劳动保障管理制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
2024年劳动保障管理规章制度（二篇）
2024年劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依公司规定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以考虑辞退：(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依照公司规定的惩罚制度中规定可以辞退的第____条有下列情形之一，公司提前____天书面通知员工。
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；(3)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(4)如有特殊的其他情形.按公司有关规定支付员工经济补偿金。
用人单位劳动保障管理制度
（二）组织实施劳动保障管理措施；
（三）开展劳动保障法律法规的宣传和培训；
（四）受理劳动者有关劳动保障问题的咨询和投诉；
（五）协调解决劳动保障方面的争议和纠纷。
第七条 各部门负责人应当认真履行本部门的劳动保障管理职责，督促本部门员工遵守劳动保障管理制度，维护劳动者合法权益。
（八）劳动合同的解除和终止；
（九）其他事项。
第十条 单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起30日内办理劳动合同备案手续。
第十一条 单位应当为劳动者提供劳动条件，保障劳动者享有劳动保护的权利。
第四章 劳动时间与休息休假
第十二条 单位应当严格执行国家关于工作时间的规定，保障劳动者享有休息休假的权利。
第六十一条 单位应当根据业务发展和员工需求，定期举办各类内部培训，提升员工的业务技能和管理能力。
第六十二条 单位应当鼓励员工参加外部培训和学习，对于取得相关职业资格证书或学历提升的员工，单位可根据实际情况给予一定的奖励或报销部分学费。
第六十三条 单位应当建立员工职业生涯规划档案，记录员工的培训经历、晋升路径和职业发展情况。
第四条 单位应当建立健全劳动保障管理制度，明确劳动保障管理的职责、内容和程序，确保制度的有效实施。
第二章 劳动保障管理职责
第五条 单位负责人应当全面负责本单位的劳动保障管理工作，确保劳动保障法律法规的贯彻落实。
第六条 人力资源部门负责组织、协调、监督和检查本单位的劳动保障管理工作，具体履行以下职责：
用人单位劳动保障管理制度
第一章 总则
第一条 为加强用人单位劳动保障管理，维护劳动者合法权益，促进用人单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
单位劳动保障管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的劳动保障管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本制度旨在保障员工在劳动过程中的安全与健康，提高员工的工作积极性，维护单位与员工之间的和谐关系。
第二章劳动合同管理第四条本单位与员工签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、有效。
第五条劳动合同应当明确约定员工的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同期限、违约责任等事项。
第六条本单位应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第三章工作时间与休息休假第七条本单位实行标准工作时间，员工每周工作时间不超过40小时，加班需经员工同意，并支付加班费。
第八条本单位依法保障员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。
第四章劳动安全与卫生第九条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，定期对生产设备、工作场所进行安全检查，确保员工在生产过程中的安全与健康。
第十条本单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在劳动过程中的安全。
第五章社会保险与福利第十一条本单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条本单位应按规定为员工提供各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
第六章培训与教育第十三条本单位应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。
第十四条本单位应鼓励员工参加各类职业资格证书考试，为员工提供晋升机会。
第七章违规处理第十五条员工违反本制度，造成单位损失或影响单位声誉的，本单位有权依法予以处理。
第十六条本单位对违反劳动法律法规的行为，将依法追究其法律责任。
第八章附则第十七条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业内部劳动保障管理制度（4篇）
企业内部劳动保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部劳动保障工作，确保员工的合法权益得到保障，营造和谐稳定的工作环境，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度的目的是保护员工的劳动权益，提供安全良好的工作环境，增强员工的工作积极性和创造力。
第四条企业要加强与工会的联系与合作，充分发挥工会的作用，保障员工的权益。
第二章员工招聘与录用第五条员工招聘与录用必须遵循公平公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序必须依法进行，应当公开、公平、公正。
招聘的标准要符合公司的岗位要求。
第七条应聘者必须提供真实的个人信息和相关证件，公司有权进行核实。
第八条员工录用必须签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条款。
第九条企业应当为新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况和相关制度，并指导员工如何履行岗位职责。
第三章工资福利保障第十条企业要严格按照国家规定的最低工资标准，以及公司内部制定的工资标准，及时发放员工工资。
第十一条企业应当建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现进行评价，公平、公正地进行绩效考核，发放相应的奖励。
第十二条企业要按照国家的相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条企业应当根据工龄、职位等因素，为员工提供相应的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、年底双薪等。
第十四条企业要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的工作安全和健康。
第四章劳动时间与休假制度第十五条企业要严格执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工时。
第十六条企业应当制定合理的排班制度，保证员工的工作与休息时间合理安排。
第十七条企业应当为员工提供年假、调休、婚假、产假、陪产假、病假等合法的休假权益。
第十八条企业可以根据员工的工作表现和需要，给予适当的无薪假。
第五章劳动保护和安全管理第十九条企业应当建立健全的劳动保护和安全管理制度，制定安全操作规程，确保员工在工作中的人身安全。
2024年劳动保障管理规章制度(2篇)
2024年劳动保障管理规章制度引言劳动保障是保障职工权益、促进社会和谐稳定发展的重要方面。
为了适应社会发展的需要和职工需求的变化，制定一套符合时代要求的劳动保障管理规章制度是必要的。
本文将从劳动保障管理的重要性、目标、制度框架等方面进行阐述，力求为2024年制定的劳动保障管理规章制度提供参考。
一、劳动保障管理的重要性劳动保障管理是促进劳动者权益的保护和社会和谐稳定发展的基石。
在经济全球化和社会变革的背景下，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临的风险和挑战不断增加。
只有通过建立健全的劳动保障管理制度，才能保证劳动者的基本权益得到维护，激发劳动者的积极性，增强劳动力市场的稳定性。
二、劳动保障管理的目标1. 保护职工权益。
劳动保障管理的首要目标是保护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、健康与安全等多个方面。
通过建立有效的制度保障，确保职工在工作中得到公平对待和合理保护。
2. 提升劳动力素质。
劳动保障管理的目标之一是促进职工的职业培训和终身学习，提升职工的技能水平和素质，提高职工的竞争力，适应经济社会的发展需求。
3. 促进社会和谐稳定。
劳动保障管理的目标还包括促进劳资关系的和谐稳定发展，维护社会和谐稳定，减少劳资纠纷和冲突，建设和谐劳动关系。
三、劳动保障管理的制度框架1. 劳动合同制度。
明确规定劳动合同的订立、履行和解除等相关程序和要求，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的形成和运行。
2. 工资制度。
建立健全的工资支付制度，保证劳动者的工资按时足额支付，并加强对工资支付的监督和管理。
同时，规定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需要。
3. 工时管理制度。
制定合理的工时制度，明确工作时间、休息时间和休假制度。
保护劳动者的休息权益，促进劳动者身心健康。
4. 职业培训制度。
建立完善的职业培训制度，促进职工的技能提升和职业发展。
提供职业培训机会，增强劳动者的终身学习能力。
5. 工伤保险制度。
完善工伤保险制度，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
劳动保障管理规章制度文本
劳动保障管理规章制度文本第一章总则第一条为规范企业劳动保障管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条企业劳动保障管理是指企业管理部门为实现员工权益保护、劳动关系和谐的目标，设立劳动保障管理制度，加强对员工的管理，并确保企业与员工之间的关系按照法律规定有序运作并形成明确规范。
第三条企业劳动保障管理制度适用于本企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。
第二章劳动合同管理第五条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第六条劳动合同应当明确包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度、社会保险等基本信息。
第七条劳动合同应当采取书面形式，未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作情况进行合同签订。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时将劳动合同信息录入管理系统，确保员工合同的有效性和及时更新。
第三章劳动用工管理第九条企业用工应当遵守国家有关规定，保障员工的合法权益。
第十条企业用工应当根据业务需要和员工的具体情况确定用工形式，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第十一条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工程序和标准，确保用工程序合法、规范。
第四章工资福利管理第十二条企业应当依据国家相关法律法规和政策规定，按时足额发放员工工资。
第十三条企业应当建立健全工资管理制度，确定工资核算标准、工资计算方法和支付时间等各项内容。
第十四条企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活权益。
第五章劳动安全卫生管理第十五条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，确保员工的劳动安全和卫生。
第十六条企业应当对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应当定期组织安全检查，发现隐患及时整改，保障员工的安全生产。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
单位劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度4篇 在不断进步的时代，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟起制度来就毫⽆头绪？下⾯是⼩编收集整理的单位劳动保障规章制度，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位劳动保障规章制度1 第⼀章 总则 第1条 为规范单位和员⼯的⾏为，维护单位和员⼯双⽅的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适⽤于单位所有员⼯，包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；对特殊职位的员⼯另有规定的从其规定。
第3条 员⼯享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫⽣保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履⾏完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有⽀付员⼯劳动报酬、保护员⼯合法劳动权益等义务，同时享有劳动⽤⼯、⼈事管理权、⼯资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第⼆章 员⼯招⽤与培训教育 第5条 招⽤员⼯实⾏男⼥平等、民族平等原则，特殊⼯种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条 招⽤员⼯实⾏全⾯考核、择优录⽤的原则，不招⽤不符合录⽤条件的员⼯。
第7条 员⼯应聘职位时，应满18周岁，⾝体健康，现实表现良好。
员⼯应聘时提供的⾝份证、毕业证、计⽣证等证件必须是本⼈的真实证件，不得借⽤或伪造证件欺骗。
录⽤员⼯，不收取员⼯的押⾦（物），不扣留员⼯的⾝份证、毕业证等证件。
第8条 单位⼗分重视员⼯的培训和教育，根据员⼯素质和岗位要求，实⾏职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员⼯的 第9条 单位对新录⽤的员⼯实⾏试⽤期制度，根据劳动合同期限的长短，试⽤期为3个⽉⾄6个⽉。
试⽤期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的⼯作年限。
第三章 劳动合同管理 第10条 单位招⽤员⼯实⾏劳动合同制度，⾃员⼯⼊职之⽇起30⽇内签订劳动合同，劳动合同由双⽅各执⼀份。
2024年劳动保障管理规章制度模版（二篇）
2024年劳动保障管理规章制度模版第一章总则第____条为规范单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员及普通员工；特殊职位员工另有规定的，依其规定执行。
第____条员工享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利，同时应承担完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时拥有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工应遵循男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求的，依其规定执行。
第____条招用员工应实行全面考核、择优录用原则，不录用不符合条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应达到法定年龄，身体健康，品行端正。
应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须真实有效，不得使用或伪造证件进行欺骗。
录用员工时，不得收取押金或其他物品，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第____条单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位需求，实施职前培训、职业教育或在职深造培训，以培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限长短，为____至____月。
试用期计入劳动合同期限，并视为本单位工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份。
第____条劳动合同应使用劳动局印制的标准文本，劳动合同须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。
劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效；劳动2024年劳动保障管理规章制度模版（二）关于合同生效的时间或条件，若合同中有特别约定，则应遵循该约定执行。
劳动保障制度及管理规定
十一、知识产权与商业秘密
10.1知识产权保护
（1）公司尊重和保护知识产权，禁止侵犯他人知识产权的行为。
（2）员工在工作中创造的知识产权，应按照公司规定确定归属权。
（3）公司为员工提供知识产权相关的培训，提高员工的知识产权保护意识。
10.2商业秘密管理
（3）公司定期对员工进行信息安全和隐私保护培训。
5.2数据管理
（1）公司对员工个人信息及工作数据进行严格管理，确保符合相关法律法规。
（2）员工需按照公司规定使用公司信息系统，不得私自安装或使用未经授权的软件。
（3）公司对重要数据实行备份制度，防止数据丢失或损坏。
七、纪律与奖惩
6.1纪律规定
（1）员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
（3）发现安全隐患，员工应及时报告并采取措施消除隐患。
二、劳动保障制度（续）
1.4健康与安全
（4）公司定期为员工提供免费健康检查，确保员工身体健康。
（5）公司设立安全委员会，负责监督和管理公司安全生产工作的实施。
（6）公司提供必要的劳动保护用品，并监督员工正确使用。
1.5劳动合同与纠纷处理
（1）公司依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
（5）公司对技术创新成果进行评估，对有价值的技术创新给予奖励和保护。
（6）公司协助员工申请专利，保护技术创新成果，防止技术侵权。
十二、总结
本制度和管理规定旨在建立和维护公司的劳动保障体系，确保员工权益，提升公司管理水平，促进公司持续健康发展。通过明确工作时间、工资福利、培训与发展、绩效评估、激励制度、企业文化、信息系统与数据管理、纪律与奖惩、员工关系与团队协作、环境与设施管理、危机管理与应急处理、知识产权与商业秘密等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（3篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
劳动与社会保障管理制度
劳动与社会保障管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业劳动与社会保障管理，保障员工的合法权益，提高企业整体效益以及促进员工的工作乐观性，依据国家相关法律法规和企业具体情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第二章劳动合同管理第三条劳动合同签订1.全部员工须在入职前签订劳动合同，合同期限依据员工具体情况类型而定，合同包含但不限于工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、工作保险等内容。
2.公司将依据相关法律法规要求，将劳动合同信息保管并报送相关机构备案。
第四条劳动合同更改和解除1.若员工个人情况发生变动，影响劳动关系的，应提前提交书面申请，经公司审批后办理相关手续。
2.双方一方违约或提出解除劳动合同，应提前一个月书面告知对方，同时依照法律法规的规定处理。
第五条劳动合同期满续签劳动合同期满前15个工作日，公司将与员工进行续签谈判，双方达成看法后，应于劳动合同到期前完成续签手续。
第三章工资福利管理第六条工资发放1.公司将依据员工工作情况、绩效考核等因素，按月发放工资，并注明工资构成方式，遵从工资合理调配原则。
2.工资以银行转账方式发放至员工指定账户。
第七条加班费管理1.员工如有加班工作，应预先经公司批准，并依照相关国家法律法规的要求支出加班费。
2.员工如有需要调休的，应提前与工作上级商讨，并经批准后进行调休。
第八条奖金和福利1.公司将依据员工的工作贡献予以奖金和福利，并按公司有关规定发放。
2.公司为员工供应的福利包含但不限于节假日福利、过节费、补助等，具体标准由公司依据经济情形和员工需求敏捷确定。
第四章职工培训与晋升第九条培训计划公司将依据员工工作需要和发展需求，订立年度培训计划，并通过内部或外部培训来提高员工业务水平和职业素养。
第十条培训费用1.公司将承当员工的必需培训费用，并供应相应的培训资源。
2.若员工因私自参加培训或违反公司相关规定而导致培训费用发生争议的，将由员工自行负责。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
2024年劳动保障管理规章制度范本（五篇）
2024年劳动保障管理规章制度范本第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据第____条之规定执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或因工导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
第____条，单位与员工可于劳动合同中明确违反合同的违约责任及违约金，此约定应遵循公平、合理的准则。
若员工违反法律、法规或劳动合同规定单方面解除合同，应赔偿单位以下损失：(1)单位招聘员工所支出的费用；(2)为员工支付的培训费用，若有其他约定则按约定执行；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第____条，非单位过失情况下，员工欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知单位。
若员工掌握单位商业机密，劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，以该约定为准(但不超过____个月)。
若员工对单位造成经济损失尚未解决，不得依据前款规定解除劳动合同。
员工未经许可自行离职，视作违法解除劳动合同，应按本规定第____条第二款规定赔偿单位损失。
第____条，以下情况之一发生时，劳动合同终止：(1)合同期满且双方未选择续签；(2)劳动合同约定的终止条件出现；(3)员工死亡或被法院宣告失踪、死亡；(4)单位依法宣告解散、破产或被撤销；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
2024年劳动保障管理规章制度范本（二）合同若对生效时间或条件设有特别约定，则须遵循该等约定。
第____条规定，凡在本单位连续工作满____年以上的员工，均享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，但单位若明确拒绝续延则不适用此规定。
第____条明确，单位与员工在达成一致意见的情况下，可解除劳动合同。
若由单位主动提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合失业待遇条件的员工将依法享受失业保险待遇。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
企业内部劳动保障管理制度模版(3篇)
企业内部劳动保障管理制度模版第一章总则第一条为规范本企业职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企实际情况，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬休息休假、获得劳动安全卫生等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《招聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
‘第九条企业提供专项培训经费选送职工参加相关培训。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条企业职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
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陕西少华建筑工程有限公司铁鑫项目部劳动保障规章制度第一章总则第 1 条为规范煤矿和员工的行为，维护煤矿和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于昌吉市开源煤矿内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条煤矿负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第 5 条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第 6 条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7 条员工应聘职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16 周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8 条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9 条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10 条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15 天至6 个月：合同期限不满6 个月的，试用期15 天；合同期限满6 个月不满一年的，试用期30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、煤矿法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13 条在本单位连续工作满10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15 条员工有下列情形之一的，煤矿可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16 条有下列情形之一，单位提前30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（ 2 ）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（ 5 ）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17 条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22 条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（ 5 ）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18 条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（ 2 ）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第19 条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知煤矿。
知悉煤矿商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18 条第二款的规定赔偿单位的损失。
第20 条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22 条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30 天通知员工，并在30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。
第23 条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24 条经济补偿的支付标准按员工在本煤矿的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第14 条和第16 条第（2 ）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12 个月工资；依本规定第16 条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12 个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12 个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假第25 条煤矿实行每日工作8 小时、每周工作48 小时的标准工时制度。
第26 条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8 : 00〜12 : 00,下午14: 00〜18 : 00三班：白班8 : 00〜16 : 00 ;中班16 : 00〜24 : 00 ;夜班0 : 00〜8 : 00第27 条煤矿根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班,但每日延长工作时间一般不超过 3 小时,并保证员工每周至少休息一天。
第28 条员工加班加点应由部门主管安排或经本人申请而由部主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29 条员工的休息日和法定休假日如下：（ 1 ）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天。
第30 条员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者7 天，满十年未满二十年者10 天，满二十年以上者14 天。
年休假与春节假一起连休。
（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。
（4）产假：女员工生育，可享受产假90 天，其中产前休假15 天；难产的增加30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者（24 周岁以后生育第一胎）增加产假15 天；领取《独生子女优待证》的增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
（5）探亲假：在煤矿连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第31 条员工的最低工资不低于昌吉市市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第32 条煤矿根据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资＋工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行制定。
第33 条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150% 的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200% 的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300% 的加班工资。
第34 条休息日安排员工加班，煤矿可以安排员工补休而不支付加班工资。
第35 条煤矿以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第36 条煤矿以货币形式按月支付员工工资；每月10 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第37 条煤矿停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80% 。
第39 条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50% ；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60% 。
第41 条因员工原因给单位造成经济损失的，煤矿可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20% ，扣除后不低于最低工资标准。
依煤矿规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20% ，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20% ，扣除后不低于最低工资标准。
第43 条有下列情况之一，煤矿可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（ 3 ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到煤矿处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。