【精品课件教案PPT】 全国农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作培训-PPT文档资料
全国农业系统国有单位人事劳动统计
全国农业系统国有单位人事劳动统计汇总软件操作手册一、安装登录1．安装。
双击光盘中或下载获得的“人事劳动统计”文件（扩展名为exe），运行安装文件（图1），按照安装向导操作，默认安装在D:\RSTJ路径下（图2）。
图1：安装Ⅰ图2：安装Ⅱ2．登录。
点击“桌面”或“开始\所有程序\人事劳动统计”中的“人事劳动统计”图标(图3)，弹出登录界面，输入用户名和密码即可启动软件（默认用户名和密码都是“ny”）。
3．修改用户名和密码。
在登录界面的右下方点击“修改”进入修改密码界面（图4）。
图3：登录图4：修改用户名和密码二、系统设置1．在程序主界面的左上方点击“初始设置”中的“系统选项”（图5），确认数据路径和处理年度后，点击“确定”按钮退出（图6）。
2．一般不需要更改“系统选项”中的默认设置。
图5：系统选项图6：默认设置三、填报单位登记（一）进入登记界面必须在完成“系统选项”设置后才能进行“填报单位登记”（图7），点击“初始设置”中的“填报单位登记”进入登记界面（图8）。
图7：填报单位登记Ⅰ图8：填报单位登记Ⅱ（二）“基层单位”登记“基层单位”是指只需要填报本单位数据，没有汇总下级单位任务的单位。
在“填报单位登记”表中（图9），直接将“单位名”改为本单位名称，“单位属性”默认为“基层”不变，“汇总范围”默认为空不变，填入单位负责人、部门负责人、制表人、上报时间等信息，保存退出即可。
图9：“基层单位”登记（三）“汇总单位”登记“汇总单位”是指不但要上报本单位数据，而且要负责汇总下一级单位数据的单位。
1．追加单位。
点击“单位处理”中的“追加单位”（图9），填入追加单位数，点击“确定”退出（图10）。
图10：追加单位Ⅰ图11：追加单位Ⅱ2．录入单位信息。
在表中相关信息栏修改、填写。
3．确定汇总范围。
设置汇总单位的“单位属性”为“汇总”（图12），并编写汇总范围：在“汇总范围”中填入参加汇总的基层单位的“行号”，如9,12~16（表示汇总第9、12、13、14、15、16行单位的数据）。
农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作培训 演示文档PPT20页
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
农业系统人事劳动统计报表填报和软 件操作培训 演示文档
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。•7、心急吃不了热汤圆。•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
END
全国农业系统人事劳动统计-工作培训---中国的农业部PPT文档37页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
பைடு நூலகம்
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
全国农业系统人事劳动统计工作培训---中国的农业部
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
农业企业劳动人事管理概述(ppt 51页)
定员水平要先进合理。以高效率、满负荷、充分利用
工时为标准确定定员，做到事事有人干、人人有事做；
定员标准相对稳定。定员标准要相对稳定，就是不要
朝定夕改。但要随桌企业生产经营活动的发展变化， 及时调整定员标准，使其与生产实际需要相适应
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各类人员的比例要合理
基本生产工人和辅助生产人员，技术人员和工人、 管理人员占职工总数比例等要合理。
工人劳动效率=工人在计划期的有效工时*定额完 成系数(率);
工人计划期有效工时=计划期制度工时*工时利用 率；
此法能精确计算定员，凡有劳动定额的岗位，都 可用此法计算定员。
按设备定员
定员人数=计划期开动的设备台数*每台设备的开 动班数/工人设备看管定额(可小于1)*出勤率
2020/1/按21 设备定员，主要应用于设备操作为主的的工种。 28
2001年10月推出的《企业行动纲领》。他的文章在《哈佛商业
评论》、《经济学人》等各种期刊上得到发表，在各种重要商务
刊物上都有出现。他的不同作品的发表分别标志着其再造理论形
成的不同阶段：1990年他在《哈佛商业评论》上发表了《再造：
不是自动化，而是重新开始》，率先提出企业再造思想，揭开了
企业再造的宣言；《企业再造》一书的出版则正式宣告了企业再
3.工时定额
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7.3.3劳动定额原则 1.定额的制定要劳动定额数量标准以先进 平均水平为依据 2.劳动定额快、准、全 3.坚持数量和质量的统一 20240/.1/2定1 额水平必须保持各部门的平衡 11
7.3.4劳动定额制定的方法
1.经验估计法 2.统计分析法 3.试工法
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全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
要点说明
三是在总表中增加“上年末在岗职工数”、“在岗职 工年平均工资”项统计指标，在专技表中增加“在管 理岗的”项统计指标，更加切合人事劳动工作实际需 要；
四是对相应的统计指标解释和校核公式说明做了补充 完善，方便统计人员理解掌握；
五是在报表制度总说明的“调查方法”部分，明确了 各级农业综合管理部门牵头组织和汇总统计的职责， 避免出现数据重统漏统问题。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在年报备基础上做了 适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；
本报表制度根据《中华人民共 和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》规定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、 企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统 计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、 准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得 提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报 统计资料。
编制数：指机构编制主管部门核定批准的独立组织机 构的人员数量的定额。
全国农业系统国有单位人事劳动统计年报
副处 级/六 级职
员
正科 级/七 级职
员
副科 级/八 级职
员
科员/ 九级 职员
办事 员/十 级职
员
其他
研究 生
大学 本科
大学 专科
中专
高中 及
以下
35岁 36岁 41岁 46岁 51岁 55岁 及至至至至及 以下 40岁 45岁 50岁 54岁 以上
甲
乙1
总计
1
一、机关
2
二、事业
3
教育
4
单 科研
5
在岗职工 工资总额
18
19
20
21
1.列间关系 2.行间关系
3.表间关系
甲3>=甲4=甲（5+6+12)=甲（15+16+17+18+19)，甲6=甲（7+8+9+10+11)，甲12=甲（13+14)，甲20>=甲21 乙1=乙(3+12+21+30+39)，乙2=乙(4+13+22+31+40)，乙3>=乙(4、9、10、11)，乙12>=乙(13、18、19、20)，乙21>=乙(22、27、28、29) 乙30>=乙(31、36、37、38)，乙39>=乙(40、46、47、48)，乙4=乙(5+6+7+8)，乙13=乙(14+15+16+17)，乙22=乙(23+24+25+26)，乙31=乙(32+33+34+35) 乙40=乙(41+42+43+44+45) 公服表甲1乙2=总表甲1乙7，公服表甲2乙2=总表甲2乙7，公服表甲3乙2=总表甲4乙7，公服表甲4乙2=总表甲5乙7 公服表甲20乙2=总表甲12乙7,公服表甲21乙2=总表甲13乙7
农业系统国有单位人事劳动统计报表制度-PPT精选文档
(16+17+18+19+20+21)，乙3>=乙(4、5、6、
7、8、9）。
3. 表间关系：工人表甲1<=总表甲5。
第五表变化情况
全国农业系统国有单位公共服务机构情况 （公服表）
统计范围扩大 增加5类统计指标 减少1个统计指标 调整1个统计指标
主要指标解释
1. 农业技术推广服务体系，指标解释见培训教材。
理岗位上工作的人员。
4. 年末从业人员数，指标解释见培训教材。 5. 年末在岗职工数，指标解释见培训教材。 6. 年末在册正式工作人员，此处指从业人员中的在册正 式工作人员。
主要指标解释
7. 从业人员劳动报酬总额。“劳动报酬”与“
从业人员”概念对应。
8. 在岗职工年工资总额。“工资总额”与“在
岗职工”概念对应。
9. 基本工资，指标解释见培训教材。 10.农业行业特有津贴，指标解释见培训教材。 11.单位类型，指标解释见培训教材。
校核式表达的逻辑关系
1. 列间关系：甲1=甲 (2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15)= 甲（16+17+18+19+20）=甲
(21+22+23+24+25+26)。
2. 行间关系：乙1=乙(2+9)=乙(10+11+12+13+14)= 乙(15+16+17+18+19+20+21)，乙2>=乙(3、4、5、 6、7、8）。 3. 表间关系：专技表甲1<=总表甲5（不包含专业指标数
全国农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作说明-PPT文档资料
二、指标解释
• （三）劳动报酬 • (2)津贴和补贴 • 机关事业单位：包括实行职级工资制的工龄工资；实行 专业技术职务等级工资制的津贴；实行专业技术职务岗位 工资制的岗位津贴；实行职员职务等级工资制的岗位目标 管理津贴；实行技术等级工资制的岗位津贴；实行等级工 资制的作业津贴。 • 此外，还包括艰苦边远地区津贴、地区附加津贴、政府 特殊津贴、其他新建的各种津贴以及国务院文件明确保留 的现行经国家批准建立的津贴，如机关工作人员岗位津贴、 特级教师津贴、教龄津贴，以及为特殊行业设立的津贴等。
全国农业系统人事劳动统计 报表填报和软件操作说明
主讲人:丁红军
讲解提纲
• 统计报表填报说明
– 填报方法 – 指标解释 – 统计要求
• 统计工作考评工作
– 考评办法 – 评分标准 – 考评要点
• 统计软件操作说明
– – – – 安装登录与系统设置 数据录入、接收、汇总及上报 报表打印 常见问题
• 报表表式修改建议
二、指标解释
• （二）从业人员 • 6、技术工人：指在国家机关中执行岗位技术等级（职 务）工资制，在事业单位中执行技术等级工资制和在企业 单位从事国家颁布的《工种分类目录》上规定的工种岗位 上工作的人员。 • “技术工人”中的“其他”项，是指在技术工人岗位上 工作的学徒工或未定级工人。
二、指标解释
• （三）劳动报酬 • 1、劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额 和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。 • “劳动报酬”的统计对象必须与“从业人员”的统计对 象一致。 • 2、工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部在岗职工的劳动报酬总额。 • “工资总额”的统计对象必须与“在岗职工”的统计对 象一致。 • 在本统计表中，“工资总额”也体现为某一特定人员群 体的工资总额，如“专业技术人员年工资总额”。工资的 分项统计按照国家统计局国统字[1994]37号文件的规定进 行。
全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据 实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减 基本工资项。
指标解释
基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗 职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄 工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各 种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发 的上一季度或上一年度的基础工资。
层次：主要参照填报单位行政隶属关系进行填报，如： 农业部系统单位的层次属性都是“中央”，各省级农 业主管部门所属单位的层次属性都是“省级”。层次 不等于行政级别。
领域：农业系统主要分为种植业、农机化、畜牧/兽医、 农垦、渔业等五大领域，不能明确纳入上述五个领域 的单位，统计时填入“综合”栏。同时具有两个以上 领域职能且分不出主次的单位，统计时也可填入“综 合”栏。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在2011年报备基础上 做了适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立1张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加1张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；
《劳动情况填报办法》课件
填报内容：工资收入明细、奖金、 津贴、补贴等
添加标题
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填报方式：线上填报
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注意事项：确保填报内容真实准 确，不得虚报瞒报
社保缴纳情况概述：介绍社保缴纳的概念、目的和意义。 社保缴纳情况填报流程：详细介绍填报流程，包括准备材料、填报步骤和注意事项等。 社保缴纳情况填报示例：通过具体案例，展示如何正确填报社保缴纳情况。 常见问题及解答：针对填报过程中可能遇到的问题，提供相应的解答和解决方案。
加班情况填报流程 加班时间、地点、原因等信息填写 加班审批流程及注意事项 加班费用计算及支付方式
根据企业实际情况确定填报时间，通常为每月或每季度填报一次 按照规定时间节点进行填报，确保数据及时性和准确性 如有特殊情况需调整填报时间，需提前与相关部门沟通并报备 确保填报时间的稳定性和规律性，方便数据统计和分析
填报方式：线上填报
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注意事项：确保填报内容真实准 确，不得漏报瞒报
填报时间：每月5日前 填报方式：纸质版和电子版两种 填报内容：包括劳动者基本信息、工作时间、工作内容、工资收入等 审核流程：由用人单位负责审核，确保填报内容真实准确
填报时间：规定时间内完成填 报
填报内容：详细、准确、完整
适用于填报劳动情况的相关 人员
适用于企业、事业单位、社 会团体等组织
适用于劳动情况统计、分析、 报告等场景
适用于了解劳动情况、提高 管理效率等目的
填报目的：了解员工劳动情况，为管理决策提供依据 填报范围：全体员工 填报内容：包括工作时间、工作内容、工作表现等方面 填报方式：采用在线填报方式，方便快捷
核实数据来源： 确保填报的数 据来源可靠， 避免使用不准 确或不可靠的
全国农业系统有单位人事劳动
百度文库- 让每个人平等地提升自我附件2：全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度中华人民共和国农业部制定中华人民共和国国家统计局备案二〇一一年五月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
目录一、总说明.............................................................................................................................................................二、报表目录.........................................................................................................................................................三、调查表式......................................................................................................................................................... 全国农业系统国有单位机构编制、从业人员与劳动报酬情况（总表）.......................................................... 全国农业系统国有单位公务员及管理人员情况（公管表） ............................................................................. 全国农业系统国有单位专业技术人员情况（专技表） ..................................................................................... 全国农业系统国有单位工人情况（工人表） ..................................................................................................... 全国农业系统国有单位公共服务机构情况（公服表） .....................................................................................四、指标解释及校核关系 .....................................................................................................................................一、总说明（一）目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构编制、从业人员和劳动报酬情况，特别是农业公共服务机构、管理人员、专业技术人员和工人情况，根据国家统计局统计调查制度和农业部门工作实际需要，制定本报表制度。