简历筛选技巧讲义PPT(共 46张)

管理培训生
– 经理助理、储备干部、车间组长、店面经理等
客户管理
– 销售主管、营销主任、客户服务、导购小姐等
行政专员
– 办公室秘书、行政文员、文案助理、前台接待等
人事专员
– 招聘主管、企业内训师、企业文化管理师、雇员关 系管理等
简历筛选程序
1 简历搜索与收集
– 简历搜索渠道与收集数量决定招聘质量
自我评价与个人描述
求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这 些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。
个人评价和自荐信如果行文流畅，用词独特，富有激情 就是有开拓性的；如果用词一般，平铺直叙，缺乏逻辑 性，不引人注意，则可能是个性中庸，很普通的人；
自我评价项目意义不甚明确，求职者写这一块内容时会 比较随意，容易流露出部分潜意识，因此这部分内容可 以部分“投射”出该人的能力、个性特征等。
工作内容
工作经历与现在职位要求的重合性； 所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，须查
看其在职时间长短； 结合工作时间，考察求职者工作在专业上的深度和
广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则考虑 简历虚假成分的存在。 看求职者曾经工作的公司的大致背景，特别是对中 高层管理和特殊岗位。
– 在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况 ，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口；
– 做为参考，不做简历筛选的主要标准
根据马期洛的需求层次理论——“人在不同的年龄阶段有着不同的特 定需求”——反应到不同的年龄对工作方面的需要亦有所不同，从我 们职业生涯规划的经验来看，年龄和对工作方面的需要对应关系如下： （以下说明与现实年龄差距在±3岁）：
年龄段 25岁以前 26－30岁 31－35岁 36－40岁 41岁以上
特定需求 一份好工作 个人定位与发展 高收入工作（工资、福利、隐性收入） 寻求独立发展的机会、创业 一份稳定的工作
工作经历分析 ——重点评价求职者基本能力
工作时间
– 求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具 体时间、工作时间衔接等。
自我描述样例：
“大嗓门，急脾气。性豪爽，重情义。读广院，新闻系。喜网络，事 招聘。爱美食，迷游戏。常晚睡，不早起。异地恋，嫁老七。养贱猫， 土豆妮。金牛座，已婚女。”
2 简历初选
– 一般10-30秒迅速选出通关简历
3 简历复选
– 阅读简历确定有针对性的面试问题
4 确定面试名单
简历收集与搜索
简历的搜索
– 简历搜索方式
简历的收集
– 简历收集数量决定招聘质量
搜索简历的方法
普通搜索方式：
– 行业+职位的方式搜索 – 行业+企业或项目关键字搜索
定向搜索方式：
– 用公司产品或细分产品，或行业通用专业名词搜索，更有针对性
专业或行业论坛：
– 横向收集行业信息和资讯，纵向重点跟进
其他社交网络资源：
– 资深专业人才的博客资源、职空间；微简历；歪伯乐； – linkedin，facebook，twitter
主要的社交网站及其功能
简历筛选参考淘汰率
人事部初选 人事部复选 用人部门复核 确定面试名单
20% 80% 视需求而定 90%
初选标准 ——根据客观内容参考硬性指标分类
个人信息
– 性别、年龄、学历
教育背景
– 求学经历、培训经历
工作经历（年限）
– 工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称
个人成绩
– 学校、工作单位各类奖励、 工作业绩
简历筛选概述
筛选简历的时机
– 人员甄选的第一步（快Βιβλιοθήκη Baidu）
筛选简历的目的
– 迅速筛选合格应聘者简历（非应聘者）
筛选简历的准备工作
– 熟悉聘用岗位
筛选简历的准备工作
岗位基本信息的收集：
– 部门组织架构、岗位设置、岗位关键考核指标以及部 门用人标准和用人习性；
岗位与组织的匹配度：
– 职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应
招聘岗位的发布方式的多样性：
– 同岗位不同职能类别同时发布，增加职位被搜索率
岗位基本信息、岗位职责和职级定位：
– 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 – 教育背景：学历、院校、专业、 – 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 – 特殊要求：外派、储备
岗位与组织的匹配度：
– 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 – 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级
工作内容
– 所学专业与工作对口程度以及经验深度和广度。
工作职位
– 不做重点参考依据，重视工作内容。
工作成绩
– 做为参考，不做为简历筛选主要标准。
工作时间
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁 求职者工作时间的衔接有无长期空缺 在一个企业工作3-5年后转换，岗位呈曲线上升 在一个企业长期工作，没有跳槽经历
注意：初选时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者
个人信息与求学经历
——结合招聘职位要求
个人信息的筛选：
– 性别、年龄指标筛选： 人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求 – 硬性指标（工作经验、专业、学历）要求较严格的职位，不符合职
位要求快速筛选掉
求职者求学经历：
– 有无注明大学教育的起止时间和类别，特别注意求职者是否用含糊 的字眼；
3-1 简历筛选技巧
主 讲：张 丹
授课内容
课前思考 简历筛选概述 筛选程序与技巧 技 巧 简历筛选标准 实践环节
原则 简历筛选
标准
程序
课前思考：以下简历有哪些疑点？
应聘岗位：深圳市政府信息中心软件开发工程师 个人资料：李某，男性，74年10月12日出生 教育经历：
1989年9月-1995年7月湖北宜昌中学学习。 1995年9月-1999年7月湖北黄岗师院计算机本科学习并毕业。 工作履历： 1999年9－11月，在河南科发电脑公司从事软件开发。 1999年2月－今，在广州新科技公司从事电脑销售工作。 待遇要求：月薪8千元以上。 工作地点：深圳市。
工作职位与工作成绩
职位名称与内容在不同企业经常不符合。 通过网络查询所处企业的规模，并记录。 工作成绩
– 求职者所述个人成绩是否适度 – 求职者所述个人成绩是否与职位要求相符
复选标准 ——判断主观内容
自我评价（个人描述） 求职意向（期望待遇水平） 简历内容逻辑性 简历信息真伪 求职态度判断