暑假工用工合同协议书范本

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。

一、协议期限：

本协议自年日起至年月止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方从事合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：每周一至周六，上班时间为周一至周五-，-，周

六-，-，

2、每周休息一天。

四、工资待遇

1、工作期间工资按月发放，标准按照元/天计算，具体以当月实际出勤天数为准。

2、甲方每月日发放工资上月的工资，发放形式为委托银行发放。

3、乙方解除或终止协议时，公司不予结算现金，仍将按照公司正常的发放工资的规定执行。

五、劳动纪律：

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》、《暑假工招聘实施方案》中写明的各项规定和要求。同时，爱

护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

3、乙方在职期间，严禁无故旷工、迟到或早退，凡连续旷工天以上者，一律按自动离职处理。

六、协议的解除与终止：

1、乙方在应聘时向甲方提供虚假信息和资料、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方

可以随时通知乙方解除本协议：

2、本协议期限届满时即终止；

3、乙方如要提前解除协议, 需提前一个月以书面形式通知甲方。

4、乙方如自动离职，公司将冻结其所有工资。

甲方：

乙方：

签订日期：

签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。

签合同的注意事项如下（使用时请删除）：

一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。

二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机

构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。

三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。

四、约定违约条款，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。

五、约定争议管辖权条款，解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX地区仲裁委员会仲裁。

六、妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。

七、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。

八、合同形式：

合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；

九、签定合同时还应注意到重要细节