浙江省长兴县初中历史与社会-思想品德学科青年教师专业成

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青年教师专业成长的“四个关键词”

青年教师专业成长的“四个关键词”

没有反思的经验,就是在重复昨天的故事,教学能力和水平至多只是经验的累积,能够不断反思的教师,教育 智慧就会随之不断增加。现在,我每天教完一节课后,就会记录课堂上的成功之处和失败之处,取名为《教后一记》 ,一天天地记录和思考,就是一天天地成长和收获。
比如,我在上每一节课时就会思考:这节课的教学目标是什么?学生现在在哪里?将要去哪里?如何帮助学生 到达?学生在学习的过程中会遇到什么困难?怎么帮助学生解决?学生学习中出错背后有什么价值?……
学而不思则罔。每一次思考,就是一次重新建构,从否定到肯定、从推倒到重来,只为次第花开、满园春色, 没有最好,只有更好。
三、永不停歇地实践
实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。好教师需要用一节节好课来成就,尤其是青年教师需要在一线课堂 的摸爬滚打中锻炼成长起来,不断积累课堂的实战经验和教学本领。
一个好的教学设计到底怎么样?需要在课堂上去实践、去检验,然后去反思教学效果,接着不断地调整、修改, 最后再次实践于课堂。经过这样一个完整的闭环,自己的教学设计能力和教学理念会越来越成熟。
读书贵在“专”、不在多,要把一本书从厚读薄、从薄读厚,融入自己的故事,读出自己的见解。在自己专业成 长遇到瓶颈时,我选择了读书;在自己闲暇时,我选择了读书;在自己不开心时,我还是选择了读书。读书成了我 生活中最重要的一部分,过着读书的日子,让我心很静,也很充实。
二、流连忘返地思考
美国心理学家波斯纳提出教师成长公式:成长=经验+反思。华东师范大学叶澜教授曾说:一个教师写一辈子教 案不一定能成为名师,如果一个教师写三年的反思则可能成为名师。
发愤图强地阅读是为了遇见更好的自己,流连忘返地思考是为了构建更好的自己,永不停歇地实践是为了锻炼 最好的自己,饱含深情地写作是为了成就最好的自己。青年教师朋友们,从现在开始ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ只要每天坚持四个不停:不 停阅读,不停思考,不停实践,不停写作,每一位教师都会迎来自己的星辰大海和璀璨的教育人生。

青年教师专业化成长计划

青年教师专业化成长计划

青年教师专业化成长计划青年教师专业化成长计划(精选5篇)青年教师专业化成长计划1一、活动意义为加速青年教师的专业成长速度,引领青年教师尽快熟悉工作,担当起教育教学的重任,促其教育教学能力的提高,小学数学青年教师实行名师带动。

二、培养目标:1.使青年教师不断转变教育教学观念,主动掌握现代教育理论。

2.增强青年教师的科研和课改意识,使他们能积极主动地进行教材、教法研究、深入进行课改实验。

3.让青年教师多次指教公开课和研讨课,写出自己的提高他们的综合素质。

三、成长措施1.以学习为支撑,抓观念更新。

在理论学习上,引导教师勤于学习,有学习的强烈意识和良好习惯;善于学习,有学习的有效方法和学习质量;学以致用,有学习的深度思考和实践行为。

2.以学校“青蓝工程”为平台,抓业务提升。

教书育人是教师的天职,作为青年教师必须勤学教育教学之本领,提高自身的业务素质,做课程改革的排头兵,我校将以“新课程改革”为主题,因地制宜开展好“五个一”工程:读一本教育教学理论书籍,开一堂汇报课或示范课,主评一节课,写一篇教学随笔、教育小故事或论文,参加一个课题研究。

依托这些活动,为教师搭建施展教学才华的舞台,使他们在一次次活动中磨练教学基本功,提高业务素质。

3.制定教师个人成长计划。

教师发展是教师人生价值实现的过程,是教师在充分认识教育意义的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平的过程。

四、做到“三给”。

1、给机会。

要多给青年教师展露才华的机会,让他们利用机会来挖掘自身的潜力。

2、给动力。

这种动力主要是精神的,要借助于不断的鼓励来激发青年教师的工作热情。

3、给时间。

对青年教师的成才不能急于求成,要给予他们充分的信任,允许他们失败,给予他们奋斗发展的一定时间。

作为青年教师,更应注重自我发展,确定个人成长规划,提高自身素质。

我校要求教师根据自身实际情况,具体措施有:每学年初进行自检,根据自身的优点和不足之处有针对性制定自己的发展规划,确定发展措施,在学年结束时回头看自己发展的成果和缺陷,以此促进教师的自我发展。

制度引领 促进青年教师专业成长

制度引领 促进青年教师专业成长
具 群 众 基 础 的 人 才 产 生 机 制 .让 青
年 教 师 在 人 性 化 的 制 度 环 境 中实 现
对 人 、 想 和 幸 福 意 义 的 建 构 , 现 理 实 对 学 校 的 认 同 .从 而 获 得 持 久 的 发
展 动 力

度 》 校务公 开 制度 》 重新 修订 了 《 ,
专 题研究
Z HUANTI YANJ U I
良好 的制 度 环 境 可 以 激 发 人 无 穷 的 动 力 因此 . 年 教 师 的 专业 成 青 长 离 不 开 机 制 的 弓1 领 在 学 校 工 作
中. 他们对学 校工作拥有 知情权 、 让 决 策 权 和 监 督 权 .有 利 于 增 强 他 们
《 青 一 中 教 职 工 代 表 大 会 章 程 》 常 ,
基 本 形 成 了一 个 扁 平 化 、开 放 性 的 学校 组织 结 构 学 校 的发 展 规 划 、 工
建 立 青 年 教 师 专业 成 长 的 激
作 计 划 、 革 方 案 、 职 评 先 等 重 大 改 评 举 措 均 交 给 教 代 会 审 议 . 让 教 师 拥
学 生评 、其 他 人 评 和学 校 评 相 结 合 的办 法 .对 青 年 教 师 的专 业 发 展 进 于 那些 有 特 殊 天 赋 和 特 别有 个 性 的
初离 巾语文
青 年 教师 . 任 用 和评 价 时 . 们 也 在 我
武汉 市常青第 一 中学 成志 刚
行 评价 。 同时 . 们 建 立 了 “ 年 教 尽 可 能做 到人 尽 其 才 、 得 其 人 、 我 青 事 人
是 作 为 奴 隶 般 的 工 具 . 而 是 在 自 己

试论青年历史教师专业成长的问题及对策

试论青年历史教师专业成长的问题及对策

高教 师教学 创新 能力 , 使课 堂焕发青 春般 的活力 , 烧 燃 生命 的激情 , 是促进教师专业发展 的重要一环 。 二、 进青年教师专 业成长 的思考 促 青 年教 师是教育发展 的主要继承者 和创新 者 , 他们 的专业成长应 当引起社会 的广泛关注 。 者曾经就 台州 笔 市青 年历史 教师成长 的途径做过 一个粗 略的调查 , 见下
的培养 。 有些教师 由于懒于思考 、 墨守成规 , 陷人现 往往 成 教案 当中不能 自拔 ,形成 自己的教学 特色更无 从谈
起。
在课 改的大背景下 , 教学创新应成为教 师教学活动 的一个 有机组成部分 ,成 为每个教 师教学 的 自觉要求 。 个 墨守成规 的教师对于 学生创新性 的发展无 疑是一 种 近乎灾难 的障碍 。”] 一流的教育理念武装教师 , I 3 用 提

意义 。
() 2 过程 与方法 目标 : 设计具 有针对性 、 开放性 和启 发性 的问题 , 引导学生主动探究问题 ; 在教师指导下 , 通 过小 组讨论 、 合作学 习 , 尝试理 解儒家 思想对 现实 的重 大意义 。

1专业知识 需要 充实 . .
很 多青 年教师专业根基扎 在史学深厚土壤 的表层 , 对教 材主干知识 的理解往 往浮于表面 , 知其 然而不知其 所 以然 , 至在课 堂教学 中出现 知识性 差错 。 甚 有位教 师在教人 民版必修 一《 国际工人运动 的艰辛


效 果 , 一切教 学活动 的 出发 点和最 终归宿 , 是 是保 证课 堂 教学顺 利 、 有效进行 的前提 。有位教 师教人 民版必修 三《 家争鸣》 , 百 时 这样确定教学 目标 :
() 1 知识 与能力 目标 : 掌握诸 子百 家 的思想 特色及 其 代表人物 的主要 主张 , 认识百家争 鸣局 面形成 的重要

教师个人专业发展三年规划(青年教师)

教师个人专业发展三年规划(青年教师)

青年教师个人发展三年规划我是一名青年教师,从走上讲台的第一天起,就确立了终身从教的打算,因此有必要对本身的职业有一个长远的规划。

新时代也要求我们必须注意个人专业化成长的规划,这不仅是事业追求的需要,也是我们个人价值实现的需要,更是社会发展的需要。

对个人专业成长进行规划,实际也是对人生的规划,每个人都必须高度重视。

为了更好的提高个人的专业素养,努力成为一名反思型教师,科研型教师,我制定了三年个人发展规划。

一、总体目标1.深入学习教育专业理论结合专业技能的学习。

更新个人专业知识、认识教材,做到因材施教;能科学合理地设计每一学期的教学目标,并与单元计划相配套;从而寻求自身教育教学方法、手段、教学设计上有所突破。

坚持每周1-2小时的阅读,除教育教学类书籍,增加案例、课例的阅读参考,寻求在理论研究上有建树,不断提高自身理论研究的能力,并用于指导实践。

2.“多做”、"多想"、"多听在未来的三年时间中,不断改进自己的课堂教学;改善自身的不良习惯,将自己改变成一名主动学习者,使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师,并逐步将自己打造成吃苦耐劳型的教师,使自己的课堂成为诗意的课堂,是学生向往的精神家园,并能和学生共同学习成长,满足学生成长和走上社会的实际需要。

3.努力使自己成为一名研究型和发展型的教师。

树立终身学习的观念,课堂教学形成一定的独特风格。

促进自我展示与自我实践,自我监控与调整能力,同时加强课堂教学管理,构建个性课堂教学模式。

二、职业发展目标规划1.加强职业道德修养加强政治学习,提高自我的思想政治素质和职业道德素质,做到依法执教,为人师表;坚定献身教育的信念,坚持育人为本的宗旨,做到爱岗敬业;用心爱护学生,尊敬家长,用民主和智慧赢得学生的爱戴、家长的信赖;树立“终身”学习的思想,提高教育、教学和科研水平,严谨治学;与同事团结协作,关心群众,维护学校荣誉。

2.提高德育工作实效性在教育教学工作中始终坚持立德树人根本任务,要与时俱进,严格规范班级学生的行为,并与学校德育处密切配合,透过多种形式加强养成教育,促进学生全面发展。

浅析青年教师专业成长之路

浅析青年教师专业成长之路
LL Z IU ONG秘ElG 、 i
@ 吉林 教育
浅析青年教师专业成长之路
安徽省繁 昌县 第一 中学 周 竞成
教师专业化是指教师在整个 职业 生涯中 , 通过专 门训练 和
终 身 学 习 , 步 习 得教 育专 业 的知 识 与 技 能并 在 教 育专 业 实 践 逐
面促进青年教师的专业成长 :

施人文关 怀管理策略 ,全面营造和谐生态的人际人文环境 , 让 更多的青年教师得到 自信与实现价值 , 并全身心地投入 到教育
教 学 中 去 。例 如妥 善 安 排 未 婚 青 年 教 师 的 生 活 问 题 , 力 开 展 大
各种文体娱乐活动等等 。
二 、 足 校本 研 训 主渠 道 , 断 改 变 教 学 观 念 、 学 方 法 和 立 不 教 学 习 方 式 , 立 自我 反 思 、 伴 互 助 、 家 引 领 的 学 习交 流 系 建 同 专
教师专业化对教育事业至关重要 !有专家指 出 : “新世 纪的教
师必 须走 专业 化 之 路 , 为像 医生 、 师 、 筑 师 一 样 的有 个 人 成 律 建
统 , 眼于教师课堂教学效 率的提升 , 力提高青 年教师的专 着 努
专长的 、 受人尊敬和爱戴 的专业工作者 。” 对于一位刚从师范专
功 和 失 误 之 处 , 通 过 这 种 循 环 往 复 的 “ 践 +反 思 ” 青 年 教 增 实 ,
师不断积 累经验 、 汲取教训 、 减少失误 、 专业不断成长。
对于青年教师 , 刚刚走 出大学校 门就走上讲 台 , 面临着从“ 学生” 教师” 到“ 角色转换 , “ 从 理论 ” 实践 ” 到“ 知识应用 , 学 从“ 习” “ 学 ” 到 教 能力 发 展 的多 重挑 战 。 他们 教 师专 业 化 成长 的动 力

有规划有步骤引导青年教师专业成长

有规划有步骤引导青年教师专业成长
曩 管 理论 坛
有规划有步骤引导青年教师专业成长
◇ 陈 溪 林
近年来 , 社会对教育 的期待和对优质教育资源
挑战。 学校中占多数的青年教师的整体素质对教学
产生 内驱力来发展 自己, 特别是要求教师制定个人 的明确 目标和内容 , 内容包括师德发展 、 教育教学发 展、 教科研论文和获奖评价等。在《 教师专业发展五 年规划》 引导下 , 要求每一位青年教师对 自己的专业
长搭建平 台 , 创造适合教师成 长的条件 , 确保我校
青年教师经过 5 ~ 8 年的教育教学实践 , 能进入 到成 熟 的专业 教师行列 ; 在《 课题研究管理制度》 中, 在
课题 申报 立项 、 开题论证 、 阶段研究 、 经 验交流 、 总
能主动从事教科研活动 。教龄在 1 0 年以上 的教师 是学校的优质教育资源 , 要求 向骨干教师 、 学科带头
流、 探讨的机会。
六、 发挥课题 引导。 深化发展途径
青年教师经过几年 的磨练 , 得到了许多教学实
四、 开展结对帮带, 携手快速发展
践体会 , 并 取得了一定 的成绩 , 这只是教师教学 中
迈 出的一步 。教师不能停 留在娴熟的教学基本功
结对 帮带老 带新 , 互相促进 , 老不 “ 老” , 新 不 上 , 必须从科学研究的角度审视 自己的教学行为 , “ 新” 。学校建立 师徒 帮带 制度来促进教 师专业 发 用科学的方法来提升 自己的专业水平 , 使专业发展

直在努力探索的课题 。

径, 具体制定符合实际的教师个人专业的发展规划。 对于教龄在 3 年以内的新教师 , 要求在 2 ~ 3 年内能 适应教学工作 , 站稳讲 台 , 夯实教学基本功 , 能按常 规和一般模式组织教学 ; 教龄在 3  ̄ 6 年左右 的青年 教师应全面定位好教师角色 , 在整合原来 的教学方 法和技能基础之上有较大 的提高并逐 步形成 自己 的教学特色 。教龄在 6 ~ 1 0 年左右 的中青年教师是

青年教师如何专业成长

青年教师如何专业成长

青年教师如何专业成长一.什么是教师的专业成长身专业训练,习得教育专业知识技能,实施专业自主,表现专业道德,并逐步提升自身从教素质,成为一位良好的教育专业工作者的专业成长过程,也就是一个人从“ 普通人” 变为“ 教育者” 的专业发展过程”。

教师教育专业化的内容,概括为这样几个方面。

一是强调专业知识。

教师专业发展不但要熟悉了解所教专业的必备知识,还必须持续更新知识。

当今社会知识的快速发展使得教师学习更新知识的课程更为重要。

二是强调专业技能。

终身学习要求学生不但获得知识,而且要学会如何获取知识,因而,向学生传授终身学习的技能比传授学科知识更为重要。

这就要求教师学习新的技能与技术,培养他们自主学习的水平和对实践实行分析、评价、判断和反思的技能。

三是增强教师职业道德建设,提倡敬业爱生、乐于奉献的精神。

四是强调专业知识的学术研究,在研究中持续提升教师教育专业化水平,持续创新。

这是教师教育专业化发展的方向。

美国的布莱克曼说:不论时代如何演变,不论是自发的还是受赞助的,教师始终都是持续的学习者,这种学习就是专业发展。

杭州历史教研员朱可老师把它通俗地理解为教师持续实行自主学习的意识与水平。

可见,教师的专业发展是一个终生的、整体的、全面的、个别的而又持续的过程,在这个过程中持续的总结、合理的规划会使我们更清楚的知道自己所处的位置、明晰自己发展的方向,从而进一步促动自身的成长,增强职业幸福感,实现有价值的人生。

二.青年教师为什么要专业成长教师职业的专业化是当前世界教育所面临的一个突出问题和发展趋势,是现代教师教育的新理念,而要实现教师职业的专业化首先需要的是教师个人的专业成长。

近些年,教师的专业发展提到了前所未有的高度,各地都非常重视教师的专业发展。

所谓的专业,应该是指专门的职业。

也就是说,这不是普通的人人能够说三道四的职业,更不是没有学科知识含量技术含量的职业。

譬如医生,所开出的处方,一般情况下是不能够被普通大众说三道四的,因为医生是上帝派来解除人类痛苦的天使,我们说医生的工作专业性很强,就是说其他人是无权甚至无法去实行评说的。

青年教师专业成长的困境与路径

青年教师专业成长的困境与路径

一晃当老师快七年了,自己从一个青年教师快成长为中年教师。

这七年,走过两所学校,做班主任的时候,我们那个团队,主要都是年龄相仿的班主任。

做了级长和行政以后,带的队伍,也大都是青年教师,甚至很多刚毕业的应届生。

自己是从青年教师一步一步走过来的,又和很多青年教师打过交道。

因此,对青年教师专业成长的困境和路径,有一些看法,忍不住写下来。

现在很多老师都是名牌大学毕业生,能够进入教师队伍,学历、能力、素养都不会差。

不管出于什么原因,从事教师这个职业,只要当了教师,我相信绝大部分老师,都希望自己能够得到职业尊严,收获职业成果。

青年教师不缺激情,不缺能力,但是入职三五年后,差距就显而易见了。

那么,是什么原因造成青年教师专业的困境,在我看来,有这几个方面。

一、经验不足。

这是事实,不可否认,有的人天生适合做老师,但是我没有见过天生会做老师的。

刚入职的青年教师,不缺激情和梦想,也不缺学习的意愿,最缺的是经验。

因为没有经验,不知道怎么教学,不知道如何带班,不知道学校的体系怎么运行,也不会和家长沟通,甚至和同事的关系也处理不好。

在工作中,不但得不到成就感,还满是挫败感,很多新老师,就倒在了这一关。

开始焦虑,厌恶,忍受教师这个职业,这样下去,专业很难得到发展。

二、没有方向。

这是大部分老师的通病,毕竟绝大多数老师,一辈子都注定默默无闻,只能做个普通老师。

时间过的很快,三年五年很快过去了,回首这几年,就是按部就班的带班教学,学校安排什么做什么,学校没安排的,就不动了,这是绝大部分老师常态。

其实这也没什么不好,只要没有违反师德师风,只要按规定完成了教育教学,就是合格的老师。

只不过,要想在专业方面有一定的发展,那就需要找到自己的方向了。

三、过于劳累。

现在很多学校青年教师是干活的主力军,一毕业就干班主任、超课时教学、写稿、部门干事,参与各种活动等等,这些担子压在青年教师头上,真的是不堪重负。

苏霍姆林斯基说过:“对一所学校真正的威胁,是教师没有自由支配的时间。

一位青年教师的专业成长之路

一位青年教师的专业成长之路

一位青年教师的专业成长之路有人说,教师的生命就像一个长长的句子,艰辛是定语,耐心是状语,热情是补语,无私是谓语,奉献是宾语,创新是主语。

也有人说,教师的生命像一个根号,叠叠作业为她的青春开无数次平方。

还有人说,教师如百合,展开是一朵花,凝聚是一枚果。

更有人说:教书是一场修行。

每一个你喜欢的学生,每一个你讨厌的学生,每一个喜欢你的学生,每一个讨厌你的学生,无论是孺子可教,亦或是朽木不可雕,无论是爱屋及乌,亦或是恨铁不成钢,他们都是你教书生涯中的一段经历,他们都在“帮助”你不断成长,不断完善自己。

于千万份工作中选择我喜欢的职业,于2011年间,没有早一步也没有晚一步,刚好我来了,于是乎,我成了广大教师队伍中的一员。

转眼间,在花门工作教书已将近七年。

还记得,刚参加工作那年,作为一名刚刚走上工作岗位不久的年轻新老师,站在人生的又一条起跑线上,我心潮澎湃,满怀激情和热情,然而我感觉更多的是肩上沉甸甸的担子,任重而道远。

当时可能在很多老师、家长甚至学生眼里,我也还就是一个不成熟的孩子,毕竟只有二十来岁。

我也很清楚地知道,刚从学校毕业的我,在教学工作当中,经验不足,再加上自己的不够成熟,所以在处理很多事情方面都感觉有点束手无策。

然而,初生牛犊不怕虎的我觉得:任何事情都可以一分为二地看。

我年轻,可能经验不足,但是我有热情,有精力,有活力,并乐于虚心学习,易于接受新事物,敢于挑战新事物,这就是我年轻的优势。

在工作当中,我也时常提醒自己:要时刻注意自己的行为举止,要自尊、自强、自重、自立,成为学生的表率。

致天下之治在人才,成天下之才在教化,行教化之业在教师。

教师要把学生造成一种什么人,自己就该当是这种人。

所以,在工作当中,我更要严格要求自己。

回首这几年,在工作的进展中,我难免也会犯错误。

有时候,面对各种困难和问题,我也免不了要抱怨几句。

但是,静下心来想想,为什么会出现这样的状况呢?记得魏书生曾这样说过:“埋怨环境不好,是因为我们自己不好;埋怨别人狭隘,是因为我们自己不豁达;埋怨学生难教育,是因为我们自己方法太少。

青年教师专业成长规律研究

青年教师专业成长规律研究

针对性的教育和帮助 , 尽快构建素质 优 良、 业务精湛的初 中骨干教师队伍。
【 关键词】青年教师 ; 专业成长 ; 教师专业发展 ; 中 初 【 中图分类号 】 G 5 . 412 【 文献标 识码 】 A 【 文章编号】 10 —17 【0 6 0 0 4 —0 0 2 4 72 o )6— 0 3 3
究对象 , 多次对 陈老 师进行 了 不 够 新颖 等 问题 。本 篇 研 究 教
的对 象为 3 5岁 以下 的青 年教师 , 已占教 师总数 的
的经验 总结材 料和论 文 。同 时 , 从他 的 同事 、 所教 学 生 中进 一步 了解情 况 。对 陈老师 的典 型特征 做 了全面 深入 的考 察分 析 , 寻其 成长 轨迹 , 追 探索青
从 20 0 5年 3月 至 l 2月 , 用 文 献 研 究 法 研 运
因素看 , 他们有 着强 烈 的事业 心和责 任感 , 在教 书 育人 工作 中投 入 了很 大 的精 力 , 都期 望 自己 的工 作 有 出色 的成 效 。8 %的人认 为 自己有扎 实 的教 5
学 基 本功 ,3 7 %的人 认 为 自己具 有教 师 的人 格 特


问题 的提 出
青 年教师 ( 年龄 3 岁 以下 ) 行 了“ 5周 进 青年 教师专
业 成长规 律 研 究 问 卷 调 查 ” 共 发 放 问 卷 调 查 表 ,
青年 教师是 教 师 队伍 的新 生 力 量 , 学 校 教 在 育和教 学 中起 着重 要 作 用 , 对 学校 将 来 的发 展 并 乃 至整个 教育 改革 的成败起 决定 作 用 。据 我们 对 衢州 市 3 7所 城 乡 初 中 的调 查 , 2 %的 青 年 教 有 8

青年教师专业成长课题结题报告

青年教师专业成长课题结题报告

青年教师专业成长课题结题报告篇一:课题结题研究报告促进中青年教师成长有效策略研究研究报告邵原二中课题组摘要:课题研究的主要内容和解决的问题:提高教师的师德师风,让教师树立爱岗敬业、乐于奉献、勤于研究意识;进行专业阅读,理论学习,让青年教师尽早成长为学校或高级教育教学骨干,让中年教师成长经验型老师向学者型老师转变;以教研组活动为载体,以教育科研促成长、校本教研科学化的研究,促中青年教师专业成长;以“八个一”工程为依托,大力开展青年教师的听评课活动,师徒结对的帮带活动,提高素质的教学基本功活动,开展多种形式的中年老师和骨干老师的引领课,青年老师的展示课等赛课活动;利于学校的优质网络资源,以济源研修茶座、济源名师工作室等网络平台,进行网络研修;鼓励老师参加国培、省培等形式的网络在线培训,让一些中青年老师走出去,到高等院校去深造学习。

关键词:中青年教师教育科研专业化教师专业化一、课题的提出(一)、关键概念的界定中青年教师的界定:青年教师是指由专科和本科院校毕业,刚参加工作不满五年的,教育教学实践经验不足,需要在工作中加以提高的教师,中年教师的界定:指参加教学工作在十年以上,有一定的教学方法和经验,需要对教学工作进行提高和升华的教师。

教育科研的界定:在我国是指各级学校(主要指中小学)从学校发展的实际需要出发,就教育教学所存在的突出问题以一线教育工作者为主体,通过一定的研究程序取得研究成果,并直接用于学校的教育教学从而提高中小学教学质量以及教师的专业化水平的研究活动。

专业化:有两层涵义,一是指一个普通职业群体逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程或说(一个职业经过一段时间后不断成熟,逐渐获得鲜明的专业标准,并获得相应的专业地位的过程);二是指一个职业群体的专业性质和发展状态处于什么情况和水平。

教师专业化:包括宏观角度上的教师职业专业化和微观角度上的教师个体专业化,即教师专业化既是教师个体专业水平逐步提高走向专业化的过程,又是教师这一群体为争取实现教师这一职业达到专业地位而进行努力的过程。

青年教师专业成长心得体会(精选5篇)

青年教师专业成长心得体会(精选5篇)

青年教师专业成长心得体会(精选5篇)青年教师专业成长心得体会(精选5篇)当我们经过反思,对生活有了新的看法时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样就可以总结出具体的经验和想法。

怎样写好心得体会呢?下面是小编整理的青年教师专业成长心得体会(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

青年教师专业成长心得体会1教育教学中存在这样或那样的问题是正常的,关键是教师是否在自己的工作中迈出了探索的步伐,以探索者的姿态出现在自己的教育舞台上,大胆探索,锐意进取,是教育教学取得成功的先决条件。

在阅读这些案例时,我时常惊讶于这些教师精妙的解决问题的方法,时常为他们在教育教学中取得的进步所感染,时常感受着教师在教育教学实践中的快乐。

通过对本书的阅读,谈谈自己的点滴感受:一、教师专业成长过程中应具备的理念1、不断反思,提高教师的教学水平。

教学反思被视为促进教师专业发展和自我成长的核心要素,因而成为当前教育界比较流行的话语。

从专业发展角度看教师的成长离不开教师自己的教学实践,教师的专业发展只有在具体的教学实践活动中,在对自身活动的不断反思中才能完成。

教学反思是教师成长的助推器,是教师专业发展的有效途径之一。

教师只有通过不断的反思,才能在课堂教学管理过程中,根据不同学生的实际情况因材施教,才会清楚在课堂教学中应该做什么以及怎样做,才会适当地安排学生的学习活动难度。

通过自己的总结反思,改进教学方法,取得课堂教学管理的成功。

2、修身养性,展现教师的人格魅力。

教师的良好人格能对学生产生良好的影响,是形成学生人格的重要条件。

前苏联教育家乌申斯基曾经说过:“教师人格对于年轻的心灵来说,是任何东西都不能代替的最有用的阳光。

教育者的人格是教育事业的一切。

在教育工作中,一切都应该以教师的人格为依据。

因为只有从教师的人格的活的源泉中,才能涌现出教育的力量。

”案例中的教师无一不是具有高尚的人格的教师,他们热爱教育事业,尊重学生,执着于所从事的职业,都在各自平凡的岗位上取得了骄人的业绩。

青年教师专业成长路径探究

青年教师专业成长路径探究

青年教师专业成长路径探究作者:郑磊来源:《课程教育研究·学法教法研究》2019年第07期【摘要】青年教师是师资队伍的重要组成部分,是学校长足发展的有生力量,学校要实现可持续发展,就必须关注青年教师的成长。

关于青年教师成长的路径,专家和学者已多有论述,本文以青年教师专业成长的路径为例,对青年教师成长的路径作一番探讨,希望能为加快青年教师的快速成长、促进中学教育水平的提高尽一点绵薄之力。

【关键词】青年教师;专业成长;途径【中图分类号】G647 【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2019)07-0271-01当前,我国的基础教育课改进入了深水区,做为新时期的一名教师,应该有这样的素质:能承认自己的不足,能够找到新的方法改变自己的教学,在课堂上体现自己的特点,并不断使自己的专业成长。

通俗点讲,教师专业成长的主要阶段有:新教师阶段、老教师阶段、专家型教师阶段。

那么,我们的青年教师专业成长的主要途径有哪些呢?我们首先要从分析他们的特点和不足入手,然后再根据他们的特点和不足,得出相应的成长途径。

一、青年教师的特点分析青年教师以其知识面广、观念新、可塑性强、有亲和力等这些特点,给教育事业带来了活力,主要有以下四个特点:一是教学理念新。

青年教师刚从大专院校毕业,学校里除了学习专业知识,还掌握了教育教学最新的理念。

二是可塑性强。

青年教师对新知识,新概念,新技能的接受能力更强,自身教学模式还没有定型,可塑性很强。

三是教学态度认真。

青年教师初入岗位,无论是对待教学前的准备,教学过程,教学后的反思态度都很认真,一丝不苟的完成每一项教学任务。

四是师生关系和谐。

青年教师与学生年级差距小,易于形成和谐的师生关系,在心灵上容易与学生达成共鸣,建立融洽的师生关系,“亲其师、信其道”,在心灵上唤起学生的亲近感。

二、优化教学模式,青年教师得到成长在老师眼里所熟悉的五步教学法就像是一个公式一样,传统的教学方式在老师的眼里是多么的完美,而在大多数学生的眼里无非就是被动的接受,所以认知就非常有限,就更谈不上能力了。

青年教师专业成长记录表

青年教师专业成长记录表
教研组
意 见

















本人与人善良友好,乐于助人,人际沟通能力良好,
自我
发展
策略
在人际交往中树立自信,提高自己各方面的素质,勇于实践,善于总结,在学习中实践,在实践中学习,不断完善自己,丰富自己。


















我努力学习关于自己专业的教学理论知识,并能运用在自己的教学中,及时进行反思及重建。工作中,不断阅读有关教学理论的书籍,不断提高自己的专业水平。积极主动进行教学研究,针对学生的问题立研究方案,重视课题的研究过程,不断改进自己的教学方法,增强自己课题的价值。
自我发展策略
坚持体育锻炼。养成良好的习惯。

教育
教学
效果
个人
总结
与反思
通过自己的理论实践和老教师们的悉心指导,我在教育教学能力方面有了很大的提高,并形成了自己的特色。教学效果显着。
自我
发展
策略
参加继续教育的学习,不断充实自己的专业知识,为以后的教育教学工作奠定了坚实的理论基础
青年教师专业成长记录表
姓 名
崔红梅
主要教学工作
小学数学
学 科
数学
填 表 时 间
2017-9-10















青年教师专业化成长的内容及实施

青年教师专业化成长的内容及实施
想 与 行 为 , 构 与 时 代 发 展相 适 应 的专 业 理 念 。 重

能力 、 育 活 动 实施 能 力 。 此 之外 , 当 今新 课 程 改 教 除 在
专业道德是指教 师能够基于 自己的专业知识 和 革的背景下, { 教师尤其需要重视提高自 身运用现代化 专业技能 , 自己的专业领域 内合理行使 自己的专业 教学方法与手段的能力、 在 l 教育科研能力、 课程能力等。 权力 , 以完成 自己的专业 职责 和使命的基本伦理标 准 l
烈, 但南于工作年 限短 , 存在实践经验贫乏 、 社会阅历 其中 , l 具备 比较扎实 、 、 全面 精深的学科专业 知识 是教 肤浅 , 奉献精神欠缺等弱点。他们 的职业道德修养和 师 实 施 教 学 的基 础 ,也 是 教 师 知 识 结 构 中 的 核 心 部

专业素质都有待进一步提升 。 如何促进青年教师专业 分。拥有广博 的一般科学文化知识 , } 对教师更好地开 化成长 , 应是 当前学校教育发展的当务之急 。
广益 、 同成长之 目的。 共
教 育科 研
l 师的观摩课或优质课 , 积极参与各种教学 比赛 , 积极

() 5 制定科研激励政策 , 推动青年教 师积极从事 } 学习和勇于实践新课 程改革 的理念等。 这对青年教师
一 专业成长是有很大的促进作用 的。

教育科研也是教师提高素养的重要途径 。 教育实 施过程中 , 新问题 、 新情况总会不断出现, 很多问题用 过去 的经验 、 理论来应付和解释是行不通 的 , 这就要 求教师充分发挥自身的教育智慧, 认真研究教学过程 中出现的新事物 、 问题 , 断总结教学经验 , 新 不 不断创 新教法, “ 由 教书匠” 逐渐成长为 “ 研究者” 为此, 。 学 校要鼓励 每位青年教师积极从事教科研 活动 , 通过制 定教科研激励政策 , 如科研奖励政策 、 科研成绩与评

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青年教师专业成长记录表
自我发展策略
坚持体育锻炼。养成良好的习惯。

教育
教学
效果
个人
总结
与反思
通过自己的理论实践和老教师们的悉心指导,我在教育教学能力方面有了很大的提高,并形成了自己的特色。教学效果显着。
自我
发展
策略
参加继续教育的学习,不断充实自己的专业知识,为以后的教育教学工作奠定了坚实的理论基础
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姓 名
崔红梅
主要教学工作
小学数学
学 科
数学
填 表 时 间
2017-9-10









德ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ










本人能积极参加政治学习,遵守劳动纪律,团结同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;教学工作认真负责,关心学生,爱护学生,为人师表。
作为教师就要有奉献精神,一定要热爱学生,一切为了学生的发展而努力。
教研组
意 见

















本人与人善良友好,乐于助人,人际沟通能力良好,
自我
发展
策略
在人际交往中树立自信,提高自己各方面的素质,勇于实践,善于总结,在学习中实践,在实践中学习,不断完善自己,丰富自己。












青年教师专业成长规划阶段总结

青年教师专业成长规划阶段总结

青年教师专业成长规划阶段总结一 : 青年教师专业成长规划阶段总结回首2015年已悄然逝去,过去的一年,我按个人专业成长的规划,开展学习研究,在学校领导、教导处的共同关怀和同组老师的帮扶下,在专业上成长了很多现在我对自己的专业成长进行一个总结和反思,以此来促进自己更快成长。

一、专业成长1.认真参加学校组织的校本培训,认真研读《师生心理沟通》这本书,写好学习心得,做好笔记,并参加了知识竞赛;参加两次国培计划,每学必有收获;360图书馆的馆藏量在逐步增多,博采众长,汲取了教育教学中的诸多营养。

2.认真揣摩教材,备好学生,抓住重难点,创设教学情境组织教学,提高学生参与的积极性,认真上好每一节课。

3.参加了青年教师汇报课和大通沟小学的“一本书”活动,在这过程中成长了自我,提升了教学技能。

4.基本功的训练稳扎稳打小黑板上的字,常见常新,自习揣摩每个字的书写,力求使每个字都做到美观、大方。

练功本上,每个字都一笔一划,用心书写;平时训练学生的朗读技巧,早读训练促使学生的朗读更加的连贯、流利,在教师范读、领读中,学生的感情朗读水平正在逐步地提升。

二、课堂教学1.认真观摩名家课堂教学实录,并向校内外有经验的老师学习,提高课堂教学艺术,积极参加各类继续教育培训,参加课题研究,提高自己的教科研水平;去长春参加了第二届小学数学大赛活动,领略了各位教师风采的同时,自己的教学视野也相应的拓宽了,并更确切的认识到“以学生为主”的课堂模式。

2.每节课做到“有备而来”,反复揣摩教学方法,创设教学情境,激发学生的学习兴趣;用适合小学生的语言来和学生们亲切交流,在交流中学会分享,在碰撞中有所收获。

每节课后,都在教案后面写出这节课的反思,在反思中扬长、奋进、创新。

三、学生管理1.学生习惯养成,循序渐进书写习惯:训练学生有良好的书写习惯,具体体现在对书写的规范性上做严格要求,力求做到书写美观大方,作业认真。

卫生和行为习惯:班级卫生良好,坚持每天早中晚收拾卫生,随时随地检查学生的桌面、桌内、桌下,促使学生养成了勤整理、爱环境的好习惯;课间纪律良好,避免大声喧哗,且班级内部学生之间能做到互相友爱、互相帮助。

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浙江省长兴县实验初级中学佘金龙二O O七年五月九日付出总有收获——做一个智慧的教师浙江省长兴县实验初级中学佘金龙 313100各位青年教师们:大家好!我不是一个成功的教师,所以,今天与其说是介绍个人的成长历程,还不如说是我们为了一个共同的成长目标,相聚一起交流一些工作中的体会。

我不是一个成功的教师,但作为一名普通的教育工作者,也有我的教育理想!我希望自己成为一名智慧的教师,一名善学习、勇实践、乐反思的智慧型教师。

一、智慧型教师是善于学习的教师学海无涯,成长无价。

这是一个倡导终身学习的时代,教师更需要学习。

1.学习“政治”知识一谈到学政治,我们的老师直摇头,甚至很反感。

但我们是一名社会思品教师,把握政策导向、体现时代性是我们这两门综合课程的特殊要求,也是考试考查和学业考试命题一贯坚持的原则。

因此,我总是及时而又敏锐地把握这些信息,有机地渗透到自己的课堂教学和对学生的复习指导中。

特别是针对当前的“八荣八耻”的荣辱观教育和加强作风建设活动,我们的社会思品教师应该比其他学科教师更加积极主动地去学习,把握其要点。

2.学习必备地教育心理学知识学生的身心成长和思维发展是有规律的,教学也是有规律的。

教师只有善于发现规律、尊重和运用规律,才能走出重复劳动、机械操作的误区,才能避免简单粗暴的弊端。

特别是一些担任班主任的老师,更需要掌握一定的教育心理学知识,以便更好地了解学生,和学生进行良好地沟通。

为此,2000年,我参加了县首届心理辅导培训班的学习,2003年又参加了湖州市的骨干教师心理辅导培训,均顺利结业。

3.学习更多地学科专业知识专业知识是我们教学的立足点,新课程改革对我们教师的专业素养提出了更高的要求,特别是我们社会思品综合课程的教师。

除了基本的学历进修外,经常阅读一些与本专业有关的书刊,对我们更新观念、把握课程特征将起到积极的促进作用。

4.学习课堂教学的艺术教学是一门艺术,我坚持用刻苦勤奋来弥补我的天赋差距。

我潜心钻研、认真备课,学习课堂教学的设计。

经常一个人呆在办公室,钻研学习至夜深人静。

教学是一门艺术,我坚持用虚心请教来弥补我的经验欠缺。

在进行自我总结提高的基础上,积极主动地借助外力来提升自己。

向本校教师学习、到外校听课、向名师讨教、请教研员指教,抓住一切学习的机会,提升自己。

在教研员的引介下,长兴一中的成仁伟校长(省教坛新秀,曾获省优质课评比一等奖)、已经退休的佘水娥老师、调出教育系统原古城中学王国良老师、现实验初中的(原雉城中学的)朱晶敏老师等,都是我学习请教课堂教学艺术的良师。

近年来,邢乐耘老师和王春伟老师更是在我成长的过程中给了很多地指导和帮助。

在此,也表示感谢!教学是相通的,我不只是听社会思品课,只要有机会,不管什么课,我总是千方百计地去学习,现在,我也是学校200多位教师中听课听的最杂的老师之一。

由此,我曾连续六年被“绑”在初三毕业班任教,直到2003年下才获得“自由”,投身于七年级的新课程改革实验。

我不是一个喜欢读书的人,但我是一个善于学习的人,我也坚信付出总有收获。

通过学习,能更好地了解和认识了学生的心理,赢得学生的信赖;通过学习,知识积累越来越丰富,赢得学生的尊重;通过学习,课堂教学水平不断提高,赢得学生的喜欢;通过学习,我也赢得了自己,我从一名普通教师成长为学校教研组长、学区教研大组长、县首届学科骨干教师讲师团最年轻的成员和首批兼职教研员。

我也充分地认识到“学习是一名教师永葆活力的妙方之一。

”二、智慧型教师是勇于实践的教师我不是一个善于创新的人,但我是一个勇于实践的人。

如果说,学习主要是理论的提升和观念的更新,课堂则是教师实践锻炼的舞台,是教师成长的沃土,也是教师成就梦想的殿堂。

2003年下,我调入实验初中工作,恰逢新课程改革开始。

立足课改,相约课堂,我开始尝试教学改革。

1.尝试改革对学生的学习评价办法评价对学生的学习态度和学习行为起到导向作用,进而影响课堂教学的质量。

以备课组成员的集体智慧为基础,我们制定了历史与社会学生学习评价办法,包括课堂评价、作业评价和研究性学习评价。

其中课堂评价将每堂课学生的课堂表现采用定性与学分量化的形式给予及时地记录,并定期将学分汇总,作为期末评价的依据,对激发学生课堂学习的积极性,提高课堂效率起了积极的作用。

2.积极的探索小组合作学习的有效性针对传统课堂教学中小组合作学习的种种弊端,在一个学期的课堂实践与教研反思的基础上,我从小组成员组合与分工、过程组织与记录、合作时机与评价等方面进行了深入的实践探索,大大增强了小组合作学习的实效性,从中也培养了我细心观察、勤于思考的习惯,给予我改革实践的勇气。

3.大胆实践创新课堂教学的模式现代心理学的研究认为,课堂上有合作、竞争和个人学习三种学习情境,基础教育课程改革也倡导学生自主、合作、探究的学习方法。

如何将这些学习方法有效地渗透在课堂教学中,我在前一阶段开展小组合作学习的课堂实践取得初步成效的基础上,又开始探索实践八年级文明史新授课的课堂教学模式。

经整整一年的摸索、实践,基本构建了一种新的历史与社会授课策略,即“尝试自学与合作竞争的课堂教学策略”,融自主学习、合作学习、竞争学习为一体。

后又从原先课堂教学的五个基本环节调整为三环五步的较为固定的教学模式。

如今,这一改革在学校引起了很大的反响,其它学科也纷纷借鉴尝试这种教学策略。

教学改革的道路是艰辛的,特别是实验过程中遇到学生考试成绩不理想时,要面对种种压力、甚至嘲讽,但改革的勇气使我并没有退却,收获的喜悦不断地激励着我,促使我在教学改革的道路上越走越远。

三、智慧型教师是乐于反思的教师叶澜教授说:一个教师写一辈子教案不一定成为名师,如果一个教师写三年的反思,有可能成为名师。

著名教育学者、北京师范大学教育学院的肖川教授也说:一个有事业心和使命感的教师,理当作为教育的探索者,其探索的最佳门径就是从自我反思开始。

反思什么?反思一个细微的教学行为、反思一堂课的教学、反思自己一段时间的课堂教学或改革实践。

反思的形式也很多,可以是教后记、教学叙事、教学案例,也可以是论文,甚至是课题研究。

反思是实践的总结,反思是科研的开始。

一直以来,我都不是一个善于反思的人,对科研也总是抱着敬而远之的态度,就以论文和课题为例,工作的前六年,我没有写过一篇教学论文,更没有做过一个课题。

记得2003年初,邢老师和当时还在教研室的戴敦荣老师对我说,“你工作不错、课也上得好,只是教科研欠缺了。

要想进一步提升自己,你必须走科研这条路”一语惊醒“教书匠”,我开始走近科研。

1.论文写作喜讯传2003年底,我的第一篇论文“历史与社会教学中小组合作学习的实践与思考”完成了,其中所列举的一些观点、事例均来自我前一阶段地课堂教学实践,意外地在县市论文评比中均获得了一等奖,经教研员魏老师和邢老师指导修改,又推荐参加了省教学论文评比,并在人民教育出版社的《试教通讯》发表。

第二年,我又将自己课堂教学改革的一些实践与体会写成文章,并与第一年的论文形成了姐妹篇,又在市、县论文评比中获奖;另外一篇论文也在省基础教育课改巡礼活动中获三等奖,并发表在《中华教育研究》上。

2005年以来,我又先后有4篇论文在各级评比中获奖,这时我才发现科研其实并不神秘,更不是高不可攀、遥不可及的。

现在,我不仅自己写论文,还经常帮助老师修改论文。

2.课题研究感触深迈出了论文写作的第一步,接下来我开始尝试课题研究。

以课堂教学为主题,我申报的县教育科学规划课题,获一等奖。

然后又进一步申报了2005年度的市教学研究课题,获湖州市第二届教学研究课题成果评比一等奖,同时由我具体负责实施和执笔的学校课题“新课程背景下初中学生发展性评价的研究”也喜获一等奖。

另外以历史与社会“尝试自学与合作竞争的课堂教学”改革为基础,由我具体负责申报的课题——“新课程理念下互助式课堂学习策略的研究”,被省教研室批准为2005年度省教学研究重点立项课题。

目前课题阶段性实验成果已获得市优秀教科研成果二等奖,并收编在《耕耘与收获》一书中。

如果说,学习培训主要是理论的提升,教学实践是技术的提升,科研反思则是更高层次的素养的提升。

教学带给我问题,教学实践给了我科研的舞台;科研教会我思考,科研反思促进我专业素养的提升。

付出总有收获。

三尺讲台,实现的不只是桃李芬芳,还有教师自己的成长。

在农村中学的6年,我先后成为最年轻的学区教研大组长,最年轻的县学科骨干教师讲师团成员,2002年又成为县最年轻的中学副校长。

进入实验初中后,我又积极地投身于新课程改革中,大胆地进行教学改革,担任了县兼职教研员,并被评为县课改优秀实验教师一等奖。

之后,我又将教改实践与科研反思相结合,率先在历史与社会学科中尝试“互助式课堂教学”,成为校首届教科研之星和县优秀教科研工作者;2006年,我又先后获得了县教学能手和名师的荣誉称号,参加省初中社会学科青年教师论坛,获得一等奖。

泰戈尔在诗中写道:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为它总是谦逊地低垂着它的绿荫。

”10年前,师专毕业的我,带着一份憧憬,从课桌走向了讲台。

千斤重担,万分责任,一路地走来,“荆棘与鲜花同在,坎坷与欢歌齐飞”,我不停地付出,也不停地收获。

年轻的朋友们,让我们做一棵树吧,播撒绿荫的同时也壮大着自己;让我们做一条河吧,灌溉田地的同时也丰富着自我;让我们做一条路吧,即使被千踩万踏也能延伸自我!让我们做一名有智慧的教师,纵然付出艰辛,却能收获成长与快乐!2007年5月9日。

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