企业文化》培训主持稿
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词(一)杨：尊敬的各位领导，各位来宾。
刘：亲爱的同事们，朋友们。
合：大家，下午好! 杨：数九寒天人心暖刘：一家欢聚情谊浓杨：忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。
刘：看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天!杨：欢迎大家来到街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业文化展示”活动的现场，我是主持人刘：我是主持人。
杨：走过20xx年，我们共同见证了三平镇与石化工业园区相互融合、相互依托、相互促进的新风貌。
刘：迎接20xx年，建设现代产业、现代生活、现代服务、现代城镇四位一体的宜业、宜居工业新城需要我们共同努力。
杨：同事们，今天我们相约在这里，拿出热情，展示您的风采!刘：朋友们，今年我们相聚在这里，释放激情，共享欢乐时光!杨：在活动开始之前，首先请允许我们为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：刘：让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢!杨：首先，让我们欢迎致辞! 杨：感谢的精彩致辞。
刘：下面，让我们再次以热烈的掌声有请致辞! 刘：感谢真挚的祝福。
杨：在活动开始之前，我要提示大家我们的活动现场的消防安全通道有个，从前台和后面的门下楼均可以通往出口。
现在我宣布街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业风采展示”活动合：正式开始!刘：下面请欣赏由等带来的开场舞—《欢乐的阳光》。
1、开场舞《欢乐的阳光》2、萨克斯独奏《夕阳醉了》杨：一首张学友演唱的《夕阳醉了》，描写了一段美好的爱情故事，此曲改编成萨克斯曲后，旋律跌宕起伏，铿锵有力，萨克斯独特的音色，使这首歌曲更具活力，下面请欣赏由给大家带来这首经典之作《夕阳醉了》3、哈萨克族舞蹈《燕子》刘：《燕子》是哈萨克族旋律最优美的歌儿，是小伙子在远方思念姑娘时看着天上飞翔的燕子唱的,倾诉他既甜蜜又忧伤,既焦虑又渴望的心情。
下面请欣赏由带来的舞蹈《燕子》演讲1、我与企业共成长(宝鸡钢管)杨：企业是员工最美的家园，员工是企业最大的财富。
企业文化培训班主持词
企业文化培训班主持词
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
很高兴能够在这个美好的日子里，为大家主持企业文化培训班。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力所在。
通过培训，我们将更全面地了解什么是企业文化，为什么企业文化如此重要以及如何塑造和践行企业文化。
我们的培训课程将从企业文化的定义和重要性开始，然后逐步深入探讨企业文化的要素和建设过程。
我们将通过案例分析、小组讨论和互动活动，增强大家的学习体验，提高培训效果。
作为企业的一份子，我们每个人都应该明白企业文化的作用和意义。
企业文化是企业的精神，它能够激发员工的工作热情和归属感，推动企业的发展和长远发展。
因此，我们有责任不断学习和提高自己对企业文化的理解，以便更好地贡献自己的力量。
在接下来的培训中，我希望大家能够积极参与，勇于提问和分享自己的经验和观点。
通过相互交流，我们将更好地理解企业文化的内涵和实践，收获更多的知识和启发。
最后，我衷心希望今天的培训能够对大家有所启发和帮助，让我们共同努力，打造一个积极向上、和谐有序的企业文化，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！祝愿培训取得圆满成功！。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
? 社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
??企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长和技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化培训会主持词
企业文化培训会主持词
尊敬的各位领导、亲爱的员工们：
大家上午好/下午好！
今天，我们聚在一起举行这次企业文化培训会，是为了进一步弘扬我们企业的核心价值观，推动企业文化建设，促进员工间的团结合作和共同发展。
作为企业的主持人，我感到非常荣幸能够为大家带来这次培训会。
在未来的几个小时里，我们将共同探讨企业文化的重要性，了解企业文化的内涵和发展目标，并学习如何将企业文化内化于心、外化于行。
这对于我们每个人来说，都具有重要的意义。
企业文化是企业软实力的核心，是企业的灵魂和精神基因。
良好的企业文化，可以提升企业的竞争力、吸引人才、塑造企业形象，更可以促进员工的自我价值实现和团队的凝聚力。
因此，我们每一个人都是企业文化建设的参与者和推动者。
今天的培训会将以交流互动的形式进行，有专家学者的讲座、实际案例分享，也有小组讨论和个人思考。
在与大家的交流中，我们可以获得更多的启发和灵感，从不同角度去思考和理解企业文化。
同时，我希望大家能够保持积极的参与态度，畅所欲言、勇于表达自己的观点和看法。
这不仅是对自己的价值肯定，更能促成更深入的思考和讨论，为我们接下来的工作提供更多的启示。
最后，希望这次培训会能够成为大家提升自我、拓展视野的机会，让我们共同致力于推动企业文化建设，为企业的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！让我们一起愉快地参与到这次培训会中，共同学习、共同成长！
谢谢！。
企业文化主持稿(精选6篇)
企业文化主持稿(精选6篇)企业文化主持稿篇1尊敬的各位嘉宾，亲爱的同事们，大家晚上好！欢迎来到今天的这场企业文化交流活动。
我是你们的主持人，我在这里，为的就是和大家共享我们的企业文化，并探讨它如何塑造我们的行为和价值观。
在我们的活动中，我们将分为三个主要环节。
首先，我们将有一位嘉宾为我们分享他们的企业文化理念和体验；其次，我们将有一个小组讨论环节，大家可以就企业文化的话题展开深入的讨论；最后，我们将有一个互动环节，我们将通过问答和游戏等方式，增强大家对企业文化更深的理解和认同。
企业文化，是企业运作的灵魂，是企业成功的关键因素。
它不仅涵盖了企业的使命、愿景和价值观，更包括了企业的行为规范和员工的行为准则。
我们的企业文化，是大家共同创造和认同的，它代表着我们的团队精神和创新精神。
我们的企业文化，是开放和包容的。
我们鼓励员工积极发表自己的观点，创新思考，勇于挑战。
我们尊重每一个人的想法，因为我们相信，每一个想法都可能成为推动企业进步的力量。
企业文化不仅仅是一种规范，更是一种生活方式。
它让我们明白，什么是对的，什么是错的，什么是我们的目标，如何去实现。
它让我们明白，我们不是孤立的存在，我们是团队的一部分，我们的行动会影响到其他人。
我希望，通过今天的活动，大家能更深入地理解我们的企业文化，并以此为准则，去影响我们的行为，去影响我们的工作，去影响我们的生活。
我期待看到，我们的企业文化，如何让我们的团队更加强大，让我们的企业更加成功。
最后，我想以一句话结束今天的活动：“企业文化，是我们的共同信仰，是我们的行动指南。
让我们一起，用行动去诠释它，用热情去传播它，用成就去证明它。
”谢谢大家！企业文化主持稿篇2尊敬的各位嘉宾，亲爱的各位同事：大家好！欢迎来到我们今天的主题演讲——企业文化。
我是今天的主持人，非常荣幸能与大家共同探讨和分享企业文化的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅代表着企业的核心价值观和行为准则，更是推动企业持续发展的不竭动力。
在企业文化专题辅导班上的主持词
在企业文化专题辅导班上的主持词尊敬的各位领导、老师、同事：大家好！今天我很荣幸能够担任这次企业文化专题辅导班的主持人，为大家呈现一场精彩的学习盛宴。
在这里，我代表主办方对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、背景介绍随着社会经济的不断发展，企业文化越来越成为了企业发展的重要因素，也成为了企业可持续发展的重要驱动力。
企业文化的建设，不仅能够帮助企业树立品牌形象、塑造核心价值观，还能促进员工的心理健康、提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的和谐稳定发展。
然而，在日益激烈的市场竞争中，许多企业对于企业文化建设的重视程度还不够，甚至存在一些误区。
因此，我们举办这次辅导班，旨在深入剖析企业文化的核心要素，探究企业文化建设的方法和策略，为企业走向成功打下坚实的基础。
二、本次辅导班的主题与目标本次辅导班的主题为“企业文化建设与管理”，我们希望通过本次辅导班，使大家深刻理解企业文化的重要性和价值，并从多个角度分析企业文化建设的重要方法和策略，为企业培养出具有企业文化素养的员工，为企业的发展注入活力。
具体来说，我们的目标如下：1.对企业文化理念有深入了解，明确企业文化的核心价值和建设目标；2.掌握企业文化建设的方法、策略和重点；3.建立起企业文化管理的相关体系和流程。
三、主题演讲的安排为了使参加辅导班的各位来宾能够更加深入地了解企业文化建设与管理，我们安排了以下主题演讲：1.“企业文化建设的重要性”；2.“企业文化核心要素分析”；3.“企业文化建设的方法与策略”；4.“企业文化管理体系与流程建立”。
演讲结束后，我们将进行一段互动环节，让大家深化理解和体验企业文化建设的重要性，并营造出更好的氛围。
四、总结企业文化的建设与管理不仅对提升企业的核心竞争力具有重要作用，更是为企业的可持续发展注入了强大的动力。
因此，我们需要高度重视企业文化建设与管理，加强与实践配合，促进企业的不断创新和持续发展。
最后，再次感谢大家对本次辅导班的关注与支持。
企业文化的主持词
企业文化的主持词
各位领导、亲爱的员工们：
大家好！
今天我很荣幸能够作为主持人，为大家介绍我们企业的独特企业文化。
在我们这个充满活力和创新的大家庭中，每个人都扮演着重要的角色，共同创造着我们企业的发展和成功。
先让我们来谈谈我们企业的价值观。
我们企业坚信人才是企业最宝贵的财富，因此我们提倡以人为本的管理理念。
我们尊重每个员工的独特才能和贡献，并鼓励员工充分发挥自己的潜能。
在我们这里，每个人都有机会学习和成长，并享受到良好的职业发展机会。
我们企业还提倡团队合作和互助精神。
我们相信只有团结一心，共同努力，才能实现更大的目标。
在我们这里，没有个人英雄主义，只有团队协作的力量。
我们鼓励员工之间相互帮助，共同解决问题和迎接挑战。
除此之外，我们还强调创新和开放的企业文化。
我们鼓励员工提出新鲜的想法和创意，并为其提供创新的平台和支持。
我们相信只有不断地创新和改进，才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
最后，我想提醒大家，我们企业的文化是需要每一个人共同践行的。
只有每个员工都能秉持我们企业的价值观和精神，我们
才能够建立起积极向上的企业文化，实现我们的共同目标。
谢谢大家！让我们一起努力，为我们企业文化的传承和发展做出更大的贡献！。
企业文化培训主持词范文(通用10篇)
企业文化培训主持词范文(通用10篇)企业文化培训主持词篇1随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。
对于由原“--市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。
控股公司在《2006-2010年发展规划》中，确定了把--市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。
2007年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。
为了推进企业进一步融合和顺畅发展，提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。
企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。
及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
2009年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。
今年以来，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。
为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。
上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。
主持稿 企业文化
尊敬的各位领导、来宾，女士们、先生们：
大家晚上好！欢迎来到我们企业年会现场，我是今晚的主持人，在这个美好的时刻，我们齐聚一堂，共同庆祝即将到来的新年佳节。
在这里，我代表公司全体员工，向各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
时光荏苒，岁月如梭。
过去的一年，我们在公司领导的正确指引下，凭借着全体员工的共同努力，取得了举世瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开我们企业文化的强大支撑。
正是我们独特的企业文化，让我们在面对市场竞争和挑战时，始终保持坚定的信念和勇往直前的精神。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。
我们企业以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，倡导“以人为本、追求卓越”的企业精神，形成了“团结协作、务实高效”的工作作风。
这些企业文化理念，已经深深地融入到我们每一个员工的血液中，成为我们战胜困难、走向成功的重要力量。
在新的一年里，我们将进一步弘扬企业文化，使之成为我们推动企业发展的强大动力。
让我们共同努力，以更加饱满的热情，迎接新的挑战，创造更加辉煌的业绩！
下面，我宣布今晚的年会正式开始，让我们共同度过一个欢乐、和谐、温馨的夜晚！谢谢大家！。
企业文化培训会主持词 (共3页)
企业文化培训会主持词同志们，下面我就企业价值理念体系提炼工作再提几点要求：一、要提高思想认识，加强组织领导。
各级企业领导的重视是企业文化建设有效推进的关键要《企业文化培训会主持词》文章《企业文化培训会主持词》正文开始>> 同志们，下面我就企业价值理念体系提炼工作再提几点要求：一、要提高思想认识，加强组织领导。
各级企业领导的重视是企业文化建设有效推进的关键要素。
年底前工作头绪多，任务重，各单位领导和部门负责人要站在长远发展的战略高度，把价值理念体系提炼列入重要议事日程。
特别是各级领导要主动担负起价值理念体系提炼的领导责任，身体力行，率先垂范。
要组织专门的力量，明确工作机构和人员，各负其责，搞好组织协调。
在组织提炼使命、愿景、企业精神和发展理念、人才理念、管理理念中，党群工作部门牵头，各相关部门积极参与，充分发挥作用，保证价值理念体系提炼各阶段工作的有序推进。
二、要广泛宣传动员。
只有凝聚了广大职工心血和智慧的企业文化理念，才会在推广应用中得到较高程度的接受和认同。
在提炼形成企业价值理念体系的过程中，各单位要积极组织员工参与讨论，通过座谈会、研讨会、网上征集意见等多种形式，吸取广大员工的智慧和力量，使形成的价值理念得到广大员工的普遍认同，为下一步价值理念体系的落实推广打下扎实的群众基础。
三、要扎实推进，按时保质完成。
控股公司各单位存在着发展历史的差异，业务内容的差异，企业文化建设的基础也存在着较大差异。
但下一步我们提炼形成的控股公司价值理念体系是起统领全局作用的，是所属各单位要共同遵循的，因此提炼工作要求标准高；同时，我们集中提炼的时间短，只有一个半月的时间，因此工作难度很大。
各单位要按照控股公司的阶段安排，广泛深入征求职工群众的意见，认真进行总结归纳，扎实细致地做好每一个环节的工作，及时报送有关材料。
控股公司将在各单位梳理提炼的基础上，精心组织研讨，认真进行认证，不断加工完善，最终提交控股公司领导班子研究决定，形成控股公司价值理念体系。
培训主持人介绍企业文化的串词
培训主持人介绍企业文化的串词主持人是企业文化宣传的重要角色之一，他们的任务是以生动活泼的方式向员工和外界介绍企业的文化，激发他们的认同感和归属感，并促进企业的发展。
下面我将为大家介绍一些关于如何培训主持人介绍企业文化的串词。
一位优秀的主持人需要具备一定的背景知识，了解企业的历史、发展和价值观。
只有深入了解企业的文化内涵，才能更好地传达企业的核心理念和价值观。
同时，主持人还需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够用生动的语言和形象的比喻来描述企业的文化特点，引发听众的共鸣。
主持人在介绍企业文化时，应注重突出企业的核心价值观。
企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的精神支柱。
通过宣传核心价值观，可以让员工和外界更加深入地了解企业的文化理念和行为准则，从而形成共同的价值追求和行为规范。
因此，主持人应该在介绍企业文化时，重点突出企业的核心价值观，让听众深刻体会到企业文化的独特魅力。
主持人在介绍企业文化时，还应该注重讲述企业的成功案例和典型代表。
通过讲述企业的成功案例，可以让听众更加直观地感受到企业文化的力量和魅力，激发他们对企业的认同感和归属感。
同时，通过讲述企业的典型代表，可以让听众更加深入地了解企业的文化特点和核心价值观，并从中汲取力量和启示。
主持人还应该注重通过互动形式来介绍企业文化。
例如，可以组织员工参与游戏、小组讨论等活动，让他们亲身体验企业文化的魅力。
通过互动形式，可以让员工更加深入地了解企业的文化特点，增强对企业文化的认同感和归属感。
主持人在介绍企业文化时，应注重情感的表达。
企业文化不仅仅是理性的传递，更需要通过情感的表达来打动人心。
主持人可以用真诚的语言和表情来传递对企业文化的热爱和认同，让听众感受到主持人对企业文化的真诚和热情，从而激发听众对企业文化的兴趣和热爱。
培训主持人介绍企业文化需要注重背景知识的掌握、核心价值观的突出、成功案例和典型代表的讲述、互动形式的运用以及情感的表达。
只有具备这些要素，才能使主持人的介绍更加生动有趣，让听众深刻体会到企业文化的魅力和影响力，从而达到宣传企业文化的目的。
企业文化主持词_0
企业文化主持词篇一：企业文化知识竞赛主持词主持词男：尊敬的各位领导，各位选手，男女合：观众朋友们，大家下午好！女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20XX年****公司《企业文化知识竞赛》的比赛现场。
我是***。
男：我是***男女合:希望我们两能陪大家度过一段紧张、激烈、充满智慧的时光。
女：为系统宣传和持续推广集团公司新的企业文化体系，**公司成立了企业文化宣贯领导小组，制定了切实可行的宣贯方案，先后组织了系列宣贯活动，今天的知识竞赛仅仅是其中的一项内容。
男：此次知识竞赛，旨在引领我们不断深化**文化源于产业报国的责任意识，兴于持续改进、革故鼎新的创新意识，成于创造价值的效益意识，盛于以人为本、互利互惠、共同发展的共赢意识，牢固树立责任、人本、创新、共赢的核心价值观。
女：不错，企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。
没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。
我们希望通过持续的企业宣贯工作，真正让公司企业文化的精髓内化于心、固化于制、外化于行，不断提升公司的管理水平。
男：这次企业文化知识竞赛，是在全员知识答题活动的基础上，对公司新的企业文化体系精髓的又一次强化和宣贯。
经过今天上午两轮激烈的预赛，从13个参赛队中产生了6个参赛队进行最后的角逐。
他们分别是代表队；代表队；代表队；代表队；代表队；代表队。
女：恭喜你们，真诚希望各位参赛队员在这场决赛中机智应对，分秒必争，取得好的成绩。
让我们共同分享你们的智慧，分享公司企业文化的芬芳。
男：这次知识竞赛的举办，得到了公司领导和各党支部的大力支持，在这里我们代表公司向你们表示深深地感谢。
女：今天，光临我们知识竞赛现场的领导有：让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。
现在，我宣布：20XX年****公司《企业文化知识竞赛》正式开始！男：下面，进入比赛的第1个环节，必答题环节。
比赛规则如下：必答题共18道，分为6组，每题10分，答对加10分，答错或答超时不得分不扣分。
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个充满活力与激情的日子里，我们欢聚一堂，共同参与这场精彩纷呈的企业文化活动。
首先，我代表公司，对每一位出席的朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业文化，是我们共同的精神家园，是凝聚我们力量的纽带，更是推动我们不断前行的动力源泉。
今天，我们相聚在这里，就是要通过一系列丰富多彩的活动，来展现我们的企业文化，让每一个人都能更深入地感受它、理解它，并为之骄傲。
接下来，让我们一同走进今天的第一个活动环节——团队拓展训练。
在这个环节中，我们将看到各个团队的协作与拼搏，看到大家为了共同的目标而努力奋斗的精神。
这不仅是一场体力的较量，更是智慧与团队精神的展现。
（团队拓展训练环节结束）相信大家在刚刚的拓展训练中都收获颇丰，感受到了团队合作的力量。
接下来，我们将进入才艺展示环节。
在这里，我们的同事们将各展风采，用他们的才艺为我们带来一场视觉和听觉的盛宴。
首先，有请_____为我们带来一首动听的歌曲，掌声欢迎！（歌曲表演结束）感谢_____的精彩演唱，让我们仿佛置身于音乐的海洋。
接下来，让我们欣赏由_____带来的舞蹈表演，大家掌声有请！（舞蹈表演结束）真是太精彩了！每一个表演都充满了激情和活力，让我们看到了大家多才多艺的一面。
接下来，我们将进行知识竞赛环节。
这个环节将考验大家对公司文化、业务知识的了解程度，希望大家能够积极参与，展现出自己的实力。
（知识竞赛环节结束）经过激烈的角逐，相信大家都在知识竞赛中增长了见识。
接下来，是我们的互动游戏环节，希望大家能够放松心情，尽情享受游戏的乐趣。
（互动游戏环节结束）欢乐的时光总是短暂的，今天的企业文化活动即将接近尾声。
通过今天的活动，我们更加深入地了解了公司的文化，也增进了彼此之间的感情。
在这里，我要特别感谢每一位参与活动的同事，是你们的积极参与和付出，让今天的活动如此精彩。
同时，也要感谢公司领导对本次活动的大力支持，以及幕后工作人员的辛勤努力。
企业培训课主持人发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业培训课。
首先，请允许我代表培训部，向各位领导、同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位在百忙之中抽出时间参加本次培训，这是对我们企业持续发展的有力支持。
本次培训的主题是“提升员工综合素质，助力企业高质量发展”。
在新时代背景下，企业竞争日益激烈，提升员工综合素质已经成为企业发展的关键。
希望通过本次培训，让各位同事在思想、技能、素养等方面得到全面提升，为企业发展注入新的活力。
首先，我想谈谈本次培训的意义。
一、提升员工综合素质，是适应新时代发展的必然要求。
新时代是我国发展新的历史方位，是我国发展的历史机遇。
在这个新的历史方位下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须提高员工综合素质。
只有员工综合素质不断提高，企业才能实现可持续发展。
二、提升员工综合素质，是推动企业高质量发展的关键。
企业高质量发展需要高素质的人才队伍。
高素质的人才队伍是企业发展的核心竞争力。
通过本次培训，我们可以提高员工的专业技能、创新能力和团队协作能力，为企业高质量发展提供有力保障。
三、提升员工综合素质，是提升企业竞争力的迫切需要。
在当前经济全球化、产业升级的大背景下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须具备强大的核心竞争力。
而核心竞争力来源于员工综合素质的提升。
通过本次培训，我们可以培养一批具有创新精神和国际视野的员工，为企业发展注入新的活力。
接下来，我想介绍本次培训的主要内容。
一、培训目标1. 提高员工的思想政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 提升员工的专业技能，增强岗位竞争力。
3. 培养员工的创新能力和团队协作能力，提高企业整体竞争力。
4. 增强员工的职业素养，树立良好的企业形象。
二、培训内容1. 党的基本理论、路线、方针政策。
2. 企业文化、企业价值观、企业使命。
3. 岗位技能培训，包括专业知识、技能操作、业务流程等。
4. 创新思维与团队协作能力培训。
企业文化培训主持词
企业文化培训主持词导语：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
以下是企业文化培训主持词的内容，欢迎大家阅读！企业文化培训主持词尊敬的各位领导、各位伙伴们: 大家上午好！我是本次培训主持人XXX，今天的培训主题是《企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因）的观点培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者09:00-11:00 10月26日周五11:00-12:00 13:30-18:00 《以人为本，止于至善》－企业文化读本培训《以人为本，止于至善》－企业文化读本培训互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化演讲决赛 XXX公司全体员工各部门代表各部门参加决赛选手过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
XXX的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；XXX的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； XXX的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； XXX的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
XX企业文化的塑造需要XXX全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是XXX品牌的建设者的精神风貌。
企业文化主持词
企业文化主持词
企业文化主持词要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化主持词样本能让你事半功倍，下面分享【企业文化主持词】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业文化主持词篇1
尊敬的各位嘉宾，亲爱的各位同事：
大家好！欢迎来到今天的这场企业文化活动现场。
我是今天的主持人，很荣幸站在这里，与大家一同分享我们的企业文化。
我们的企业，始终坚持着以人为本，创新驱动的理念。
我们深知，每一位员工都是企业的重要部分，每一个创意都是企业发展的推动力。
因此，我们倡导尊重每一位员工，鼓励大家积极创新，敢于挑战，勇于尝试。
我们的企业文化，就像一盏照亮我们前行的明灯。
它包含了我们的价值观，我们的使命，以及我们的愿景。
我们的价值观，就是我们的五常法则，它们规范着我们的行为，引导我们做出正确的决策。
我们的使命，就是我们的存在意义，我们存在的目的，也是我们的价值体现。
我们的愿景，就是我们的未来，是我们共同的目标，也是我们努力的方向。
我们深信，只有当每一位员工都深深理解和践行企业文化时，企业才能真正实现持续发展。
因此，我们强调团队合作，我们鼓励创新思维，我们期待共同进步，我们期待共享成功。
在此，我想对每一位在座的员工说，你是我们的骄傲，你的创新和努力，就是我们企业发展的动力。
让我们携手共进，共创美好未来，让我们的企业文化，照亮我们前行的道路，指引我们走向成功。
最后，我要感谢每一位在场的嘉宾，感谢你们的参与和支持，也感谢每一位在座的员工，是你们的辛勤工作和无私奉献，让我们的企业得以发展壮大。
再次感谢大家，祝大家工作愉快，生活幸福！
谢谢大家！。
培训主持人发言稿开场白(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加这次培训活动。
首先，请允许我代表组织者，向各位领导、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又站在了一个新的起点。
在这个充满机遇与挑战的时代，我们肩负着推动企业发展的重任，为了更好地适应新的形势，提高自身综合素质，我们举办这次培训活动，旨在为广大员工提供一个学习、交流、提升的平台。
在此，我非常荣幸地担任本次培训的主持人。
首先，请允许我向大家简要介绍一下本次培训的背景和目的。
一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这个大背景下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的员工队伍。
为此，我们公司高度重视员工的培训工作，努力为员工提供更多学习、成长的机会。
二、培训目的1. 提高员工的专业技能和综合素质，增强企业核心竞争力。
2. 培养员工的团队协作精神和创新意识，激发员工的工作热情。
3. 促进员工之间的沟通交流，营造良好的企业文化氛围。
4. 帮助员工明确个人职业发展规划，实现个人价值与企业价值的统一。
接下来，我将向大家介绍本次培训的主要内容：一、课程设置本次培训课程内容丰富，涵盖了企业文化、团队建设、沟通技巧、时间管理、压力应对等多个方面。
具体课程如下：1. 企业文化培训：让员工深入了解企业文化，增强企业认同感。
2. 团队建设培训：提高团队协作能力，提升团队凝聚力。
3. 沟通技巧培训：掌握有效的沟通方法，提高沟通效率。
4. 时间管理培训：合理安排时间，提高工作效率。
5. 压力应对培训：学会应对工作、生活中的压力，保持身心健康。
二、培训方式本次培训采用理论与实践相结合的方式，通过专题讲座、案例分析、互动交流、小组讨论等形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识、提升能力。
三、培训时间本次培训共分为两个阶段，第一阶段为集中培训，时间为3天；第二阶段为实践应用，时间为3个月。
四、培训要求1. 请各位员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极互动。
培训主持人介绍企业文化的串词
培训主持人介绍企业文化的串词
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欢迎大家来到XXX企业！
我们的企业，是一个以创新与实践为主的企业，以创造价值为奋斗目标，以客户需求为服务核心，以共同发展为愿景，以企业文化为支撑。
我们的文化，注重“诚信、责任、创新、开放”；重视“友爱、合作、包容、分享”；推崇“礼仪、文明、求实、奉献”；追求“专业、敬业、激情、雄风”。
打造一种具有人文精神，融社会责任、企业发展、员工发展为一体的时代文化。
我们的文化，与应聘者的爱好和能力相匹配，为员工提供最具智慧的环境，让员工与公司共生、共赢、共发展，共创尊崇的价值，这是我们一直追求的企业文化。
最后，我们相信，“以人为本，共创知行”，在向企业文化、员工和客户致以最深敬意的同时，祝愿XXX企业的未来更加美好！
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10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：
尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:
大家上午好！
我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义
——为什么要学习本课程（学习本内容的必要性）
21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）
——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因）的观点
代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言
（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）
结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；
**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；
**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；
**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！
第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛
为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。
征文小结
本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了198 篇征文稿件，经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。
这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。
演讲决赛
在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。
经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！
评委介绍
下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！
宣布评分标准和比赛规则
下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：
评分标准
1.本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。
2.思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。
3.表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果分、风度仪表分。
4.去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
5.评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后
分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。
评委当场确定得奖的名次。
比赛规则
1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣分,超11---20秒扣分,超20---30秒扣分,最高扣分；时间不足5分钟一律扣分。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。
决赛开始
接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：
首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目
是，请2号选手准备。
请评委给1号选手打分。
接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。
请评委给2号选手打分。
下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。
她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……现场颁奖
位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委×××经理为我们本次活动进行点评。
好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。
首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾，（由他来宣布获奖名单）
请获得三等奖的选手上台领奖。
下面有请来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。
请获得二等奖的选手上台领奖。
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请来为大家揭晓。
请获得一等奖的选手上台领奖。
到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。
非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。
谢谢！
同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！
比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位**伙伴！！！再见！！！。