2019年下岗失业职工再就业优惠政策落实中存在的问题、原因及建议
下岗职工再就业问题的几点建议
◆赵政下岗职工再就业问题的几点建议 国有企业富余人员过多,部分职工下岗,是企业改革和社会发展的必然结果。
我国社会保障、保险等配套体系尚不健全,加上旧思想观念的束缚,给下岗职工再就业带来很多困难,解决不好,将会影响经济发展和社会稳定。
如何解决这一问题,我认为应抓好以下工作。
一、加强宣传教育,引导下岗职工转变择业观念。
当前,国有企业特别是大中型企业下岗职工普遍存在一些认识问题,如盼望企业复苏重新回岗,搞个体私营不光彩、失身份等。
要针对这些思想进行教育,使之进一步了解党和国家有关改革开放和发展社会主义市场经济的方针政策,提高他们对以公有制为主体、多种经济成份共同发展的认识。
用下岗职工自谋职业、勤劳致富的事例引导他们解放思想,转变观念,放下包袱,树立为政府分忧,服务于社会的自强自立精神,积极从事个体私营经济,实现再就业。
二、制定措施,检查监督。
各级地方政府要按照国务院关于企业破产、兼并、下岗职工安置等一系列政策规定,结合当地实际,建立就业保障基金。
对有特殊困难的下岗职工给予一定的经济资助,确保他们生活、医疗等基本需求。
要加大社会保障制度改革力度,建立、完善保障体系,减轻政府和企业的压力。
加强城镇用工和三产发展情况的调查研究,制定优先安置下岗职工的用工措施;对某些行业、工种作出按比例录用下岗职工的规定;对用工单位给予一定的优惠政策,对用工情况进行必要的检查监督等。
要建立就业服务中心,及时提供就业信息,为下岗职工自谋职业或从事个体私营经营提供方便。
有关部门也可有计划地组织劳务输出。
三、抓好自救市场建设,鼓励下岗职工进场经营。
开辟自救市场,鼓励下岗职工从事个体私营经营活动,是解决下岗人员自谋职业的有效途径。
一是利用停产企业空闲场地兴建专门安置下岗职工的自救市场;二是在现有批发零售市场中列出一部分摊位让下岗职工经营;三是开办早市、夜市、星期天市场。
对进入各类自救市场进行经营活动的下岗职工,工商、税务等部门,要依据劳动、就业部门的证明,放宽登记条件,简化有关手续,免收登记费,并在一定期限内减免摊位费、管理费、税收等。
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
浅谈当前下岗职工再就业的难点与对策
当前下岗职工再就业的难点与对策摘要：职工下岗、失业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，毋庸讳言,失业问题能否较好解决，关系到改革能否深化，经济能否发展，社会能否稳定。
因此，要解决失业这个跨世纪的难题，必须实施再就业工程。
本文正是从这一前提出发，分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题，并针对这些问题给出相应的而建议和对策，从而解决再就业难这个长期难以改善的问题。
关键词：下岗职工再就业问题对策1、失业的定义1.1、失业的定义失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。
就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。
劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。
劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。
隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。
1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。
另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。
失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。
2、失业的原因分析2.1、传统的就业制度不合理在计划经济体制下，企业没有用工自主权，就业由国家统一调配，并且职工一到单位，企业就一包到底，甚至还要负责子女就业。
失业人员再就业问题与解决途径
失业人员再就业问题与解决途径随着现代经济的发展，许多人面临着失业的情况。
失业问题是社会问题，损害了失业者的利益，也损害了整个社会的稳定发展。
所以，如何解决失业问题已成为政府和社会关注的重要问题之一。
失业难以避免，但是我们可以采取措施来帮助失业者重新融入工作，实现再就业。
本文将探讨失业人员再就业问题以及解决途径。
一、失业人员再就业问题失业人员再就业问题是一个需要关注的复杂问题。
失业不仅会影响个人的经济状况，也会影响其身心健康以及家庭生活。
一旦失业状态延长，会导致他们的自我价值感和社会地位的下降，甚至可能引发社会问题。
1.失业原因失业的原因往往是多方面的。
在宏观层面，经济衰退、产业结构调整、技术进步都可能导致岗位减少和工作机会的变化。
在微观层面，失业者可能因为个人素质问题或服务能力不足而失业。
2.失业困境失业者处于一种困境中，首先是面对日益恶化的生活条件和经济困难。
经济困难可能导致他们的学习和培训的资金和机会的缺乏。
其次是缺乏职业发展和提升的机会。
失业者可能会面临自我充实、发展、学习、提高素质的挑战，仅仅得到一份符合他们本质的工作可能是不够的。
3.就业困难失业者再就业面临的最大问题就是找不到合适的工作。
在就业市场中有很多竞争对手，尤其是城市的失业者经常受到种种限制，例如人口数量限制、户口限制、文化程度限制等。
二、解决失业问题的途径1.政府渠道政府对于解决失业问题起着主导作用。
政府可以采取直接刺激市场机制和间接补助市民等多种手段来提供就业机会。
例如设立失业救济金，并在投资和消费里优先考虑在当地招募，优先聘用本地居民等。
2.教育培训教育培训是提高失业者竞争力的有效途径。
政府可以通过立法、制定规章制度等通过教育培训来提高失业者的素质。
当然，各种培训项目的质量和适应性是必须考虑的问题，必须根据失业者的实际需求和就业市场的实际情况进行调整和改进。
3.社会创新社会创新对于解决失业问题也起着重要作用。
社会创新可以引导失业者在市场中寻找自己的商业机会和就业机会，从而创建就业岗位。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。
然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。
如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。
本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。
二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。
一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。
2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。
例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。
3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。
这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。
三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。
例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。
2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。
例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。
3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。
例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。
四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。
下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。
本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。
下岗职工的再就业面临着诸多困难。
首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。
其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。
再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。
对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。
另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。
优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。
地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。
企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。
而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。
设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。
政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。
解决当前职工下岗再就业问题的难点与对策探讨
丝 路 视 野现在正值我国的人口红利期，所以劳动力是比较丰富的，这就导致了职工下岗现象的出现。
也正是因为这一问题的出现，导致我国的经济发展受到一定的限制，想要实现经济的长远发展，所以需要进一步了解再就业存在的难点，希望为下岗职工找寻一条合适的出路。
一、职工下岗再就业问题的难点（一）关于下岗职工再就业的社会保障制度存在欠缺根据相关调查显示，现在我国的下岗职工基本上有70%是要自己找寻出路的，阻碍他们再就业的主要原因与制度有很大的关系。
因为在再就业方面，下岗职工受到年龄、户口、学历以及技能等多方面因素的影响，导致他们并不能找到自己想要的工作，再加上现在很多的民营企业与国有企业相比，其福利待遇和保险缴纳方面都有一定的差别，从而导致了下岗职工看不到自己未来的保障。
因为社会保障制度存在欠缺，从而导致了下岗职工再就业比较困难。
（二）再就业服务体系相对而言发展缓慢虽然我国建立了再就业服务体系，但是因为社会成本价高，在一定程度上缺乏后期的维护和运营，所以再就业服务提议更多的是浮于表面、流于形式，无法付诸实践行动中。
现在的再就业服务体系存在市场环境混乱、人员不足、经费短缺的问题，而且市场监管相对较少，导致出现市场乱象问题，很多机构更是热衷于填表收费，当费用到手以后立马就走，欺骗下岗职工。
因为资金不足从而导致了再就业服务体系发展缓慢，久而久之，下岗职工就对就业服务系统的信任度不断降低，想要实现就业就会变得更加艰难。
这一问题又是亟待解决的问题，从而使下岗职工再就业陷入恶性循环 之中。
（三）市场中用人需求发生变化对下岗职工不友善在对下岗职工再就业进行分析的过程中发现，35岁以上的下岗职工再就业的机会只有35%，而且因为受到学历、年龄以及素质的影响，很多下岗职工即使再就业也只能从事看大门、保安、保洁以及运输等技能要求比较低的工作，但是这些工作相对而言工作环境是比较恶劣的，而且条件也比较苛刻，福利及保险难以保障，现在市面上的市场用人需求基本上锁定在40岁以下，这一阶段的人正处于壮年阶段，所以超过了40岁的下岗职工想要再就业难度是非常大的。
下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告
下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告自查报告下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告报告落实优惠政策失业人再就业下岗工作情况为认真贯彻落实中央、省、市再就业工作会议精神，全面落实中共中央国务院中发12号、＊委发31号以及《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作》（＊委发11号）通知精神，全面完成市委、市政府年初下达的再就业工作各项目标任务。
在县委、县政府领导的高度重视下，经县级各部门的通力配合，共同努力，我县的就业和再就业工作达到了预期的工作目标，取得了良好的工作成效。
按照＊委查2号文件督查要求，经组织专人开展自查，现将自查情况报告如下：一、县委、县政府高度重视，及时制定出台再就业配套政策为了认真贯彻全国、省、市再就业工作会议精神，按照中共中央、国务院中发12号，＊委发31号和市委、市政府＊委发24号文件要求，我县结合自身实际，及时制定和出台了一系列具有指导意义、操作性强的下岗失业人员再就业扶持政策，促进了再就业工作的全面开展。
目前，制定和出台的配套文件有：中共＊＊＊县委、＊＊＊县人民政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》（＊委发17号），中共＊＊＊县委办公室，县人民政府办公室《关于县级部门促进再就业工作职责分工的通知》（＊委办发20号），中共＊＊＊县委办公室、县人民政府办公室《关于启动和实施再就业救助工程的通知》（＊委办发54号），《关于县级领导干部和部门帮助联系社区就业困难人员实现再就业的通知》（＊委办32号），中共＊＊＊县委办公室、＊＊＊县人民政府办公室《关于开展“面向基层、面向群众”主题实践活动的通知》（＊委办42号），县人事局、监察局、编办、财政局、劳动保障局五部门《关于开展全县行政事业单位公益性岗位情况调查的通知》（＊人发9号），＊＊＊县机构编制委员会《关于全县20个乡（镇）设立劳动保障机构的通知》（＊编办发4号），＊＊＊县人政府办公室《关于成立下岗失业人员小额担保贷款联审小组，协调领导小组的通知》（＊府办22、23号），县劳动和社会保障局《关于基层劳动保障服务机构就业服务管理工作规程》（＊劳社发27号），县劳动和社会保障局《关于下岗失业人员小额担保贷款有关事项的通知》（＊劳社发28号），＊＊＊县国税局《关于落实下岗失业人员再就业有关税收优惠政策的通知》（＊国税发80号），＊＊＊县地方税务局《关于下岗职工从事个体经营有关税收优惠政策的通知》（＊地税发20号），由县劳动和社会保障局牵头十二个县级部门联合行文《关于进一步做好下岗失业人员再就业若干问题意见的通知》（＊劳社10号）等14个配套性文件，各类文件对享受就业优惠扶持政策的对象的认定和管理，下岗失业人员自主创业，企业吸纳下岗失业人员和安置富余人员以及再就业培训补贴和大龄就业困难对象的再就业援助等扶持政策做了明确规定，文件的出台对加快我县下岗失业人员尽快实现再就业起到了积极推动作用。
对下岗再就业税收优惠政策落实情况的调查分析
惠政 策 做 出 了 新 的调 整 ， 一 了新 办 商 贸 、 务 型 企 统 服
一
、
我 市 下 岗再 就 业 税 收优 惠 政 策 落 实成 效
业 与现 有 新 办 商 贸 、 务 型 企 业 优 惠 政 策 。 吸 纳 下 服 对 岗 失 业 人 员 和 持 《 就 业 优 惠 证 》 人 员 从 事 个 体 经 再 的
对未 达 起征 点 的 ４８ ２ ８户 认 真 审 核 ，落 实 了 营 业 税 、 未能 减 免 ， 同样 规 模 、 而 同样 经 营 范 围 的 国 有 、 体 、 集
增 值 税 起 征 点 调 整 政 策 ， 免 税 款 ４ ６ 元 ， 中下 股 份制 企业却可 以享 受企 业所得 税减 免 ；下岗 失业 减 ７万 其 岗 失 业 人 员 １６ 户 ， 免 税 款 ２ ８ 元 ；对 从 事 个 人 员未 办 理 营 业执 照 、 务 登 记 而 临 时 从 事 经 营 或 提 ７８ 减 ９万 税 体经营 的下 岗失业 人员免 费进行 财税 知识和 优惠政 供 劳务 的不能 享受免 税 。 该说 ， 对于 部分 个人 、 应 这 策 培 训 １０ 人 次 ， ４ ６ ６０ 为 ５ ０户下 岗 失 业 人 员 减 免 税 款 企 业 有 失 公 允 。 ４５ ． 元 ， 中 ： 营 业 税 ９ ７ ７８ ６万 其 ３． 元 、 建 税 ７ １ ６万 城 ５
极 推 进 ， 得 了 显 著 的成 效 ，当 然 也 发 现 了 一 些 有 待 取 在落 实 再 就 业 优 惠 政 策 过 程 中 ， 们 也发 现 了一 我 （ ） 策 上存 在 的 不 足 一 政 实 再 就 业 税 收 优 惠 政 策 作 为 一 项 重 要 的工 作 任 务 ， 积 些 有 待 调整 和 改 进 的 问题 ，主要 是 ：
就业工作存在的问题整改措施
就业工作存在的问题整改措施随着我国经济的快速发展和人口红利逐渐消失，就业工作面临着一系列的问题和挑战。
就业工作是一个国家发展、社会稳定和人民幸福的基本要素，但是随着经济转型和社会发展，就业工作也需要面临一些新的问题和挑战。
本文将从就业工作的现状、存在的问题和整改措施三个方面来进行阐述，希望能为我们更好地了解和推进就业工作的发展提供一些参考。
一、就业工作现状从就业工作的总体情况来看，我国的目前就业态势总体稳定，但是就业工作依然存在一些问题。
根据国家统计局的数据显示，我国2019年末的城镇登记失业率为5.2%，比上年末上升了0.1个百分点。
同时，在就业的结构性调整过程中，也出现了一些新的问题：一是就业质量不高，许多就业者难以满足其发展需求和社会责任；二是就业结构失衡，往往出现长期的和缺乏技术性的工作性质不对等现象；三是薪酬不公问题较为突出，一些高技能高素质的人才难以获得相应的报酬水平，甚至有一些企业存在拖欠工资的行为。
二、就业工作存在的问题1.就业结构性问题我国的就业市场主要受到产业结构转型和经济增长方式的影响。
这种情况下，一些低技术含量和高排放的产业被逐渐淘汰，但是相关企业又难以为大量失业者提供相应的就业机会。
此外，就业结构失衡的问题比较严重，长期缺乏技术性的工作性质也使得就业者的稳定性和职业发展层次有了很大差异。
2.职业自我成长和企业职责问题就业者在个人发展过程中缺少了相应的支持和激励措施，导致其整个职业生涯的发展难以获得良好的发展动力和梦想的实现，而一些企业也不为其员工提供相应的职业发展支持和发展计划，使得员工的职业成长空间扩展和潜力释放不易得到实现。
3.薪酬不公问题在我国薪酬水平的评估过程中，缺乏公平、公正和透明性，一些高技能高素质的人才难以获得相应的报酬水平，甚至有一些企业存在拖欠工资的行为。
这在很大程度上侵害了员工的权益和职业尊严，也难以便于职业的稳定性和发展。
三、就业工作整改措施1.完善就业政策和促进职业发展计划有关部门和政府应该加强对就业市场的监管和管理，同时加强对产业结构转型和就业结构的调整和配合。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究随着经济的不断发展和产业结构的不断转型，许多传统产业面临着市场的淘汰和瓦解，导致大量的下岗职工出现。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一，也成为了政府和社会各界共同努力解决的重要课题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期为解决这一问题提供参考。
一、下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，其形成原因和存在问题主要体现在以下几个方面：1. 产业结构转型导致技能不匹配：随着技术的进步和产业结构的不断调整，许多传统行业面临着市场需求的萎缩，导致大量的下岗职工无法再在原有行业就业，这是因为他们的专业技能和知识已经过时，与当前市场需求不匹配。
2. 就业歧视成为障碍：许多用人单位对下岗职工存在就业歧视，担心其年龄偏大、技能不足、身体健康等问题，因此不愿意招聘下岗职工，导致他们再就业变得更加困难。
3. 缺乏再就业渠道和指导：目前，社会上缺乏专门的下岗职工再就业渠道和指导，下岗职工往往在求职过程中遇到困难，无法有效地找到适合自己的工作岗位。
4. 经济条件下降造成生活压力：下岗职工再就业后往往需要面临工资下降的现实，而他们的家庭和生活开支往往不能随之减少，这就给他们造成了巨大的生活压力。
下岗职工再就业的困难主要体现在技能不匹配、就业歧视、再就业渠道不畅和经济压力增大等方面。
现阶段，下岗职工再就业问题依然棘手，需要政府和社会各界共同努力来加以解决。
二、对策研究1. 加强技能培训和转岗培训：政府和企业可以联合开展技能培训和转岗培训项目，帮助下岗职工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。
2. 减少就业歧视，促进平等就业机会：政府和社会可以加强对用人单位的监督和引导，减少就业歧视现象的发生，为下岗职工提供平等的就业机会。
3. 建立下岗职工再就业服务平台：政府可以建立专门的下岗职工再就业服务平台，为下岗职工提供就业信息和求职指导，帮助他们顺利实现再就业。
失业保险工作存在问题及建议措施
失业保险工作存在问题及建议措施失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在帮助失业人员渡过生活难关，为他们提供基本生活保障和职业发展支持。
然而，随着经济的快速发展和劳动力市场的变化，失业保险制度也面临着一些问题和挑战。
本文将探讨失业保险工作存在的问题，并提出改进建议措施。
一、失业保险工作存在的问题1. 覆盖范围不足失业保险在我国的覆盖范围相对有限，大部分农民工和个体经营者等弱势群体无法享受到失业保险的福利。
这导致了一旦这些人员遭遇失业，他们将面临着严重的生活困难。
2. 补助水平偏低目前的失业保险给予的补助水平相对较低，无法满足失业人员基本的生活需求。
特别是在高消费城市，失业补助往往难以支撑生活开销，使失业人员陷入更深的困境。
3. 资金来源不足失业保险基金主要由企业和职工共同缴纳，但是在实际操作中，由于一些企业规避缴纳和监管不严等原因，导致基金来源不足，无法满足失业人员的需求。
4. 管理和服务体系不完善失业保险的管理和服务体系相对滞后，缺乏有效的信息系统和服务渠道，使得失业人员难以顺利享受到保障。
同时，对失业人员的职业培训和就业指导也存在不足。
5. 滥用和浪费现象严重部分地方和单位存在着失业保险资金的滥用和浪费现象，使得有限的资源无法得到有效利用，影响了失业保险的公平性和可持续性。
二、建议措施1. 扩大覆盖范围应当加大对农民工、个体经营者和城乡低收入人群的覆盖力度，将失业保险的范围扩大至更多的弱势群体，确保每个失业人员都能够享受到基本的保障。
2. 提高补助水平应当适时提高失业保险给予的补助水平，使其能够覆盖失业人员的基本生活需求。
同时，建立动态调整机制，根据当地的物价和生活水平不断调整补助标准。
3. 加强基金管理应当加强对失业保险基金的监管和管理，建立起有效的监督机制，严格追踪资金来源和使用情况，确保基金的安全可持续运作。
4. 完善服务体系应当建立起健全的失业保险管理和服务体系，包括建立信息系统、拓展服务渠道、提升服务质量等方面。
重点群体创业就业税收优惠政策落实中存在的问题
重点群体创业就业税收优惠政策落实中存在的问题（一）非下岗失业人员偷梁换柱，骗取税收优惠政策规定下岗失业人员从事个体经营3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
有些从事个体经营的非下岗失业人员，租、借下岗失业人员的“再就业优惠证”，并以其名义申请税收减免，骗取税收优惠。
（二）变更不申报，转移税收优惠部分下岗失业人员办理税收减免后，由于经营不善，将经营项目出兑，但不到相关部门办理手续，不注销原登记，甚至存在下岗失业人员将税收优惠作为出兑条件加以转让，与非下岗失业人员一起对税务机关隐瞒事实，转让税收优惠。
（三）用证不用人，占有税收优惠政策规定企业安置下岗失业人员占当年用工人数30%以上的3年内免征企业所得税。
有些企业招收下岗失业人员，因岗位安排或嫌下岗失业人员年龄偏大等原因，用证不用人，只给一点点补贴，而税收优惠实际上由企业占有。
（四）申报用工人数不实，窃取税收优惠一些下岗失业人员经营的规模大、免税多，不符合国家出台优惠政策扶持弱势群体的初衷。
相关的文件规定“下岗失业人员从事经营活动雇工8人(含8人)以上，无论其领取的营业执照是否注明为个体工商业户，均按照新办服务型企业有关营业税优惠政策执行”，对其规模做出了一定的限制。
但是由于个体雇工人数不固定，“雇工”与“帮工”很难区分，有一些经营者弄虚作假，骗取税收优惠。
因此这一规定只能限制规模特别大，用工远高于8人的情况，而用工人数在8人左右的却成为政策执行中的难点。
（五）代开转卖发票，非法获利按照现行税收政策规定，税务机关对一部分行业实行以票控税，由于下岗失业人员享受税收优惠，因此对符合税收优惠政策的下岗失业人员免税提供发票。
这样就有个别下岗职工不依法经营，将免税取得的发票用于代开、转卖，非法获利。
造成税款流失，扰乱了税务机关发票管理秩序。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。
由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。
如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。
1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。
2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。
即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。
3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。
4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。
1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。
还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。
2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。
政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。
3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。
4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。
5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。
这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。
通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。
政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
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下岗失业职工再就业优惠政策落实中存在
的问题、原因及建议
下岗失业职工再就业优惠政策落实中存在的问题、原因及建议
（沂水县劳动就业办公室）
全国就业再就业会工作会议后，国家出台了一系列促进下岗失业人员就业和再就业的优惠政策，涉及场地安排、税费减免、小额贷款、社保补贴等方面，以鼓励下岗失业人员自主创业，这在一定程度上缓解了就业压力。
我县自去年以来累计发放下岗失业人员《再就业优惠证》1600多份，但据调查统计，真正享受优惠政策的却仅300人左右，其中大部分人领了证而没有享受相关优惠政策，究竟在政策落实中遇到了什么问题，这些问题又要如何解决呢？
一、存在的问题及原因
1、部分人员办证并不是为了现用，而是备用。
很多人拿到《再就业优惠证》后，没有条件开办固定的就业场所，只是靠零星打工来维持生计，办证的目的是为了以后使用。
2、下岗失业人员自主创业观念淡薄。
通过调查中发现，许多下岗职工拿到《再就业优惠证》后根本没有利用优惠证提供的各项优惠政策积极创业，这不仅使国家提供的各项优惠政策作用无法发挥，也让许多没有领证的下岗职工认识不到优惠证给他们带来的利益。
3、下岗失业人员拿到《再就业优惠证》后缺乏必要资金，难以启动。
按照有关规定，为解决下岗职工再就业中遇到的资金问题，商业银行
以2万元的限额为下岗失业人员提供小额担保贷款，但由于地方政府财政困难等原因，不能提供相应的担保资金，致使这项政策没能落实下去。
3、有些落实政策的部门缺乏大局意识，责任意识。
他们视本部门利益高于一切,该落实优惠政策的故意不落实，为完成上级下达的任务指标，其中许多按政策应减免的费用没有落实，对前来办理申请减免的单位和个人以各种理由拒绝办理，实在没有理由拒绝的则能拖就拖，最终不了了之。
许多领了优惠证的下岗失业人员产生了“有证无用”的想法，没有领证的也没有了申请办证的热情。
4、在具体执行政策过程中遇到一些新问题。
如有的下岗职工从事个体经营时因有雇工，税务部门便以此为由减少享受税费减免的比例；有的在《决定》下发前已领取营业执照从事个体私营经济，为享受到优惠政策而注销原有的营业执照进行重新注册登记或已他人名义登记经营，税务部门照章纳税而引发不满等等，这些问题处理不及时，或多或少产生一些负面影响。
5、政策宣传力度不够。
通过调查发现，许多下岗失业职工和企业对有关优惠政策根本不了解，有的只是粗略知道有这么回事，但却不是很清楚，这说明宣传层面不够，方式欠缺，没有充分调动起下岗失业人员自主创业和单位吸纳下岗失业人员的积极性。
二、建议：
1、加强组织协调。
建立以县政府牵头的再就业工作联系会议制度，形成统一领导、分工协作的工作机制。
部门之间要加强协调，密切配
合，真正形成齐抓共管、共同推动政策落实的合力。
在县府的直接领导下，及时通报各部门政策落实情况，分析工作中出现的新问题，研究解决政策难点，督促检查各部门政策落实情况，更有力地推动优惠政策的落实。
2、深入调查了解。
举行各种形式的下岗职工座谈会，了解下岗职工享受再就业优惠政策的情况和他们的要求，查找存在的问题。
并组织有创业愿望的人员参加创业培训，掌握创业所需要的前提条件，为以后自主创业打好基础工作，
3、增强服务功能。
组织劳动保障、税务、工商、城建、卫生等基层经办机构的具体办理人员参加再就业优惠政策培训，使他们熟悉掌握政策，明确责任，提高服务水平。
4、开通绿色通道。
由劳动保局、财政局、建设局、国家税务局、地方税务局、工商行政管理局、卫生局、中国人民银行沂水支行等优惠政策落实部门联合下发了《关于再就业优惠政策落实具体实施办法》，明确享受范围，各部门的职责、免费（税）项目，办理程序及操作办法，提出切实可行的具体措施，从简从快，提高效率，为下岗失业职工再就业开通绿色通道。
5、建立举报制度。
建立再就业优惠政策落实监督检查制度，公布监督举报电话，对群众举报反映的不认真贯彻执行的单位进行及时处理，并追究相关人员的责任。
6、加大宣传力度。
加强政策宣传，通过广播、电视等新闻媒体广泛宣传党中央、国务院和有关部门及当地的再就业优惠政策，做到人尽。