化妆品-人员管理制度
化妆品店员工管理规章制度
第十三条化妆品店按照国家规定为员工缴纳社会保险，提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十四条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第十五条化妆品店定期举办员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
第六章：员工行为规范
第十六条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护化妆品店的形象和声誉。
第十五章：员工纪律
第五十一条员工应遵守化妆品店的各项规章制度，服从管理，保守商业秘密。
第五十二条员工不得在店内吸烟、饮酒，不得在工作时间使用手机、电脑等做与工作无关的事情。
第五十三条员工应保持工作场所的整洁和秩序，爱护公共财产，不得擅自挪用或损坏。
第五十四条员工之间应保持团结协作，互相尊重，不得传播流言蜚语，影响团队和谐。
第八条培训内容包括产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等。
第九条员工应积极参加培训，主动提升自身综合素质，培训成绩将作为晋升、评优的依据。
第四章：员工考核与激励
第十条化妆品店实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十一条考核内容包括销售额、客户满意度、团队协作、工作态度等方面。
第十二条根据考核结果，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予指导和帮助。
第十七条员工在工作期间应穿着整洁，佩戴工牌，保持良好的服务态度。
第十八条员工应保守商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。
第七章：违纪与处分
第十九条员工违反本制度，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等处分。
第二十条员工对处分决定有异议，可向上一级主管提出申诉。
第八章：附则
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第四条化妆品店招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求，对应聘者进行严格筛选。
化妆品店员工管理规章制度
化妆品店员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范化妆品店员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于化妆品店员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条全体员工应遵守本制度，并按照规定履行各项工作职责。
第四条店员工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间和休假安排由店长负责统筹安排。
第五条店员工工资福利待遇按照国家规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等。
第六条公司将为店员提供必要的培训和教育，提高员工素质和业务水平。
第七条无论正式员工、临时员工或兼职员工，皆应遵循公平公正的原则，不得在任何环节和场合进行歧视、虐待、威胁或恶意对待其他员工。
第二章工作职责第八条店员应按照店长的指示，完成岗位工作，维护店面秩序，提供优质的服务。
第十条店员应协助店长进行库存管理，及时上报销售情况和库存变动情况。
第十一条店员应保持良好的工作态度和形象，遵守职业道德，不泄露商业机密和顾客隐私。
第十二条店员应对店内设备和货品负责，做好日常维护保养工作，发现问题及时上报。
第三章工作纪律第十三条店员应准时到岗，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第十四条店员不得私自带人进店，不得将店内物品私自拿走或私自转让。
第十五条店员应保持工作环境整洁，不得在店内吸烟、吃零食等。
第十六条店员应严格遵守销售规定，不得以违规手段获取额外利益。
第十七条店员不得与顾客发生不正当的关系，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条店员须恪守保密义务，不得将商业机密泄露给任何人。
第四章奖惩制度第十九条对于优秀员工，公司将给予相应的奖励和表彰，并作为评定晋升或提职的重要指标。
第二十条对于违反本制度的员工，依据违规严重程度，将予以适当的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调整工资等。
第二十一条对于严重违规行为，将依法及时解除劳动合同。
第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效，由店长负责解释和严格执行。
第二十三条本制度未尽事宜，由店长根据需要作出相应规定，并报总部备案。
化妆品店员工管理规章制度
化妆品店员工管理规章制度化妆品店员工管理规章制度篇11、按时上下班，上下班必须签到，做到不迟到，不早退。
2、上班时不得擅自离开工作岗位，有事必须得到上级批准方可离岗。
3、上班时间不准做与工作无关的事（如看书、看报、看杂志、睡觉、洗头、洗衣服等），如特殊情况，必须经上级批准。
4、上班时必须穿工作服，化淡妆，但不可浓艳，佩戴工作牌，保持仪表端庄，举止文雅、自然大方。
5、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆，、佩戴耳环、首饰，不得披长发、留长指甲；男服务员则头发不能盖过耳朵，不准留小胡子。
6、上班时间不准大声喧哗、攀抱、打闹、聊天、说话，不准抽烟、喝酒、吃东西，不准坐、卧、撑，必须站立服务。
7、上班时间不准在包厢内休息、看电视、打牌、上网等。
8、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
9、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”，“三轻”指走路轻，说话轻，操作轻，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤；“三净、五有”，“三净”指外净、内净、人净，“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象，有质量。
10、面对客人必须微笑服务，做到“请”字开头，“谢”字离口，言语做到语轻，语礼。
11、请病、事假必须在当天上班前的头一天，经上级批准方可离岗，否则作旷工处理。
12、一切捡到的物品必须交公，做到拾金不昧，如私自藏匿则按盗窃处理。
13、为了做得更好，必须明确部门的很重要性，必须认真对待每一物每一事以及每一个细节，要“多看、多想、多做”。
14热情礼貌对待每一位顾客，尊重顾客，语气积蓄、耐心认真聆听客人的意见，并及时解决或处理，在处理特殊意见，须征求上级意见。
15服务员不得收客人小费，不得以任何借口或理由与客人发生争执，与同事、与上级领导和睦相处，不得背后说是非小话。
16、服务员要有满腔热情的服务精神，使客人有宾至如归的感觉，主动灰客人服务，把自己服务做到未叫先知，热情对待客人如亲人，热心诚恳，感情真挚，耐心在工作中解答客人的问题，做到问多不烦、遇急不乱，有条有序，当发生矛盾时要严以律己，恭敬谦让。
化妆品安全人员管理制度
第一章总则第一条为加强化妆品安全人员管理，提高化妆品安全质量，保障消费者健康，根据《化妆品卫生监督条例》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品生产、经营、使用等环节中的安全人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保化妆品安全。
第二章人员配置与职责第四条化妆品生产企业、经营企业和使用单位应设立安全管理部门或配备专职安全管理人员。
第五条安全管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和责任心；2. 具有相关专业知识和技能；3. 具备较强的组织协调和沟通能力。
第六条安全管理人员的职责：1. 负责化妆品生产、经营、使用等环节的安全管理工作；2. 制定并执行化妆品安全管理制度；3. 对化妆品生产、经营、使用等环节进行监督检查；4. 发现安全隐患，及时上报并采取整改措施；5. 参与化妆品安全事故的调查和处理；6. 对员工进行安全教育培训。
第三章安全教育培训第七条安全管理部门应定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
第八条培训内容应包括：1. 国家和地方有关化妆品安全的法律法规、标准规范；2. 化妆品生产、经营、使用等环节的安全操作规程；3. 安全事故预防、处理和应急响应；4. 安全生产知识、技能和应急处置能力。
第四章安全检查与监督第九条安全管理人员应定期对化妆品生产、经营、使用等环节进行安全检查，确保安全措施落实到位。
第十条安全检查内容应包括：1. 化妆品生产、经营、使用场所的安全设施设备是否符合要求；2. 化妆品生产、经营、使用过程的安全操作规程执行情况；3. 化妆品质量检验、监测、追溯等制度执行情况；4. 安全事故应急预案的制定和实施情况。
第五章奖励与处罚第十一条对在化妆品安全工作中表现突出的安全人员，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，造成安全事故的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
化妆品员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强化妆品店员工管理，提高员工综合素质，确保化妆品店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条新员工入职前，需进行公司规章制度、企业文化、产品知识等方面的培训。
第六条员工培训分为岗前培训、岗位技能培训、在职培训等，确保员工具备相应的业务素质。
第三章员工考勤与请假第七条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章员工工资与福利第十条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条员工福利按照国家规定和公司福利制度执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章员工服务与销售第十二条员工应热情服务，耐心解答顾客疑问，维护顾客权益。
第十三条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业、贴心的服务。
第十四条员工应积极推销产品，完成销售任务。
第十五条员工应严格遵守公司销售政策，不得擅自降价、赠送商品等。
第六章员工纪律与奖惩第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工表现突出，公司将给予表彰、奖励。
第十九条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）提高销售业绩，超额完成销售任务的；（二）为公司创造经济效益的；（三）维护公司利益，表现突出的；（四）在公司活动中表现优秀的。
第七章附则第二十条本制度由化妆品店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司员工化妆品管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工化妆品使用行为，提高员工形象，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度旨在确保员工在工作中保持良好的个人卫生和形象，提升公司整体形象。
第二章化妆品使用原则第四条员工应自觉遵守国家有关化妆品的法律法规，选择正规渠道购买化妆品。
第五条员工应选择适合自己肤质和职业特点的化妆品，避免使用刺激性、过敏性的产品。
第六条员工应保持化妆品的清洁卫生，避免交叉感染。
第七条员工应合理使用化妆品，避免浪费。
第三章化妆品使用规定第八条女性员工：1. 工作时间可适当使用淡妆，以提升形象，但不得浓妆艳抹，影响工作氛围。
2. 妆容应以自然、清新为主，避免过于夸张的妆容。
3. 避免在工作时间使用香水，以免影响他人。
4. 每日下班后，应彻底清洁面部，保持肌肤健康。
第九条男性员工：1. 可适当使用男士护肤品，保持面部清洁和清爽。
2. 禁止在工作时间使用浓重香水。
3. 保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、剪指甲等。
第十条员工应遵守以下化妆品使用规范：1. 使用化妆品时，应避免在公共区域（如会议室、办公室等）大声喧哗。
2. 不得在工作时间内推销或展示个人化妆品。
3. 不得在工作时间内更换化妆品品牌或种类。
4. 不得在工作时间内讨论化妆品价格、使用心得等。
第四章管理与监督第十一条公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。
第十二条公司定期组织员工进行化妆品使用培训，提高员工化妆品使用意识。
第十三条员工违反本制度，公司可根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第十六条员工对本制度有意见和建议，可通过公司内部渠道向人力资源部门反映。
本制度旨在提高公司员工整体形象，营造和谐、积极的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
化妆品人员人事部管理制度
第一章总则第一条为规范化妆品公司人事管理，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，提高员工工作效率和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员等。
第三条人事部负责公司人力资源的管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。
第二章招聘与录用第四条招聘原则：公开、公平、公正、竞争、择优。
第五条招聘渠道：内部推荐、外部招聘、人才市场、网络招聘等。
第六条招聘流程：1. 招聘需求分析：根据公司业务发展需要，确定招聘岗位、人数及任职资格。
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引应聘者。
3. 应聘者筛选：对应聘者简历进行初步筛选，确定面试名单。
4. 面试：组织面试，考察应聘者的能力、素质和潜力。
5. 体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查。
6. 录用通知：对体检和背景调查合格者发放录用通知。
第七条录用程序：1. 签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括办理社会保险、签订保密协议等。
3. 培训与试用期：对新员工进行入职培训，试用期为三个月。
第三章培训与职业发展第八条公司重视员工培训，提高员工综合素质和专业技能。
第九条培训内容：专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。
第十条培训方式：内部培训、外部培训、导师制、在线学习等。
第十一条职业发展：公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自我。
第四章薪酬福利第十二条薪酬制度：根据公司经营状况、员工绩效和岗位要求，制定薪酬制度。
第十三条福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
第五章绩效考核与奖惩第十四条绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
第十五条绩效考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等。
第十六条奖惩制度：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩处。
化妆品店员工管理规章制度(5篇)
化妆品店员工管理规章制度（5篇）化妆品店员工管理规章制度（精选5篇）化妆品店员工管理规章制度篇1一、目的：为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。
二、原则：1、守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度；2、战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥宽带薪酬的`激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展；3、公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；4、市场竞争力导向及前瞻性原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通用人才薪酬水平在本地区同行业有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；5、绩效挂钩原则：建立以技能业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性能动性。
三、词语解释：1、薪酬：本文所称薪酬是指员工为本公司完成相应工作任务而获得的货币性报酬。
2、员工：是指入职某公司的在岗员工、管理人员等。
市场业务人员或美导人员若实行佣金制或奖金制等其它奖酬办法，可参照《某美导人员提成奖金管理规定》执行办理。
部分高管领导的薪酬按其它办法。
例外人员的情况参照相关订立协议。
四、管理机构1、薪酬管理委员会组长：社长成员：总助、财务经理、人事行政经理、品牌经理等2、薪酬委员会职责：⑴审查人事行政部或财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
⑵审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审批权。
本制度所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责，其它部门配合执行与建议。
五、制定依据1、本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、个人与公司经营业绩、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识技能经验、沟通管理能力、工作条件环境风险等要素）及员工职业发展生涯与晋升通道等因素。
新员工化妆品管理制度及流程
一、目的为了确保新员工快速融入公司，提高工作效率，提升公司整体形象，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职的化妆品行业员工。
三、管理制度1. 入职培训（1）新员工入职后，由人力资源部门组织进行为期一周的入职培训。
（2）培训内容包括：公司文化、组织架构、员工手册、岗位职责、产品知识、销售技巧等。
（3）培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
2. 岗位技能培训（1）新员工根据所在岗位需求，参加岗位技能培训。
（2）培训内容包括：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等。
（3）培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。
3. 继续教育（1）公司鼓励员工参加各类外部培训，提高自身综合素质。
（2）员工参加培训需提前向人力资源部门申请，经批准后方可参加。
4. 员工考核（1）新员工入职满三个月后，进行试用期考核。
（2）考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作等。
（3）考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
四、管理流程1. 入职申请（1）新员工通过公司招聘渠道提交简历。
（2）人力资源部门对简历进行筛选，符合条件的进行面试。
2. 面试（1）面试分为初试和复试。
（2）初试主要考察应聘者的基本素质，复试主要考察应聘者的专业能力和综合素质。
3. 录用（1）面试合格者，人力资源部门发出录用通知。
（2）新员工在规定时间内到公司报到，签订劳动合同。
4. 培训（1）新员工参加入职培训和岗位技能培训。
（2）培训结束后，进行考核。
5. 考核（1）新员工入职满三个月后，进行试用期考核。
（2）考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上新员工化妆品管理制度及流程，我们旨在帮助新员工更好地融入公司，提高工作效率，同时确保公司整体形象的提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来。
化妆品店员工管理规章制度
化妆品店员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范化妆品店员工的行为，提高工作效率，保障店铺的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于化妆品店所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条本规章制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当严格按照规章制度的要求执行工作。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，必须提供真实有效的相关资料，如身份证件、学历证明等。
第五条入职后，新员工需参加入职培训，并签署员工承诺书。
第六条离职前，员工必须提前一个月书面通知单位，完成离职手续，并归还公司财务、物品等。
第三章工作时间第七条员工上班时间为早上9点至晚上6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第八条员工可以根据工作需要，适当延长工作时间，并按规定享受相应的加班工资或调休。
第四章工作纪律第九条员工必须遵守公司的工作纪律，准时上下班，不得迟到、早退或擅自请假。
第十条员工在工作期间应集中精力，不得在工作时间内进行私人事务。
第十一条员工不得私自进入或操作与职务无关的区域和设备。
第五章仪容仪表第十二条员工必须保持整洁、清洁的个人形象，不得穿着拖鞋、破旧衣物等不符合职业要求的服装。
第十三条员工应按要求化妆，保持干净整齐的发型，不得擅自变更发色或采取过于夸张的造型。
第六章业务常规第十四条员工必须凭有效证件与购买者进行沟通，了解其需求，提供准确的化妆品咨询和推荐。
第十五条员工应当耐心、细致地为顾客提供化妆咨询、试妆等服务，并提供专业的售后服务。
第七章安全与保障第十六条员工在工作期间应严格遵守相关的安全操作规程，确保工作环境的安全。
第十七条员工应严格保护公司及顾客的隐私，不得私自泄露顾客信息或私自占有公司财物。
第八章绩效考核与奖惩第十八条公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为评定员工职务晋升和加薪的依据。
第十九条对于业绩突出、表现优异的员工，公司将给予奖励或者提供晋升机会。
对违反规章制度的员工，将依纪依法予以处罚。
化妆品店管理规章制度范文(3篇)
化妆品店管理规章制度范文一、员工带妆上岗(眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚____元)，不私自用店内商品，违者每处/每次罚____元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚____元。
三、上班期间不准带手机(放前台)，不会客，违者每次各罚____元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次____元，货品凌乱不归位，每次____元。
六、一商品一价签(没价签每个罚款____元)，卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款____元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。
节假日、大型活动不准休假，否则____天扣____天工资。
八、店内所有商品(哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出)，发现一次罚____元，并且立即开除，严重者交派出所追究刑事责任。
九、凡泄露店内商业机密者，罚款____元，对店造成严重损失，立即开除，没有工资。
化妆品店管理规章制度范文（2）一、总则1. 为了规范化妆品店的经营管理，维护店内秩序，确保消费者的权益和安全，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于化妆品店的所有员工，包括管理层、销售人员和相关工作人员。
二、工作岗位责任1. 管理层1.1. 负责店内的日常管理工作，包括员工的招聘、培训和考核。
1.2. 组织制定店铺的销售计划，并监督销售业绩的完成情况。
1.3. 确保店内的产品陈列有条理，环境整洁，并对店铺的装修、设备进行定期检查和维护。
1.4. 关注市场动态，及时调整产品的采购和销售策略。
1.5. 注重员工的团队协作，促进工作氛围的和谐稳定。
2. 销售人员2.1. 负责店内的销售工作，向顾客介绍和推荐产品。
2.2. 熟悉各类产品的性能特点，能够为顾客提供专业的建议和服务。
2.3. 处理顾客的投诉和问题，并积极解决。
化妆品从业人员健康管理制度
1.化妆品从业人员应按照生产环境和作业要求，配备相应的个人防护用品。
2.个人防护用品包括但不限于：防护服、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防毒面具等。
3.从业人员应熟练掌握个人防护用品的使用方法，并在作业过程中正确佩戴。
四、职业卫生培训
1.化妆品企业应定期对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识和自我保护能力。
2.从业人员有权对健康管理制度提出意见和建议，企业应及时给予反馈并改进。
3.企业应定期公布职业病防治情况，提高透明度，接受政府监管部门和社会公众的监督。
十二、国际合作与交流
1.企业可参与国际化妆品行业的健康管理制度交流，引进先进的职业病防治经验和技术。
2.鼓励企业与国际组织合作，提升我国化妆品从业人员健康管理水平。
3.健康档案应妥善保管，确保个人信息安全，不得泄露给无关人员。
九、职业病防治
1.企业应根据化妆品生产过程中可能产生的职业病危害因素，采取有效的防治措施。
2.对于存在较高职业病风险的岗位，应设置明显的警示标识，提醒从业人员注意防护。
3.企业应定期对职业病防治措施的有效性进行评估，并根据评估结果调整防护措施。
十七、记录与报告
1.企业应详细记录从业人员健康检查、培训、监测等各项数据，并定期进行分析。
2.发现职业病病例或疑似病例时，企业应立即报告当地卫生部门和政府监管部门。
3.企业应按照规定及时向政府监管部门报送从业人员健康管理相关信息。
十八、外部合作与专家咨询
1.企业可聘请职业卫生专家提供咨询服务，提升健康管理水平和效果。
3.企业应关注新技术、新材料对从业人员健康的影响，及时调整防护措施。
二十三、心理健康与辅导
1.企业应关注从业人员的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
化妆品人员健康管理制度
一、目的
为保障化妆品生产、销售和使用过程中的卫生安全，预防疾病传播，确保消费者健康，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有直接从事化妆品生产、销售、运输、储存等环节的从业人员。
三、人员健康管理
1. 体检与培训
（1）从业人员上岗前，必须进行健康体检，取得《健康证》后方可上岗。
（2）从业人员每年进行一次健康体检，如有异常情况，应及时向公司报告并接受
治疗。
（3）公司定期组织从业人员进行卫生知识培训，提高从业人员的卫生意识和自我
防护能力。
2. 健康档案管理
（1）公司建立从业人员健康档案，内容包括姓名、性别、年龄、岗位、体检结果、健康证有效期等。
（2）健康档案保存期限不少于五年。
3. 传染病防控
（1）从业人员如有传染病，应及时报告并接受隔离治疗，待治愈后方可上岗。
（2）公司对传染病患者进行隔离治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
4. 个人卫生
（1）从业人员应保持个人卫生，勤洗手，勤洗澡，勤换衣物。
（2）从业人员不得在工作场所吸烟、饮酒。
（3）从业人员不得在工作期间佩戴首饰、手表等可能污染化妆品的物品。
四、监督检查
1. 公司设立专门的卫生监督部门，负责对从业人员健康管理制度执行情况进行监督检查。
2. 卫生监督部门定期对从业人员进行健康检查，对不符合要求的从业人员进行整改。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
化妆品专卖员工管理制度
第一章总则第一条为加强本店化妆品专卖员工的规范化管理，提高员工综合素质，确保店铺的正常运营和销售业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有化妆品专卖员工，包括销售员、客服、店长等。
第三条本制度旨在提高员工的工作效率、服务质量，促进员工个人成长和团队协作，打造一支高素质、专业化的化妆品专卖团队。
第二章培训与考核第四条新员工入职后，应参加公司统一的新员工培训，熟悉公司文化、产品知识、销售技巧等。
第五条员工需定期参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。
第六条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第七条对考核不合格的员工，应进行针对性的培训和指导，直至达到考核标准。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作时间内，不得擅自离岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第四章销售与客户服务第十二条员工应熟练掌握产品知识，为客户提供专业、贴心的服务。
第十三条员工应主动了解客户需求，提供合适的化妆品产品。
第十四条员工应维护客户隐私，不得泄露客户信息。
第十五条员工应关注客户满意度，积极处理客户投诉，提高客户满意度。
第五章奖惩与晋升第十六条对表现优秀的员工，给予物质和精神奖励。
第十七条对违反本制度规定，情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第十八条员工晋升需满足以下条件：1. 具备良好的职业道德和团队协作精神；2. 具有较强的销售业绩和客户满意度；3. 具备一定的管理能力；4. 参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。
第六章附则第十九条本制度由本店人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由本店人力资源部负责修订。
本制度的制定，旨在提高化妆品专卖员工的管理水平，促进公司业务的持续发展。
请全体员工认真遵守，共同打造一支高素质、专业化的化妆品专卖团队。
化妆品公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部的权益。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位职责和任职资格。
第五条人力资源部门负责招聘工作的组织实施，严格按照招聘计划进行招聘。
第六条应聘者需提供真实、完整的个人信息和简历，经面试、笔试等环节合格者，由人力资源部门审批录用。
第七条新员工入职前，人力资源部门需对其进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第三章试用期与转正第八条新员工入职后，公司与其签订试用期合同，试用期一般为三个月。
第九条试用期期间，新员工应遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。
第十条试用期结束后，人力资源部门根据新员工的表现，提出转正或解除劳动合同的建议。
第十一条转正员工应具备以下条件：1. 严格遵守公司规章制度；2. 完成试用期工作任务；3. 具备一定的业务能力和团队合作精神。
第四章岗位职责与绩效管理第十二条员工应明确自己的岗位职责，努力完成工作任务。
第十三条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十四条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第五章培训与发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第十七条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自己的能力。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、严重失职、给公司造成损失的行为进行处罚。
第七章工作时间与休息休假第二十条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第二十一条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
化妆品公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强化妆品公司的人事管理，规范公司内部人事制度，提高员工的工作效率和公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及分支机构。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障员工的合法权益。
第二章组织机构及职责第四条公司设立人力资源部，负责公司人事管理的具体工作。
第五条人力资源部的主要职责如下：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理工作；2. 制定和实施公司薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训计划等；3. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更及解除工作；4. 负责公司员工档案的管理和维护；5. 负责公司员工社会保障、福利待遇等事宜；6. 负责处理公司内部劳动争议及员工投诉。
第三章招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循以下原则：1. 按需招聘，确保招聘工作符合公司发展需要；2. 优先考虑内部员工晋升，对外招聘作为补充；3. 招聘过程中，公平公正，不得歧视任何应聘者。
第七条招聘流程：1. 招聘需求提出：各部门根据工作需要提出招聘申请，经人力资源部审核后报总经理审批；2. 招聘宣传：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行宣传；3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单；4. 面试：对入选者进行面试，了解应聘者的能力、素质及岗位匹配度；5. 体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查；6. 录用：经总经理审批后，与应聘者签订劳动合同。
第四章培训与发展第八条公司重视员工的培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训：帮助新员工快速融入公司，了解公司文化、规章制度及岗位要求；2. 岗位技能培训：提高员工岗位技能，满足岗位需求；3. 管理能力培训：提升员工管理能力，为员工晋升提供支持。
第五章薪酬与福利第九条公司薪酬制度遵循以下原则：1. 公平合理，与市场水平接轨；2. 与员工绩效挂钩，体现多劳多得；3. 激励员工为公司创造价值。
化妆品人员卫生管理制度
一、总则为加强化妆品生产企业的卫生管理，保证化妆品卫生质量和消费者的使用安全，根据《化妆品卫生监督条例》及其实施细则，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、人员健康要求1.从事化妆品生产、检验和仓库相关操作人员必须身体健康，无传染性疾病、皮肤病、精神病等可能影响化妆品卫生质量的疾病。
2.新入职员工需进行健康检查，合格后方可上岗。
每年进行一次健康检查，不合格者不得从事化妆品生产相关工作。
3.员工如有感冒、发热、咳嗽等疑似传染病症状，应主动报告并暂时离岗，待康复后方可上岗。
4.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手，工作服应勤洗勤换。
三、工作场所卫生要求1.生产车间、检验室、仓库等场所应保持整洁、干净，无杂物、无积尘。
2.生产车间、检验室、仓库等场所应定期进行消毒，防止细菌、病毒滋生。
3.生产车间、检验室、仓库等场所应配备必要的防蝇、防鼠、防虫设施，确保场所卫生。
4.生产过程中，操作人员应穿戴干净、整洁的工作服，佩戴手套、口罩等防护用品。
四、原材料和包装材料卫生要求1.原材料和包装材料应来自合法、合格的供应商，保证产品质量。
2.原材料和包装材料应存放在干燥、通风、防潮、防污染的场所。
3.原材料和包装材料在使用前应进行检查，确保无破损、污染。
五、生产过程卫生要求1.生产过程应严格按照生产工艺进行，确保产品质量。
2.生产过程中，操作人员应严格遵守操作规程，防止交叉污染。
3.生产设备、工具应定期进行清洗、消毒，保持清洁。
4.生产车间、检验室、仓库等场所应保持通风良好，防止异味、有害气体积聚。
六、成品贮存和出入库卫生要求1.成品应存放在干燥、通风、防潮、防污染的场所。
2.成品出入库应进行严格检查，确保产品质量。
3.成品在运输过程中应采取必要的防护措施，防止污染。
七、奖惩措施1.对严格遵守本制度、为保障化妆品卫生质量做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度、造成化妆品卫生质量问题的员工，给予批评、通报、罚款等处罚。
化妆品人员分配管理制度
一、目的为提高化妆品店员工工作效率，确保顾客满意度，优化店内工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本店所有化妆品销售、服务、陈列、清洁等岗位的员工。
三、人员分配原则1. 优化人员配置，确保各岗位工作质量；2. 充分发挥员工特长，提高员工工作积极性；3. 合理安排员工休息时间，保障员工身心健康；4. 根据顾客需求，灵活调整人员分配。
四、人员分配方法1. 销售人员分配：（1）根据店铺销售业绩、顾客流量等因素，合理分配销售岗位；（2）优先安排经验丰富、销售能力强的员工担任销售岗位；（3）对新入职员工进行培训，使其尽快熟悉销售流程，提高销售业绩。
2. 服务人员分配：（1）根据顾客需求，合理分配服务岗位；（2）优先安排服务意识强、沟通能力好的员工担任服务岗位；（3）对新入职员工进行服务培训，提高服务质量。
3. 陈列人员分配：（1）根据店铺陈列需求，合理分配陈列岗位；（2）优先安排有审美观、陈列经验丰富的员工担任陈列岗位；（3）对新入职员工进行陈列培训，提高陈列效果。
4. 清洁人员分配：（1）根据店铺清洁需求，合理分配清洁岗位；（2）优先安排责任心强、具备一定清洁技能的员工担任清洁岗位；（3）对新入职员工进行清洁培训，确保店铺卫生。
五、人员调整与优化1. 定期对员工工作情况进行评估，根据评估结果进行人员调整；2. 对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行培训和辅导；3. 根据顾客需求和市场变化，灵活调整人员分配，提高员工工作效率。
六、培训与考核1. 定期组织员工进行业务知识、服务技巧等方面的培训；2. 对员工进行定期考核，考核内容包括销售业绩、服务质量、陈列效果、清洁情况等；3. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖励的重要依据。
七、附则1. 本制度由店长负责解释和实施；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由店长根据实际情况进行调整。
化妆品管理厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强化妆品管理厂的管理，提高工作效率，确保产品质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品管理厂全体员工，包括生产、质检、销售、行政、后勤等各个岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规定和厂规厂纪，服从工作安排，积极参与公司各项活动。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，努力提高自身素质。
第五条员工应熟悉化妆品生产、销售、质检等相关知识，具备一定的专业技能。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的业务水平。
第七条员工应严格遵守操作规程，确保生产、质检、销售等环节的质量和安全。
第三章工作制度第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或挪用。
第十条员工应认真执行生产任务，按时完成生产计划，保证产品质量。
第十一条员工应积极参与质检工作，严格按照标准执行，确保产品质量符合国家标准。
第十二条员工应主动了解市场需求，为销售部门提供有力支持。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予物质奖励或晋升机会。
第十五条对违反厂规厂纪的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
第十六条对在工作中出现重大失误，导致产品质量不合格或安全事故的员工，给予严肃处理。
第五章培训与考核第十七条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平。
第十八条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第十九条员工应积极参与考核，认真对待考核结果，不断提升自己的能力。
第六章附则第二十条本制度由化妆品管理厂人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规、行业规定相冲突，以国家法律法规、行业规定为准。
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一、人力资源管理制度一．目的确保公司人力资源充足，各岗位人员都能充分胜任相关工作，有效提升公司运作绩效。
二．范围适用于公司人员招聘、调动、请假、职务代理、离职工作移交、绩效考评、激励机制管理等过程。
培训按培训管理制度实施。
三．权责：人事负责员工的招聘、、培训与考核的统筹督导.行政负责人员调动及请假审批、职务代理管控、离职工作交接管理、过程与阶段绩效考评、激励机制实施与管控。
四．定义：无五．工作内容：5.1 人员的招聘：5.1.1人事依据各部门的需求内容招聘相关人员。
由招聘人员审查其入职资格，通过后安排申请部门面试，面试合格后应聘人员填写《员工入职信息表》，应聘人员须符合本公司相关岗位的基本要求。
如需降低录用标准，相关审批应由行政部门负责审核，报总经理核准并备案。
5.1.2 招聘录用后，本公司规定试工期一般为1-3个月，具体的试用期由其部门负责人确定，并报行政备案。
5.1.3 试用期为企业和被录用人员双向选择，相关部门对试用期人员需进行公平考评，对考评结果应与当事人确认。
当事人有异议的，可向行政提出申诉。
行政应要求相关部门做出具体说明。
经确认确实不能胜任相关工作的，可与当事人协商，确定不予录用或换岗、延长试用期。
5.1.4人事与各部门负责人依据相关岗位特性，确定相关岗位基本要求，制定岗位能力需求表备案。
5.2人员调动：企业内部人员调动是一种常态。
被调动人员不应有抵触情绪。
人员调动主要有：轮换岗位调动、职务晋升调动、能力晋级调动、业绩异常调动、人员考察调动等。
岗位调动前，行政应与相关单位沟通协调，确保调动不影响相关单位的正常运作。
人员调动离岗前，由其职务代理人接替相关工作，相互之间应做好工作移交。
确保不影响正常秩序。
轮换岗位调动、职务晋升调动、人员考察调动，应由行政申报总经理审核，公司最高层批准方可实施。
能力晋级调动、业绩异常调动，由相关部门提报行政审核，总经理核准。
5.3职务代理企业行政应为各关键岗位，确定职务代理人。
各部门负责人应根据部门实际情况，确定部门岗位代理人。
所有的职务代理人，应利用业余时间，熟悉相关代理职务与岗位的基本工作职能和工作方法及相关过程与制度。
确保能胜任职务代理事务。
5.4请假请假时，职务/岗位履行人，应与职务或岗位代理人协商，确定其同意代理相关事务后，职务代理人在请假单上签字确认并办理工作移交。
请假单交行政备案。
职务/岗位履行人结束假期恢复正常工作，经行政与相关部门评审，未影响相关部门的正常工作秩序者，可享受有薪假期。
请假不办理工作移交的，相关部门和行政均可提出内部处理建议。
5.5离职工作交接管理离职离岗工作移交包括：工作物品移交和工作事务移交、涉及财物移交，未办理工作移交或未完成工作移交的，行政不出具离职证明，也不予办理后续相关事务。
私自离职者，公司除保留追偿的权利外，将视为违纪违法开除人员处置。
5.6过程与阶段绩效考评各部门相关过程，由部门负责人提报过程监控绩效指标和准确的过程统计数据，报行政监管。
如有虚报、瞒报等不实信息，其主管相关绩效清除归零。
5.7激励机制实施与管控。
激励机制与管理办法参考企业内部相关规定实施。
新入职员工应在入职当日确认相关规定。
5.8人员档案管理要求：5.8.1、员工档案：员工入职信息表、应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历学位证复印件、专业技能岗位证书或职称证书复印件、劳动合同等各类协议。
5.8.2新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案中，员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守保密管理。
六.附件6.1员工入职信息表6.2劳动合同6.3员工花名册二、培训管理制度一.目的为提高员工素质和验证员工的从业资格，并提供必要的培训，以确保并提升产品安全、合法性及质量和提高工作效率，使其在组织中发挥职能，进而达到人力资源的持续发展。
二.适用范围适用于公司全体人员。
三.权责3.1 新进员工的培训由内务部负责组织培训，相关部门负责协助培训。
3.1.1 培训教材由相关部门编写或提供。
3.1.2 内训讲师由相关部门负责人或相关部门负责人指定人员担任。
3.2 在职员工及专业培训，由相关部门申报，内务部初步审查并制定计划，相关部门配合执行。
3.3 总经理或总经理：负责核准年度培训计划并定期评审。
四.定义4.1 新进员工：是指新进厂三个月（试用期）内的员工。
4.2 新员工入职培训：员工仪表仪容、厂规厂纪、公司组织概况、化妆品质量体系基础知识和岗位应知应会等基本知识培训。
4.3 专业知识培训：用人部门的组织，管理规定，生产作业要求，安全知识等内容的培训。
4.4 岗位技能培训：根据就职部门工作项目结合岗位职责进行具体作业方法的培训或工序操作规程，注意事项，安全预防等内容的培训。
4.5 在职员工：是指经试用期满后的合格员工。
4.6 专业培训：是指在职员工因为工作的需要而进行的培训，如内审员、特种岗位等。
4.7 内训：是指在公司内由部门负责人自任或者部门负责人指定讲师的培训。
4.8 外训：是指公司派出员工到外接受培训或外聘讲师到企业实施全脱产授课培训。
五.作业内容5.1 培训对象及内容5.1.1 新进员工进厂后，由内务部和用人部门负责组织培训。
A.首先由内务部对其进行合计4小时的培训，培训完毕后由内务部对其进行考核，考核结果记录于“员工培训考核记录表”中。
B.内务部初训后由用人部门对其进行专业知识和岗位技能培训，具体培训时间和计划参考年度培训计划，培训完毕后由讲师对其进行考核，考核结果记录于“员工培训考核记录表”中。
专业知识与岗位技能培训由用人部门负责人或部门负责人指定人担任讲师，确保员工具备相应的知识。
5.1.2 转岗员工应接受转入岗位的应知应会、作业（服务）规范等内容的培训。
5.1.3 实施或参与风险评估的人员须接受足够的风险评估方法的培训。
5.1.4 各部门负责人和专业技术人员均应学习相关业务、技术、专业知识，进行知识更新培训。
5.1.5 从事特殊工作（如内审员和特殊工种，如电工、焊工、天车工等）的人员应按国家或行业规定，定期进行专业培训。
5.1.6 全体员工均应进行质量方针及质量体系相关知识、相关法律法规以及意识方面的培训。
5.2 培训方式5.2.1 根据工作性质和内容的不同，采用相应适宜的培训方式。
5.2.2 培训方式有：工作现场示范、发放培训教材自学、公司/部门/班组会议、课堂受课等。
5.3 培训作业流程5.4 从事影响产品安全、合法性和质量的人员，必须具有相应、必要的能力。
人事应依据岗位能力要求及职责予以评估，从其接受教育的程度、培训结果、技能水平、个人的工作和岗位经历等，选择能胜任的人员。
5.5 评估与提报培训需求，各部门负责人于每年12月底，针对本部门的人员进行能力评估及培训状况制定下一年度的培训需求并填写“培训申请表”，提交人事。
如发现部门存在重大隐患事件，可即时提出培训申请，提交人事。
5.6 人事根据本年度质量中的薄弱环节和下年度的工作需求，结合各岗位对人员能力的要求，并在汇总平衡分析各部门提出的培训需求基础上，于12月中旬编制“年度培训计划表”，报总经理或总经理批准后，组织实施。
通过教育、培训或采取其他措施，使人员具备所需要的能力。
5.7 培训实施5.7.1 人事根据批准的“年度培训计划”安排培训的实施，并通知相关部门执行。
5.7.2 内务部协助各部门进行内训，参加培训的人员须在“员工培训考核记录表”上签名，如有缺勤的须在事后加以补训，也应于“员工培训考核记录表”上签名。
5.7.3 各讲师须将培训内容及相关状况客观真实地登记于“员工培训考核记录表”中。
5.7.4 培训完成后，讲师须以适当的时间和方式对受训人员进行考核，其考核结果应记录在“员工培训考核记录表”中，以作为每次培训效果的评估和是否需要再培训的参考。
5.7.5 通过培训，确保员工掌握本岗位要求的能力，并意识到满足顾客、法律法规要求的重要性，以及不满足这些要求的后果，同时意识到所从事活动与公司发展的相关性和重要性，以及如何通过本岗位工作为实现公司质量目标做出应有的贡献。
5.8 培训考核和资格鉴定5.8.1 内训由讲师进行培训结果考核，考核可分笔试、实际操作、口试、过程绩效确认等方式实施。
经考核不合格者，应由相关部门负责人重新安排补训，补训以一次为限，补训仍不合格者，报请部门负责人予以淘汰或换岗处理。
5.8.2 外训须交验培训合格证书或结业证书，验证真实有效后，备案。
5.8.3 经培训考核/资格鉴定，确保在职员工了解对应的风险评估制度或产生必要的行为结果，确保员工充分了解化妆品质量管理体系相关要求及实施过程控制要求。
5.9 培训记录的保存5.9.1 所有培训记录由人事保管，在允许审核员获取必要信息的同时，应保护个人隐私并尊重所在国家数据保护法律方面的法规。
5.9.2 内训或外训的结果均应于受训完成后，两个星期内送交内务部存入个人资料档案袋里，以作为人员资格鉴定及将来人事调遣的参考依据。
5.9.3 员工培训记录由内务部负责长期存档，直至该员工调离公司为止。
六、附件6.1年度培训计划6.2培训申请表6.3员工培训考核记录表。