劳资关系人力资源有关法律法规汇编个
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。
《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。
2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。
《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。
3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。
《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。
《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。
人力资源有关法律法规汇编个doc
人力资源有关法律法规汇编个doc 人力资源有关法律法规汇编1. 劳动法1.1. 用人单位与劳动者之间的劳动关系1. 定义和性质2. 劳动合同3. 劳动报酬4. 劳动时间和休假5. 劳动安全卫生6. 职业培训和技能提升7. 劳动保护和权益1.2. 用人单位的职工工代会和工会1. 用人单位职工工代会的组织和活动2. 工会的组织和权益保护3. 职工福利2. 人事劳动争议处理2.1. 人事争议处理程序1. 仲裁2. 调解2.2. 判决执行和申诉1. 判决的执行2. 判决的申诉3. 劳动保障监察和行政处罚3.1. 劳动保障监察1. 监督检查2. 违法行为处理3.2. 行政处罚1. 处罚种类和依据2. 违法行为处理程序4. 人力资源管理制度4.1. 用人单位的规章制度1. 定义和制定程序2. 内容和执行4.2. 用人单位的人事管理1. 人事管理制度和程序2. 人员招聘与录用3. 劳动合同管理4. 绩效考核和晋升5. 岗位调整和离职管理5. 劳动力市场和就业政策5.1. 劳动力资源开发和就业服务1. 劳动力市场信息管理2. 劳动力资源开发3. 就业服务5.2. 就业形势和政策支持1. 就业形势分析2. 就业政策和扶持措施附件：1. 劳动合同范本2. 用人单位规章制度模板3.劳动争议仲裁申请书范本4. 判决执行申请书范本5. 违法行为行政处罚决定书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的，明确约定劳动条件的文件。
2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 劳动时间：劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日的工作时间总和。
4. 休假：劳动者享受的休息和休假制度，包括年假、探亲假、病假等。
5. 劳动安全卫生：保护劳动者工作环境和条件的安全和健康，防止事故和职业病的发生。
6. 职业培训和技能提升：提高劳动者职业技能和素质的培训和培养活动。
7. 工会：由劳动者自愿组成的群众团体，代表劳动者的利益，维护劳动者权益。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。
为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。
本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。
2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。
以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。
工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。
3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。
以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。
国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。
用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。
4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。
以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。
员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。
职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1.劳动法1.1 用工制度1.1.1 劳动合同法1.1.2 劳动合同示范文本1.2 工资福利1.2.1 最低工资标准1.2.2 加班工资标准1.2.3 带薪休假制度1.2.4 假日工资福利1.3 劳动保护1.3.1 劳动保护法1.3.2 劳动保护法实施细则1.3.3 劳动安全生产法1.3.4 职业病防治法1.3.5 劳动者权益保护法1.4 劳动纠纷处理1.4.1 劳动争议调解仲裁法1.4.2 劳动争议调解仲裁程序1.4.3 劳动争议案例解析2.人力资源管理制度2.1 招聘与录用2.1.1 招聘流程与方法2.1.2 面试与评估2.1.3 人才引进与储备2.2 绩效与薪酬管理2.2.1 绩效考核制度2.2.2 绩效激励与奖惩2.2.3 薪酬体系设计2.2.4 薪酬调整与福利优化2.3 培训与发展2.3.1 岗位培训与技能提升2.3.2 职业发展与晋升2.3.3 培训预算与计划2.4 劳动关系与员工福利2.4.1 劳动关系管理制度2.4.2 员工福利制度2.4.3 维护员工权益的法律与政策3.招聘流程附件3.2 简历筛选表3.3 面试评估表3.5 入职材料清单4.薪酬体系附件4.1 薪酬调查报告样本4.2 薪酬结构设计表4.3 绩效考核评估指标表5.培训与发展附件5.1 培训需求调查表5.3 培训反馈调查问卷5.4 岗位能力模型样本6.劳动关系与员工福利附件6.1 劳动合同范本6.3 劳动争议调解仲裁申请表法律名词及注释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的书面或口头的劳动协议，明确双方权利义务。
2.最低工资标准：规定用人单位对劳动者支付的最低工资标准，可根据地区、行业等因素进行调整。
3.加班工资标准：规定用人单位在劳动者超过法定工时范围内进行加班工作时，对其支付的加班工资比例。
4.带薪休假制度：规定劳动者在特定条件下可以享受带薪休假的权利。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。
以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。
1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。
根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。
用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。
1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。
2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。
以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。
根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。
2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。
根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。
2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。
根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。
招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。
3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。
以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编人力资源法律法规制度汇编第一章：劳动关系管理1.1 劳动合同法1.1.1 定义与适用范围1.1.2 劳动合同的订立1.1.3 劳动合同的变更与解除1.1.4 违约责任与争议解决1.2 用工管理制度1.2.1 用工形式与聘用原则1.2.2 用工合同与备案要求1.2.3 新员工入职流程1.2.4 试用期管理1.2.5 聘用与解聘程序1.3 劳动时间与休假制度1.3.1 工时管理1.3.2 调休与加班补偿1.3.3 休假制度与假期安排1.3.4 节假日调休1.4 工资与福利管理1.4.1 工资支付与调整1.4.2 绩效评估与奖金制度1.4.3 社会保险与福利待遇1.4.4 加班工资与加班补偿第二章：职工培训与发展2.1 培训需求分析2.1.1 公司战略与人才需求2.1.2 员工技能与能力评估2.1.3 培训需求与目标设定2.2 培训计划与实施2.2.1 培训计划编制2.2.2 培训内容与方式选择2.2.3 培训材料与场地准备2.2.4 培训师资与培训评估2.3 员工发展与晋升2.3.1 岗位职责与能力要求2.3.2 员工发展规划2.3.3 岗位晋升与选拔第三章：绩效管理与激励制度3.1 绩效管理制度3.1.1 绩效目标与指标设定3.1.2 绩效考核流程与周期3.1.3 绩效评估与奖惩措施3.2 奖励与激励政策3.2.1 工资奖金激励制度3.2.2 领导力与团队激励措施3.2.3 职业发展与晋升机制3.3 绩效改进与发展计划3.3.1 绩效反馈与辅导3.3.2 个人发展计划制定3.3.3 绩效改进与培训需求附件：附件1：劳动合同范本附件2：新员工入职手册附件3：员工培训需求调查表...法律名词及注释：1. 劳动合同法：规定了劳动合同的订立、执行、变更与解除等相关规定。
2. 用工管理制度：涉及用工形式、聘用程序、员工入职流程等管理规定。
3. 劳动时间与休假制度：包括工时管理、调休安排、假期制度等相关规定。
人力资源有关法律法规汇编4000021
人力资源有关法律法规汇编4000021在当今复杂多变的职场环境中，了解和遵循人力资源相关的法律法规对于企业和员工都至关重要。
这份人力资源有关法律法规汇编旨在为您梳理和呈现一系列重要的法律规定，帮助您更好地理解和应对工作中的各种法律问题。
首先，我们来谈谈《中华人民共和国劳动法》。
这是保障劳动者合法权益的基础性法律。
它明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的基本权利。
例如，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
同时，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
接下来是《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
在解除劳动合同方面，用人单位需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
再看《中华人民共和国社会保险法》。
社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，同时劳动者也应当按照规定缴纳个人应承担的部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径和程序。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
此外，还有关于女职工特殊劳动保护的法律法规。
《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出了具体规定。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编章节一、劳动合同法及相关法律法规1.1 《中华人民共和国劳动合同法》1.1.1 第一章：总则1.1.2 第二章：劳动合同的订立1.1.3 第三章：劳动合同的履行和变更1.1.4 第四章：劳动合同的解除1.1.5 第五章：劳动争议的处理1.2 《中华人民共和国劳动法》1.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.5 《中华人民共和国劳动保障监察条例》章节二、劳动权益保障相关法律法规2.1 《中华人民共和国工资支付条例》2.2 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2.3 《中华人民共和国社会保险法》2.3.1 第一章：总则2.3.2 第二章：基本养老保险2.3.3 第三章：失业保险2.3.4 第四章：工伤保险2.3.5 第五章：医疗保险2.3.6 第六章：生育保险2.3.7 第七章：补充医疗保险2.3.8第八章：其他社会保险和社会救助2.4 《中华人民共和国就业促进法》2.5 《中华人民共和国职业道德规范》章节三、劳动保障监察相关法律法规3.1 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.2 《中华人民共和国劳动保障监察罚则》3.3 《中华人民共和国工资支付监督办法》3.4 《中华人民共和国工会法》3.5 《中华人民共和国企业职工培训法》章节四、用工管理相关法律法规4.1 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》4.2 《中华人民共和国职业培训法》4.3 《中华人民共和国就业促进法实施办法》4.4 《中华人民共和国劳动合同法和劳动法解释（四）》4.5 《中华人民共和国招聘暂行办法》附件：2、中华人民共和国社会保险制度图解3、中华人民共和国劳动法律法规流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系成立、变更和终止等事宜上的协议，双方在平等自愿的基础上协商订立，受法律保护。
2、劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳务报酬、工作条件、劳动时间、劳动保护、解除劳动关系等问题发生的纠纷。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编人力资源法律法规制度汇编一、劳动合同法1.1 劳动合同的定义和基本要素劳动合同是指劳动者为取得劳动报酬，与用人单位约定进行劳动，双方互为合同当事人，明确权利和义务的协议书。
劳动合同的基本要素包括合同订立形式、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
1.2 劳动合同的订立在劳动合同的订立过程中，双方应遵守诚实信用原则，明确约定劳动合同的内容，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同可以以口头形式或者书面形式订立，但为了保护劳动者权益，建议采用书面形式。
1.3 劳动合同的解除劳动合同的解除包括双方商议一致解除、期满解除、解除条款约定解除以及解除原因存在的情况下经劳动仲裁机构或者人力资源主管部门批准解除等方式。
解除劳动合同需要符合法律法规的规定，确保合法权益。
二、社会保险法2.1 社会保险制度的概述社会保险制度是指国家为了保障民众的基本生活需求，推行社会保险制度，通过社会统筹和社会分担的方式，建立一种保险制度，向参保人提供社会保险待遇。
社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.2 参保和缴费社会保险制度实行参保和缴费制度。
个人应按时参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
用人单位应向社会保险经办机构缴纳社会保险费，为员工办理社会保险登记手续。
2.3 社会保险待遇社会保险待遇包括基本养老金、基本医疗保险待遇、失业保险金、工伤保险待遇和生育保险金等。
社会保险待遇的享受应符合法律法规的规定，并根据个人的参保缴费情况确定具体待遇。
三、劳动争议处理3.1 劳动争议的类型劳动争议包括劳动合同争议、工资支付争议、工伤赔偿争议、解除劳动合同争议等。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，解决劳动争议是维护劳动者合法权益的重要保障。
3.2 劳动争议处理的程序劳动争议的处理程序包括提起劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。
劳动者应根据争议类型选择相应的处理程序，并按照法定程序进行申请，并提供相关证据和材料。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编人力资源法律法规制度汇编一、《劳动合同法》《劳动合同法》是中华人民共和国的一部法律，于2007年1月1日正式施行。
该法规定了劳动者与用人单位订立、履行、变更和终止劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
主要内容包括：1. 劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等要求，明确了双方的权利义务。
2. 劳动合同的履行：规定了劳动合同的履行期限、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的权益。
3. 劳动合同的变更和解除：规定了劳动合同变更和解除的条件和程序，确保变更和解除的合法性。
4. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情况和程序，保护劳动者的权益。
5. 劳动合同争议的解决：规定了劳动合同争议解决的途径和程序，保障了劳动者的合法权益。
二、《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定了有关劳动保障监察的职责、权限和工作程序，对于加强劳动保障监督管理，维护劳动者的权益具有重要意义。
主要内容包括：1. 劳动保障监察机构的设立和职责：规定了劳动保障监察机构的组织架构和职责，明确了其在劳动保障监察中的权力和义务。
2. 劳动保障监察的范围：规定了劳动保障监察的范围，包括对劳动关系、劳动用工、劳动报酬等的监察。
3. 劳动保障监察的程序：规定了劳动保障监察的程序，包括投诉、立案、调查、处罚等流程，确保监察工作的规范性。
4. 劳动保障监察的执法措施：规定了劳动保障监察的执法措施，包括责令改正、罚款等，保障劳动者权益得到有效保护。
5. 违法行为处理：对于违法劳动行为的处理措施进行了规定，包括罚款、行政拘留等，维护了劳动关系的稳定和公平。
三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是中国劳动争议解决领域的基本法律，为劳动者和用人单位之间的争议提供了一种有效的解决方式。
主要内容包括：1. 劳动争议调解：规定了劳动争议调解的原则和程序，设立了劳动争议调解委员会，提供了一种和平解决劳动争议的途径。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编在当今的社会和经济环境中，人力资源管理已经成为企业和组织运营中至关重要的一环。
为了确保人力资源管理的合法性、公正性和规范性，国家制定了一系列的法律法规及条例。
以下是对部分重要的人力资源相关法律法规及条例的汇编和介绍。
一、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它涵盖了劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面。
例如，在工作时间方面，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
在工资方面，明确了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
其中，对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节都有详细的规定。
例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在解除劳动合同方面，规定了用人单位和劳动者在不同情况下解除合同的条件和程序。
三、《中华人民共和国社会保险法》社会保险法是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定而制定的法律。
它规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。
明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定提供了法律依据。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳资关系人力资源有关法律法规汇编个
（劳资关系）人力资源有关法律法规汇编(个)企业最低工资规定劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知劳部发[1993]333号（壹九九三年十壹月二十四日）为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。
企业最低工资规定第壹章总则第壹条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家?成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及于其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。
第三条本规定所称"最低工资"是指劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所于企业应支付的最低劳动报酬。
本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统壹管理。
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统壹管理。
第二章最低工资率的确定和发布第六条最低工资率于国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
第七条最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业情况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。
其具体测算方法附后。
第八条最低工资率壹般按月确定，也可按周、日或小时确定。
各种单位时间的最低工资率能够互相转换。
第九条最低工资率应考虑同壹地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业能够确定不同的最低工资率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（劳资关系）人力资源有关法律法规汇编(个)
企业最低工资规定
劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
劳部发[1993]333号
（壹九九三年十壹月二十四日）
为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及家庭成员的基本生活和
劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规
定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。
企业最低工资规定
第壹章总则
第壹条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家?成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及于其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。
第三条本规定所称"最低工资"是指劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所于企业应支付的最低劳动报酬。
本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统壹管理。
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统壹管理。
第二章最低工资率的确定和发布
第六条最低工资率于国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市
人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
第七条最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业情况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。
其具体测算方法附后。
第八条最低工资率壹般按月确定，也可按周、日或小时确定。
各种单位时间的最低工资率能够互相转换。
第九条最低工资率应考虑同壹地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业能够确定不同的最低工资率。
第十条各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资率时，应向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
第十壹条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门必须将确定的当地最低工资率及其依据、详细说明和最低工资率的适用范围（包括区域、行业和人员，下同）报国务院劳动行政主管部门备案。
第十二条国务院劳动行政主管部门于收到省、自治区、直辖市劳动行政主管部门的备案方案后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同
研究；如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，且于十五天之内以书面形式给予回复。
第十三条省、自治区、直辖市劳动行政主管部门于二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作出修订后，应当将本地区最低工资率及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，且且于批准后七天内发布。
第十四条省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应于当地政府公报上和至
少壹种全地区报纸上发布。
第十五条最低工资率发布实施后，如本规定第七条所规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整壹次。
最低工资率调整的权限、方式、程序、公布办法按照其确定时的规定进行。
第三章最低工资的给付
第十六条最低工资应以法定货币按时支付。
第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：
1.加班加点工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
第四章最低工资的保障和监督
第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。
第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第二十条劳动者由于本人原因造成于法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于第十九条第壹款的规定。
第二十壹条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。
第二十二条各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。
第二十三条工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。
第二十四条劳动者和企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第五章法律责任
第二十五条违反本规定第七条、第十条、第十壹条、第十三条、第十四条规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。
第二十六条企业违反本规定第十六条、第十七条、第十八条、第二十壹条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。
逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。
第二十七条企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，且视其欠付工资时间的长短
向劳动者支付赔偿金。
欠付壹个月以内的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50％赔偿金；欠付三个月之上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。
拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
第二十八条对处罚决定不服的，当事人能够依照《行政复议条例》的规定申请复议。
对复议决定不服的，当事人能够依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院提起诉讼。
第二十九条复议申请人，逾期不起诉，又不履行复议决定的，依照《行政复议条例》的规定执行。
第六章附则
第三十条各省、自治区、直辖市人民政府可依据本规定制定实施办法。
第三十壹条本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第三十二条本规定自发布之日起实行。