林场队长、副队长岗位职责
管店林业总场三界林场
管店林业总场三界林场制度汇编二〇一五年十月目录林场概况 (3)组织机构 (5)林场领导班子 (5)☭林场党支部 (5)林场防火领导组 (6)灭火队 (6)三界林场安全生产领导组 (6)三界林场综合治理领导组 (7)三界林场工会组织 (7)三界林场计划生育领导组 (7)三界林场精神文明领导组 (8)三界林场应急管理领导组 (8)三界林场绿化苗木销售领导小组 (8)岗位职责 (9)三界林场场长岗位职责 (9)三界林场党支部书记岗位职责 (9)三界林场副场长岗位职责 (10)三界林场主管会计岗位职责 (11)三界林场出纳会计岗位职责 (12)三界林场技术员岗位职责 (13)三界林场驾驶员岗位职责 (13)三界林场护林主任岗位职责 (14)三界林场护林员岗位职责 (14)贮木场管理人员岗位职责 (15)制度建设 (17)三界林场干部廉政建设制度 (17)三界林场学习培训制度 (17)党组织生活制度 (18)1三界林场工会制度 (18)三界林场社会综合治理方案 (20)三界林场护林防火管理办法 (21)组织机构 (21)工作制度 (21)奖惩制度 (22)防火制度 (24)三界林场生产管理制度 (25)一、三界林场育苗管理办法 (25)二、三界林场造林抚育管理办法 (26)三、三界林场森林采伐管理办法 (28)四、三界林场清理病死树管理办法 (30)五、三界林场森林抚育奖惩办法 (31)六、三界林场安全生产制度 (32)七、三界林场林木采伐作业安全生产管理办法 (33)八、三界林场绿化苗木销售管理办法 (36)九、贮木场木材销售制度 (38)三界林场日常管理制度 (39)一、三界林场后勤人员考勤制度 (39)二、三界林场前勤人员考勤制度 (40)三、卫生制度 (41)四、林场办公用品管理制度 (42)五、公务接待管理制度 (42)六、林场车辆管理制度 (42)七、三界林场饮用水管理办法 (43)三界林场财务管理制度 (43)三界林场会计档案管理制度 (45)三界林场职工医疗保险及医疗费用报销管理规定 (47)三界林场关于内退、长期病假的有关规定 (48)2林场概况三界林场位于安徽省明光市境内，地处东经118°00´—118°14´，北纬32°30´—32°36´，分布于104国道和京沪铁路两侧，东西宽8公里，南北长16公里。
2024年一岗双责安全生产管理工作制度（七篇）
2024年一岗双责安全生产管理工作制度林场煤矿安全生产工作“一岗双责”制度旨在进一步强化本矿的安全生产责任制，通过明确岗位责任，加强管理力度，以严密防范和高效应对煤矿安全事故。
为此，特制定以下“一岗双责”制度，以结合我矿实际情况，确保安全生产工作的有效实施。
一、安全生产领导小组的设立与职责1. 领导小组由主要负责人担任第一责任人，对全矿的安全生产工作承担全面责任。
2. 分管安全生产的各副组长负责协助主要负责人，全面管理矿区的安全事务，并负责员工的安全保障工作。
二、矿属各部门主管的责任1. 各部门主管需作为各自工作领域内安全工作的具体责任人，负责将安全教育融入职工日常，提升其安全意识。
2. 细化安全管理工作，确保每个职工的生活和工作中都融入安全元素。
3. 及时、正确地处理突发事件，并在发现安全隐患时，迅速采取行动解决或上报至矿领导。
三、工作制度1. 领导小组及各科室区队主管需严格履行岗位责任制，确保所承担的安全工作得到有效执行。
2. 实行督导检查制度，各分管负责人需定期对其负责领域进行安全检查，及时发现并解决问题，消除隐患。
3. 每月召开安全工作会议，对煤矿安全工作进行总结、分析和通报，不断优化工作方法，确保安全工作落到实处。
4. 实施责任追究制度，对未履行或未正确履行安全职责的行为进行严肃处理。
2024年一岗双责安全生产管理工作制度（二）林场煤矿安全生产工作“一岗双责”制度旨在进一步强化本矿安全生产责任制的实施，通过加强管理和严密防范，以最大程度地预防并妥善处理煤矿各类安全事故。
为此，特针对煤矿每个岗位负责人明确其职责，即不仅要对各自的工作岗位负责，还需对所辖范围内的各项安全工作承担相应责任。
基于我矿实际情况，现制定并实施安全生产工作“一岗双责”制度。
一、安全生产领导小组的设立及其职责：领导小组的核心负责人即为第一责任人，对全矿的安全生产工作承担总体责任。
二、分管安全生产工作的副组长角色：协助主要负责人，全面负责煤矿的安全管理工作及员工安全事务。
林场管护站岗位职责
林场管护站岗位职责林场管护站岗位职责主要包括以下几个方面：一、林场资源保护和管理：1. 负责林场的巡视工作，及时发现和报告林场内的火灾、盗伐、盗猎等违法行为。
2. 协助编制林场的保护计划和管理规定，并组织实施，确保林场资源得到合理利用和保护。
3. 负责林场生态环境监测和评估工作，研究制定生态保护和恢复措施。
二、林木育种和林木保护：4. 管理林场内的林木育种基地，负责编制和实施林木育种计划，提高林木的适应性和产量。
5. 负责林木病虫害的监测和防治工作，及时采取相应的防治措施，确保林木健康生长。
6. 进行林木栽植、修剪、疏伐等管理工作，保证林木的生长质量和数量。
三、林场防火和火灾应急：7. 组织编制林场的防火计划和措施，加强林地的防火设施建设和巡查管护。
8. 组织开展林场内的扑火和灭火工作，及时处置林火，避免火灾蔓延和扩大。
9. 开展火灾应急预案的制定和演练，提高灾害应对的能力和效率。
四、人员管理和安全保卫：10. 组织林场内员工的劳动安全培训和教育，提高工作人员的安全意识和自救能力。
11. 负责林场内的人员勤务安排和工作任务分配，确保工作的有序进行。
12. 组织协调林场内部的各个部门和人员，加强内部沟通和协作。
五、科研和技术支持：13. 负责林场内的科研项目申报和实施，推进科研成果的转化和应用。
14. 提供林业技术咨询和支持服务，解答农民和茶园主的问题，促进农业的可持续发展。
15. 编制和整理有关林场资源保护和管理的技术文献和资料，为相关人员提供参考。
总结来说，林场管护站的岗位职责主要是保护和管理林场资源，包括林木育种、林木保护、林场防火和灾害应急、人员管理和安全保卫以及科研和技术支持等方面的工作。
通过有效的管理和保护，确保林场资源得到合理利用和保护，促进林业的可持续发展。
副队长岗位职责
队长岗位职责1．范围本规范规定了运行维护项目部锅炉队长的岗位职责，适用于运行维护项目部队长工作岗位。
2．岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 合理分配各项工作，熟悉各班组员工出勤率、工时利用率、劳动负荷饱满程度及各岗位员工的技术水平。
2．1．2 员工调入时，应及时了解其业务专长和所受安全教育情况，根据调令要求及本人情况分配工作岗位。
2．1．3 员工调出时，应明确其调动原因和工作去向，组织员工的工作鉴定，转送人力资源部。
2．1．4 因工作需要，可以在检修维护范围内调整员工工作，但对涉及工种变化和劳动保护标准改变，均应征得项目部和人力资源部的同意，并与调出班组、调入班组和被调者说明调动原因，明确被调时间。
2．1．5 员工的升级、奖惩，在征求党支部和基层分工会意见的基础上，由队长提出意见。
2．1．6 对新上岗人员的转正及定级，根据规定期限，经技术考试合格，班组签字同意，队长有权签署意见办理转正或定级手续，报人力资源部批准后公布。
2．1．7 班长及技术员的任免：根据岗位需要，在征求专责工程师或班组员工意见后由队长决定任免，并报项目经理批准，人力资源部备案。
2．1．8 根据公司及项目部教育及技术培训规划的要求，结合检修维护生产和人员实际，组织编制技术培训计划，并组织实施，使员工达到岗位职责的要求。
2．1．9 组织建立员工考核档案，进行规章制度、技术理论和实际操作的考核。
2．1．10 组织编制本单位年、季、月工作计划，设备维护工作计划、备品备件计划及行政管理工作规划，批准后贯彻实施。
2．1．11 按时向项目部汇报下月的生产计划和上月计划的完成情况。
2．1．12 按项目部要求，做好固定资产管理、财务管理及经济核算工作，定期进行经济分析，找出问题原因，并提出改进措施。
2．1．13 认真贯彻“安全第一”的方针，健全安全管理，搞好安全思想教育，根据季节特点有效地开展活动，组织编制实施安措和反措计划，有效地开展安全检查活动，保障员工在生产中的安全与健康，防止事故发生。
林业局森林防火各种制度及岗位职责
xxx林业局森林防火多种制度及岗位职责入山管理制度为保证森林资源，在森林防火期内，对入山人员及车辆必须进行严格管理，规定如下：1、入山人员和机动车辆，必须办理入山证，并按证件旳范围活动，无证和证件不符旳不准进山。
2、入山人员不准携带任何火种。
3、凡多人入山搞付业，要有组织进行，并指定一名负责人，签定防火责任书。
4、各检查站、哨卡和巡护人员，对入山人员要逐一登记，并进行防火检查和教育。
入山人员应积极接受检查。
5、进入林区旳机动车辆，要悬挂防火旗和带安全防火装置，并积极配合检查。
野外火源管理制度为切实做好森林防火工作，严防发生森林火灾，保证森林资源安全，对火源管理规定如下：一、认真执行国家《森林法》和《xx省森林防火条例》以及本局有关森林防火有关规章制度。
二、森林防火期间，凡入山人员必须办理入山证，无证不准入山活动，入山证由局防火办和授权各场、站办理。
通往林区生产运送旳多种机动车辆，旅客列车要一律挂红旗，及防火装置，无安全防火装置旳严禁行驶，发现私自入山人员或无安全防火装置旳进车辆要按规定惩罚。
三、防火戒严期内，要做到辖区内见烟就查，违章就罚，成灾就抓，坚持依法治火。
在哪个辖区发现问题，都要追查责任，并按《xx省森林防火条例》和省政府命令进行严厉处理。
四、森林防火期间，但凡车辖区内旳居民，入山生产搞副业，须办理入山证，并编队，指定防火负责人。
并在规定活动区域内进行如搭棚子、立账棚，住在山里采菜，搞副业人员，一律办理野外用火证，并交纳抵押金，并签定防火责任书。
五、防火期内各检查站，哨卡要坚持入山检查教育登记，所有入山人员和车辆都必须接受检查，进行登记，火种一律没收。
六、防火期内，人事林副业生产人员，不准违犯操作规程，使用油锯，割灌机或其他轻易引起火灾旳机具，违者要追究作业者单位领导和当事人旳责任，引起火灾旳要依法惩处。
森林火灾汇报制度凡发生森林火警、火灾，必须向局森防指汇报，局森防指立即组织扑救，并向市、州森防指汇报状况。
林场护林站人员工作职责
林场护林站人员工作职责一、巡视巡护林场护林站人员的首要职责是进行巡视巡护工作，确保林区内的森林资源得到有效保护。
他们需要定期巡视林区，监测森林环境的变化，发现并及时处理森林火灾、盗伐、病虫害等问题。
在巡视巡护过程中，他们要维护林区秩序，防止非法砍伐和滥捕滥猎等行为的发生。
二、林区管理林场护林站人员还需要进行林区的管理工作。
他们要制定科学合理的林业规划，监督执行林木抚育、造林、疏伐等林业管理措施。
他们还要负责林区内设施设备的维护、保养和更新，确保工作的顺利进行。
三、宣传教育为了提高公众对森林保护的意识和重视程度，林场护林站人员还要进行宣传教育工作。
他们要组织开展森林保护知识的宣讲活动，向群众普及森林生态系统的重要性，倡导绿色生活方式，引导公众积极参与到森林保护中来。
四、科研与技术支持林场护林站人员还要积极参与科研工作，探索适应当地森林特点的保护措施和技术手段。
他们要学习掌握先进的林业保护技术，为林区的生态修复和保护提供科学依据和技术支持。
五、应急救援在森林火灾、自然灾害等突发情况发生时，林场护林站人员要迅速组织应急救援工作。
他们需要及时疏散周边居民，协调相关部门进行灭火和救援工作，尽最大努力保护好人民群众的生命财产安全。
六、协调合作林场护林站人员还需要积极与相关部门和社会组织进行协调合作，共同推进森林资源的保护工作。
他们要与公安、林业、环保等部门建立良好的沟通渠道，加强信息交流和共享，形成合力，共同推动森林资源的可持续利用和保护。
林场护林站人员的工作职责涵盖了巡视巡护、林区管理、宣传教育、科研与技术支持、应急救援和协调合作等多个方面。
他们的工作既需要扎实的专业知识和技能，又需要高度的责任心和敬业精神。
只有通过不懈的努力和合作，才能保护好我们宝贵的森林资源，实现可持续发展。
林场副场长工作总结8篇
林场副场长工作总结8篇第1篇示例：林场副场长是林场的管理者之一，其工作内容涵盖了林场的日常管理、运营和资源保护等方面。
在过去一段时间里，我担任林场副场长，全面负责林场的日常工作，从中我收获颇丰，也遇到了不少挑战。
下面我将就这段时间的工作做一下总结。
首先是对林场资源的保护。
作为林场副场长，保护林场资源是我最重要的职责之一。
我不断强化了对林场的巡查监控工作，加强了对违法砍伐、盗伐等行为的打击力度，为林场的资源保护提供了有力的保障。
我还利用科技手段，提升了对林木生长情况的监测能力，做到了“早发现、早报告、早处理”，有效防止了病虫害等危害林场资源的情况发生，保护了林场的生态环境。
其次是对林场生产的管理。
林场是我们的“摇钱树”，如何进行科学合理的经营管理是我们一直在努力探索的问题。
在这段时间里，我加强了与各部门的沟通协作，建立了科学高效的工作机制，提高了工作效率和生产质量。
我还加强了对生产资料的统一管理，合理规划了生产计划，提高了生产效益。
通过对生产环节的优化调整，林场的经济效益得到了提升，为林场的可持续发展奠定了坚实基础。
第2篇示例：林场副场长工作总结近一年来，我担任林场副场长一职，带领团队积极开展工作，取得了一定成绩。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结，同时对未来的工作提出展望。
一、工作回顾1. 加强团队建设：在过去的一年中，我注重加强团队建设，通过定期开展团队活动、培训等方式，激发员工的团队意识和凝聚力，提高团队整体执行力。
2. 提升林场管理水平：我着重加强对林场管理工作的监督和指导，加强对各项管理制度的落实执行，确保林业生产工作的有序开展，同时加强与相关部门的沟通协调，保障林场工作的顺利进行。
3. 推动林业生产：针对林场现有资源，我结合市场需求，制定了合理的生产计划，积极引进新技术、新品种，提高生产效益，实现了生产经济效益的提升。
4. 完善安全管理：我十分重视林场的安全管理工作，加强了对重要设施和设备的维护保养，加强了员工安全意识的培养，有效减少了安全事故的发生。
国有林场工作岗位职责
国有林场工作岗位职责场长：1、主持林场全面工作，主管人事,财务和经营管理工作,对林业局负责；2、带领全场干部职工贯彻执行党的路线、方针政策，法律法规及上级指示精神；3、以身作则，秉公办事，廉洁奉公，抓好干部职工队伍建设。
党支部书记：1、分管林场党务。
负责召开支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针政策和上级的决议、指示；2、同支部委员，行政负责人以及工会和共青团等保持密切联系，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
3、严格把关，积极发展培养新党员，协助场领导抓好干部、职工队伍建设，并为林场的发展献计献策。
XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策；解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法，完成场长交办的其他工作；3、分管森林防火、林业分类经营工作，分管XXX营护组。
XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策，解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法；3、完成场长交办的其他工作。
分管营造林、林业产业及后勤工作，分管XXX营护组XX副场长：1、在场长的领导下协助场长工作，对场长负责，认真组织实施完成分管工作；2、参与林场管理，为林场发展献计献策，解决生产经营中较复杂的问题，对分管工作方面重大问题提出解决办法；3、完成场长交办的其他工作。
分管资源林政管理（政策法规、林地征占用及野生动物保护）、安全工作，分管XXX 营护组。
办公室岗位职责办公室主任：全面负责办公室的各项工作，协助领导组织和协调日常事务工作，当好领导的参谋和助手，做好上传下达；负责文秘工作、考勤登记、会议的通知和召集、会议记录，抓好会议精神的落实检查；负责接待、督促、信访、资产管理、车辆调度和场区管理等工作；按时完成领导交办的其它工作。
2024年一岗双责安全生产管理工作制度（四篇）
2024年一岗双责安全生产管理工作制度林场煤矿安全生产工作“一岗双责”制度旨在进一步强化本矿的安全生产责任制，通过明确岗位责任，加强管理力度，以严密防范和高效应对煤矿安全事故。
为此，特制定以下“一岗双责”制度，以结合我矿实际情况，确保安全生产工作的有效实施。
一、安全生产领导小组的设立与职责1. 领导小组由主要负责人担任第一责任人，对全矿的安全生产工作承担全面责任。
2. 分管安全生产的各副组长负责协助主要负责人，全面管理矿区的安全事务，并负责员工的安全保障工作。
二、矿属各部门主管的责任1. 各部门主管需作为各自工作领域内安全工作的具体责任人，负责将安全教育融入职工日常，提升其安全意识。
2. 细化安全管理工作，确保每个职工的生活和工作中都融入安全元素。
3. 及时、正确地处理突发事件，并在发现安全隐患时，迅速采取行动解决或上报至矿领导。
三、工作制度1. 领导小组及各科室区队主管需严格履行岗位责任制，确保所承担的安全工作得到有效执行。
2. 实行督导检查制度，各分管负责人需定期对其负责领域进行安全检查，及时发现并解决问题，消除隐患。
3. 每月召开安全工作会议，对煤矿安全工作进行总结、分析和通报，不断优化工作方法，确保安全工作落到实处。
4. 实施责任追究制度，对未履行或未正确履行安全职责的行为进行严肃处理。
2024年一岗双责安全生产管理工作制度（二）林场煤矿安全生产工作“一岗双责”制度旨在进一步强化本矿安全生产责任制的实施，通过加强管理和严密防范，以最大程度地预防并妥善处理煤矿各类安全事故。
为此，特针对煤矿每个岗位负责人明确其职责，即不仅要对各自的工作岗位负责，还需对所辖范围内的各项安全工作承担相应责任。
基于我矿实际情况，现制定并实施安全生产工作“一岗双责”制度。
一、安全生产领导小组的设立及其职责：领导小组的核心负责人即为第一责任人，对全矿的安全生产工作承担总体责任。
二、分管安全生产工作的副组长角色：协助主要负责人，全面负责煤矿的安全管理工作及员工安全事务。
林场各科室岗位职责
林场各科室岗位职责林场是指负责管理、保护和经营森林资源的组织和机构，由各个科室协作工作，保障林区的正常运营和发展。
下面将介绍林场不同科室的岗位职责：1. 行政科室：行政科室负责林场的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。
主要职责包括：- 负责林场人员招聘、培训和考核；- 进行财务核算和管理，编制预算计划和财务报表；- 组织和管理林场档案，确保档案的完整和安全；- 协助领导完成会议记录和文件起草等行政事务。
2. 科研科室：科研科室承担林场的科学研究任务，主要职责包括：- 开展林木培育繁殖和栽培技术研究；- 进行森林资源调查和监测，研究森林生态系统的演变规律；- 对森林病虫害进行研究和防治措施的开发；- 研究林地利用和经营管理的技术问题。
3. 森林保护科室：森林保护科室是保护林场森林资源免受人为和自然灾害侵害的部门，主要职责包括：- 制定和实施林场的森林防火、防御、防护措施；- 进行森林病虫害防治工作，组织有害生物防治活动；- 组织和实施林场的野生动植物保护措施；- 进行森林资源的巡护和巡视工作，发现问题及时处理。
4. 经营管理科室：经营管理科室负责林场的经营和管理工作，主要职责包括：- 组织和实施森林的经营和利用，制定森林经营计划；- 进行林木采伐和运输组织管理；- 管理林场的设施设备和交通运输工具；- 负责林木销售、出口和价格的市场调研和拓展。
5. 教育培训科室：教育培训科室主要负责林场人员的培训和教育工作，主要职责包括：- 制定和实施林场人员的培训计划，进行培训内容的策划和组织；- 评估和监督培训效果，提供培训成果的跟踪服务；- 开展林业专业知识普及和技术培训活动，提高人员素质和专业技能。
6. 工程技术科室：工程技术科室负责林场的建设和维护工作，主要职责包括：- 为林场规划、建设提供技术支持和方案设计；- 组织和监督林场的设施设备维护和检修工作；- 进行林场的工程施工和设备安装工作；- 管理和维护林场的水源和电力供应系统。
《兴隆林场一岗双责制度》
《兴隆林场一岗双责制度》为进一步提高安全生产责任意识，落实安全生产责任，强化安全生产综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的安全生产监管格局，促进我场安全生产形势的稳定好转，根据县林业局安全生产办公室要求，结合我场实际情况，特制定本制度。
一、一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好安全生产工作，即一个岗位两个责任。
二、领导干部、职工所有人员要以对人民生命和财产高度负责的精神，在履行本岗位职责的同时，切实履行所管领域安全生产监管责任，做到“一岗双责”。
三、林场“一把手”负总责、分管安全生产工作的领导具体抓、其他领导分头抓的安全生产责任形势。
四、分管其他工作的领导（经理）对其包片辖区及分管工作范围内的安全生产工作负直接分管责任。
要按照“谁分管，谁负责”的原则，把安全生产工作作为分管工作范围内的重要内容，在部署、安排、检查、考核分管范围的工作中，同时部署、安排、检查、考核安全生产工作，做到安全生产工作与分管工作同时安排，同步推进。
五、生产部门负责人是伐区安全生产的直接责任人，对安全生产工作全面负责。
要按照有关法律、法规和规定设1置和配备与安全生产工作相适应的管理机构和人员，建立健全以安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育、安全监督检查、重大危险源监控、事故隐患整改、事故应急救援等为主要内容的规章制度，并负责全面贯彻实施。
不断改善安全生产条件，要负责按照规定提取安全费用、缴纳风险抵押金、为全体职工（含临时工）办理工伤保险，为高危行业从业人员办理人身意外伤害保险；要加强对事故隐患和职业危害的监控防治措施，落实安全防范措施，提高安全生产管理水平。
六、严格安全生产责任追究制度，对各部门领导及职工不重视安全生产工作，不认真履行安全生产“一岗双责”责任的，按照相关规定严格实施行政问责；对生产安全事故的防范、发生有失职、渎职行为或者负有领导责任的，严肃追究责任。
七、本制度自公布之日起执行。
抚松县林业局兴隆林场第二篇：一岗双责制度-一岗双责制度一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。
林场岗位管理制度
林场岗位管理制度第一章总则为加强林场岗位管理，规范岗位行为，促进林场工作的顺利开展，特制定本管理制度。
第二章岗位职责一、岗位职责1.1 根据工作性质及员工实际情况，合理划分岗位职责，确保工作任务的顺利完成。
1.2 岗位职责应当明确、具体，不得有模糊的空白或重叠。
1.3 岗位职责由上级主管部门或领导批准后执行，同时定期进行审核和修订。
二、岗位级别2.1 不同岗位根据工作性质和重要性划分为不同的级别，分别为高级、中级和普通级别。
2.2 岗位级别与工作职责、薪酬待遇和晋升通道等相关联，应当根据员工实际表现进行评定。
2.3 岗位级别的核定由人力资源部门负责，上报领导审核批准后方可实施。
第三章岗位招聘一、招聘策略3.1 根据岗位需求和工作任务，对应聘人员进行合理的筛选和招聘。
3.2 招聘岗位需求应当通过正规渠道发布，并采取公开、公正、公平的方式进行招聘。
3.3 招聘条件和考核标准应当公示，确保招聘程序公开透明。
二、招聘程序3.4 招聘程序包括岗位需求的确定、应聘人员的筛选、面试和考核等环节。
3.5 招聘程序的全程记录应当详细完整，确保所有程序合法合规。
3.6 招聘程序由人力资源部门负责管理和执行，并严格按照招聘制度的规定进行操作。
第四章岗位培训一、培训计划4.1 不同岗位的员工应当进行相应的培训，提高其专业能力和工作技能。
4.2 培训计划应当根据实际需求，为员工制定可行的培训进度和内容。
4.3 培训计划应当每年进行修订和调整，确保与岗位工作的实际需求相适应。
二、培训实施4.4 培训由专业的培训机构或部门负责实施，确保培训内容和方式符合实际需求。
4.5 培训内容包括专业知识、技能培训、职业发展规划等，确保员工全面提升。
4.6 培训实施效果应当进行评估，及时调整和完善培训计划，确保培训效果。
第五章岗位管理一、岗位分配5.1 岗位管理应当根据员工的能力和专业背景进行合理的安排和分配。
5.2 岗位分配应当公开透明，确保公平竞争和选优录用。
林场消防队日常管理制度
第一章总则第一条为加强林场消防队的日常管理，提高消防队伍的战斗力，保障森林资源和人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合本林场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本林场消防队全体队员及工作人员。
第三条消防队日常管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保消防安全；（二）以人为本，关爱队员；（三）科学训练，提高素质；（四）严格纪律，确保队伍稳定。
第二章组织机构第四条消防队设立队长、副队长、消防员、驾驶员、文书等岗位。
第五条队长是消防队的最高领导，负责全面工作，组织实施本制度的各项规定。
第六条副队长协助队长工作，负责消防队日常事务。
第七条消防员负责消防器材的维护保养、火灾扑救、火灾隐患排查等工作。
第八条驾驶员负责消防车辆的驾驶、保养及日常维护。
第九条文书负责消防队的文件起草、档案管理、后勤保障等工作。
第三章日常管理第十条消防队实行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅离职守。
第十一条队员应按时参加训练，不得无故缺席。
第十二条消防器材和消防车辆应保持完好状态，定期进行维护保养。
第十三条队员应定期参加体能训练，提高身体素质。
第十四条队员应熟悉消防知识和技能，提高火灾扑救能力。
第十五条消防队应定期开展火灾隐患排查，及时发现并消除火灾隐患。
第十六条队员应遵守国家法律法规，维护社会治安，积极参与社会公益活动。
第十七条队员应保持良好的个人形象，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第十八条消防队应定期开展消防宣传教育活动，提高全民消防安全意识。
第四章训练与考核第十九条消防队应制定年度训练计划，明确训练内容和目标。
第二十条训练内容包括：（一）消防器材操作；（二）火灾扑救；（三）灭火战术；（四）体能训练；（五）消防知识学习。
第二十一条队员应参加各类培训，提高自身业务水平。
第二十二条消防队应定期组织考核，对队员的业务水平、体能素质等进行评估。
第五章奖惩与保障第二十三条对在消防工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励。
护林队长职责
护林队长职责篇一：护林大队主要工作职责主要工作职责（一）森林护林大队按要求落实责任区，专职从事全场的（二）（三）（四）（五）（六）（七）森林资源保护工作。
搞好巡山护林工作，打击破坏森林资源的违法犯罪活动。
对林区内被占林地上的作物及时进行清理，收复被占林地。
协助处置各类突发性事件及案件。
由场防火办调度，扑救森林火灾或协助炼山。
配合防火办搞好护林防火工作。
协助做好林区社会治安综合治理工作。
充实护林员队伍，提高护林员的工作效能。
内务管理制度1、森林巡防队统一着装，注重仪容仪表，树立良好形象。
队员休假，探亲访友等与执勤无关的活动不得着装，队员离职时要交回肩章、臂章、头盔及配发的有关个人装备。
2、休假、请假或不请假外出等非执勤期间不得以森林护林大队或派出所名义进行非法活动。
3、搞好区域内的环境卫生，办公室、宿舍区要保持整洁，每周二、四、六早上打扫卫生。
注意预防疾病，定期体检。
4、各种器材，装备和个人物品要放置有序，适合工作和实战要求。
日常工作制度1、2、坚决执行上级领导的指示、指令。
每周以中队（或班）为单位召开队务会。
队务会统一时间同时召开，时间由大队定，并通知派出所领导和分管领导。
会议内容应包括：周工作总结、工作计划等。
队员要踊跃发言，认真学习和总结。
中队长和班长要有会议记录。
中队每周最少向大队汇报一次所驻林区或在森林保护工作中遇到的主要问题，包括主要的林地被占和林木被盗情况。
队员在工作中发现存在问题和困难，要及时向中队或大队汇报。
大队每周要根据中队、班、队员、民警、分场等的汇报情况及大队所了解的情况制定出下周的简要工作计划。
大队根据周工作计划及完成计划情况制定月工作计划报场办公室和分管领导。
每年军训120小时以上，业务技术培训每年120小时以上，每周一、三、五早操（可根据时间灵活安排，但每周最少三次以上，中队要有记录）。
大队和中队领导要经常了解和掌握队员的思想、工作学习情况，尽可能地帮助队员解决问题，并主动向派出所支部汇报。