禁在工作期间进行与工作无关的活动。

第九条中小企业办公室员工因特殊原因需调休或请假时，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第十条中小企业办公室员工在上班期间，如需外出办事，应填写外出登记表，并提前告知上级领导。

第三章工作纪律第十一条中小企业办公室员工应尊重上下级关系，服从上级领导的指导和安排。

第十二条中小企业办公室员工应保持工作场所的整洁，禁止擅自更动办公室设备和陈设。

第十三条中小企业办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司涉及商业机密和相关文件。

第十四条中小企业办公室员工应保持工作秩序，不得在办公室内喧哗、嬉戏或影响他人工作。

第十五条中小企业办公室员工应主动配合公司安全检查工作，确保工作环境安全。

第十六条中小企业办公室员工发现工作中存在的违规行为，应及时向上级领导汇报。

第十七条中小企业办公室员工离职时，应按时办理离职手续，并退还所有公司财物。

第四章通讯使用第十八条中小企业办公室员工使用公司通讯设备时，应遵循通讯使用规定。

第十九条中小企业办公室员工在工作时间内，优先使用公司通讯设备。

第二十条中小企业办公室员工不得私自使用公司通讯设备进行与工作无关的活动。

第二十一条中小企业办公室员工应遵循网络安全规定，不得访问非法网站或泄露公司机密。

第二十二条中小企业办公室员工应谨慎使用社交媒体，并不得以公司名义发布未经公司认可的信息。

普通中小企业通用规章制度（4篇）

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，维护企业正常运营秩序，根据国家法律、法规和政策，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工和实习生，员工必须严格遵守本规章制度，对违反规定的行为将依法进行纪律处分。

第三条本规章制度适用于企业内部一切活动，包括日常办公、人事管理、财务管理、安全管理等各个方面。

第四条所有企业内部的规章制度、流程和操作规范以及有关通知、命令等，都是本规章制度的补充和解释，员工必须学习和遵守。

第五条企业的领导层必须具备丰富的管理经验和责任心，倡导员工遵纪守法的精神，建立健全科学管理体系，确保企业的正常运营。

第二章劳动纪律第六条员工必须按照企业规定的工作时间和工作内容履行工作职责，不得在工作时间内迟到、早退、无故缺席。

第七条员工在工作期间不得私自使用或擅自拷贝公司资料、文件等，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工必须遵守劳动纪律，服从上级的指挥和调配，不得擅自离开工作岗位。

第九条员工不得在工作中浪费企业资源，不得进行无关的私人活动或与同事发生私人纠纷。

第十条员工不得利用职务之便索要贿赂、受贿，不得侵吞、挪用企业资金和财产。

第十一条员工必须遵守企业的保密制度，不得私自泄露与企业有关的任何信息。

第三章员工权益第十二条员工在企业内部享有平等、公正的就业机会，不受种族、性别、年龄等限制。

第十三条员工有权获得合理的工资、福利待遇，享受合理的工作环境和休息条件。

第十四条员工有权参加由企业组织的业务培训和技能提升活动，提升自身职业能力。

第十五条员工有权获得正当的职业晋升机会，提升工作岗位和职业地位。

第四章人事管理第十六条企业应当建立健全的人事管理制度，包括员工招聘、考核、晋升和离职等方面的政策和流程。

第十七条企业应当根据员工的工作表现和能力评定员工的绩效，并根据绩效结果进行激励和奖励。

第十八条员工的晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需要进行评估，不能存在歧视性行为。

中小企业管理规章制度（精选5篇）

中小企业管理规章制度(精选5篇)中小企业管理规章制度(精选5篇)现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

下面小编给大家带来中小企业管理规章制度5篇，希望大家喜欢!中小企业管理规章制度（精选篇1）第一条厂办公室安全职责1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的`安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。

执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。

遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

普通中小企业通用规章制度

普通中小企业通用规章制度1.引言为了规范公司的日常管理，加强员工的纪律性和责任意识，制定普通中小企业通用规章制度。

该规章制度为公司所有员工必须遵守的行为准则和管理制度，旨在确保公司的正常运营和员工的健康成长，并为员工提供一个和谐、公平、公正和阳光的工作环境。

2.公司架构本公司的架构由董事长、总经理、副总经理、各部门经理和员工构成。

员工可以向任何管理层提出建议和意见，管理层也会全力支持员工的发展和工作。

3.工作时间公司制定的正常工作时间为每周五天、每天八小时，每天工作时间为上午九点至下午五点，中午休息一小时。

4.假期每年员工享受带薪休假10天，公司每周日和法定节假日休息，根据员工情况，公司也可以给员工额外的调休。

5.工作纪律5.1出勤员工必须按时到达工作岗位，否则会被扣除相应的工资，并做相应的记录。

员工因病需要请事假的，需要提前向主管汇报请假原因和时间，并在事假结束后第一时间返回工作岗位。

5.2着装员工必须穿着整洁、舒适、得体的职业装，不得露出过多的皮肤,也不得穿睡衣或拖鞋等不合适的衣物。

5.3办公室秩序员工必须保持办公室的整洁和安静，不得在办公室中吸烟、大声喧哗，并保持区域内卫生和整洁。

同时，在办公室中使用电子设备时,需要注意音量控制和隐私保护。

5.4工作记录员工必须及时、准确地完成工作任务，同时保留相应的工作记录,并随时向主管汇报工作进展、困难、问题等情况，维护公司利益。

6.奖罚制度6.1奖励员工在工作中表现优异、成绩突出、创新或对公司作出卓越贡献时，将会获得相应的奖励和荣誉。

6.2处罚员工发现违反规章制度的行为，将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、禁足留任、罚款、或者解雇。

7.对员工的支持和培养公司为员工提供了良好的工作环境、完善的福利待遇和培训机会,以帮助员工实现自我价值、提高专业水平和个人能力。

8.最后该规章制度的制定，是为了规范员工的行为准则和管理制度，维护公司与员工的权益，保护公司的正常经营。

普通中小企业通用规章制度范文(三篇)

普通中小企业通用规章制度范文根据您所提供的字数要求，以下是一个约____字的普通中小企业通用规章制度范本。

请注意，这只是一个大致的范本，具体根据每个企业的实际需求进行适当的修改和调整。

企业规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保护员工权益，确保企业的正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于**公司（以下简称“公司”）的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司所有员工都应该严格遵守本规章制度中的各项规定，并承担相应的责任和义务。

第二章入职与离职第四条录用程序1.公司录用员工应符合国家相关法律和政策规定，并经过公司的面试和考核。

2.录用程序包括面试、体检、签订劳动合同和办理入职手续。

第五条入职手续1.新员工入职前需要提供必要的个人信息，公司将对其进行身份核实。

2.入职时，新员工需填写入职表格，提供个人银行账号和紧急联系人等信息。

3.公司将为新员工办理相关的员工卡、工作证等。

第六条离职程序1.员工如需离职，需提前向直属上级提出书面申请，并应满足公司规定的离职通知期。

2.员工离职时，需完成离职手续和交接工作，并归还公司的物品。

第三章工作时间和休假第七条工作时间1.公司的工作时间是每周五个工作日，每天8小时，具体时间由公司确定。

2.在需要的情况下，公司有权安排员工加班工作，并根据相关法律规定支付加班费。

第八条休假制度1.公司员工享有合法的年假和带薪病假。

2.员工应提前向直属上级申请休假，并在离职前完成休假。

3.员工休假期间须保持联系，并及时向公司报告返岗时间。

第四章绩效评估和奖励制度第九条绩效评估1.公司将根据员工的工作表现和完成情况进行定期的绩效评估。

2.绩效评估将考核员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

第十条奖励制度1.根据绩效评估结果，公司将给予优秀员工相应的奖励，包括奖金、提升机会等。

2.公司将设立员工表扬制度，及时表彰和奖励有杰出贡献的员工。

第五章工作纪律与行为规范第十一条工作纪律1.员工应遵守公司的工作制度和纪律，按时上下班，不迟到、早退或缺勤。

中小企业规章制度范本

中小企业规章制度范本第一条，工作时间和考勤制度。

1.1 工作时间，公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。

1.2 考勤制度，员工需按时到岗上班，如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人请假并得到批准。

迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

第二条，员工福利制度。

2.1 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和奖金，并提供社会保险、住房公积金等福利。

2.2 假期制度，公司将根据国家法律规定给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.3 健康保障，公司将为员工购买工伤保险和商业医疗保险，确保员工在工作期间的健康和安全。

第三条，员工行为规范。

3.1 工作纪律，员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违法、违纪行为。

3.2 保护公司利益，员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

3.3 团队合作，员工需积极配合同事，共同完成工作任务，不得有损公司团队合作氛围。

第四条，奖惩制度。

4.1 奖励机制，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

4.2 处罚措施，对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、降薪、停职、解雇等。

第五条，其他规定。

5.1 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需及时了解并遵守最新的规定。

5.2 公司将定期组织员工进行规章制度的学习和培训，确保员工对规章制度的理解和遵守。

以上规章制度为公司的基本制度，员工须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司将为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，希望员工们共同努力，为公司的发展做出贡献。

普通中小企业通用规章制度范本（2篇）

普通中小企业通用规章制度范本一、总则1.1 本规章制度适用于本公司的所有员工。

所有员工都必须遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将受到相应的纪律处分。

1.2 公司将根据业务需要和实际情况对本规章制度进行相应的修订和更新，并及时通知员工。

1.3 本规章制度的目的是确保公司的正常运作，保护员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。

二、工作纪律2.1 出勤纪律2.1.1 员工必须按照公司规定的上班时间签到，并且在工作时间内履行岗位职责。

2.1.2 员工请假必须提前向所在部门的负责人申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。

2.1.3 员工不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，必须经过领导批准。

2.2 服装仪容纪律2.2.1 员工在工作期间必须着装整洁，穿着符合公司规定的工作服装。

2.2.2 员工的仪容必须整洁，禁止穿着夸张、暴露或不端庄的服饰。

2.2.3 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持面容清爽、发型整齐。

三、保密纪律3.1 保护公司机密3.1.1 员工必须保护公司的商业机密和技术秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。

3.1.2 员工离职后应对公司的商业机密和技术秘密保密，不得利用离职的职务和知识给公司造成损失。

3.2 保护客户隐私3.2.1 员工必须保护客户的隐私信息，不得泄露给未经授权的人员。

3.2.2 员工应妥善保管客户的资料和文件，防止丢失或被盗用。

四、奖惩纪律4.1 奖励制度4.1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括薪资调整、奖金、晋升等。

4.1.2 员工的奖励将以书面形式记录，并公示在公司内部。

4.2 纪律处分4.2.1 如有员工违反本规章制度，公司将根据违纪情节轻重进行纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。

4.2.2 纪律处分决定将以书面形式通知相关员工，并记录在员工的档案中。

五、安全生产纪律5.1 安全防护5.1.1 员工必须严格遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，预防为主。

小企业的规章制度（精选5篇）

小企业的规章制度（精选5篇）小企业的规章制度1一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。

作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。

但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。

俗话说“士为知己者死”。

一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。

同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。

并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。

能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。

给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。

一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。

这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。

只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。

管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。