生产分析分析报告

生产分析分析报告文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

生产管理分析改善报告自11月23日进入公司，经过13个工作日的工作，通过熟悉生产现场、公司环境，并与多位生产部门基层管理者、以及生产相关部门管理者面谈，对公司生产基本情况有了简单和直观的认识。

但是，由于加入公司时间较短，了解材料有限，其中肯定存在不全面、不准确，甚至错误的方面，敬请谅解！

现将了解到的生产相关情况汇报如下：

一、目前状况：

生产计划流程基本明确，并且PMC和生产部门基本按照该流程操作；公司层面的计划流程基本得到遵从。

1.1大部分生产作业员对于PARCK封装生产操作过程和规范熟悉。

1.2一线管理者对于PARCK封装生产操作熟悉，包括产品加工标准、生产加工过程、设备操作和维护知识等。

1.3现场生产作业员和管理者具有很大的自我牺牲精神和工作热情，坚持加班、延时，力争完成生产任务。

1.4生产设备配备较为完善，并且逐渐在引进和更新老旧的生产设备。随着新设备的增加，生产的效率和产品质量可以逐步优化和提高。

1.5日常生产质量运行体系基本完备，包括首件管理、工装夹治具管理等方面。

二、存在问题：

按照现代PARCK封装生产管理标准衡量，企业还存在较大的问题，需要作出艰苦的努力予以改进。

2.1生产理念需要更新：大部分生产管理者管理理念需要更新。比如在生产组织上，必须尽快建立符合现代企业管理理念的生产管理制度和理念。（严格来说，生产流程中只有一个工序是瓶颈。只要保证瓶颈工序最大效率地运行，即可以保证公司最大产出，并同时最少地投入资源！）

2.2生产运作职能需要改进和加强：目前的生产组织结构基本具备，但是在具体的运行层次和职能职责上需要完善和加强。大部分基层生产管理者的主要目标还是完成生产任务（这可能与目前的生产主要矛盾有关），这不符合现代生产的管理理念。必须尽快向其明确，基层生产工序和班组是公司生产运行的一个有机组成部分；在完成生产任务的同时，必须将效率、质量、成本、人员士气等各方面有机结合起来，形成一个有强大战斗力的组织单元。

2.3生产统计职能不完备：针对生产的测量和统计体系没有建立，包括生产效率、生产能力、生产人员的数量和质量管理流于粗放，没有细致的统计分析，更谈不到有针对性地改进和提高。

2.4基层生产管理者管理能力需要提高：车间、拉线的生产管理较为简单，基层生产管理者能力需要提高；

2.5生产计划管理流程简单（计划达成率低）：生产计划流程简单；计划相关职能不完备、不明确；并且，生产计划执行不严谨不重视，执行过程中沟通不通畅。

2.6生产自动化程度不高：生产流程拉线自动化程度不高，人员工时浪费严重。

2.7生产过程中安全隐患较多：车间流水线基本上没有建立完整的安全运行管理体系，存在不同程度的安全隐患，也出现了一些安全事故或者安全事件。

2.8生产质量管理体系不完备：

2.8.1生产质量管理没有形成体系，包括质量认证、拉线、岗位质量目标运行和考核等。

2.8.2车间质量管理局限于操作层面的产品分选、外观确认等日常工作。对于供

应商产品供应状况、工序能力、质量总体状况等宏观层面内容关注较少；

2.8.3现场普遍认为“质量是检查出来的”，这完全不符合现代的质量管理理

念，也浪费了大量的时间和精力进行产品的分选、返工工作；同时，部分纵容了作业员将问题遗留到检查工序或者下工序的态度。产品执行二次包装，这无疑对作业员树立正确质量意识的建立不利。

2.8.4测量系统不尽完善，部分量具的管理不方便、不完善、不能跟踪。

2.9设备管理体系不完善：没有明确可行的设备维护保养制度；维护维修操作者

能力参差不齐，不能满足设备维护的需要；没有设备的分级管理体制，无法对关键设备进行重点管理。

2.10新产品管理流程不明确：新产品管理脱节、没有条理，各部门管理随意性强，难

以保证新产品由试生产、小批量生产、量产的转化谐接。

三、改进完善方法：

3.1生产组织结构和人员管理部分：

3.1.1完善生产组织结构；根据公司发展现状和行业特点，生产尽快完善优化适

合需要的组织结构运行体系；并且相应建立与公司生产相适应的组织结构运行体系。

进行岗位的编制定员和人员能力核定工作，明确每个岗位的素质要求、工作量大小等。

同时，明确各个岗位的职能职责，特别是要明确强调各个基层管理者；拉线组长、经理助理必须对结果负责任，具体包括安全、质量、效率、成本、人员管理(作业纪律、行为规范、员工士气)等各个方面。

3.1.2建立适当的工资考核体系（记件制）：建立生产一线作业员、组长助理、组

长和经理助理的工资绩效考核管理体制，做到高质高效产出和公平、公正、有序的工资考核管理制度，调动基导管理人员和作业员的工作积极性及士气，将生产状态调整到最佳状态。

另外，根据车间拉线现状和多类型、小批量生产要求，建立多技能操作工；并建立多技能激励体系，鼓励作业员学习技能，帮助和培训其他作业员提高操作技能。

3.1.3管理能力、士气提升：根据组织结构的运行要求，逐步培训、遴选和补充完

善各岗位、各层次的生产管理人员，以期符合企业的运行和发展需要。特别是应该尽快完善班组一级的管理体系，以便有效调动基层管理者的积极性，将一线作业员的能力充分发挥，并尽快培养、训练和选拔一批有能力的基层管理者。（培训计划、培训课程、培训实施）

3.2生产安全管理部分：

3.2.1建立安全管理目标和管理体系：根据公司发展需要，建立生产安全管理目标和管理体系，为生产的安全、有序运行打下基础，并为将来通过安全体系认证做准备；

生产部门设立专职人员对安全工作进行管理，以便最大限度地提升安全管理水平、避免安全事故、消除安全隐患、降低安全方面的经济和人员损失。

3.2.2建立安全运行体系：明确车间或者楼层安全管理职能职责，车间组长和经理

助理对车间的安全负全责；并且要定期安排时间对车间的安全状况进行系统地分析，逐步消除生产的安全隐患。

3.2.3建立三级安全管理制度：

针对不同的安全影响程度，建立不同的应对方案，并适当与工资奖惩体系挂钩：安全隐患：对于车间发现的安全隐患或者员工的安全建议，订立行动计划，尽快解决；